פורום ביטוח לאומי

?

מעתיקה את תשובתי גם מהפורום האחר לטובת כלל הגולשים:

בשביל השקט הנפשי,הייתי משלמת אחת לחצי שנה את דמי הביטוח עבורה,
כדי לקנות לי שקט תעשיתי.

אם חלילה תפגע בביתכם,ביטוח לאומי יפצה אותה ועלול לתבוע מכם את הוצאותיו.
לא נראה לי,איך ניתן מראש לחשב את הימים בהם תשהה בביתכם ואת הימים שתשהה עם הילד בביתה.

קיראו בקישור המצ"ב:
עובד/מעסיק עובד במשק בית
שיעורי דמי ביטוח והסכומים - לעובדים במשק בית

הבסיס לחישוב שכרך יהיה כמפורט להלן:
השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.

לשאלתך,החישוב יהיה לפי שכרך ולא לפני דמי האבטלה.

בהצלחה.

שכחתי להוסיף כי חתמתי אבטלה במשך 4 חודשים (הייתי זכאית ל67 יום) ובחודש האחרון נחשבו לי רק 12 יום מתוך החודש. יכול להיות שיחשיבו לי כדמי לידה רק חצי חודש?

שכחתי להוסיף כי חתמתי אבטלה במשך ארבעה חודשים. ובחודש האחרון נחשבו רק 12 יום. יכול להיות שיחשבו את הדמי לידה המגיעים לי לפי חצי חודש?

מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).

אבטלה-מה היא התפטרות מוצדקת
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.

בכל מקרה,עלייך להתיצב סמוך ליום הפסקת עבודתך בשירות התעסוקה,כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת כמפורט להלן:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
כמו כן,עלייך להיות זמינה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה,שכן,סירוב לעבודה יקצצץ 30 ימים מימי האבטלה המגיעים לך ותאלצי לתקופת המתנה נוספת של 90 יום.

הערה אישית שלי,שאינה מהווה כל המלצה.
גם אם כל שכרך בסופו של דבר עובר למטפלת ולמעון/גן,יוצא הפסדך בשכרך.
את יוצאת כל יום מהבית,מתקדמת במקום העבודה,ובסופו של דבר רוכשת ידע ומקצוע שיתגמלו אותך על פי הוותק שלך.
כאשר הילדים גדלים,מתפנים הכספים ששלמת לגנים ומעונות לטובת הוצאות אחרות.
שיקלי את כל הנתונים יחדיו,כאשר בפועל את עוזבת מקום עבודה ודמי האבטלה הם לתקופה קצרה שאחריה את נשארת בבית ללא הכנסות ורוב הסיכויים שתופני במהלך הרשמתך בשירות התעסוקה לעבודה.

חומר למחשבה.

מאחלת לך מזלטוב ובהצלחה בכל החלטה שתקבלו.

עם גיוסו לצהל,
עליו לפנות לקצין העיר ולקבל אישור על תאריך גיוס ומועד שחרור.
אישור זה אתם מעבירים למח' הבטחת הכנסה ותשולם לכם הקצבה עבורו עד לתום השירות הצבאי.

בהצלחה.

ניתן להגיש תביעה חוזרת בעבור ילד שתביעה קודמת בגינו נדחתה או בעבור ילד המקבל גמלה חלקית, וזאת לאחר שחלפו 6 חודשים ממועד הדחייה או ממועד ההודעה על הגמלה.
התובע יוכל לבקש דיון מחדש בתביעה בכל זמן, ובלבד שימציא אישור רפואי על החמרה במצב הילד.
המוסד לביטוח לאומי ידון בבקשה רק לאחר שעברו 6 חודשים מיום שנדחתה התביעה לגמלה או מיום שנקבע שיעורה. אולם, אם לאחר קבלת המסמכים הרפואיים, לדעת רופא המוסד נוצרו עובדות חדשות שיש בהן כדי להגדיל את שיעור הגמלה, הבקשה תידון גם אם לא עברו 6 חודשים מיום ההחלטה הקודמת.

קיראו בהרחבה בנושא .

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום שרון,

אין לרשום בפורום פרטים אישיים,
שכן זהו פורום למתן סיוע במתן מידע כללי בנושא ביטוח לאומי.

לקבלת מדע אישי,נא לפנות לבירור למוקד ביטוח לאומי בטלפון 6050* בימים א-ה בשעות 8-15
או דרך הקישור הרשום מטה ע"י פניה אישית.

בהצלחה.

חבל שלא ידעת,שעל מנת לשמור על זכותך לדמי אבטלה,עד שנה אחת בלבד,היית אמורה להרשם סמוך ליום הפסקת עבודתך בשירות התעסוקה
פעם אחת בלבד ולחזור להרשמה באופן שוטף במהלך השנה.

נכון להיום,כעבור 18 חודשי המתנה אין לך זכאות לדמי אבטלה.

זכאות ניתן לצבור במשך 12 חודשי עבודה מלאים.

בברכה,
אורנה

שלום איריס,

רצוי להוסיף שאלה כתגובה לתשובה שקבלת,
כך שאלותייך נשארות ברצף ורושם ההודעה מקבל הודעה שיש תגובה לתשובתו.

לשאלתך,בנוסף לתשובתו של חיים רייזלר.

החישובים עבורך יעשו לפי אם חד הורית+2 (בתך בת 21 לא נכללת בחישוב ובכל מקרה החישוב נעשה עד ל-2 ילדים.(עצוב אך,זו המציאות).

רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+2 ילדים ויותר2,867 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) 5,314 ש"ח (החל ב- 01.01.2008)


החישוב נעשה כך,שמשכרך מנכים 536 ש"ח(המהווים 7% מהשכר הממוצע במשק נכון לינואר 2008)סכום שלא נלקח בחישובים(לטובתך).

2000ש"ח שכר - 536 ש"ח=1464 ש"ח.

הבסיס לחישוב השלמת הכנסה במקרה שלך לפי הטבלה הוא 2867 ש"ח.

מחשבים 1464*60%=878.4 ש"ח

לתשלום מהביטוח הלאומי תקבלי 2867-878.4=1988 ש"ח.

ט.ל.ח.

בהצלחה.

ראי הסבר על זכותך לפיצויי פיטורים :
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת

האם שכרך משולם באופן גלובלי?
אין הפרדה בין שעות עבודה רגילות ושעות נוספות?

תנסי לכתוב מכתב למנהלת מח' אבטלה בביטוח הלאומי,בו תצייני שמעסיקך אינו משתף פעולה וכהוכחה את מצרפת את תלושי השכר המראים שעות עבודה ארוכות מעבר לשעות המקובלות.

בהצלחה.

את תמיד יכולה להגיש תביעה נגד המל"ל בבית הדין, שם תתברר הגרסה האמיתית, גם אם הדבר יהיה כרוך בזימון המעביד לעדות. יתכן ובכדי להימנע מכך, הוא יעדיף לשתף פעולה כבר עכשיו. מאידך, הליך בבית הדין עשוי לקחת זמן רב, ועד אז את עשויה לקבל את מלוא דמי האבטלה, אשר קבלתם נדחתה באותם 90 ימים.

בהמשך לתשובתו של חיים רייזלר,
מעבירה אליך קישור לאתר שירות התעסוקה,בו תוכל לבדוק על פי גילך,לאחר כמה ימי אבטלה ונסיון לשבצך בעבודה המתאימה להשכלתך,נסיונך,שכרך ומצב בריאותך,ניתן להפנות אותך לעבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.

בהצלחה.

http://www.news1.co.il/archive/003-d-9860-00.html?tag-18-47-56

נכות - קביעת דרגת אי–הכושר להשתכר או לתפקד במשק בית
פקיד התביעות של המוסד לביטוח לאומי יחליט אם המבוטח "נכה" או "עקרת בית נכה" ויקבע את דרגת אי-הכושר לאחר שיתייעץ עם רופא מוסמך ועם פקיד שיקום של המוסד לביטוח לאומי. דרגות אי-הכושר האפשריות הן: 60%, 65%, 74%, 75% ו-100%.
בקביעת דרגת אי-הכושר להשתכר מתחשבים באיזו מידה ליקויו של המבוטח משפיע על כושרו לעבוד ולהשתכר, על יכולתו לשוב לעבודתו (לעבודה מלאה או חלקית) ועל יכולתו לעבוד בעבודה אחרת או ללמוד מקצוע חדש (לפי השכלתו, כושרו הגופני ומצב בריאותו).

בקביעת דרגת אי-הכושר לתפקד במשק בית תינתן הדעת באיזו מידה ליקויה של עקרת הבית משפיע על כושרה לתפקד במשק בית רגיל. כושר התפקוד של עקרת הבית נבדק במכונים מיוחדים להערכה תפקודית.

קביעת דרגת אי-כושר לזמן מוגבל
כל זמן שהמצב הרפואי או התפקודי של הנכה או של עקרת הבית הנכה אינם יציבים, או כל זמן שלא הסתיים הטיפול בשיקומו המקצועי של הנכה, רשאי פקיד התביעות לקבוע דרגת אי-כושר לזמן מוגבל, ולכל היותר לשנתיים. בתום פרק הזמן הזה תשוב ותיבדק דרגת אי–הכושר.
אובדן כושר פחות מ–50% אינו מזכה בקצבה.

התביעה כעת בבג"ץ וצריך לעקוב בתקשורת מתי והאם תכנס לתוקף.

קראתי המלצות להגיש למס הכנסה עד 31.12.2008 תביעות לגבי הוצאות שהיו בגין מטפלות בשנת 2002,כדי שעם העברת החוק ניתן יהיה לתבוע רטרואקטיבית גם עבור שנה זו(ניתן להגיש עד 6 שנים אחורה תביעות להחזרי מס)-למי שהיו הוצאות כמובן.

תקישי ב"גוגל" הכרה בהוצאות מטפלת ותקבלי חומר בנושא.

בהצלחה.

ותהה זכאי התייצב בלשכת התעסוקה והגש את תביעתך לפי התלושים שבידך וצפה לטוב.בהצלחה.

מוסיפה לתשובתו של חיים רייזלר

אין משמעות לעובדה שעבדת אצל מספר מעסיקים.
חשוב לצבור לפחות 12 חודשי עבודה.

החישובים נערכים כך:
לעובד בשכר יומי,מחשבים לפי 25 ימי עבודה בחודש*12=300 ימים.
גם חודש עבודה של 18 ימים,ילקח בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

לעובד בשכר חודש החישוב יהיה לפי 30 ימי עבודה*12=360 ימים.

חשוב להרשם מייד עם סיום עבודתך בשירות התעסוקה,על מנת לקבע את זכאותך שהיא ממש גבולית.

בהצלחה.

מצטרפת להמלצתו של חיים רייזלר להעזר בשירותיו של עו"ד בנושא.

לייעוץ ראשוני חינם,תוכלי לפנות ע"י הקלקה בראש העמוד על "ייעוץ אישי"

בהצלחה.

מאתר התמ"ת איני רוצה להכנס לויכוחים בינכם פני לעו"ד שיפנה אליו:

במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00).

אולם עקרונית מעבר להשתכרות של 536 ש"ח יקוזזו 60% מכל שקל
מהקצבה כך שלמרות הקושי עדיף לגבות מהאב את דמי המזונות ואז
להשתכרותך לא תהיה השפעה על המזונות שהוא ישלם.בהצלחה.

הוא רשאי לפטר אותך כל עוד לא עבדת 6 חודשים בחברה אם את מודיעה לו על הריונך שיהיה ברשותך כמה אסמכתאות שאפשר שהוא מרוצה מעבודתך כך שאם יפטר אותך תהיה לך עילה לתביעה לא מוצדקת על סמך אפליית הריון ראי פסק דין למקרה דומה.courts.co.il/SR/kitvey/aa06003382-kt.htm

תוכלי לשאול לאחר הלידה בבית חולים עצמו.לידה קלה.

http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/House_keeper/Pages/default.aspx

תפעלי מול הביטוח הלאומי לקבלת המגיע לך בגין זכויותייך בעבודה שלא שולמו.

מאחר והתשלום אינו ניתן להעברה או לעיקול,
לא ברור החוק לגבי ניכוי החוב שלך ממנו.

לבירור פרטים נוספים אפשר לפנות למוסד לביטוח לאומי, המשרד הראשי, תחום ביטוח זכויות עובדים,
טל' 02-6463020 בימים א, ו- ה בשעות 15:00-12:00, פקס 02-6535851.

בהצלחה.

ואחוזי הנכות,לעיתים כאשר מדובר בלקות נפשית יכול המל"ל לא להעביר פרוטוקול לנכה בכפוף להוראת רופא המוסד.

פיטורים ראי הסבר מאתר המל"ל בנושא:
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.