פורום דיני עבודה

עבדתי במקום יותר מחצי שנה ויצאתי לחופשת לידה. רק אז התברר לי שהמעסיק לא הפריש לי לפוליסות שהעברתי לו אלא לחברה אחרת, ורק אחרי חמישה חודשים. האם אני יכולה לתבוע אותו על הבלגן שהוא יצר לי בקופות?

שלום,ברצוני להעסיק עובד אשר יעבוד מהבית במשרה של הזנת נתונים,מכיוון שאין אפשרות לשלם לפי שעה כי אני לא יכול לדעת מה העובד יעשה בשעה הזאת בביתו, אני מעוניין לשלם לפי כמות הכנסת נתונים,האם יש מינימום שכר מסוים שאני חייב לשלם?תודה מראש.

שלום,
הודעתי למעסיקה שלי שאני בהריון (בחודש השלישי). קודם לכן האיחורים שאיחרתי בגלל בדיקות ירדו לי ממכסת ימי המחלה וכמובן בכסף.
האם אני זכאית לקבל את אותם שעות רטרואקטיבית ושזה יחשב בתוך 40 שעות ההריון שמגיעות לי?
אודה לעזרתכם.

שלום,
אני אמורה לחזור מחופשת לידה לעבודה. בזמן שהייתי בחופשה, המשרדים הועברו לעיר אחרת, לשם אין גישה לתחבורה ציבורית. עקב, כך , מתארגנת הסעה המחייבת אותי לעבוד 10 שעות כל יום, כאשר במקור אני אמורה לבעוד 9 שעות. יש לי גם שעת הנקה המגיעה לי עד גיל 7 חודשים של תינוק, ונאמר לי שלא יכולים לעשות בשבילי במיוחד הסעה חזרה כל יום. ואם אבוא ברכב (במידה ויהיה לי) ,לא ישולמו לי החזרי דלק כי יש הסעות. האם הדבר חוקי?
ועוד, כדי להגיע להסעה, אני צריכה לנסוע באוטובוס, האם על זה הם מחויבים לשלם לי על פי חוק?
יצוין כי אם הייתי יודעת מלכתחילה שמקום העבודה שלי יהיה בעיר הזו, לא הייתי עובדת שם.
תודה מראש!

שלום,זומנתי לשיחת שימוע במקום עבודתיולאחר יומיים נמסרה הודעה רשמית על פיטוריי.הועסקתי במקום כמעט 11 חודשים,וסיבת הפיטורין שנמסרה לי הינה כי אינני עומדת ביעדים (אני עובדת על בסיס+ בונוסים).אציין כי כ3-4 חודשים לפני הפיטורים ניתנה לי העלאה במשכורתוכן באותו שבוע שפוטרתי קיבלתי הודעה על בונוס שמגיע לי ממנכ"ל החברה.יש לי עילה לחשוב שהפיטורים נעשו שלא מתום לב, שכן הישגיי בתפקיד רק השתפרו מתחילת העבודה וכן הם סבירים מאוד בהשוואה לעובדים האחרים.בנוסף מדובר במעסיק שנוהג בדרך קבע להתחמק מתשלומים כאלה ואחרים על סמך ניסיוני- תקופה ארוכה לא העלה את החזרי הנסיעות לעובדים, לאחר שתשלום החזרי נסיעות עלה במס' שקלים כחוק, כמו כן תשלום המשכורת על אף שהוא קבוע מחולק לשעות רגילות ושעות נוספות (אני מניחה שזה על מנת להפריש פחות לפנסיה) וסביר שקיימים עוד דברים שפשוט אינני מודעת אליהם.הייתי שמחה לקבל חוו"ד ראשונית וכן לדעת עם מי אני יכולה להתייעץ בנושא האמור, בדיקת תלושי שכר וכו'*** הקלטתי את שיחת השימוע בה נאמר לי שאקבל תשלום על הימים שחלפו בין שיחת השימוע להודעת הפיטורים, בהם נתבקשתי לא להגיע לעבודה ובכל זאת על פי תלוש השכר, לא שולם לי על כך.

שלום,

ברצוני לשאול שאלה בקשר לימי חופשה.
אני מקבלת 23 ימי חופשה בשנה, קרי 1.91 יום חופשה בחודש (5 ימי עבודה, 8 שעות בכל יום).
ביקשתי להוריד את השעות ל-7.5 שעות בכל יום ובמקום להוריד לי מהברוטו, להתקזז עימי בימי חופש.

כמה ימי חופשה צריך להוריד כל חודש? לפי החישוב שלי 1.2 ימים כלומר שכל חודש אזוכה ב0.7 יום. האם החישוב שלי נכון?
אשמח לתשובה.
תודה
מילי

שלום,
האם ניתן לפסוק פיצוי כאשר המומחית מטעם ועדת הערר לפי חוק הנכים ו/או תקנות הנכים (קצין תגמולים) קבעה שיש טינטון לפי סעיף 72 4 ד II אך לא קבעה אחוזי נכות בגין שמיעה ??
כי לפי מה שארו בפרקליטות המדינה שאי אפשר טינטון ללא ירידה בשמיעה !!!

יודגש כי המדובר בתקנות הנכים ולא לפי ביטוח לאומי
תודה.

שלום עבדתי בחנות אבזרי אופנה 9 חודשים  וסגרו את החנות יכולתי לעבור לסניף אחר בתל אביב אבל זה קצת רחוק לי אני גרה בפתח תקווה אני רוצה לדעת עם מגיע לי משהו ? 

שלום רבאני מעביד שיש לי עובד סורר, מאוד מעוניין שיתפטר מעצמו והוא כמובן  מסרב בעקשנות. אתמול הוא שובץ למשמרת לילה ולא הגיע למשמרת וגם לא עידכן שהוא לא מגיע, המשמרת לילה זאת משמרת רגילה, אין משהו חריג, האם ניתן לשלוח לנדון מכתב שאי הגעתו למשמרת נחשבת להתפטרות? אם לא, מה כן ניתן לעשות? כי שבוע הבא יעשה את אותו הדבר ובעצם גורם לי להפסדים

שלום, פוטרתי לאחר שנה (בדיוק, תחילת עבודה 1/8/11 פיטורים 31/7/12)כדי להמנע מתשלום פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות.האם מגיעים לי 5 ימי הבראה מהמעביד, למרות שלא המשכתי לעבוד מעבר לשנה הזו?

שלום רב,הנני דיילת שמועסקת מזה 6 שנים תחת הסכם קיבוצי אשר מגביל את סכום הפיצויים למס' שעות טיסה בחודש. משכורת הבסיס מחושבת לפי 80 שעות טיסה בחודש וכל מה שמעבר לא נחשב בפיצויים וקרנות הפנסיה השונות. חישוב שכזה מעמיד את השכר על כ- 3000 ש"ח בחודש כאשר בפועל הנני משתכרת הרבה יותר עקב שעות נוספות והשלמות שכר שונות כגון אשל, זמן שהייה בקרקע וכו'. האם ייתכן שהשכר שיחושב לי יהיה פחות משכר המינימום וזאת עקב השתייכותי לחוזה קיבוצי?תודה

שלום עורכי הדין הנכבדים.

בחוזה העבודה שלי קיים סעיף שאומר: אם ארצה לעבוד בנוסף במקום אחר, אצטרך לבקש אישור.
אני שכיר, עובד משרה מלאה. כמקור הכמסה נוספת אני רוצה לפתוח עסק (עוסק מורשה) ולעבוד מהבית בשעות הפנאי שלי. תחום העבודה לא קשור לתחום העבודה של החברה בה אני עובד. העניין לא יפגע בעבודה העיקרית, לא אצטרך להיעדר מעבודה, לא אבזבז זמן לשיחות טלפון ארוכות הקשורות לעבודה נוספת.
האם למעביד מותר לאסור עליי לעשות זאת?
האם קיום הסעיף הזה לא מנוגד לחוק חופש העיסוק?

תודה

הבנתי שמשלמים דמי הבראה אחרי עבודה של שנה אחת לפחות שאלתי היא האם עובד שהתחיל לעבוד במרץ 2009 ומשולמים דמי הבראה בחודש 8/2009 לא יקבל את את התשלום בשנה זו ואז יקבל תשלום בשנת 2010 בגין תקופה של 3/2009 עד 8/2010 כלומר שנה ו5 חודשים. והאם זה נחשב כתשלום בגין שנה ראשונה(בגין 5 חודשים) ושנה שניה(בגין 12 חודשים) או שזה נחשב כתשלום של שנה ראשונה + הפרשים ובשנת 2011 זה יהיה שנה שניה.

שלום,
איך מחשבים תעריף של יום מחלה לעובד במשכורת חודשית משרה מלאה 5 ימי עבודה בשבוע .שכר 6000.האם מחלקים את השכר בימי עבודה בפועל באותו חודש או ע"פ נוסחה מסויימת וקבועה?

האם בתור עובד לפי שעה(לא חודשי) מגיע לי על עבודה בחג 150% + 100% על חג(בהנחה שעבדתי בימים שסמוכים לחג), ז"א 250% למשמרת או 150% למשמרת?

מה הדין בנוגע לכך שאם בפועל חתמתי על חוזה עבודה בו מוגדרת לי 75% משרה אך בפועל אני עובד 100% ו125% משרה,על אף שהלנתי על כך בפני המנהל שלי.יתרה מכך זאת כי בחוזה שלי רשום שבמידה וארצה להתפטר אשלם קנס יציאה של 2500 ש"ח.

האם כל עובד שמפיקים לו תלוש שכר חייב במילוי מטופס 101, אפילו אם הוא רק בן 16?בנוסף עובדת בעלת ותק של חמש שנים. ילדה בינואר, חופשת לידה נסתיימה באפריל נשארה בחופשה ללא תשלום עד תחילת יולי. האם הוותק שלה לצורך דמי הבראה הוא אפריל או יולי.תודה רבה

שלום רב,אני עובד בחברת השמירה למעלה מחמש שנים וכעת אני מתפטר עקב הרעת תנאים. שאלתי היא זו: בבמהלך עבודתי, לפני כשנתיים בערך הופסקה עבודתי מטעם המעסיק משום שהיה צריך למצוא לי משרה חדשה ללא הרעת תנאים. במשרה הראשונה השתכרתי כ 27 ש"ח לשעה, וכשהמעסיק חיפש לי משרה אחרת (בתום 3 שנים) הוא חיפש משרה שלא תרע את תנאי וכך היה. כעבור חודש וחצי שישבתי בבית והמתנתי למשרה המבוקשת המעסיק מצא לי משרה טובה יותר בשכר שעתי של כ-30 שח לשעה. השאלה שלי מתייחסת לתקופת הזמן בה ישבתי בבית כחודש וחצי מטעמו של המעסיק בזמן שזה חיפש משרה מתאימה, האם היום כשאני מתפטר בדין מפוטר אני זכאי לקבל שכר עבור התקופה אשר ישבתי בבית (חודש וחצי) ללא שכר??תודה .

שלום רב
אני מתחילה בקרוב לעבוד במקום חדש . בחוזה העבודה לא מצויין סעיף בנוגע להחזר הנסיעות. ידוע לי שהמעסיק נותן שירותי הסעות לעבודה. במקרה כזה שיש שירותי הסעות אין אני זכאית לקבל החזר נסיעות? תודה מראש.

יצאתי לחופשה של שבועיים ללא אישור המעביד, במהלך החופשה גיליתי שאני בהריון האם עדיין יכולים לפטר אותי?

לפני 10 חודשים פוטרתי בזמן הריון.לאחר עתירה לתמ"ת חוייב המעסיק לשלם לי משכורת עד 60 יום לאחר חופשת הלידה. לפני כשבוע פניתי למעסיק עמ"נ לקבל אישור חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה ומכתב פיטורים חדש ועדכני.המעסיק מסרב לתת לי מכתב פיטורין ודורש ממני להשתמש במכתב הקודם שניתן לי בתקופת הריון. בנוסף הוא אינו מעוניין לתת לי את האישור על חזרתי לעבודה כיוון שבזמנו תבעתי אותו בבי"ד.רציתי לברר האם זה חוקי? האם גם לאחר שקיבלתי משכורת ע"פ פס"ד אני זכאית להודעה מוקדמת על פיטורין?מה אני יכולה לעשות בנידון?

רציתי לברר, במידה ומעסיק לא משלם לעובד הפרשות מעסיק( קרן פנסיה/ביטוח מנהלים), במשך 3-4 שנים, במידה והעובד, לאחר שהתרה בפני המעסיק כי במידה ולא ישלם אם המוטל עליו יתפטר. האם מגיע לעובד פיצויי פיטורין כחוק הכוללים את כל ההפקדות שהמעסיק אמור היה לשלם?
כמו כן, אותו מעסיק כן הוריד את החלק היחסי של העובד לטובת ההפרשות לפנסיה כאמור, אך עשה בהן שימוש לטובת החברה ולא הופקדו בכלל כספים לעניין זה.

שלום, אני פוטרתי מהעבודה שלי לאחר 5 שנים נערך לי שימוע ואף קיבלתי מכתב פיטוריןץ המעסיק מחייב אותי לעבוד בזמן ימי ההודעה האם אני חייבת? יש לי אפשרות עפ"י חוק לא להגיע לעבודה בימים אלו מבלי לפגוע בזכיות שלי

שלום, אני עובדת מס שנים בחברה סלולריתלפי מס חודשים עברתי תפקיד, לאחרונה התבקשתי כמה וכמה פעמים לתגבר את מחלקת שירות הלקוחו למרות שאין שום קשר בין התפקיד הנוכחי שלי לשירות לקוחותשאלתי היא, במידה ואני מסרבת לעשות משהו שבאמת אין לו שום קשר לתפקיד שלי, האם זאת מבחינת החברה עילה מספקת לפיטורים?

מנהל שפוטר והמעביד המפטר אינו רוצה להעסיקו בתקופת ההודעה המוקדמת-מה דין ההפרשות הסוציאליות והרכב הצמוד? האם חובה לתחזק כאילו היתה כאן עבודה בפועל?