פורום דיני עבודה

שלום רב

אם העובד לא רוצה לחזור לעבודה עם תום החלת אז בעצם העובד מתפטר . אם המעסיק לא מעוניין שהעובד יחזור לעבודה אז על המעסיק לבצע לו הליך פיטורים כדין.

באשר להשלכות בעניין דמי האבטלה יש לפנות לפורום ביטוח לאומי.

שלום רב

פעולה זו רק מיטיבה עם העובד שכן ככל ולא יסמנו לו זאת כמחלה אז הוא לא יקבל בכלל תשלום על אף אחד מהימים. 

עובד המודיע שהוא חולה בעיקרון זכאי לתשלום עבור ימי המחלה רק עם המצאת אישור רפואי אחרת לא זכאי כלל לתשלום אם המעסיק משלם לך עבור ימים אלה גם ללא אישור אז זו הטבה עמך.

שלום רב

ככל ואין אוטובוס המעסיק מחויב לתשלום דמי נסיעה עד למקסימום התעריף היומי לנסיעה שעומד ע"ס של 22.6 ש"ח ליום . 

זמן נסיעה אינו נלקח בחשבון כחלק משעות העבודה בכל מקרה ולכן זה לא רלוונטי באשר לשאלתך השניה שכן על הזמן בו אתה עובד אחרי 20 אתה מקבל שכר.

שלום רב

לגבי הטופס לביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי- למיטב ידיעתי ישנן אפשרויות להגיש גם תלושים/ טפסים חלופיים ובמידת הצורך ביטוח לאומי פונה למעסיק- תקבל מענה מיטבי לכך בפורום הרלוונטי.

לגבי עיכוב בהפרשות הפנסיוניות- ראשית יש לבדוק מול הקופה אם למעסיק ישנו הסדר כלשהו איתה ישנם מעסיקים שמעבירים לקופה לפי רבעונים והקופה זוקפת את זה אחורנית יש לבחון את הדברים- בכל מקרה הפרשות מעסיק לפנסיה זה 6.5% מהשכר הפרשות עובד זה לפי מה שמופיע לך בתלוש שנוכה לך ואשר אמור היה לעבור לקופה ובנוסף ישנו חלק הפרשות מעסיק לפיצויים של 6%. 

באשר לפיצוי- כאמור יש לבחון מול הקופה האם זה ייזקף אחורה או לא ולפי זה ניתן יהיה לענות.

שלום רב

לא ברור לאור התקופה שציינת מדוע על המעסיק לשלם לך פיצויים או שאתה מדבר על רכיב הפיצויים בקופה. ככל ומדובר על חלק הפיצויים המצוי בקופה אז הוא צריך להיות 6% מהמשכורת בסיס ברוטו בגין התקופה- יש לבחון את החומר על מנת לדעת ולענות נקודתית.

באשר להסכם פשרה- ככל ונחתם הסכם ויש לו תוקף של פסק דין והוא לא בוצע ניתן לפנות להוצאה לפועל לשם אכיפתו.

שלום רב

על מנת לדעת ולענות על שאלה זו יש לבחון מהו שווי יום בתלוש השכר שלך ולראות בשוטף כיצד המעסיק שלך פועל האם שווי יום הוא חלוקה ל30 או שבשוטף נעשית חלוקה לימי העבודה המקסימליים באותו החודש. דהיינו כיצד המעסיק משלם לך שווי יום למחלה/ חופשה וכו'. בהתאם ניתן יהיה לעשות את החישוב. 

בעיקרון נהוג לחשב לפי 22 ימי עבודה חודשיים.

שלום רב

אכן מדובר בהרעת תנאים.

ניתן לפנות למעסיק ולבקש שיוציא אחד מכם לחלת ואת השני ישאיר במשרה שלו בהיקפה או לחלופין להודיע בכתב כי זה לא מקובל עליך ואם לא ישיבך להיקף עבודתך כפי שהיה בתוך _ ימים תתפטר בדין מפוטר. ככל והמעסיק עומד בהחלטתו ולא משנה את ההרעה אז יש להודיע לו בכתב כי לאור העובדה שההרעה לא תוקנה אין לך ברירה אלא להתפטר בדין מפוטר. יש לתת הודעה מוקדמת בהתאם לתקופה הרלוונטית כחוק לפי הותק שלך 

שלום רב

ככל ויש לזכותך ימי מחלה ואת נמצאת בימי מחלה / ימי מחלת ילד / טיפול בילד עם צרכים מיוחדים אז המעסיק לא יכול לחפוף ימי מחלה עם ימי חופשה וראשית יש לאפשר לך לסיים את ימי המחלה שלך/ ילדך.

מעבר לכך- ככל ואין לזכותך מספיק ימי חופשה ומחלה אשר המעסיק מבקש כי תהיי בהם כחופש אז על המעסיק להשיבך לעבודה/ להוציאך לחלת .

שלום רב,

מדובר בסוגיה מורכבת מאוד.

יש לבחון את המסמכים שעליהם חתמה אמא שלך ועל הפוליסת ביטוח שלה ולא ניתן להשיב בפורום.

בהצלחה!

שלום רב, 

את צריכה לקבל שכר. 

שלום רב, 

לא היית צריך להמתין זמן רב כל כך.

לטעמי, לא מגיע לך שכר בגין ימים אלה.

לכל היותר מגיע לי הודעה מוקדמת. 

מלבד זאת, יש לך עילת תביעה על פיטורים ללא שימוע, ועל כך שלמעשה פוטרת בגלל המחלה. 

בהצלחה! 

אורן שלום,

אינני אוהבת לייעץ על דברים שאולי יקרו, כי ב"אולי" ניתן להשתנות המון דברים. 

בגדול אם יוציא לחל"ת, יש לראות את ההסכמות בניכם בהסכם העבודה.

אם התחייב להשאיר את הרכב, הרי שהוא צריך להשאיר את הרכב עד סיום העבודה. 

שלום רב,

את שאלות 1 עד 3 יש להעביר לפורום ביטוח לאומי.

מותר למעסיק לקבל היתר להוצאה לחל"ת.

הודעה למנהל בעבודה מהווה הודעה למקום העבודה.

בהצלחה!

שלום רב, 

ככל שלא חתמת על הסכמה לסעיף 14, או שלא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע תחולה אוטומטית של סעיף 14, הרי שהמעסיק יצטרך לשלם פיצויים לפי שכר אחרון כפול שנות עבודה. 

לא ניתן לכפות עליך לצאת לחופשה בתוך זמן ההודעה מוקדמת.

אם המעסיק מוותר על עבודתך, את צריכה לקבל גם הודעה מוקדמת וגם פדיון ימי חופשה ( ע"ע (ארצי) 1496/02 נשואה זנקס בע"מ נ' גל ארז).

אמיר שלום, 

למעסיק מותר להוציא לחל"ת.

אולם, הוצאה לחל"ת בניגוד להסכמת העובד מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה - ולכן תאורתית אתה יכול להתריע ולהתפטר בדין מפוטר.

בפועל אתה עובד רק 3 חודשים, כך שאם אתה מתפטר בגלל ההוצאה לחל"ת ממילא אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים.

ככל שתצא לחל"ת והמעסיק לא ירצה להחזיר אותך לעבודה, הרי שהוא יפר את החוק בכך שלא ערך לך שימוע כדין.

בהצלחהQ 

יפית שלום, 

משום שעל פי חוק אסור להכניס עובד לצבירה שלילית של ימי חופשה, הרי שלטעמי אין מנוס מלהוציא את העובד לחל"ת. לחילופין, המעסיק יכול להוציא לחופשה על חשבונו. 

שמעון שלום, 

צריך לבחור, או להוציא עובד לחל"ת או להעסיק אותו.

אם מעסיקים אותך, אתה בהחלט יכול לדרוש פדיון של ימי חופשה.

אם הוציאו אותך לחל"ת לא ניתן לנצל ימי חופשה במקביל. 

דנה שלום, 

אינני מכירה הוראה חוקית בנושא זה. 

בדר"כ חל"ת בהסכמת הצדדים,שומר על הותק אך לא משולמות בגינו זכויות. 

לכן, לדעתי זה תלוי בהסכמות החוזיות בניך לבין המעסיק. 

שלום רב, 

עובד חיוני חייב להגיע לעבודה גם אם יש סגר. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

אין הוראה מפורשת בחוק לא לכאן ולא לכאן.

לטעמי אם המחלה התחילה לפני, הרי שיש להמשיך לשלם מחלה.

בהצלחה

שלום רב, 

לדעתי זה תלוי באופן תשלום השכר שלך.

אם אתה עובד שעתי אז אסור לה להפחית, כי ממילא שישי ושבת הם ללא תשלום.

ככל שאתה עובד חודשי, הרי שכן סופרים גם את שישי ושבת ולכן יש ניתוק, אם כי נדמה שהמנהלת שלך נהגה בחוסר תום לב. 

מדוע לא העברת אישורים רצופים? זה היה מונע בעיות. 

רוית שלום, 

ככל שאת לא מרוצה מהעובד, זמני לשימוע וככל שלא תשוכנעי בשימוע לפעול אחרת, מותר לפטר. 

בהצלחה

רוית שלום, 

במקרה של חל"ת למשך 4 חודשים, הותק נשמר, אך פיצויי הפיטורים יהיו רק על החודשים שעבדת.