פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים ונכות
חביב
14/01/12
שלום רב
הנני עובד בנק זמני אירע לי לפני כשנתיים אירוע של האורטה הראשית של הלב התפוצצה מאז אני בבית לפני כשנה שלח לי המעביד מכתב פיטורים והעו"ד שלי עירער על זה אליהם ואיך שנודע לי שזה בטיפול עו"ד של הבנק כל שנה הייתי חותם על חוזה בשביל לחדש את עבודתי מאז התאונה לא יצרו איתי קשר אז שאלתי הינה האם אני עדיין נחשב לעובד בנק (לא שולם לי כספי פיצויי פיטורים) ואיך שידוע לי שבבנקים אחרי שלוש שניים עבודה אז הם צריכים לקבל אותי כעובד קבוע אז עבדתי שנתיים לפני האירוע ושנתיים אחרי האירוע זה 4 שנים אז האם אני חושב לעובד קבוע או לא
תודה רבה
הנני עובד בנק זמני אירע לי לפני כשנתיים אירוע של האורטה הראשית של הלב התפוצצה מאז אני בבית לפני כשנה שלח לי המעביד מכתב פיטורים והעו"ד שלי עירער על זה אליהם ואיך שנודע לי שזה בטיפול עו"ד של הבנק כל שנה הייתי חותם על חוזה בשביל לחדש את עבודתי מאז התאונה לא יצרו איתי קשר אז שאלתי הינה האם אני עדיין נחשב לעובד בנק (לא שולם לי כספי פיצויי פיטורים) ואיך שידוע לי שבבנקים אחרי שלוש שניים עבודה אז הם צריכים לקבל אותי כעובד קבוע אז עבדתי שנתיים לפני האירוע ושנתיים אחרי האירוע זה 4 שנים אז האם אני חושב לעובד קבוע או לא
תודה רבה
פיטורים ונכות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/12
ככל ולא פוטרת אז אכן אתה עדין נחשב כעובד אך לטעון כי כבר יש לך ותק לטעמי זו טענה שלא תתקבל יש לבחון את הסטאטוס שלך כיום ולדרוש מהם תשובה היכן אתה עומד ובמידה ומפטרים אותך אתה זכאי לפיצוים וכיו"ב ויש לכך גם השפעה על אובדן כושר עבודה וזכויות אחרות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
אור
13/01/12
רציתי לברר מהם זכויותיו של עובד שיצא לאחר 20 שנות עבודה במקום ציבורי לחל"ת?? ברור לי שזכויותיו נשמרות, אולם מה קורה אם העובד חלה במהלך שנת החל"ת? יוכל לנצל את ימי המחלה הרבים שנצברו לזכותו במקום העבודה?? תודה רבה לתשובתך.
חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/12
ברמה העקרונית לא כי ברגע שיוצאים מחלת כאילו לא נחשבים במצבת העןבדים אך יש לבחון זאת באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אלמונית
13/01/12
בחודש ספטמבר נשפך עלי קפה רותח במקום עבודתי. נכוותי קשות (בבטן וברגל) וכיום נותרה לי צלקת לא אסטטית בקוטר של 3-5 ס"מ, בעיקר בירך. אבקש לדעת היכן עדיף לי להגיש תביעה לתאונת עבודה ולצורך קבלת זכויותי. איך עלי לפעול כיום?. האם כדאי לי לתבוע את מקום העבודה או עדיף לי לפנות לביטוח לאומי לשם קביעת נכות?..תודה מראש..
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/12
ראשית ניתן במקרים מסוימים לעשות את שניהם יש לבחון את הביטוחים. ממליצה לפנות לעוד המתעסק הן בביטוח לאומי והן בדיני נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה נכלל בחישוב פיצויי פיטורין
לידייה
13/01/12
שלום, יש לי שאלה לגבי מה נכלל בחישוב פיצויי פיטורין. עבדתי באותו מקום עבודה 17 שנים, תמיד במשמרת ערב. עבור משמרת ערב במפעל מקבלים תוספת של 17.5% לשכר. זה רשום בתלוש בשורה נפרד תחת "תוספת משמרת". האם צריך לכלול את זה בחישוב פיצויי הפיטורין? תודה
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/12
ברמהה היבשה לא אלא אם תצליחי להוכיח שזה כבר חלק בלתי נפרד מהשכר שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד – פיצויים מכירת עסק
דן
13/01/12
שלום רב, ברצוני לשאול שאלה שעד כה לא קבלתי מענה עליה אצל עו"ד שאליו פניתי.
ישנו מצב שבו עצמאי, עובד כ 5 שנים במקום קבוע, באותה חברה, כטכנאי של מכשירי חשמל, תיקונם, וטיפול בהם. מכשירים אלה נזקקים לתיקוןטיפול לפחות פעם בחצי שנה, על מנת לפעול. רווח משמעותי של החברה תלוי בפעילות המכשירים. (לפחות מחצית מהרווח).
אותו עצמאי היה מגיע למקום עצמאית, במכונית שלו וכל ההוצאות עליו.
השכר של העצמאי ומרבית פרנסתו - תלויים ישירות בכמות העבודה המבוצעת, ובחברה. העבודה הייתה על בסיס קבוע, וההגעה למקום הייתה על בסיס יום-יומי ככלל. (להוציא חגים שבהם החברה לא פעלה)
למרות זאת לעצמאי הייתה זכות לא להגיע לעבודתו לפי צורך אישי,(היה מודיע מראש) בלי השלכות.
בעת העבודה היה כפוף להוראות מבעלי העסק. שהיו העובדים היחידים בחברה, לא היו עובדים שכירים.
התיקונים מהווים חלק בלתי נפרד מתפקודי החברה.
בזמן הקרוב עתיד העסק להמכר, ואותו עצמאי "נושר" ולא ימשיך את פעילותו עם בעלי החברה החדשים שמעוניינים בעובדים שכירים.
בעלי החברה הנוכחים, לא עתידים לפצות בשום בדרך את אותו עצמאי.
האם ניתן לתבוע לפיצויים?
השאלה ממש חשובה לי תודה לעונים!
ישנו מצב שבו עצמאי, עובד כ 5 שנים במקום קבוע, באותה חברה, כטכנאי של מכשירי חשמל, תיקונם, וטיפול בהם. מכשירים אלה נזקקים לתיקוןטיפול לפחות פעם בחצי שנה, על מנת לפעול. רווח משמעותי של החברה תלוי בפעילות המכשירים. (לפחות מחצית מהרווח).
אותו עצמאי היה מגיע למקום עצמאית, במכונית שלו וכל ההוצאות עליו.
השכר של העצמאי ומרבית פרנסתו - תלויים ישירות בכמות העבודה המבוצעת, ובחברה. העבודה הייתה על בסיס קבוע, וההגעה למקום הייתה על בסיס יום-יומי ככלל. (להוציא חגים שבהם החברה לא פעלה)
למרות זאת לעצמאי הייתה זכות לא להגיע לעבודתו לפי צורך אישי,(היה מודיע מראש) בלי השלכות.
בעת העבודה היה כפוף להוראות מבעלי העסק. שהיו העובדים היחידים בחברה, לא היו עובדים שכירים.
התיקונים מהווים חלק בלתי נפרד מתפקודי החברה.
בזמן הקרוב עתיד העסק להמכר, ואותו עצמאי "נושר" ולא ימשיך את פעילותו עם בעלי החברה החדשים שמעוניינים בעובדים שכירים.
בעלי החברה הנוכחים, לא עתידים לפצות בשום בדרך את אותו עצמאי.
האם ניתן לתבוע לפיצויים?
השאלה ממש חשובה לי תודה לעונים!
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/12
קשה מאוד לענות על שאלתך בפורום על פניו לא בטוח שיש יחסי עובד מעביד ולכן שאתה זכאי לפיצויים אם כי יש לבחון את המבחנים הרבים שקבעה הפסיקה .. ממליצה לך לפנות לבחינה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הודעה על פיטורין/הפסקת עבודה
אורי
13/01/12
שלום רבאני עובד בתור ברמן במסעדה ששייכת לרשת באזור השנה וחודש.יש לי משכורת ממוצעת של 1300 ש"ח ולא מופיע לי בתלוש שום הפרשה לפנסייה או דברים אחרים מלבד המשכורת עצמה.ידוע לי שהמסעדה נסגרת בסוף החודש הקרוב אך אף אחד מהמנהלים לא דיבר איתי על זה באופן רישמי או שלא הציעו לי לעבור למסעדה אחרת ברשת (יש לציין שכל מסעדה ברשת עוסקת בתחום שונה).ישנם חודשים שהרווחתי 3500 ואחרים שהרווחתי 900אני סטודנט.השאלה שלי היא האם הייתי זכאי להפרשות כלשהן במשך השנה.
והאם אני זכאי לאיזה שהם פיצויי פיטורים בתודה מראשאורי
והאם אני זכאי לאיזה שהם פיצויי פיטורים בתודה מראשאורי
פיטורים והפרשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/12
התשובה לשתי השאלות היא כן אתה זכאי להפרשות בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני שחל על כלל המשק ובאשר לפיצוים ככל והמעסיק מפסיק את עבודתך אתה זכאי לתשלום פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שרית
13/01/12
פוטרתי ממקום עקב הרעת תנאים מבחינת היקף משרה הוצא לי מכתב פיטורים וכמה ימים קודם בוצע שינויים בשכר והרעה ב 38% פחות במשכורת אני הודעתי שאני לא מסכימה לשינויים ולמודול שכר החדש ואני אכן גם פוטרתי בעקבות נסיבות דומות האם המעסיק יכול בחודש של הודעה מוקדמת לשלם לי באופן חד צדדי שכר נמוך יותר מהנהוג בחברה ב 10 שנים בהם אני עובדת בה, בחוזה ישנו סעיף שכתוב שהחברה רשאית מעת לעת לשנות את תנאי העסקה האם היא יכולה לעשות זאת גם במידה ועובדת סירב לקבל את השינוי ואף עוזב את החברה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
לא. על המעסיק לשלם לך לפי השכר טרם ההרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חופשה כפויה
הרשי
13/01/12
אני עובד ומקבל שכר לפי שעה למעלה משנה, אתמול הודיע לנו המנהל על חופשה כפויה לשבוע, מבחינת ימי חופשה אני במינוס, האם אני זכאי לתשלום עבור הימים האלו, ?
ומה אני אמור לעשות בשביל זה באם איני רוצה להתפטר כרגע, אני יכול להוכיח לו ע"פ חוק שהוא חייב לשלם לי על הימים האלו ? [הוא "משתדל" לשמור על החוק]
או רק תביעה משפטית תעזור ?
ומה אני אמור לעשות בשביל זה באם איני רוצה להתפטר כרגע, אני יכול להוכיח לו ע"פ חוק שהוא חייב לשלם לי על הימים האלו ? [הוא "משתדל" לשמור על החוק]
או רק תביעה משפטית תעזור ?
חופה כפויה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
ככל ואתה בימי חופשה שליליים והמעסיק לא הודיע לכם בתחילת שנה כי אלה יהיו ימי חופשה אז זכותך לסרב לצאת לחופשה ולהודיע כי אתה מוכן לעבוד וכי ככל והמעסיק לא יספק לך עבודה אז עליו יהיה לשלם על ימים אלה רצוי לעשות זאת בכתב או להקליט השיחה עמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום משטרתי
דנית
13/01/12
ברשותי תיק משטרה סגור על גניבה שלא הבשיל לכתב אישום ונסגר על אין עניין לציבור.הגשתי מועמדות למשרה בעיריה והחתימו אותי על טופס וויתור סודיות למרשם הפלילי האם מידע זה על תיק סגור אמור להגיע לעיריה ואם כן האם אפוטר בשל תיק סגור .תודה על תשובתכם ושבת שלום.
רישום משטרתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
ראשית פנה לפורום פלילי כדי לדעת אם רואים את זה במרשם ו/או פנה למשטרה לראות את הרישום. מעבר לכך ככל ויש רלוונטיות לתפקיד ולתלונה שהייתה אז יש לבחון את הפיטורים וחוקיותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה
מזל
13/01/12
אני עובדת כסדרנית באחץת החברות הגדולות בשוק אני עובדת דרך כוח אדם כבר 3 חודשים,אני עובדת לפי שכר מינימום לפי שעה אני עובדת 7 שעות ביום שזה יוצא בערך 85% משרה הם החתימו אותי על טופס שבו אני עובדת 60% משרה ,הם לא מוכנים לשנות זאת מה אני יכולה לעשות?והאם מגיע לי דמי אבטלה אם מפטרים אותי כעובדת כח אדם אחרי 3חודשים? תודה,
אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
קודם כל לערוך תיעוד של השעות עבודה ולוודא שאת מקבלת שכר בגין כל השעות באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן הריון – כשטרם ידעתי שאני בהריון
אוריה
13/01/12
שלום רב, לפני כשבועיים החליפו לי תפקיד במשרד בלי לשאול לדעתי, אלא כקביעת עובדה - או שאקח את התפקיד החדש, או שאתפטר. בחרתי באופציה של להתחיל את התפקיד החדש. מאז, בשבועיים האחרונים סבלתי בתפקיד זה והחלטתי שאין ברצוני להמשיך בו, אך מכיוון שיחסי עם הבוסית טובים -פניתי אליה בתחילת השבוע בבקשה שהיא תפטר אותי, על מנת שלא אפסיד את דמי הפיצויים. היא הסכימה. לפני יומיים קיבלתי את מכתב הפיטורים, והיום גיליתי שאני בהריון. שאלותי הן:א. האם הפיטורים תופסים (כי כביכול אני זו שביקשה אותם? למרות שביקשתי אותם רק בעקבות הצבתי בתפקיד חדש...)ב. במידה והפיטורים לא תופסים ואגש אחרי שבת להודיע לבוסית שלי שאני בהריון ולכן, למרות אי אהבתי לתפקיד החדש - אני מעדיפה להעביר את תקופת ההריון בתפקיד זה מאשר לעזוב כרגע את העבודה - האם מותר לה לסרב לבטל את הפיטורים מהסיבה שכאשר נתנה לי את המכתב עוד לא ידעתי שאני בהריון? (הרי ברור שאם יומיים לאחר קבלת המכתב נודע לי שאני בהריון - אז זה אומר שכבר אז הייתי ורק טרם ידעתי...)תודה רבה מראש על תשובתכם!!!שבת שלום ומבורך.
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
ככל ואת עובדת במקום מעל חצי שנה בכל מקרה אסור לעשות את השינוי או את הפיטורים בזמן הריון כך שעליך להודיע לה על כך ועל כך שהפיטורים בטלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטרתי ב 2008, מנהלת כ"א טוענת לכל הפונים
משה
13/01/12
טוענת שהייתי אדם אלים, איימתי על ממונה, שברתי דלת משרדו לרססים ב 2004. דבר שלא היה כלל, נהפו ב 2005-2008 קיבלתי מאותו הממונה מכתבי הערכה. למה זה מפריע לי? כיוון שעדיום לא הצלחתי לקבל לשום מקום עבודה אחר. ברצוני להגיש תביעה נגד אותה מנהלת כ"א והארגון שהיא מייצגת, האם זה קשור לדיני עבודה או שזכותי להגיש לבית משפט השלום?
פנה לעוד ופורום לשון הרע או דיני נזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדות משכר מינימום והחזרי נסיעות:
רועי
13/01/12
אני סטודנט ולפני כחודשיים התחלתי לעבודה כשומר בחברת מודיעין אזרחי.אני עובד בעיקר בלילות משעה 23:00 או 24:00.תלוש השכר שלי לא מובן, מאיזה שעה (בלילה ובכלל) עלי לקבל תשלום של 125%? מאיזה שעה עלי לקבל תשלום של 150%?שמתי לב שחישוב החזר הוצאות הנסיעה שלי הוא לפי שקל אחד על כל שעת עבודה (כאשר השעות הנוספות כלל לא נמנות עם זה) זה חוקי? בפועל יוצא שאני משלם על תחבורה ציבורית יותר מההחזר שאני מקבל.בנוסף שמתי לב שלמרות ששכר הברוטו שלי מורכב אך ורק ממספר שעות העבודה כפול שכר המינימום הורידו לו ממנו את מס הבריאות התשלום לביטוח לאומי ומס ארגון, זה חוקי?כיצד לדעתכם עלי להתמודד עם כל זה?
תוש השכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
יש לבחו ןאת התלוש והחוזה באופן פרטני ברמה כללית שעות נוספות על לילה משלמים לאחר 7 שעות כאשר שעתים ראשונות 125% ואח"כ 150% אך לרוב בענף השמירה קיימים הסדרים החלים יש לבחון ספציפית את החברה והמקום בו אתה עובד באשר לנסיעות עליך לקבל לכל הפחותץ מה שקובע החוק באשר למס פנה לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
יששכר
13/01/12
שלום רב,1. במקום העבודה שלי שילמו דמי מחלה 100% החל מהיום הראשון, ואני עובד במקום 6 שנים. לאחרונה אמרו שמתכוונים לתת ימי מחלה בדיוק לפי החוק2. אני עובד לפי בסיס + עמלות. לאחרונה היעדים שלי להשגת השכר המתוקצב שלי הועלו כלפי מעלה לדרגה לא ריאלית - אותה כמעט ולא השגתי בעבר. עכשיו אני נדרש להשיג יעדים אלה מידי חודש.החברה אומרת לי שאני זכאי להתפטר בתנאי מפוטר. אני מבין מזה שאוכל לחתום בלשכה מהיום הראשון? האם זה הדבר היחיד שאני יכול לעשות - רק להישאר ולאכול אותה או ללכת כמפוטר? אין דרך שתכריח את החברה לא לתת יעדים שאינם ריאליים?האם ניתן לעשות משהו גם לגבי ימי המחלה?תודה, יששכר
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
אכן זכותה של החברה לעשות זאת וזכותך להתפטר בדין מפוטר באשר לתשלום דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת אבל לקרוב משפחה מדרגה שנייה
מריה
12/01/12
סבי נפטר לפני שלושה שבועות, ולכן נעדרתי מעבודתי במשך 4 ימים. השבוע פוטרתי מעבודתי, והמעביד שלי טען כי לא מגיע לי לקבל תשלום כלל עבור אותם ימי אבל. האם הדבר נכון? האם קרובי משפחה מדרגה שנייה אינם זכאים לימי אבל בחוק?
ימי אבל קרבה שניה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
אכן אם עפ"י דת מי שיושב שבעה היא קרבה ראשונה אז אין זכאות לימי אבלות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דינה של טעות
פלוני אלמוני
12/01/12
אז ככה... מה דינו של מעסיק, שלא הוציא תלושי משכורת לעובד ושכח לנכות לעובדים את עלות הרכב. (לא את השווי, את זה הוא זכר, את העלות עצמה). מן הסתם על הכסף לעבור חזרה למעביד. אבל העובד שילם 32% מס במקור על סכום של 3000 ש"ח בתוספת מיסי בריאות ביטוח לאומי ועוד... כמו כן הרי המעסיק דיווח על סכום זה כהוצאה ועכשיו הוא לוקח את הכסף בחזרה. האם עליו לדווח הכנסה? אם היה מוציא המעסיק תלושי משכורת ניתן היה לטעון שהעובד לא דיווח. אך מכיוון שהמעסיק מעולם לא הוציא תלושי משכורת אלא רק העברות כספיות לא היה ניתן לעלות על הטעות... איך מבצעים הקיזוז בין ההחזר למעביר לבין הנזק שנגרם ברשלנותו של המעסיק לעובד?תודה
טעות בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
יש לפנות לפורום מסים באשר לענין המס ויש לעשות הסדרה ולהוציא תלושי תיקון..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לקבלת פיצויי פיטורין
שרית
12/01/12
משנה לשנה נטל העבודה הרובץ עלי בעבודתי רק גדל וגדל. לאור העומס הרב הודעתי למעסיקי כי אני מסרבת לבצע מטלה נוספת שהוטלה עלי, אע"פ שהיא באה בגדר הגדרת תפקידי, ולפיכך פוטרתי מעבודתי. האם מעסיקי יכול למנוע ממני קבלת פיצויי פיטורין לאור סירובי לעשות המטלה הנוספת, אע"פ שיש עובדים נוספים במשרד שיכולים היו לעשות אותה מטלה (ז"א, אין המטלה כרוכה בכישורים מיוחדים שלי בלבד במשרד)?
קבלת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
על פניו נראה שלא ככלו הוא פיטר אותך אז עליו לשלם פיצוים אלא אם יראה כי התנהגותך כ"כ רעה וחמורה ונעשתה ע"מ שיפטר אותך וזה שולל ממך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי לפני שלושה חודשים ועדיין לא התייצבתי בלשכה
דוד
12/01/12
התפטרתי לפני שלושה חודשים, ועדיין לא הגשתי בקשה לדמי אבטלה בביטוח לאומי. האם עדיין אני יכול לבקש או שיש לזה "פג תוקף"?
אני אבהיר: זה לא שהתייצבתי ורק לא הגשתי את הניירת, אלא לא התייצבתי בכלל.
אני אבהיר: זה לא שהתייצבתי ורק לא הגשתי את הניירת, אלא לא התייצבתי בכלל.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב מעביד לקבל את מכתב ההתפטרות
שלי
12/01/12
איך לנהוג במקרה והמעביד לא מוכן לקבל את מכתב ההתפטרות? מזכירתו לא מוכנה לקבל המכתב והמעביד לא מוכן להפגש...
האם החוק מחייב את המעביד לקבל ההתפטרות?
תודה מראש,
שלי
האם החוק מחייב את המעביד לקבל ההתפטרות?
תודה מראש,
שלי
סירוב לקבל מכתב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
לשלוח לו בדואר רשום עם אישור מסירה או שליח ובלי קשר אפשר גם בנוסף להתקשר ולהקליט את השיחה בה את אומרת שניסית והוא סרב וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
שירה
12/01/12
שלום וברכה.עבדתי במשך שנתיים ו3 חודשים במקום, המשרה לא היתה מוגדרת ככ מבחינת שעות -היו משמרות ממוצע של 4 שעות ביום כ 4 משמרות בשבוע. בתלוש רשום לי חופש נצבר 7.44 -עכשיו משסיימתי את עבודתי במקום ביקשתי לפדות את ימי החופשה. ומה שקבילתי בתלוש האחרון תחת "חופש" היה סכום של 7.44 שעות עבודה ולא ימים האם הדבר נראה תקין?ומה עלי לעשות כדי לקבל את המגיע לי אם המעסיק רושם כך בכוונה.תודה מראש.
המשך שאלה
שירה
12/01/12
רציתי לוודא בנוסף- במידה ולא נוצלו ימי חופשה מעולם הם נצברים למיטב הבנתי, נכון??
שאלה גישור
יוגב
12/01/12
שלום
מה קורה אם צד אחד בגישור לא מגיע ? האם ניתן לבקש פיצוי כספי על כך או שמא מתן פס"ד לגבי אותו תיק אצל שופט תורן כלשהו בבית הדין ?
מדשובר על תביעה בדיון מהיר . אשמח לדעת מה ההבדל בין רשם לשופט מעניין אותי תודה
תודה
מה קורה אם צד אחד בגישור לא מגיע ? האם ניתן לבקש פיצוי כספי על כך או שמא מתן פס"ד לגבי אותו תיק אצל שופט תורן כלשהו בבית הדין ?
מדשובר על תביעה בדיון מהיר . אשמח לדעת מה ההבדל בין רשם לשופט מעניין אותי תודה
תודה
גישור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
יש הבדלים רבים בין רשם לשופט בעיקר לגבי הסמכויות שלהם אבל אין קשר בין כך לגישור אם צד לא מגיע לגישור ולא מודיע על כך אז ניתן לחייב אותו בתשלום הוצאות ישיבת הגישור לא ניתן לקבל פס"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אבנר
12/01/12
התפטרתי ממקום עבודתי בתאריך 11.10.11 לאחר שעבדתי שם מ1.8.10 כשבמהלך ההעבודה הייתי בחופשה ללא תשלום של 3 חודשים. לפני שהתפטרתי נאמר לי כי לאחר שאני יתפטר יעשו איתי גמר חשבון וישלמו לי את דמי ההבראה שחייבים לי וכמו כן פיצויים מקופת הגמל. כאשר התקשרתי לנציגה של חברת כוח האדם היא דחתה אותי כל פעם בטענה ש"שבוע הבא זה יהיה מוכן" הייתי רוצה לשאול מה החוק אומר במצב כזה על הלנת שכר, כלומר ממתי זה מתחיל להיות הלנת שכר וכיצד אני יכול לתבוע?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
יש לשלם פיצוים ותשלום שכר אחרון וכל החובות תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד או לתת בתקופה זו מכתב שחרור לקופת הפיצוים מעבר לכך ברמה העקרונית מדובר בהלנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השכרת חדר במרפאה לרופא חיצוני
ורד
12/01/12
האם במצב של השכרת חדר טיפולים במרפאת שיניים פרטית לרופא חיצוני, תוך שימוש בסייעת של המרפאה (התשלום מתבצע לפי שעות של השימוש בחדר + שעות העבודה של הסייעת ישירות לבעלים של המרפאה, כלומר הרופא החיצוני אינו משלם לסייעת בתלוש אלא הבעלים של המרפאה משלם לה בגין השעות האלו) - יש בעייתיות כלשהי מבחינת יחסי עבודה? מה המשמעות עבור הבעלים של המרפאה והאם הוא לוקח בכך על עצמו סיכונים כלשהם מבחינת דיני העבודה?
האם הסייעת יכולה לדוגמא לתבוע את הבעלים של המרפאה בגין משהו שקשור ברופא החיצוני?
תודה רבה על העזרה...
האם הסייעת יכולה לדוגמא לתבוע את הבעלים של המרפאה בגין משהו שקשור ברופא החיצוני?
תודה רבה על העזרה...
השכרת חדר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
יש לבחון את כל היחסים היטב את הביטוחים את העבודה שלה בפועל את החוזים שנעשו בין כולם בכדי לדעת ולענות אין כאן שחור ולבן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הפנסיה
אורית
12/01/12
אני עובדת כשבעה חודשים במקום עבודה.יש לי פנסיה פתוחה וידוע לי שלפי החוק הבוס שלי צריך לשלם לי 7 חודשים אחורה אלה שהוא מסרב ורוצה לשלם לי החל מעכשיו.האם החוק לצידי ואני יכולה לתבוע אותו שהעזוב את מקום עבודתי?כיוון שכרגע אני צרכה את מקום עבודתי.אבל חושבת אם אני יכולה לתבוע אחורה לאחר תקופה.
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
ברמה העקרונית המעסיק מחויב להפריש לך אחורנית ככל ויהיו חסרות הפרשות תוכלי לתבוע אותם בשווה כסף אבל הם לא יצטברון לך לקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ע"וד שלא מתמחה ספציפית בדיני עבודה
שירלייי
12/01/12
שלום,אני מעוניינת לתבוע את המעסיק שלי ופניתי לע"וד שאני מכירה פחות או יותר,ההתמחות שלו היא לא בדיני עבודה אלא גירושין ופלילי,שאלתי אותו עם הוא יוכל לייצג אותי למרו שהוא לא מתמחה בזה והוא אמר שעצם העובדה שהוא עורך דין הוא מעוניין לייצג אותי כי הוא כל הזמן צובר ניסיון והוא לא חייב להיות מומחה בדיני עבודה,הוא לקח לי 250 ש"ח ואמר שזה כולל את המכתב התראה למעסיק ואת חישוב הפיצויים על ידי רואה חשבון ויועץ מס. השאלה שלי האם עשיתי טעות שלא פנית לעורך דין המומחה בדיני עבודה?האם כדאי לי להחליף ע"וד
עוד שלא מתמחה בדיני עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
כיצד את מצפה שנענה על כך בללי להכיר את העוד בלי לדעת כמה ילמד וישקיע בתיק ובלימוד החומר ובלי להכיר את עילת תביעתך ועד כמה היא מסובכת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
