פורום דיני עבודה

שלום אני עובד 24-27 ימים בחודש שזה יוצא 192-216 שעות,
עובד שכר שעתי, משמרת של 8 שעות אין כאן שעות נוספות אלה שעות שבת.
בחישוב פיצויי פיטורים מחשבים על פי 186 שעות(משרה מלאה)
או לפי שעות שעבדתי?
תודה מראש.

שלום רב!קודם כל אני מתנצל על המכתב הקודם, לא הבנתי למה זה קרה, זה היה שמור ב-word וכך נשלח.יש לי שתי שאלות:   1.עוד מעט אני יוצא לפנסייה ופיצוים היו בבורסה ,עלו ושווי שלהם 140% מהסכום המחושב לפי שנות העבודה ומשכורת. האם המעביד חייב לשחרר את כל פיצוים שנצברו או יש לו זכות להשאיר 40%?   2.האם ישנם מיסים על הרווחים בפיצוים וקופת גמל ומה הם?תודה ושוב סליחה.

שלום רב!
      עקב השקעה בבורסה פיצויי הפיטורים עלו והסכום הראלי חוא 140% מהסכום המחושב
לפי שנות העבודה והמשכורת החודשית.
     לי
יש שתי שאלות:
 1.האם בזכותו של המעביד
לא לשחרר את כל הכסף כשאני יוצא לפנסייה בגיל פנסיוני? או שכל הכסף שנצבר הוא חייב
לשחרר במקרה כזה?
 2.מה אחוז המיסים על
הרווחים בפיצויי פיטורין ובקופת גמל אם בכלל?
תודה

שלום רב,לאחר 8 שנות עבודה החלטתי להתפטר מעבודתי, בחברה נהוג לשלם פיצויים גם למי שהחליט להתפטר ועל כן שולמו לי סכומיי הפיצויים, כאשר ביקשתי להבין כיצד חושב סכום הפיצויים נמסר לי כי הוא נעשה על פי ממוצע משוקלל כלשהוא של שעות עבודה חודשיות ולא על פי משכורת קובעת כששאלתי מדוע? הוסבר לי שכך החברה החליטה לשלם לעובדים שהחליטו להתפטר ואם הייתי מפוטר אז התחשיב היה על פי משכורת קובעת כפול מספר השנים שעבדתי. האם לחברה שבה נהוג לשלם דמי פיצויים גם לעובדים שהתפטרו יכולים לשלם דמי פיצויים בתחשיב על פי רצונם? מדובר בהפרש של עשרות אלפי שקלים. תודה רבה רבה שחר

מעסיקי נקלע לקשיים כספיים ואין ביכולתו לשלם בזמן משכורתאני  בעל וותק רב וחושש לתשלום הפיצוים  כיצד אני מוגן במקרהשל פשיטת רגלתודה

אני עובדת חודשיים וברצוני לקחת יום חופש לסידורים. האם המעביד חייב לשלם לי עבור יום חופש? מתי אני מתחילה לצבור ימי חופשה?

אני עובד כ 8 שנים במקום עבודה מסודר בשנים הראשונות המעביד לא שילם לי נסיעות ולא נתן לי חופש שנתי רק ימי הבראה, לאחרונה הושעתי מתפקידי שם(כשבועיים) בטענה שהיתי שותף למעשי מרמה ומעילה שבמסגרתם לא ביצעת את העבודה שתמורתה קיבלת שכר
ככה אני מצטת אותם לפי המכתב שהם שלחו לי וכמובן לא שילם לי משכורת על החודש האחרון.....האם מותר לו לעושת את זה ?

השאלה שלי מתייחסת לאופן החישוב, כלומר האם חישוב ייעשה לפי שכר הברוטו או לפי השכר הנטו ? דבר נוסף באותו עניין, האם זה נכון שאם יש בונוסים קבועים בשכר ללא קשר לעבודת העובד, האם נלקחים גם הם בחשבון לצורך חישוב הממוצע השנתי ?שאלה שנייה, פיטורין בזמן הריון, יש כאן הרבה שאלות ותשובות אך לא מצאתי תשובה שמתייחסת לנושא מסוים והיא לשאלה: מה קורה במצב בו מפטרים עובדת בהריון מסיבה של סגירת העסק (בהנחה שהיא דיווחה כנדרש על הריונה והיא עובדת למעלה מ חצי שנה)? האם יש חובה על המעסיק לקבל היתר מהתמ"ת או חובה להעבירה לסניף אחר ברשותו או שבכלל אין לו חובה כלפיה אם הסניף שבו הועסקה נסגר?

שלום רב!המעביד שלי ממש לחץ עליי לחזור מחופשת הלידה מייד בתום 3 חודשים ומאחר ולא מצאתי סידור הולם המשכתי את החופשה. בעקבות המשך החופשה קיבלתי מייל נזעם על כך שאיני בסדר ושאחזור מתי שארצה כי הוא מסתדר בלעדיי!! האם יש לראות מייל זה כפיטורין? אם כן מהם זכויותיי??

לפני כמה ימים נפגשתי עם עו"ד במשרדו לגבי תביעה בעניין פיטורין וחתמתי על מספר מסמכי התקשרות, לאחר יומיים החלטתי שאני רוצה לבטל את התביעה לבסוף. אך העו"ד דורש דמי טיפול בסך 2000 שח למרות שרק נפגשנו ועדיין לא עשינו כלום (אפילו תלושי שכר לא העברתי עדיין). מה אפשר לעשות בנושא. תודה רבה אבנר

שלום שבוע שעבר פוטרתי,ביום שלישי ניתן לי מכתב שביום רביעי יש לי שימוע,ויום חמישי כבר הודיעו לי שאני לא צריך להגיע יותר ושישלמו לי בכל מקרה עד סוף החודש,האם הדבר תקין?בלי קשר שתהליך השימוע לא נראה לי שהיה תקין לפי שלא ניתן לי זמן להתכונן אליו וכן לא פירטו לי במה מדובר.כמו כן במידה והשימוע לא היה תקין אני צריך לפנות לבית דין לעבודה?

הי,
אני עובדת במסעדה שבעונה מסוימת יש פחות לחץ, ואז כל הוותיקים מקבלים משמרות ואני לא (אני עובדת שם למעלה משנה) וכך גם חבריי ה"לא וותיקים". האם מותר למעסיק לעשות זאת? הוא לא פיטר אותי או משהו אלא אומר שכך זה עובד אצלו לפי הרשימה, האם זה הרעת תנאים? האם זאת אפליה? או האם זכותו של מעסיק לבחור כך? (וגם האם זה משנה אם הדבר היה ידוע גם לפני שהתחלתי לעבוד במקום)

תודה!!!

שלום רב
עבדתי במקום עבודה 10 שנים. לאחר 10 שנים חילתי במחלה ונאלצתי להעדר מעבודתי במשך 7 חודשים. לאחר מכן חזרתי לעבודה למשך שנתיים נוספות שבסופם פוטרתי. פניתי למעסיק לקבלת הפיצויים והוא אמר לי שאני אקבל פיצויים רק על השנתיים מאז שחזרתי וה-10 שנים נמחקות עקב ניתוק היחסים ביננו למשך 7 חודשים בעקבות המחלה. האם מעסיקי צודק? מגיע לי פיצויי פיטורין רק על שנתיים למרות שעבדתי שם מעל ל-12 שנה ונאלצתי בשל מחלה המגובה באישורים לא לעבוד במשך 7 חודשים - האם יחסי עובד מעביד באמת מתנתקים? נא עזרתכם

התחלתי לעבוד בחברה ב12.9.11, בחברה הבטיחו להכניס אותי כעובדת מן המניין לאחר החגים, באותה תקופה עבדתי בעוד עבודה, בחברה אמרו לי לא לעזוב את העבודה הנוספת עד לאחר החגים. לאחר החגים עזבתי את העבודה. יש לציין שאני סטודנטית ובגלל הבטחות החברה לעבודה במשרה מלאה החלפתי את מסלולי מבוקר ללימודי ערב.במשך תקופת עבודתי בחברה תמיד שאלתי מתי יכניסו אותי כעובדת חברה ותמיד אמרו לי היום, מחר,שבוע הבא. עברו3 חודשים ולא קיבלתי תלוש מסודר, בתאריך 5.12.11 הודיעו לי שהחברה לא זקוקה לי ושאני יכולה להתחיל לחפש עבודה אחרת,  בנוסף על חודש נובמבר+ חצי חודש דצמבר לא שילמו בכלל. התקשרתי יותר מעשרות פעמים וכל פעם דחו אותי לשבוע הבא. כרגע אני נמצאת ללא עבודה עם מסלול לימודים עמוס של 5 ימים בשבוע והלוואות מההורים לתשלום שכ"ד וחשבונות. מה לעשות יש עילה?

שלום
אני עובד בחברה 7 שנים במשך 6 שנים היה לי קרן השתלמות שאני והמעביד הפרשנו מהשכר.
לפני שנה בגלל החוק להפריש לפנסיה המעביד התחיל להפריש לקרן פנסיה כאשר בתלוש רשום קופת גמל אבל במקביל הפסיק לי את ההפרשות לקרן השתלמות האים זה מותר

שלום . אני נמצאת בחופשת לידה מוארכת : ילדתי בתחילת ספטמבר והייתי אמורה לחזור בדצמבר . הבן שלי בתחילת דצמבר היה חולה ואף אושפז למס' ימים. שלחתי למעסיק אישור מחלה שכולל את היום בו הילד חלה והמלצה מהרופאה שלא להחזירו למעון עד סוף ינואר. זאת ועוד בשיחה עם הבוס הוא טוען שהודעתי על חזרה לעבודה ב 10.1.12 (בע"פ) לי זה לא זכור ובכל אופן האם מגיע לי החזר בדבר ימי מחלת הילד ? יש לציין שכן תיכננתי לחזור לעבודה בדצמבר ,כפי שהייתי צריכה, ואף רשמתי את התינוק למעון אך כבר לאחר מס' ימים הוא חלה ונאלצתי להוציאו.תודה

שלום,
אני עובד משרה חלקית ורציתי לדעת אם ימי מחלה וחופשה נחשבים כאשר מחשבים את אחוז המשרה לקביעת תשלום דמי הבראה.

אשתי מתפטרת מעבודתה לאחר 6 שניםא. מעבר להודעה בע"פ יש צורך במכתב התפטרות?ב. מכיוון שאין היא מתפטרת בתוך התנאים המגדירים אותה      כמפוטרת          האם ישנה אפשרות לקבלת דמי פיצויים? ידוע לי שהוגשה הצעת             חוק בעניין התפטרות של עובדים ותיקים אך אינני יודע האם       התקבלה.ג. מה בקשר לכספים המופרשים עבורה עבור פיצויים האם היא     זכאית לקבלםלהשאיר אותם בחיסכון או שהמעביד יכול לקחתם    בחזרה? (קראתי משהו אודות סעיפים 14 ו26 אבל די הסתבכתי)תודה מראש.

במידה ונערך שימוע פיטורין תוך כמה זמן על המעסיק להודיע לעובד את תוצאות השימוע?

שלום
במקום העבודה טוענים שאני לא זכאית להחזר הוצאות נסיעה בגלל שיש להם הסעות. אבל אני עובדת במשרה חלקית, ובשעות שאני עובדת אין הסעות.
הסיבה שאני עובדת בשעות אחרות היא אישית, ולא קשורה למקום העבודה. להיפך - הם מאד בסדר בזה שהם מוכנים שאני אעבוד באיזה שעות שאני רוצה.
בנוסף - בחוזה העבודה שלי כתוב שאני זכאית להחזר הוצאות אם אני מגיעה בשעות אחרות, אבל עכשיו הם טוענים שיש טעות בחוזה ושיש להם נהלים אחרים.

א. האם הם צודקים בנוהל - שאם יש הסעות אז אני לא זכאית להחזר הוצאות נסיעה גם אם אני עובדת בשעות אחרות?
ב. האם הם לא מחוייבים למה שכתוב בחוזה אפילו שזה סותר את הנהלים שלהם?

לפני מספר שבועות הבאנו לאחת העובדות מכתב פיטורים משום שהיא לא מתאימה למסגרת העבודה,היא בתגובה הודיעה לנו לראשונה כי היא בהריון וטענה כי אסור לכם לפטר אותי בעיה שלכם .
היא עובדת 4 שעות במשמרת בוקר מתוכם היא אוכלת באמצע העבודה ללא בקשת רשות ליציאה להפסקה אף על פי שכלל לא מגיעה לה הפסקה במשמרת של 4 שעות ובנוסף היא מתפללת במהלך ה4 שעות שוב על חשבון זמן המעביד.
מה עושים???. האם מותר לי לחייב אותה בשעות ההפסקות שהיא לוקחת ?

אני מתפטר עקב מעבר להתנחלות צופים האם מגיע לי פיצוייםאני לא מוצא את הישוב ברשימה המאושרת של משרד הבטחוןהישוב נמצא ליד אלפי מנשה שהם זכאים לפיצוייםמה עושים?

שלום רבהמעסיק שלנו משחרר אותנו הבייתה אחרי כמה שעות בלבד של עבודה  במקום יום שלם זה כבר הפך להרגל קבוע אצלו האים המעסיק חייב בתשלום יום מלא הוא טוען שאין עבודה אנחנו עובדים במשרה מלאה כמו כן לא משולם שעות נוספות , תודה 

אני עובד כנציג שרות 2 בתי לקוח מאד מוצלח ומוערך ללא דופי ללא איחורים .לפני מספר ימים הודיע לי המנהל הישיר שלי . על שינוי בהיקף המשרה ומעבר לשבוע עבודה מקוצר כלומר . 1. במקום 5 ימי עבודה בשבוע= ל 45 שעות .
2 .למצב של 3 ימי עבודה בשבוע = 27 שעות.
דהינו פרושו בית לקוח אחד ירד. כלומר למצב של ירידה ממשרה מלאה ותשלום חודשי לפי משכורת (מינימום וקצת) למצב של חצי משרה.כלומר הפחתה של המשרה משמעותי ו שינוי בהיקף השכר למצב חדש של חצי.
האם מדובר בהערת תנאים . וכמה זמן עלי לתת אפשרות למעסיק לשנות
לתקן זאת . מדובר במצב של שכר של 5000 שח' לערך ירידה לשכר של 3300 שח'. מהו זמן הסביר שעלי לתת למעסיק לתקן ולהחזיר אותי למשרה מלאה . הרי מדובר בהפחתה ישירה של השכר. האם המעסיק חייב לתת לי הודעה מראש לשינוי המשרה . ,תודה מראש

שלום עבדתי 3 שבועות בכניסה לבית מלון עמדתי 8 שעות כל יום ללא כסא.האם אוכל לתבוע?