פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות ללא מועד סיום עבודה מדויק חייב עזרה…
אור
17/09/12
שלום רב,נורמה אצלי בארגון הייתה מאז מעולם לשלם פיצויי פיטורים לפנים משורת הדין לעובדים מסורים שמתפטרים.המנהל של אותו העובד היה "מפטר" את העובד בעילה של מיצוי פוטנציאל תפקיד וכד'.בשל חילופי גברא מפסיקים את העניין הזה ולאחר 5 וחצי שנים אני נופל בין הכיסאות ולא רוצים לשלם לי. (מלבד כמובן ס' 14) רציתי לדעת אם הודעתי שאני עוזב אך לא נתתי תאריך מדויק אלא למנהלת אחת אמרתי אוקטובר ומול סמנכ"לית משאבי אנוש אמרתי שאני נשאר עד מרץ שיימצאו לי בינתיים תפקיד אחר כי אני לא יכול להמשיך למלא את התפקיד הנוכחי החל מאוקטובר ועד מרץ. כבר מצאו לי מחליפה שאותה אני צריך לחפוף עבור אוקטובר. אני מעוניין להודיע שאני נשאר בארגון ושיימצאו לי משהו אחר עד מרץ - אני יכול לעשות זאת? שוב לא נתתי שום מכתב ואפילו הייתי בראיון למשרה בתוך הארגון עד מרץ. אני רוצה להודיע שאני נשאר עד מרץ ושיימצאו לי תפקיד - אני יכול? תודה רבה וחג שמח
התפטרות ללא תאריך
עו"ד עדי פריאנטי
19/09/12
אור שלום!
אם הודעת למי שמוסמך לקבל את פיטוריך אז הפיטורים נכנסו לתוקף.
רק בהסכמת המעסיק אתה יכול להשאר עד מרץ.
אם הודעת למי שמוסמך לקבל את פיטוריך אז הפיטורים נכנסו לתוקף.
רק בהסכמת המעסיק אתה יכול להשאר עד מרץ.
יציאה לניתוח ומשכורת בזמן השיקום
אבי
17/09/12
שלום אני כרגע עובד במקום עבודה 3 שנים. אני אמור לעבור ניתוח בברך פציעת ספורט שקרתה לי לפני מספר שנים(לא במסגרת עבודה), זמן ההעדרות מעבודה הוא בערך חודשיים עד שלוש אחרי הניתוח.
אין לי ימי מחלה רציתי לשאול בזמן הזה שאני לא עובד אחרי הניתוח ביטוח לאומי או כל גוף אחר אמור לתת לי משכורת? איך זה עובד? מה צריך לעשות? תודה רבה
אין לי ימי מחלה רציתי לשאול בזמן הזה שאני לא עובד אחרי הניתוח ביטוח לאומי או כל גוף אחר אמור לתת לי משכורת? איך זה עובד? מה צריך לעשות? תודה רבה
יציאה לניתוח
עו"ד עדי פריאנטי
19/09/12
אם לא צברת ימי מחלה אז המעביד לא מחוייב לדמי מחלה.
אתה צריך לבדוק מול ביטוחים פרטיים אם יש לך, או מול ביטוח לאומי.
אתה צריך לבדוק מול ביטוחים פרטיים אם יש לך, או מול ביטוח לאומי.
האם משרתי כגננת נחשבת כמשרה חלקית?
גננת
17/09/12
אני גננת במגזר הפרטי, עובדת 5 ימים בשבוע(יום אחד הוא יום חופשי שמוגדר בחוזה עבודה) שעות העבודה שלי בשבוע הן כ-32 שעות.
חשוב לציין שאני עובדת את מקסימום השעות שמקום העבודה הזה מספק. בתלוש משכורת מצוין שחלקיות המשרה היא 0.6 ובעקבות כך הפיצויים שקיבלתי ודמי ההבראה מחושבים לפי חלקיות משרה זו.
האם נכון להגדיר את משרתי כחלקית על אף שמקום העבודה פועל 6 וחצי שעות ביום ולא יותר??
חשוב לציין שאני עובדת את מקסימום השעות שמקום העבודה הזה מספק. בתלוש משכורת מצוין שחלקיות המשרה היא 0.6 ובעקבות כך הפיצויים שקיבלתי ודמי ההבראה מחושבים לפי חלקיות משרה זו.
האם נכון להגדיר את משרתי כחלקית על אף שמקום העבודה פועל 6 וחצי שעות ביום ולא יותר??
האם משרתי כגגנת נחשבת כמשרה חלקית
עו"ד עדי פריאנטי
19/09/12
גננת שלום!
לפי החישוב הנכון אחוזי המשרה שלך הוא 0.74%
החישוב הנכון הוא לעשות 32 * 43 שעות שבועיות .
לפי החישוב הנכון אחוזי המשרה שלך הוא 0.74%
החישוב הנכון הוא לעשות 32 * 43 שעות שבועיות .
הפסקה
דביר
16/09/12
שלום.
בהמשך לשאלה ששאלת לפני כמה ימים האם הפסקה הינה ע"ח העובד? או משהו שמחויב עפ"י החוק?
בהמשך לשאלה ששאלת לפני כמה ימים האם הפסקה הינה ע"ח העובד? או משהו שמחויב עפ"י החוק?
הפסקה
עו"ד עדי פריאנטי
19/09/12
דביר שלום!
ההפסקה על פי חוק היא על חשבון העובד
ההפסקה על פי חוק היא על חשבון העובד
שאלה
א
16/09/12
האם במידה והגשתי ערעור ושתי עילות לקבלת ערעור בזכות. ודוחים אחת מהן האם יתנו לי לערער או שלא
שאלה/
עו"ד עדי פריאנטי
19/09/12
עלייך לפנות לפורום של ביטוח לאומי
מעבר ממשרת סטודנט למשרה מלאה
נועם
15/09/12
שלום,לפני כחודשיים התחלתי תפקיד במשרת סטודנט.החוזה שחתמתי עליו הוא לשנתיים.עוד שנה אני מסיים תואר בהנדסה ואמור לעבור למשרה מלאה.ברצוני לדעת האם יכול להיות שכשאר העבור למשרה מלאה, האם מותר לשלם לי משכורת גלובלית שנמוכה ממה שאני מרוויח כרגע?בשביל לעשות סדר - כרגע משלמים לי 45 שקל לשעה בתור סטודנט.כאשר אני יעבור למשרה מלאה אמורים לשלם לי לפי סכום גלובלי.האם מותר לשלם לי גלובלי שהוא נמוך מסכום של 45 כפול אותם כמות שעות שמחשבים לי בגלובלי ?מקווה שהייתי ברור.תודה מראש.
מותר הכל...
עו"ד עינת
17/09/12
השאלה היא האם אתה מסכים לזה. אתה יכול לטעון להרעת תנאים ולעזוב את המקום בגדר מפוטר כדי לקבל זכויות של מפוטר.
עקרונית זה חוקי - כל עוד השכר שאתה כן מרוויח הוא מעל מינימום.
אגב - שכר גלובאלי בפני עצמו הוא לא חוקי, אבל זה סיפור אחר.
עקרונית זה חוקי - כל עוד השכר שאתה כן מרוויח הוא מעל מינימום.
אגב - שכר גלובאלי בפני עצמו הוא לא חוקי, אבל זה סיפור אחר.
התחייבות של 4 שנים לעבודה
גיא
15/09/12
אני צפוי לעבור בשבועות הקרובים ממשרת סטודנט בחברה גדולה במשק מתחום ההייטק, למשרת מהנדס.אני סטודנט בחברה כשנה ו-8 חודשים, תחת חוזה של 40% משרה.הקורס היחיד שעברתי היה לפני כמה שבועות, והיה קורס העשרה אשר איננו קשור בצורה ישירה לעבודה היומיומית (אך כן תרם לאיכות וטיב העבודה יש לציין)מעבר לקורס זה, לא הייתה הכשרה רשמית אחרת מעבר לחניכה יומיומית תוך כדי עבודה ומתן תפוקה שלי כמובן.עלתה האפשרות (למרות שעדיין לא בצורה רשמית) שבעת הכניסה לתפקיד מהנדס - הארגון יחייב אותי בחוזה להתחייבות של 4 שנים.אחד מהנימוקים היה כי ההכשרה לתפקיד האמור היא כשנה וחצי - אולם גם במקרה זה - זו אינה הכשרה במסגרת קורס רשמית עם תעודה, אלא הכשרה "תוך כדי עבודה".כמו כן נימוק נוסף הוא שהארגון השקיע בי כשנה וחצי של הכשרה בתור סטודנט, ועכשיו הוא מעוניין לקצור את פרי ההכשרה.לכן, עלו לי כמה שאלות שאני חושב שהן רלוונטיות לפורום זה:1. האם הכללת התחייבות שכזו בחוזה היא חוקית?2. נניח שהיא חוקית - מהו קנס יציאה חוקי והגיוני מחוזה שכזה?3. מה נחשב על פי חוק הכשרה רשמית של הארגון כלפי העובד - האם עבודה במסגרת סטודנט ללא קורס מסודר נחשבת הכשרה? האם קורס ללא תעודה נחשב להכשרה?תודה!גיא
התחיבות לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
אתה שואל שאלות שלא ניתן לענות עליהן במסגרת פורום היות והן כוללניות ומקיפות מאוד באופן כללי התחייבות של היעדר תחרות או התחייבות ל4 שנים זה משהו נדיר וקיצוני ויש להראות סיבה מאוד נדירה כדי שבית הדין יאשר זאת באשר לקנס יש להראות כי הוא מידתי הן להכשרה והן לתקופת העבודה וכי הוא משתנה בהתאם לתקופה שנותרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
מיכל
15/09/12
שלום רב!אם אדם עובד שעתי , 4 שעות ביום וביום שישי 3 שעות ביום אבל זה יכול להיות לפעמים קצת יותר ולפעמים פחות איך מחשבים את השכר שמגיע לעובד ליום כדי לפדות יום חופש ? השכר לשעה למשל (22 ש"ח) כפול 4 שעות? או בדרך אחרת?תודה רבה מראש
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
לפי ממוצע של השכר ששולם ליום עבודה בחודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש העיסוק
משה
15/09/12
הועסקתי כשכיר בחברה המבצעת פרוייקטים אצל לקוחות שונים . השבוע זומנתי לשימוע לפני פיטורים ולאחר השימוע פוטרתי . במכתב הזימון לשימוע ובשימוע עצמו נטען כי אחד הנימוקים לפיטורי הינה אי שביעות רצון הלקוח מאופן טיפולי בפרוייקט . לאחר שלקוח זה שמע על פיטורי , התקשר אלי והציע לי לקלוט אותי כעובד בחברת הלקוח . מאחר ובהסכם ההעסקה שלי בחברה בה אני עובד קיים סעיף המגביל אותי לעבוד אצל לקוחות החברה במשך 12 חודש ממועד עזיבת החברה ( מכל סיבה שהיא ) , שאלתי היא האם יש מניעה שאעבוד אצל הלקוח לאחר פיטורי בנימוק שהלקוח אינו שבע רצון .
אודה לכם על תגובתכם המהירה מאחר ואני מטופל ב - 3 ילדים ועלי להחליט מהר כי איני יכול להרשות לעצמי להיות בלתי מועסק
אודה לכם על תגובתכם המהירה מאחר ואני מטופל ב - 3 ילדים ועלי להחליט מהר כי איני יכול להרשות לעצמי להיות בלתי מועסק
חופש העיסוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
אם שאלתך אם הסעיף בחוזה תקף- יש לבחון את החוזה כדי לדעת ולענות ולדעת באיזה תחום אתה עוסק מה הרלונטיות של העיסוק וכיו"ב ברמה העקרונית ככל והאיסור מידתי לעתים בית הדין מתיר אותו. אם שאלתך היא באשר לאופן השימוע ולכך שהוא היה פיקטיבי בשל טענתך זו זה משהו אחר ואכן זו יכולה להיות סיבה טובה כנגד טענתם כי עברת למקום אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסר
רוניפרילנסר רוני
15/09/12
עבדתי כבונה מצבות במשך כמעט עשרים שנה במקום שהעסיק אותי נתתי חשבוניות שלי במשך תקופה זו היום לאחר כל השנים האלו המעסיק שלח אותי משם ולא רוצה שאמשיך לעבוד שם יותר יש למין שזה מקור הפרנסה שלי האם יש עילה לתבוע פיצוים על פיטורים?
פרילנסר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
לא ניתן לדעת על רגל אחת יש לבחון את החוזה ואת אופן ההתקשרות עפי כל מבחני פסיקה והם לא מעטים פנה ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בחג
אורנית
15/09/12
עוד שאלה נוספת, אני עובדת כ- 5 שנים וכל שנה מוסרים לפי לפני חול המועד שאנני צריכה להגיע היות ולא צריכים שירותי מזכירות בחול המועד והשאר כן מגיעות להשלמת עבודה. הפעם הבוס התעלם ממני לגמרי לא הודיע לי על ימי גשר אחרי כיפור או על זה שאנני צריכה להגיע בחול המועד, במידה ולא אגיע האם תהיה לו סיבה להגיד לי למה לא הגעתי או שאפשר להמשיך את הנוהג ללא אמירה מפורשת מצידו, כמו כן אני נכנסת ליתרת חופשה שלילית עקב חול המועד. אודה לתשובתכם.חג שמח
ימי חופשה בחג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
ככל והמעסיק לא הודיע לך כי את בחופש עליך להגיע אלא אם כן מדובר בימים קבועים ויש לך רישום מראש כי אלה ימי החופש בהודעה על תנאי העסקתך או בחוזה. את יכולה גם לשאול אותו. ואם את נכנסת לימי חופשה שלילית זכותך אף לדרוש לעבוד בימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום מתנת חג
אורנית
15/09/12
שלום ושנה טובהשאלתי היא כזאת. בתלוש משכורת של חודש אוגוסט הופיע סעיף מתנות של 200 ש"ח בסעיף גילום ובשורת הברוטו 207.26 ש"ח, האם אפשר לראות את זה כמתנת החג, או שהיינו צריכים לקבל פיזית צ'ק או תלושים.... אפילו לא נאמר לי שהמתנה נכנסה בתלוש.אשמח לתשובתכם.אורנית
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר פיטורין
עדי
15/09/12
עבדתי שנה ותשעה חודשים. בפועל עבדתי 9 חודשים כאשר בחודש העשירי נפצעתי יבתאונת עבודה ויצאתי לחופש מחלה שנמשך עד אשר קיבלתי מכתב מרופא תעסוקה הממליץ לא לעבוד במקום. כלומר, התפטרות בדין מפוטר. שאלתי היא לגבי ימי הבראה וימי חופשה? האם מגיעים לי דמי הבראה? כמה ימי חופשה מגיעים לי? האם את הימים השנתיים מכפילים בתשעה חודשים (עבודה בפועל) או בשנה ותשעה חודשים (תקופת העסקה).
זכויות לאחר פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
יש לבחון את הימים שהיית בחוםש וכיו"ב ברמה העקרונית החוק קובע כי יש להביא בחשבוןם מתוך התקופה לשם החישוב רק חודש ימים כאשר באשר לזכויות ככל והיית עובד במשך מעל לשנה מגיע לך דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שלח אותי הביתה ודרש שאחזור לאחר ארבע שעות
יונתן
15/09/12
אני עובד בחברת שילוח. השבוע הגענו לעבודה כרגיל בשעה שש וחצי בבוקר. בשעה שבע וחצי המנהל הישיר שלי אמר לכולם להחתים כרטיס יציאה וללכת הביתה ולהיות זמינים לקראת השעה 12 שיקראו לנו לחזור. המטוסהיה אמור לנחות בשבע בבוקר והוא איחר והצפי היה לאחת וחצי בצהריים לכן שלחו אותנו הביתה. האם זה חוקי? מה הדין מבחינת יום עבודה ושעות עבודה? נסיעות, האם נקבל פעמיים או רק פעם אחת? תודה מראש
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
יש לבחון את חוזה ההעסקה אבל ברמה העקרונית יש לשלם לכם בגין כל שעות העבודה ובגין נסיעות עד למכסה היומית המקסימאלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה-ביטול תקן
ברקת נוי
14/09/12
אני עובדת בחברה פרטית גדולה במשך 4 שנים.החברה בה עבדתי עד כה עוברת כרגע צמצומים והרבה תקנים בוטלו, בזמן ששהיתי בחופשת לידה. התקן לתפקיד בו עבדתי בוטל ואינו קיים יותר . הציעו לי תפקיד בכיר יותר עם תנאים יותר טובים, אך אינני מעוניינת בתפקיד שהוצע לי. ולכן נאלצתי להיתפטר כי לא הוצע לי עוד תפקיד אחר אותו אני אוכל למלא. מה החוק אומר בנוגע למקרה הנ"ל ? האם גם במקרה זה חל "החוק עבודת נשים" אם התפקיד אינו קיים, כיצד יכול המעסיק להחזיר אותי לתפקיד שלא קיים יותר ? . ? . ? תודה לעונים !
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
ראשית חבל כי קודם התפטרת ואז את שואלת ברמה העקרונית יש לבחון האם המעיסק יכל להשיבך לאותו התפקיד והאם אכן הצפקיד בוטל באופן גורף ככל וכן אז על פניו אכן אין מה לעשות ביחוד כאשר המעסיק לדברייך הציע לך תפקיד אחר עם תנאים טובים יותר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש משכורת גלובלית
ענבל
14/09/12
שלום,משכורת חודשית שלי 7500 נטו,אם לא עבדתי שלושה ימים ואין לי ימי חופשה,האם מותר לקזז מהשכר?
קיזוז ימי חופשה בחוסר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת מכרז משאבי אנוש בחברה ציבורית
איתי
14/09/12
שלום,
זה מספר שנים שאני עובד בחברה לא קטנה שנסחרת בבורסה.
לפי מיטב ידיעתי חברות ציבוריות חייבות לפרסם מכרז לפני איוש תפקידים, במיוחד כאשר מדובר בתפקידים בכירים.
הייתי רוצה לדעת מהם התפקידים להם נדרש מכרז ומהם התפקידם שלא מצריכים מכרז ויכולים להיות מאויישים ע"פ החלטת הממונה על היחידה.
תודה רבה
איתי
זה מספר שנים שאני עובד בחברה לא קטנה שנסחרת בבורסה.
לפי מיטב ידיעתי חברות ציבוריות חייבות לפרסם מכרז לפני איוש תפקידים, במיוחד כאשר מדובר בתפקידים בכירים.
הייתי רוצה לדעת מהם התפקידים להם נדרש מכרז ומהם התפקידם שלא מצריכים מכרז ויכולים להיות מאויישים ע"פ החלטת הממונה על היחידה.
תודה רבה
איתי
חובת מכרז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
זה משתנה מחברה לחברה ומסוג תפקיד וענף לענף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחה לעו"ד ששולם מראש
יגאל
14/09/12
שילמתי לעו"ד מראש על הגשת תביעה משפטית . מעיון בחומר התיק העו"ד טען ב 13 לספטמבר (אתמול) כי כעת הוא אינו מוצא לנכון להגיש תביעה . ושהוא יקבע איתי פגישה רק אחרי סוכות ה 14 לאוקטובר . עוד חודש . האם אני רשאי לדרוש חזרה את כספי כעת ולא לחכות חודש נוסף (עד שהוד מעלתו יסכים להיפגש עמי ) ומה עליי לעשות עם העו"ד מסרב לעשות זאת ?
תשובה
עוד צעיר
17/09/12
דרוש כספך בחזרה והגש תביעה לבית משפט לתביעות קטנות ואף ללשכת עורכי הדין. הקלט שיחה עימו זו עצתי.שנה טובה ובהצלחה.
הורדה בשכר עקב ימי מחלה
יוני
14/09/12
שלום רב,
חברתי עבדה כגננת במשכורת חודשית קבועה.
בהסכם שלה היא עבדה ארבעה ימים בשבוע כדלקמן: ראשון 8.5 שעות, שלישי ורביעי 5.5 שעות ושישי 4.5 שעות.
בחוזה שנחתם בינה ובין מעסיקה נקבע כי ימי המחלה יהיו כ"קבוע בחוק"
חודש שעבר היא קיבלה ביום חמישי בלילה (לאחר חצות) 4 ימי מחלה עקב פציעה.
עקב כך הורדה ממשכורתה השכר של יום שישי ועל יום ראשון היא קיבלה 37.5%.
האם לא מגיע לה שכר מלא ?
שכן בתיקון לחוק מאפריל 2011 נרשם כי העובד יקבל 50% משכר העבודה על הימים השני והשלישי ועבור היום הרביעי 100%. כרשא תקופת המחלה של עובד כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים.
אשמח לקבל הבהרה על החוק,
בתודה מראש, יוני
חברתי עבדה כגננת במשכורת חודשית קבועה.
בהסכם שלה היא עבדה ארבעה ימים בשבוע כדלקמן: ראשון 8.5 שעות, שלישי ורביעי 5.5 שעות ושישי 4.5 שעות.
בחוזה שנחתם בינה ובין מעסיקה נקבע כי ימי המחלה יהיו כ"קבוע בחוק"
חודש שעבר היא קיבלה ביום חמישי בלילה (לאחר חצות) 4 ימי מחלה עקב פציעה.
עקב כך הורדה ממשכורתה השכר של יום שישי ועל יום ראשון היא קיבלה 37.5%.
האם לא מגיע לה שכר מלא ?
שכן בתיקון לחוק מאפריל 2011 נרשם כי העובד יקבל 50% משכר העבודה על הימים השני והשלישי ועבור היום הרביעי 100%. כרשא תקופת המחלה של עובד כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים.
אשמח לקבל הבהרה על החוק,
בתודה מראש, יוני
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
על פניו אכן נראה כי יש צדק בדבריך כאשר בגין יום שישי לא מגיע לה שכר ובגין שאר הימים בהם הייתה צריכה לעבוד שכר מלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול ממשכורת
דון א. סוורזנסקי
14/09/12
אני גר ואוכל במקום העבודה. המעסיק שלי קבל עיקול על משכורתי. האם יכולים לעקל את כל המשכורת כיון שאני גר בעבודה ואוכל שם - ואין לי משפחה? או שיש סכום מינימום בו לא יגעו?תודה דון
עיקול משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
יש סכום מסוים שהוא מוגן עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר-המשך
אני34
14/09/12
שלום
המשך לשאלתי. אני עובד כמחסנאי בחברה גדולה דרך מעסיק חיצוני,אאוט סורסינג. בחוזה של המכסיק רשום שעות עבודה 7.30-16.36 והפסקה חצי שעה.
בפועל הפסקה היא שעה ויום עבודה התארך ב15 דקות.
בדוח נוכחות שאני מקבל מהחברה הגדולה רשום שהורידו חצי שעה הפסקה ועם זאת יש גם דקות נוספות בטווח שעות העבודה שצינתי.
המעסיק באאוט סורסינג מתעלם מזה ונותן לי שכר בסיס גלובלי.
המשך לשאלתי. אני עובד כמחסנאי בחברה גדולה דרך מעסיק חיצוני,אאוט סורסינג. בחוזה של המכסיק רשום שעות עבודה 7.30-16.36 והפסקה חצי שעה.
בפועל הפסקה היא שעה ויום עבודה התארך ב15 דקות.
בדוח נוכחות שאני מקבל מהחברה הגדולה רשום שהורידו חצי שעה הפסקה ועם זאת יש גם דקות נוספות בטווח שעות העבודה שצינתי.
המעסיק באאוט סורסינג מתעלם מזה ונותן לי שכר בסיס גלובלי.
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
יש לבחון את החוזים ואת דוח הנוכחות על פניו ככל ומדובר בעד 3/4 שעה הפסקה אין בעיה לאחר 9 חודשים ייתכן ואתה זכאי אף לקליטה במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי אובדן זכויות פנסיוניות ודמי מחלה
מומי
14/09/12
תודות לאתר המצויין. אתם עוזרים מאוד לכל הציבור שידע ויעמוד על זכויותיו, כל הכבוד לכם.
המעסיק שלי לא הפריש עבורי כספים לקופת פנסיה כל שהיא.(הוא חבר באיגוד התעשיינים-שייך לענף התעשייה מתכת). עברתי תאונת עבודה והייתי בחופשת מחלה 3 חודשים ולאחר מכן פוטרתי בגלל המצב הבריאותי. קבלתי דמי פגיעה ונכות זמנית.
אשתי קראה באינטרנט על פסק דין בבית הדין לעבודה בבאר שבע שם זכתה מישהי ב317,000 ש"ח פיצוי אובדן זכויות פנסיוניות. מה המקור לזכות הפיצוי בדיני עבודה?
האם בגלל שקבלתי דמי פגיעה ולא נצלתי את חופשת המחלה, לא מגיע לי תשלום דמי מחלה.?
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
המעסיק שלי לא הפריש עבורי כספים לקופת פנסיה כל שהיא.(הוא חבר באיגוד התעשיינים-שייך לענף התעשייה מתכת). עברתי תאונת עבודה והייתי בחופשת מחלה 3 חודשים ולאחר מכן פוטרתי בגלל המצב הבריאותי. קבלתי דמי פגיעה ונכות זמנית.
אשתי קראה באינטרנט על פסק דין בבית הדין לעבודה בבאר שבע שם זכתה מישהי ב317,000 ש"ח פיצוי אובדן זכויות פנסיוניות. מה המקור לזכות הפיצוי בדיני עבודה?
האם בגלל שקבלתי דמי פגיעה ולא נצלתי את חופשת המחלה, לא מגיע לי תשלום דמי מחלה.?
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
אבדן זכויות פנסיוניות-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
אין קשר בין הדברים ככל והמעסיק היה צריך להפריש לזכותך כספים ובגלל שלא הפריש אתה לא זכאי לתשלום אובדן כושר עבודה ו/או פנסיה בגין נכות קבועה וכיו"ב אז יש לך עילה לתבוע את המעסיק בגין הנזקים שנגרמו בשל אי ההפרשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעה לי פיצויים , חופשה שנתית, ודמי הבראה
גילה
14/09/12
עבדתי בח' סיעוד 11חודש ו20 יום הודעתי על התפטרותי כחודש מראש עקב הראת תנאים של המעסיק ושל המטופל ,האם מגיע לפי החוק של זכויות עובד מעביד , לקבל את פיצויי פיטורין , דמי חופשה , דמי הבראה שנתית ? ותוך כמה זמן אמורים לשלם לי זאת ?
תודה חג שמח ושנה טובה
תודה חג שמח ושנה טובה
פיצוים חופשה שנתית והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
יש לבחו אאיך התפטרת אם נתת התראה בכתב בשל הרעת תנאים ואז התפטרת בשל הרעת תנאים אז על פניו ניתן לטעון כי אכן מגיע לך לגבי דמי חופשה ככל והיו לזכותך ימים שלא נוצלו מגיע לך בכל מקרה פדיון חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים,הפקדות בקופת פיצויים
רמי אמסלם
14/09/12
א.עובד פוטר לאחר 9 שנות עבודה,מידי חודש ירד לעובד חלק מהשכר בגלל "חוסר שעות"(מדובר בעובד חודשי),האם בחישוב יש להתחשב בנתון שלהלן?במידה וכן כיצד?
ב.לעובד הנ"ל הופקדו כספים בקופת פיצויים,לא חל על העובד סעיף 14,האם במידה וקופת הפיצויים הפסידה יש להתחשב בנתון זה?
ב.לעובד הנ"ל הופקדו כספים בקופת פיצויים,לא חל על העובד סעיף 14,האם במידה וקופת הפיצויים הפסידה יש להתחשב בנתון זה?
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
החישוב נעשה עפי שכר הבסיס ברוטו לחודש ששולם בפועל באשר לקופת הפיצוים ככל והופרש לעובד 8 ו1/3 מהשכר בכל חודש במשך כל תקופת העסקתו אאז על פניו אין מקום לביצוע השלמה אך יש לבחון את כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סדר הגשת סיכומים בבית הדין לעבודה
אנונימי
14/09/12
שלום ,
בהחלטה שניתנה היה כתוב שעל הנתבעת להגיש קודם את סיכומיה אחר כך אני ואח כך היא תגיב תוך 15 ימים , דבר זה נוגד את תקנות בית הדין לעבודה לכן הגשתי בקשה לשופטת לשנות את סדר הסיכומים על פי התקנות , היא נתנה החלטה שעל הנתבעת להגיב תוך 30 יום , העניין הוא שזה הרבה זמן ועד אז היא יכולה להגיש את סיכומיה מבלי להגיב אז להחלטת השופטת אחר כך לא תהיה כל תוקף לכן הגשתי בקשה לשופטת לתת החלטה ולפיה הנתבעת לא יכולה להגיש את סיכומיה בטרם היא תגיב על בקשתי לשינוי סדר הסיכומים ובטרם השופטת תתן החלטה , העניין הוא שהשופטת כבר לא נותנת החלטה , מה לעשות ? אני מעוניין להגיש בקשת ערעור בפני בית הדין הארצי לעבודה , אבל הבעיה שהיא לא עונה אז מה עושים כדי שבית הדין יתן החלטה שעל השופטת לתת החלטה לפעול על פי התקנות שאני אגיש קודם את סיכומיי אחרי זה הנתבעת ולבסוף אני אגיב ?
תודה מראש .
בהחלטה שניתנה היה כתוב שעל הנתבעת להגיש קודם את סיכומיה אחר כך אני ואח כך היא תגיב תוך 15 ימים , דבר זה נוגד את תקנות בית הדין לעבודה לכן הגשתי בקשה לשופטת לשנות את סדר הסיכומים על פי התקנות , היא נתנה החלטה שעל הנתבעת להגיב תוך 30 יום , העניין הוא שזה הרבה זמן ועד אז היא יכולה להגיש את סיכומיה מבלי להגיב אז להחלטת השופטת אחר כך לא תהיה כל תוקף לכן הגשתי בקשה לשופטת לתת החלטה ולפיה הנתבעת לא יכולה להגיש את סיכומיה בטרם היא תגיב על בקשתי לשינוי סדר הסיכומים ובטרם השופטת תתן החלטה , העניין הוא שהשופטת כבר לא נותנת החלטה , מה לעשות ? אני מעוניין להגיש בקשת ערעור בפני בית הדין הארצי לעבודה , אבל הבעיה שהיא לא עונה אז מה עושים כדי שבית הדין יתן החלטה שעל השופטת לתת החלטה לפעול על פי התקנות שאני אגיש קודם את סיכומיי אחרי זה הנתבעת ולבסוף אני אגיב ?
תודה מראש .
סדר הגשת סיכומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
הגש בקשה למתן החלטה ופרט בה את נימוקיך ואת החשיבות לקבלת החלטה כבר כעת, לחלופין ככל והנתבעת תגיש את סיכומיה לפניך אז ייתכן ותהיה לך סיבה לערעור..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
