פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוסר בשכר
דורון
11/05/12
שלום ..אני עבדתי בחברת קפה מהתאריך 2.11.11 עד התאריך 25.4.12 בתחילת העבודה הייתי עובד כח אדם למשך שלושה חודשים. למעשה רק בחודש פברואר התחלתי לקבל תלוש שכר מהחברת הקפה .בחברה נהוג להגיש סידור עבודה בכתב ביום רביעי לשבוע אחרי, בקשתי בסידור וגם בעל פה שלא ישבצו אותי ביום (חמישי) כי היה לי דבר אחר לעשות.ביום שישי פורסם הסידור עבודה לשבוע אחרי ושיבצו אותי ביום שבקשתי שלא ישבצו אותי (חמישי),התקשרתי לאחרית הסידור ונאמר לי תחפש מחליף ,(כמובן חיפשתי ולא מצאתי ) וביום למוחרת (שבת) אמרתי לאחרית שלא מצאתי ושתנשא להוריד אותי מהמשמרת והיא אמרה שאין מה לעשות אתה תעשה את המשמרת ואם לא תגיע יהיו לזה השלכות חמורות (תהיה מפוטר),אמרתי לה אני לא הגיע ואני הסכים אם השלכות האלו ואמרתי תחפשי לך מחליף כי אני לא הגיע ושלא תתתקעי בחוסר של עובד.פה מתחיל העניין להסתבך..בתלוש השכר של החודש האחרון שעבדתי(אאפריל), החברה החסירה לי 1000 שקל נאמר לי מפני שלא הודעתי על עזיבה מוקדמת .יש לציין שדרך החברה עבדתי רק שלושה חודשים ואני הודעתי שאני לא הגיע ביום שבת למשמרת של יום חמישי שזה חמישה ימים מראש .. השמח לייעוץ איך לקבל את הכסף חזרה, אפילו אם זה אומר לתבוע את החברהתודה..
קיזוז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/12
היה עליך לתת הודעה מוקדמת של 6 ימי עבודה בפועל מהרגע בו הודעת על התפטרותך או מהרגע ממנו לא הגעת ולכן זכותו של המעסיק לנכות לך מהשכר האחרון תשלום בגין ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
סיגל
11/05/12
שלום רב,הנני עובדת בחברה פרטית במשך כ-30 שנה.במהלך העשור האחרון לא העלה לי המעסיק את השכר החודשי שלי.כמו כן, שכר החודשי לא הוצמד למדד במהלך העשור האחרון.לאחרונה שוחחתי עם המעסיק שלי על רצוני כי יעלה לי את השכר או לכל הפחות יצמיד לי אותו למדד.המעסיק דחה את בקשתי.1.האם ביכולתי להתפטר כעת כדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ?2.האם עומדת לטובתי זכויות אחרות בעניין הנ"ל.תודה, סיגל
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/12
ככל והשכר הוא מעל שכר מינימום ואין הסכם קיבוצי שחל עליך שקובע תוספת כלשהי כל שנה אז אין לך כל עילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אקבל את זוכיותי?
דניאל
11/05/12
אני עובד בחברה כ 9 שנים רצוף. עבדתי כ 4 שנים בסניף X ולאחר מכן העבירו אותי לסניף יותר קשה עם אחריות הרבה יותר גדולה בקיצור התנאים נהיו לא תנאים. הובטח לי שאקבל תוספת לשכר שסיכמנו עליה בעל פה. התעקשתי לקבל חוזה כתוב אך זה לא הגיע ושעת המעבר הגיעה והסתפקתי ב "מה, אתה לא סומך עלי ? אל תדאג הבטחתי אקיים" אכן סמכתי ועברתי לעבוד בסניף יותר קשה וגדול.
בחודש הראשון לא שולם לי התוספת שהובטחה ולאחר מספר פניות במייל ובהודעות טקסט שלימו לי את ההפרש (אומנם חסר אך שולם רובו)
בחודש השני שלי במקום החדש שוב שילמו את השכר הישן ורק לאחר מספר פניות שולם לי בהעברה בנקאית את ההפרש ושוב, לא שלם אך רובו שולם.
בחודש השלישי כבר לא שילמו וקיבלתי לפי השכר הישן לפני ההעברה לסניף החדש.
שוב התעקשתי ,פניתי ודיברתי לשווא.
בינתיים התחילו התנכלויות ומכתבי אזהרה על כל מיני דברים שבכל פעם הגבתי למכתבי האזהרה והוכחתי שאני לא אשם בהאשמות והניסיונות להכפיש את שמי.
לבסוף זומנתי לשיחת שימוע שבה הסכמתי להצעה של "קבל את כל זכויותך כולל פיצוי פיטורין ותסיים את תפקידך כחודשיים (סיכמנו על תאריך) עם כל הזכויות כולל זכויות פיצוי פיטורין)
הובטח לי שאת סיכום השימוע אקבל בכתב תוך 48 שעות . זה הגיע אלי לאחר 21 יום .
בסיכום נכתב (ואני לא מצתת מילה במילה אלא בקיצור) "לאחר מספר ניסיונות לנסות ולתת הזדמנוית ראינו שהתפוקה וההכנסות פחתו עלויות המשיכו לסנוק ואנחנו לא שבעי רצון , הוחלט לתת לך הזדמנות ולהעבירך לסניף אחר שגם התברר המשיך להתדרדר (כמובן שזה הכל שקר ואין לי יד ודבר)
לבסוף נרשם הוחלט על סיום העסקתך בתאריך XXX .
האם המכתב הזה תקין? כבר לא אכפת לי ממה שהם חושבים עלי רק רוצה שלא ירמו אותי ושאכן אקבל את כל זכויותיי.
תודה רבה
דניאל
בחודש הראשון לא שולם לי התוספת שהובטחה ולאחר מספר פניות במייל ובהודעות טקסט שלימו לי את ההפרש (אומנם חסר אך שולם רובו)
בחודש השני שלי במקום החדש שוב שילמו את השכר הישן ורק לאחר מספר פניות שולם לי בהעברה בנקאית את ההפרש ושוב, לא שלם אך רובו שולם.
בחודש השלישי כבר לא שילמו וקיבלתי לפי השכר הישן לפני ההעברה לסניף החדש.
שוב התעקשתי ,פניתי ודיברתי לשווא.
בינתיים התחילו התנכלויות ומכתבי אזהרה על כל מיני דברים שבכל פעם הגבתי למכתבי האזהרה והוכחתי שאני לא אשם בהאשמות והניסיונות להכפיש את שמי.
לבסוף זומנתי לשיחת שימוע שבה הסכמתי להצעה של "קבל את כל זכויותך כולל פיצוי פיטורין ותסיים את תפקידך כחודשיים (סיכמנו על תאריך) עם כל הזכויות כולל זכויות פיצוי פיטורין)
הובטח לי שאת סיכום השימוע אקבל בכתב תוך 48 שעות . זה הגיע אלי לאחר 21 יום .
בסיכום נכתב (ואני לא מצתת מילה במילה אלא בקיצור) "לאחר מספר ניסיונות לנסות ולתת הזדמנוית ראינו שהתפוקה וההכנסות פחתו עלויות המשיכו לסנוק ואנחנו לא שבעי רצון , הוחלט לתת לך הזדמנות ולהעבירך לסניף אחר שגם התברר המשיך להתדרדר (כמובן שזה הכל שקר ואין לי יד ודבר)
לבסוף נרשם הוחלט על סיום העסקתך בתאריך XXX .
האם המכתב הזה תקין? כבר לא אכפת לי ממה שהם חושבים עלי רק רוצה שלא ירמו אותי ושאכן אקבל את כל זכויותיי.
תודה רבה
דניאל
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/12
ברמה העקרונית כן ככל והם אלה שפיטרו אותך מגיע לך הכל ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית של המכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התפטרות
ריואני משה
11/05/12
שלום.מעונין להתיעץ לגבי מה החוק קובע לגביי.אני עובד במקום מסוים כבר מ11.2010 דרך חב" כ"א עד 01.04.2011 ואז ניכנסתי כעובד חברה בחוזה אישי עד לתאריך 30.04.2012 מסרתי מכתב התפטרות למעביד ביום 01.05.2012 כמה ימים אני צריך לתת למעביד עד שאעזוב שם האים רק 14 יום או 30 יום?מודה מראש למי שיעזור לי בנושא זה אם אפשר להשאיר מ"ס נייד.תודה ריואני משה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/12
עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
עובד חדש
11/05/12
בהמשך לשאלתי מאתמול בנושא הפרשה לפנסיה.
לא הבנתי מה התמונה כולה שהתכוונת אליה?
זה בדיוק המצב כמו שהסברתי,האם זה בסדר שאני אחתום להם על הטופס לקבלת מידע ,מהחברה הקודמת?
האם אי אפשר לתת להם את מספר הפוליסה ויופקדו שם הכספים?
בעבודה הקודמת עשו ניוד של הכספים לקופה שלהם,ועד שעבר הכסף עברה שנה.
אודה למענה.
לא הבנתי מה התמונה כולה שהתכוונת אליה?
זה בדיוק המצב כמו שהסברתי,האם זה בסדר שאני אחתום להם על הטופס לקבלת מידע ,מהחברה הקודמת?
האם אי אפשר לתת להם את מספר הפוליסה ויופקדו שם הכספים?
בעבודה הקודמת עשו ניוד של הכספים לקופה שלהם,ועד שעבר הכסף עברה שנה.
אודה למענה.
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/12
אינני יכולה לענות לך בכן או לא. כפי שרשמתי ברמה העקרונית זה נראה תקין אבל אני לא מכירה את הקופות את המסלולים ואת הנתונים הספציפיים שלך ולכן לא יודעת האם ניתן להסתפק בפרטי ומספר הפוליסה או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת קבלן בהריון
מור
11/05/12
אני בהריון בחודש החמישי להריון, עובדת דרך כוח אדם בחברה גדולה כבר חצי שנה. כעת מאיימים עליי בפיטורים, ולא מוכנים להחתים אותי חוזה בתום 9 חודשי העסקה.האם זה תקין? האם אפשר לדרוש החתמתי בהתאם לחוק? אני יודעת שבמצב רגיל או שהם חייבים להחתים או לשחרר, אך מה בנוגע להריון?
עובדת קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/12
מכיוון שאת בהריון ועובדת מעל חצי שנה אסור להם לפטר אותך ועל חברת כוח האדם להמשיך ולהעסקך אלא אם יש להם היתר ממשרד התמת לפטר אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי ודורשים שאלמד את המחליף-עובד חדש
פרנקו
11/05/12
שלום, פוטרתי לפני שבועיים עם 30 יום הודעה מראש. אני עוסק במכירות וטרם שילמו לי עמלות מכירה של 4 חודשים. בחוזה רשום שאני אמור להעביר תפקיד "בצורה מסודרת - האם עמדתי בזה אם נתתי בקובץ מסודר את כל המידע הרלוונטי של כל המכירות שהיו בעבר ושציפיתי בעתיד, כולל כל הכתובות, טלפונים ותכתובת, מסמכים? המעביד דורש ממני עכשיו שאלמד ויעזור לצוות החדש ששכר להחליף אותי. האם אני חייב לעשות את זה או שאני יכול לקום וללכת ? (ידוע לי שאוותר בכך על שכר לימים שלא אבוא לעבודה)- אבל האם המעביד יכול למנוע בגלל זה ממני תשלום עמלות או פיצויים?בתודה,פרנקו
ויתור על הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
זכותך לוותר על הודעה מוקדמת אך לא רק שלא תקבל שכר בגין ימים אלה אלא שזכותו של המעסיק לנכות מהתשלום האחרון שמגיע לך לרבות פיצויים וכיוב את הסכום בגין היעדר ימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו"ד דיני עבודה
תמיר
11/05/12
האם רצוי לתקוף בחקירה נגדית או לדבר רגוע
אשמח לדעתך.
אשמח לדעתך.
חקירה נגדית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
יש הרבה טקטיקות ולא ניתן ללמד על רגל אחת הכל תלוי מי הנחקר ומה אוצר ולאן רוצים להוביל אותו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להוריד שעות עבודה בשל שמירת הריון חלקית
אביבה
11/05/12
אני בשבוע 24 להריון ובשל קיצור צוואר רחם ניתן לי הנחייה לנוח שבוע בבית ולהיות במעקב אצל רופא בניתיים קיבלתי הנחייה מרופאת הנשים להוריד הילוך
אני עובדת בהייטק ((עבודה חדשה 3.5 חודשים לפני כן עבדתי 4 שנים בחברה אחרת היתה לי הפסקה של חודש)ממוצע 9 שעות ביום לא כולל שעה וחצי ביום שאני "מבלה" בנסיעות. אני לא מעוניינת בשמירת הריון מלאה למרות שיכולתי להשיג... אני רוצה להמשיך לעבוד אבל פחות שעות לדוג' 5 שעות במקום 9 ולהשלים מהבית עם לפטופ (עבודה ברובה משרדית)האם עליי לפנות לרופא תעסוקתי?. האם עליי לבקש הורדת משרה וביטוח לאומי "ישלים" את החסר?
במידה ויתנו לי שבןעיים חופשת מחלה ו"אנצל" רק שבוע האם לא אהיה מבוטחת במקום העבודה כשאגיע "בזמן חופשת המחלה"?
אני עובדת בהייטק ((עבודה חדשה 3.5 חודשים לפני כן עבדתי 4 שנים בחברה אחרת היתה לי הפסקה של חודש)ממוצע 9 שעות ביום לא כולל שעה וחצי ביום שאני "מבלה" בנסיעות. אני לא מעוניינת בשמירת הריון מלאה למרות שיכולתי להשיג... אני רוצה להמשיך לעבוד אבל פחות שעות לדוג' 5 שעות במקום 9 ולהשלים מהבית עם לפטופ (עבודה ברובה משרדית)האם עליי לפנות לרופא תעסוקתי?. האם עליי לבקש הורדת משרה וביטוח לאומי "ישלים" את החסר?
במידה ויתנו לי שבןעיים חופשת מחלה ו"אנצל" רק שבוע האם לא אהיה מבוטחת במקום העבודה כשאגיע "בזמן חופשת המחלה"?
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
באשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי באשר לימי מחלה אכן אסור לעבוד בימי מחלה ובאשר לרופא תעסוקתי ברמה העקרונית מספיק אישור של רופא נשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שפה זרה במקום העבודה
אננומית
11/05/12
שלום לכם
אצלנו בעבודה ישנן 2 מנהלות ושתי פקידות שמנהלות את שיחותיהן ברוסית!!!
הערתי להן מספר פעמים שזה לא נימוסי ומאוד מפריע.
האם יש חוק האוסר על שפה זרה במקום העבודה?
ברצוני לציין שמדובר בשיח בינהן ולא עם קליינטים ששם יש צורך לפעמים לדבר בשפה זרה.
תודה
אצלנו בעבודה ישנן 2 מנהלות ושתי פקידות שמנהלות את שיחותיהן ברוסית!!!
הערתי להן מספר פעמים שזה לא נימוסי ומאוד מפריע.
האם יש חוק האוסר על שפה זרה במקום העבודה?
ברצוני לציין שמדובר בשיח בינהן ולא עם קליינטים ששם יש צורך לפעמים לדבר בשפה זרה.
תודה
שפה זרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
לא, אין חוק כזה ככל שידוע לי ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
סיגלית
11/05/12
שלום רב, אני עומדת להתפטר ממקום עבודתי לאחר שנתיים עקב העתקת מקום מגורים לדימונה (אזור פיתוח), חוזרת לגור עם ההורים שלי, נאמר לי כי עליי לגור חצי שנה בדימונה ואז לפקסס למקום העבודה אישור מהמועצה האזורית שגרתי חצי שנה בדימונה. איזה אישור אני אמורה להוציא? אישור תושב?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
כל אישור רלוונטי שמוכיח שאת גרה שם חצי שנה אישור תושב אישור מרשויות המים ת.ז. וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
אור אייזיקוביץ
10/05/12
אני עובדת כשלוש שנים בגן ילדים, בחודש האחרון עברתי דירה שמרוחקת במרחק הליכה קצר מהגן בו אני עובדת, המעסיקה שלי החליטה להפסיק לשלם לי נסיעות בטענה שהמרחק הוא קצר.לא עדכנתי כתובת בשום מקום ולא בטופס 101.האם זה חוקי להפסיק את תשלום הנסיעות? תודה רבה
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
ככ לואין צורך בתחבורה ציבורית אז אכן אין סיבה לתשלום פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר שאמור לחזור לארצו וצריך להגיש תביעה…
שי
10/05/12
מה עושים המצב שכזה? הרי אם הוא לא יהיה בארץ בשלב הדיון המוקדם וההוכחות ידחו את התביעה על הסף...מה האפשרויות מבחינת העובד הזר?
תביעת עובד זר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
ראשית העובד יכול לתת ייפוי כוח לעו"ד המטפל בתביעתו ולאחר מכן לשלב ההוכחות יהיה עליו להגיע לארץ לשם כך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
relocation פיטורין
dorit
10/05/12
שלוםבעלי מועסק כמפתח תכנה בארה"ב עי חברה ישראלית. הוא שם כשנה וחצי. והודיעו לו על פיטורין כעתהשאלה: את 30 ימי ההודעה מראש החברה צריכה לתת לו בארץ או בארהב. הוא רוצה להישאר שם הם רוצים שיחזור מייד ויפסיקו לשלם לו רכב דלק והכל בארהב. מה מחייב החוק במידה וזה לא רשום במפורט בחוזה ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
השאלה איזה חוקים חלים עליו אם חלים החוקים של הארץ אז החברה יכולה לסיים יחסי עובד מעביד לאלתר ולשלם לו תמורת הודעה מוקדמת יש לבחון את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יניב
10/05/12
התלוננתי נגד הרשת שבה אני עובד בגיו אי תשלום שעות נוספות גניבת שעות ימי חופשה וכדומה המעסיק אכשיו מתנכל בי מוריד לי שעות לא נותן לי לעשות שעות נוספות משחרר אותי מוקדם ומאיים בפיטורין אני רוצה לעזוב לבד בגין הרעת תנאים האים אקבל פיצויים וכדומה?והאים אפשר להיתלונן נגדו בבית דין לעבודה בגין הרעת תנאים מבלי להיתפטר? תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
על פניו נראה שיש לך עילה להרעת תנאים אך עליך להתריע בפניו בכתב טרם תעשה זאת מעבר לכך שאסור לו לפגוע בך בשל תלונתך ולכן אתה יכול לתבוע אותו אף על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדה לפנסיה
עובד חדש
10/05/12
שלום
פוטרתי מעבודתי,והמשכתי את הפוליסה שלי במצב ריסק זמני. כעת התחלתי עבודה חדשה,והסוכנות החדשה רוצה שאני אחתום על מסמך לקבלת אינפורמציה,מהחברה הקודמת. וזה לשון המכתב:
. מסמיך בזאת את כוחה של לקבל נתונים אודות תוכניות לביטוח פנסיוני, קרנות השתלמות וקופות גמל, על שמי אשר מתנהלות בחברתכם.
ברצוני להבהיר כי הבקשה הינה לצורך פגישה עימי ואין למנות את הסוכנות כסוכן מטפל
בשלב זה.
האם זה תקין?
תודה
פוטרתי מעבודתי,והמשכתי את הפוליסה שלי במצב ריסק זמני. כעת התחלתי עבודה חדשה,והסוכנות החדשה רוצה שאני אחתום על מסמך לקבלת אינפורמציה,מהחברה הקודמת. וזה לשון המכתב:
. מסמיך בזאת את כוחה של לקבל נתונים אודות תוכניות לביטוח פנסיוני, קרנות השתלמות וקופות גמל, על שמי אשר מתנהלות בחברתכם.
ברצוני להבהיר כי הבקשה הינה לצורך פגישה עימי ואין למנות את הסוכנות כסוכן מטפל
בשלב זה.
האם זה תקין?
תודה
הפקדה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
על פניו נראה שכן אך כמובן שלא ניתן לדעת בוודאות בלי לראות את כל הנתונים וכל התמונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת משמרות (ושכר) בחודשים שקדמו לפיטורין
חסוי
10/05/12
שלום,עבדתי כעובד שעתי במשמרות במשך שנה ועשרה חודשים, בעבודה שמשלמת שכר מינימום. בחודשים ינואר, פברואר ומרץ, התחלתי לקבל משמרות עם מעט מאד שעות עבודה. ממשכורת ממוצעת של 5000+ ירדה המשכורת לכ- 3500 בחודשים אלו. באמצע מרץ פוטרתי מהעבודה. אני מבין שהמשכורות הקובעות לפיצויים, לימי הודעה מוקדמת ולאבטלה הן המשכורות האחרונות. האם יש משהו שאני יכול לעשות בנדון על מנת לקבל פיצויים וכו' שמתייחסים לשכר שהרווחתי עד לפני הירידה הדרסטית במשכורת?
הפחתת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
מכיוון שמדובר בשינוי אחוז משרה אתה יכול לדרוש שיעשו ממוצע של כל תקופה בנפרד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום העסקה
רוני
10/05/12
התפטרתי מעבודתי. המעביד מסרב לתת לי מכתב סיום העסקה כדי לאפנה איתו ללשכת התעסוקה, אלא אם אחתום על כתב ויתור תביעה. האם מותר לו ???
בנוסף, כמה זמן צריך לחכות עד שניתן לפנות ללשכת התעסוקה עקב התפטרות ?
בנוסף, כמה זמן צריך לחכות עד שניתן לפנות ללשכת התעסוקה עקב התפטרות ?
מכתב סיום ההעסקה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
המעסיק מחוייב לתת לך מכתב סיום ולא יכול להתנות זאת בדבר ניתן אף לתבוע מכתב זה בבית הדין עליך להמתין 90 יום טרם תוכלי לקבל דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי לשם קלת הפרטים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה קיבוצי דרג כללי
חניתה
10/05/12
אני מועסקת בתפקיד אם בית בפנימיה ילדים בצפון הארץ לפי הסכם קיבוצי בדרג כללי. על תלוש השכר שלי מצויין 33 שנות עבודה (ותק) השנה חגגתי 50 שנים. לפי ידיעתי (לפי חברות שעובדות באותן תנאי העסקה) מגיע לי מענק יובל. החשבת שכר הסבירה שלא מגיע לי. רציתי לדעת מה אומר ההסכם שלי לגבי מענק היובל. תודה חניתה
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
יש לבדוק איזה הסכם חל עלייך וכן את הסכם העסקתך ממילצה לפנות ליעוץ פרטני אם את רוצה לעייין בהסכמים הקיבוצים את יכולה לעשות זאת באתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת עובד בעבודה שמבצעים כמה אנשים
משה הלוי
10/05/12
במקום עבודתי היו עד היום 10 עובדים. עקב התייעלות הפחיתו עובד, בטענה שהעבודה יכולה להתבצע גם על ידי 9 עובדים.כתוצאה מכך, העובדים שנותרו צריכים לעבוד קשה יותר.האם זה נחשב כהרעת תנאים?או שהמעסיק יכול לטעון שהעבודה לא נעשית בקבלנות ולפיכך הוא יכול לדרוש מהעובדים לעבוד קשה יותר.יודגש, כי העבודה היא במסגרת הסביר ואפשר אפילו לעשות קפה למרות הפחתת העובד.
הפחתת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
על פניו נראה כי לא מדובר בהרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
טל
10/05/12
פוטרתי ב23.04.2012 לאחר 7 שנות עבודה הפיטורין היו בעקבות מצב כלכלי אני ועוד עובד.
אני אמורה לעבוד עד ה23.05.2012 והאריכו לי עד סוף החודש 31.05.2012.
יש לי שאלה יש אפשרות שנקלטתי להריון שבוע אחרי הפיטורין.( אני יבצע בדיקה)- אני עדיין עובדת.
האם זה שווה משהו מבחינה חוקית האם עדיין הם יכולים לפטר אותי האם הפיטורין בתוקף ?
אני רוצה לציין שהם קודם פיטרו אותי לאחר מיכן ביצעו שימוע.
ואם אני כן איך אני אומרת להם בע"פ בכתב חשוב לי מאוד שאם יחליטו להתחשב אני לא רוצה שזה יגיע ממקום שלעימות.
מה החוק ומה ההמלצות?
אני אמורה לעבוד עד ה23.05.2012 והאריכו לי עד סוף החודש 31.05.2012.
יש לי שאלה יש אפשרות שנקלטתי להריון שבוע אחרי הפיטורין.( אני יבצע בדיקה)- אני עדיין עובדת.
האם זה שווה משהו מבחינה חוקית האם עדיין הם יכולים לפטר אותי האם הפיטורין בתוקף ?
אני רוצה לציין שהם קודם פיטרו אותי לאחר מיכן ביצעו שימוע.
ואם אני כן איך אני אומרת להם בע"פ בכתב חשוב לי מאוד שאם יחליטו להתחשב אני לא רוצה שזה יגיע ממקום שלעימות.
מה החוק ומה ההמלצות?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
אם בתקופת ההודעה המוקדמת את בהריון אז אסור להם לפטר אותך בלי אישור של משרד התתמת סביר להניח שבנסיבות האלה יינתן להם בסופו של דבר אישור כי הם יוכלו להראות שזה לא קשור להריון אבל זה ייתן לך עוד תקופה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדפה לעובדים צעירים שהגיעו עם תארים אקדמאיים
*******
10/05/12
לעומת עובדים מבוגרים שרכשו את השכלתם האקדמאית במהלך שנות עבודתם בבנק. האם תופעה זו תקינה. אציין כי העדפה זו בולטת במיוחד במישור הקידום.
הפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
לא ניתן להפלות בשל גיל, ככל ותוכל להראות כי אכן ישנה הפליה שכזו ניתן לתבוע בגינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעקבות לידה , פיצויים ודמי הבראה לאחר שנת עבודה
ארן אילנה
10/05/12
צהריים טובים
בסיום חופשת הלידה ( 3 חודשים ) אהיה שנה ו-3 שבועות במקום העבודה .
אם אחליט להתפטר בגלל שעות העבודה ( משעה 8:00 עד שעה 17:00 )+ שעה נסיעה הלוך ושעה נסיעה חזור . כלומר בס"ה משעה 7:00 עד שעה 18:00 . האם יגיע לי חודש פיצויים ו-5 דמי הבראה ,
וכוונתי האם חופשת הלידה נלקחת בחשבון לוותק בעבודה ולהשלמת שנת העבודה לצורך מתן הפיצויים ודמי ההבראה ?
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב
בסיום חופשת הלידה ( 3 חודשים ) אהיה שנה ו-3 שבועות במקום העבודה .
אם אחליט להתפטר בגלל שעות העבודה ( משעה 8:00 עד שעה 17:00 )+ שעה נסיעה הלוך ושעה נסיעה חזור . כלומר בס"ה משעה 7:00 עד שעה 18:00 . האם יגיע לי חודש פיצויים ו-5 דמי הבראה ,
וכוונתי האם חופשת הלידה נלקחת בחשבון לוותק בעבודה ולהשלמת שנת העבודה לצורך מתן הפיצויים ודמי ההבראה ?
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
חופשת הלידה נלקחת בחשבון לצורך הותק ז"א שתהיה לך זכאות אבל בפועל החישוב של כמה תקבלי יהיה רק לפי התקופה בה עבדת בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בחופשת הלידה
שני
10/05/12
שלום,
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי פיטורים בחופשת הלידה.
עד מתי אסור למעביד לפטר אותי מיום צאתי לחופשת הלידה?
ועוד סוגייה..
בחברת קבלן תחתה אני מועסקת דרשו ממני להגיש מכתב התפטרות כיוון שאינם יכולים להעסיק אותי יותר והם מפטרים את כל העובדים שלהם ואותי אינם יכולים לפטר עקב היותי בחל"ת.
ורק אחרי שאתפטר אוכל להקלט ע"י חברת קבלן אחרת.
האם זה חוקי? האם אני מאבדת מזכויותיי ברגע שהתפטרתי(כגון חתימת אבטלה, פיצויים וכד') האם בכל זאת הם היו צריכים לפטר אותי?
תודה.
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי פיטורים בחופשת הלידה.
עד מתי אסור למעביד לפטר אותי מיום צאתי לחופשת הלידה?
ועוד סוגייה..
בחברת קבלן תחתה אני מועסקת דרשו ממני להגיש מכתב התפטרות כיוון שאינם יכולים להעסיק אותי יותר והם מפטרים את כל העובדים שלהם ואותי אינם יכולים לפטר עקב היותי בחל"ת.
ורק אחרי שאתפטר אוכל להקלט ע"י חברת קבלן אחרת.
האם זה חוקי? האם אני מאבדת מזכויותיי ברגע שהתפטרתי(כגון חתימת אבטלה, פיצויים וכד') האם בכל זאת הם היו צריכים לפטר אותי?
תודה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
אסור למעסיק לפטר אותך במשך 60 יום מסיום חופשת הלידה ולזה יש להוסיף הודעה מוקדמת כחוק. אל תתפטרי את מאבדת בכך זכויות, אם הם סוגרים את החברה לחלוטין אז מותר להם לתת לך מכתב פיטורים אם יש עוד עובדים אז אסור להם לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים רפואים
אנונימית
10/05/12
1. מהו המועד האחרון בבית דין לעבוד להגיש בקשה לגילוי מסמכים? במקרה שלי עבר שלב הקדם משפט.
2. האם בבית דין האזורי לעבודה ניתן להגיש עיקרי טיעון לפני דיון ההוכחות?
2. האם בבית דין האזורי לעבודה ניתן להגיש עיקרי טיעון לפני דיון ההוכחות?
גילוי מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
יש לראות את ההנחיות וההחלטות בתיקים ברמה העקרונית עושים זאת טרם ההוכחות אבל תמיד ניתן להגיש בקשה במידה ויש צורך חדש למה להגיש עיקרי טיעון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
