פורום דיני עבודה

אני מועסק כשכיר בחברה המבצעת פרוייקטים אצל לקוחות שונים . השבוע זומנתי לשימוע לפני פיטורים . במכתב הזימון לשימוע נכתב כי אחד מהנימוקים לפיטורי הינה אי שביעות רצון הלקוח מאופן טיפולי בפרוייקט . לאחר שלקוח זה שמע על פיטורי העתידיים , התקשר אלי והציע לי לקלוט אותי כעובד בחברת הלקוח . מאחר ואיני זוכר מה נכתב בהסכם ההעסקה שלי בחברה בה אני עובד ובהנחה כי קיים סעיף המגביל אותי לעבוד אצל לקוחות החברה , שאלתי היא האם יש מניעה שאעבוד אצל הלקוח לאחר פיטורי בנימוק שהלקוח אינו שבע רצון .
אודה לכם על תגובתכם המהירה מאחר ואני מטופל ב - 3 ילדים ועלי להחליט מהר כי איני יכול להרשות לעצמי להיות בלתי מועסק

אני עובדת כמרצה במכללה. אני עובדת על פי חוזה אישי, החוזה הוא לשלושה חודשים, ומסתיים ב30/09/2012. עם זאת, במסגרת דרישות העבודה שלי אני נדרשת להגיע למקום העבודה לבחינות שנערכות במהלך חודש אוקטובר, וכן לבדוק עבודות בבית. ידוע לי שישלמו לי עבור הנסיעות בימים שבהם אני מתייצבת לבחינות.
ברצוני לדעת איך זה מסתדר מבחינת החוק - שהחוזה מסתיים בספטמבר, אבל אני נדרשת לעבוד גם באוקטובר, איך זה מסתדר מבחינת ביטוח.

אני עובד בחברת תקשורת במוקד מכירות . משלמים לנו שכר בסיס של 20 שקלי ושאר המשכורת זה על בונוסים תגמולים . האם מבחינה חוקית המעסיק יכול להוריד לי 50 אחוז או 20 אחוז מהבונוסים . שהם בעצם עיקר ההכנסה . במידה וביצעתי משהו לא כשורה? 

אני עובד מאבטח בחברה, כשנתיים, לאחרונה ביקשתי לקבל את ימי החופשה שלי שלא נוצלו, קיבלתי 4 מתוך ה12- את ה8 הנותרים איני מקבל למרות בקשות חוזרות ונשנות מצידי.אני מחכה לדמי חופשים אלו מינואר 2012.האם אני זכאי לתבוע את החברה?מה הן זכויותיי בנושא?

1. האם ע"פ חוק מותר למעסיק לעקב משכרת. 2.האם אחרי חודש וחצי של עבודה שפוטרתי ממנה יש לערוך שימוע. 3.יש לי ביטוח פנסיוני שנים האם לאחר חודש וחצי שפוטרתי מעסיקי חייב להמשיכו.כלומר מהיום הראשון.

שלום רב, אני עובדת במשרד מזה 11 שנים.
לפני כחודש הודעתי לבוס שלי שאני מתחילה ללמוד (פעם בשבוע) ולצורך כך אאלץ להיעדר פעם בשבוע ממקום העבודה ליום שלם.
הבוס שלי נתן את הסכמתו ואף מצאתי מחליפה לצורך כך.
לפני מספר ימים הבוס הודיע לי שלא מקובל עליו שאצא ללמוד ואעדר מעבודתי ואני צריכה לעזוב. שאלתי היא האם עזיבתי נחשבת כפיטורים או כהתפטרות? האם מגיעים לי פיצויים?
תודה מראש.

שלום רב,הנני עובדת במקום עבודתי כשנתיים לערך בתפקיד מזכירת מנהל. לפני כשלושה שבועות לערך גיליתי פרסום מודעת דרושים לתפקיד מזכירת מנהל שפירסם המנהל שלי. שאלתי אותו לפשר הדבר?!?! וזה ענה לי שהוחלט ע"י ההנהלה לסיים העסקתי ולאחר שיגייס עובדת במקומי ייתן לי את ההודעה המוקדמת המגיעה לי עפ"י חוק. מאותו היום אני בחופשת מחלה,  ומההנהלה יצאו עימי קשר לביצוע שימוע מיד לאחר שאסיים את ימי המחלה. (הנושא פגע בי מאוד לאור מס' עובדות קיימות). שאלתי היא האם יש לי את הזכות לוותר על השימוע בתצהיר חתום שלי כי ההחלטה כבר נקבעה וכי הפגיעה הייתה קשה מאוד מצידי? האם המעסיק יכול לחייב אותי לשימוע?? (איני מעוניינת בשימוע זה עקב השפלה שעברתי בחברה).איני מעונינת כלל בשימוע כי ההחלטה לפיטורים שלי כבר נקבעה ועובדת במקומי כבר גויסה.

לפני חודש שאלתי אותכם לגבי בעלי שעבד בסופר אצל זכיין 10 חודשים והמשיך באותו סופר עוד 4 חודשים אמרתם שמגיע לו פיצויים הכן קיבל את הפיצויים תודה לכםהאם מגיע לו גם הבראה וימי הודעה מוקדמת ?

שלום,עובד שאימו נכה 100% כבר מס' שנים, האם יכול הוא להתפטר בדין מפוטר, בטענה של עזרה לאימו.יודגש כי עד היום המעסיק לא ידע על העזרה.    

שלום רב, התפטרתי מעבודתי לפני כשישה שבועות, החברה לא הסירה את תמונתי ושמי מהאתר שלהם וזאת שלא בתום לב כדי שלקוחות לא ידעו שעזבתי (תפקיד בכיר ומרכזי בחברה) אני מרגישה כי פוגעים בפרטיותי, משתמשים עדיים בשמי ובמוניטין שצברתי לא רשות
אשמח לדעת האם אני כולה להגיש נגדם תביעה בגין פגיעה אישית בפרטיותי ושימוש בי ובמוניטין שצברתי ללא אישור

המון המון תודות

גלי

שלום,
מנהלי המפעל בטירת הכרמל הודיעו לפני שנה על העברה של כל המפעל ליקנעם, והמעבר עומד להתחולל בקרוב. המפעל מספק ויספק הסעות לעובדים.
האם מגיעים לי (כעובדת במפעל) פיצויים על שעות נסיעה ארוכות יותר ומרחק גדול יותר מהבית (גרה בחיפה) ?

הי
פוטרתי לאחר 5 שנים עבודה (שילמתי ביטוח לאומי)
אני רוצה לטוס לחודש ולאחר מכן לחזור ולהתחיל לחתום בלשכה
האם זה בסדר, מה הכוונה בלהתייצב בסמוך להפסקת העבודה. אם אני מתייצבת לראשונה אחרי חודש זה בסדר?

עלות נסיעתי לעבודה מסתכם בכ400 ש"ח בחודש.המעסיק טוען שסכום זה חייב להיות מוחזר לי דרך התלוש, ועל כן ירד מזה כמה עשרות אחוזי מס. כלומר המדינה לוקחת לי חלק מהחזרי הנסיעות כמס.האם זה מוכרח להיות כך? האם אין דרך לקבל את מלוא הוצאות נסיעותיי לעבודה?

בעלי פוטר לפני חודש מהעבודה הוא עבד שכר חודשי כמה ימי התראה מגיע לו כמה דמי הבראה ?הוא עבד שנה ושלושה חודשים הבוקר ניכנסתי באינטרנט לחשבון הבנק והכסף של משכורת וכול מה שמגיע לו עדין לו הופקד האם זה הלנה שכר לאחר שיחה עם הנהלת חשבונות נאמר לי שמי שאמור לחתום בחו"ל אנחנו לפני חג ומה אלי לעשות?

אני עובדת 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע, רשום לי בתלוש משכורת שכר מינימום לשעה 22.04 ושכר מינימום חודש 4,100, אבל אם מחלקים את זה במספר השעות שעבדתי בחודש (198) זה יוצא פחות משכר מינימום לשעה (20.7), כיצד זה הגיוני? יש שכר מיניום לחודש שיכול להיות פחות משכר מינימום לשעה? מאיפה הסכום 4,100? וכיצד הגיוני שאדם שעובד 6 שעות ואדם שעובד 11 שעות למשל יקבלו את אותו שכר מינימום לחודש,יוצא שאחד יקבל יותר משכר מינימום לשעה ואחר יקבל פחות משכר מינימום לשעה?

שלום,
אני עובד בחברה כשנה וחצי.
1. אם אני מבין נכון ממה שקראתי בפורומים, אני צריך להודיע על התפטרותי חודש מראש. האם זה נכון?
2. שמדברים על "חודש", האם הכוונה ל30 יום או לימי עסקים? האם העובדה שאני מודיע על התפטרותי בימים הקרובים, לפני החגים, אמורה להשפיע באיזשהוא אופן?

תודה רבה חבר'ה אתם עושים פה עבודת קודש

אני עובדת שעתית, מעל 5 שנות עבודה במקום זה. המעביד החליט להוציא אותנו לחופשה בערבי חג וחול המועד.
המעביד משלם יום אחד בלבד(משלם 9 שעות=יום לחלק ל-4 ימי חג
מהווה תשלום של שעתיים וקצת עבור כל ערב חג) האם הוא רשאי? האם אין תשלום מינימום עבור ערב חג לעובד שעתי?

אני עובד בחברת תקשורת כנציג מכירות, מעת לעת מתחילת העסקתי החברה מורידה את העמלות ומגדילה את היעדים! כיום איני רוצה להמשיך לעבוד בחברה, אך אני רוצה לקבל פיצויים! המנהלים שלי אינם דוגלים במתן פיצויים.. ולכן אינם רוצים לפטר נציגים, האיום התמידי שלהם הוא לגבי שלילת עמלות, לדוגמה : אם אאחר באופן קבוע לא יפטרו אותי אלה ישללו את העמלות שלי, וכך לאחר 3-4 חודשים שהם לא ישלמו את העמלות הם יפטרו אותי ובכך סכום הפיצויים יקטן משמעותית.. מהעושים?? יש פתרון???

שלוםמעסיקי הוריד לי דמי נסיעות בלא שהוסכם על כך. מעסיקי תקצב את ימי החופשה בכמות אחידה של ימים 14 יום.עבדתי תשע וחצי שנים.האם על הפרש ימי החופשה שקובע החוק ועל דמי הנסיעות שלא שולמו לי יש הלנת שכר?בתודהאפרים אפרתי 

המעביד(חברה בע"מ) חייב לי סכומים אשר הוא חייב בהם על פי חוק(הבראה וכדו').בבקשת הסכומים המגיעים לי נעניתי בשלילה,ולאחר איום כי אפתח בתביעה, נאמר כי "החברה בין כה וכה נסגרת, ולכן תביעה לא תעזור".עד כמה נכון הדבר? אין אחריות אישית במקרה זה של המנכ"ל//דירקטוריון/בעלים?האם נכון לפתוח בהליך פירוק חברה ע"י נושה?מה הצעדים שעומדים לרשותי?
תודה רבה למסייעים !

שלום רב, עשיתי עם בעל עסק הסכם עבודה שבו מפורטים התנאים, העבודה הינה במתכונת עצמאית ומפורט שם בדיוק מה הוא צריך לתת לי, בימים אלה הייתי אמור להתחיל את העבודה והוא מתחמק ממני כבר כמה ימים, לא עונה לטלפונים ולא מגיב להודעות, יש לי הסכם חתום איתו והוכחות להכול, מה גם שבחודשיים האחרונים הוא "סוחב" אותי ומשאיר אותי על אש קטנה ואני נשארתי ללא עבודה.
האם יש לי עילה לתבוע אותו ואת החברה שבבעלותו?

שלום וברכה,

בשבוע האחרון של חופשת הלידה שלי נאלצנו לאשפז את ביתנו בת ה3 חודשים לתקופה של כ3 שבועות - כעת אנחנו עדיין במהלך האשפוז.
מה שאומר שבמהלך כשבועיים לאחר הזכאות שלי לחופשת לידה אני לא יכולה לחזור לעבודה, ולאחר מכן מן הסתם יהיו לנו כמה ימי הסתגלות למעון, שגם בהם לא אוכל לחזור לעבוד.
רציתי לברר האם אני זכאית לתשלום בגין תקופה זו? אם כן - תשלום ע"ח ימי מחלה או דרך הביטוח הלאומי? האם צריך להגיש טפסים, איזה טפסים ולאן צריך לשלוח אותם?

בנוסף, בגלל שאני נמצאת בבי"ח בעלי נאלץ לאחר כל יום לעבודה בשביל להכניס את ביתנו הגדולה לגן- מה שאני עשיתי באופן קבוע, האם הוא זכאי לאיזשהו החזר או אולי איחוד שעות ע"ח ימי מחלה?

תודה רבה מראש!!

שלום לכולם,
לאחר פיטוריי, שנכנסו לתוקף לא מזמן, נשלח ממקום העבודה טופס 161א ונאמר לי למלאו. מקריאה באינטרנט אני מבין שמדובר בטופס שאמור להנחות את שלטונות המס כיצד לנהוג במענק הפרישה שלי. האם מדובר על פיצויי פיטורים בלבד? האם חובה עלי למלאו? מה מטרתו בדיוק?
בבירור שלי עם הנהלת החשבונות של החברה, נאמר לי משהו בסגנון של "מדובר רק בפרטים אישיים וחתימה.זה לא יותר מידי. וגם אין קשר בין פיצויי פיטורים לטופס הזה ולהנהלת חשבונות".
אז אני קצת מבולבל (ולא הכי סומך עליהם). תוכלו לעשות לי קצת סדר בבקשה?

בתודה מראש,
גיא.

שלום רב,
היום הודעתי למעסיקה שלי כי אני מתפטרת.
עבדתי אצלה ארבע וחצי שנים,ולכן הודעתי לה שאני עוזבת חודש מראש.
היא הודיעה לי שהיא רוצה שההתפטרות שלי תהיה מהיום, ואפילו ביקשה ממני להחזיר את הרכב כבר מחר.
הבעיה היא שהעבודה החדשה שמצאתי מתחילה רק עוד חודש.
מותר לה לעשות לי את זה?
האם היא לא חייבת לתת לי להמשיך לעבוד חודש, כמו שאני חייבת להודיע לה חודש מראש?
תודה

אני מתפטרת ממקום עבודתי וברצוני לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת.
התחלתי לעבוד במקום עבודתי באמצע חודש פברואר 2012 בשכר שעתי 70%משרה (כלומר חודשיים וחצי שעתי) . מ1.5.12 העבירו אותי לשכר גלובלי. ( כלומר כ- 5 חודשים בגלובלי)
חשוב לציין כי ערבי חגי תשרי לא עובדים במשרדינו ומורידים על כל יום כזה חופש.
הבנתי שהספירה היא קלנדרינית כולל שישי שבת אך מה בנוגע לימי חג וערבי חג?