פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת מחלה עתידית
אני עובדת בגן ילדים כ-4 שנים ב25.8.20 סבלתי מכאבים גב בעקבותם פניתי לאורטופד שנתן לי חופש מחלה לשבועיים.
מכיוון שבאותו הזמן הגן היה בחופשה וכך גם אני,הרופא רשם לי את תחילת חופשת המחלה ב1.9.20.
כעת ,המעסיק שלי טוען כי אין דבר כזה חופשת מחלה עתידית ולכן הוא לא צריך לשלם לי את ימי המחלה כיוון שאז כבר החל הסגר והוא הוציא את העובדים לחלת,עד כמה שאני יודעת הוא לא הוציא אותי לחלת .
הוא מסרב לשלם לי את ימי המחלה ומאיים נגדי בתביעה פלילית .
מה עלי לעשות?
אישור מחלה בדיעבד
שלום רב,
במידה ופנית לאורטופד באותו יום של המחלה/כאבים, אישור המחלה צריך להירשם מאותו תאריך ולא בדיעבד. אם זה טעות רישום טכני הייתי ממליצה לגשת לרופא ולבקש אישור מחלה עדכני וכל זה במידה ואכן הגעת לפני ה1.9
יש מקרים חריגים שאין בעיה לקבל תעודה מחלה בדיעבד עד 30 יום אבל יש לבדוק לגופו של עניין.
המון בריאות !
קורונה
שואל לגבי עובד חיוני.
החברה שבה אני עובד מוגדר עסק חיוני.מה הוא אישור עובד חיוני?
המנהל נתן לנו דף מודפס במחשב מסמך וורד שכל עובדי החברה מוגדרים חיוניים.
האם זה תקף?
עובדים חיונים
שלום רב,
יש לראות בהתאם לתקנות שעת חירום את התקנות שאושרו אשר קובעות לאילו עסקים מותר להמשך ולפעול - ובאיזו מתכונת.
הורדת חופש בגין כיפור
תודה
חישוב תעריף לעובד חודשי עבור יום חג
שלום רב,
לגבי הזכאות ל"דמי חגים", עובד חודשי מקבל את שכרו החודשי הרגיל בלי ששכרו ייפגע מההעדרות עקב החג. דהיינו, עובד חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג, אך גם לא תפחת הכנסתו בשל החג, וימים אלו ישולמו לו כאילו עבד בהם.
תשלום ימי חג לעובד שעתי במשרה חלקית
במידה ועובד מועסק במשרה חלקית הוא אמור לקבל תשלום על ימי חג לפי אחוז המשרה?
זאת אומרת אם ממוצע שעות יומי שלו הוא 8 שעות ואחוז המשרה הוא 60% הוא אמור לקבל עבור יום חג 4.8 שעות?
תודה
תעריף יום חג לעובד שעתי
שלום רב,
עובד ששכרו שעתי/יומי/שבועי השכר החודשי הממוצע חלקי ימי העבודה הממוצעים של העובד.
אפשרות נוספת במידה וחודשי השכר משתנים יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה שקדמו לחג.
חלת לאחר חופשת לידה
האם ניתן להוציא לחל"ת בעקבות משבר הקורנה עובדת לאחר חופשת לידה - העובדת נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים
ואמורה לחזור בתחילת דצמבר.
הוצאה לחל"ת עובדת שנמצאת בחופשת לידה
שלום רב,
מעסיק המעוניין להוציא עובדת שנמצאת או חזרה מחופשת לידה עליו לקבל היתר ממשרד העבודה.
התפטרות בדין מפוטר
התפטרות לאחר חל"ת
שלום רב,
כן במקרה הנ"ל עלייך למסור הודעה מוקדמת לפיטורים .
זכאות לפיצויים
התפטרתי מהעבודה בעקבות תחילת לימודים.
עברתי יותר משנה באותו המקום.
האם אני זכאי לפיצוי כלשהו?
התפטרות עקב יציאה ללימודים
שלום רב,
התפטרות עקב יציאה ללימודים אינה נכללת ברשימת המניעים המזכים בפיצויי פיטורין.
יחד עם זאת, יש לבדוק אם חל עלייך סעיף 14 ואם כן אתה זכאי לפיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות.
עבודה
בתלוש השכר לא קיבלתי את המשכורת כמו שהגיע לי
ובנוסף, אני חיילת משוחררת - משמע פטורה ממס והצהרתי על זה בטופס 101 ובכל זאת הורידו לי מס על כך עקב כנראה טעות
תוך כמה זמן המעסיק מחוייב לתקן את זה ?
ושאלה נוספת-
ביקשתי מהמנהלת העתק של החוזה העבודה שאני חתמתי עליו שלחתי לה מספר הודעות והיא לא נותנת לי (לטענתה היא שוכחת כל פעם ) לפי החוק היא מחוייבת לתת לי?
תודה מראש על המענה!!
עבודה
הי,
אז ככה - המעסיקה חייבת לתת לך טופס הודעה לעובד (כמו חוזה עבודה) תוך 30 ימים מיום שהתחלת לעבוד. לא עשתה כן - את בהחלט יכולה להגיש תלונה למשרד העבודה. אני פחות מקבלת את ענין " השכחה" שהיוםניתן להעביר הכל בלחיצת כפתור.
טעות - את הטעות ניתן לתקן מיידית ואת זה אני לא יודעת אם המעסיקה צריכה לעשות או יועץ מס מטעמה. מאמינה שתיקון הטעות יכול להיות כבר בתלוש הבא. אתת יכולה גם לפנות באופן עצמאי למס הכנסה ולבקש התיקון - אך המעסיקה בהחלט יכולה לעשות את זה מול היועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בידוד על חשבון המעסיק
בידוד על חשבון ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לפיצויים לאחר שהתפטרתי מעבודה אשר עבד
תודה
פיצויים זכאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר עזיבת מקום העבודה בתום חופשת הלידה.
פיצויים בתום חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מסרב
מה אני יכולה לעשות?
אני צריכה את האישור שלו?( בכוח אדם ביקשו אישורו בכתב).
האם הוא יכול לפטר אותי מהתפקיד החדש? או לפטר בכלל?
"אני עובדת מדינה ולא מאשרים לי הארכה של חופשת הלידה"
ככלל - לא.
אסור למעסיק לשנות לך את תפקידך, לקחת אותו או להעביר אותו לעובד אחר בגלל שאת מבקשת להאריך חופשת לידה בזכות!
הכוונה לעובד שיחליף אותך קבע ולא זמני.
הדבר מנוגד לתכלית החוק ואסור בתכלית האיסור. כל פעולה שכזו פסולה. ובמידה והוא יעשה כך תוכלי לפנות למשרד העבודה ולביה"ד בצו מניעה לבטלה ואף לתבוע פיצוי כספי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
דחוף סגר
עבודה בסגר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכיות אצל המעסיק
יש לי ילד שעלה לכיתה א אני אמורה לחזור מחלת ביום ראשון לפי דרישת המעסיק אסל הילד עדיין לא חוזר ללימודים כידוע לפי משרד הבריאות)אין לימודים)
ואני איני יכולה להשאיר אותו לבדו בבית
יש לי צורך לעזור לו בשיעורים דרך הזום ממכשיר הנייד שלי
מה הדין במצב זה אם אני מודיעה למנהלת שלי הדין הוא שאני נחשבת מתפטרת כדין מפוטרת בנסיבות אילו או נחשב לי כאילו התפטרתי מעבודתי ואיני זכאית
לדבר מהמעסיק.
עבודה בזמן קורונה
הי
ראשית אני לא מציעה לך להתפטר - שכן פיטורים מהסיבה דלעיל אינם מהווים התפטרות בדין מפוטר.
עליך לנסות ולמצוא מתווה מול המעסיק - או לנצל ימי חופשה או למצוא סידור כלשהו לילד עם מטפלת. זו אכן תקופה מאתגרת מאוד. אך יש לחפש מתווה כלשהו גם מבחינתך ומבחינת הילד וגם מבחינת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שליליים
למה אם המעסיק או אני נבקש עוד יום חופש ימי החופשה יהיו במינוס?
אפשר בבקשה להסביר את הענין
מבקשת תשובה בהקדם
צבירת חופשה שלילית
מקווה שהבנתי את שאלתך. ככל שלעובד אין צבירה של יום חופשה - הוא לא זכאי צאת לחופשה.
המעסיק אינו רשאי להכניס את העובד לצבירה שלילית ולכן על המעיק לנכות מהעובד עבור יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לא מוצדקים
סיבה היא ידעה מה לענות לי. מדובר על פיטורים לא מוצדקים. אשמח לעזרתכם.יש לי שק של המלצות מלקוחות מרוצים.עדיין לא קיבלתי שקל. וכבר עבר חודש .
פיטורים משיקולים זרים
פיטורים חייבים להיות עניינים ולכן יש גם שימוע לפני פיטורים.
ככל שלא נערך שימוע או שהפיטורים נעשו שלא בהתאם לדין - פיטורים אלה יכולים להתבטל או שתוכלי להיות - במידה והם אכן כך - זכאית לפיצוי כספי בגים הליך פיטורים שנוגד את הדין ופיטורים משיקולים זרים.
יש לבחון את המקרה לגופו - את הנסיבות ואז להחליט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אני עובדת שנים במשרה מלאה, אחרי הסגר הראשון הורידו אותי למשרה חלקית, , והתחלתי לעבוד בעבודה נוספת במשרה חלקית - להשלמת ההכנסה.
כמובן שיש תלושים בשני המשרות.
שאלתי:
לא הודעתי שאני עובדת במשרה שניה לביטוח לאומי - האם הייתי אמורה לעשות זאת?
כרגע אני בחל"ת מהמשרה הראשונה , - ובמשרה השניה - עובדת.
ידוע לי שיש צמצומים במשרה הראשונה ואני בדרך לפיטורין. הבנתי שאין צורך לשלוח שוב תלושי שכר לביטוח לאומי עד סוף השנה, אלא רק מכתבי חל"ת או פיטורין, ידוע לי שאפשרי להשאר ולעבוד בעבודה הנוספת - ואז מורידים לי את השכר שמקבלת .
האם אני אקבל את דמי אבטלה לפי המשכורת שהייתה לי בסגר הראשון?
האם צריכה להודיע שאני עובדת עבודה נוספת ...... או כאשר אקבל פיטורין מהמשרה הראשונה.
,ואם כן מה צריכה לשלוח להם?
תודה
תשובה
לכל שאלה בענין ביטוח לאומי
יש פורום הוסק ומתמחה רק בזה. רק בביטוח לאומי. ולכן אני מציעה לך להפנות את השאלה לפורום המתמחה בכך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
האם גם ימי מחלה שלא נוצלו, מצטברים לשנה שאחריו ?
תודה
צבירת ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה
שאלה בנוגע לימי מחלה
אני עובדת במקום עבודה חיוני הפועל 24/7. אני עובדת 3-5 משמרות בשבוע, כולל סופשים וחגים. במקום העבודה נאמר לי שאם אני חולה בשישי או שבת, לא מגיע לי לקבל על הימים ללא ימי מחלה. אבל מה קורה אם אני חולה מיום רביעי עד ראשון ומפספסת משמרת שהייתה לי בסופש? אני פשוט צריכה להרוויח פחות באותו חודש כי יצא שחליתי בסופש?? האם זה נכון שאני לא יכולה לנצל ימי מחלה בשישי שבת במקום עבודה כזה??
תודה
ימי מחלה בסוף שבוע
שלום רב,
התשובה שקיבלת ממקום העבודה תמוהה. ככל ואת עובדת בשגרה בסופש ואת מפסידה משמרת נוכח מחלה אז בוודאי שאת זכאית לימי מחלה בגינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עבודה המשך
בהמשך לשאלות הקודמות, שולח שוב את הרקע, בתוספת שאלה נוספת.
אשמח לסיוע במסגרת סיום יחסי עבודה:
ביוני 2020 התפטרתי ממקום עבדותי, לאחר שהתחלתי לעבוד שם החל מ-01.11.16.
בחצי שנה הראשונה לא הפרישו לי קרן פנסייה (להבנתי תקין לאור העובדה שלא היה לי אף קרן פנסייה בעבר והתחלתי עבודה לאחר שחרורי מהצבא).
החל מחודש יוני 2017 ועד חודש ינואר 19 החלו להוריד לי הפרשות פנסייה בתלוש, אך בפועל לא הועבר הכסף אל קרן הפנסייה כלל.
במקביל, החל מחודש ינואר 19 החתימו אותי על טופס 14, ופתחו לי קרן פנסייה באלטשולר, כך שהחל מחודש פברואר 19 ועד יוני 20 הופרש לי פנסייה בצורה סדירה.
עכשיו כשאני עוזב את מקום העבודה, לאחר שביצעתי את כל החישובים עבור החוסרים אשמח לעזרתכם
כיצד עליי לחשב כמה ריבית עלי לקבל בדיוק?
תודה, מראש- רון קיסין.
עניתי במענה לשאלתך הקודמת אנא ראה שם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שלא מגיעה בימי שישי לעבוד
עובדת שלא מגיעה לעבודה ביום שישי
שלום רב
היא המעסיקה או שאתם?
אם חלק משעות ההעסקה שלה הם יום שישי והיא לא מגיעה על דעת עצמה יש להעמידה על מקומה ולהודיע לה באופן ברור וחד משמעי ובכתב כי זה לא מקובל וכי היא נדרשת להמשיך ולהגיע ביום שישי שכן אלה שעות העבודה שלה.
ככל ולמרות אזהרה מפורשת היא תבחר שלא להגיע ניתן אותה לשימוע לפני פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
בשנתיים האחרונות עבדתי במקום עבודה שבו המעסיק לא שילם לי הפרשות לקרן פנסיה, מלבד הפקדות שביצע רק ב3 תלושים (ולא באופן רטרואקטיבי אלא על אותם 3 חודשים).
לפני עזיבתי, סיכמנו שנבצע את כל התשלומים רטרו אקטיבית על כל תקופת ההעסקה שלי, ובשני תלושי השכר האחרונים המעסיק ניכה ממני את חלקי לתשלום הפנסיה. בפועל, המעסיק לא העביר את החלק שלי לקופה ולא ביצע את התשלומים החלים עליו.
האם זה נחשב להלנת שכר ומעבר לתביעת בגין תשלום לפנסיה אני יכולה לתבוע גם פיצויי הלנת שכר?
אשמח למענה,
תודה!
הלנת שכר בגין אי הפרשה פנסיונית
שלום רב,
ברמה יבשה אכן כן .
בפועל- בתי הדין לא פוסקים על כך הלנה ולכל היותר פוסקים הפרשי ריבית והצמדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שלילים
מה הכונה ליום אחר או יותר של ימי חופשה שלילים ? האם התכונת ליום אחד או יותר שאין לי ?
בהסכם עבודה כתוב שאני רשאית לצבור ימי חופשה בחופשה שנתית , אני עובדת עיריה משרה חלקית 6 ימים בשבוע כסייעת רפואית בגן .
תוכלי להסביר לי בקשה על זה ?
מבקשת תשובה בהקדם
ימי חופשה שליליים
שלום רב,
הכוונה היא שניצלת את כל ימי החופשה שלך ואת / המעסיק מבקשים לצאת ליום חופשה נוסף כך שתיכנסי למינוס ימי חופשה וזה בעיקרון אסור אלא אם נתת הסכמתך המפורשת לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 משרות
אני עובדת ב-2 משרות, משרה אחת הוציאו אותי לחל"ת, במשרה השניה ביקשו ממני להמשיך לעבוד........ בשני המשרות כמובן הכל רשום ומקבלת תלוש שכר. מה קורה במקרה כזה לגבי דמי האבטלה........האם אפשרי שאעבוד רק במשרה אחת. מה צריכה להודיע לביטוח לאומי.
2. יש סיכוי גדול שבמשרה שאני בחל"ת, אחרי הסגר יעשו צמצומים, ויפטרו אותי, מה הדין במקרה כזה לגבי דמי אבטלה, במידה ואני ממשיכה לעבוד במשרה השניה.
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה לשאלותייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות תעבורה של עובד ברכב מעביד
מי אמור לשלם קנסות תעבורה או/ו מה נהוג?
קנסות תעבורה
שלום רב
ככל ואין יחסי עובד מעביד בין הצדדים אז זה בהתאם לסיכום ביניכם אין קשר לדיני עבודה. ככל ויש יחסי עובד מעביד / שאתה טוען לכך אז יש לבחון את הקנסות ומה הסיבה להם לרוב קנס תעבורה הוא אישי של מי שעובר אותו אלא אם תוכל לטעון שלא אתה נהגת בעת קבלת הקנס / שהמעסיק הורה לך להכנס באין כניסה למשל בידיעתו ושהוא ישא בקנס וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
