פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טופס 161
מה ניתן לעשות נגד מעסיק שפיטר אותי ומסרב להוציא לי טופס 161 על מנת שאמשוך את כספי הםיצויים. כמו כן לא מוכן לחתום על אישור למשיכצ הכספים מחברת הביטוח??
תודה
מה עושים כשהמעסיק מסרב למסור טופס 161?
שלום נטלי,
נסי לפנות למעסיק במכתב דרישה (לבד או באמצעות עו"ד).
אם המעסיק עומד בסירובו גם אחרי מכתב כזה, תוכלי לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי זכות תביעה בפגיעה בהתארגנות
אני חבר ועד פעולה בחברה גדולה.
החברה הרעה את תנאי העסקתי והשכר שלי כבר תקופה ארוכה ויש לי הוכחות ברורות וחד משמעיות לכך שהדברים בוצעו בשל הפעילות של בועד, ההסתדרות "נמנעת" מלהגיש תביעה לבית הדין לעבודה היות והדבר ישפיע על התהליך של המשא ומתן.
האם כעובד, עומדת לי הזכות להגיש תביעה על "פגיעה בהתארגנות" או שהזכות עומדת רק להסתדרות או לארגון?
תודה,
האם אוכל לתבוע בגין פגיעה בהתארגנות?
אלי שלום,
מבלי לבחון את המקרה הספציפי, נראה כי ככל שקיימת לך עילת תביעה היא עשויה להיות הרעת התנאים על רקע פעילותך בהתארגנות העובדים.
מומלץ לאור מורכבות העניין לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לבני נוער במסגרת חבר-מביא-חבר
תגמול חבר-מביא חבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעביד חייב למסור תלוש שכר מודפס?
האם מותר למעסיק להפסיק למסור תלושים מודפסים בלי שביקשתי/אישרתי?
מעסיק יכול להפסיק להנפיק לי תלוש שכר מודפס?
מלי שלום,
בהתאם לתקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), מעסיק רשאי למסור תלוש שכר אלקטרוני רק כאשר העובד הסכים לכך בכתב בטופס ייעודי, וכמובן כל עוד העובד לא שינה את דעתו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אני עובדת במקום עבודה מיולי 2017. בינואר 2020 פוטרתי כך שיומי האחרון לעבודה היה 31.3.20. האם אני זכאית לדמי הבראה בגין השנה האחרונה על אף שלא השלמתי שנה מלאה? וכן אילו עוד תשלומים חובה לשלם חוץ מימי החופשה שנותרו?
תודה
פוטרתי באמצע שנה, אני זכאית לדמי הבראה?
רותם שלום,
את זכאית לדמי הבראה חלקיים עבור התקופה שלא שולמה לך עד לסיום עבודתך.
בנוסף לפדיון ימי חופשה את זכאית להודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי תאונת עבודה
אני עובדת במוקד כחודש וחצי, לצערי שהייתי כחודשיים וחצי בתאונת עבודה וקיבלתי תשלום מביטוח לאומי בעקבות אותה תאונת עבודה.
כעת אני מתקרבת לקראת חזרתי לעבודה (אני מקווה) קיבלתי מהמעסיק את הידיעה כי אני מוזמנת לשימוע ולפי הרגשתי הסיכוי מאוד גבוה שאני אפוטר ממקום עבודתי (כבר בתקופה הזאת הובאה לי מחליפה ומנהלת המוקד הוציאה אותי מכל הקבוצות בווטסאפ כבר במהלך תקופת השהייה בבית).
חשוב לציין כי תאונת העבודה בעקבות אצבע שבורה וכל שהיה בבית הייתה בהמלצת ובאישור רופאים.
וכעת אני בריאה ויכולה לבצע את עבודתי בצורה מלאה (גם כאשר הובאה המחליפה הובטח לי ע"י המנהלת כי הוחזר למשרה מלאה ולא אפגע)
רציתי לדעת האם זה חוקי לפטר אותי לאחר תאונת עבודה?
מותר לפטר אחרי תאונת עבודה?
שלום צליל,
ניתן לפטר לאחר תאונת עבודה, כל עוד הפיטורים הם לא מחמת המצב הרפואי.
בריאות איתנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מס לאחר הגשת טופס 161
הפני את השאלה לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש וביטול סעיף קבוע בשכר
התפטרתי בחודש פברואר האחרון ובתשלום חודש העבודה האחרון בוטל לי באופן חד צדדי סעיף תוספת קבוע ששולם לי בכל חודש בחודשו. בנוסף, אולצתי לנצל חלק מימי חופשה שהיו לזכותי,ולאחר ניצול מספר ימים חלקי, נותרו לזכותי 6.5 ימים אותם המעסיק מסרב לשלם לי בטענה כי בחודשים הקודמים היו לי שעות חוסר ולכן הוא מקזז אותם כנגד יתרת הימים שנותרה.
האם הדבר חוקי הן לעיניין ימי החופשה והן לסעיף התוספת הקבוע שבוטל חד צדדית.
תודה מראש,
קרן
עריכת גמר חשבון - מס' שאלות
ראשית יש לבדוק:
מדוע ניצלת/אולצת לנצל ימי חופשה בזמן הודעה מוקדמת? או שלא הייתה לך כלל תקופת הודעה מוקדמת?
שנית- חל איסור לקזז ימי חופשה מול שעות חוסר שאני גם סבורה שעליהן לא קיבלת תשלום.
לגבי התוספת הקבועה - יש לבדוק מה מהות התוספת והאם היא תוספת פיקטיבית או לאו - אבל בגין מה היא ניתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שלום. החברה שאני עובדת משנים את השם אבל הבעלים אותם בעלים .. האם מגיע לי פיצויים ?
פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
פגישת ייעוץ
לצערי איני יכולה להמליץ לך על עוה"ד כזה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בסיום חוזה זמני
פדיון ימי חופשה
בוקר אור
בוודאי. אין חשיבות לסטטוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חלת
1. האם לא ישולמו דמי אבטלה עבור ימים אלו?
2. האם המעסיק גם מפריש לפנסיה במסגרת תקופת ימי ההודעה המוקדמת?
פיטורים לאחר חל"ת
פיטורים לאחר חל"ת
1. לגבי דמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
2. בתקופת ההודעה המוקדמת - במידה ואת עובדת בפועל כ - ההפרשות הסוציאליות ממשיכות כרגיל ובמידה ואת לא עובדת בפועל אלא מפוטרת לאלתר - אזי מגיעים לך תשלום של של חלף הודעה מוקדמת אך אין הפרשות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום זקופות
אנא פנה ליועץ מס בענין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד טלפון של מקום העבודה
האם אני יכול להישאר עם מספר הטלפון של החברה?
ניוד מס' טלפון של החברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שמירה על שכר מינימום בתקופת החל"ת
אך ישנם עובדים בגילאי 40,50,60 שמשתכרים בשגרה כ 6000-5300-7000 שקל,והוצאו לחל"ת.דמי האבטלה שמקבלים בתקופת החל"ת הם כ-70% מהשכר הממוצע שלהם בחצי השנה האחרונה בה עבדו.עובדים אלו מקבלים כעת הרבה פחות משכר המינימום!! איך ניתן לקיים ולפרנס משפחה עם 3500-4500 שקל בחודש?מדוע לא דואגים לשמירה על שכר מינימום לפחות?למבוגרים מעל גיל פרישה החליטו להעניק מענק,למרות הכנסותיהם מפנסיה וקצבת זקנה,ולצעירים יותר-נאדה,כלום,רק דמי אבטלה מעליבים,שלא מספיקים לתשלום מסים,מזון וכו..נפלו בין הכסאות..האם יש איזה תקנהחוק שחובה לשמור על שכר מינימום גם בגובה דמי האבטלה?
דמי אבטלה בתקופת הקורונה
בוקר אור
בהחלט. כולנו נפגעו בתקופה זו. חלק בלי שכר כלל וחלק עם שכר זניח שלא עובר את המינימום . עם זאת הפניה צריכה רק לממשלה הפתרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יערית
החינוך המיוחד חזר לעבוד ואותי לא החזירו יש להם עודף של אנשים... האם יש לי אפשרות לתבוע אבטלה יש לי תקופת אכשרה וזכאות ממקום עבודה קודם בו עבדתי שנה.
דמי אבטלה
בוקר אור
על מנת לקבל דמי אבטלה על המעסיק לתת לך אישור על המשך חל"ת באופן רצוף. החל מתאיך 16.4 ועד שתחזרי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת והריון. ידוע לי שאסור לפטר עובדת בהריון
צבירת וותק בחל"ת
בוקר אור
בתקופת החל"ת היחסים מושהים ואין צבירת וותק אלא עד 14 יום מכל תקופת החל"ת לכל שנת עבדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה משיכה
קבלת כספים מקרן הפנסיה
כרגע, בתקופה זו אני לא יודעת אם ניתן לעשות משהו אופרטיבי על מנת למשוך את הכספים. מצד שני - כל ענין המשיכה אמורה להסתכם בהגשת מסמכים. ולכן לא ברור מדוע צריך נציג.
אני מציעה לך לפנות לנושים להסביר את הבעיה ולקבל מהם קצת זמן מצד שני לפנות שוב לחברת הביטוח /קרן הפנסיה ולשלוח אליהם את המסמכיפ הדרושים למשיכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת וימי אבטלה קורונה
חל"ת ודמי אבטלה
כרגע התקנות משחררות לאט לאט את המשק ולכן המעסיק שלך - צריך לפעול בהתאם להנחיות. במידה ואין לך זכאות לדמי אבטלה (שלדעתי הוארכה), - יכול להיות כי תוכל לנצל הסכמת המעסיק ימי חופשה. ככל שגם זה אינו זמין - יכול להיות שהמנוס היחידי הוא מכתב פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת בימי קורונה
אני עובד בחברה מעל 5 שנים המשכורת קבועה.
מאמצע מרץ המעסיק צימצם את היקף המשרה ,וכמובן שיוריד לי במשכורת.
השאלה היא:בחודש רגיל הייתי מקבל משכורת ,והיה יורד לי מס הכנסה ,ביטוח בריאות ופנסיה.
עכשיו אני מקבל פחות 1500 שקל.האם הורדה לפנסיה לפי שכר ברוטו עכשיו? או כמו שהיה לפני קיזוז השעות?
מן הסתם גם מס הכנסה יהיה פחות?
תשלומי מיסים לפי שכר נמוך
בוקר אור,
נכון, תשלומי המיסים יהיו בהתאם להכנסה שלך לחודשים אלה, לפי הברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקנת אפליקציה כתנאי חזרה לעבודה
ברצוני לדעת האם מקום עבודה, יכול לחייב עובד להתקין אפליקציית מעקב(מגן), כתנאי להחזרתו לעבודה.
התקנת אפליקציה מגן
שלום רב,
זוהי שאלה מעניינת אשר כמובן טרם יש לה מענה.
לטעמי סביר להניח כי אכן ככל והנושא יגיע לפתחו של בית הדין ייקבע כי זכותו של המעסיק לחייב זאת לשם הגנה על עובדיו ועל מקום העבודה אך קשה לצפות בוודאות מה תהיה ההכרעה בכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
אני מורה שאמורה לצאת לחופשת לידה בחודש יוני (חופשת הלידה נופלת בחודשים יוני יולי ואוגוסט).
המורים בד"כ מקבלים משכורת בחופש הגדול כלומר יולי אוגוסט. האם אני אמורה לקבל דמי לידה מלאים מהמל"ל וגם שכר ממשרד החינוך עבור חודשי יולי אוגוסט?
דמי לידה ושכר
שלום רב
אין תשלום בכפל שבו מקבלים גם דמי לידה וגם שכר, תשלום דמי הלידה הוא במקום שכר. ככל וישנן שאלות באשר לדמי הלידה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ישנה חובה להודיע למעסיק על מחלת פרקינסון שהתגל
אני בת 60 ועובדת באותו מקום העבודה כבר מעל 30 שנה.
לפני מספר ימים התגלה לי שאני סובלת ממחלת פרקינסון ברמה שמתחילה להשפיע על תפוקת העבודה. התחלתי טיפול תרופתי שאמור להאט את קצב ההתדרדרות ואולי אף לשפר את המצב.
למנהל הישיר שלי הודעתי על האבחון.
השאלה היא האם חלה חובת דיווח למשאבי אנוש והאם זה יכול להיות רקע לפיטורין
תודה רבה
הודעה למעסיק על מגבלה רפואית
שלום רב
ככל ומדובר מבחלה אשר משפיעה על כשירותך לעבודה אכן עליך לדווח על כך לממונה עליך. באשר למשאבי אנוש זה בהתאם לנהלי העבודה ומקום העבודה- למי את מדווחת כשאת חולה? מה הקשר מול משאבי אנוש בשוטף.
באשר לפיטורים- המעסיק יכול לדרוש ממך לגשת לרופא תעסוקתי על מנת שיעריך את כשירותך נוכח המגבלה שקמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
רציתי לשאול שאלה מה קורה במצב שהתקבלתי לעבודה חדשה והגשתי למעסיק שלי מכתב שאני עוזב בתאריך ה3.4 וזה התאריך לאחר החודש ימים שאני נותן לו מראש על פי החוק , קרא את עניין הקורונה והעבודה שלי במקום החדש נדחתה עד ה3.5 ביקשתי מהמעסיק להישאר והוא הסכים.
עכשיו הייתי אמור להתחיל במקום החדש ב3.5 אבל הם אמרו לי שהם עצרו את הגיוס לעבודה והתהליך הופסק, ביקשתי מהמעסיק הנוכחי שוב להישאר והוא כבר לא הסכים עכשיו אני צריך מכתב פיטורים על מנת לחתום אבטלה הוא יכול לא להסכים להביא לי מכתב כזה? בגלל שאני רציתי לעזוב או שזה לא תקף המכתב שנתתי לו בגלל שהמשכתי להישאר בעובדה עוד חודש שלם והוא מחויב להביא לי מכתב בגלל שהוא לא רוצה שאני אמשיך.
מכתב התפטרות
שלום רב
אתה הוא זה שהתפטרת על פניו ולכן על פניו המעסיק לא מוכרח להמשיך ולהעסיקך ואינו צריך לתת לך מכתב התפטרות.
פנה לפורום ביטוח לאומי על מנת לבחון את אפשרויותיך לעניין אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חלת והרעת תנאים.
סיום חלת והרעת תנאים
שלום רב
אכן מדובר בהרעת תנאים . ככל ולא תתנגד או תסכים לתקופה קצובה וינתן לך אישור בכתב כי זה לתקופה קצובה יראו בהמשך עבודתך כהסכמתך לשינוי זה.
ככל ואתה לא מוכן לכך הדבר היחיד שאתה יכול לעשות הוא לתת התראה בכתב כי ככל והמעסיק לא ישיבך להיקף המשרה כפי שהיה לפני כן לא תשאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר.
ככל והמעסיק יעמוד על הרעה זו אז תצטרך להתפטר בדין מפוטר וכן לתת הודעה מוקדמת כחוק כאשר תוכל לתבוע את היתרה לתשלום המלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
