פורום דיני עבודה

ילדתי בתחילת מרץ, ניצלתי את החופשת לידה והארכתי עד לחצי שנה על חשבוני. בשבוע שעבר קיבלתי מכתב מהמעסיקים שהמצב בחברה לא משהו ויתכן שיצטרכו לקצץ בשכר (זה היה מכתב כללי לכל העובדים, אני קיבלתי מכתב נוסף שאומר שהם ינהגו בי לפי איך שהחוק אומר בגלל מצבי המיוחד -  חזרה מחופשת לידה). הם לא מוכנים לומר בכמה הם יקצצו (במקרים קודמים דובר על 50% בשכר) ואני נמצאת בדילמה לגבי המשך עבודתי במקום, כתוצאה מכך. יש לי מספר שאלות לגבי זה. האם הם יכולים להרע את תנאי עבודתי מיד עם חזרתי לעבודה? אם לא, אז מתי הם יכולים לקצץ בשכר? ידוע לי שאני יכולה להתפטר עד ל-9 חודשים אחרי הלידה וזה יחשב כפיטורין אבל מבחינת לישכת העבודה וקבלת דמי אבטלה אני אצטרך לחכות 3 חודשים בגלל שאני התפטרתי. לפי החוק הם יכולים להגיש לי מכתב פיטורין רק לאחר 45 יום מיום חזרתי לעבודה בהתראה של 30 יום, האם זה נכון? איפה ניתן למצוא את החוקים הרלוונטיים בכדי שאהיה מעודכנת ומוכנה לכל מצב?

עובדת שעבדה שנה במקום עבודתה, לא הודיעה בכתב 30 יום מראש על התפטרותה. ילדה בת ב- 5.10.11 והודיעה על התפטרותה ותביעתה לפיצויי פיטורין ב- 24.7.12, 9 חודשים ו- 20 יום לאחר הלידה.
האם זכאית לפיצויי פיטורין?
מה נחשב איחור קל בהגשת התביעה של עובד לפיצויי פיטורין, כאשר עבר את מועד 9 החודשים? ואם נגיע לבית דין האם יש לעובדת סיכוי לזכות?

יש לי ידידה שעובדת בחברה ומידי ערב מכניסים את הפדיון היומי ואחד העובדות לוקוחות את הפדיון בתוך המעטפה אליה הביתה .באחד הערבים ככל הנראה המעטפה נגנבה  ,האם המעסיק יכול לחייב אותה ף כאשר היא אינה מודה באחריות 

שלום!
לאחר מיונים רבים עברתי שלב בהתקבלותי לעבודה וזומנתי לשלושה ימי הכשרה ממיינים. מדובר בחברה מוכרת שותפה של קרן קרב. הימי הכשרה הינם ימים המכשירים כבר לעבודה אך הם ללא תשלום כלל בטענה שמדובר בימים ממיינים, למרות שהתוכנית כפי שנמסר לנו היא כבר הכשרה לעבודה. נאמר לנו שישלמו לנו רק על הנסיעות לאחר שלושה חודשי עבודה. האם זה חוקי?

שלום
הוגשה תביעה בגין פיצויים, דמי הודעה מוקדמת , שכר עבודה, דמי מחלה דמ הבראה ופדיון חופשה שנתית

לפי תקנות בית הדין לעבודה ( 32 ) אני צריך להגיש הגנה לפי טפסים 6 ו 7 .
שאלתי היא : מאחר ומדובר בכמה ראשי תביעה האם אני יכול לנסח כתב הגנה ברוח הטפסים- כלומר לאחד אותם לכתב הגנה אחד ?

תודה מראש לכל העונים

ברצוני לתבוע את המעסיק לשעבר בגין עבירה פלילית שבוצע נגדי במקום העבודה - האזנת
סתר (יש ביכולתי להוכיח זאת). בעקבות האזנת הסתר פוטרתי לאלתר מהעבודה ללא שימוע כדין.
אני מעוניין לתבוע על הפרת חובה חקוקה (האזנת סתר). האם בסמכות בית הדין לעבודה לדון בתביעה זו.
תודה למשיב. 









.yZWyVZ52,.yZWyVZ52 div,.yZWyVZ52 a,.yZWyVZ52 a:focus,.yZWyVZ52 a:hover,.yZWyVZ52 a:link,.yZWyVZ52 a:active,.yZWyVZ52 img,.yZWyVZ52 iframe{visibility:visible !important;position:static;dis****:inline;vertical-align:baseline;text-align:left;cursor:auto;margin:0;padding:0;background:none;border:0;outline:0;-moz-outline:0 none;font-size:12px;line-height:28px;font-weight:normal;font-family:"Trebuchet MS", sans-serif}#yZWyvF52{background:url(http://interceptedby.admuncher.com/E1D9029311FF219C/toolbar_sprite.png) no-repeat top left;}#yZWyvF52{background-position:-200px 0;position:absolute;top:0;left:0;width:190px;height:42px;text-indent:-9999px;cursor:pointer;}#yZWysw52{position:absolute;width:100%;left:0;top:0;}#yZWydc52{left:0;position:absolute;top:-42px;width:100%;}#yZWyAA52{position:fixed;top:0;left:0;width:100%;dis****:none;}#yZWyHB52{position:fixed;top:0;left:0;cursor:crosshair;width:100%;height:100%;dis****:none;}#yZWydc52{dis****:none}Ad Muncher

שלום .
ברשותי רכב שירות שאני מקבל ומשלם עליו זקיפת הטבה בסך מאות ש"ח, כרגע אני נמצא במחלה עם אישורים רפואיים ונעדר מהעבודה לתקופה ארוכהמס' חודשים, שאלתי האם המעסיק (ארגון בטחוני) יכול לקחת ממני את הרכב כאשר אני עדיין במחלה ויש לציין עדיים עם אישורים רפואיים.

תודה מראש על תשובתכם

שלוםאני עוסקת בביטוחובתאריך 18/7 עברתי ניתוח קיצור קיבההקדמתי את שובי לעבודה  למרות שאני לא ממש בקו הבריאות  כי ידעתי שהבוס שלי נוסע לחול לשלושה שבועות ורציתי לדאוג למשרד מה גם שהבוס שלי האיץ בי לחזורהיום חזרתי לעבודה ומה שהמתין לי זה מכתב פיטורים אחרי שמונה שנות עבודה..מה עושים במצב כזה?

שלום רב ,
אני עובד כסייר בחברת שמירה .
לפני מס לילות נפלתי בזמן ביקורת , וזה חמור מאוד מבחינת החברה המעסיקה .
הודעתי לאחראי משמרת באותו הרגע על המקרה והמשכתי לעבוד עד סיום המשמרת .
ביומיים הבאים עבדתי ב- 2 משמרות נוספות ( שישי+שבת) .
ביום ראשון הגעתי לשיחת הבהרה עם אחראי המשמרת בשעה 14:00 כשבשעה 17:00 אני משובץ למשמרת .
בשיחה הודיע לי על השעייה חופשה מאולצת בתשלום כעונש לחמישה ימים . הייתי משובץ לחמשת הימים הבאים למשמרות .
האם זה חוקי ? מה ביכולתי לעשות מול המעסיק שלי ?
מה הזכויות שלי ?
אבקש את עזרתכם .
בהמשך להשתלשלות האורים , בשעה 19:15 נשלחה לי הודעת SMS כי אני אני צריך להגיע שוב מחר לשיחה עם המנהל מעל האחראי משמרת .
אם אני מושהה למה מטרטרים אותי ?
אבקש עזרתכם וייעוץ דחוף ביותר

שלום רב
אני עובדת בגן ילדים פרטי
אני עובדת 9.5 שעות ביום 6 ימים בשבועה זה כבר השנה הרביעית
כשהתחלתי לעבוד סגרנו על משכורת גלובאלית של 4,700 בחודש החוזה הינו אישי ובעל פה
בתוך תלוש המשכורת מופיע שאני עובדת 8 שעות ביום ולא 9.5 האם זה בסדר מבחינת החוק וכשאני ספרתי את כל השעות שאני עובדת וכל הימים בחודש אז יצא לי שאני עובדת ב 17.5 שקל לשעה
והאם המעביד חייב לשלם עבור חודש מלא במקרה ובאותו חודש יש חג שכולל חול מועד או כשהשנה מסתיימת לפני תום החודש

שלום רב,
אני עובדת כ- 10 שנים באותו מקום עבודה. לפני כשלוש שנים התחלתי ללמוד משפטים ובעוד מס' חודשים אני אמורה לצאת להתמחות. במקום עבודתי התמחות אינה אופציה ולכן אני מחפשת מחוץ לחברה. חשבתי רבות על העניין ואני מעוניינת לקחת חופשה ללא תשלום לשנה כדי לכלכל צעדיי. בהנחה ובמקום עבודתי הדבר יהיה אפשרי, האם אין בעיה לעשות זאת? האם ניתן לקחת חל"ת ולעבוד/להתמחות במקום אחר תמורת שכר?
אודה לתשובתכם.

שלום, היום המעסיק שלי הודיע לי שבחודש הקרוב אני צריכה לתגבר את המוקד שירות לקוחות שלנו חשוב לציין שזאת לא הפעם הראשונה וגם לא האחרונה ואין שוום קשר בין זה לבין התפקיד שלי.האם מדובר בהרעת תנאים? במידה ולא - ואני מסרבת לעשות זאת, האם יכול לפטר אותי ללא פיצויים? תודה מראש 

פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים ו - 11 חודשים, ברצוני לדעת מה הדין של שנה רביעית של עבודה חודש לפני סיומה - האם אני אמורה לקבל עליה פיצויים?תודה.

שלום לכל חברי הפורום, עבדתי חצי שנה כטרום מתמחה, לפני כחודש יצאתי לחופשת הבחינות כאשר סוכם שמיד לאחר סיום הבחינות אני אחזור למשרד כמתמחה.היום פגשתי מתמחה מהמשרד , והיא בשרה לי שבתקופת העדרותי מעבודה גייסו 2 מתמחים חדשים( למאמן אישור לאמן רק 3 מתמחים), מעבר לזה העובדים קבלו הוראה מהמאמן למסור ללקוחות בהם טיפלתי שאני כבר לא עובדת במשרד. הופתעתי ממהלך הזה מאוד וישר פניתי למאמן במייל ,עוד לא קבלתי תשובה.מיותר לציין שבכל התקופה הזאת הסתמכתי על התמחות העתידית במשרד ונמנעתי לחפש משרות אחרות.כעת מה עלי לעשות , מעבר לזה שברור שעלי לחפש משרד חילופי.מה עושים במקרה כזה? האם משהו נתקל בסיטואציה כזאת פעם ?בנוסף אציין כי הייתי מקבלת משכורת בשיקים ,אך היה מבקש לא להפקיד אותם לחשבון, ראיתי שחלק מהשיקים פג תופקם, וביקשתי להפקיד אחד מהם, אך לא קבלתי תשובה ובתקופת הבחינות ללא אישורו הפקדתי את השיק. יש בידי כעת 5 שיקים שטרם הופקדו כי לא קבלתי אישור. 

רציתי לברר האם בתקופת אובדן כושר עבודה שנגרם כתוצאה מתאונת עבודה איני זכאי לקבל את דמי ההבראה בעבור שנה שעברה,
אני לאחר תאונת עבודה ואני נמצא באובדן כושר מוחלט מזה שלושה וחצי חודשים המעביד מסר לי כי אינו מעביר לי את דמי ההבראה מאחר ואני מוקפא ואיני מקבל שכר כבר חודשיים,
אני עובד בחברה ארבעה שנים רצופות ורציתי לברר אם עקב תאונת העבודה איני זכאי לתגמול,
כמו כן המעביד מסר כי אם אחזור לעבודה אני יקבל את דמי ההבראה של שנה זאת רק בשנה הבאה ופעמיים,האם זה חוקי לא לשלם לי עבור שנה שעברה שבה עבדתי מלא..
תודה אלי

שלום רב ,
אני עובד כסייר בחברת שמירה .
לפני מס לילות נפלתי בזמן ביקורת , וזה חמור מאוד מבחינת החברה המעסיקה .
הודעתי לאחראי משמרת באותו הרגע על המקרה והמשכתי לעבוד עד סיום המשמרת .
ביומיים הבאים עבדתי ב- 2 משמרות נוספות ( שישי+שבת) .
ביום ראשון הגעתי לשיחת הבהרה עם אחראי המשמרת בשעה 14:00 כשבשעה 17:00 אני משובץ למשמרת .
בשיחה הודיע לי על השעייה חופשה מאולצת בתשלום כעונש לחמישה ימים . הייתי משובץ לחמשת הימים הבאים למשמרות .
האם זה חוקי ? מה ביכולתי לעשות מול המעסיק שלי ?
מה הזכויות שלי ?
אבקש את עזרתכם .

לאחר חזרתי מחופשת מחלה הודיע לי המעסיק כי אני מפוטר וזאת על פי בקשתי. למותר לציין כי לא ביקשתי זאת ובטח לא כשאני מצוי בחופשת מחלה ובידי אישור על כך. לפי הבנתי, בקשת התפטרות אמורה להיות מוגשת בכתב למעסיק על מנת שתהיה תקפה. לדעתי, המעסיק עשה זאת כדי לא לשלם פיצויי פיטורין. מה אני יכול לעשות ?

שלום רב,
אני מגיש תביעה בבית הדין לעבודה, אני יודע שבתביעות שלום יש להגיש תצהיר חתום ע"י עו"ד גם אם אני לא מיוצג על ידו.
האם בעת הגשת תביעה לבית הדין לעבודה צריך לצרף תצהיר חתום ע"י עו"ד? או שאפשר בלי?

תודה רבה,

חתמתי לפני כשנה וקצת על חוזה העסקה לשנתיים. בנתיים נכנסתי להריון והפסקת ההעסקה תהיה לקראת סוף ההריון.האם זה נחשב פיטורין? האם הם צריכים אישור מהתמ"ת או מגורם אחר?אין לי בעייה עם הפיטורין עצמם, לא מתכוונת לחזור לשם אחרי הלידה, פשוט רוצה מכתב פיטורין/הפסקת העסקה (יש הבדל?) לצורכי ביטוח לאומי ומפחדת שהם יעשו בעיות בגלל ההריון.

שלום,
ברצוני לשאול כיצד מתבצעת חלוקת שעות רגילות משעה עד שעה, שעות של משמרת ערב ושעות של משמרת לילה אשמח אם ניתן לקבל הסבר מאיזו שעה נחשב משמרת ערב וכמה משלמים עבורה באחוזים וכנ"ל לגבי משמרת לילה (עובד חודשי )
תודה רבה

אני עובדת שנתיים 4 שעות ביום 20 ימים בחודש האם מגיע לי חופשה שנתית והבראה ואם כן איך נעשה החישוב ?

שלום וקודם כל תודה על העזרה.
הייתי שומר במוסד חינוך, כלומר עובד קבלן של חברת שמירה כלשהי, העבודה היא בראשון לציון והסתיימה בשנת הלימודים ב31 ליוני לפני כחודש.
מסוף יוני עד עכשיו חברת השמירה לא יצרה איתי קשר לגבי העתיד ואני כמובן מסוף יוני ללא עבודה אבל מועסק אצלם כביכול, אבל הבנתי שהחברה לא זכתה במכרז בתפקידי אבטחה בראשון לציון, עיר עבודתי.
החברה מתכוונת להציע עבודה בתל אביב לשנה הבאה כלומר בספטמבר, ואין להם עבודה בראשון, איפה שעבדתי עד עכשיו.
האם מגיע לי פיצויים אם אני לא יסכים לעבוד בעיר אחרת במידה ואני מתפטר? תודה





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

בהסכם לעבודה חדשה נכתב ששכר הבסיס יהיה 3500 ש"ח + 0.5% עמלה ממכירה. שאלתי היא האם שכר הבסיס יכול להיות נמוך משכר מינימום? האם יש קשר לעמלות שישולמו רק אם וכאשר תהיה מכירה?

שלום, במידה והתפטרתי לאחר חזרה מחופשת לידה, האם ביכולתי לדרוש פיצויין פיטורין מהמעסיק? אציין שכבר ביקשתי וסירבו לי

שלום רב,בחוזה שלי מופיע סעיף של מנהל תורן אשר אני מבצעת פעם בשבוע, כלומר, באותו היום יוצא לי לעבוד 12 שעות (!!) מ-8-16:30 שעות עבודה רגילות ומ16:30 עד 20:00 מנהל תורן.בעוד חודש אני נכנסת לחודש החמישי ורציתי לשאול אם אני יכולה לבקש עפ"י חוק להפסיק לעשות מנהל תורן אשר מבחינתי נחשב לשעות נוספות (ללא תשלום כי זה בחוזה).בנוסף רציתי לשאול מה זה משרה מלאה? אני עובדת המון שעות שבועיות: כל יום מ-8-16:30, פעם בשבוע מ-8-20 ובכל יום שישי מ-8-12.תודה מראש על העזרה!