פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי הטרדה
פיצוי הטרדה מינית
לצערי אין לי תשובה נחרצת וודאית לשאלתך.
לדעתי - לא. שימי ליבך כי הסכום המקסימלי הוא 120 אש"ח וכי ביה"ד יכול לשיקול דעתו לקבוע לפי ראות עניו.
בנוסף לדעתי - כאשר בית הדין בוחן את הנסיבות כמו מהי בדיוק ההטרדה, מה היו הנסיבות, חומרת ההטרדה, האם היא הקרתה פעם אחת או כפי שציינת חזרה על עצמה במספר פעמים או הייתה מתמשכת, מהם פערי המעמדות/ יחסי המרות וכו' ולפי זה פוסק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סניף חדש שאינו מוכן
האם זה חוקי?
הוא גם הציע לנו שנוכל לנסוע לעיר אחרת לתת תגבור לסניפים שם. יש לי חוזה בו רשום שאני עובדת בעיר שלי ואין לי כוח וחישק להתחיל נסיעות לערים אחרות.
תודה רה!
מתוסכלת כי הלכו לי ימי החופשה שצברתי
חופשה כפויה מצד המעסיק
בוקר אור
חופשה של עד 7 ימים - יכולה להיות בהתראה קצרה מטעם המעסיק. ולכן במקרה שלך - כן. ככל שיש לך צבירה של ימי חופשה המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה על חשבונך.
או שבמקרה זה באופן חד פעמי אכן תתגברי בסניף (שלוחה) אחר/ת....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתי פנסיה
זכאות לפנסיה
בוקר אור
במידה ואתה מעל גיל 21 - אתה זכאי לפנסיה לאחר חצי שנת עבודה אצל המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
הלנת שכר
בוקר אור
יכולואכן מדובר בהלנת שכר - ככל שאת נחשבת לעובדת ולא לעצמאית. במידה ואת נחשבת כעצמאית - אני מציעה לך להגיש תביעה לתביעות קטנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בידוד
תודה
תשלום דמי מחלה בתקופת בידוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בהסכם קיבוצי
אני מעוניינת לדעת האם מעסיק יכול לחייב אותי לקחת הפסקה?
ההפסקה על חשבוני.
עבודה של 8.5 שעות ביום, 5 ימי עבודה בשבוע. שישי שבת מנוחה.
עבודה משרדית ללא עבודת כפיים.
הסכם קיבוצי.
אשמח לתשובה,
בברכה, דש
הפסקה בזמן העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לדמי אבטלה ולחל"ת:
בענין זכאות לאבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הונאה בהצעת עבודה לשכת תעסוקה
בכל פעם שאני פונה ללשכת התעסוקה מציעים לי את אותו מקום עבודה בהבטחה שזה קשור למקצוע שלי ואז כשאני אומרת להם שהמקום ההוא זו הונאה ושהם נותנים לעשות דברים אחרים והם לא אמינים ולא משלמים בסוף משכורת ואז מכריחים להתפטר כדי שאני לא אהיה זכאית לדמי אבטלה יותר.
מה אפשר לעשות? זה אותו מקום עבודה שאחרי כמה שנים שבאתי לחתום בלישכה מציעים לי אותו שוב ואז אם אני מסרבת אני לא זכאית לדמי אבטלה במשך 3 חודשים. זה מרגיש כמו הונאה כדי לא לשלם אבטלה לאנשים.
לענין הזכאות לדמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בקפסולות
עד היום במשרד שלנו עבדנו במשמרת בוקר בלבד.
מכיוון שמדובר במשרד די גדול ואין אפשרות לעבוד מהבית, המנהלת החליטה שמהימים הקרובים נתחיל לעבוד בקפסולות שזה אומר שנתחיל לעבוד במשמרת ערב (חצי מהעובדים יעבדו בוקר וחצי ערב ימים לסירוגין). משמרת ערב מסתיימת ב11 בלילה. אין הסעות מטעם העבודה ועד היום חלקנו התניידנו בתחבורה ציבורית.
אין לי רכב וכאן נוצרת בעיה כי אין לי איך לחזור לבית שלי בשעה כזאת כי אין כבר אוטובוסים באיזור.
מה ניתן לעשות במצב כזה? האם מדובר בהרעת תנאים למרות שבחוזה עבודה אין שום סעיף על שינוי תנאים? תודה.
עוד שאלה. במידה שמשמרת מסתיימת ב11 ולמחרת המשמרת מתחילה ב6.45 האם זה חוקי לבקש לעבוד משמרת בוקר למחרת כשמסיימים לעבוד ב11 יום לפני? תודה
עבודה בקפסולות
בוקר אור
ראשית אף שאין הגדרה של הרעה מוחשית בתנאי העסקתך - יכול להיות ששינוי זה כן יוגדר שהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
זאת במידה והמעסיק דורש שינוי בשעות אך לא דואג להכין את השטח - וזנ אומר לדאוג להסעות מסודרות - הוא לא יכול לדרוש שינוי בשעות. וזה לגבי כל העובדים. אין להסתמך על העובד - אם יש לו רכב או שלאו.
לגבי הפסקות בין משמרמת למשרת - אלו ההפסקות הנדרשות ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה שקובע כי בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של 8 שעות לפחות
ועובדת המועסקת בלילה זכאית למנוחה של 12 שעות לפחות בין משמרת אחת לשנייה. עבודה משעה 22:00 נחשבת לעבודה בלילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה שעות נוספות
אגרת ביה"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות סעיף בחוזה עבודה – תוספת לשכר ללא הפרשה סוצ
אנו עומדים להעסיק עובד חדש. בחוזה העבודה שלו ברצוננו להוסיף סעיף כדלקמן:
"ב. כתוספת לשכר הבסיס החודשי כל חודש ישולמו לעובד 1000 (אלף) דולר בשקלים חדשים (לפי שער המטבע ליום העברה). יודגש, כי תוספת זו לא תיחשב כשכר לצורך תשלום הפרשים סוציאליים".
כלומר, אנחנו לא רוצים להפריש הפרשות סוציאליות בגין תוספת זו. (לעובד יש שכר בסיס מכובד בגינו אנו משלמים כל הנדרש כל פי חוק).
האם הסעיף חוקי?
תודה רבה.
תוספת קבועה לשכר
תלוי - מה התוספת הזו? הכותרת של הרכיב ממש לא משנה. חשוב המהות. אם תוספת זו היא תוספת כבונוס? עמלה? האם היא קבועה?
ככל שהיא תוספת קבועה שמהווה בעצם שכר לכל דבר - אזי היא חלק מהשכר הקובע, על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח בזמן העבודה מהבית
בעקבות הגדלת כמות העובדים העובדים מהבית , אשמח להבהרה אודות נושא הביטוח לעובדים אלה. האם ביטוח המשרד מכסה על כל מקרה שלא יהיה והדבר יחשב תאונת עבודה?
תודה מראש
מסגנו
ביטוח לעובדים מהבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לעובדת במשרה מלאה אחרי גיל הפנסיה
אמי (בת 81 היום) פוטרה ממקום עבודתה לאחר 10 שנים.
היא עבדה 60 שעות בחודש (משרה חלקית, 15 ימי עבודה של 4 שעות),
ובתקופה זו יצאה ל-28 ימי חופשה
המעסיק טוען שהיא לא זכאית לימי חופשה מעבר למה שלקחה.
אשמח לעזרתכם לדעת לכמה ימי חופשה אמי זכאית, על פניו פחות מ-3 ימי חופשה בשנה
- גם למשרה חלקית (כאשר שווי כל יום הוא בכל מקרה רק 4 שעות) נראה נמוך למדי.
תודה מראש
חישוב ימי חופשה
שלום רב
איננו עורכים חישובים בפורום אבל אכן על פניו נראה כי כמות ימי החופשה אינה תקינה.
מכל מקום יש לבחון את תלושי השכר כדי לבחון האם נצברו ימים או לא שכן המעסיק לא מחויב לצבור ימים משנה לשנה ואז יש לבחון מה כמות הימים שנוצלו.
ברמת העיקרון ככל והיא עבדה מעל ל200 ימי עבודה בשנה אז היא זכאית למספר ימי החופשה המקסימאליים לעובד לכל שנת עבודה בהתאם לוותק שלה כאשר שווי כל יום יהיה בהתאם לשווי יום עבודה שלה ( 4 שעות) . אם היא עובדת פחות מ200 ימים בשנה אז היא תצבור את החלק היחסי בהתאמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשון הרע בעבודה
במסגרת עבודתי אחת העובדות הוציאה עלי לשון הרע. הגשתי תביעה רק נגד החברה.
התביעה הסתיימה בפשרה מבלי שהיא התבררה לגופה [פסק הדין לא כובד עד היום].
שאלתי היא האם במקרה זה אני יכולה לתבוע אישית את העובדת על דברי לשון הרע?
תודה
לשון הרע בעבודה
שלום רב
יש לבחון את ההליך שהיה על מנת לענות ובכל מקרה מציעה לך לפנות לפורום לשון הרע לקבלת תשובה ספציפית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לביטוח לאומי
ואם לפני הלידה עבדה כמה חודשים קיבלה זכויותיה לחצי שנה והשאלה מה הלאה האם אישה נשואה עם ילד אמורה לשלם דמי ביטוח כמו שרווקים משלמים בכל חודש דמי ביטוח לאומי כקוץ בתחת
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בשירות המדינה
שכר עובדי מדינה
שלום רב
יש לך באתר של נציבות שירות המדינה את טבלאות השכר המעודכנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלגזה ללא מזגן
האם יש איסור להעסיק עובדים על מלגזה ללא מזגן?
ואם כן אז לאן צריך לפנות ?
תודה רבה
העסקה במלגזה ללא מזגן
שלום רב
לא מדובר באיסור ספציפי למלגזה אך המעסיק צריך ליצור לעובד סביבת עבודה ראויה ויתכן כי ייקבע כי תנאים אלה אינם תנאים מתאימים. מציעה לפנות ראשית לועד במקום העבודה ולאחר מכן ניתן לפנות למשרד הכלכלה בתלונה . לחלופין ככל והדבר לא משתנה ניתן לבחון לעומק את הנושא ולשקול הליך משפטי מתאים ככל ולאחר הבחינה אכן יעלה כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות מעובד לעבוד בה ותנאי העסקה לא נאותים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף
בקשה למתן החלטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אולי מישהו פה יודע?שכר עובדי מדינה
שכר עובדי מדינה
שלום רב
יש לך באתר של נציבות שירות המדינה טבלאות שכר והן מתעדכנות מעת לעת וגם תלויות בפרמטרים שונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומים על חיי מצד קולגה- האם זה באחריות המעביד?
בחברה יש בחור צעיר שהוא כמו בן של בעלי המקום, שאוהב אותו מאוד.
הבחור אדם אלים מאוד, מקלל צורח ומשפיט עובדים, עובדים מנסים לפעמים קצת להתלונן (כי יודעים על היחס המועדף שהבחור מקבל מבעלי החברה אז נזהרים).
כשהבנתי שמצב העניינים מתדרדר והתחלתי לחשוש לחיי מצאתי מקום עבודה אחר והתפטרתי.
מספר ימים לאחר שהתפטרתי הבחור נכנס למשרד, החל לצרוח עלי ולהשתולל, איים שירסק לי את הפרצוף בבעיטות ויהרוג אותי (כל זה קרה כשברקע אני עם המשטרה על הקו והשיחה מוקלטת).
חשוב להדגיש שהכעס של העובד תמיד קשור לענייני עבודה, מעולם לא היה משהו אישי בינינו, הבוס ידע מזה ותמיד ביקשתי שירגיע את העובד אך הוא לא עשה כלום משמעותי בעניין.
ברחתי מהמקום, ואת ימי ההתראה שאני חייבת אני מבצעת מרחוק ולא מגיעה יותר למשרד.
במידה ואותו עובד כן יחליט לחפש אותי ויתקוף אותי, יפצע/ יהרוג, האם הקרובים לי יוכלו לתבוע את בעלי החברה ולראות בו האחראי הישיר להסלמה של המצב עד איום על חיי?
(כולם יודעים שאם הבעלים היה מאיים על הבחור שיפוטר אם יתנהג כך - הבחור היה מפסיק, כי הג׳וב חשוב לו, וגם הבעלים עצמם יקר לליבו).
תודה.
אחריות המעסיק לפעולות עובד במקום העבודה
שלום רב
ראשית מציעה לך להתייעץ עם עו"ד פלילי לגבי מצבך שכן נשמע כי את חוששת מאוד.
בפן של דיני העבודה אכן אחריותו של המעסיק ליצור סביבת עבודה לא פוגענית וככל והמעסיק לא עושה זאת ניתן כמובן לפנות אליו בגין נזקים שנגרמים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה רטרואקטיבית
פנסיה רטרואקטיבית
שלום רב
ככל וישנה קרן פנסיה פעילה טרם התחלת העבודה אז על המעסיק לשלם רטרואקטיבית לאחר 3 חודשים החל מתחילת ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
הפרשה לפנסיה רטרואקטיבית
שלום רב
ככל ויש לך קופה פעילה המעסיק צריך להפריש לך לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה על בידוד
אני עובדת שעתית במשרה של 16 משמרות חודשיות (משרה ירדה לאחר קורונה).
נכנסתי לבידו של שבועיים ובתום הבידוד גיליתי כי לא משלמים על כל ימי המחלה אלא רק על 3 בשבוע כלומר סה"כ לכל היותר 6.
רציתי לדעת האם הדבר חוקי?
תשלום ימי מחלה בידוד
שלום רב
המעסיק צריך לשלם לך בפועל רק עבור הימים שבהם את היית אמורה לעבוד ובהם היקף המשמרות שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לא ברורים
שלום רב,
לאחר 5 שנות עבודה בחברת הייטק פוטרתי לפני חודש מסיבה מפוקפקת.
זה קרה על רקע סירוב התקנת תוכנה שחודרת לפרטיות במחשב העבודה. מכיוון שעבדנו מהבית סירבתי.
אם יש טעם בוודאות לתבוע ולקבל פיצויים מוגבלים אשמח לשוחח.
בכבוד רב,
פיטורים מהעבודה
שלום רב
בוודאות לעולם לא ניתן לדעת בבית המשפט לכל דבר יש פרשנויות ואם הדברים היו וודאיים אז לא היה צורך במשפט.
ניתן לאחר בחינת החומר להעריך את הסיכוים. מכל מקום יש לבחון את הליך הפיטורים שנעשה, את התכתובות השונות ובמה מדובר על מנת לענות.
לעתים סירוב עובד לאמצעי בדיקת עבודה אכן יכול להוות עילה לפיטורים ולכן כאמור יש לבחון לעומק ואז ניתן יהיה לדעת ליעץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
