פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום דמי חגים
אני עובד משרד בממוצע בין 7 ל8 שעות ביום שכר מינימום 8 חודשים, המעסיק לא משלם לי חגים הוא טוען שלא זכאי לתשלום מי חגים. האם זה נכון ולפי איזה הרחבה אני יכול להסתמך?
תודה
תשלום דמי חגים
בוקר אור
ככל שהינך עובד יומי או שעתי - אתה זכאי לדמי חגים במידה והינך עובד יום לפני החג ויום אחרי החג.
במידה ואתה היית אמור לעבוד יום לפני ויום אחרי - והמעסיק ביטל זאת - אתה עדיין אמור לקבל דמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון לחזרה לאותו מעסיק
אבי בן 69 מעוניין לקבל את הקצבה מהפנסיה שצבר( תגמולים ופיצויים ). במהלך שנות עבודתו, המעביד הפריש לפיצויים 6% וכעת המעביד מוכן להשלים את 2.33 הנותרים במכפלת השנים.
נמסר לעובד שהוא צריך להיות בתקופת צינון( כביכול להיות מפוטר או להתפטר) של 3 חודשים לפחות. בשביל לקבל את הכסף.
האם בגילו 69 יש צורך בהפסקת עבודה מול המעסיק לטובת קבלת הפיצויים, והאם הוא צריך להיות בתקופת צינון? בהנחה שבעתיד תיהיה לו אפשרות לחזור לאותו מעסיק.
תודה מראש
רועי
תשלום פנסיה ופ"פ
בוקר אור
למה להתפטר עכשו???? פיטורים לא יקנו לאביך את התוספת המעסיק (2.3%)- בדיוק להיפך!
לכשאביך יגיע לגיל פנסיה הוא יהיה זכאי לתוספת זו בכל מקרה וגם לקצבה - וזאת ע"פ דין וללא תקופת צינון.
לא לעשות טעויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ספירת מועדים- פגרת קיץ מקוצרת
ספירת מועדים פגרת קיץ
שלום רב,
אנחנו לא בודקים מועדים בפורום.
אין לקחת בחשבון את התאריכים 11.8-5.9 וכן אין לקחת בחשבון את פגרת סוכות י"ד בתשרי ועד יום כ"ב בתשרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הייתי החל"ת חודש ואח"כ התפטרתי
לפני חודש אחד מבני משפחתי חלה בקרונה והכניס אותי ואת ילדי לבידוד....
עקב כך, שאם חולה בבית וילדים, אי אפשר לעבוד. החלטתי שאני יוצאת לחל"ת .
והבוס הוציא אותי לחודש בלבד...
אלא שאחרי חודש לא ראיתי לנכון לחזור כיון שאחד הילדים היה בבידוד וגם ככה אחד המסדות לא נפתח ומי יודע מי יכנס מחר לבידוד וכו' וכו' .... וככה אי אפשר לעבוד. וכסף אני לא יראה מזה... והבוס רצה שאני יחזור אז החלטתי להתפטר, והתפטרתי מרצוני עד כאן הסיפור.....
עכשיו השאלה אם זה נקרא התפטרות מסיבה מוצדקת כי אני לא יכולתי להמשיך ככה כי כל רגע משהו אחר בבידוד
עוד אפשרות ... התינוקת הקטנה שלי בת 9 וחצי חודשים ככה שפספתי בכמה ימים את ההתפטרות שלי שתחשב כסיבה מוצדקת (כיון שנותנים 9 חודשים להתפטר ויחשב כסיבה מוצדקת ) אומנם התאריך של 9 חודשים יצא בדיוק באמצע החל"ת.
האם תשע חודשים נחשב ביחד אם הזמן של החל"ת או שלא מחשבים אותו
וגם אם לא האם היתי צריכה להתפטר בתוך החל"ת או שיכולה לטוען שלא ראיתי צורך להתפטר כיון שבין כך אני בחל"ת ועדין יחשב לי בתוך ה9 חודשים?
תיקון
אי הגשת כתב הגנה
מה עליי לעשות לאור הזמן הרב שעבר מאז ובהעדר כתב הגנה?
תודה
תגיבה
רוצה להודות על עזרה לאנשים קשי יום!
אי הגשת כתב הגנה
שלום רב
ככל ואין בתיק בית המשפט אישור מסירה אז בית המשפט לא יכול לחייב בפסק דין ללא הגנה. ניתן או לבצע מסירה עצמאית ( שליח/ דואר ) עם אישור מסירה של ההחלטה + הבקשה ואז להגיש את אישור המסירה לתיק בית המשפט או להגיש בקשה לבית המשפט למתן הוראות. בדוק שוב בתיק בית המשפט מה מספר הדואר הרשום ותנסה לבדוק במעקב של הדואר לעתים הוא נמסר אך זה לא מתעדכן בתיק. ככל ויש אישור מסירה וחלף המועד להגשת התגובה פנה לבית הדין עם האסמכתא ובקשה למתן החלטה בהיעדר תגובה
שימוע ותשלום שעות נוספות
שמי רונן ואני מועסק במשך שנה.
זומנתי לשימוע לפני חודשים ורק היום הודיעו לי שאני מפוטר ויש לי חודש הודעה מראש.
רציתי לשאול האם זה סביר לפני חודשים אחרי השימוע? האם היה עליהם לעשות שימוע חדש? זה בא לי ממש בהתפעה.
שאלה נוספת, כל התקופה הזאת ביצעתי המון שעות נוספות שלא שולמו לי, האם זה נחשב הלנת שכר? בחוזה רשום השכר שלי ללא שום הסבר על שעות נוספות. אודה לעזרה כיצד לחשב את הפיצוי.
תודה.
שימוע ושעות נוספות
שלום רב,
1. לגבי השימוע- יש להבין מה היה בין לבין . על פניו חודשיים לאחר השימוע ככל ומערכת היחסים ביניכם המשיכה כסדרה נשמע לא תקין ואכן יש לבצע שימוע נוסף.
2. לגבי שעות נוספות יש לבחון את הסכם העסקתך ותלושי השכר על מנת להבין מה מגיע לך . בכל מקרה שעות נוספות אינן חלק מהחישוב לפיצויי פיטורים אלא אתה זכאי רק לתשלום בגינם ככל ואינך מקבל תשלום בגין שעות נוספות גלובליות בהתאם להסכם והתלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליקציית שליחויות לא מספקת תלוש משכורת
נרשמתי לאפליקציית שליחויות GETPACKAGE והתחלתי לעבוד כשליח עם רכבי הפרטי. מתברר שב10 לחודש הם פשוט מעבירים את המשכורת (ומנכים 30% מס למס הכנסה) ולא מספקים תלוש משכורת. כששאלתי אותם בעניין זה הם השיבו שאני לא מועסק אצלם אלא רק מספק להם שירותים. האם זה חוקי? האם מקום שמשלם לי משכורת מחויב לשלם עלי גם ביטוח לאומי?
אפליקציית שליחויות
שלום רב
יש לקרוא את התנאים אליהם הצטרפת ולבחון את אופן ההעסקה אך על פניו אכן נראה כי אין יחסי עובד מעביד ממה שאתה מתאר ואז ככל ואתה נותן שירותים אין להוציא תלוש. שים לב כי במצב שכזה עליך גם לשלם לעצמך ביטוח לאומי וכי אתה לא מבוטח במסגרת ביצוע השליחויות מציעה שתבחן זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פיצויים בגין פרישה מרצון
שלום רב
ככל ואת מתפטרת בשל מצבך הרפואי אז מבחינת המעסיק אכן הוא צריך לבצע תשלום פיצויים מלא בגין כל תקופת העסקתך. לגבי תשלום עבורך לפנסיה המעסיק לא צריך לשלם עבורך , יש לבחון למול קופת הפנסיה/ ביטוח אובדן כושר עבודה האם את זכאית מהם לתשלום כלשהו ו/או להפקדות חלופיות וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחלת
יציאה לחלת בהודעה מוקדמת
שלום רב
השאלה לא ברורה.
ככל והשאלה היא מבחינת ביטוח לאומי האם ביטוח לאומי משלם אבטלה בתקופה זו אנא הפנה השאלה לביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשי הצמדה- שכר עבודה ופיצויים לאחר צו פירוק
אני צריך להגיש תביעה לקבלת כספי פיצויים ושכר עבודה לאחר שהתאגיד פורק ולא שולמו חלק מהדברים.
בתוך התביעה באתר של ביטוח לאומי, מבקשים ממני לחשב הפרשי הצמדה, האם יש מחשבון כלשהו שאוכל להיעזר בו, רק להכניס ערכים מספריים +תאריכים. בנוסף האם התאריך האחרון זהו התאריך של צו הפירוק?
בברכה ותודה,
אופיר
הפרשי הצמדה
שלום רב
אתה יכול לנסות ולהיעזר במחשבונים שונים שיש ברשת, אנו כעו"ד משתמשים בתוכנות משפטיות ולכן אני לא יודעת לענות מה מידת הדיוק של מחשבונים הפתוחים לציבור. מכל מקום מציעה שתשאל בפורום ביטוח לאומי האם ישנה חובה לצרף נתון זה ככל ואתה לא מיוצג.
לגבי התאריך האחרון צריך לבחון כל עילת תביעה ומה היה המועד בו היה עליה להיות משולמת ובהתאם - ככל ואני מבינה נכון את שאלתך.
בכל מקרה מציעה לפנות לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה ממוקד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
שלום,
ברצוני לעזוב את מקום העבודה. כידוע חובה עליי לתת למעסיק עוד שבועיים נוספים מרגע ההודעה על התפטרותי. האם הימים של הסגר במידה ויהיה יכולים להיחשב בשבועיים אלו, או שאצטרך להשלימם לאחר הסגר ? (שכמובן לא ידוע כמה זמן ימשך)
בנוסף, האם ניתן לחתום ימי חופשה/מחלה בתקופה זו?
הודעה מוקדמת
שלום רב
ימי ההודעה המוקדמת הנם קלנדריים דהיינו גם אם יש בתוכם ימי חג/ שבת הם נספרים וכנל אם יהיה סגר כאשר יהיה עליך לעבוד במהלכו בהתאם להוראות שייקבעו.
לגבי ימי חופשה / מחלה לא ניתן לחפוף ביניהם וימים אלה בעיקרון מאריכים את ימי ההודעה המוקדמת .
בסיום ימי ההודעה המוקדמת יארך לך פדיון ימי חופשה בתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע והריון
קיבלתי היום זימון לשימוע ובמקביל גיליתי כי אני בהריון (שבוע 5/6).
האם עליי להציף זאת טרם השימוע? תודה
הודעה על הריון בזמן שימוע
שלום רב,
מרגע הודעה למעסיק על הריון , אסור לו לפטר אלא אם קיבל היתר על כך.
גלובלי שכר קובע לפיצויים
אבל חצי שנה אחרונה בגלל החלת וחזרה מחלת כל חודש קיבל אחרת
מה לרשון ב161 שכר קובע לפיצויים האם לעשות לו ממוצע בגלל השינויים שהיו לו בחצי השנה האחרונה
חישוב שכר קובע לפיצויים לאחר תקופת חל"ת
שלום רב,
השכר האחרון לחישוב יהיה השכר שהיה משולם לעובד ערב פיטוריו אילו עבד אצל אותו מעסיק.
גלובלי
80 אחוז משרה 4 ימים בשבוע
השאלה שלי
הוא התחיל לעבוד מ20/8 עבד 6 ימים
45.50 שעות
כמה צריך לשלם לו עבור 6 ימים אלה
עובד בשכר גלובלי
שלום רב,
עובד ששכרו החודשי גלובלי, יחושב השכר החודשי חלקי מספר הימים באותו יום לחישוב יום עבודה
ולגבי אחוזי משרה שכר חודשי בהתאם לאחוזי המשרה.
דמי פגיעה בזמן מחלת קורונה
אני מורה חדש במוסד המוגדר 'בעלות' מטעם משרד החינוך ותחילת עבודתי הרשמית היא בתאריך 1/09.
ביום ההיערכות שהתקיים ב26/08/20 נדבקתי בקורונה ממורה שישב על ידי. עקב ההידבקות לא יכולתי להופיע בעבודה עד ה13/09 . בנוסף החסרתי ימי עבודה ממקום העבודה השני שאני עובד בו לפני הצהריים.
גם במקום העבודה השני אני עובד די חדש ולכן לא זכאי ל 14 ימי מחלה כפי שנדרש מחולה קורונה האמור לשהות בבידוד.
האם אהיה זכאי לדמי פגיעה מטעם הביטוח הלאומי?
מעיון באתר ארגון המורים הבנתי כי יום היערכות נחשב כיום עבודה אך מצד שני אני נחשב כמורה רק מה1/09 מכיוון שאני מורה חדש.
שאלתי השניה: האם בדמי פגיעה ישנה התייחסות להפסד ימי עבודה במקום עבודה שני?
תודה!!
זכאות לדמי פגיעה
שלום רב,
עלייך להפנות את השאלה לזכאותך לדמי פגיעה בפורום ביטוח לאומי.
האם מגיעה פניסה
האם מגיע לי פנסיה מהיום הראשון?
אני יודע שהחוק אומר שמגיע האם אני צודק?
הפקדה לפנסיה מהיום הראשון בעבודה
שלום רב,
במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבוד, הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח הפנסיוני כבר מהיום הראשון.
אם לעובד לא היה ביטוח פנסיוני לפני תחילת העסקה, זכות זו תוענק לו לאחר 6 חודשים .
מנהל שמתעמר ומשפיל
המנהל שלי בא מרקע צבאי והיה בקבע במשך 25 שנה לערך, משמע הוא אדם מסודר כלכלית. האדם הזה מרשה לעצמו מדי פעם לגלל ולצחוק על העובדות שלו כולל אותי שאנחנו גרות עם ההורים ושאנחנו "עלוקות" ושהגיע הזמן שההורים שלנו יעיפו אותנו. רובנו בסוף שנות ה20 לחיינו ולחברה מהעבודה אין אבא, גרה עם אמא שהיא חולה מאוד וכרגע לא יכולה לעזוב אותה. שלא נדבר על יוקר המחיה שמחירי הדיור בשמיים. הוא כנראה לא מודע למציאות במיוחד עכשיו בגלל הקורונה שהכל התפוצץ. נוצר מצב שחלק מהמשרד חושב עלינו דברים רעים ואף צוחק עלינו בגלל האמרות של אותו המנהל וזה ממש פוגע ומעליב. האם יש דרך לתבוע אותו? שכן הוא פגע בתדמית של העובדות שלו ? תודה
התעמרות בעבודה
שלום רב,
עובד שמעסיקו התעמר בו במסגרת יחסי עבודה, עשוי להיות זכאי לפיצוי בגלל עוגמת נפש או בשך הפרת החובה לנהוג בתום לב כלפי העובד.
ניכוי ימי מחלה מהמכסה בסוף שבוע
1) אם מישהו נעדר בגלל מחלה מיום רביעי עד יום שני, אזי מנכים לו 6 ימי מחלה מהמכסה. האם זה חוקי/מוצדק ?
2) אם מישהו נעדר בגלל מחלה ומביא שני פתקי מחלה ("רביעי + חמישי" + "ראשון + שני"), אזי עדיין מנכים לו 6 ימי מחלה מהמכסה. האם זה חוקי/מוצדק ?
3) אם מישהו נעדר בגלל מחלה ומביא שני פתקי מחלה שונים - על מחלות שונות ("רביעי + חמישי" + "ראשון + שני"), אזי עדיין מנכים לו 6 ימי מחלה מהמכסה. האם זה חוקי/מוצדק ?
ניכוי ימי מחלה בימי המנוחה
שלום רב ,
כאשר מדובר בעובד במשכורת חודשית תקופת המחלה כוללת גם ימי מנוחה
כלומר :תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית נחשבת לכל ימי המחלה לרבות שישי שבת.
שאלה
מבקש עזרתכם..כי אני עבוד....ומחשבות..( . תודה!
חילוף מעסיקים
שלום רב,
עלייך לפנות למעסיק אחרון ולוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך על פי חוק וכמו כן, לוודא שאכן ממשיך וקיים רצף הזכויות.
שאלה
עכשיו..מצמצמים לי משמרות...בחבנה שאני יתפתר! העם אפשר לחשב את זה כי הלנת עבודה? או הרעהת תנעים! כי פשוט דחפו אותי לפינה...ואני לא יודע מה לעשות...חשבתי כבר...על הכי גרוע(
שאלה
האם אפשר לקבל דוגמא לביטול הסכם עבודה "שלא בתום לב
מצד שני גם אם צד אחד מבטל הסכם עבודה קיבוצי, עדיין הצד השני יכול לפנות לבית המשפט, ובית המשפט יכול לפסול את ביטול ההסכם, בטענה של חוסר תום לב.
שאלתי היא : האם אפשר לקבל דוגמא למקרה כזה ? מה יכול להיות "חוסר תום לב" שכזה ?
תוקף של הסכם קיבוצי
שלום רב,
יש לבדוק את דרישות ההסכם ולבחון את ההסכם לגופו
הסכם שלא מתקיימות לגביו כל דרישות חוק הינו במעמד בעל תוקף מחייב אך מעמד חוקי מדרגה פחותה מהסכם קיבוצי.
התפטרות בדין מפוטר
האם ניתן לראות התפטרות בדין מפוטר עקב הרעה בתנאי עבודה עקב הקורונה?
הכוונה... אני עובד כבוחן נהיגה (טסטר) ולאחרונה נאלצתי להיכנס לבידוד עקב נבחנים שהגיעו כחולים מאומתים לטסט,ובעקבות כך נאלצתי להיכנס ל14 ימי בידוד,אני מוגדר בקבוצת סיכון עקב מחלות רקע שאני סובל מהם,והאם עקב החשש שלי להידבק בעבודה ואו להיכנס שוב לבידוד שלא באשמתי. אני יכול להגיש מכתב התפטרות בדין מפוטר?
אודה לעזרתכם
דוח נציב תלונות הציבור מהימים אחרונים
https://www.mevaker.gov.il/sites/DigitalLibrary/digitalBooks/Corona-Report-NTZ/index.aspx
תקרא את עמוד 40-41
זה בדיוק נוגע למקרה דומה
אבל לא יודע אם זה משליך לגביך
התפטרות כדין מפוטר עקב הרעת תנאים
שלום רב,
כאשר עובד מעוניין להתפטר עקב הרעת תנאים במקום העבודה אשר מסכן את בריאותו, עליו לפנות קודם לכן למעסיק על מנת לאפשר לו לתקן את מחדליו במידה והמעסיק לא מתקן את מחדליו בעניין הרעת תנאי העבודה וניתן להוכיח כי יש קשר סיבתי אשר מסכנים את בריאותך ניתן להתפטר כדין מפוטר.
בריאות איתנה
אי מתן טפסי 106
של .2019 יש לי רק תלושי שכר עד ללפני הסיום
ואפילו הטופס של סיום ההכנסות בשנת המס .2019
לא יכול להגיש בקשה להחזר ותאום מס.
למי ניתן לפנות כדי להכריח אותו
אי מסירת טופס 161לעובד
שלום רב,
חובה על המעסיק למסור טופס 161 לעובד.
במידה ומעסיק מתנגד למסור טופס 161 עומדות בפנייך 2 אפשרויות :
1. לפנות למס הכנסה על מנת לקבל אישור מפקיד שומה בדבר שיעור ניכוי מס לשחרור הקופות .
2. או לפנות ע"י עורך דין במכתב דרישה
אישה עם מחלות רקע וחל"ת
אני אישה כבת 58
אני לא בריאה, סובלת ממחלת ריאה כרונית ועוד צרות למיניהם.
אני בחופשה מהעבודה כבר חודש בגלל המצב של הקורונה שנהיה רק יותר מסוכן מיום ליום.
החופשה שלי בתשלום, ונגמרים לי עוד מעט הימים, אבל אני חוששת לחזור לעבודה
יש היום כבר 3000 חולים ביום.
האם אני יכולה לבקש שהמעסיק יוציא אותי לחל"ת ביוזמה שלו עם מכתב מטעמו
במידה והוא מסכים לכך?
אני שואלת אם זה תקין וחוקי שהמעסיק יתן לי מכתב כזה עקב מצבי
ואיתו אגש לביטוח לאומי כדי לקבל דמי אבטלה בינתיים.
השאלה היא לא אם הוא יסכים, כי אני חושבת שהוא יסכים אני עובדת אצלו 15 שנה
אנחנו ביחסים ממש ממש טובים והוא מבין לליבי ולמצבי.
מה דעתך?
יציאה לחל"ת בתקופת הקורונה
שלום רב,
כל עוד יש הסכמה בין הצדדים ואישור מעסיק ליציאה לחל"ת לא נראה כי יש עם זה בעיה.
בריאות איתנה
הודעה מוקדמת וקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי
פוטרתי מהיום להיום, המעסיק שילם לי דמי הודעה מוקדמת,
1. האם תשלום הודעה מוקדמת מונעת ממני לחתום בלשכה ובעקבותיה קבלת תשלום מביטוח לאומי(אחרת הייתי זכאי לקבל את התשלום מביטוח לאומי בסוף ההודעה המוקדמת כרי בעוד חודש)
2. האם בחישוב סכום דמי האבטלה אותו אני זכאי לקבל מביטוח לאומי, נכנס לממוצע דמי ההודעה המוקדמת.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
בוקר אור
לבדיקת כל הקרטריונים ואופן החישוב לקבלת אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי - עליך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איבוד דמי אבטלה
תגיבה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בוקר אור
לבדיקת הקריטריונים לקבל דמי אבטלה ובדיקת זכאותך - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
