פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המשך עבודה ודמי אבטלה
?
אנא פני ל]פורום ביטוח לאומי . תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי בידוד
תשלום עבור תקופת בידוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכום מול המעסיק
ו250 ש"ח כאשר אין למעסיק עבודה זה אומר שאין למעסיק עבודה לתת לעובד אין תוצרת וממלא אין לעובד לשם מה להגיע לעבודה ואע"פ כן המעסיק משלם שכר מינמום בתמורה לכך שהעובד יהיה זמין בכל יום במידה ויהיה למעסיק עבודה לאחר זמן אני מגלה שעל הסכום 250 ש"ח המעסיק אינו מפריש תנאים סוציאלים ופנסיה האם המעסיק צודק בכך או שהוא עובר על החוק
הפרשות סוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום תנאים סוציאליים
המעסיק לא שילם לי בתקופת ההעסקה את ההפרשות הפנסיוניות + קרן השתלמות.( 6 חודשי עבודה סה"כ)
כיום, לאחר כשנה מסיום ההעסקה המעביד העביר את ההפרשות הפנסיוניות לקרן הפנסיה. ( כ20 אש"ח)
טרם הועבר התשלום עבור קרן ההשתלמות ( כ8 אלף ש"ח).
האם מלבד תביעה על קרן ההשתלמות שלא שולמה - האם ישנם סעיפים נוספים או נקודות שאפשר להוסיף לתביעה בשל העיכוב הרב בתשלום ההפרשות או בכלל?
אי תשלום תנאי סוציאליים
בוקר אור
אני לא יודעת מה המעסיק שילם ומה לאו - אבל עליך לבדוק תשלום פ"פ כדין, הבראה,פדיון ימי חופשה, נסיעות, (אולי חגים). ושוב תלוי גם באיזה ענף עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתדרות החדשה
כאשר מגישים תלונה במשטרה על עבירה פלילית, יש חקירה ומסקנות לכתב אישום.
מה קורה כאשר פונים להסתדרות בתלונה על התעמרות כנגד עובד (התלונה נעשתה לאחר שהעובד פוטר), האם ההסתדרות צריכה לחקור את התענות (כמו חקירת משטרה) ?
מה ההסתדרות החדשה אמורה לעשות, למה לצפות מטיפולם ?
אותו הטענה נטענה גם בשימוע, בבדיקה של משאבי אנוש נמצא שלא הייתה התעמרות, מקסימום סכסוך בין עובדים.
תודה
הסתדרות העובדים
שלום רב
ההסתדרות אינה גוף כמו המשטרה. תפקידה לא לחקור אין לה את הסמכויות לכך אלא היא יכולה להסביר למעסיק את זכויותיו , לפנות בדרישה למעסיק וללוות את העובד בהליך למול המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקנות חדשות
תקנות חדשות בבית הדין לעבודה
שלום רב
בעיקרון בית הדין מתנהל לפי תקנות שונות אשר לא חל בהן שינוי בשלב זה אבל ישנם הליכים ותקנות אשר הדין החל עליהם הוא בהתאם לתקנות סדר הדין האזרחי אשר עתידות להשתנות ולכן בחלק מההליכים/ סעיפים אכן בפועל יחול שינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד שליחת דוחות הפקדה ופיזור
מועד שליחת דוחות הפקדה באיחור
שלום רב
יש לבחון למול הקופה ודוחות הקופה כיצד זה נרשם ומה נזקף לזכותך. ככל וזה נזקף בגין כל חודש אז על פניו אין בעיה. למעסיקים שונים יש הסדרים שונים עם הקופות. ככל ובסופו של יום זה נזקף לזכות העובד במועד הרלוונטי אז הכל תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בקורונה
אנוכי נהג אוטובוס בחברת תחבורה מסויימת, ובהיותי בחלת ובקבוצת סיכון עם אישור רפואי ,נעשה לי שימוע עקב סירובי לחזור לעבודה מהחלת, ושברשותי אישור רפואי לא מספיק צודק אי חזרה לעבודה ויש אמצעי הגנה מהקורונה מסכה ואלכוג'ל ויש נהגים נוספים שהם בקבוצת סיכון שכן עובדים,אז אתה לא שונה מהם,כך נאמר לי,בין היתר ניצלו את המעמד וכתבו עלי שקרים במכתב השימוע
שאלתי היא:האם על פי החוק הפיטורין האלו חוקים?
והאם המעביד חייב למסור לי מכתב פיטורין?
פיטורים בקורונה
שלום רב
כל עוד יש לך אישור רפואי ויש לזכותך ימי מחלה והמעסיק לא העמיד אותך לבדיקת רופא תעסוקתי שקבע אחרת ונתן אישור העסקה המעסיק לא יכול לפטר אותך בהיותך במחלה. ככל ואין לזכותך ימי מחלה אז יש לבחון את שארע וייתכן ואכן המעסיק רשאי לפטר אותך בשל מצבך הרפואי והעובדה שאינך כשיר לעבודה. יש לבחון את הליך הפיטורים שהיה וכן את פרוטוקול השימוע ומה הנימוקים לשימוע ומה נדון במהלכו על מנת לדעת ליתן את הדעת בעניין זה.
מכל מקום המעסיק מחויב למסור מכתב פיטורים ככל והוא החליט לאחר השימוע אכן לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי בעניין דמי הבראה
הסכם קיבוצי מיושן ותשלום דמי הבראה לפיו
שלום רב
יש הסכם כללי במשק אשר הוא הקובע ככל וההסכם הקיבוצי שלך הנו בסכומים הנמוכים ממנו. כל הסכם יכול רק להיטיב עם העובד לא להרע לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר זהה
שכר זהה במשרדי הממשלה
שלום רב
ככל ומדובר במשרדים אשר עובדים מכח אותו תקשיר ומדובר באותם הדרגות והתקנים זהים אז על פניו התשובה היא אכן כן. לעתים ישנם הטבות על מקומות ספציפיים / סוג עבודה ספציפית אבל זה בא לידי ביטוי בשורה נפרדת לרוב בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור פרסום או דלתיים סגורות או חסיון
וששם הנתבע ישאר מפורסם ו לא יהיה חסוי. מה לכתוב בבקשה ? איסור פרסום או דלתיים סגורות או בקשת חסיון? ועל איזה חוק חשוב להסתמך בבקשה זו? ואם יש אגרה לבקשה?
איסור פרסום
שלום רב
יש לראות את הבקשה על מנת לדעת לענות על שאלותיך אך באופן כללי זה לא אמור להיות כרוך באגרה, דלתיים סגורות הכוונה שההליך מתנהל ללא יכולת של קהל להכנס אליו וכל החומר של ההליך ושמות הצדדים חסויים ולא מפורסמים לציבור. ככל ואת מבקשת כי רק שמך יהיה חסוי ואילו שההליך אכן יהיה מפורסם יש לבקש זאת מפורשות בבקשה ולנמק בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי וצו הרחבה
הבדל בין הסכם קיבוצי וצו הרחבה
שלום רב,
ההבדלים בין צו ההרחבה לבין הסכם קיבוצי הם:
מעביד שהוא חבר בארגון מעבידים, יחול עליו באופן אוטמטי הסכם קיבוצי שעליו חתם ארגון המעבידים וזאת לפי הענף אליו הוא משתייך.
לעומת זאת, צו הרחבה הם הוראות שחלות באופן אוטמטי על מגזר או ענף מסוים לנוכח החלטת שר העבודה והרווחה שהחליט להרחיב הוראות של ההסכם על ענף מסוים או על כלל המשק
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
שאלה בתחום האבטחה
1) יש עמדה בעבודה אשר אין בה הגנה מפני השמש בחלק מהשעות (תלוי בשעה של היום), אין כסא ואין מיזוג. הפתרון שהם מצאו זה שהם קוראים לאזור "גזרה" ועל כן לא צריך לספק תנאים כלשהם. הדבר היחיד שכן יש זה מתקן מים. בפועל, המאבטח עומד במקום וגם צריך למדוד חום לעוברים ושבים ועוד מטלות המחייבות אותו להיות באותו ריבוע של כמה מטרים.
2) בעבודה ישנה דרישה להעניש עובדים אשר מאחרים. העונש - להעמיד את העובד באותה עמדה המדוברת במשך כמה שעות במקום שעה אחת. כאשר הדברים מתנהלים כתיקונם, מתבצע סבב של שעה בין המאבטחים ככה שיש חלוקה שווה פחות או יותר באיוש העמדה.
תודה לעונים
תנאי עבודה של עובדי שמירה ואבטחה
שלום רב,
לעובדי חברת שמירה ואבטחה מחוייב המעסיק להעמיד לרשות עובדי השמירה והאבטחה עמדה מקורה ואמצעי חימום או קירור הולמים.
בנוגע לענישה נשמע בהחלט לא תקין ופגיעה בתנאי העבודה.
זכאות לדמי אבטלה
מעל 10 שנים עבדתי כקוסמטיקאית עצמאית בהצהרה כ4000₪ חודשיים מול ביטוח לאומי ושכירה בעמותת "אנוש" כמדריכה עם משכורת כ2000₪.בזמן הקורונה פיטרו אותי מעבודה כשכירה ואחרי הפסקת כחודש שלא עבדתי כי עצמאית עקב אסור במשרד הבריאות חזרתי לעבוד כעצמאית ברגיל ולעבודה כשכירה לא. אז נשארתי רק עצמאית עם בערך 4000 ₪.הגשתי בקשה לאבטלה לביטוח לאמי על פיטורים כשכירה ואמרו לי שכן מגיע לי ושהם כן לוקחים בחשבון שאני ממשיכה לעבוד כעצמאית ולאחר 4 חודשים אומרו שלא מגיע לי כלום ושאני צריכה להחזיר את מה שהספקתי לקבל....וכל התקופה הזאת לא הפסקתי לשלם דמי ביטוח כעצמאית ברגיל...שאלה: האם זה נכון ולא מגיע לי דמי אבטלה מהפסקת עבודה עקב הפיטורים כשכירה?
מהם תנאי זכאות של עובד שכיר שהוא גם עצמאי ?
שלום רב,
עובד שכיר מתקיימים לגביו התנאים לגבי זכאות לדמי אבטלה, ואם בתקופה זו בה קיבלת דמי אבטלה, ובאותה תקופה יש לך הכנסות מהיותך עצמאית, חובה עלייך לדווח על ההכנסות
וההכנסות ינוכו מדמי האבטלה.
פטור מאגרה
פטור מאגרה בתביעה לשעות נוספות
שלום רב,
תביעה לתשלום שעות נוספות פטורה מאגרה.
פיצויי פיטורים
האם במידה ואני עוזבת את מקום העבודה על מנת לצאת להתמחות מגיעים לי פיצויי פיטורים מהמעביד?
אם כן, האם זה תקף גם כשאני בוחרת לצאת לטובת משרד לטרום-התמחות?
התפטרות לצורך יציאה להתמחות
שלום רב,
התפטרות לצורך יציאה להתמחות אינה עילה לפיטורים כדין מפוטר המזכה בפיצויים, אלא אם חל עלייך סעיף 14 לחוק הפיצויים המזכה בפיצויים .
הרעת תנאים
אני מגיעה למקום העבודה עם הרכב שלי ועד היום אכן שילמו לי החזרי נסיעות לפי רכב.
כעת, הודיעו כי לכלל העובדים ישלמו החזרי נסיעות לפי חופשי- חודשי.
אני כמובן עדיין מגיעה עם האוטו לעבודה, וההבדל יהיה פחות 50 שקל לחודש במשכורת.
האם זו נחשבת הרעת תנאים לפי דיני עבודה?
שינוי והפחתה בשכר ללא הסכמת העובד
שלום רב,
שינוי או הפחתה בשכר של העובד ללא הסכמתו מהווה הרעת תנאים אלא אם מוסכם אחרת בין הצדדים.
שאלה
אחד העובדים תבע אותי בגין זכויותיו, ובין היתר ביקש הרמת מסך כדי לחייב אותי באופן אישי.
נחתם הסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין לפיו אני אמחק מהתביעה וינתן פסק דין רק נגד החברה.
כעת תובע אותי עובד נוסף וגם הוא מבקש להרים מסך נגדי.
אני שואל האם פסק הדין בעניין של העובד הקודם יכול להיות רלוונטי למקרה זה באופן בו תדחה על הסף הבקשה להרמת מסך נגדי [השתק עילה/פלוגתא/מעשה בית דין]?
תודה
מעשה בית דין - תביעה כנגד המעסיק
שלום רב
מעשה בית דין מחייב את הצדדים או חליפהם בו לא יוכלו להעלות טענות שוב במסגרת התדיינות אחרת בינהם כנ"ל לגבי השתק עילה, ולגבי השתק פלוגתא.
אפליה בין עובדים על רקע בריאותי
אני ועובדת נוספת מועסקות באותו התפקיד בדיוק!
אין בינינו הבדלים תפקודיים, פרט לעובדה שאני ותיקה בצורה ניכרת ממנה, הן בארגון, והן בניסיון הכללי. כמו כן, בעלת הכשרה מקצועית מקיפה יותר ממנה. לצערי, פערי השכר בינינו הינם גבוהים ומשמעותיים לזכותה. המצב נמשך כך כבר שנתיים וכשגיליתי שאני מקבלת כ 1500 ש"ח פחות ממנה בכל חודש, פניתי למעסיק, שאמר לי בזו הלשון: "יש לך בעיה רפואית שבגינה התאשפזת בעבר ואני הייתי צריך לשלם מכיסי את דמי המחלה שלך, לכן את לא משתלמת לי..." אכן יש לי לקות נפשית מסוג אישיות גבולית, ונאלצתי להתאשפז עקב כך, אך האם זו סיבה רציונלית לקפח כך את שכרי? יצויין שאני מוכשרת מאוד בעבודתי וכשירה לעבוד כמו כולם.
אשמח לדעתכם.
אפלייה בשכר בין העובדים
שלום רב,
כאשר מעסיק משלם שכר שונה עבור עבודה שווה מדובר באפלייה אסורה.
לפי המקרה המתוואר כאן, אכן מדוברה באפלייה פסולה .
הסכם קיבוצי ישן
הסכם קיבוצי בעניין דמי הבראה
שלום רב,
מהנתונים לא ברור אם קיים הסכם קיבוצי כללי או מיוחד, ולכל ארגון קיים הסכם קיבוצי אחרון החל על עובדיו.
עבודה בקורונה
שאלתי כאן בעקבות הקורונה.
אני וקולגה עובדים ביחד במחלקה,אנחנו תחנה אחרונה בין החברה ללקוח.יש עבודה בשפע ,יותר ממה שהיה לפני הקורונה.
העבירו אותנו שוב בעל כורחנו למשמרות,הבוס לא רוצה שנעבוד ביחד,פוחד שנידבק.קשה לי מאוד עם זה,לא יודע כמה אוכל למשוך.מצב זה נמשך חודש
קבע לנו משמרות ולא שאל אם אנחנו רוצים בכלל.
משמרת בוקר ומשמרת צהריים.
האם על משמרת שניה ,למשל עד 19 בערב לא אמורים לקבל יותר כסף פר שעה?
אני חסר אונים ולא יודע מה לעשות.לאור המצב המזעזע בשוק העבודה
אני עובד מעל 6 שנים במשכורת חודשית קבועה.
אודה לעצה.
שינוי בהיקף משרה ללא הסכמת עובד
שלום רב,
הפחתה או שינוי בהיקף המשרה ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב כהרעת תנאים.
במידה ועברת את מכסת השעות השבועיות הנך זכאי לתגמול בעד שעות נוספות.
אפליה ל רקע גיל במקום העבודה
האם ההסכמה של ועד העבדים קבילה? האם יש מה לעשות בנדון.
תודה מראש
נציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה
שלום אהרון, ממליצה לך לפנות לקבלת סיוע מהנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה - בטלפון >>
074-7696562 או 074-7502429, או במייל >> shivion@labor.gov.il.
בהצלחה.
אפלייה בעבודה על רקע גיל
שלום רב,
ע"פ מה שאתה מתאר אכן מדובר באפלייה פסולה.
עובד שהופלה בשל גילו אכן מדובר באפלייה פסולה והפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
מחלת הורה
ניצול ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה
שלום רב,
עובד אכן זכאי לזקוף ימי העדרות על חשבון ימי מחלה בשל טיפול בילד, בן זוג, הורה.
מה בעצם ההבדל בין הגשת תביעה לבין תלונה למחקלת
לא משלמים לי לא פנסיה
ולא דמי הבראה גם
אני לא רוצה לרחם מכייון שמדובר בהתנהגות סיסטמטית . גם לא משלמים שבת אם לא דורשים ולא משלמים נסיעות אם לא מעירים פשוט תנאים רעים לכן איני מתכוון להיות עדין
שאלתי היא מה בעצם ההבדל בין תביעה? שבה כנראה אזכה
לבין תלונה? שגם פה כנראה אני אקבל מה שצריך..
סליחה על הישירות אבל מה יותר יפגע במעסיק?
תודה
ההבדל בין תביעה לבין תלונה
רק באמצעות תביעה תוכל לקבל את הזכויות הסוציאליות המגיעות לך.
תלונה תביא לביקורת במשרד העבודה ולהטלת קנסות (בדרכ מביא לכך שהמעסיק גם מסדיר את הליקויים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה עקב פיטורים
תשלום פנסיה החל מהיום הראשון ע"פ חובה חוזית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
