פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אחוז משרה לא מופיע בתלוש משכורת
ברצוני לברר בנוגע להופעה של אחוז משרה על התלוש, האם על פי חוק חובה בכל מקרה של העסקה שיופיע האחוז משרה בתלוש משכורת בין אתה עובד חודשי ( גלובלי) לבין עובד שעתי?
ניגשתי להנהלת חשבונות במקום עבודתי ביקשתי לדעת מדוע בתלוש משכורת שלי לא מופיע באחוז משרה שום דבר.
קיבלתי תשובה מכיוון שאני עובד שעתי. אני לא עובד חודשי. למרות שאמרתי לה שאני עובד חודשי, וקיבלו אותי פה למקום העבודה למשרה מלאה. אני עובד 6 ימים בשבוע. מעל לכולם במקום העבודה. ועובר את הרף של 182 שעות ואפילו 186
היא עדיין אומרת שאני עובד שעתי מכיוון שאני מקבל לפי שעה.
האם אני זכאי לפי חוק שיופיע וחובה שיופיע אחוז משרה בתלוש? בחודש אחד אם זה יוצא 100% לפי החישוב של השעות
וחודש אחר אם יוצא 90% משרה נניח לדוגמא. או שאם אני כל חודש עובד 8 שעות ביממה אז היא מחוייבת לרשום 100%
וכן לציין בתלוש גם אם אני עובד שעתי מחוייבת שיהיה לי רשום בתלוש אחוז משרה
בנוסף רוצה לברר באם אחוז משרה הוא מה שמשפיע עליי בפנסיה למעשה?
בתודה רבה
לא זה מופיע לי ולא היקף המשרה, כן מופיע שעות תקן וימי תקן
חישוב אחוז נשרה
בוקר טוב
בתלוש יש חובה לרשום כמה שעות אתה עובד. אם אתה עובד לפי שעה - אז יהיה רשום מספר השעות והתשלום השעתי.
כמו כן למטה (בדרך כלל ) מופיע מס' השעות היומיות שעובד עובד- גם את זה צריך למלא. ואז אין בעיה לגזור מהו אחוז המשרה. המדוייק בכל חודש וחודש. במידה והשעות משתנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זכאי לפיצויים מלאים?
או יותר מדויק מה תקופת העבודה המינימלית לזכאות לפיצויים לפי 8.33 אחוז בגלל פיטורים?
תודה
זכאות לפ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות חתונה ועזיבת עבודה
תודה
פיצוים עקב חונה ומעבר ליישוב אחר
לעניות דעתי ובגלל המצב אני לא רואה מניעה להגיש גם עכשיו את המסמכים הנדרשים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין לאחר תאונת עבודה
השאלה שלי קצת מורכבת, מקווה שתוכלו להבין ;)
לצד עבודתי כעצמאית (עוסקת פטורה) כמדריכת יוגה לילדים, עבדתי במשרה חלקית כמדריכה בצהרון מטעם עמותה השייכת למועצה אזורית.
בחודש יוני חזרתי למילוי מקום בצהרון והודעתי ללשכת תעסוקה שחזרתי מחל"ת מבלי לדעת שמקום העבודה צמצם את הצוות ולא הייתה להם כוונה להחסיר אותי לעבודה. בתום היום השלישי לחזרתי הייתי מעורבת בתאונת דרכים ומס' ימים לאחר מכן הגשתי תביעה לתאונות עבודה.
נוסף על כך כעובדת צהרון חוזה ההעסקה שלי הסתיים בסוף יוני אך שלא כמו עובדת מן המניין לא נתנו לי מכתב פיטורין.
הערכת המצב לנוכח המצב הכלכלי בתקופת הקורונה הביאה אותי להחלטה שאני חייבת לעבוד כדי לפרנס את משפחתי ונאלצתי לחזור לעבוד כעצמאית (מדריכת יוגה לילדים) עם כל הקושי שבדבר. אגב מתוקף 'צו סיווג מבוטחים', אני זכאית לדמי אבטלה כמדריכת חוגים בגני הילדים.
ביטוח לאומי עצר את תשלום האבטלה בגלל הדיווח המוטעה שלי ללשכת תעסוקה.
אני מבקשת את עצתכם. האם עלי לדרוש מכתב סיום עבודה/פיטורין מהעמותה/מועצה. אני מאמינה שזכותי לקבל מכתב כלשהו שמגדיר את מצבי
תודה מראש, בברכה
אביגיל .ר
מכתב פיטורין מהמעסיק
בוקר אור
לגבי הזכאות לאבטלה - אני מציעה כי תפני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי המעסיק - בהחלט. אף שהחוזה הוא לתקופה קצובה והוא הסתיים - זכותך לבקש מכתב הפסקת עבודה.
אני הבנתי כי אף לאחר שהוא הסתיים ביוני - חזרת לעבוד לשלושה ימים. האם לא הבנתי נכון?
האם המעסיק לא הודיע לך על המשכת החוזה בניכם לפני סיום החוזה? ככלל סיום עבודה בתקופה קצובה מהווה פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי בחופש מחלה
והוריד לי כסף על אי הודעה מוקדמת
פעמיים גם על חודש לפני החודש שהפסקתי לעבוד
עכשיו הוא מסרב לתת לי טופס 161
האם יש אפשרות לעשות עם זה משהו
פיטורים בזמן מחלה
בוקר אור
בהחלט נשמע כי המעסיק הפר פעם אחר פעם את זכויותייך הסוציאליות. לא ציינת עמה זמן אתה עובד במקום - מה זו הפעם הראשונה ששלא שילם ועל מה.
בכל מקרה, אני מציעה לך לפנות אל המעסיק בכתב - עם פירוט כל השתלשלות העניינים וחישוב של כל זכות סוציאלית המגיעה לך, פ"פ, הפרשות פנסיוניות, הודעה מוקדמת (גם החזר וגם תשלום), תשלום דמי מחלה, פדיון חופשה וכו'.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורונה קורונה
שואל בעקבות גל שני של קורונה.
בגל הראשון יצאתי בנזק,יצאתי מופסד ב2000 שקל.
כעת שוב ,מזה חודש וחצי אני וקולגה עובדים במשמרות,אמורים לעבוד 7 שעות ביום ולקבל יומית. מאז הקורונה יש עליה משמעותית בעבודה, בן אדם 1 עושה עבודה של 4.
אנחנו תחנה סופית בין החברה ללקוח
יש לי בעיה עם משמרת שניה,שזה בשעות הצהריים והערב,אני עושה 5 שעות ומקזזים לי חוסר של 4 שעות בכל משמרת ערב.
מה האופציות שלי?
מתי אני יכול לטעון להרעת תנאים?
אני לא יכול להמשיך לע
בצורה כזו, יותר טוב בשבילי ללכת משם ללישכה להכשרה מקצועית.
מה הדין עם הבוס מסרב לתת מכתב פיטורין?
עבודה בגל השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
טפסים לשחרור כספי פנסיה
על המעסיק להמציא לך טופס 161 ומכתב סיום העסקה ומכתב שחרור לקרן הפנסיה. אתה צריך לחתום על טופס 161 א' אם אינני טועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פרישה
נותרו לי עוד שנתיים וחצי לגיל פרישה.
כיום איני מקבל משכ' המעביד.
כידוע לי חישוב הפיצויים נעשה לפי משכ' אחרונה כפול שנות הוותק.
לפי מה ייחשבו לי את פיצויי הפרישה???
חישוב פ"פ
בוקר אור
חישוב פיצויים נעשה לפי שכר אחרון קובע. אבל יש לבדוק מה הסטטוס שלך - האם אתה עובד חודשי או יומי, מהו אחוז ההפרשה של המעסיק לקרן הפנסיה (לצורכי פ"פ), או האם חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף של חוזה משפטי
אני עובדת בעמותה של מוכש"ר במשרד החינוך
כבר שלוש שנים, כמדריכת מרפאות בעיסוק.
כשהתחלתי את העבודה ביקשתי תנאי העסקה של עובד הוראה, בדומה למה שקיבלתי במקום העבודה הקודם.
בשנה זו ילדתי ב1/6, והמעסיק מסרב לשלם לי את החופשה בזמן החל"ד.
מבדיקה בחוזה אכן לא רשמו לי תנאי העסקה של משרד החינוך.
אלא, תנאי העסקה כחוק, מלבד לוח חופשות של משרד החינוך, יום מחלה מהיום הראשון,
קרן השתלמות. (שאני חשבתי שזה התנאים של משרד החינוך ונכתב כך כיון שבאותו זמן העמותה לא העסיקה אף אחד בתנאי משרד החינוך)
לטענת המעסיק, הכוונה שאני יכולה לא להגיע לעבודה בזמן שהמורות בחופש, אך צוברת מינוס ימי חופשה והם אינם אמורים לשלם לי על כך כעובד הוראה
יש לציין שהמעסיק מדווח עלי לסל שח"ם במשרד החינוך (שעות פרא רפואי) אך טוען שאני בשעות עודפות...מעבר למה שמחויב.
אשמח לדעת האם חוזה כזה אכן תקף משפטי לפי פרשנות המעסיק
תוקף של חוזה משפטי
בוקר טוב
על מנת להשיב לשאלתך אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי, וזאת על מנת לבדוק אם אכן את זכאית לתחולת התנאים של משרד החינוך ואת הסכם העבודה החל עליך בעמותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב בדיקת קורנה טרם חסרה לעלבודה
אצלינו בעיר חוייבו כל צוות הגנים לבצע בידקת קורונה טרם שובם לעבודה.
הבדיקה הינה ללא כל תועלת כי במילא מסתובבים בכל רחבי העיר ויכול להיות גם אם יצאת שלילי נדבקת מיד אחרי הבדיקה, וכן התלמידים לא עושים בדיקה רק מביאים הצהרת בריאות ואני מסרב לבצע הבדיקה
חיוב עובד לעבור בדיקת קורונה
בוקר אור
ככל שהמדובר הנחיה גורפת למשל של משרד החינוך - אני לא רואה טעם להתנגד לכך.
עם זאת, למעסיק בסקטור הפרטי אאין את הזכות להכריח עובד לעבור בדיקה אלא באם הוא ממן אותה. בכל מקרה,, אני סבורה כי יש להיוועץ עם הרופא בענין והוא זה אשר קובע אם נדרשת בדיקה או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבתון לא בהוראה
עבודה בזמן שבתון
בוקר אור
מבדיקה שעשיתי נראה כי עבודה שאינה בהוראה /במשרד החינוך אינה מוגבלת ואת יכולה לעבוד. עם זאת הייתי מציעה לך לבדוק זאת מול הסתדרות המורים או ארגון המורים /משרד החינוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לתוכנית פנסיה
אמא בת 64, עבדה כפועלת יצור במפעל משנת 2006 עד 04.2020
כרגע היא בסטטוס חל''ת מ-אפריל עד היום.
המעסיק התחיל להפריש לפנסיה לעובדים רק בשנת 2011.
האם עדין ניתן לתבוע את ההפקדות החסרות לפנסיה מ-2008 עד 2011 או שחל על תקופה זו חוק התיישנות?
תודה
התיישנות הפרשות פנסיוניות
ולכן את צריכה למנות 7 שנים מיום הגשת התביעה רטרו' בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
כמה דמי הבראה אני יקבל מהמעסיק השני.? אני עובד משרה מלאה
דמי הבראה זכאות
בוקר אור,
עבור שנה שניה ושלישית מקבלים 6 ימי הבראה * 378 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אזרח שומר חוק
אני עובד כמה שעות בחודש גם באחזקה בבניין משותף ולפי קריאה .
מחליף צילינדר ₪200 *מחליף דודשמש ₪1800*מתקן נזילה בצנרת ₪150 *פותח סתימה ₪250
בנוסף מקבל קריאות והזמנות לביצוע עבודות מדיירים בבניינים וכל זה לכיס כבר 5 שנים .
בבקשה. מאיזה סכום אני צריך להסדיר ולשלם מס הכנסה ומע"מ איך אני יודע מתי השלב לדווח?
לעזרתכם והכוונתכם
תודה רבה
דווח למס הכנסה
בוקר אור
אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ מיועץ מס/מנהל חשבונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבתון
עבודה בזמן שבתון
שלום רב,
ניתן לעבוד בזמן שבתון עד שליש משרה במסגרת הוראה .
חידוש חוזה לאחר חודשיים
עבדתי בחברה כשנתיים במשרה זמנית , החוזה הסתיים לפני חודשיים. עזבתי את מקום העבודה ולפני מס ימים פנו אלי בבקשה שאחזור למקום העבודה, שוב על חוזה זמני. אציין כי לא משכתי פיצוי פיטורין.
1-האם ניתן לחזור לאותו מקום עבודה לאחר כחודשיים?
2-האם יש לדווח לרשויות המס בעניין תשלומי מס או בכלל?
תודה
חזרה לעבודה לאחר ניתוק יחסי עובד מעסיק
שלום רב,
ההסדר הקובע כי ניתוק יחסי עבודה לתקופה של פחות מחצי שנה אינו קוטע את הרציפות לעניין פיצוי פיטורין.
בעוד שלגבי זכויות אחרות, אם העובד חוזר לאותו מקום עבודה לאחר ניתוק יחסי עבודה צבירת הזכויות מתחילה מחדש.
הודעה מוקדמת
העסקה בזמן הודעה מוקדמת
שלום רב,
ככל ועסקת בתפקיד כמרכיב בזמן העסקתך אין פסול להעסיק אותך בתפקיד זה גם בזמן הודעה מוקדמת.
פיצויים
לידיעה אני חתום על סעיף 14
סעיף 14 לעובד שהתפטר
שלום רב,
במקרה שחל על העובד ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים, העובד זכאי לכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה של התפטרות.
סעיף 14 לעובד שהתפטר
שלום רב,
במקרה שחל על העובד ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים, העובד זכאי לכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה של התפטרות.
סעיף 14 החל על עובד שהתפטר
שלום רב ,
במקרה שחל על העובד ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, העובד זכאי לכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה של התפטרות.
הורדת היקף משרה למורה בהריון
חישוב שכר קובע לעובד שעתי
שלום רב,
חישוב השכר הממוצע של עובד שעתי ייעשה לפי ממוצע חלקיות המשרה
לאורך כל תקופת העסקתו.
כתב הגנה
הגשת כתב הגנה דיני עבודה
שלום רב,
כתב הגנה יוגש תוך 30 ימים
סעיף 28 לתקנות בית הדין לעבודה
תוצאות שימוע
תוך כמה זמן אמורים לענות לי?
האם החברה יכולה למשוך אותי כמה זמן שהם רוצים?
פרוטוקול שיחת שימוע
שלום רב,
פרוטוקול שיחת שימוע רצוי שיהיה וימסר במעמד השיחה כדי שהעובד יחתום ויאשר את נכונותו או תוך זמן סביר מרגע השימוע.
כוננות לילה
אני עובד בחברת גז נכון לעכשיו אני עובד כללי לפי החוזה שישי לי איתם. קיבלתי רישיון טכנאי מתקין גז רמה 1, עדיין אין לי חוזה של טכנאי בעל הבית מבקש מימני להיכנס לסבב של כוננות לילה שבועית א-ה (17:00-0:600) אחת לחודש (שאני אמור להיות זמין בין השעות האלו לקריאות חרום) הוא משלם 700₪ ברוטו (א-ה)+ 50₪ ברוטו לכל יציאה לקריאת חרום בלילה אם יש. כמו כן כמובן שאם אין יציאות במהלך השבוע הוא משלם רק 700₪ ברוטו מה אני אמור לקבל לפי החוק אודה לתשובתכם תודה
שינוי בתנאי העסקה וחזה עבודה
שלום רב,
ככל וקיים חוזה עבודה בין העובד למעסיק יש להיצמד על פי חוזה העבודה
במידה ויש שינוי בתנאי העסקה יש לקבל את הסכמתו של העובד מראש.
פיטורין בהודעה מוקדמת – אחרי חודשיים בהרעת תנאים
לא הצלחתי למצוא בכל זכות או בהתייחסות משפטית אחרת מענה לסוגייה הבא -
עובד , שעבר במקום מסויים מעל 5 שנים, שהה בחל"ת ממרץ ועד יולי (קורונה) וחזר להרעת בתנאים 70% משרה. העובד הסכים לחודש אחד כזה וחתם על ההסכם החדש.
לאחר שהבין כי המצב קבוע ביקש להתפטר ודינו כדיון מפוטר היינו זכאי לפיצויי פיטורין
שאלתי זו -
מה מחויב המעסיק לתשלום בתקופת ההודעה המוקדמת, 30 יום - האם לתשלום משכורת מלאה לפני הרעת התנאים או זו שעליה הסכים העובד, האחרונה בהרעת תנאים למשך חודש?
מה תחשיב הפיצויים? והאם ישנו סיכוי שהלה יחושבו לפי המשכורת האחרונה (70% משרה) מתוך כל משך ה-5 שנים?
חישוב פיצויי פיטורין לאחר חלת וצמצום משרה
שלום רב,
1.כאשר העובד היה בחופשה ללא תשלום, מחשבים לפי שכר אחרון ערב יציאתו לחל"ת .
2. במקרה של הפחתת שכר מחשבים שכר אחרון לפני ההפחתה.
נזק על ידי חניך
נזק רכושי שנגרם לעובד במקום העבודה
שלום רב,
יש להפנות את השאלה בפורום נזיקין .
פנסיה לא מופרשת מהמעסיק שנתיים
עבדתי במקום עבודה כשלוש שנים, בשנה ועשרה חודשים אחרונים מנוכה מתוך שכרי חלקי עבור פנסיה ולא מועבר יחד עם ההשלמה של המעסיק לחברת הביטוח. פוטרתי ממקום העבודה לפני כחודש והובטח לי במעמד הפיטורין ע"י המעסיק כי כל החובות ישולמו במלואם. לצערי אני מרגיש שהוא דוחה ודוחה ולא יודע אם בכווונתו לשלם.
התחלתי במקום עבודה אחר ובבדיקה שביצעתי הפוליסה עדיין לא בוטלה.
האם ניתן לכמת את הנזק שהמעסיק ביצע ולהגיש תביעה מהירה?
האם ניתן ל"כמת" את הנזק שנעשה עבורי?
אי הפרשות לביטוח הפנסיוני על ידי המעסיק
שלום רב,
מעסיק אשר ניכה את חלקו של העובד בהפרשות מתוך השכר, ועיכב את כלל התשלומים אל הגוף הפנסיוני הן של המעסיק והן של העובד עשוי להיחשב כמי שמבצע הלנת שכר ואף עבירה פלילית .
