פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסיית נכות – האם ניתן לקבל הכנסה נוספת ?
משה
02/05/12
כה המקבל פנסיית נכות, האם יש לו אפשרות לקבל הכנסה נוספת (חוץ מביטוח לאומי )ממקור כלשהו - מבלי לפגוע בזכויותיו כמקבל קצבת פנסיית נכות ? כגון הכנסה מועטת מפעילות כלשהי שהוא מצליח לעסוק בה - במסגרת מגבלותיו, על מנת להפיג את השיעמום, על מנת להרגיש טוב יותר עם עצמו ?
אודה על תשובה המתייחסת שלתי הנקודות הבאות:
א. האם ניתן לקבל הכנסה כלשהיא לאו דווקא מעבודה או מסחר
ב. האם מסחר זעיר מותר? צריך/חובה/אפשר לתת קבלה ?
ג. האם עבודה קטנת היקף מותרת כגון 5 שעות שבועיות - בתלוש שכר או גילום אחר ?
תודה מראש,
אודה על תשובה המתייחסת שלתי הנקודות הבאות:
א. האם ניתן לקבל הכנסה כלשהיא לאו דווקא מעבודה או מסחר
ב. האם מסחר זעיר מותר? צריך/חובה/אפשר לתת קבלה ?
ג. האם עבודה קטנת היקף מותרת כגון 5 שעות שבועיות - בתלוש שכר או גילום אחר ?
תודה מראש,
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
אי קיום הבטחה ע"י מעסיק
שולה
02/05/12
צהריים טובים.
בעלי עובד במפעל מסודר כשנה וחצי בתפקיד חשמלאי (בחוזה העבודה חשמלאי ובתלוש השכר - חשמליה).
כאשר בעלי היה בראיונות/ מיונים הוא הזכיר בפני אלו שראיינו אותו כי הוא חשמלאי מעשי ולאחר שנה הוא יזדקק למכתב למשרד העבודה המאשר כי הוא עובד כחשמלאי וניתן לו אישור בע"פ לכך שהוא יקבל את המכתב המאשר את העסקתו.
כשאר עברה שנה בעלי ביקש את המכתב וקיבל מכתב שמאשר שהוא מועסק כחשמלאי אבל המכתב לא היה חתום ע"י חשמלאי מכל סוג שהוא כך שבקשתו לקבלת מוסמך נדחתה ע"י המשרדים הממשלתיים.
בעלי מייד ניגש לאחראי עליו וביקש מכתב מסודר חתום ע"י חשמלאי או מהנדס חשמלא וכו'. לאחר טירטורים ושיחות רבות התברר כי מנהל החשמלייה במפעל אינו בעל רשיון חשמל ואין למעשה אף אחד שיכול לחתום לו על המכתב!
ישנן כאן 2 בעיות קשות:
1. מפעל שאינו מעסיק חשמלאי מוסמך
2. בעלי למעשה "שרף" שנה וחצי מחייו בעבודה מתוך ידיעה שייקבל את המכתב אך היום אין מי שיחתום לו על המכתב.
בנוסף, סמנכ"ל החברה החליט להתלבש על בעלי ולזרוק עליו תפקיד נוסף שאינו קשור לחשמל ולא הוגדר בתחומי האחריות של בעלי ואף מאיים עליו וכאשר בעלי מדבר איתו על המסמך אז הוא פוטר אותו בתירוצים שונים ומשונים.
מה אנו יכולים לעשות היום? נוצר מצב בלתי אפשרי שבעלי כבול היום ולא יכול להתקדם מבחינה מקצועית בגלל שהאמת לא הוצגה לפניו...
האם הסתדרות העובדים יכולה לעזור לנו? אנו לא מעוניינים להתחיל בהליכים משפטיים שייגרמו לפיטוריו של בעלי וישאירו אותו ללא המסמך וללא עבודה.
בתודה מראש
בעלי עובד במפעל מסודר כשנה וחצי בתפקיד חשמלאי (בחוזה העבודה חשמלאי ובתלוש השכר - חשמליה).
כאשר בעלי היה בראיונות/ מיונים הוא הזכיר בפני אלו שראיינו אותו כי הוא חשמלאי מעשי ולאחר שנה הוא יזדקק למכתב למשרד העבודה המאשר כי הוא עובד כחשמלאי וניתן לו אישור בע"פ לכך שהוא יקבל את המכתב המאשר את העסקתו.
כשאר עברה שנה בעלי ביקש את המכתב וקיבל מכתב שמאשר שהוא מועסק כחשמלאי אבל המכתב לא היה חתום ע"י חשמלאי מכל סוג שהוא כך שבקשתו לקבלת מוסמך נדחתה ע"י המשרדים הממשלתיים.
בעלי מייד ניגש לאחראי עליו וביקש מכתב מסודר חתום ע"י חשמלאי או מהנדס חשמלא וכו'. לאחר טירטורים ושיחות רבות התברר כי מנהל החשמלייה במפעל אינו בעל רשיון חשמל ואין למעשה אף אחד שיכול לחתום לו על המכתב!
ישנן כאן 2 בעיות קשות:
1. מפעל שאינו מעסיק חשמלאי מוסמך
2. בעלי למעשה "שרף" שנה וחצי מחייו בעבודה מתוך ידיעה שייקבל את המכתב אך היום אין מי שיחתום לו על המכתב.
בנוסף, סמנכ"ל החברה החליט להתלבש על בעלי ולזרוק עליו תפקיד נוסף שאינו קשור לחשמל ולא הוגדר בתחומי האחריות של בעלי ואף מאיים עליו וכאשר בעלי מדבר איתו על המסמך אז הוא פוטר אותו בתירוצים שונים ומשונים.
מה אנו יכולים לעשות היום? נוצר מצב בלתי אפשרי שבעלי כבול היום ולא יכול להתקדם מבחינה מקצועית בגלל שהאמת לא הוצגה לפניו...
האם הסתדרות העובדים יכולה לעזור לנו? אנו לא מעוניינים להתחיל בהליכים משפטיים שייגרמו לפיטוריו של בעלי וישאירו אותו ללא המסמך וללא עבודה.
בתודה מראש
פנו לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
עבודה ביום העצמאות
kobebas
02/05/12
שלוםבתאריך 26/4/12 עבדתי 4 שעות ביום העצמאות.לפי מיטב הבנתי, גם אם לא הייתי עובד הייתי אמור לקבל שכר על יום עבודה מלא.מה החוק לגבי עבודה ביום הזה?אם עבדתי 4 שעות, האם אני אמור לקבל שכר על יום מלא?תודה
עבודה ביום העצמאות
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
עבור עבודה ביום העצמאות אתה זכאי לקבל שכר עבודה בתוספת 50% עבור שעות העבודה ועוד תשלום בגין יום חג בשיעור יום עבודה.
הפסקת עבודה עקב פסילת מקצוע
גיא
02/05/12
רפא תעסוקתי פסל לי מקצוע ולמעסיק שלי אין תפקיד אחר לתת לי
האם אני צריך להגיש מכתב התפטרות(אם כן אשמח לדעת מה לכתוב בו) או שהמעסיק צריך לתת לי מכתב פיטורין?
תודה
האם אני צריך להגיש מכתב התפטרות(אם כן אשמח לדעת מה לכתוב בו) או שהמעסיק צריך לתת לי מכתב פיטורין?
תודה
מכתב פיטורים עקב פסילת מקצוע
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
המעסיק אינו חייב לפטר אותך בנסיבות אלו. אתה תוכל להתפטר ואם הסיבה להתפטרות היא מצב רפואי תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
שכר בתאריכים 13-14/4/12 – חג שני של פסח+איסרו חג
kobebas
02/05/12
שלוםאני עובד לפי שכר שעתי.התאריכים 13-14/12 הם חג שני של פסח+איסרו חג.באותם ימים לא עבדתי והחנות הייתה סגורה.רציתי לדעת מהו החוק שחל על ימים אלו.האם אני אמור לקבל שכר מלא למרות שלא עבדתי?תודה רבה
ימי חג ואיסרו חג
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
עבור חג שני של פסח אתה זכאי לתשלום בגין יום חג. עבור יום האסרו חג אינך זכאי ליום חג אבל אם המעסיק החליט שלא לפתוח את העסק ביום זה הוא חייב לשלם לך שכר עבודה עבור היום או לנכות יום חופש בהתאם.
ניצול ימי חופש
norma
02/05/12
כמעט מיד כשהתחלתי לעבוד, לקחתי מספר ימי חופש, (כנראה שעוד לא נצברו לי). מכייון שאני עובדת שעתית, לא שולם לי על הימים האלה, אך ראיתי בתלוש שהתחלתי לצבור ימי חופש שליליים.
כיום אני עובדת שם כבר שנה במשרה חלקית, מדי פעם אני יוצאת לחופש וסה"כ שולמו לי עד עכשיו רק 3 ימי חופש, בטענה שאני במינוס, האם זה חוקי? גם להוריד לי ימי חופש וגם לא לשלם עליהם?
גם ה
כיום אני עובדת שם כבר שנה במשרה חלקית, מדי פעם אני יוצאת לחופש וסה"כ שולמו לי עד עכשיו רק 3 ימי חופש, בטענה שאני במינוס, האם זה חוקי? גם להוריד לי ימי חופש וגם לא לשלם עליהם?
גם ה
ניצול ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
לא ניתן גם להפחית ממספר ימי החופשה הצבורים וכגם לא לשלם עבורם- המשמעות היא חיוב כפול. פני למעסיק בכתב ודרשי השבה של ימי החופש או תשלום עבור ימי החופש שלא שולמו.
מענק התמדה
סילבי
02/05/12
אני עובדת דרך חברת כח אדם, ובהסכם העבודה נכתב כי אהיה זכאית למענק התמדה בתום 12 חודשי עבודה וזאת בתנאי שאעבוד שנת עבודה מלאה.
האם חופשת לידה נכללת במנין 12 החודשים האלו עפ"י חוק ? או שהמעסיק לא חייב לתת את המענק אלא אם אשלים לאחר חופשת הלידה את התקופה החסרה לשנה מלאה (קרי 12 חודשי עבודה בפועל)?
אודה לקבלת תשובה בדחיפות- תודה מראש
האם חופשת לידה נכללת במנין 12 החודשים האלו עפ"י חוק ? או שהמעסיק לא חייב לתת את המענק אלא אם אשלים לאחר חופשת הלידה את התקופה החסרה לשנה מלאה (קרי 12 חודשי עבודה בפועל)?
אודה לקבלת תשובה בדחיפות- תודה מראש
מענק התמדה
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
כעקרון, תקופת חופשת הלידה נחשבת לותק לצורך צבירת זכויות, אך לעניין מענק ההתמדה יש לראות מהם התנאים המקנים זכאות לקבלה. את התנאים קובע המעסיק וייתכן כי המדובר ב- 12 חודשי עבודה ועל כן לא תהיה זכאות.
איסור לדבר בעבודה
מיכל
02/05/12
שלום,אני עובדת במקום העבודה שלי כבר קרוב ל 3 שנים.היום נאמר לנו שאסור לנו לדבר בזמן העבודה אלא על דברים שקשורים בעבודה.חוקי?הרעת תנאים?תודה רבה
איסור לדבר בעבודה
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
המעסיק בהחלט יכול לדרוש מעובדים שלא לנהל שיחות אישיות בזמן העבודה- אחרי הכל הוא משלם לעובד עבור עבודתם בזמן זה. יחד עם זאת, הדרישה לא יכולה להיות דרקוונית וחייבת להיות במתחם סבירות- גם לעובד יש חופש פעולה בזמן עבודתו. הכל שאלה של סבירות. בכל מקרה אין המדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים.
קיזוז מהשכר ודמי הבראה
רינה
02/05/12
אני עובדת במשרד ממרץ 2011 ואני זאת שמדווחת למנהלת החשבונות על עבודת העובדים במשרד בשביל המשכורת. אף פעם המנהלת חשבונות לא ביקשה ממני לצרף אישורי מחלה אלא מספיק הדיווח, עכשיו המנהלת שלי טוענת שזה טעות שלי והורידה לי מהמשכורת 39 ימים (ש 11 ימים מהם אלו ימים שהייתי נוכחת והיא טוענת שלא), בחודש מרץ אחרי הקיזוז יצאה לי משכורת של 81ש"ח, האם היא יכולה לעשות דבר כזה? ובנוסף מגיע לי דמי הבראה והיא טוענת שבמשרד נהוג לשלם את דמי ההבראה בחודשים יוני עד ספטמבר והיא לא מוכנה לשלם לי עכשיו האם זכותי לדרוש אותם עכשיו?
המשך
רינה
02/05/12
שכחתי לציין שאני עוברת טיפולי פוריות וחלק מההיעדרויות היו בשביל הטיפולים ולא הוצאתי אישורי מחלה כי אף פעם לא נתבקשתי, כעת אי אפשר להוציא רטרואקטיבית אבל באותו רגע יכלתי להוציא אם הייתי מתבקשת
קיזוז מהשכר ודמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
03/05/12
מעסיק אינו מחוייב בתשלום ימי מחלה ללא אישור רפואי ועל כן אם אין אישור רפואי המעסיק יכול לקזז משכרך את התשלומים העודפים ששולמו לך אך עליו לשלם לפחות 25% משכרך.
לגבי דמי הבראה- התשלום הוא אכן בחודשי הקיץ אולם ניתן לדרוש אותו לאחר שנת עבודה מלאה.
לגבי דמי הבראה- התשלום הוא אכן בחודשי הקיץ אולם ניתן לדרוש אותו לאחר שנת עבודה מלאה.
דמי הבראה
ניקי
02/05/12
שלום רב, עבדתי במשרד במשך 9 חודשים ולאחר מכן התפטרתי בעצמי. האם אני זכאית לדמי הבראה?
כמו כן צברתי 6 ימי חופש והמעסיק מקזז לי ימי חופש על שעות עבודה שלי, דהיינו אם עבדתי ביום 8 שעות, עכשיו עד סוף החודש שזה זמן של הודעה מוקדמת , אני עובדת 6 שעות=קיזוז ימי חופשה בשעות העבודה. האם הוא רשאי לעשות כך?
כמו כן צברתי 6 ימי חופש והמעסיק מקזז לי ימי חופש על שעות עבודה שלי, דהיינו אם עבדתי ביום 8 שעות, עכשיו עד סוף החודש שזה זמן של הודעה מוקדמת , אני עובדת 6 שעות=קיזוז ימי חופשה בשעות העבודה. האם הוא רשאי לעשות כך?
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
1. הזכאות לדמי הבראה קמה רק לאחר השלמת שנת עבודה מלאה במקום העבודה ועל כן אינך זכאית לדמי הבראה.
2. המנגנון המצוין בפנייתך אסור. לא ניתן לקזז שעות חסרות מימי חופשה.
2. המנגנון המצוין בפנייתך אסור. לא ניתן לקזז שעות חסרות מימי חופשה.
שלום שי
טל
02/05/12
בהמשך לשאלה הקודמת - על מי חובת ההוכחה באילו שעות עבדתי? עליי או על המעסיק?ובנוסף איך יוצרים איתך קשר על מנת להגיש תביעה תודה, טל
ניתן להיעזר בשירותי האתר.
עו"ד שי בן נתן
03/05/12
אובדן כושר עבודה
ג
02/05/12
שלום, המעסיק מנכה לי שווי אובדן כושר עבודה (כמו ניכוי של שווי רכב מהברוטו)האם זה חוקי? האם אין פה כפילות עם הניכוי של הפנסיה(מבטחים החדשה)?
ניכוי ביטוח מהשכר
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
האם המדובר בניכוי של ביטוח אובדן כושר עבודה? מהם הניכויים הנוספים שמנוכים משכרך?
פרוצדורה להגשת הוכחת חוב למפרק בתביעות עובדים
יצחק
02/05/12
שאלה: אנו מספר עובדים שהגשנו תביעה בבימ"ש וקיבלנו החלטת פירוק של החברה שבה עבדנו, וכעת צריך לפנות לממונה על תביעות עובדים בכנ"ר.
הבנתי שישנה אגרה, וכן צריך לצרף את דף התביעה של הביטוח הלאומי למפרק. השאלה, האם צריך להוסיף טופס תביעת חוב, היכן ניתן להוריד טופס כשה, הבנתי שיש טופס מיוחד כזה? וכן אם יש מספר עובדים צריך לשלם אגרה לכל עובד, או ניתן להגיש ביחד עם אגרה אחת?
אודה על תשובה מהירה
הבנתי שישנה אגרה, וכן צריך לצרף את דף התביעה של הביטוח הלאומי למפרק. השאלה, האם צריך להוסיף טופס תביעת חוב, היכן ניתן להוריד טופס כשה, הבנתי שיש טופס מיוחד כזה? וכן אם יש מספר עובדים צריך לשלם אגרה לכל עובד, או ניתן להגיש ביחד עם אגרה אחת?
אודה על תשובה מהירה
הגשת תביעת חוב
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
יש צורך להכין מספםר מסמכים שיצורפו לתביעת החוב. פנה למפרק ובקש ממנו לקבל אתה טפסים הרלבנטים ופעל על פי הנחיותיו. אם זה לא יסתייע פנה לעו"ד על מנת שיכין עבורך את תביעת החוב על נספחיה. כל עובד משלם אגרה אישית.
פיצויי פיטורין
מאיר
02/05/12
פוטרתי אחרי 5.5 שנות עבודההאם בחישוב פיצויי פיטורין יש לכלול שעות נוספות שמופיעות בתלוש באופן קבוע ?התלוש מורכב משכר יסוד ושעות נוספות בשורות נפרדותאולם בהיקף משרה מצוין 138.17% משרה חודשית
שעות נוספות בפיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים אין לקחת בחשבון שעות נוספות.
עבודה ביום העצמאות
קובי
02/05/12
שלוםבתאריך 26/4/12 עבדתי 4 שעות ביום העצמאות.לפי מיטב הבנתי, גם אם לא הייתי עובד הייתי אמור לקבל שכר על יום עבודה מלא.מה החוק לגבי עבודה ביום הזה?אם עבדתי 4 שעות, האם אני אמור לקבל שכר על יום מלא?תודה רבה
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
שכר בתאריכים 13-14/4/12 – חג שני של פסח+איסרו חג
קובי
02/05/12
שלוםאני עובד לפי שכר שעתי.התאריכים 13-14/12 הם חג שני של פסח+איסרו חג.באותם ימים לא עבדתי והחנות הייתה סגורה.רציתי לדעת מהו החוק שחל על ימים אלו.האם אני אמור לקבל שכר מלא למרות שלא עבדתי?תודה רבה
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
פיצויי פיטורין לאחר לידה
דליתוש
01/05/12
שלום,
התפטרתי מעבודתי במהלך חופשת הלידה על מנת לטפל בבני.
עבדתי במקום כ4 שנים.
הגשתי את מכתב ההתפטרות ב19/03, רציתי לדעת תוך כמה זמן אני צריכה לקבל את הפיצויים?
עבר כבר חודש וחצי וחברת הביטוח עדיין לא שלחה למעסיק את ערכי הפידיון לחתימה.
אני כמובן כבר שלחתי את כל הטפסים שנדרשתי למלא.
מחברת הביטוח נאמר לי שמרגע שהמעסיק חותם לוקח 45 יום עד שאקבל את הפיצויים.(מה שהיה נישמע קצת מוזר)
המעסיק טוען שאין לו מה לעשות עד שהוא לא מקבל את הערכים מחברת הביטוח. ואילו חברת הביטוח לא מעבירה את הערכים בטענה שהם לא מעודכנים וטיפול הפיצויים יקח עד שלושה חודשיים.
לא מצאתי שום חקיקה ברורה בנושא.
אודה לעזרתכם הדחופה.
התפטרתי מעבודתי במהלך חופשת הלידה על מנת לטפל בבני.
עבדתי במקום כ4 שנים.
הגשתי את מכתב ההתפטרות ב19/03, רציתי לדעת תוך כמה זמן אני צריכה לקבל את הפיצויים?
עבר כבר חודש וחצי וחברת הביטוח עדיין לא שלחה למעסיק את ערכי הפידיון לחתימה.
אני כמובן כבר שלחתי את כל הטפסים שנדרשתי למלא.
מחברת הביטוח נאמר לי שמרגע שהמעסיק חותם לוקח 45 יום עד שאקבל את הפיצויים.(מה שהיה נישמע קצת מוזר)
המעסיק טוען שאין לו מה לעשות עד שהוא לא מקבל את הערכים מחברת הביטוח. ואילו חברת הביטוח לא מעבירה את הערכים בטענה שהם לא מעודכנים וטיפול הפיצויים יקח עד שלושה חודשיים.
לא מצאתי שום חקיקה ברורה בנושא.
אודה לעזרתכם הדחופה.
שחרור כספי פיצויים.
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
על המעסיק להעביר לקופות הפנסיה הודעה על שחרור הכספים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אם הוא עשה כן הוא השלים את חובתו. חברת הביטוח צריכה להשלים את שחרור הכספים במהירות האפשרית- שלושה חודשים נשמע כתקופה ארוכה מדי.
סיוע תצהיר
שרית 2012
01/05/12
שלום. אני תובעת חברה בע"מ, וזמן את הבוס לדיון הוכחות שיהיה לי בקרוב. אני מעוניינת על מנת לחקור אותו ולקעקע את גירסתו. כיצד רצוי לבצע זאת, האם על ידי תצהיר או על ידי זימון עד? אשמח לתשובת המומחים ורעיונות החברים כולם.תודה
זימון עד
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
אם את רוצה לחקור אותו ולקעקע את עדותו רצוי שתזמני אותו כעד. אם תגישי תצהיר מטעמו לא תוכלי לטעון כנגד התצהיר שהוגש מטעמך.
ימי חופשה בחצי משרה לפי שעות
ענת
01/05/12
שלום. אני עובדת חמישה ימים בשבוע 4 שעות בממוצע כל יום. השעות והמשמרות לא תמיד קבועות ולכן מקבלת שכר לפי שעה.כמה ימי חופשה שנתיים מגיעים לי על סמך זה? בנוסף,המעסיקה שלי טוענת שהיא לא נותנת ימי חופשה במקום אלא בסוף השנה עושה ממוצע לפי השכר ואז נותנת את כל ימי החופשה יחד עם ההבראה. האם זה תקין?תודה
ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
1. אם את עובדת 5 ימים בשבוע באופן קבוע את זכאית לקבל 10 ימי חופשה בשנה הראשונה לעבודתך. עלות יום חופשה הוא כעלות יום עבודה (היינו במקרה שלך 4 שעות ליום).
2. הדבר אסור מאחר והזכות היא לצאת לחופשה בפועל ולא לקבל תשלום בגינה ללא יציאה בפועל (פדיון). על המעסיקה להוציא אותך בפועל לחופשה ואם לא תעשה כן, לא ייחשב התשלום כעמידה בחובותיה על פי חוק.
2. הדבר אסור מאחר והזכות היא לצאת לחופשה בפועל ולא לקבל תשלום בגינה ללא יציאה בפועל (פדיון). על המעסיקה להוציא אותך בפועל לחופשה ואם לא תעשה כן, לא ייחשב התשלום כעמידה בחובותיה על פי חוק.
פיצויי פיטורין באיחור של חודשיים
אביאור
01/05/12
שלום ! לאחר שנתיים בדיוק בעבודה, פיטרו אותי מעבודתי בתאריך 30/1 , וקיבלתי את כספי הפיצויים לאחר הפצרות מצידי, רק בתאריך 9/4 .
מנהלת החשבונות של החברה אמרה ש'היא טרם קיבלה את הטפסים מהביטוח' שלי , ולכן היה העיכוב בתשלום.
אשמח לדעת האם זה חוקי וכיצד אני יכול לתבוע פיצוי על הלנת השכר.
שאלה נוספת, המשכורת שלי בעבודה עמדה על 5000 ש"ח בחודש, כאשר בשנה הראשונה עבדתי ב2/3 משרה והשתכרתי כ3000 ש"ח, האם הגיוני שסכום הפיצויים יעמוד על 7400 ? ולא על סכום 2 המשכורות האחרונות, דהיינו 10000 ש"ח ?
תודה רבה רבה מראש !
מנהלת החשבונות של החברה אמרה ש'היא טרם קיבלה את הטפסים מהביטוח' שלי , ולכן היה העיכוב בתשלום.
אשמח לדעת האם זה חוקי וכיצד אני יכול לתבוע פיצוי על הלנת השכר.
שאלה נוספת, המשכורת שלי בעבודה עמדה על 5000 ש"ח בחודש, כאשר בשנה הראשונה עבדתי ב2/3 משרה והשתכרתי כ3000 ש"ח, האם הגיוני שסכום הפיצויים יעמוד על 7400 ? ולא על סכום 2 המשכורות האחרונות, דהיינו 10000 ש"ח ?
תודה רבה רבה מראש !
פיצויי פיטורים באיחור של חודשיים
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
1. תשלום פיצויי הפיטורים בוצע באיחור ועל כן אתה יכול להגיש תביעה להלנת פיצויי פיטורים.
2. במקרה של שינוי היקף המשרה במהלך תקופת העבודה מחשבים את פיצויי הפיטורים על פי כל תקופה בנפרד.על כן סכום הפיצויים נשמע הגיוני.
2. במקרה של שינוי היקף המשרה במהלך תקופת העבודה מחשבים את פיצויי הפיטורים על פי כל תקופה בנפרד.על כן סכום הפיצויים נשמע הגיוני.
אי תשלום עבור ימי חופשה בשנת העבודה הראשונה
סיגל
01/05/12
שלום רב,ביומי הראשון לעבודה בחנות אליה התקבלתי אמרה לי מנהלת הסניף כי אני זכאית ל-12 ימי חופשה בשנה, יום עבור כל חודש עבודה, וכי ימי החופשה אינם בתשלום בשנה הראשונה לעבודה, כלומר אני זכאית לצאת לחופש אך לא אקבל עבורו שכר של יום עבודה. שכר העבודה שלי הינו שכר שעתי.האם הדבר אכן כך? או שאני רשאית לקבל תשלום עבור ימים אלו גם בשנה הראשונה לעבודה? מהי קביעת החוק לגבי סוגייה זו?תודה!
אי שתלום עבור ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
לדברי המעסיקה אין כל בסיס בחוק. גם עובד בשנתו הראשונה זכאי לקבל ימי חופשה בתשלום בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית.
פיטרו אותי בגלל בעיית שמיעה וסיבות נוספות
אלה
01/05/12
שלום. שמי אלה (בת 42)והסיפור הוא כזה: התקבלתי לעבודה חדשה לפני חודש - בראיון עם המנהל סיפרתי כי יש לי ליקוי שמיעה קל והוא קיבל אותי לעבודה בידיעה זו. ביום למחרת כאשר באתי למשמרת גיליתי כי עובדת שם מנהלת משמרת אשר אותה הכרתי בעבר- (עבדתי עם האישה הזו בעבודה אחרת ממנה פיטרו אותה מכיוון שגנבה מוצרים רבים ומכרה אותם ). היא החלה להרגיש מאוימת ממני ובכל הזדמנות שהייתה לה היא הקניטה אותי, דיברה אלי לא יפה וצעקה עלי. בחיים לא הטחתי בפניה את מה שקרה בעבר, מכיוון שזה לא מענייני - אבל כמובן שהבנתי מה הייתה הסיבה לגישה זו. לפני יומיים, היא לקחה אותי לשיחה ופיטרה אותי בטענה שקשה לה עם העובדה שאני לא שומעת טוב ומכיוון שהעברית שלי לא כל כך טובה (חייבת לציין שבעבודה הזו עובדים 2 רוסים שאינם יודעים לדבר עברית כלל). כאשר הלכתי למנהל ואמרתי לו שהיא פטרה אותי, הוא אמר שאם היא החליטה כך, כך יהיה (כנראה יש סיבה). אני יודעת שהיא חיפשה הזדמנות לפטר אותי מכיוון שהיה לה קשה להתמודד עם העובדה שאני יודעת על עברה. לא נתנו לי מכתב פיטורין- הדברים נאמרו בעל פה בלבד. רציתי לדעת האם יש לי כאן עילה לתביעה? אני נפגעתי עד עמקי נשמתי מכל הסיפור .
פיטורים שלא כדין
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
פיטורייך נערכו שלא כדין (ללא שימוע וללא סיבה מוצדקת וככל הנראה גם תוך כדי אפליה על בסיס מצב רפואי) ומשכך קיימת עילת תביעה בגין פיטורים שלא כדין. יחד עם זאת לאור תקופת העבודה הקצרה הסיכוי שבית הדין יעניק סעד כספי הוא קטן. בית הדין לעבודה גם אינו נוטה לפסוק פיצויים בגין עוגמת נפש. על כן מומלץ לשקול היטב טרם הגשת תביעה ולהתייעץ עם עו"ד טרם הגשת התביעה.
הרעה בתנאים?
קרן
01/05/12
שלום,אנסה לתמצת בקצרה את שאלותייאני עובדת בחב' 9 חוד' כאחראית מכירות ושימור לקוחות קיימים.בראיון, נקבעו תנאים (בע"פ), בהם שעות עבודתי, משכורת וכו,.הובטח לי רכב עוד בראיון, מדובר על משרה שבה אני נוסעת לפגישות וכו'. עברו מס' חוד', הצלחתי לקבוע המון פגישות ולקוחות היו מגיעים אליי ולעיתים, המנהל היה מצטרף אליי לפגישה כאשר הייתי צריכה לנסוע. לאחר 77 חוד', נסענו לחב' השכרה ויצאנו עם רכב. היה לי ברור שזהו רכב עבורי (לפי שיחה עם המנהל כמובן), חתמתי על חוזה ביני לבין חב' ההשכרה ואף בורכתי מפיו של המנהל ה - "תתחדשי". באותו היום, הרכב הועבר למנהל ועד סוף חוזה ההשכרה בן 4 חוד'. לאחר 4 חוד', שוב נסענו לחב' ההשכרה והפכם קיבלתי רכב. (שוב חתמתי, הכל על שמי כמובן). הרכב היה ברשותי שבוע וחצי ואז התבקשתי להעביר אותו לעובדת אחרת בחב' בטענה כי נגמר לה תוקף הביטוח ואין לה איך להגיע. עוד נאמר, כי הוזמן רכב לחב' וכשזה יגיע, אקבל אותו. כששאלתי למה משאירים אותי ללא רכב (ביטלתי את הביטוח ברכב הפרטי והיה אמור להימכר ביום שלמחרת), נעניתי כי הרכב הנוסף שהזכרתי, נמכר ואין אופציה אחרת. במהלך זמן זה, נעשיתי תלויה באנשים שאספו אותי וחזירו אותי למקום העבודה. עם הזמן, הידרדרו היחסים ביני לבין המנהל, נשארתי ללא רכב, מוצפת בשקרים יומיומיים וכו'. אחרי בירור קטן שביצעתי, הבנתי שאני עדיין חתומה על החוזה עם חב' ההשכרה ולעובדת אסור לנסוע על הרכב ללא ביטוח. כמובן שלא ענה לי לטלפונים ולמיילים מס' ימים, עד שבחרתי לכתוב מייל ולכתב בו את כל האנשים הקשורים למקרה כולל את ההנהלה של חב' ההשכרה. רק אז, המנהל היקר שלי טיפל בנושא. בכל תקופת העבודה שם, לא הופרש סכום לפנסיה ולא לביטוח המנהלים וזאת לאחר בקשות רבות. בכל פעם ענה לי שהכל מטופל ומחודש הבא אראה תשלום בתלוש. המפעם עבר לאזור אחר, רחוק מהמרכז ואני בחרתי להתפטר עקב כל המקרים יחד. המצב היום הוא שעדיין לא שילם פנסיה וכשישלם, אני אצטרך לשלם בתשלום אחד את ההפרש שלי על כל החודשים (שזו בעיה גדולה מבחינתי כי כרגע אני בלי עבודה), ביקשתי ממנו מכתב פיטורין כי התפטרתי עקב ההתנהלות שלו מולי ועקב זה שהמפעל עבר למקום אחר. בנוסף, בתלוש האחרון נוסף תשלום "שווי רכב" שהגדיל לי משכורת הברוטו ובכך שילש לי את התשלומים הקבועים. כשביקשתי שיתקן זאת, ענה שאם היה לי רכב שבוע, זכאי הוא למעשה זה. היו עוד מקרים בהם הוריד לי 4 ימי חופש כשלא היה צריך להוריד ואינו מעוניין להחזיר לי אותם. ויש עוד הרבה סיפורים כאלה ואחרים. מה לדעתך עליי לעשות? האם כל זה יחד נקרא "הרעת תנאים" ואם כן, האם אני זכאית לדמי אבטלה? תודה
הרעה בתנאים
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
הנתונים שמסרת בהחלט מהווים הרעת תנאים. יחד עם זאת מאחר ולא עבדת שנת עבודה מלאה לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי. כן תהיי זכאי לכל שאר הזכויות שהזכרת במכתבך. הצעתי- פני לייעוץ אישי אצל עו"דץ. לעניין זכאות לדמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.
פיצויי פיטורין
**
01/05/12
היי,
אני סטודינטית עובדת בחברת תקשורת מובילה מזה כבר 10 חודשים.
כשנתקבלתי לעבודה נאמר לי אני לאמתאימה לשירות הטכני אלא לשירות הלקוחות ולכן החתימו אותי על חוזה -שירות לקוחות..
בחודש ינואר החליטו להעביר את כל הצוות שאני עובדת איתו לשירות הטכני בטענה כי החוזה מאפשר במקרים מסוימים העברת עובדים משירות הלקוחות לשירות הטכני.. וזאת למרות שאני לא טובה בתחום הזה..
המנהלת התחילה לומר לי כי אם אני לא אשתפר ואוסיף שעות עבודה אני לא אמשיך בעבודה.. אולם מצד אחד אני סטודינטית ולא יכולה לעבוד שעות רבות ומצד שני הם מההתחלה יודעים שאני לא טובה בתחום הטכני אלא שאני שייכת לשירות לקוחות..
לפני כמה שבועות חליתי ונעדרתי למשך שבעויים מהעבודה ויש לי אישור מחלה ל14 ימים.. אולם המשכתי ונעדרתי 2 ימים נוספים בנוסף ל 14 ימים בעקבות כל ההתנהלות המקפחת הזאת כלפיי ועל שני הימים האלו לא הודעתי למעביד..
כמו כן יש מענק התמדה שכל עובד מקבל אותו לאחר שנת עבודה .
אז רוצה לדעת האם מגיע לי פיצויי פיטורין? והאם יש לי זכות לקבלת את מענק ההתמדה הנ"ל?
ועל מה אני יכולה להסתך בטענותיי..
אהיה ממש תודה אם תעזרו לי
אני סטודינטית עובדת בחברת תקשורת מובילה מזה כבר 10 חודשים.
כשנתקבלתי לעבודה נאמר לי אני לאמתאימה לשירות הטכני אלא לשירות הלקוחות ולכן החתימו אותי על חוזה -שירות לקוחות..
בחודש ינואר החליטו להעביר את כל הצוות שאני עובדת איתו לשירות הטכני בטענה כי החוזה מאפשר במקרים מסוימים העברת עובדים משירות הלקוחות לשירות הטכני.. וזאת למרות שאני לא טובה בתחום הזה..
המנהלת התחילה לומר לי כי אם אני לא אשתפר ואוסיף שעות עבודה אני לא אמשיך בעבודה.. אולם מצד אחד אני סטודינטית ולא יכולה לעבוד שעות רבות ומצד שני הם מההתחלה יודעים שאני לא טובה בתחום הטכני אלא שאני שייכת לשירות לקוחות..
לפני כמה שבועות חליתי ונעדרתי למשך שבעויים מהעבודה ויש לי אישור מחלה ל14 ימים.. אולם המשכתי ונעדרתי 2 ימים נוספים בנוסף ל 14 ימים בעקבות כל ההתנהלות המקפחת הזאת כלפיי ועל שני הימים האלו לא הודעתי למעביד..
כמו כן יש מענק התמדה שכל עובד מקבל אותו לאחר שנת עבודה .
אז רוצה לדעת האם מגיע לי פיצויי פיטורין? והאם יש לי זכות לקבלת את מענק ההתמדה הנ"ל?
ועל מה אני יכולה להסתך בטענותיי..
אהיה ממש תודה אם תעזרו לי
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
אין זכאות לפיצויי פיטורים מאחר ולא השלמת שנת עבודה במקום העבודה. מאותה סיבה אין זכאות למענק התמדה.
מבחני מיון
ל.צ
01/05/12
שלום, התמודדתי על תפקיד בבנק, לאחר כל המיונים זימנו אותי לקליטה ובתשאול נשאלתי בין היתר אם חשבוני הוגבל פעם, עניתי שלפני שש שנים חשבוני הוגבל ומאז הכל בסדר, תשובתי גררה אחריה סדרה של שאלות על מצבי הכלכלי ובסופו של דבר נאמר לי שהם עוצרים את תהליך הקליטה עד שיבררו את העיניין. האם מותר להם לפסול אותי על סמך נתון זה בלבד?
מבחני מיון
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
השאלה היא האם מותר לבנק לקחת בחשבון את מצבו הכלכלי של העובד בשקילת קבלתו לעבודה. התשובה היא שאם השיקול הזה הוא ממין העניין (והם יכולים להוכיח קשר- עיסוק בכספים אצל עובד שחווה קשיים כלכליים קשים), ניתן לבצעו. אם אין כל קשר בין העבודה נשוא המועמדות למצבו הכלכלי של העובד, דחיית מועמדותך עקב מצבך הכלכלי בעבר עלולה לקיים אפליה שלא כדין ועל כן אסורה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
