פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניכוי ימי מחלה מהמכסה בסוף שבוע
1) אם מישהו נעדר בגלל מחלה מיום רביעי עד יום שני, אזי מנכים לו 6 ימי מחלה מהמכסה. האם זה חוקי/מוצדק ?
2) אם מישהו נעדר בגלל מחלה ומביא שני פתקי מחלה ("רביעי + חמישי" + "ראשון + שני"), אזי עדיין מנכים לו 6 ימי מחלה מהמכסה. האם זה חוקי/מוצדק ?
3) אם מישהו נעדר בגלל מחלה ומביא שני פתקי מחלה שונים - על מחלות שונות ("רביעי + חמישי" + "ראשון + שני"), אזי עדיין מנכים לו 6 ימי מחלה מהמכסה. האם זה חוקי/מוצדק ?
ניכוי ימי מחלה בימי המנוחה
שלום רב ,
כאשר מדובר בעובד במשכורת חודשית תקופת המחלה כוללת גם ימי מנוחה
כלומר :תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית נחשבת לכל ימי המחלה לרבות שישי שבת.
שאלה
מבקש עזרתכם..כי אני עבוד....ומחשבות..( . תודה!
חילוף מעסיקים
שלום רב,
עלייך לפנות למעסיק אחרון ולוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך על פי חוק וכמו כן, לוודא שאכן ממשיך וקיים רצף הזכויות.
שאלה
עכשיו..מצמצמים לי משמרות...בחבנה שאני יתפתר! העם אפשר לחשב את זה כי הלנת עבודה? או הרעהת תנעים! כי פשוט דחפו אותי לפינה...ואני לא יודע מה לעשות...חשבתי כבר...על הכי גרוע(
שאלה
האם אפשר לקבל דוגמא לביטול הסכם עבודה "שלא בתום לב
מצד שני גם אם צד אחד מבטל הסכם עבודה קיבוצי, עדיין הצד השני יכול לפנות לבית המשפט, ובית המשפט יכול לפסול את ביטול ההסכם, בטענה של חוסר תום לב.
שאלתי היא : האם אפשר לקבל דוגמא למקרה כזה ? מה יכול להיות "חוסר תום לב" שכזה ?
תוקף של הסכם קיבוצי
שלום רב,
יש לבדוק את דרישות ההסכם ולבחון את ההסכם לגופו
הסכם שלא מתקיימות לגביו כל דרישות חוק הינו במעמד בעל תוקף מחייב אך מעמד חוקי מדרגה פחותה מהסכם קיבוצי.
התפטרות בדין מפוטר
האם ניתן לראות התפטרות בדין מפוטר עקב הרעה בתנאי עבודה עקב הקורונה?
הכוונה... אני עובד כבוחן נהיגה (טסטר) ולאחרונה נאלצתי להיכנס לבידוד עקב נבחנים שהגיעו כחולים מאומתים לטסט,ובעקבות כך נאלצתי להיכנס ל14 ימי בידוד,אני מוגדר בקבוצת סיכון עקב מחלות רקע שאני סובל מהם,והאם עקב החשש שלי להידבק בעבודה ואו להיכנס שוב לבידוד שלא באשמתי. אני יכול להגיש מכתב התפטרות בדין מפוטר?
אודה לעזרתכם
דוח נציב תלונות הציבור מהימים אחרונים
https://www.mevaker.gov.il/sites/DigitalLibrary/digitalBooks/Corona-Report-NTZ/index.aspx
תקרא את עמוד 40-41
זה בדיוק נוגע למקרה דומה
אבל לא יודע אם זה משליך לגביך
התפטרות כדין מפוטר עקב הרעת תנאים
שלום רב,
כאשר עובד מעוניין להתפטר עקב הרעת תנאים במקום העבודה אשר מסכן את בריאותו, עליו לפנות קודם לכן למעסיק על מנת לאפשר לו לתקן את מחדליו במידה והמעסיק לא מתקן את מחדליו בעניין הרעת תנאי העבודה וניתן להוכיח כי יש קשר סיבתי אשר מסכנים את בריאותך ניתן להתפטר כדין מפוטר.
בריאות איתנה
אי מתן טפסי 106
של .2019 יש לי רק תלושי שכר עד ללפני הסיום
ואפילו הטופס של סיום ההכנסות בשנת המס .2019
לא יכול להגיש בקשה להחזר ותאום מס.
למי ניתן לפנות כדי להכריח אותו
אי מסירת טופס 161לעובד
שלום רב,
חובה על המעסיק למסור טופס 161 לעובד.
במידה ומעסיק מתנגד למסור טופס 161 עומדות בפנייך 2 אפשרויות :
1. לפנות למס הכנסה על מנת לקבל אישור מפקיד שומה בדבר שיעור ניכוי מס לשחרור הקופות .
2. או לפנות ע"י עורך דין במכתב דרישה
אישה עם מחלות רקע וחל"ת
אני אישה כבת 58
אני לא בריאה, סובלת ממחלת ריאה כרונית ועוד צרות למיניהם.
אני בחופשה מהעבודה כבר חודש בגלל המצב של הקורונה שנהיה רק יותר מסוכן מיום ליום.
החופשה שלי בתשלום, ונגמרים לי עוד מעט הימים, אבל אני חוששת לחזור לעבודה
יש היום כבר 3000 חולים ביום.
האם אני יכולה לבקש שהמעסיק יוציא אותי לחל"ת ביוזמה שלו עם מכתב מטעמו
במידה והוא מסכים לכך?
אני שואלת אם זה תקין וחוקי שהמעסיק יתן לי מכתב כזה עקב מצבי
ואיתו אגש לביטוח לאומי כדי לקבל דמי אבטלה בינתיים.
השאלה היא לא אם הוא יסכים, כי אני חושבת שהוא יסכים אני עובדת אצלו 15 שנה
אנחנו ביחסים ממש ממש טובים והוא מבין לליבי ולמצבי.
מה דעתך?
יציאה לחל"ת בתקופת הקורונה
שלום רב,
כל עוד יש הסכמה בין הצדדים ואישור מעסיק ליציאה לחל"ת לא נראה כי יש עם זה בעיה.
בריאות איתנה
הודעה מוקדמת וקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי
פוטרתי מהיום להיום, המעסיק שילם לי דמי הודעה מוקדמת,
1. האם תשלום הודעה מוקדמת מונעת ממני לחתום בלשכה ובעקבותיה קבלת תשלום מביטוח לאומי(אחרת הייתי זכאי לקבל את התשלום מביטוח לאומי בסוף ההודעה המוקדמת כרי בעוד חודש)
2. האם בחישוב סכום דמי האבטלה אותו אני זכאי לקבל מביטוח לאומי, נכנס לממוצע דמי ההודעה המוקדמת.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
בוקר אור
לבדיקת כל הקרטריונים ואופן החישוב לקבלת אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי - עליך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איבוד דמי אבטלה
תגיבה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בוקר אור
לבדיקת הקריטריונים לקבל דמי אבטלה ובדיקת זכאותך - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
פיטורים ממניעים אישיים
אני קיבלתי היום מכתב לשימוע והסיבות שכתובות במכתב לא נכונות בכלל ואוכל להוכיח זאת.
הסיבה היחידה היא ממניעים אישיים.
האם יש מה לעשות בנידון?
אודה לתשובה.
שימוע
בוקר אור
בשימוע - את בהחלט יכולה להעלות טענות כנגד קל וחומר שהן מוכחות. אני הייתי מציעה לך גם להקליט את השימוע ולדרוש שהכל יהיה כתוב בפרוטוקול.
אין כמובן ערבות כי בסופו של השימוע לא תתקבל החלטה אחרת - מפיטורייך. אבל ככל שאלה ממניעים ומשיקולים זרים - תוכלי לערר לביטולם בבית הדין.
כמובן כי בבית הדין כל מקרה נבחן לגופו וכדאי לשקול תביעה שכזו בכובד ראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות מעסיק
אודה לעזרתכם כדלקמן:
1. פרשתי פרישה מוקדמת מבנק הפועלים.
2. טרם פרישתי ניהלתי התכתבות עיקשת עם מחלקת משאא"ב בעניין השבת ימי חופשה שמגיעים לי עפ"י דין .
3. פניותיי כללו פניות להסתדרות, למבקר בנק הפועלים למבקר ההסתדרות ליו"ר אולם כולם מפנים את פניותיי למשא"ב והאחרונה איתנה בהחלטה כי חתימתי על מסמך החוסם דרכי לקבלת המגיע לי.
4.מיותר לציין, שחתמתי לאחר התכתבות ולבסיוף איום בפיטורין אם לא אענה לדרישתם.
אודה לסיוע בדחיפות.
עומדת לרשותכם בכל שאלה או הבהרה.
בברכה
סול
ניכוי ימי חופשה באופן חד צדדי
בוקר אור
על מנת לסייע (ככל שניתן לסייע), אין בפורום זה לתת מענה ראוי, שכן הפורום נותן מענה כללי לשאלות ספציפיות מאוד. במקרה שלך - מדובר בסד משפטי מאוד רחב. שכן יש לעיין בהתכתבויות, במסמכים עליהם חתמת, באיומים לפיטורים וכו'.
ולכן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי, בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לעבודה
סעיף התחייבות עבודה על הכשרה כשאם איני מסיים אותה יש לשלם פיצוי
בנוסף העבודה יכולה לפטר אותי בכל עת שיתחשק לה ואני מנגד לא יכול לעזוב (התחייבות)
לא יודע אם זה חוקי אך אני מחפש לבטל את הסעיף באלגנטיות האם יש רעיון?
התחייבות לעבודה
סעיפי התחייבות בחוזה כנגד הכשרה הוא לגיטימי. כמובן שיש לבדוק - כמה זמן ההתחייבות - מה סכום הפיצוי כך שתהא איזו שהיא הלימה בין רמת ההכשרה והזמן שלה לבין זמן ההתחייבות ופיצוי (שצריך להשתנות ככל שהזמן עובר).
לגבי פיצוי במידה והחברה מחליטה לפטר אותך עקב העובדה כי לא סיימת /עברת את ההכשרה - זה סעיף שלא הייתי מסכימה לו. שכן החברה יכולה שלא להמשיך את ההכשרה באופן שרירותי - או מסיבה שאינה מספקת ואין כל סיבה בשל כך לחייב אותך בפיצוי. ולכן - סעיף זה הוא בבחינת סעיף שבגינו יפול או יקום הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת עסק תוך כדי עבודה כשכיר תחת חוזה
אודה מאוד לתשובה בנושא.
התחלתי עבודה חדשה וחתמתי על חוזה אישי שבו יש סעיף שבו רשום את הדבר הבא במדויק:
"כל עוד הסכם זה בתוקף, לא יהיה העובד רשאי לעבוד בכל עבודה אחרת ולא לעסוק בכל עיסוק אחר
ולא למלא תפקיד בגוף כלשהו, והכול בין בתמורה ובין שלא בתמורה, אלא אם קיבל לכך אישור בכתב ומראש ממחלקת משאבי אנוש ובהתאם לתנאי אישור כאמור, ככל שינתן."
החברה היא חברה פרטית.
המשרה היא משרה זוטרה - לא תפקיד בכיר.
שאלתי היא:
1. האם החברה הזאת שאני עובד בה כיום יכולה להגביל אותי לפתוח עסק במגביל לעבודתי אצלהם עקב חתימתי על סעיף זה ? יש את חוק יסוד "חופש העיסוק" כפי שאני יודע - זה לא סעיף שעובר על חוק זה ? לא קיבלתי שום תמורה מיוחדת מהם מלבד השכר החודשי שלי.
אני לא מתכוון להתעסק בענייני העסק שלי על חשבון שעות העבודה, אלא רק לאחר סיום כל יום עבודה ובזמני החופשי, וגם העסק שאני אפתח לא מתחרה בהם בשום דרך ולא מהווה ניגוד ענינים.
2. האם ובמידה ויגלו שפתחתי עסק - יכולים לדרוש פיצוי כלשהו או לדרוש שאחדל מעיסוקי כעצמאי במקביל ?
3. האם יכולים לפטר במידה ולא הודעתי להם ? (יכולים לפטר על כל דבר היום, אבל השאלה היא האם בגלל זה במיוחד במידה ולא ביקשתי מהם אישור).
4. האם יהיה נכון בכל מקרה לפנות בבקשה לפתוח תיק עצמאי ממחלקת משאבי אנוש במקביל לעבודתי אצלהם כשכיר והאם הם יכולים/מותר להם לסרב כל עוד אני עובד אצלהם ?
אודה מאוד לתשובה מוסמכת מעורך דין בפורום לגבי כל אחד מהסעיפים.
תודה רבה !
:-)
פתיחת עוסק מורשה
בוקר אור
אתחיל מסעיף 4 לשאלתך. אז כן - עליך לבקש אישור כי יש הסכם חוזי שבו הסכמת שלא לעבוד בשום מקום אחר, בין בתמורה ובין לאו. ולכן על אף חופש העיסוק - הסכמות שבין הצדדים, במקרה הזה, גוברות. מה גם שמדובר בסעיף יחסית סטנדרטי ומקובל.
לשאלתך מס'3 - נכון. כן הם יכולים לפטר אותך עקב הפרת ההסכם.
לשאלתך מס' 2- לא יודעת אם הם יכולים לבקש פיצוי. תלוי באם קיים סעיף פיצוי בהסכם. ככל שלא קיים הם אולי יוכלו לטעון כי ההפרה מהווה עילה שלא לשלם לך את פ"פ - אני בספק אם עילה כזו לגיטימית אבל ככל שהמעסיק יחליט למנוע ממך פ"פ - תצטרך להוציא כספים על מנת לקבל את פ"פ טזה חבל ואולי גם לא ככ משתלם. לכן אני חוזרת לסעיף 4 - יש בניכם הסכם - תכבד אותו. תבקש אישור.
לשאלה מס' 1 - כן החברה יכולה שלא להסכים שתפתח עסק. ואז צריך לבדוק מה השיקולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לעובד שעתי
אני עובדת שעתית - מעבירה חוגים בגני ילדים.לכל גן יום קבוע. רציתי לברר מה קורה אם הגן נכנס לבידוד ( בלי קשר אלי ) . האם אני זכאית לקבל תשלום עבור יום העבודה הזה ?
מעסיק שנכנס לבידוד
בוקר אור
ככל ל ברגע שמקום העבודה נסגר מסיבה שאינה תלויה בך - את זכאית לחופשה בתשלום. כמובן שאם צבורה לך חופשה כזו. מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה עד 7 ימים ללא הודעה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גם דמי אבטלה וגם שכר
תיאום מס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
תשלום פיצויי פיטורים
שלום רב
לא ניתן לענות על כך בלי לבחון את כל הנסיבות הנלוות. ככל ומדובר בחברה ואין יחסי עובד מעביד בין הצדדים שכן מדובר במישהי שעובדת כקבלנית משנה אז לא מגיעים לה הפיצוים. ככל והיא עובדת וניתן לטעון ליחסי עובד מעביד אז לא מגיע לה. החלטה זו האם יש יחסי עובד מעביד או לא תלויה בלא מעט מבחנים ויש לבחון את נסיבות המקרה באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
היי, אני מעוניינת בייעוץ בנושא הרעת תנאים במקום עבודתי.
השבוע דווח לי, ולצוות שעובד ביחד איתי (בחברת אבטחה), כי המקום מסיר משמרת מסויימת מסידור העבודה, עד להודעה חדשה.
וכל מי שהיה רשום בסידור השבועי ובכלל, לא מגיע יותר במידי.
הדבר גורם לרוב הצוות להורדה משמעותית בשכר, בלי היכולת להתכונן לכך מראש.
הרעת תנאים
שלום רב
אכן מדובר בהרעת תנאים. מה שאתם יכולים לעשות במקרה שכזה הוא להודיע למעסיק בכתב כי ככל ולא ישיב משמרת זו לא תישאר לכם הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בגלל ההרעה ולאחר מכן אכן להתפטר ככל ולא עשה זאת. קחו בחשבון כי ככל ולא תעשו זאת ותמשיכו לעבוד בתנאים החדשים תחשבו כמי שהסכים לתנאים אלה בהתנהגות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחושה לא נעימה בראיון עבודה
אתמול הייתי בראיון עבודה.
אני בעלת תואר ותעודות ככה שקפצתי על ההזדמנות במיוחד עכשיו כשיש אחוז אבטלה גבוה.
לאחר שהמנהל עבר על הקורות חיים שלי ועל הנסיון שלי התחיל לשאול אותי שאלות אישיות כמו מצב משפחתי, האם אני בזוגיות ועם מי אני גרה. אמרתי לו שאני גרה עם אמא מאז שאבא שלי נפטר והוא זרק הערה כזאת "איך בגילך את גרה עם אמא,? "איך אף בחור עוד לא חטף אותך?" "כדאי לך למהר השעון מתקתק". באותו הרגע רציתי לברוח משם היתי בתחושה מאוד לא נעימה, איך הוא הרשה לעצמו לדבר אליי ככה. אני באתי לראיון עבודה וציפיתי שישאל אותי על הרקע התעסוקתי והלימודי שלי ולא על דברים פרטים. האם יש דרך "לטפל" בתופעה הזאת? כי לא הקלטתי אותו....
תחושה לא נעימה בראיון עבודה
שלום רב
צר לי כי חווית זאת. על פניו ככל ותוכלי להוכיח את דברייך אכן יש עילה כנגדו אבל נטל ההוכחה הוא עליך ובמקרה שכזה על פניו הקושי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רציתי בבקשה לדעת האם בפיטורים שנובעים ממצב רפואי בהמלצת רופא תעסוקי שעפ"י חוק צריך להיות כדין מפוטר, המעסיק צריך לשלם לי חודש הודעה מוקדמת?
פיטורים בשל מצב רפואי
שלום רב
ככל ואינך כשיר לעבודה בכלל אז התשובה היא לא . שכן במהלך ההודעה המוקדמת מבחינת המעסיק אתה יכול לעבוד אבל אתה לא עובד כי אתה לא יכול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת מינימום מחזרה לעבודה
אישתי ילדה והיתה בחופשת לידה ולאחריה חלת ושבה לעבודה לפני כשנה. היום היא מעוניינת לצאת שוב לחלת אך נענתה ע"י המעסיק שהוא לא יכול להוציא אותה שוב לחלת כי לא חלפה תקופת מינימום ממועד חזרתה לעבודה.
האם קיימת תקופת מינימלית שבה מעסיק לא יכול להוציא עובדת שחזרה מחופשת לידה לחלת?
חזרה מחופשת לידה ומעוניינת לצאת לחל"ת – המעסיק מסרב לאשר לה
שלום רב,
אין קשר בין חופשת הלידה במקרה זה. בכל מקרה אין מגבלה לגבי הוצאה לחלת בתקופת מינימום. ייתכן והמעסיק מתכוון כי לעובדת לא יהיה ותק נדרש לשם אבטלה אך זאת יש לבחון פרטנית.
מבחינת דיני העבודה אין מניעה להוצאה לחלת, אך המעסיק לא מחויב להוציא לחלת כמובן. בכל מקרה מציעה לבחון בפורום ביטוח לאומי האם ישנן מגבלות בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפצת סידור עבודה
1.האם זה חוקי לפרסם סידור עבודה ביום שבת בערב
אם ידוע שאנחנו עובדים כל השבוע במשמרות בוקר/ערב מתי החוק מחייב את המעסיק לפרסם סידור עבודה אם העבודה במשמרות.
2.האם זה חוקי לא לשבץ עובד לאף משמרת שבוע שלם כי הוא שכח לשלוח אילוצים למנהל.
תודה על העזרה
הפצת סידור עבודה
שלום רב,
החוק לא קובע מתי יש לפרסם את סידור ההעסקה. יש לבחון מה הנוהג במקום העבודה והאם מדובר בזמן סביר או לא. לפרסם ביום שבת בערב ולחייב עובד לעבוד ביום ראשון במשמרת שהוא לא ביקש / יכול לעבוד בה נראה לי לא סביר.
לגבי אי שיבוץ עובד - לא ניתן לעשות זאת מצד אחד אך ככל והעובד לא נתן משמרות המעסיק יכול לשבצו בהתאם לצרכיו של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה עד יוני 21 למתפטרים
התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר לידה וזכאות לאבטלה
שרית שלום רב,
התפטרות מעבודה לצורך טיפול בילד יראו כמי שהפסיקה את עבודתה מרצון, ותחל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 יום .
מכרז כוח אדם
זכאות לתקן ברשות מקומית לאחר מכרז
אריק שלום רב,
בד"כ בחוזים מסויימים עם סיום כהונתו של הממונה תופסק גם כהונתן של העובדים במשרת אמון והכל כמובן בהתאם לחוזה,
יובהר כי במידה והעובד עוסק במשרת אמון בחוזה אישי זכאותו לתקן יכולה גם להישמר עד שנתיים
יש כמובן להיצמד לחוזה .
שמירה על וותק עם תחלופת מעסיק
רצף זכויות בחילופי מעסיקים
נורית שלום רב,
חילופי מעסיקים בד"כ לא יקטעו את רציפות העובד לעניין זכויותיו.
כלומר : המעסיק החדש יהיה חייב במלוא הזכויות הסוציאליות של העובדים מהיום בו הועסקו במקום העבודה ולא מהיום שהגיע המעסיק החדש.
מכסה חופשה שנתית
מקום העבודה שלי הוא סניף של מפעל בחו"ל לייצור מדחסים לתעשייה.
מקום העבודה שלי עוסק ביבוא מדחסים מכירתם והתקנתם באתרי בלקוחות . הלקוחות הם מפעלים.
במקום העבודה יש גם בית מלאכה לתיקון מדחסים.
אנחנו גם מספקי שירותי אחזקה ותיקונים ללקוחותינו.
אני עובד 5 ימים בשבוע.
אני מקבל כיום 22 ימי חופשה שנתית.
פניתי למעסיק לקבל 23 ימים ע"פ צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר.
לדברי המעסיק ע"פ החוק, אני זכאי רק ל-20 ימים בשנה ולא 23 ע"פ צו ההרחבה הנ"ל.
ימי חופשה שנתית
חנן שלום רב,
ע"פ צו ההרחבה עובד זכאי ל 23 ימים אחרי השנה התשיעית ואילך.
פיטורים לאחר היריון
גיליתי שאני בהיריון וסיפרתי לממונה עלי.
לאחר כשבועיים קיבלתי הודעת שימוע לפני פיטורין בטענה כי היקף העבודה בחברה ירד.
מודה כי אכן אין הרבה עבודה. האם מותר בכל זאת לפטר אותי ? קורונה והיריון לא אוכל למצוא עבודה מן הסתם..
פיטורים בזמן הריון
יסמין שלום רב,
למעסיק אסור לפטר עובדת בהריון החל מיום עבודתה הראשון
עובדת שפוטרה שלא כדין בזמן הריון, זכאית לתבוע פיצויים מהמעסיק.
