פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד מעביד בייביסיטר
לא מצאתי תשובה ברורה לשאלתי.
לפני 4 שנים עבדה אצלי בייביסיטר במשך כחודשיים (לא נקראה על בסיס יומי, אלא לפי צורך).
כעת היא טוענת שהיו יחסי עובד מעביד.
האם הדבר נכון? - אשמח להפניה
תודה, רונית
בייביסיטינג נכלל בהגדרת עבודה במשק בית
בייביסיטינג נכלל בהגדרת עבודה במשק בית. ויש לנהוג בה בדיוק כפי שהיית נוהגת בעוזרת בית. עכשו כל זאת יש להתחשב בגילה - האם מגיע לך פנסיה/פ"פ (עקרונית לא בגלל העבודה הקצרה), אבל אולי כן חופשה של יום אחד...
אילו זכויות היא מבקשת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה – הפרשה לרכיבים סוציאליים
פדיון חופשה
בוקר אור
ע"פ הדין לא. אינך זכאית. אין זכויות סוציאליות על פדיון חופשה.
במידה והשתרש נוהג אחר - יש לבדוק את הנוהג במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רעש של בניה
בבניין שלי מתקיימים עבודות תמ"א.
כחלק מעבודות הבנייה האלה, יש המון קידוחים שממש סמוכים לבית שלי.
הקידוחים הללו מתחילים בשעות הבוקר, ונמשכים מספר שעות.
הם יוצרים המון רעש, רעידות בבית, וזה גורם לי להרבה מאוד סבל.
הסבל בא לידי ביטוי בכך שאני לא יכול לעבוד מהבית בשקט, וזה גורם גם נזקי שמיעה בטווח המיידי וגם לטווח הארוך, מאחר והקידוחים ממש רועשים בעוצמתם.
למיטב ידיעתי, אטמים אינם מהווים פתרון, מאחר ועל פי הרפואה, הרעש חודר ממש למוח, ולכן השמיעה נפגעת בטווח הארוך בכל מקרה.
הבעיה העיקרית שבתקופת הקורונה לא ניתן לצאת מהבית, ולכן נגזר עלינו לסבול בתוך הרעש האיום והנורא הזה.
אני יודע שעבודות הבנייה הם ענף המוגדר כחיוני, אבל זכותי הבסיסית בתור דייר נפגעת באופן קשה, עד כדי כך שאני לא יכול לגשת לקחת אוכל מהמטבח, ששם מתבצעים המון קידוחים.
רציתי להתייעץ ולשאול למי אני יכול לפנות על מנת להתלונן ולהפסיק את כל הרעשים האלה,
על מנת שאוכל לקיים אורח חיים בסיסי בבית, לאכול ולישון בשקט במיוחד לאור המצב של הקורונה, שאין אופציה לצאת כלל מהבית?
אודה לעזרה דחופה, כי אני ממש סובל.
אנא פנה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לינה במקום עבודה
אשתי החלה לא מכבר לעבוד ב"בית רות" שזה בית לנערות בסיכון בעפולה, וראה זה פלא, במשמרות בהן היא מחויבת להשאר לישון במתחם למקרה ו...היא לא מקבלת כל תשלום בין 23:00 ל-06:00 בבוקר!! האם חוקי? אגב בעמותת מלכישוע בה עבדה קודם, קיבלו שכר פיקס על הלילות.
תודה.
עבודה ללא שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
חופשת מחלה
בוקר אור
במצב רגיל אין מפנים לרופא תעסוקתי לאחר שבועיים של מחלה - עם זאת יש לבדוק את הרקע והסיבות לדרישת המעסיק. סוג העבודה/התפקיד וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחל"ת מטעם המעסיק
מקום העבודה מאפשר לי לבחור בין חל"ת למשך 31 ימים ושאר הזמן להמיר בימי החופשה והמחלה שיש לי, או להמיר הכל בחל"ת של קצת יותר מ- 70 ימים (זאת כדי לא "לרוקן" אותי לחלוטין מכל ימי החופשה והמחלה שהצלחתי לצבור עד כה).
אני מודעת לפגיעה בגובה המשכורת, שכן בחל"ת מקבלים פחות מברגיל (המעסיק אמר לי כ- 70% מגובה המשכורת). אבל האם זה פוגע לי בזכויות נוספות:
1. האם זה פוגע בותק בעבודה? (נניח אקח 31 ימים, אז בסוף השנה יירשם לי שעבדתי 11 חודשים מתוך 12?)
2. האם זה פוגע לי ברצף העבודה במקום העבודה? (אם אני עובדת נניח שנה, ואצא לחל"ת, האם ספירת הרצף תתחיל מחדש עם החזרה מהחל"ת?)
3. האם זה פוגע בחופשת לידה עתידית? (שאלה שמטרידה הרבה נשים אצלנו, חלקן יוצאות לחל"ד עוד כ-5 חודשים; חלקן יוצאות לחל"ד עוד חודשיים-שלושה, ואז נניח חל"ת של 60-70 ימים ייצא ממש קרוב ליציאה לחופשת הלידה).
4. האם זה משפיע על משהו נוסף שלא צוין פה?
אשמח למענה לשלוש השאלות הראשונות, כי הן הכי מטרידות ודחופות כרגע, וכמובן אם יש משהו נוסף, אשמח מאוד למענה על סעיף 4.
תודה רבה מראש על העזרה והאכפתיות,
אביה
יציאה לחל"ת מטעם המעסיק
בוקר אור
תשובתי הראשונה היא כי עדיף חל"ת מאשר לנצל את ימי החופשה והמחלה שלך.
עכשו אנסה להשיב באופן מלא על שאלותייך:
1. ראשית חשוב שתביני יש חל"ת רגיל ויש חל"ת קורונה.
אנו כרגע מקישים מחל"ת רגיל כי אין הוראות מיוחדות לחל"ת קורונה.
אזי, בתקופת החל"ת העובד אינו צובר זכויות. אין משולמים לו קרן פנסיה וביטוח לאומי - כן משולמים חודשיים ראשונים לביטוח לאומי. ז"א שהעובד שומר לעצמו על מקום העבודה, על הוותק שצבר לפני החל"ת , על השכר על התפקיד.
2. החל"ת לא פוגע ברצף או בוותק שצברת - ראי ביחסים כמושהים.
3. אני מציעה לך לענין זה לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת בית בזמן חל״ת
הוצאתי לחל״ת ב26/3/20 לתקופה של חודש,ולפני שבוע נפלתי בבית ושברתי שתי רגליים. היום אני לאחר ניתוח והרופא המליץ על חופשת מחלה ל 3 חודשים.
השאלה שלי:
1-בתקופת החל״ת האם מגיע לי זכויות מהמעביד או הביטוח לאומי? חוץ מדמי אבטלה? (ימי חלה ?)
2- האם המעסיק יכול להאריך תקופת החל״ת במקרה הזה?
אשמח ליעוץ והכוונה
תודה
תביעה לנכות בגין תאונה
בוקר אור
ברגע שאתה במחלה - בגלל התאונה אני לא רואה סיבה להאריך לך את החל"ת - אני מציעה לך לבדוק מול פורום ביטוח לאומי - מהן זכויותייך . אולי הדבר הנכון הוא להגיש תביעה לנכות בגין תאונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המנהל מסרב לשלם לי על תקופת הבידוד
יום לפני נסיעתי המנהל פנה אלי טלפונית וביקש שאשקול את נסיעתי כי ייתכן שאצטרך להיות בבידוד.
חזרתי בתאריך 12.3, בתאריך 9ץ3 הייתה הודעה שכל מי שחוזר מחו"ל לא משנה מהיכן - צריך להיות בבידוד וכך נהגתי.
המנהל מסרב לשלם לי על תקופת הבידוד, למרות שהמצאתי אישורים כנדרש, בטענה שהזהיר אותי שאולי אהיה בבידוד.
מה דעתך?
אי תשלום מחלה לעובד ששוהה בבידוד
כלל, עובד שנדרש להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף ה"קורונה" ייחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה ויהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו.
משכך במידה ופעלת לפי הנחיות משרד הבריאות - את זכאית לתשלום דמי מחלה.
ענין הצהרת המעסיק כי לא ישלם לך דמי מחלה לפני נסיעתך - קצת תלושה מהמציאות כאשר אף אחד לא ידע בזמן אמת לאן פנינו מועדות וכן המדובר ככל הנראה בחופשה שכבר אושרה ולכן - על אף שאף אחד לא יודע מה יסוייג ואילו טענות יתקבלו בעתיד - נראה כי את תשלום המחלה הוא יהיה חייב לשלם בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לפני יציאה לחל"ת
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בוקר אור
לגבי הזכאות לדמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הרווחים קופת הפיצויים
בנספח סטנדרטי שצורף להסכם העבודה בו חל כאמור סעיף 14, נרשם בסעיף 2ב' שהמעביד מוותר מראש על כל החזר כספים מתוך תשלומיו.
מה קורה לפי הדין והמקובל עם הרווחים, והאם הם ישוחררו אלי.
אם אקבל פיצויים של 150% (מענק של 50%), האם המענק הזה (50%) ישולם מתוך הרווחים ?
רווחים בקופת הפיצויים
לשאלתך הראשונה - הפסיקה ככלל עוסקת בשאלת הרווחים למי שייכים כאשר לא חל סעיף 14 לחוק הפ"פ - ואז הקביעה היא כי הם שייכים מעסיק. מכאן אולי ניתן להקיש כי הרווחים במקרה שכן חל הסעיף שהוא בבחינת המעסיק "שגר ושכח" - שייכים לעובד. אז זו רק מסקנה.
שאלתך השניה - לגבי המענק - זה מאוד תלוי במה שסוכם עם המעסיק, אבל ממש בגדול לא נראה לי כי המענק צריך להיות משולם מתוך כספים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בתוך תקופת חל"ת
האם עקב יציאה לחל"ת דין מתפטר כדין מפוטר (עקב הרעת תנאים)על אף שהיתה הסכמה וחתימה על מסמך ?
תודה,
התפטרות בתוך תקופת חלת
שלום רב
אם מלוא התקופה של ההודעה המוקדמת נופלת על תקופת חלת אז על פניו ניתן לטעון שאין צורך במתן הודעה מוקדמת נוספת. מנגד- ישנה גישה הקובעת כי ימי חופשה /מחלה יתווספו לימי ההודעה מוקדמת ולכן ככל והמעסיק יעלה דרישה למתן הודעה מוקדמת בפועל יש לבחון את דרישתו.
לגבי הרעת נאים- ככל ונתת הסכמתך ליציאה לחלת אז על פניו אין עילה להתפטרות בדין מפוטר מסיבה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה חוזרים
אם קיבלתי דמי אבטלה לפני 5 שנים וגם לפני 3 שנים, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מלאים בתחילת 2021?
ב2021 אהיה בן 35
תודה מראש
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תקופת שכר לעובד חודשי שהוצא לחל"ת במהלך החוד
אני עובד במשכורת חודשית.
המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת וחישב את ימי העבודה בהם אני זכאי לתשלום רק לפי ימי עבודה (ימי חול) ללא שישי-שבת, כאילו אני עובד יומי.
האם זה תקין? אני חש מרומה.
חישוב תקופת שכר לעובד חודשי
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלה זו בלי לבחון את תלושי השכר שלך בשוטף . ככל ובשוטף שווי יום הוא בחלוקה לימי העבודה שהיו באותו החודש ובהתאמה בשוטף שולם לך שווי יום מחלה/ חופשה וכו' אז אכן חישוב המעסיק תקין. ככל ובשוטף המעסיק חישב שווי יום בחלוקה לחודש קלנדרי אז החישוב שנעשה עכשיו אינו תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרה לעבודה – קבוצת סיכון
חזרה לעבודה קבוצת סיכון
שלום רב,
ברמת העיקרון ככל והצוים שיפורסמו לא יקבעו מגבלות אשר בגינם נאסר על המעסיק להחזירך לעבודה אז המעסיק רשאי לדרוש את התייצבותך ואם לא תגיעי הוא יכול לראות בך כנעדרת ללא הרשאה= מתפטרת. ככל וישנה מניעה רפואית להגיע לעבודה ניתן לפנות לרופא ולהביא אישור רפואי המגבה את ההיעדרות ואז על המעסיק לכבד זאת וזאת ע"ח ימי המחלה שלך ככל וישנם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה עם עובדת
יש אצלנו עובדת בצוות שכל הזמן לא מרוצה מהנתונים שאני מזין לדוח, למרות שכבר סיכמתי עם הבוסים שלנו והם אישרו לי להמשיך להזין בדרך שלי. למרות שאני מערב אותם, העובדת ממשיכה להתקשר אליי ולבקש שאתקן דברים בדוח, כי היא קשורה לנושא, ואני אומר לה כל פעם מחדש שהנתונים שהזנתי באישור הבוסים. ביקשתי ממנה לפנות אליהם בנושא, והיא ממשיכה כל הזמן להציק לי, כאילו שאני עושה לה דווקא או שאני אחראי לזה. אני מרגיש שהבוסים לא ממש מגבים אותי למרות שביקשתי מהם.
השאלה שלי היא - כיצד אפשר לגרום לעובדת הזאת להפסיק לשגע אותי ולהציק לי, כי השיחות טלפון גוזלות לי זמן מהעבודה השוטפת? אני רוצה לשמור איתה על יחסים טובים ומבלי ליצור התנגדות כדי שאני לא אצא האיש הרע מכל הסיפור ושלא יבואו אליי בטענות, כי אני פועל על פי ההנחיות של הבוסים בנושא הדוח.
אודה לעזרה בנושא.
עובדת שלא מפסיקה לפנות אלי
שלום רב
ככל והדבר מפריע לך בשגרת העבודה עליך לפנות לממונה עליך ולבקש ממנו להורות לו לחדול.
ככל ומדובר במשהו ממש קיצוני המהווה סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה / התעמרות ( על פניו מדבריך זה לא נשמע כך אך יש לבחון זאת לעומק) אז מחובתו של המעסיק לאחר פנייתך לשוחח עמה ולדאוג לפתרון לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינימום דמי נסיעות ליום
מינימום דמי נסיעה
שלום רב
אין מינימום דמי נסיעה אלא ככל ולא מדובר בחופשי חודשי אז התשלום צריך להיות בהתאם לתעריף הנסיעה היומי/ כרטיסיה שעולה להגיע למקום העבודה עד לתקרה הקיימת של 22.6 ש"ח ליום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה עקב בידוד ביתי
אני עובד שנתיים במקום עבודה שבו אני מועסק רק ימי שישי-שבת וחגים.
בעקבות משבר הקורונה נאלצתי להיכנס לבידוד 14 יום מה שגרם לי להיעדרות של 4 ימי עבודה (שישי,שבת, ערב חג פסח, חג פסח ראשון).
צברתי עד כה 6.5 ימי מחלה.
מה התשלום אותו אני אמור לקבל עבור מחלה על פי חוק עקב הבידוד?
אודה לעזרתכם!
ימי מחלה עקב בידוד
שלום רב
ימי המחלה עקב בידוד מחושבים בדיוק כימי מחלה רגילים. על היום הראשון לא משלמים, על היום השני והשלישי 50% ועל השאר תשלום מלא. יש לבדוק באיזה מהימים בהם היית אמור לעבוד נפלו ימים אלה ובהתאמה על המעסיק לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הרשאה מפורשת לעורך הדין לחתום במקומי?
שאלתי: האם בכך נתתי הרשאה מפורשת לבא כוחי לחתום במקומי על הסכם פשרה? אני מציין במקומי לא בנוסף!
ייפוי כוח לעורך דין להתפשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת עקב הקורונה
.כרגע בחלת עקב המצב ע"פ החלטה חד צדדית של המעסיק שהודיע לי מיוזמתו שהוא מוציא אותי לחלת לתקופה של חודש אם אפשרות להארכה . אבקש לברר מס שאלות 1)האם במקרה הספציפי תקופת החלת מוגבלת בזמן ובמידה וכן לכמה זמן? 2) מה אמור לקרות כסיום תקופת החלת 3)במידה ואין ברצוני לחזור למקום העבודה האם יש לי אפשרות לבקש שימוע ו פיטורין ועדיין לקבל את התשלומים המגיעים לי כדין מפוטר כאילו פוטרתי ביוזמת המעביד?? תודה ובריאות.
נשלח בטעות סליחה וחג שמח
עובד שכיר גינון בקיבוץ
יש שתי שאלות
1- אני עובד בנוי של הקיבוץ גם נקיון מסביב לפחי אשפה (נקיון)
אני חייב לעשות את זה
2- אם אני זכאי לקרן השלמות אחרי שש שנים בתחום
תודה
האם מעסיק יכול להוסיף משימות לעובד?
אמיר שלום,
לא ניתן להשיב על השאלה ויש לקבל עוד המון פרטים וכן לראות הסכם העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון לחוק עבודת נשים בשל משבר הקורונה
אני עובדת ברשות מקומית מזה כ-5 שנים, 80% משרה, ונמצאת בחודש שמיני להיריון. לפני כשלושה שבועות, עקב המגבלות שהוטלו וצמצום העובדים ל-30%, הוצאנו לחופשה על חשבון ימי החופשה שלנו. היום התפרסם תיקון לחוק עבודת נשים שמאפשר למעסיקים להוציא לחלת בקלות יתרה גם נשים הרות. לא ברור לי איך החוק הזה מגן על נשים? חשוב לי לציין שעד כה אני בחופשה על חשבון ימי החופשה שלי שהולכים ואוזלים.
בנוסף, מלבד התקן עצמו שמשכורתו די נמוכה, ניתנים לי גם פרוייקטים המגדילים לי משמעותית את גובה המשכורת, כך העדפתי להמתין לכניסת התשלום של אלו שהושלמו.
אם אני מבינה נכון את החוק, עלולים להוציא אותי לחלת בשלב זה, וזו הרעת תנאים עמוקה ביותר, שכן המשכורות האחרונות שלי די נמוכות! כך שדמי הלידה יהיו נמוכים ללא התשלום עבור הפרוייקטים. האם אני יכולה להתעקש שישלמו את הפרוייקטים שבוצעו ורק אז אצא לחלת?
תיקון לחוק עבודת נשים
בוקר אור
התיקון עליו את מדברת הוא זמני ובא לעזור לשני הצדדים. הוא זמני. תקופתי בלבד.
המעסיק אכן יכול לבקש להוציא אותך לחל"ת - אך במידה ויעשה כן תוכלי להגיב. לגבי תשלום פרויקטים - קשה לי להשיב לך על שאלה זו הואיל ואינני יודעת מה הפרוצדורה לאופן תשלומם. לא מדובר במעסיק פרטי אלא בגוף מציבורי.
חג שמח ורק בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול הקורונה כעילה לפיטורין
עילת תביעה
יכול וקיימת לך עילת תביעה. אך יש לבדוק את נסיבות הפיטורין האמתיות מול אלה שהוצגו לך.
שנית, במידה ותחליט על הגשת תביעה עליך לתבוע את מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול המצב כעילה לפיטורים
התמונה שהתבהרה במהלך השימוע ולאחריו שסיבות הפיטורים הם לגמרי לגמרי לא בשל הקורונה.
האם יש לי קייס להגשת תביעה והאם ניתן לתבוע אישית את המנ"כל ואת מקום העבודה ביחד או בנפרד.
ראה תשובתי לעיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת עקב הקורונה
חל"ת
בוקר אור
1. החל"ת אמור להיות מוגבל בזמן. כרגע ההוצאה לחל"ת כי ביוזמת המעסיק אך בהמלצת גורמים בממשלה שקבע כי מעסיק שיוציא עובד לחל"ת של 30 ימים יהיה זכאי לדמי אבטלה.
2. בסיום התקופה העובד אמור לחזור לתפקידו ולשכרו.
3.לא - אף שבימים כתיקונם חל"ת חייב להיות ביוזמת שני הצדדים - במקרה דנן זה לא כ"כ ברור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת ימי מחלה
עובד בעסק שלנו, היה לקראת הליכי פיטורין אך טרם זומן לשימוע, וכעת מנצל את כל ימי המחלה שצבר (בכל פעם 30 יום מרופא אחר). ידוע לנו שהדבר נעשה בכוונה והעובד לא באמת חולה אלא פשוט החליט למצות את ימי המחלה.
הדבר גורם לנו לנזקים כספיים מה גם שאנו לא יכולים לגייס כעת מחליף לאותו עובד שהינו בתפקיד חשוב בחברה, במיוחד מבחינה כלכלית.
האם ניתן לזמן אותו לשימוע בתקופת המחלה ליום סיום אישור המחלה הנוכחי שהציג (כשסוף האישור הזה יישארו לו עוד כ-20 ימי מחלה)
מה באפשרותנו לעשות בכדי להביא לסיום העסקתו
תודה מראש
אישורי מחלה
בוקר אור
מאוד קשה לחלוק על אישורי מחלה אף שאתם יכולים לזמן אותו לבדיקה אצל רופא מטעמכם. אך קח בחשבון שגם אם הרופא הזה יקבע אחרת - האבחנה שמקלה עם עובד לרוב תתקבל.
אתם יכולים לזמן לשימוע עם תום ימי המחלה אך אם לעובד יהיו אישורים נוספים - תצטרכו להתחשב בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
