פורום דיני עבודה

שלום רב,אני עובד בשתי עבודות, אחת תחת חוזה שמסתיים ואחת עבודה במשמרות. בנוסף, אני בעל תואר ראשון ושני ולאחרונה סיימתי את לימודיי.רציתי לדעת אם אני זכאי לדמי אבטלה עבור העבודה החוזית שנגמרת? האם עלי להתפטר מהעבודה במשמרות? האם זה מספק שאני מעוניין לחפש עבודה בתחום לימודיי?תודה,שלומי

לפני כשלושה חודשים המעסיק שלי פיטר אותי, וכשהגיע הרגע שאזוב, הגיע אלי ונתן לי את המשכורת תוך שהוא העלה אותה (ללא שנאמר לי במפורש) וביקש ממני לקרוע את מכתב הפיטורין.
המשכתי לעבוד, ובינתיים לא קיבלתי תלושי משכורת, ולפני כמה ימים, העביר אלי המעסיק את התלושים בבת אחת, תוך שהוא טוען כי הכספים שקיבלתי יותר הם על חשבון דמי ההבראה ולא העלאה במשכורת (ולמעשה הטעה אותי).
האם המקרה הוא הרעת תנאים? או הפרת התחייבות ? או הטעייה?
האם אני מחוייב במתן הודעה למעסיק?

שלום, אני עתידה ללדת ב7.10.12, החל מ- 19/9/12 נעדרתי מהעבודה והמצאתי אישורים כנדרש בין אם בדיקות הריון ובין אם ימי מחלה. ברצוני לנצל גם את ימי החופשה שנוצרו לי ורק אז לצאת לחופשת לידה.
שאלה: בעת מילוי טפסים של דמי לידה שואלים מהו יום העבודה האחרון
האם יום בו נעדרתי בגין מחלה/ חופשה יכול להחשב כיום עבודה אחרון?
או שמא הכוונה ליום עבודה אחרון בפועל בו נכחתי ?
אודה להתייחסותכם ,
רינת

שלום וחתימה טובהשאלתי אם אני מתפטרת מעבודתי האם מגיע לי פיצויים?2. אני עובדת שנתיים ולא קיבלתי הבראה האם באפשרותי לדרוש זכות זאת כשאתפטר.3. במשך הזמן שאני עובדת לא שילמו לי קרן פנסיה אלא לפני  מספר חודשים  וגם כשבררתי עם הביטוח אמרו לי שלא שולם לי באופן רצוף. שאלתי מה עם הוותק שהפסדתי עברו שנתיים מאז שהופרש לי קרן השתלמות מעבודתי הקודמת.האם אוכל לתבוע את מעבידי ?האם זה שלא שולם לי הבראה וקרן פנסיה זו עילה להתפטרות?בברכת כל טוב

שאלה:כאשר אישה יוצאת לחופשת לידה ובמהלכה יש חופשה של צוות המשרד,בתשלום כגון חגים וכד'.האם האישה צריכה לחזור לעבודה לאחר שלשה וחצי השבועות ואם כן,האם אין בכך הרעת תנאים,היות וגם כך היא הייתה צריכה להיות בחופש בתשלום?תודה וגמר חתימה טובה.

שלום

בשל טעות בהקלדת שם הנתבע במהלך פתיחת התיק, ניתן פסק דין (בהעדר הגנה) עם שם נתבע שגוי.

רק לאחר פתיחת הליך הוצל"פ טען הנתבע שפסק הדין לא ניתן לגביו.

הוגשה בקשה לתיקון והבקשה אושרה.

אלא שבהחלטת התיקון הוטלו הוצאות על המבקש בטענה לשיהוי בהגשת הבקשה.

שאלתי היא: האם נכון עשה בית המשפט שהטיל הוצאות על המבקש, למרות שהוא פנה בבקשה לתיקון מיד לאחר שנודע לו על הבעיה, לה לא היה מודע עד אז.
למעשה דווקא הנתבעת היא זו שהשתהתה משך חודשים רבים בהם היה ברור לה שפסק הדין ניתן נגדה (שכן המסירה נעשתה לה וכל יתר כתבי הטענות נשלחו אליה מטעם בית המשפט ומטעם התובע, והתובע היה עובד שלה), ובכל זאת בחרה להגיב רק לאחר שהופעלו הליכי עיקול בהוצל"פ.

תודה

שלום רב,
התאומים שלי נממצאיםבמשפחתון פרטי ששיך לארגון משפחתונים פרטיים (כפי שהגננת טוענת) האם מגיע לגננת יום בחירה ו 3 ימי השתלמות?
אשמח לתשובה.

האם עובדי נמל נחשבים לעובדי מדינה?

אני עובדת אצל מעסיק פרטי כ-3 שנים. שכרי הוא גלובלי אך הגדרת התפקיד שלי מעולם לא נכתבה על הנייר אלא נוצרה תוך כדי עבודה והיא כוללת בתוכה ניהול ייצור, מזכירות וכו... לאחרונה בישרתי למעביד שאני מעוניינת שדרכנו יפרדו אך לא אלך לפני שאקבל ממנו התחייבות שהוא משלם לי פיצויים וכל מה שמגיע לי בחוק, ואם לא - אעבור להיות פועלת ייצור פשוטה ללא לקיחת אחריות ניהולית (זאת כדי ליצור עליו לחץ,כמובן). הוא ביקש שאכתוב מכתב התפטרות שמציין את התנאים שאותם אני דורשת כדי שההתפטרות תיכנס לתוקף ויש לי הרגשה שהוא מנסה "להפיל אותי בפך" ע"י זה שאני מודיעה על התפטרות והוא לא יצטרך לשלם לי פיצויים. האם אני צודקת? מה ניתן לעשות?

שלום,האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין כומר לכניסייה בה הוא משרת? האם הכומר מבוטח דרך הביטוח הלאומי?נפילה במהלך עבודת הכומר בכנסיה נחשבת לתאונת עבודה לפי חוק הביטוח הלאומי? נא עזרתכם 

שלום,אני עובדת כ3 משהו שנים בחנות.בסוף החודש החנות נסגרת אולם הציעו לי להמשיך לעבוד בחנות נוספת של אותם בעלים הממוקמת במרחק של 6 ק"מ מהחנות שנסגרת.במידה ואני לא מעוניינת לעבוד בחנות השניה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?

אני מתפטר מעבודי ב-5 שנים האחרונות עקב מעבר לחו"ל (משרה בחברה זרה ללא כל קשר לישראל).
האם המקרה מזכה אותי בפיצויים בהתאם לסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים?

שלום יש לי שאלה לגבי אחוז משרה בחודשים שבהם יש חגים. אני יודעת שמשרה מלאה 100% זה 186 שעות בחודש. שמתי לב שבחודשים בהם יש חגים, למשל ראש השנה יומיים, אחוז משרה הופך להיות בערך 91% כי יומיים לא עובדים. אבל זה פוגע לי בימי חופשה, מחלה והבראה שמתווספים כל חודש לפי אחוז זה. האם זה חוקי, שמעסיק נותן לי 91% בחודש כזה ולא 100%? אני לא אשמה שאני לא יכולה לעבוד ביומיים האלה של החג.

1.האם מעסיק יכול להמשיך להעסיק עובד ברצף באותו מקום גם לאחר שפרש לגמלאות ומשך את כל הכספים שעמדו לזכותו לרבות מענקי פרישה ופיצויי פיטורין?
2. האם דיני העבודה מחייבים תקופת צינון בין פרישה לבין חזרה לאותו מקום עבודה? השאלה נשאלת מההיבט של דיני עבודה ולא מההיבט של חוקי המיסוי .
תודה רבה

ערב טוב.אעדכן במצבי מההתחלה - כמה ימים לפני ה-1 ליוני, נפגשתי עם מעסיק פוטנציאלי לראיון עבודה.בראיון עבודה, סוכמו איתי התנאים. היות וזו עבודה שכבר עזבתי בעבר,התנאים שהוצעו לי היו, ציטוט, 'התנאים של פעם'.חשוב לציין שלא חתמתי על חוזה, והעד היחיד שהיה למתרחש מלבד המעסיק היה המנהל אותו אני עתיד להחליף.כעבור 3 חודשים, קרה מקרה אשר האיץ את ההחלטה שלי להתפטר.תוך כדי יום עבודה [אני מנהל פס במטבח], חתכתי פיסה מהאצבע שלי. [הפיסה התנתקה לגמרי, לא חתך עומק]מאז הילדות אני סובל מהמופוביה [פחד מדם] ועקב כמות הדם הרבה שאיבדתי, התעלפתי.לאחר הפציעה, חבישה מאולתרת וטיפול ראשוני, המעסיק שלי סירב לפנות אותי לקופת חולים, והשאיר אותי לעבוד שם כשעה נוספת עד העובד המחליף. בדו"ח על תאונת עבודה, למען הביטוח הלאומי, לא צוינו הפרטים הללו על ידיו. לא צורת החתך, לא העילפון ולא הסירוב לפינוי.מעבר לכך, הוא איים עלי כי לא ישלם לי את המשכורת האחרונה,ואף חייב לי 700 שקלים ממשכורת חודש יולי, אותם הוא מסרב לשלם עד היום.במוצאי שבת, ה-15.9, הודעתי לו על התפטרותי. כמחוייב בחוק, 3 ימים לפני, יום על כל חודש עבודה.כעת נודע לי ממנו שהוא הגיש תביעה נגדי.האם יש לו בסיס ריאלי לתביעה, ואם כן, כיצד עלי להתגונן?

בחברה שאני עובד החליטו שמנכים לנו 6 ימי חופש מהקצובה השנתית לצורך הבראת החברה, החתימו אותנו על טופס שאנחנו מאשרים וויתור על החופש , מי מהעובדים שלא הסכים לחתום פוטר , האם יש מה לעשות 

ערב טוב לכם
לפני כמה חודשיים פוטרתי באופן לא חוקי ממקום העבודה הקודם
הייתי מעוסק על החברה 2.5 שנתיים וחצי

לקחתי עו"ד לאחר טיפול שהיא החברה מסכימה לתת רק 40 אחוז בערך
ואני לא מרוצה מכך !
ואני רוצה לשאול כמה שאלות

1.האם יש אפשרות לסגור תיק אצל עו"ד ללא פשרה ?

2.האם ניתן לתבוע אותם ללא עו"ד הכוונה עצמאית ?

גמר חתימה טובה

אני בהריון באמצע חודש רביעי ואני מחפשת עבודה..מניסיון קודם ברור לי שאף מעסיק
לא יקבל אותי ובלשכת תעסוקה אפילו לא מחפשים עבודה לנשים בהריון..וגם בכוח
אדם לא ששים לחפש.אני רוצה למצוא עבודה זמנית (עד חצי שנה) - האם אני חייבת להגיד למעסיק על ההריון? זו עבודה זמנית אז מה זה בעצם משנה לו?

המעסיק שלי פיטר אותי מהעבודה, וכשהגיע הרגע לעזוב ביקש ממני להישאר עוד חודש, ובסוף החודש, נתן לי את המשכורת תוך שהוא העלה אותה וביקש ממני להמשיך לעבוד.
בינתיים הוא הפסיק להעביר לי תלושים, ושילם כשלושה תשלומים.
לאחרונה היה עליו להעביר לי את דמי ההבראה, ועתה הוא גילה לי כי, הוא לא התכוון להעלות את המשכורת, אלא הוא שילם לי על חשבון דמי ההבראה.
הכיצד יש לנהוג במקרה כזה? יש צורך במשלוח מכתב אליו? האם זאת נחשת כהרעת תנאים? או חזרה מהתחייבות?

שלום רב. עבדתי במגזר הפרטי החל מחודש דצמבר 2010 ועד חודש אוגוסט 2012. במשך תקופה זו המעסיק לא הפריש עבורי כספים לפנסיה. שכרי היה גלובלי 5,500 ש"ח ברוטו לחודש. אני רוצה להגיש נגדו תביעה - נא עזרתכם איך אני מחשב כמה הוא היה צריך להפריש לי מידי חודש במשך תקופת עבודתי? תודה

שלום רב.

אני עובד משרד החינוך מזה 40 שנה.
שאלתי היא:
ביום יציאתי לפנסיה האם אני זכאי למשוך את כספי הפנסיה וגם את כספי הפיצויים מקופת הפיצויים שלי??
נאמר לי שההסדר של משרד החינוך מעניק או פנסיה או פיצויים
הייתכן??
אודה לתגובתכם המהירה.

רקע: מכר נפטר בעבודה, ולאחר ארבעה חודשים, עדיין לא קיבלה האלמנה שום כספים מהמפעל או מחברת הראל (שני ביטוחי מנהלים).
כיצד ניתן לברר מהם החוקים הרלונטיים, מבלי לפשוט את הרגל אצל עורך דין כזה או אחר?

לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי עקב מעבר דירה מראשון לציון-לחדרה (עבדתי בת"א) לאחר אבע שנים. רציתי לדעת אם יש באפשרותי לקבל פיצויים כלשהם. בנוסף קראתי פעם כתבה על כך שהתפטרות מעבודה רציפה מעל ל3 שנים מגיעה 2/3 מהפיצויים. האם יש לכך בסיס?





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

שלום, ראיתי חישוב של ימי חופשה לעוזרת בית.כיצד יהיה החישוב אם העוזרת עובדת יום בשבוע אך רק 6 שעות ביום כזה ולא יום עבודה מלא (8-9 שעות)?תודה.

שלוםהאם מותר לדרוש מעובד להיות זמין ולעבוד גם מהבית ולא להוסיף על כך תשלום? ואם העובד לא מוכן לעשות זאת להגיד לו שכנראה שהעבודה הזאת לא מתאימה לו? אם אפשר להפנות לחוק זה יהיה מצויין