פורום ביטוח לאומי

לחיילת נלקחים בחישוב 180 ימים מהשירות הצבאי.

לתגובות נוספות,תשתדלי לענות כתגובה להודעה זו ולא לפתוח הודעה חדשה,כך שאלותייך נשארות ברצף ואקבל הודעה במייל שיש לי הודעה נוספת ממך.

בהצלחה.

ננסה לחשב ביחד

עבדת בחודש ינואר=1 חודש
בחודש מרץ=1 חודש
אפריל-דצמבר =9 חודשים.

למיטב הבנתי,עבדת לא ברצף 11 חודשים.

קיראי שוב את תשובתי הקודמת.

אותה סיבה אין לך אלא לסמוך עליו וכל שנותר לך זה לתבוע את זכותך הלגיטימית לשמירת הריון ורק באם חלילה תדחה תביעתך תוכלי לערער או להגיש בקשה לאישור מטעמי צדק ובינתיים עליך לפעול לפי הוראות הרופא ולצפות לטוב כי להמשיך בעבודה יכול לגרום לך נזק
בלתי הפיך אחרת הרופא לא היה מאשר לך שמירת הריון.רק בריאות.

אציין רק כי עד מועד הלידה אני אעבוד באותו מקום למעלה מעשרה חודשים רצופים כך שאני זכאית לחל"ד של 14 שבועות. האם הניצול של ימי המחלה שלי ברצף עד ללידה (חודשיים מהיום) יקצר את אותה חופשה? ודבר אחרון- אם אני לא מגיעה לעבודה חודשיים בשל ימי מחלה מאושרים, המעסיק עדיין משלם בעבורי ביטוח לאומי/קופות גמל וכדומה

אין דין ימי מחלה כדין שמירת הריון.

את זכאית לימי מחלה בתשלום,כל עוד יש לך מִכסה לכך ואישורים רפואיים תואמים.

כל עוד אינך מגישה תביעה לדמי לידה לפני הלידה(לצורך הסדרת הניירת והטיפול בה,כדי לקבל בהקדם את דמי הלידה לאחר הלידה),הניתן לבצע זאת עד 9 שבועות לפני הלידה,לא יקדימו לך את חופשת הלידה.

לגבי חששך בנושא שמירת הריון,שאינו כך במצבך,
תוכלי לקרא בקישור מטה בנושא.

תרגישי טוב ובהצלחה.

זכאות לדמי לידה נבדקת לפי חודשים בהם עבדת ולא לפי ימי עבודה.

בפועל,מתקיימים לגבייך התנאים לקבלת דמי לידה מלאים כמפורט להלן:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

בהצלחה ואם את כבר לאחר לידה ברכה למזלטוב.

עם כל המסמכים (תלושי עבודה) שיעידו ששולמו עליך דמי ביטוח וכן עם המסמכים הרפואיים יתכן שאף היית זכאי לדמי תאונה במידה ולא עברה שנה מיום הפגיעה לא ציינת ממה נבעה הפגיעה ראה הסבר בקישור נפגעי תאונות ובסופו של דבר גם באם יוחלט שעליך לשלם זה יהיה בגובה של 141 ש"ח שזה המינימום למי שאינו עובד.בהצלחה.

חייב לשלם דמי ביטוח מינימאלים בשל עובדה זו אז גש למחלקת גביה
ובדוק זאת.ולגבי קצבת ילדים היא עד גיל 18.שרות קל.

בהמשך לתשובתו של חיים רייזלר,
האם אמך מקבלת קצבה כלשהי מהביטוח הלאומי,
כגון הבטחת הכנסה?

אם אמך קבלה עבורך תוספת עבור "תלויים",דהיינו תוספת עבור הילדים,
עם גיוסך לצה"ל,עליך לגשת לקצין העיר לקבלת אישור עם תאריך הגיוס ותאריך שחרור.

את האישור להעביר לביטוח הלאומי,על מנת שהיא תקבל עבורך את התוספת כל עוד הנך בשירות צבאי.

בהצלחה.

על מנת לקבל דמי אבטלה באם את עומדת בשאר תנאי הזכאות ראי בקישור המצורף מה הם:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
מזל טוב.

ובחופש מחלה אתה מקבל את משכורתך,אז המתן בסבלנות.בריאות.

הסבר מאתר המל"ל ולהתייצב על מנת לקבל דמי אבטלה תוכל מאוחר יותר :
לתשומת לבך
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.

הקרקע אמור לשלם על הפרצלציה.בהצלחה בבניה.

פתק קטן עם חותמת בית החולים,
בו רשום שילדת.
מקבלים אותו לאחר הלידה ולפני השחרור בד"כ.

תוכלו לבקש ולקבל על פי פרטייך האישיים.

מזלטוב ובהצלחה.

אם אמך נשואה,
ובן זוגה עובד ומשלם דמי ביטוח לאומי,
היא מכוסה במסגרת תשלומיו.

ראי את ההגדרות לתשלום/אי תשלום דמי ביטוח בקישור המצורף מטה.

אנו כאן לשאלות הבהרה.

חשוב שתדעי מניסיוני האישי- אם את מחליטה לעזוב את העבודה במשרה מלאה על מנת למצוא משרה חלקית שבה השעות יכולות להסתדר עם טיפול בילד - את זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת אכשרה

זכאית אך לצורכי קבלת דמי אבטלה מיד אינל זכאית על פי חוק המל"ל
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.


מזל טוב.

תקבל דמי אבטלה ועל שאר זכויותיך תקרא בקישורים המצורפים :
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

במקום הבוס כפי שהוא מייצגו בטיפול מול מס ההכנסה או ביטוח לאומי לדוגמא.בהצלחה.

דמי לידה:
דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.







http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx

ובמידה ואת עומדת בתנאי הזכאות את זכאית לדמי לידה.לידה קלה.

אשה שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון=היום הקובע
זכאית לדמי לידה,אם צברה תקופות עבודה כמפורט בקישור שחיים העביר לך.

את מציינת שעבדת מעל ל-14 חודשים,
כך שאת עומדת בתנאים המזכים בדמי לידה.

אין קשר לכך,אם התפטרת או פוטרת.

בהצלחה.

הבטחת הכנסה כי כזוג במצבכם במידה ושניכם לא עובדים הייתם זכאים לקצבה בסך :2,206 ש"ח אך בהשתכרות של 3,804ש"ח היא
מתבטלת,ולכן אין טעם להגיש בקשה.
בני זוג *גובה הקצבה
2,206 ש"ח נקודת האיפוס
3,804 ש"ח


לידה קלה.

כאילו היית בארץ עייני בקישור המצורף על שלל הזכויות ואת אף יכולה
להגיש בקשה דרך אתר המל"ל לסניף בו היית בשהותך בארץ ראי הסבר לשאלה וקישור :
עובד ישראלי המועסק ע"י מעביד ישראלי בחו"ל - אני יוצא לעבודה בחו"ל מטעם המעביד הישראלי שלי. תושב ישראל המועסק בחו"ל אצל מעביד ישראלי, וחוזה העבודה ביניהם נקשר בארץ, מבוטח על-פי חוק הביטוח הלאומי כמו עובד שכיר המועסק בארץ, ועל מעבידו לדווח עליו ולשלם דמי ביטוח בעבורו על-פי הכללים החלים על עובדים שכירים בארץ.

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx

וכן קישור לסניפים ולמוקדי השירות אך לנמצאים בחו"ל:
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/default.aspx

הריון קל.

דמי לידה משולמים לעובדת שכירה או עובדת עצמאית המועסקת בישראל (גם אם אינה תושבת ישראל).

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

לאור כל האמור לעיל,מדובר בעובדת שכירה/עצמאית שמעמדה הוגדר כך בביטוח הלאומי.

מי שמעמדו בביטוח הלאומי הוא "לא עובד"
משלם דמי ביטוח ודמי בריאות.
סה"כ 141 ש"ח.
מתוכם 88 ש"ח הם עבור דמי בריאות.

הכיסוי הביטוחי שהיה לך במסגרת התשלומים הנ"ל הוא כמפורט להלן:

מי שאינו עובד שכיר ואינו עובד עצמאי עשוי להיות זכאי/ת לקצבאות הבאות:

אמהות (למעט קצבאות מחליפות שכר: דמי לידה ושמירת היריון), ילדים, מזונות, שאירים, בני משפחה של נפטר מתאונת עבודה, בני משפחה של נפטר בפעולות איבה, סיעוד, מילואים, נפגעי גזזת, נפגעי עירוי דם (איידס), נפגעי תאונות, נכות, שירותים מיוחדים לנכים קשים, ניידות, פגיעה בזמן התנדבות, קצבת זקנה, הבטחת הכנסה, נפגעי פעולות איבה, אסירי ציון.

תנסי לבדוק הגשת בקשה להענקה מטעמי צדק המתקיימת בד"כ כמפורט להלן:
המוסד לביטוח לאומי רשאי לתת הענקה מטעמי צדק - לפי מבחנים, כללים וסכומים שנקבעו בתקנות - לעובדת עצמאית שתביעתה לדמי לידה או לשמירת היריון נדחתה בשל פיגור בתשלום דמי ביטוח וכן לאישה שתביעתה למענק לידה נדחתה מפני שלא אושפזה לרגל הלידה.
ההענקה תבוא במקום הקצבה לשמירת היריון או דמי הלידה או מענק הלידה והזכאות לה תיבדק על-פי עקרונות הצדק שנקבעו בתקנות. לטופס הבקשה - לחץ כאן.

מזל טוב ובהצלחה.

בד"כ מאפשרים לנסות האם מתאקלמים בעבודה,
ונותנים תקופת הסתגלות של 3 חודשים.

אם מדובר בהכנסה עד ל-1916 ש" ברוטו,
לא אמורה להיות כל בעיה וכל פגיעה בקצבה.

בקישור מטה יש הסברים מלאים כיצד לפעול עם מציאת עבודה.

בהצלחה.

פעלו על פי ההנחיות המופיעות בקישור מטה.

דאגו למסמכים רפואיים תומכים בערער.

בהצלחה.

ראי להלן התנאים לקבלת קצבת נכות:
1. נכות רפואית – רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
2. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהנכה או עקרת בית נכה איבדו 50% לפחות מכושרם להשתכר או לתפקד במשק בית.

קיראו בקישור המצורף מטה על פי אחוזי נכות והכנסה מי זכאי לקצבת נכות

בהצלחה.

טופס 161 מיועד לשחרור כספי הפיצויים שלך.

לצורך קבלת דמי אבטלה,עלייך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה בשירות התעסוקה,כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת,הנבדקת רק מיום ההתיצבות הראשון:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
לאחר הרשמה בשירות התעסוקה תוכלי למלא תביעה לדמי אבטלה ואליה לצרף את מכתבך בנושא התפטרותך.
ראי באילו מקרים ניתן לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).

חשוב בעת ההרשמה בשירות התעסוקה להיות פנויה לעבודה,
שכן סירוב לעבודה יגרור הפחתה של 30 מימי האבטלה המגיעים לך,
ותקופת המתנה של 90 יום.

קיראי את כל ההנחיות לפי נושאים בקישור מטה בנושא אבטלה.

מזלטוב ובהצלחה.