פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשה לבטוח מנהלים התקופת תאונת עבודה
יוחאי
08/01/12
נעדרתי מעבודה עקב תאונת עבודה 4 חודשים.משכורתי שולמהע"י בטוח לאומי.המעביד לא מפריש כספי בטוח מנהלים בתואנה שלא הייתי חלק מצות העובדים בתקופה זו.אני עובד חודשי מעל 6 שנים.פניתי אליך ב5.1.12 התבקשתי לציין מעמדי ואכן רשמתי אך לצערי לא קיבלתי התיחסותך.
אודה על מתןהמענה.
תודה
אודה על מתןהמענה.
תודה
הפרשות לגמל בזמן תאונת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
08/01/12
אין התייחסות בחוק להפרשות אלו בתקופת היעדרות עקב פגיעה בעבודה או תאונת עבודה.
ישנה פרשנות הגורסת כי ניתן להסיק מכך שהחוק אינו מתייחס מפורשות להפרשות אלו ולכן לא חלה חובה על המעסיק להמשיך ולהפריש לקרן הפנסיה, ביטוח המנהלים, קופת הגמל או קרן ההשתלמות בתקופה זו.
עם זאת, קיימים מקרים כגון שמירת הריון, בהם ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעביד אולם קצבת השמירה משולמת על ידי הביטוח הלאומי. במקרה זה המעסיק מחוייב להמשיך ולהפריש לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים קופת גמל או קרן השתלמות. לפיכך לעניות דעתנו הסוגייה שנויה במחלוקת ועודנה נתונה לפרשנות.
ישנה פרשנות הגורסת כי ניתן להסיק מכך שהחוק אינו מתייחס מפורשות להפרשות אלו ולכן לא חלה חובה על המעסיק להמשיך ולהפריש לקרן הפנסיה, ביטוח המנהלים, קופת הגמל או קרן ההשתלמות בתקופה זו.
עם זאת, קיימים מקרים כגון שמירת הריון, בהם ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעביד אולם קצבת השמירה משולמת על ידי הביטוח הלאומי. במקרה זה המעסיק מחוייב להמשיך ולהפריש לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים קופת גמל או קרן השתלמות. לפיכך לעניות דעתנו הסוגייה שנויה במחלוקת ועודנה נתונה לפרשנות.
פיצויי פיטורין
גכעכג
07/01/12
שלום רב!המעביד מפריש לקרן פנסיה חלק לפיצויי פיטורין אבל גם שכמפטרים מגיע לבן אדם פיצויים, שזה אומר ממוצע של השכר כפול מספר השנים בהם עבד האם יש מקומות עבודה שיכולים לתת לעובד שעבד לפחות שנה ופוטר רק את החלק של פיצויי פיטורין שהפרישו לו בקרן הפנסיה בלי לקבל פיצויים שזה מספר שנות העבודה כפול השכר הממוצע? האם זה חוקי?תודה רבה מראש
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/12
יש לבחון אם העובד חתום על סעיף 14 וכן את אחוז ההפרשות כדי לדעת ולענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר פיטורין – בעיית משכורת אחרונה
גיא
07/01/12
שלום רב,פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שלוש שנים, ארבע חודשים וחצי.עכשיו החצי אומר שעבדתי רק חצי חודש משמע קבלתי רק חצי משכורת, לפי המחשבון באתר על סמך זה קבלתי את הפיצויים. (הכנסתי את הסכום משכורת אחרונה וקבלתי את התוצאה שיש לי בחשבון בנק עכשיו)האם אני יכול לעשות משהו בנידון? מאחר ועבדתי בשכר גבוה יותר והפיצויים צריכים להיות בהתאם.תודה מראש, גיא.
דמי אבטלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/12
אם כונתך לפיצוים אז מגיע לך עפי משכורת מלאה אם כונתך לדמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך לצרף תצהיר לכתב הגנה
דודי
07/01/12
האם לכתב הגנה בבית הדין לעבודה עליי לצרף תצהיר?
כתב הגנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/12
אם זה בסדר דין רגיל ולהליך רגיל אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות לילה
נביל
07/01/12
שלום אני עובד משמרת לילה משעה 19.00 בערב עד 6.30 בוקר לאחר שמקזזים הפסקות נשאר 10.45 שעות נטו שמחשבים אותם
ה8.45 הראשונות לפי 130 אחוז ושעתיים אחרונות לפי 165 אחוז האם זה בסדר או צריך חישוב אחר ותודה לכם
ה8.45 הראשונות לפי 130 אחוז ושעתיים אחרונות לפי 165 אחוז האם זה בסדר או צריך חישוב אחר ותודה לכם
שעות לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/12
יש לבחון את החוזה או הסכם קיבוצי שחל עליך על פי חוק באופן כללי יש לשלם לאחר 7 שעות שעות נוספות שעתים ראשונות 125% ואח"כ 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה-דחוף
אמיר
07/01/12
שלום . אני עובד במפעל מתכת ( יותר מארבע מאות עובד )
כבר שבע שנים-במשמרות בוקר ולילה וכל משמרת בוקר11.45שעות נטו ( לאחר הורדת 45 דקות הפסקה ) משמרת לילה 10.45 שעות נטו.
השאלה היא : המעסיק עושה הפרשת כספים לפנסיה לפי שכר בסיסי כאילו משכר 4800 שקל ולא מ7000 שקל ומעלה ברוטו עבור שתים עשרה שעות קבועות ( לא פעם פה) מה נכון לפי חוק ותודה
כבר שבע שנים-במשמרות בוקר ולילה וכל משמרת בוקר11.45שעות נטו ( לאחר הורדת 45 דקות הפסקה ) משמרת לילה 10.45 שעות נטו.
השאלה היא : המעסיק עושה הפרשת כספים לפנסיה לפי שכר בסיסי כאילו משכר 4800 שקל ולא מ7000 שקל ומעלה ברוטו עבור שתים עשרה שעות קבועות ( לא פעם פה) מה נכון לפי חוק ותודה
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/12
עפ"י חוק ההפרשה היא משכר הבסיס ברוטו ככל ולטענתך השעות הנוספות הן חלק משכר הבסיס יש לבחון זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחתימה על סעיף 14
מתלבטת
07/01/12
שלום רב, לפני כשנה קודמתי לתפקיד מנהלתי, ושכרי עלה בהתאם. בשלב זה החתינו אותי על סעיף 14.
לאחר 3 חודשים חזרתי בי מהתפקיד וחזרתי לתנאי העסקה שלי לרבות שכר.
רציתי לשאול: אם אנירוצה לחזור בי מחתימתי על הטופס אני יכולה?
מה זה אומר שאם אקבל העלאה בשכר עכשיו אזי שלא אקבל אתכל מה שמגיע לי (את ההפרש בין השכר הנוכחי לשכר לכשיעלה לי?)
אני מאוד מבולבלת....
תודה על תשובתכם
לאחר 3 חודשים חזרתי בי מהתפקיד וחזרתי לתנאי העסקה שלי לרבות שכר.
רציתי לשאול: אם אנירוצה לחזור בי מחתימתי על הטופס אני יכולה?
מה זה אומר שאם אקבל העלאה בשכר עכשיו אזי שלא אקבל אתכל מה שמגיע לי (את ההפרש בין השכר הנוכחי לשכר לכשיעלה לי?)
אני מאוד מבולבלת....
תודה על תשובתכם
חתימה על סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/12
יש לראות את החוזה עליו חתמת כדי לדעת לענות, ההפרשות לסעיף 14 הם בהתאם לשכר כך שעל פניו אין כל סיבה לחזור בך ממליצה לפנות ליעוץ פרטני ובחינת החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתה פיטורים ופיצויים
אורן וינברג
07/01/12
שלום אני אורן האיתי במעצר בית מתחילת חודש 12.7.2011 עד 2.1.2012 עבדתי לפני בפיצוציה כשנה ושלוש חודשים המעסיק לא רצה לפטר אותי. לאחר שנגמר לי המעצר בית הוא לא יכול לעסיק אותי האם מגיעה לי מכתב פיטורים ופיצויים.
פיטורים ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/12
אם המעסיק מפטר אותך אז עליו לשלם לך פיצוים ולתת לך מכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים והלנת שכר
שאשה
07/01/12
אני עובדת במקום עבודתי כ 10 שנים בשמונה חודשים האחרונים ישנם שינויים רבים בחברה בדרישות ולאחרונה בתנאי העסקה אשר באי לידי ביטוי בכ 5000 ש"ח במשכורת אני פוטרתי מעבודתי בסוף החודש אני עוזבת את העבודה האם תנאי העסקה החדשים יכולים להתקיים במשכורתי האחרונה למרות שהודעתי שאני לא מסכימה לתנאים ושאני מבקשת לקבל את שכרי על פי התגמול שהיה נהוג ב 10 שנים האחרונות בהם עבדתי בחברה , חשוב לציין שהועבר עליי הסכם העסקה חדש ובו מקום לחתימה והודעתי שאני לא מתכוונת לחתום, תגמול על פי תנאי העסקה החדשים יפגע לי במשכורת האחרונה ב 4600ש"ח פחות , בדמי האבטלה ובפיצויים , מה ניתן לעשות ? האם זה חוקי ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/12
אם הודעת שאת עוזבת בשל הרעת תנאים ולא מסכימה להרעה אז אסור לפגוע לך בשכר ועל המעסיק לשלם בהתאם לשכר הקודם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תום חוזה עבודה-זכויות
מיכל
07/01/12
שלום רב,אשמח לדעת האם בתום חוזה עבודה מול המעסיק, במידה ולא אהייה מעוניינת להמשיך ההתקשרות - אלו זכויות מגיעות לי? האם אני זכאית לדרוש פיצויים למרות שהבחירה לעזוב היא שלי ומתקיימת בתום חוזה ההעסקה עם המעסיק?תודה!
תום חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/12
יש לבחון את החוזה והאם המעסיק הודיע לך שהוא מעונין להמשיך כדי לדעת ולענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים והלנת שכר
שאשה
07/01/12
אני עובדת במקום עבודתי כ 10 שנים
לאחרונה שונו תנאי העסקה באופן גורף לכל העובדים, הרעה שבאה לידי ביטוי אחרי
בדיקתי של כ 5000 ש"ח לרעה במשכורת אני ועוד כמה עובדים ,לאור המצב, הודענו
על עזיבה או פטרנו. שאלתי האם המעסיק יכול באופן חד צדדי לתת לי את המשכורת האחרונה
על פי מודול השכר החדש למרות שהודענו שאנו לא מסכימים לתנאים החדשים ואף נאלצנו
לעזוב את מקום העבודה בעקבות כל השינויים, למרות שקבלנו חוזים לחתימה ולא
חתמנו על כלום, פננו ודרשו שהמשכורת האחרונה תחושב על פי המודל הישן ונדרשנו
להעביר טבלה המתארת מה ההבדל בין מודול השכר הישן לחדש בא לידי ביטוי במשכורת, האם
הוא יכול לעשות זאת ?
לאחרונה שונו תנאי העסקה באופן גורף לכל העובדים, הרעה שבאה לידי ביטוי אחרי
בדיקתי של כ 5000 ש"ח לרעה במשכורת אני ועוד כמה עובדים ,לאור המצב, הודענו
על עזיבה או פטרנו. שאלתי האם המעסיק יכול באופן חד צדדי לתת לי את המשכורת האחרונה
על פי מודול השכר החדש למרות שהודענו שאנו לא מסכימים לתנאים החדשים ואף נאלצנו
לעזוב את מקום העבודה בעקבות כל השינויים, למרות שקבלנו חוזים לחתימה ולא
חתמנו על כלום, פננו ודרשו שהמשכורת האחרונה תחושב על פי המודל הישן ונדרשנו
להעביר טבלה המתארת מה ההבדל בין מודול השכר הישן לחדש בא לידי ביטוי במשכורת, האם
הוא יכול לעשות זאת ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
לא. זכותך לדרוש את התשלום בהתאם לשכר הקודם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסייה
רונית
07/01/12
היי,
עבדתי במקום עבודה כמשך שנתיים. לאחר שלושה חודשים שעזבתי את המקום גליתי שהמעביד שלי היה צריך להפריש לי פנסיה לאחר חצי שנה שהועסקתי דבר שלא באמת קרה.
רציתי לדעת האם יש הפשרות לדרוש את הכסף הזה מהמעביד? ובכמה כסף זה מדובר.
תודה רונית.
עבדתי במקום עבודה כמשך שנתיים. לאחר שלושה חודשים שעזבתי את המקום גליתי שהמעביד שלי היה צריך להפריש לי פנסיה לאחר חצי שנה שהועסקתי דבר שלא באמת קרה.
רציתי לדעת האם יש הפשרות לדרוש את הכסף הזה מהמעביד? ובכמה כסף זה מדובר.
תודה רונית.
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
בוודאי שאפשר ובאשר לכמה כסף יש לבחון איפה עבדת מה היה השכר ואיזה הסכם באשר להפרשה לפנסיה חל עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר הפסקת עבודה
מנחם
07/01/12
שלום, פניתי אל מעסיקי בהודעה כי היני עוזבת בשל הרעת תנאים.
לפי כן, ביקשתי כי יפטרו אותי, אך נענתי בשלישלה. יום לפני סיום עבודתי, קיבלתי מכתב הביתה בו צויין: "בהתאם לסיכום איתך, הרני להודיעך על הפסקת עבודתך". האם מכתב זה מזכה אותי בדמי אבטלה או שמכיוון שרשום שסוכם איתי, אנני זכאית לדמי אבטלה. את הפיצויים הובטח לי כי אקבל בכל מקרה. תודה רבה
לפי כן, ביקשתי כי יפטרו אותי, אך נענתי בשלישלה. יום לפני סיום עבודתי, קיבלתי מכתב הביתה בו צויין: "בהתאם לסיכום איתך, הרני להודיעך על הפסקת עבודתך". האם מכתב זה מזכה אותי בדמי אבטלה או שמכיוון שרשום שסוכם איתי, אנני זכאית לדמי אבטלה. את הפיצויים הובטח לי כי אקבל בכל מקרה. תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העלאה בשכר במשך שנים
יונתן
07/01/12
שלום,אני עובד בחברה שנותנת שירותי מחשוב לרשויות מקומיות. אני נציג החברה ברשות מקומית מסוימת, ועובד בה כמעט 4 שנים. בשנה הראשונה קיבלתי העלאת שכר חד פעמית ומאז כלום.לא מזמן החברה שבה אני עובד זכתה במכרז חדש להמשיך לתת שירותי מחשוב לאותה רשות מקומית. המשכורת נקבעה במכרז בסכום הזהה לשכר שלי כיום.האם אין לי זכות לקבל העלאה בשכר, משום שהשכר נקבע במכרז? האם זה חוקי להשאיר שכר ללא העלאה במשך 3 שנים ועכשיו ל-3 שנים נוספות (עם אופציה להארכת המכרז בשנתיים נוספות)?אם תינתן העלאה בשכר, האם זאת עבירה על חוק דיני המכרזים, כפי שנאמר לי?לתשובתך אודה,יונתן
העלאה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
אין כל חובה על המעסיק להעלות את שכרך ככל והוא עולה על שכר המינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אירנה
07/01/12
אני מועסקת בחברה שממוקמת בחיפה שם גם התגוררתי.בתחילת דצמבר האחרון עברתי לגור בחולון.המעסיק אינו יכול לממן לי נסיעות.האם אני זכאית לתשלום פיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
לא. אלא אם המעבר היה בשל חתונה למקום מגורי הבעל או סיבה שכזו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
דנית
07/01/12
שלום,נכנסתי למקום עבודה וקבלתי מכתב בו כותב המעביד שאני למשך תקופת ניסיון של שלושה חודשים, ומעבר לכך ישולמו לי קרן פנסיה,קופת גמל וק. השתלמות. עבדתי 4 חודשים ופוטרתי. יש לציין שבמשך 4 החודשים עבדתי עם סכין על הצוואר מצד עובדת וותיקה שרצתה את פיטוריי מאחר ונתבקשתי לעשות את עבודתה.אכן אחרי 4 חודשים הצליחה לגרום לפיטוריי- וללא סיבה.האם יש לי מה לעשות בנידון, מה גם שלא קבלתי גם אחרי 4 חודשים את התנאים שהובטחו לי. האם זה שעברו 3 חודשים ע"פ החוזה ולא פוטרתי זה מקנה לי זכות כלשהי?
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
יש לבחון את הליך הפיטורים אך על פניו ככל ולא היה בו פגם אז אין מה לעשות באשר לכך שלא קיבלת מה שמגיע לך כמובן שאת יכולה לדרוש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בתשלום
אור
06/01/12
אני עובדת במקום עבודה .אני עתידה להתחיל התמחות בימים הקרובים.בחודשיים הראשונים ברצוני לנצל את ימי החופשה הרבים שעומדים לרשותי (ממקום עבודתי הנוכחי) ולהיות בחופשה בתשלום. לגבי 10 החודשים הנותרים אבקש חל"ת. האם יש קושי כלשהו עם העובדה שלמעשה אקבל 2 משכורות בחודשיים הראשונים?? מה עליי לעשות?
תיאום מס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
פני לפורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים סמוך לשנה
אילנית
06/01/12
שלום רב, אני עובדת בחקלאות, בקיבוץ בדרום כ 10 חודשים
לפני כחודש וחצי ניפגעתי בתאונת עבודה, חזרתי לעבוד לא בתפקיד הקודם אלא תפקיד אחר באותו מקום עבודה, כיום הבוס שלי "מחפש" אותי, ביום חמישי ב 5/1 קיבלתי מכתב שיש לי שימוע והוא יתקיים ביום 8/1 (5/1 יום חמישי וה 8/1 יום ראשון) במכתב כתוב 3 סעיפים
1. אי ביצוע עבודה כנדרש ביום שישי בערב 30/12
2. אי אמירת אמת למעסיק
3. אי התאמה לצוות העובדים
כל הסעיפים הללו הן שטויות שקר וכזב.
באותו יום שישי ב 30/12 הייתה תקלה בטרקטור ולא לא יכולתי לבצע את העבודה כי שום כלי אחר לא יכל להחליף ע"מ לבצע את העבודה.
הסעיף השני אי אמירת אמת - אין לי מושג על מה בדיוק ומתי.
סעיף שלישי איך הבוס שלי יכול לטעון דבר כזה שאני כבר עובדת שם אותותו שנה.
איך אני אמורה להתנהל בשימוע שיתקיים ביום ראשון, מה עליי לעשות, מהן הזכויות שלי ומה מגיע לי באמת, אני יודעת בוודאות שהוא מחפש אותי וכן המעסיק הכין את החומר כבר בתאריך 20/12 שאותה תקופה שכבתי בבית מהפגיעה שקרתה לי בעבודה, לעבודה הזו היגעתי ע"מ למלא תפקיד ניהולי, מנהלת עבודה, לאחר 3 חודשי עבודה הבוס שלי החליט שאני מבחינה חברתית לא מתאימה לנהל, השאלה היא למה הוא לא פיטר אותי אז, מה השתנה, ומה עליי לעשות.
בברכה, אילנית.
לפני כחודש וחצי ניפגעתי בתאונת עבודה, חזרתי לעבוד לא בתפקיד הקודם אלא תפקיד אחר באותו מקום עבודה, כיום הבוס שלי "מחפש" אותי, ביום חמישי ב 5/1 קיבלתי מכתב שיש לי שימוע והוא יתקיים ביום 8/1 (5/1 יום חמישי וה 8/1 יום ראשון) במכתב כתוב 3 סעיפים
1. אי ביצוע עבודה כנדרש ביום שישי בערב 30/12
2. אי אמירת אמת למעסיק
3. אי התאמה לצוות העובדים
כל הסעיפים הללו הן שטויות שקר וכזב.
באותו יום שישי ב 30/12 הייתה תקלה בטרקטור ולא לא יכולתי לבצע את העבודה כי שום כלי אחר לא יכל להחליף ע"מ לבצע את העבודה.
הסעיף השני אי אמירת אמת - אין לי מושג על מה בדיוק ומתי.
סעיף שלישי איך הבוס שלי יכול לטעון דבר כזה שאני כבר עובדת שם אותותו שנה.
איך אני אמורה להתנהל בשימוע שיתקיים ביום ראשון, מה עליי לעשות, מהן הזכויות שלי ומה מגיע לי באמת, אני יודעת בוודאות שהוא מחפש אותי וכן המעסיק הכין את החומר כבר בתאריך 20/12 שאותה תקופה שכבתי בבית מהפגיעה שקרתה לי בעבודה, לעבודה הזו היגעתי ע"מ למלא תפקיד ניהולי, מנהלת עבודה, לאחר 3 חודשי עבודה הבוס שלי החליט שאני מבחינה חברתית לא מתאימה לנהל, השאלה היא למה הוא לא פיטר אותי אז, מה השתנה, ומה עליי לעשות.
בברכה, אילנית.
פיטורים סמוך לשנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
לטעון כי השימוע נועד ע"מ לגרום לפיטורים סמוך לשנה וכי השימוע אינו אמיתי וכנה ואת כל טענותיך ומעבר לכך אני ממליצה לך להיותמ מלווה ביעוץ משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מגורים
דן
06/01/12
שלום, אני תושב נתיבות אשר מתגורר כרגע ברמת גן בדירה שכורה כבר 4 שנים. ברצוני לחזור לנתיבות לדירה של ההורים. האם מגיעה לי פיצויי פיטורים מהעבודה בה אני עובד 3 שנים ויש לה סניפים בדרום גם כן? כמה זמן צריכה להיות הודעה מראש? איזה נק' חשוב לציין במכתב?
העתקת מגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
ככ לונתיבות נחשבת לעירת פיתוח ותגור שם חצי שנה אז אכן תהיה זכאי לפיצוים עליך לרשום במכתב כי אתה מתפטר בשל מעבר למגורים בנתיבות. הודעה מראש בהתאם לחוק חודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסדר נושים
אריה
06/01/12
שלום, דוד שלי עבד בחברה מסוימת 50 שנה עד גיל 85 בערך (עם הפסקה של כמה שנים באמצע וחזר אחרי הפנסיה לעבוד). בשנת 2000 החברה פשטה את הרגל ומונה לה כונס נכסים. מול הכונס ייצג עו"ד אחר את העובדים לגבי זכויותיהם.
עפ"י ההסדר דוד שלי היה זכאי לפיצוויי פיטורים, וקיבל אותם בתשלומים. חלק מהם בחייו אחרי כחמש שנים. היתרה שולמה ליורשים אחרי כשש ושמונה שנים נוספות ללא ריבית וללא הצמדה - כלומר, אותו סכום שנקבע לפני עשר שנים!.
כמו כן, נוכו מהפיצויים 25% מס הכנסה.
השאלות:
א. האם אין חובה על הכונס או על עוה"ד שייצג א העובדים וגבה שכ"ט מהם לשלם ריבית והצמדה על הפיצויים?
ב. האם מותר לנכות מס על פיצויי פיטורין מאדם שכבר יצא לגמלאות ועבד אחרי הפנסיה?
תודה על כל עצה.
עפ"י ההסדר דוד שלי היה זכאי לפיצוויי פיטורים, וקיבל אותם בתשלומים. חלק מהם בחייו אחרי כחמש שנים. היתרה שולמה ליורשים אחרי כשש ושמונה שנים נוספות ללא ריבית וללא הצמדה - כלומר, אותו סכום שנקבע לפני עשר שנים!.
כמו כן, נוכו מהפיצויים 25% מס הכנסה.
השאלות:
א. האם אין חובה על הכונס או על עוה"ד שייצג א העובדים וגבה שכ"ט מהם לשלם ריבית והצמדה על הפיצויים?
ב. האם מותר לנכות מס על פיצויי פיטורין מאדם שכבר יצא לגמלאות ועבד אחרי הפנסיה?
תודה על כל עצה.
הסדר נושים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
באשר למס פני לפורום מסים באשר לריבית והצמדה הכל תלוי מה נקבע בהסדר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וניקוי חופש בתקופת ההודעה המוקדמת
אינה
06/01/12
שלום רב,
פיטרו אותי מחברת סלקום בפיטורים ההמוניים שהיו לפני חודש. בעת השימוע לפיטורים קיבלתי מסמך ובו היה רשום שאני מקבלת הודעה מוקדמת למשך חודש ימים ובנוסף לכך מענק בגובה משכורת. וזה ללא קשר לפיצויי פיטורים שיש לי בחברת ביטוח. ואז אמרו לי שאני בעצם לא מחויבת להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת.ואכן לא הגעתי לעבודה בזמן הזה. אתמול קיבלתי תלוש ולתדהמתי גיליתי שניקו לי ימי חופש על הימים שלא הגעתי . האם זה חוקי ומה ניתן לעשות? יש בידי הקלטת שיחה של שימוע בה נאמר לי שאני לא צריכה להגיע בזמן ההודעה המוקדמת. תודה רבה מראש. אינה
פיטרו אותי מחברת סלקום בפיטורים ההמוניים שהיו לפני חודש. בעת השימוע לפיטורים קיבלתי מסמך ובו היה רשום שאני מקבלת הודעה מוקדמת למשך חודש ימים ובנוסף לכך מענק בגובה משכורת. וזה ללא קשר לפיצויי פיטורים שיש לי בחברת ביטוח. ואז אמרו לי שאני בעצם לא מחויבת להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת.ואכן לא הגעתי לעבודה בזמן הזה. אתמול קיבלתי תלוש ולתדהמתי גיליתי שניקו לי ימי חופש על הימים שלא הגעתי . האם זה חוקי ומה ניתן לעשות? יש בידי הקלטת שיחה של שימוע בה נאמר לי שאני לא צריכה להגיע בזמן ההודעה המוקדמת. תודה רבה מראש. אינה
ימי חופש בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
לא, זה לא חוקי את יכולה לדרוש את התשלום בגין ימי חופש אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
אפרת
06/01/12
שלום, אני עובדת גלובלית בחברת מחשבים פרוייקטלית.
אני עובדת בחברה 7 חודשים ואני בחודש החמישי להריון.
האם המעביד יכול לפטר אותי באם, לטענתו, לא ניתן למצוא עבורי פרויקט לעבוד בו בחברה? מהן זכויותיי?
אני עובדת בחברה 7 חודשים ואני בחודש החמישי להריון.
האם המעביד יכול לפטר אותי באם, לטענתו, לא ניתן למצוא עבורי פרויקט לעבוד בו בחברה? מהן זכויותיי?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
לא אלא אם יש לו היתר ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ?
מרגלית
06/01/12
במקום עבודתי בעבר טעו בנסיעות שלי ולא שולם לי נסיעות נכון
עליתי על זה וביקשתי את הנסיעות רטרואקטיבי , בעבודה החזירו לי חודש אחד בלבד , (יש לציין שויתרתי על השאר) שינו לי את הנסיעות , אך לא שמתי לב שנתנו לי יותר מידי כל חודש בחודשו
החודש בבדיקה לסוף שנה המעביד שלי עלה על זה , יש לציין שמעולם לא הרגשתי ששולם לא נכון , והוא קרא לי לשיחה שמאוד נפגעתי ויצא מכך ששמתי לב שחסר הודעתי , ושהם שילמו לי יותר לא שמתי לב בעקיפין הם רמזו כאילו גנבתי מהחברה , והם יקחו את הנסיעות רטוראקטיבי מינואר
לקחתי ללב מהשיחה וביקשתי להתפטר , האם יש לי זכות לפיצויים זה לא כמו הרעת תנאים כי המשכורת הולכת להשתנות אני עובדת שם שנה וחודש , המעביד סירב שאני יתפטר ודרש שאני ישן על זה שבת ומעבר לכך דרש שאם בכל זאת אני רוצה שאני ירשום את הסיבה מותר לו?
עליתי על זה וביקשתי את הנסיעות רטרואקטיבי , בעבודה החזירו לי חודש אחד בלבד , (יש לציין שויתרתי על השאר) שינו לי את הנסיעות , אך לא שמתי לב שנתנו לי יותר מידי כל חודש בחודשו
החודש בבדיקה לסוף שנה המעביד שלי עלה על זה , יש לציין שמעולם לא הרגשתי ששולם לא נכון , והוא קרא לי לשיחה שמאוד נפגעתי ויצא מכך ששמתי לב שחסר הודעתי , ושהם שילמו לי יותר לא שמתי לב בעקיפין הם רמזו כאילו גנבתי מהחברה , והם יקחו את הנסיעות רטוראקטיבי מינואר
לקחתי ללב מהשיחה וביקשתי להתפטר , האם יש לי זכות לפיצויים זה לא כמו הרעת תנאים כי המשכורת הולכת להשתנות אני עובדת שם שנה וחודש , המעביד סירב שאני יתפטר ודרש שאני ישן על זה שבת ומעבר לכך דרש שאם בכל זאת אני רוצה שאני ירשום את הסיבה מותר לו?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
בוודאי שמותר לו ככל ואת מתפטרת עליך לתת מכתב פיטורים עם הסיבה באשר לזכאות לפיצוים יש לבחון את החוזה על פניו את לא זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם במקום עבודה פרטי מחוייב בהודעה מוקדמת בהתפטרות
שלמה
06/01/12
אני עובד במקום פרטי אין ביני לבין המעסיק חוזה או הסכם עבודה .
שאלתי האם עלי להודיע על התפטרות ממקום העבודה לפי חוקי מתן הודעה מוקדמת של 30 יום.אודה לכם על תשובה מהירה .שלמה
שאלתי האם עלי להודיע על התפטרות ממקום העבודה לפי חוקי מתן הודעה מוקדמת של 30 יום.אודה לכם על תשובה מהירה .שלמה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
בוודאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישור וזמן
תמיר
06/01/12
שלום
מעונין לברר כמה זמן נערך גישור בבית משפט לדיני עבודה והאם חובה לחתום אם ונקבע הסדר כלשהו והאם ניתן לבטל אחרי שחותמים וחוזרים מההסכמה שהסכמתי לגביה ?
מעונין לברר כמה זמן נערך גישור בבית משפט לדיני עבודה והאם חובה לחתום אם ונקבע הסדר כלשהו והאם ניתן לבטל אחרי שחותמים וחוזרים מההסכמה שהסכמתי לגביה ?
גישור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
אין הגבלה של זמן כמה שצריך כדי להגיע או לא להגיע להסכמות אין חובה להגיע להסדר אבל אם חותמים על הסדר גישור קשה מאוד לבטלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
