פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עד מתי אוכל לסרב לחזור לעבודה עקב הקורונה?-
יצאתי לחל"ת בתאריך 15.3.2020 בעקבות הקורונה ואני מקבלת דמי אבטלה . (זכאותי היא לשנה שלמה).
עבדתי כמשלבת לתלמיד בבית הספר ועדיין אינני מעוניינת לחזור לעבודה עקב התפשטות הקורונה.
הודעתי למעסיק וזה עדיין מסכים.
עד מתי אוכל להמשיך לסרב לחזור לעבודה עקב הקורונה במוסדות החינוך? האם המעסיק יוכל לחייב אותי להתפטר אם לא אחזור בשלב כלשהו?
כיצד עליי לנקוט?
תודה
עובד משרד החינוך שמסרב לחזור לעבודה בתקופת הקורונה
שלוםרב,
עובד אינו רשאי לסרב לחזור לעבודה אם העדרותו אינה מוצדקת כגון: בידוד, או חשש לקורונה...
אלא אם יש הסכמה בין הצדדים כפי שציינת כאן.
הודעה מוקדמת והבראה
מתן הודעה מוקדמת בזמן התפטרות לצורך טיפול בילד
שלום רב,
מומלץ ש למסור הודעה מוקדמת לכל המאוחר 8 חודשים לאחר הלידה, על מנת שיהיה בתוך 9 חודשים שמיום הלידה.
בעניין דמי הבראה: הינך זכאית לדמי הבראה.
התפטרות בתקופת החל"ת
במהלך התקופה הודעתי שאני מתפטר מכיוון שאני חייב למצוא עבודה ומכייון שלא דובר עדיין מתי המסעדות יוכלו לפתוח שוב.
האם אני זכאי למכתב פיטורין ולכל התשלומים כעובד שפוטר למרות שאני התפטרתי (בגלל שזה היה בתקופת החל"ת)?
תודה מראש.
האם עובד שמתפטר בגלל הרעת תנאים זכאי למכתב פיטורים
שלום רב,
עובד שמתפטר לא זכאי למכתב פיטורים.
אולם, ככל שאתה עומד בתנאים, הרי שאתה כן זכאי לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש בכך האשמ פלילית?
התחלתי לעבוד בחברת כא סיעוד שנותנת שירות עבור ביטוח לאומי על פי חוק סיעוד,
הגעתי לעבודה עבדתי מספר שעות והחלטתי שפחות מתאים לי,
לא היה לי נעים מהחברה שמעסיקה אותי וגם מקרובת המשפחה של הקשיש ולא אמרתי כלום ויום למחרת
שאלו אותי היכן אני וטענתי שאני בדרכי לעבודה(לקשיש) למרות שלא הייתי בדרך או בכוונתי להגיע
איכשהו הגיעו לטלפון של בן זוגי והתחילו לאיים כי אם לא אתקשר למשרד ואצור קשר הם יפנו למשטרה,
האם יש לראות בכך רקע פלילי או האשמה מצד המשטרה?(כי זכותי להתחרט או לא להתאים-למרות שלא הודעתי לאף אחד)
מה גם שהחלפתי את מס הטלפון.
פניתי גם לפורום דיני עבודה כי לא ידעתי מי יכול לענות לי על כך.
האם אי הגעה לעבודה עם קשיש מהווה עבירה פלילית?
שלום רב,
ככל הידוע לי אין במעשיך עבירה פלילית, אולם אינני עוסקת בתחום הפלילי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לאחר חזרה מחל"ת
כיתד יש לחשב פיצויי פיטורים לעובד עם עמלות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה לאחר חל"ת
הוציאו אותי לחל"ת בתאריך 15.3, מקום העבודה שלי חזר לעבוד ב1.5 ולצערי לא הייתה לי אפשרות לחזור לעבוד מכיוון שהגן של בני נסגר.
לאחר שיחה טלפונית עם המנהלת שלי נאמר לי על ידה שאוכל לחזור לעבוד בספטמבר אם עד אז זה יהיה רלוונטי, בשיחה לא נאמר שום דבר שקשור בסיום עבודה, התפטרות או פיטורין.
בשבוע שעבר קיבלתי תלוש משכורת שבו פדו לי את כל ימי החופשה, לאחר שיחה עם המנהלת שלי לבירור העניין היא טענה שמבחינתה סיימתי לעבוד במקום כיוון שכרגע אין לי אפשרות ממשית לעבוד.
השאלות שלי הן:
1. האם התהליך הזה תקין? מבחינתה התפטרתי והיא לא מוכנה לתת לי מכתב פיטורין.
2. האם אני זכאית לדמי אבטלה? בחודש מרץ ואפריל קיבלתי דמי אבטלה ובמאי לא.
3. אילו צעדים כדאי לי לנקוט?
תודה
האם עובד שלא יכול לחזור לעבודה נחשב כמי שהתפטר?
מעיין שלום,
מותר למעסיק שלך לראות בך כמי שהתפטרה, שכן הוצע לך לחזור לעבודה אך לא חזרת.
אם היית מגיעה להסכמות עם המעסיק שהחל"ת ימשיך זה דבר אחר, אולם ככל שרק דיברתם שתדברו בספטמבר, הרי שעל פניו לא מדובר בהוצאה לחל"ת מוסכמת.
משום שהתפטרת אינך זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי.
לעיתים ביטוח לאומי מאשר כאשר יש סיבה מוצדקת. תנסי לחתום לדרוש אבטלה ותראי אם מאשרים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין מיד צלאחר חזרה מחל"ת
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים לעובד עם עמלות?
אורן שלום,
עמלות צריכות להיות מחושבות על 12 חודשים אחרונים - אך רק חודשים מלאים.
בוודאי שלא ניתן להכניס חצי חודש לממוצע כאילו היה חודש.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שלח אותי הביתה לצורכי בירור
ביום חמישי האחרון הערתי לילדה על רצונה ללקק את קערת החומוס של ארוחת הצהרים לפני המנהלת אורלי ואימא של הילדה שמעה את הערות שלי והלכה להתלונן עלי לפני המנהלת וההנהלה שקיללתי את הילדה שלה .
וגם התלוננה על הקללות שלי בקבוצת ואטסאפ של ההורים למרות שלא קיללתי.
התלונה של האימא של הילדה הגיעה להנהלה של המעסיק שלי וזומנתי לשיחת בירור בהנהלה ושם התפלאו מאוד שהתלוננו עלי כי יש להם הערכה רבה לפעילותי בבית הספר ושלחו אותי הביתה עד לבירור והחלטה של סמנכ"לית המעסיק שלי.
ברצוני לציין שהמנהלת שלי אורלי לא אמרה לי כלום על ההערות שלי לילדה ולא קיללתי את הילדה בשום מקרה למרות שהילדה הציקה והרגיזה את כולם.
מה לעשות במקרה שלי? להמתין להחלטה?
האם מותר למעסיק להשעות עובד לצורך ברור תלונה?
דליה שלום,
מותר למעסיק לברר תלונות, במיוחד שמדובר בילדים.
המתיני לתשובה, אך לא הרבה. עמדי על זכותך לקבל תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת משק בית בהריון
מתוכם 3 חודשים לא עבדה בגלל הקורונה.
האם ניתן לפטרה בשל חוסר מרוצות?
מה הזכויות שמגיעות לה ממני אם בכלל מעבר לתשלום ביטוח לאומי ?
תודה,
פיטורי עובדת בהריון
בוקר אור
על מנת לפטר עובדת בהריון שעבודה אצלך היא 6 חודשים ומעלה נדרשת חובה לקבל את היתר משרד העבודה.
ולכן עליך להגיש בקשה לקבלת היתר לפיטורים לעובדת בהריון. הטפסים באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי הבראה
עובדת התחילה לעבוד במקום העבודה ב1.6.2019 לאחר כשבועיים גילתה שהיא בהריון.
ב19.1.2020 ילדה את הבן שלה. (כלומר עד ללידה עבדה אצל המעסיק 7 חודשים וחצי).
חופשת הלידה מבחינת ביטוח לאומי הסתיימה ב2.5.2020.
כמה וותק צברה העובדת עד לסיום חופשת הלידה ?
האם צברה 12 חודשי ותק לצורך קבלת דמי הבראה ?
ואם תתפטר לצורך טיפול בילד האם תהיה זכאית לקבלת דמי ההבראה וכן האם צריכה לתת ימי הודעה מוקדמת ?
תודה נטלי
זכאות עובדת לדמי הבראה
בוקר אור
תקופת חופשת הלידה של העובדת - ה15 שבועות היא תקופה בה העובדת ממשכיה לצבור וותק . ולכן בתאריך 1.6.20 העובדת תהא זכאית לתשלום דמי הבראה בהתאם לאחוז המשרה שלה.
גם אם העובדת תתפטר - והיא תצבור שנת וותק היא תהא זכאית לדמי ההבראה - וכן היא תצטרך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לדין.
התאריך 3.5. העובדת הייתה צריכה לחזור לעבודה וכמובן שהיא מוגנת מפני פיטורים לתקופה של 60 ימים מיום חזרתה מחופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באיזה שלב בראיונות עבודה אני חייבת לחשוף הריון?
מועמדת לעבודה בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי חזרה לעבודה מחל"ת המעסיק הזמין אותי לשימוע
אני עובד בחברת מחשוב, החברה העסיקה אותי בעבר וקלטה אותה עוד פעם לעבודה, אני עובד כבר שנה ושלושה חודשים. בגלל הקורונה הוציאו אותי לחל"ת לתקופה של חודש וחצי 15/3 - 30/4. אחרי חזרה לעבודה קיבלתי היום שיחת טלפון מהמנהל הישיר שלי וטען שהם עושים קיצוצים בחברה בגלל התפשטות הקורונה לדבריו והזמין אותי לשימוע לפני פיטורין.
האם יש דרך שבה אני יכול להתגונן מהחלטה לא מוצדקת על פיטורין ?
תודה.
פיטורין לאחר חל"ת
"השימוע" הוא בעצם ישיבה שבה אתה והמעסיק דנים בענין שקילת המעסיק את ענין פיטוריך, הנובעים במקרה שלך מצמצומים בעקבות משבר הקורונה.
ברור כי אתה יכול ומוזמן להעלות את טיעונייך בשלב זה ואת התנגדותך לכך - למשל, מבחינת וותק גיל וכו..
על המעסיק לשקול היטב את טענותיך מול שיקוליו ולקבל החלטה. ככל השימוע יעשה כדין ועדין תתקבל החלטה לענין פיטוריך .
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת
האם ימי החלף הודעה מוקדמת נחשב בחישוב פיצוי הפיטורים?
הבנתי שניתוק מידי של יחסי עובד מעסיק, העובד מפסיק לצבור זכויות סוציאליות, השאלה האם פיצוי פיטורים הם נכללים בזה או שעדין נדרש מהמעסיק לשלם עבור ימים אלו פיצויי פיטורים?
תודה
חלף הודעה מוקדמת
בוקר אור
בעת חלף הודעה מוקדמת היחסים מתנקים לאלתר ולכן אין בעצם צבירת פ"פ ב"חלף". שכן העובד לא עובד אבל מקבל תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת מעסיק להחזר ימי חופשה בתשלום
אציין שמכיוון שזו עבודה משנית, לא עקבתי אחרי ההכנסות ואחרי תלוש השכר, רק קיוויתי שזה נעשה בצורה הוגנת. אני רק בדקתי לעיתים את היתרה שלי בבנק, והשתדלתי להשאר במסגרת.
כעת לאחר סיום משבר הקורונה הודיע לי על פיטורין, דבר שהיה מקובל וצפוי מראש, אם כי ציפיתי שזה יקרה רק בעוד חודשיים. המעסיק הודיע לי כי קיבלתי תשלום בעודף על ימי חופשה שלא צברתי ובעצם אני נמצא כעת בגרעון מולו ועלי להחזיר לו כסף על ימי החופשה שנתן לי.
זה מציב אותי בבעיה, מכיוון שיש הבדל בין לא לשלם לי מראש, מה שהיה גורם לי אולי להקפיד יותר על דווחים (אני הנחתי שזה לא ממש משנה, והוא צריך את הדווחים האלה לבדיקות פנימיות שלו), לבין לשלם לי בלי שאני אהיה מודע, ואז לדרוש ממני להחזיר, דבר שיעמיד אותי בקושי כלכלי.
בנוסף, ההחלטה לתת לי ימי חופשה בתשלום היתה בלי לשאול אותי ואף בלי ליידע אותי. אולי זו פרוצדורה קבועה, או החלטה נקודתית של מחלקת חשבונות אני לא יודע. אבל אם החליטו לתת לי חופשה בתשלום, האם הם יכולים לבטל את ההחלטה לאחר שפוטרתי?
תשלום של חופשה ביתר
בוקר אור
מחד במידה ואכן מדובר בטעות - אזי כן המעסיק יכול לבקש את התשלומים עבור ימי חופשה ששולמה בטעות ואף לקזזה מול תשלום של פ"פ.
מאידך - למעסיק אסור להכניס את העובד לצבירה שלילית ולכן - ככל שאולי המצב יביא אותך לגרעון היום - יכול להיות שתוכל להחזיר רק חלק יחסי ולא באופן מלא.
אבל שוב - ככל שמדובר בטעות שנעשתה בתום לב - המעסיק בהחלט יכול לבקש תיקון של הטעות והשבת הכספים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עובדה הכתוב באנגלית
1. האם חברה יכולה לתת לי חוזה עבודה באנגלית או שהוא חייב להיות בעברית?
תודה
חוזה עבודה באנגלית
בוקר אור
חוזה העבודה צריך להיות בשפתך...ולכן ככל שלא נוח לך עם השפה - תוכל לבקש חוזה עבודה בשפה העברית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחל"ת
חזרה לעבודה
ככל שהחלט היה מוצדק ונעשה בגלל משבר הקורונה וכעת המעסיק מחזיר את העובדים - התפטרות לא תזכה אותך בפ"פ. אלא במה שקיים לך בקופת הפנסיה בלבד.
וכמובן ככל שלא קבעתם חרת בהסכם עבודה אישי או במידה וחל עליכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה אישי
שעות העבודה בחוזה הינו מ8:30 עד 19:30 ויום שישי מ8:30עד 12:30 . (אין התייחסות לשעות נוספות ).
כ 60 שעות עבודה בשבוע כי החנות פתוחה שעות אלו.
עכשיו הבנתי ששבוע עבודה בחוק הינו 42 שעות שבועיות .
האם אני יכול לדרוש שעות נוספות מעבר ל42 שעות המוגדרות בחוק או ששבוע עבודה שלי מוגדר 60 שעות בגלל חוזה אישי.
התחלתי לעבוד שם לפני כחצי שנה .
בברכה
חוזה עבודה אישי
שעות אלו מדובר על שעות שרשמתי בהודעה הקודמת
שימוע לאחר חלת
בהמשך להודעה ששלחתי בפורום.... (אשכתב בקצרה:שאלתי לגבי הארכת החל"ת במקום עבודה אחד,עד ל-30/6,למרות שהלימודים בבתיה"ס חזרו כסדרם!! האם מדובר למעשה בפיטורין?
בתשובה של עו"ד אורן פריאנטי נאמר לי שאני אכן יכולה לראות במעשה זה כפיטורין!!
לשאלתי הנוספת:
היום שוחחתי עם הממונה עליי ונאמר לי ש-ניתן להחזיר אותי לעבודה אך לא בהיקף השעות
שקדם ליציאה לחל"ת ואמרתי שאם כך-איני מעוניינת להמשיך....
אבל- לא נתתי תשובה סופית,אמרתי שברצוני להתייעץ עם עו"ד.
לפני מספר דקות נשלח לי בווטסאפ (??)הזמנה לשימוע....אם בכוונתי להתפטר,האם אני יכולה לא להגיע לשימוע ולשלוח מכתב פיטורין??
תודה על העזרה
שימוע לאחר חל"ת
הי בוקר אור יפית
זו שוב אני (עוה"ד אורן פריאנטי), ההצעה להחזיר אותך את לא למשרה שהיית בה לפני כן - אלא למשרה פחותה מכך מהווה הרעה בתנאים (הרעה מוחשית) ולכן את זכאית להתפטר בדין מפוטרת.
עם זאת, זומנת לשימוע ולכן לפני שאת מתפטרת בדין מפוטרת (תוך שאת שולחת מכתב התראה כדין ונותנת למעסיק הודעה מוקדמת כדין), לכי לשימוע.
יכול להיות שכל זה ימנע ממך בכל מקרה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה במקום העבודה….
בעבודתי אני עובד במקום ששייך לעירייה, רוב העובדים מועסקים כעובדי עירייה ואני מועסק ע"י חברת מוסדות חינוך.
לאחרונה התקיים מכרז פנימי במקום עבודתי שלא היה באפשרותי להתמודד מכיוון שאני לא עובד עירייה למרות שהיו לי את כל הקריטריונים המתאימים לתפקיד,במצב הקיים אין באפשרותי היכולת להתקדם ולהתפתח במקום עבודתי.
דבר נוסף,הוא הפער העצום במתנות החג שמקבלים עובדי העירייה לבין מה שאני מקבל בתור עובד מוסדות חינוך
מבקש את עזרתכם
תודה לעונים.
אפליה =)
הפליה במקום העבודה
שלום רב
לא בטוח שמדובר באפליה ומכל מקום יש לבחון לעומק את הנושא לרבות תקנים, הסיבה להבדל וכיוב על מנת שניתן לדעת האם אכן מדובר בהפליה/ מה ניתן לעשות וזאת בוודאי שלא ניתן לעשות בפורום.
הסעות מהעבודה חזרה לבית
משנה לי את שעות העבודה עד השעה 22 בלילה והוא אומר שב 22 הוא אינו חייב לספק הסעה ואני גר בעיר שכנה לעיר בה אני עובד רציתי לדעת האם הוא חייב לארגן לי הסעה או לא
הסעה הביתה
שלום רב
המעסיק לא מחויב לספק לך הסעה אך ככל ואינו מספק הסעה עליו לשלם לך דמי נסיעה בהתאם לתעריף תחבורה ציבורית שתידרש לך לשם הגעה מהעבודה הביתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה
אני בן 66.6 .נמצא בחל''ת עד סוף חודש יוני.סובל ממחלות רקע ונמצא בקבוצת הסיכון.חולה לב איסכמי לאחר התקף לב (לפני כשמונה שנים)40 אחוז נכות כללית ו74 אחוז אי כושר עבודה.יתר לחץ דם.עודף שומן רציני.כל אלו מוגדרות כדרגת סיכון רצינית לקורונה.
ביקשתי מהמעסיק עקב סיום קבלת דמי האבטלה מהחל''ת בסוף יוני שיפטר אותי.המעסיק הינו חברה פרטית.הוא לא הסכים ואמר לי שאם אני רוצה שאתפטר לבד.אני לא מעוניין כי אז אפסיד את הפיצויים של שנים רבות וכמו כן לא אקבל דמי אבטלה שעוזרים לי מאוד.יש לי גם מכתב מרופא המשפחה לגבי מחלות הרקע שלי.
הדבר העיקרי הינו שאני עובד בתור טכנאי רנטגן ולכן כידוע רוב החולים עוברים דרך הרנטגן ולכן אני חושש מאוד.
יש לי אפשרות כמובן לעבור דרך רופא תעסוקתי אך אני לא חושב שבכך מצבי יהיה מתפטר כדין מפוטר ולא בטוח שאוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה.
כמו כן יש לי בעיה רצינית במפרק הירך שבגללה אני צריך לעבור ניתוח החלפת מפרק ירך
יש לי הגבלה בתנועה וכאבים חזקים מאוד.יש לי צילומים רגילים וגם צילום mri
השאלה היא כיצד לפעול כדי לקבל דמי אבטלה ואת הפיצויים כי המעסיק בשום אופן לא מוכן לפטר אותי
תודה רבה מראש
התפטרות עקב מצב רפואי
שלום רב
מבחינת המעסיק אתה כשיר לעבודה ועליך לשוב לעבודה אלא באם תמציא אישור רפואי הקובע אחרת/ תתפטר בשל מצב רפואי בדין מפוטר ( ככל והמעסיק לא ימצא לך עבודה אחרת שמתאימה למגבלותיך) . אין דרך אחרת. ככל וישנה מגבלה רפואית יש לפעול בהתאם להליך המתאים ולהתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי ואז תהיה זכאי לפיצויים המלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה דרך כח אדם
העסקה דרך כוח אדם
שלום רב
התשובה היא לא . לאחר עבודה של 9 חודשים במקום עבודה, מקום העבודה מחויב לקלוט אותך כעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגיל 66
קיבלתי מכתב פיטורין כשנה לפני יציאתי לגמלאות, עבדתי 25 שנה במקום העבודה, האם מגיע לי פיצויי פיטרין, משכורת חודשית לכל שנת עבודה והאם זה רק 72% מהמשכורת האחרונה.
תודה ובכבוד רב, יעקב
תשלום פיצויים
שלום רב
ככל ופוטרת ממקום העבודה אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
ככל והמעסיק הפריש לקופת הפיצויים במשך כל תקופת העסקתך 8.33% מהשכר בכל חודש לקופת הפיצויים אז הפיצויים הם מה שמצוי בקופת הפיצויים. ככל ולא אז על המעסיק להשלים לך פיצויים בשיעור ההפרש בין מה שמצוי בקופת הפיצויים לפיצויים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדוכאת חיסון
ברצוני לבדוק אופציה נוספת שמשתמעת ממה שכתבת
האם אני יכול לתבוע אובדן כושר עבודה עקב החשש מסכנה במצבי וכך לקבל מחברת הפנסיה
שלי שגם אני חושבת אמורה לבטח אותי באובדן כושר עבודה - קצבה חודשית עד שהקורונה תחלוף מן העולם ולא אהיה בסכנה? האם זה נקרא אובדן כושר עבודה המצב שלי?
תודה
פנה לפורום נזיקין / ביטוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
בחודש החלת המעסיק לא שילם לה לפנסיה ולקרן השתלמות
האם הוא חייב לשלם לה לפיצויים בגין חודש חלת האם הוא חייב לשלם לה לקרן השתלמות עבור חודש חלת
פיטורים
שלום רב
המעסיק לא מחויב לשלם בגין תקופת החלת הפרשות פנסיוניות וגם לא תשלום לקרן השתלמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
