פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ממתי צבירת וותק
רוני
07/06/12
אבקש לשאול: עבדתי דרך כח אדם 9 חודשים לאחר מכן התקבלתי לעובד חברה שם אני עובד עוד כשנה וחצי,
ממתי מתחילה צבירת הוותק לענין "פיצוי פיטורין" ?
ועל כמה חודשים אני זכאי "לדמי הבראה" ?
ואם אפשר לדעת היכן המחוקק כתב על כך בספר,
ותודה על הפורם הנפלא !
ממתי מתחילה צבירת הוותק לענין "פיצוי פיטורין" ?
ועל כמה חודשים אני זכאי "לדמי הבראה" ?
ואם אפשר לדעת היכן המחוקק כתב על כך בספר,
ותודה על הפורם הנפלא !
צבירת ותק עובדי קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
מתחילת העבודה אצל המעסיק כולל התקופה בה היית תחת חברת כוח אדם נחשב הותק שלך ואתה זכאי בגין כל התקופה ראה חוק עובדי קבלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להפסקת עבודה בגלל אירוע בטיחותי
עמרי
07/06/12
שלום.
לפני זמן מה אולצתי לעזוב את מקום העבודה שלי בעקבות אירוע בטיחותי באירע במסגרת אחריות תפקידי.
לאחר המון בירורים החברה כנראה הבינה שעשתה טעות בטיפול במקרה שלי ושילמו לי פיצויים גם מעבר להודעה מוקדת (30 יום בתשלום מלא).
אין יותר מדי מה לדבר על האירוע - רק חשוב לציין שלא נגרם שום נזק, לא תדמית, לא פיזי ולא שירותי ללקוחות החברה.
לאחר כחודש, קרה אותו מקרה בטיחותי רק עם עובד ותיק הרבה יותר ממני, אך שם נגרם נזק כבד לרכוש החברה, ובאותו מקרה - לא נעשה עם העובד שום דין משמעתי. כמו כן, הוא לא איבד את מקום עבודתו.
האם העניין נותן לי עילה מסוימת לדרוש את החזרתי לעבודה? האם אני יכול בכלל לתבוע את החברה על עוגמת נפש בנושא?
תודה,
עמרי.
לפני זמן מה אולצתי לעזוב את מקום העבודה שלי בעקבות אירוע בטיחותי באירע במסגרת אחריות תפקידי.
לאחר המון בירורים החברה כנראה הבינה שעשתה טעות בטיפול במקרה שלי ושילמו לי פיצויים גם מעבר להודעה מוקדת (30 יום בתשלום מלא).
אין יותר מדי מה לדבר על האירוע - רק חשוב לציין שלא נגרם שום נזק, לא תדמית, לא פיזי ולא שירותי ללקוחות החברה.
לאחר כחודש, קרה אותו מקרה בטיחותי רק עם עובד ותיק הרבה יותר ממני, אך שם נגרם נזק כבד לרכוש החברה, ובאותו מקרה - לא נעשה עם העובד שום דין משמעתי. כמו כן, הוא לא איבד את מקום עבודתו.
האם העניין נותן לי עילה מסוימת לדרוש את החזרתי לעבודה? האם אני יכול בכלל לתבוע את החברה על עוגמת נפש בנושא?
תודה,
עמרי.
הפסקת עבודה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
ככל והליך הפיטורים היה כדין עצתי היא לעזוב זאת אתה יכול לטעון להפליה אז אני משערת שכל מקרה הוא נקודתי ולכן תהיה לך בעיה להוכיח זאת ככל וקיבלת את כל המגיע לך כדאי שתמשיך בדרכך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטבה לא חוקית ??? ? ??
מה יהיה הסוף ????
07/06/12
המעביד נתן הטבה מעבר למה שצריך לתת לפי חוק, והוא החליט יום אחד אחרי כמה שנות עבודה, לשלול את ההטבה הזאת.
כיום ברור לי שזו הרעת תנאים אבל המעביד טוען שמי שנתן את ההטבה לא היה מוסמך לתת אותה .....
האם טענה כזאת יכולה להחזיק מים ? ? ? ? ? ? ?
בבקשה תנו לי איזה פס"ד או חוק או משהו שאומר שאם המעביד נתן הטבה אז הוא חייב להמשיך לתת ולא משנה מי בתוך הארגון שלו נתן (ואם הוא היה מוסמך או לא).
כיום ברור לי שזו הרעת תנאים אבל המעביד טוען שמי שנתן את ההטבה לא היה מוסמך לתת אותה .....
האם טענה כזאת יכולה להחזיק מים ? ? ? ? ? ? ?
בבקשה תנו לי איזה פס"ד או חוק או משהו שאומר שאם המעביד נתן הטבה אז הוא חייב להמשיך לתת ולא משנה מי בתוך הארגון שלו נתן (ואם הוא היה מוסמך או לא).
תשובה
שיר ורד
07/06/12
אין שום חוק כזה, וכנראה שאין גם פסקי דין לגבי השאלה הכללית. במקרים פרטניים, יתכן שיהיו פסיקות נדירות המזכות את העובד בהמשכת התנאים.
יתכן גם שביטול ההטבה לא יחשב אפילו להרעת תנאים המזכה את העבוד בזכות להתפטר ולדרוש פצויים.
אם יוסברו הפרטים הרלבנטיים, יתכן ואפשר יהיה לתת תשובה אחרת. נא לפרט במקרה כזה, מה ההטבה, שוויה הכספי, מי נתן אותה, במשך איזו תקופה ניתנה, האם הביטול חל על כלל העובדים והםא מדובר במגזר ציבורי או פרטי.
יתכן גם שביטול ההטבה לא יחשב אפילו להרעת תנאים המזכה את העבוד בזכות להתפטר ולדרוש פצויים.
אם יוסברו הפרטים הרלבנטיים, יתכן ואפשר יהיה לתת תשובה אחרת. נא לפרט במקרה כזה, מה ההטבה, שוויה הכספי, מי נתן אותה, במשך איזו תקופה ניתנה, האם הביטול חל על כלל העובדים והםא מדובר במגזר ציבורי או פרטי.
התייעצות לגבי התפטרות ופיצויים בעקבות מעבר דירה
ליאת
07/06/12
שלום, אני עובדת בעמותה בדרום הארץ מזה כחמש שנים.
בעלי התחיל לעבוד באיזור ת"א, בעקבות כך החלטנו לעבור להתגורר
באיזור השרון (בישוב חקלאי). הודעתי מראש למעסיקי על המעבר,
אך אני רוצה להיות בטוחה שאני זכאית לקבל פיצויים.
אשמח לשמוע מה עליי לעשות ומה אני צריכה להציג למעסיקי.
חשוב לציין שהמעבר הוא מעל 40 קילומטר.
תודה,
בעלי התחיל לעבוד באיזור ת"א, בעקבות כך החלטנו לעבור להתגורר
באיזור השרון (בישוב חקלאי). הודעתי מראש למעסיקי על המעבר,
אך אני רוצה להיות בטוחה שאני זכאית לקבל פיצויים.
אשמח לשמוע מה עליי לעשות ומה אני צריכה להציג למעסיקי.
חשוב לציין שהמעבר הוא מעל 40 קילומטר.
תודה,
התפטרות עקב מעבר ליישוב חקלאי
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
מעבר ליישוב חקלאי ומגורים שם במשך 6 חודשים מזכים בפיצויי פיטורים.
שאלה
אור
07/06/12
שלום- האם כל אחד יכול להיות חברת השמה ?
מה נדרש לשם כך?
בברכה-
אור
מה נדרש לשם כך?
בברכה-
אור
חברת השמה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
לכל תחום יש חוקים משלו לחברת השמה עליך לבחון בתחום הספציפי למול הרשויות הרלוונטיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי השמה
אור
07/06/12
שלום- האם אדם המפנה קשיש לבית אבות והקשיש אכן שוהה- לאחר מכן בבית האבות- רשאי לדרוש דמי השמה על פעילותו זו?
בברכה-
אור
בברכה-
אור
דמי השמה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
יש לבחון מכוח מה הוא פינה אותו לשם מה היו ההסכמים וכיוב כדי לדעת לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה
אושיק
07/06/12
שלום,אני עובד מזה שנתיים ו-11 חודשים במתכונת של משמרות.עד כה, בחודש יולי בכל שנה (2010,2011) קיבלתי דמי הבראה.בכוונתי להתפטר בשבוע הקרוב (אין צורך בהתראה מראש) ורציתי לדעת האם אהיה זכאי לקבלת דמי הבראה (אפילו חלקיים) בעבור 11 חודשי העבודה האחרונים.תודה רבה.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
בוודאי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ליאת קדוש
07/06/12
אני עובדת כ שנתיים ופוטרתי קבלתי הודעה מוקדמת של חודש האים אני יכולה להגיד כי אני מוותרת על הודעה מוקדמת וללכת מידית
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
את יכולה אבל זכותו של המעסיק לנכות לך מהפיצוים או מהשכר האחרון שמגיע לך את השווי של חודש זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס לפי שיקול דעתו של המעסיק במקום שעות נוספות
יעל
07/06/12
שלום,
המשרה שלי, לפי הגדרת המעביד היא משרת אמון, בפועל זה לא בדיוק ככה. מבחינת המעסיק השעות הנוספות הן חלק מהמשכורת הגלובלית. עכשיו, אני נשארת בממוצע לפחות פעמיים בשבוע עוד שעה -שעה וחצי נוספות.
פעם בחודשיים בערך יוצא לי לעשות מה שניתן להגדיר "מאמץ מרוכז" ולעבוד במשך כשבוע כל יום עוד 3 שעות נוספות לפחות + עבודה ביום שישי במשך 7 שעות.
מבחינתו זה לא משהו שצריך לקבוע לגביו איזה הסכמה בחוזה, אלא הוא יכול לתת בונוס - בהתאם שיקול דעתו.
השאלה אם יש משהו שניתן לעשות עם זה? להגדיר משהו בחוזה?
תודה רבה
המשרה שלי, לפי הגדרת המעביד היא משרת אמון, בפועל זה לא בדיוק ככה. מבחינת המעסיק השעות הנוספות הן חלק מהמשכורת הגלובלית. עכשיו, אני נשארת בממוצע לפחות פעמיים בשבוע עוד שעה -שעה וחצי נוספות.
פעם בחודשיים בערך יוצא לי לעשות מה שניתן להגדיר "מאמץ מרוכז" ולעבוד במשך כשבוע כל יום עוד 3 שעות נוספות לפחות + עבודה ביום שישי במשך 7 שעות.
מבחינתו זה לא משהו שצריך לקבוע לגביו איזה הסכמה בחוזה, אלא הוא יכול לתת בונוס - בהתאם שיקול דעתו.
השאלה אם יש משהו שניתן לעשות עם זה? להגדיר משהו בחוזה?
תודה רבה
שעות נוספות גלובליות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
יש לבחון את החוזה שקיים ואת היקף התפקיד כדי לדעת לענות מעבר לכך ברמה העקרונית יש לשלם בגין שעות נוספות גלובליות וזו צריכה להיות שורה נפרדת בשכר ממליצה לפנות לבחינת התלוש..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי סעיף לא חוקי בחוזה??
מור
07/06/12
שלום,
אני מתבקשת לחתום על חוזה אצל המעביד שלי מזה שנה וחצי (כן, רק עכשיו סוף סוך ניתן לי לחתום על חוזה) בחוזה מופיע הסעיף הזה: "בעת סיום העבודה, העובד יהיה זכאי למשוך את כספי הפיצויים שייצברו לזכותו ללא קשר לנסיבות סיום העבודה, ומוסכם כי הכספים שייצברו בקרן יהוו את דמי הפיצויים (כפוף לסעיף 14 ולחתימתו של העובד על סעיף 14).
הבעיה שלי היא עם המשפט הזה: "ומוסכם כי הכספים שייצברו בקרן יהוו את דמי הפיצויים".
האם זה תקין?
כי אני הבנתי ששיעור הפיצויים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה.
סעיף 14 זה הסעיף בחוק פיצויי-פיטורים תשכ"ג - 1963 שאומר: "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר".
אין לי שום הסכם קיבוצי, אני עובדת במקום קטן ופרטי.
תודה רבה
אני מתבקשת לחתום על חוזה אצל המעביד שלי מזה שנה וחצי (כן, רק עכשיו סוף סוך ניתן לי לחתום על חוזה) בחוזה מופיע הסעיף הזה: "בעת סיום העבודה, העובד יהיה זכאי למשוך את כספי הפיצויים שייצברו לזכותו ללא קשר לנסיבות סיום העבודה, ומוסכם כי הכספים שייצברו בקרן יהוו את דמי הפיצויים (כפוף לסעיף 14 ולחתימתו של העובד על סעיף 14).
הבעיה שלי היא עם המשפט הזה: "ומוסכם כי הכספים שייצברו בקרן יהוו את דמי הפיצויים".
האם זה תקין?
כי אני הבנתי ששיעור הפיצויים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה.
סעיף 14 זה הסעיף בחוק פיצויי-פיטורים תשכ"ג - 1963 שאומר: "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר".
אין לי שום הסכם קיבוצי, אני עובדת במקום קטן ופרטי.
תודה רבה
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
זו בדיוק המשמעות של סעיף 14 כל עוד המעסיק מפריש 8 ו1/3 עבור כל חודש אז אין עם זה בעיה כמובן שזה חל ממועד החוזה קדימה מה שאחורנית צריך לשלם פיצוים כרגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
מיכל
07/06/12
התחלתי את עבודתי ב4/11/07
שאלתי:ממתי חיב המעביד להפריש לי פנסיה.לאחר תקופת המתנה של 9 חודשים,
האם היה על המעסיק שלי לשלם רטרואקטיבית מ1/1/08 או:
או החל מ1/10/08?
שאלתי:ממתי חיב המעביד להפריש לי פנסיה.לאחר תקופת המתנה של 9 חודשים,
האם היה על המעסיק שלי לשלם רטרואקטיבית מ1/1/08 או:
או החל מ1/10/08?
הפרשות לפנסיה
עו"ד אורי רשף
מנהל
07/06/12
מיכל שלום,
לפי צו ההרחבה הפנסיוני מ2008 על מעביד להתחיל להפריש לעובד את כספי הפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה (ורטרואקטיבית), אם העובד קיבל הפרשות לפנסיה ממעסיקו הקודם ולאחר 6 חודשי עבודה אם העובד לא קיבל הפרשות ממעסיקו הקודם.
לפי צו ההרחבה הפנסיוני מ2008 על מעביד להתחיל להפריש לעובד את כספי הפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה (ורטרואקטיבית), אם העובד קיבל הפרשות לפנסיה ממעסיקו הקודם ולאחר 6 חודשי עבודה אם העובד לא קיבל הפרשות ממעסיקו הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
אריק
07/06/12
שלום רב,
ב- 15.12.2008 פוטרתי מהעבודה והתחלתי לקבל דמי אבטלה. קיבלתי
דמי אבטלה עד 31.07.2009 . מה 15.12.2008 עד 01.07.2011 לא עבדתי בכלל
וב-01.07.2001 התחלתי לעבוד בשכר גלובלי עם מכסה של 9 שעות עבודה ליום עבודה.
ישנה
תקופה מינימלית ושעות עבודה מינימליות לזכאות לדמי אבטלה.
מהי
התקופה המינימלית ומהן השעות המינימליות לזכאות ?
אם
ובמידה אפוטר אז ממתי אהיה זכאי לדמי אבטלה?
בתודה
אריק
ב- 15.12.2008 פוטרתי מהעבודה והתחלתי לקבל דמי אבטלה. קיבלתי
דמי אבטלה עד 31.07.2009 . מה 15.12.2008 עד 01.07.2011 לא עבדתי בכלל
וב-01.07.2001 התחלתי לעבוד בשכר גלובלי עם מכסה של 9 שעות עבודה ליום עבודה.
ישנה
תקופה מינימלית ושעות עבודה מינימליות לזכאות לדמי אבטלה.
מהי
התקופה המינימלית ומהן השעות המינימליות לזכאות ?
אם
ובמידה אפוטר אז ממתי אהיה זכאי לדמי אבטלה?
בתודה
אריק
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לעובדת משק בית
לאה
07/06/12
התחילה לעבוד אצלי בבית עוזרת. שכרה כ- 400 ש"ח לחודש. כמה אני אמורה לשלם לה דמי פנסיה?
חישוב תשלום דמי פנסיה
עו"ד אורי רשף
מנהל
07/06/12
לאה שלום,
אין ביכולתי לחשב עבורך את גובה ההפרשות, אבל את תוכלי למצוא באינטרנט מחשבונים להפרשות פנסיוניות וכן את מדרגות האחוזים שיש להפרש שנכון לשנת 2012 עומדים על 4.16%.
אין ביכולתי לחשב עבורך את גובה ההפרשות, אבל את תוכלי למצוא באינטרנט מחשבונים להפרשות פנסיוניות וכן את מדרגות האחוזים שיש להפרש שנכון לשנת 2012 עומדים על 4.16%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחוד מכללות
בלה
07/06/12
שלום! אנחנו קבוצת עובדים במכללה שעומדת להתאחד עם מכללה נוספת. הדרישה לאיחוד מכללות מגיעה ממשרד החינוך (כך טוענים בהנהלה). כנראה שיהיו פיטורים המוניים (של כ2/3 מהעובדים).איך נוכל להגן על עצמנו: על המפוטרים (שאולי נוכל לעזור להם לקבל פיצויים מוגדלים) ועל הנשארים (שלא יהיו הגל הבא שמפוטר מיד לאחר האיחוד)? תודה רבה!
הגנה על עובדים
עו"ד אורי רשף
מנהל
07/06/12
בלה שלום,
האם אתם מאוגדים? אם כן תפקידו של ארגון העובדים שלכם לייצג את האינטרסים שלכם במצבים כאלה. אם אתם לא מאוגדים תבדקו את האפשרות לעשות את זה. יש מספר ארגוני עובדים: ההסתדרות, כוח לעובדים וארגונים נוספים. פנו לייעוץ מקצועי בעניין.
האם אתם מאוגדים? אם כן תפקידו של ארגון העובדים שלכם לייצג את האינטרסים שלכם במצבים כאלה. אם אתם לא מאוגדים תבדקו את האפשרות לעשות את זה. יש מספר ארגוני עובדים: ההסתדרות, כוח לעובדים וארגונים נוספים. פנו לייעוץ מקצועי בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר-מינימום לקופאי בחניון
mitgaber
07/06/12
שלום רב,האם קופאי-חניון, העובדבמשרה-חלקית= 5 שעות ביום מבלי לזוז מהקופה, זכאי לדרוש שכר עבור: 1. השמירה וההעברה של כספי-הפדיון עד למחרת. 2. על הפקדת-הפדיון בבנק והעברת הקבלה למשרדי הנהלת-החניון בשעות שהן לפני/אחרי עבודתו בקופת-החניון?תודה.
שכר עבודה לעובד
עו"ד אורי רשף
מנהל
07/06/12
שלום,
עובד זכאי לקבל שכר (מינימום לפחות) עבור כל שעת עבודה עבור מעסיקו. השאלה האם פעולה מסוימת של העובד נחשבת עבודה או לא אינה קלה להכרעה אבל בגדול אם העובד תרם וסייע למהלך העבודה הוא זכאי לתשלום בגין זאת.
עובד זכאי לקבל שכר (מינימום לפחות) עבור כל שעת עבודה עבור מעסיקו. השאלה האם פעולה מסוימת של העובד נחשבת עבודה או לא אינה קלה להכרעה אבל בגדול אם העובד תרם וסייע למהלך העבודה הוא זכאי לתשלום בגין זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא חפיפה טכנית מקצועית
קובי
06/06/12
שלום, אם המעסיק מעוניין להגדיל צוות של עובדים.בצוות הנוכחי יש עובד אחד וראש צוות אחת.האם מותר למעסיק לבוא לעובד ולדרוש לבצע חפיפה בנושאים טכניים שלא מוגדרים בהגדרת התפקיד של העובד? האם העובד לא חייב לבצע תפקידים שלא מוגדרים בתחום תפקידו? האם יש פה עילה לפיטורים כלשהיא?תודה
חפיפה בתפקיד
שיר ורד
07/06/12
הגדרת התפקיד לא תוחמת את עבודתו של העובד רק למוגדר במפורש בהגדרת התפקיד והיא מאפשרת למעסיק לדרוש מהעובד לבצע מטלות קשורות.
כך תוכניתן יידרש לתעד את התוכנה שכתב, איש מכירות יידרש לסכם את הביקורים והפגישות אצל הלקוחות, טכנאי יידרש לכתוב סיכום לטיפול בתקלה וכו. גם העברת חפיפה מסודרת היא חלק שגרתי של עבודת העובד, בין אם זה נובע בגלל סיום יחסי עובד מעביד, החלפת תפקיד או הרחבת צוות. אין גם שום סיבה הגיונית לסרב לבצע משימה כזו,ולכן אין צורך להגיע לחשש לפיטורים.
כך תוכניתן יידרש לתעד את התוכנה שכתב, איש מכירות יידרש לסכם את הביקורים והפגישות אצל הלקוחות, טכנאי יידרש לכתוב סיכום לטיפול בתקלה וכו. גם העברת חפיפה מסודרת היא חלק שגרתי של עבודת העובד, בין אם זה נובע בגלל סיום יחסי עובד מעביד, החלפת תפקיד או הרחבת צוות. אין גם שום סיבה הגיונית לסרב לבצע משימה כזו,ולכן אין צורך להגיע לחשש לפיטורים.
חפיפה טענית מקצועית
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
ראה תשובת שיר ורד המסכמת יפה את ההלכה בעניין.
ויתור סודיות רפואית
בת 21
06/06/12
האם בכל עבודה חייב לחתום על ויתור סודיות רפואית? והאם מעבר מקופת חולים אחת לאחרת משעתקת את התיק הרפואי או מתחילה מחדש?
וס"ר ניתן רק בהסכמה ומרצון
יוסי אפשטיין, עו"ד
07/06/12
ויתור סודיות רפואית
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
לא רק שלא חייבים, ברוב מקומות העבודה אף אסור לדרוש זאת מחמת פרטיות העובד.
נסיעה לחו"ל במסגרת עבודה
almog
06/06/12
במסגרת עבודתי החלתי ליסוע לחול בדרך כלל מדובר בנסיעות בנות 5 ימים כאשר קרה שביליתי יום חג בעבודה וגם שישי בו איני אמורה לעבוד האם על המעסיק לפצות אותי ? מלבד תוספת אשל ?
תשלום בגין שעות נוספות ועבודה במהלך חופשה
עו"ד אורי רשף
מנהל
07/06/12
אלמוג שלום,
בעיקרון החוק המסדיר את שעות העבודה והתגמול הניתן עליה הוא חוק שעות עבודה ומנוחה. מבלי להיכנס לפרטי פרטים- ניתן להעביד עובד לפי שעות מוגדרות באותו חוק וכל עבודה מעבר לשעות אלה או בחגים, מחייבת את המעביד לשלם תגמול מתאים.
בעיקרון החוק המסדיר את שעות העבודה והתגמול הניתן עליה הוא חוק שעות עבודה ומנוחה. מבלי להיכנס לפרטי פרטים- ניתן להעביד עובד לפי שעות מוגדרות באותו חוק וכל עבודה מעבר לשעות אלה או בחגים, מחייבת את המעביד לשלם תגמול מתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטפטרות עקב מעבר דירה לאזור אחר
מ.מחיפה
06/06/12
שלום !!
אני עובדת מעל לשנה בעסק פרטי כפקידה לאחר זמן מה ילדתי ויצאתי לחופשת לידה במהלך חופשתי פוטר בעלי מעבודתו עקב מצבנו הכלכלי
החלטנו לעבור לבית הורי אשר נמצא בחולון ועבודתי היא בחיפה (שם גרנו גם) הודעתי למעסיק שלי במכתב וגם בטלפון כי עקב מצבנו הכלכלי ומצוקת הדיור אנו נאלצים לעבור לבית הורי שנמצא בחולון ואין לי אפשרות להמשיך לעבוד אצלו האם אני זכאית לפיצויים ולמכתב פיטורים
בכדי שאוכל לקבל אבטלה עד אשר אמצע עבודה שם נאמר לי שכן על ידי אדם לא מוסמך משפטית
אני עובדת מעל לשנה בעסק פרטי כפקידה לאחר זמן מה ילדתי ויצאתי לחופשת לידה במהלך חופשתי פוטר בעלי מעבודתו עקב מצבנו הכלכלי
החלטנו לעבור לבית הורי אשר נמצא בחולון ועבודתי היא בחיפה (שם גרנו גם) הודעתי למעסיק שלי במכתב וגם בטלפון כי עקב מצבנו הכלכלי ומצוקת הדיור אנו נאלצים לעבור לבית הורי שנמצא בחולון ואין לי אפשרות להמשיך לעבוד אצלו האם אני זכאית לפיצויים ולמכתב פיטורים
בכדי שאוכל לקבל אבטלה עד אשר אמצע עבודה שם נאמר לי שכן על ידי אדם לא מוסמך משפטית
פיצויי פיטורים בשל מעבר דירה
עו"ד אורי רשף
מנהל
07/06/12
שלום,
להערכתי, בנסיבות שתיארת אין חובה על המעביד לשלם לך פיצויי פיטורין היות והמקרה שלך אינו נמנה על המקרים המנוייים בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורין המסדיר פיצויי פיטורין בשל העתקת מקום מגורים.
להערכתי, בנסיבות שתיארת אין חובה על המעביד לשלם לך פיצויי פיטורין היות והמקרה שלך אינו נמנה על המקרים המנוייים בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורין המסדיר פיצויי פיטורין בשל העתקת מקום מגורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעוזרת בית
ציפי
06/06/12
שלום רב
אני מעסיקה עוזרת בית מזה 10 שנים.
שכרה כיום 250 ₪ ליום עבודה בין 5 שעות
והיא עובדת פעמיים בחודש בלבד, כלומר שכרה החודשי 500 ₪.
שאלתי: כמה פיצויים מגיעים לה ואיך מחשבים זאת.
תודה
אני מעסיקה עוזרת בית מזה 10 שנים.
שכרה כיום 250 ₪ ליום עבודה בין 5 שעות
והיא עובדת פעמיים בחודש בלבד, כלומר שכרה החודשי 500 ₪.
שאלתי: כמה פיצויים מגיעים לה ואיך מחשבים זאת.
תודה
פצויי פיטורים
שיר ורד
07/06/12
אם היקף המשרה לא השתנה בכל תקופת עבודתה ושכרה לא הופחת לאחרונה, אזי יש לשלם שכר של חודש בגין כל שנת עבודה.
במקרה שלך מדובר על 5000 שח
במקרה שלך מדובר על 5000 שח
תביעה בגין פיצויים, הבראה וחופשה
מני
06/06/12
אני מעוניין להגיש תביעה כנגד המעביד שלי בגין אי תשלום פיצוי פיטורין, אי תשלום דמי הבראה ואי תשלום פדיון חופשה שנתית.
האם ניתן לבצע זאת באמצעות הגשת תביעה אחת הכוללת את כל המרכיבים ולשלם אגרה אחת בלבד או שחייבים לפצל את התביעה לשניים - בגין רכיב הפיצויים בנפרד והגין יתר הרכיבים בנפרד ולשלם אגרה בגין כל תביעה בנפרד.
תודה מראש
האם ניתן לבצע זאת באמצעות הגשת תביעה אחת הכוללת את כל המרכיבים ולשלם אגרה אחת בלבד או שחייבים לפצל את התביעה לשניים - בגין רכיב הפיצויים בנפרד והגין יתר הרכיבים בנפרד ולשלם אגרה בגין כל תביעה בנפרד.
תודה מראש
תביעות נגד מעסיק
שיר ורד
07/06/12
ניתן ואף רצוי להגיש תביעה מרוכזת כנגד מעסיק אחדג בגין תקופת עבודה אחת אצלו. בתי המשפט לא רואים בעין יפה פיצול תביעות ללא הצדקה מיוחדת.
פיצויים לאחר לידה
אורית
06/06/12
שלום רב, ברצוני להתייעץ בנוגע למועד יציאה לחל"ד. התחלתי עבודתי במקום הנוכחי ב-29 ביוני בשנה שעברה. אני עתידה ללדת בתחילת יולי (ב"ה) ומעוניינת לצאת לחל"ד יזום טרם הלידה. אחרי הלידה אני מעוניינת להתפטר. שאלתי- האם עליי להישאר עד סוף יוני כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורין או שניתן להתפטר גם לפני והמועד הקבוע הוא מועד ההתפטרות? (כלומר, חופשת הלידה נחשבת גם לוותק)? תודה מראש, אורית.
פצויים לאחר לידה
שיר ורד
07/06/12
זכותך לצאת לחל"ד מוקדם לא קשורה כלל לזכאות לפצויים.
הזכאות לפצויים תהיה רק כאשר את מתפטרת לצורך טיפול בילד, כך שבכל מקרה אין לעשות זאת לפני הלידה אלא רק לאחריה.
מקובל להתפטר עם תום תקופת חופשת הלידה. יש לציין, כי ביטוח לאומי סופר את תקופת ההמתנה לזכאות לדמי אבטלה (90 יום לאחר התפטרות) רק מתום חופשת הלידה או מועד סיום היחסים המאוחר מביניהם, כך שהרדמת ההתפטרות לפ]ני תום חופשת הלידה לא מועילה לך לשום דבר, אך פוגעת בזכויותיך בתקופת חופשת הלידה (כמו המשך צבירת פצויי פיטורים, הפרשות סוציאליות וכו).
הזכאות לפצויים תהיה רק כאשר את מתפטרת לצורך טיפול בילד, כך שבכל מקרה אין לעשות זאת לפני הלידה אלא רק לאחריה.
מקובל להתפטר עם תום תקופת חופשת הלידה. יש לציין, כי ביטוח לאומי סופר את תקופת ההמתנה לזכאות לדמי אבטלה (90 יום לאחר התפטרות) רק מתום חופשת הלידה או מועד סיום היחסים המאוחר מביניהם, כך שהרדמת ההתפטרות לפ]ני תום חופשת הלידה לא מועילה לך לשום דבר, אך פוגעת בזכויותיך בתקופת חופשת הלידה (כמו המשך צבירת פצויי פיטורים, הפרשות סוציאליות וכו).
תשלום דמי הבראה
עומר
06/06/12
שלום. אני מקבל כל חודש תשלום דמי הבראה אבל הבנתי שאם אני מתפטר לפני שעברה שנת עבודה אני אצטרך להחזיר את דמי ההבראה שקיבלתי כיוון שדמי הבראה מגיעים לעובד רק לאחר שנת עבודה. רציתי לשאול אם אני טס לחו"ל לחודשיים בזמן העבודה, הטיסה היא לטיול ולא קשורה לעבודה, ובחודשיים האלה אני אעבוד יום אחד בכל חודש (בתחילת החודש הראשון לפני הטיסה ובסוף החודש השני כשאני חוזר) ולכן אקבל תלושים עבור חודשיים אלה (יום עבודה אחד בכל חודש), ואתפטר לאחר שנה ממועד תחילת העבודה, דהיינו אני קיים אצל המעסיק שנה אבל במשך חודשיים עבדתי רק יום אחד ולכן שנת העבודה אינה מלאה:-ייחשב שמגיע לי דמי הבראה? -אם לא, כיוון שחודשיים אינם חודשי עבודה מלאים, ע"פי איך מחשבים "חודש עבודה מלא"?-אם כן, ואם לא אעבוד כלל בחודשיים בהם אני טס ולא אקבל תלוש בעבורם אך הם באמצע תקופת ההעסקה ולא בסופה, עדיין ייחשב שמגיע לי דמי הבראה?תודה וסליחה על החפירה.
דמי הבראה
שיר ורד
07/06/12
במידה ומשולמים לך דמי הבראה באופן שוטף, אזי גם אם סיימת את תקופת עבודתך לפני פחות משנת עבודה, אין לדרוש ממך להחזירם אלא אם כן זה סוכם מראש .
במידה ותקופת עבודתך נשכה יותר משנה קלנדרית אזי מגיעים לך דמי הבראה בכל מקרה בגין תקופת עבודתך.
בגין חודש שעבודתך בו היתה חלקית ויתר הימים נעדרת ללא אישור או בחופשה ללא תשלום ישולמו בגין אותו חודש דמי הבראה חלקיים לפי חלקיות המשרה באותו חודש.
במידה ותקופת עבודתך נשכה יותר משנה קלנדרית אזי מגיעים לך דמי הבראה בכל מקרה בגין תקופת עבודתך.
בגין חודש שעבודתך בו היתה חלקית ויתר הימים נעדרת ללא אישור או בחופשה ללא תשלום ישולמו בגין אותו חודש דמי הבראה חלקיים לפי חלקיות המשרה באותו חודש.
עיכוב משכורת בשל עיכוב בחתימת החוזה
דנה
06/06/12
התחלתי לעבוד שבוע שעבר, ולא הספקנו לסגור פרטים אחרונים בחוזה, ה-9 לחודש מתקרב האם מותר לעכב משכורת בגלל שהחוזה לא נסגר לגמרי?
תשלום משכורת
עו"ד אורי רשף
מנהל
07/06/12
דנה שלום,
לא. על המעביד לשלם לך גם אם לא נחתם הסכם (לפי החוק יש חודש מיום תחילת ההעסקה עד לחתימת חוזה). חובת המעביד לשלם משכורת אינה מותנית בחוזה העסקה היות ורבים מעוסקים ללא חוזה העסקה באמצועת חוזה שבע"פ וזכותם לקבל שכר כמי שחתום על חוזה.
לא. על המעביד לשלם לך גם אם לא נחתם הסכם (לפי החוק יש חודש מיום תחילת ההעסקה עד לחתימת חוזה). חובת המעביד לשלם משכורת אינה מותנית בחוזה העסקה היות ורבים מעוסקים ללא חוזה העסקה באמצועת חוזה שבע"פ וזכותם לקבל שכר כמי שחתום על חוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא ניתן לעכב תשלום משכורת עקב אי חתימת חוזה פורמלי.
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
המעסיק מחוייב לשלם לכל הפחות שכר מינימום.
חברת השמה
אור
06/06/12
שלום- אני מתכננת- ברצון אמי, כמובן- להכניסה לבית אבות ובכוונתי לדרוש דמי חברת השמה מבית האבות.
כעיקרון- האם כל אחד יכול להיות''חברת השמה''? עם חשבוניות , כמובן.
בברכה-
אור
כעיקרון- האם כל אחד יכול להיות''חברת השמה''? עם חשבוניות , כמובן.
בברכה-
אור
אור, אנא הבהירי שאלתך.
עו"ד אורי רשף
מנהל
07/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלתך אינה ברורה
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
