פורום דיני עבודה

רק באמצעות תביעה תוכל לקבל את הזכויות הסוציאליות המגיעות לך.

תלונה תביא לביקורת במשרד העבודה ולהטלת קנסות (בדרכ מביא לכך שהמעסיק גם מסדיר את הליקויים). 

בוקר אור

אתה עכול לפנות אליו בכתב - בהתראה לפני נקיטת הליכים משפטיים - ולדרוש את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך מכח עבודתך שם בצירוף קיזוזים (אולי) לא לגיטימים מתלוש השכר. 

מציעה לך לבדוק את הזכויות המגיעות לך מעבר לפיצויים ופנסיה כגון, הבראה, פדיון חופשה וכו'. 

עבור היום הראשון איו תשלום אבל יש ניכוי של יום מחלה. עבור הימים השני והשלישי של תקופת ההיעדרות העובד זכאי ל- 50% משכר העבודה הרגיל והחל מהיום הרביעי והלאה העובד זכאי ל- 100% משכר העבודה.

עובד שעתי או יומי - לא מנכים ימי מחלה עבור שישי שבת (או רק שבת אם העובד אמור לעבוד בשישי). ולכן מתעלמים ימים אלה גם בחישוב. 

לגבי עובד חודשי - הקיזוז הוא מכל הימים והתשלום הוא עבור כל הימים בדיוק כמו שכר רגיל. 

בוקר אור

השאלה היא לא חוקיות הענין אלא מה קובע ההסכם. בונוסים אינם מעוגנים בחוק/בדין ולכן אין קביעה של כן או של לאו. 

יש לבדוק את תנאי קבלת הבונוס בהסכם העבודה.

ככלל - שכ קובע הוא שכר ממנו יש להפריש לזכויות סוציאליות.

לא ברור מהו שכר של "י שעבודה ושכר של "אין עבודה". ולכן במקרה דנן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי מול הסכם העבודה עליו אתה חתום. 

אבל עקרונית משכר קובע - הווה אומר שכר ללא שעות נוספות, ללא נסיעות וכו' יש להפריש לפ"פ, גמל, ממנו נגזר תשלום חופשה ומחלה וכו'. 

בוקר אור 

השאלה לא מובנת. לגבי הדיירים - תלוי מה נקבע מול ההסכם עם בעל הדירה - בכל מקרה בעל דירה חב בתשלום וועד ממנו משולמות זכויות המנקה.   אלא שוב באם הוא קבע עם הדיירים כי הם אמורים לשלם את הוועד.

לגבי תשלום גמר חשבון - זה בעל הדירה חב ולא הדיירים. שוב זה באופן כללי בלבד.

בוקר אור

לדעתי אין תשלום עבור יום של "סידורים" ומצד שני אסור  להלין את שכרך ולא מה משנה מהיא הסיבה לכך. 

שלום רב

יש לבחון את כל הנסיבות על מנת לענות. כמו כן יש לבחון את השימוע שנעשה ומה הנימוקים שהועלו בו, האם המעסיק שקל את הנסיבות הספציפיות שלך טרם החלטתו, מה ההבדל בין עבודתך לעבודתם ( שעות עבודה , שכר וכו') , מי פוטר במקביל אליך וכיוב ורק אז ניתן יהיה לענות בהתאם

שלום רב, 

ראשית המעסיק לא יכול לפטר אותך בגלל שהגשת תביעה/ עמדת על זכויותיך המגיעות לך.  זו לא יכולה להיות העילה לפיטורים בכל שלב ובאם המעסיק ימצא עילה אחרת ותוכל להראות כי היא לא העילה האמיתית אלא כיסוי לפיטורים בגלל הגשת התביעה הפיטורים יוכלו להחשב כלא כדין. מכל מקום , ככל והמעסיק לא מעביר הכספים לקופות ניתן לפנות גם בתלונה למחלקת האכיפה על דיני עבודה במשרד הכלכלה והם יבצעו בדיקה למול המעסיק - לרוב זה זרז לטיפולו בכך. באשר להגשת תביעה- אין חובה ליידע מראש אם כי רצוי להודיע למעסיק כי מכיוון שהנושא לא טופל למרות כל התראותיך אין לך ברירה אלא לפנות להליך משפטי. לפעמים גם זה עושה את העבודה.

לאחר הגשת התביעה יש להגישה למשרדי החברה.

צהריים טובים,

המצב דורש שינויים. השינויים פוגעים בכולם ולכן נדרש מכולם להתגמש. 

במקרה שכזה אני לא בטוחה שהתפטרות תוכר כהתפטרות בגין פיטורים ותזכה אותך בפ"פ וכו'.

אין כל בעיה או מניעה לעשות שיחה עם המנהל אך קח בחשבון כי יכול להיות שזהו המצב שבו המנהל יכול להעסיק עובדים עקב הנחיות משרד הבריאות. 

צהריים טובים

ראשית, ככלל אין פדיון ימי חופשה על חשבון חופשה (גם בהסכמת הצדדים).

שנית, המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה מאולצת על חשבונו רק במידה ולעובד קיימת צבירת חופשה והחופשה היא לא יותר מ- 7 ימים.  

עליך להגיש בקשה לחיסיון הצדדים.

ובכל מקרה הדיונים יהיו בדלתיים סגורות.