פורום ביטוח לאומי

שלום לך הילדה הדואגת לאמהּ ולכולם :-)

חשוב להבין שאנו עושים את עבודתינו בהתנדבות, בזמננו הפנוי ואין אנו נמצאים תמיד ליד המחשב.

מקווה שהדברים יסתדרו לכם בסופו של דבר,
ונשמח לקבל עדכון בסיום התהליך שאתם כבר לקראת סו

בהצלחה ובריאות טובה יותר לאמך.

א. היות ולא עברו 4 שנים מאז התביעה הקודמת יפחיתו לך מדמי האבטלה.
ב. לגבי הרצף של החודשים עשיתי חשבון ונראה לי שאת זכאית.

הבדיקה לזכאות לדמי אבטלה,
מתחילה מהיום הראשון בו את מתיצבת בשירות התעסוקה,
ונבדקת אחורה לתקופה של 18 חודשים=540 יום.

בתקופה זו עלייך לצבור 360/300 ימי עב' לעובד בשכר יומי/חודשי:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.

בידקי עתה האם יש לך את התקופה הנדרשת.
מאחר ומדובר בתביעה חוזרת לדמי אבטלה,הרי שזכאותך הפעם תהיה 80% מימי הזכאות ו-85% מדמי האבטלה המגיעים לך.

ראי בקישורים מטה לגבי תקופת הזכאות וסכומי דמי האבטלה,מהם תחשבי את האחוזים הנ"ל.

בהצלחה.

לשכת התעסוקה בסך הכל תבדוק לאיזה עבודה אפשר לשלוח אותך.
לגבי השלום רק הביטוח לאומי מחליט.

אני מבינה שאתה מבקש לעבור וועדה רפואית מטעם שירות התעסוקה לצורך שילובך בעבודה המתאימה למצבך הבריאותי.

חשוב שהחומר הרפואי יועבר בהקדם לשירות התעסוקה,
על מנת שלא יפנו אותך בינתיים לעבודה שאינה תואמת את מצב בריאותך.

בכל מקרה,אם מפנים אותך בינתיים למקום עב' לפני הוועדה,
תועל לערער על סירוב אם ירשם לך כמפורט להלן מאתר שירות התעסוקה:

"סירוב" בהקשר לדמי אבטלה
במקרים אלה מתאמי ההשמה ירשמו לכם "סירוב":
אם תוצע לכם "עבודה מתאימה" ותסרבו לקבלה.
אם לא תיקחו את ההפניה שניתנה לכם על-ידי מתאמי ההשמה.
אם לא תיפנו למעסיקים תוך 24 שעות או ביום העבודה הראשון שלאחר מועד ההפניה.
אם תיצרו במקום העבודה תנאים אשר יכשילו את סיכוייכם להתקבל לעבודה.
אם תעזבו מיוזמתכם את העבודה שנשלחתם אליה במהלך השבועיים הראשונים.
סירוב יביא להפסקת הזכאות לתשלום דמי אבטלה לתקופה של שלושה חודשים מיום הסירוב, ולהפחתת 30 ימים ממניין הימים המגיעים לכם. אם אתם מטופלים בהבטחת הכנסה - תישלל זכאותכם לקצבה למשך חודשיים.
האם ניתן להגיש ערעור במקרה שלא תסכימו עם פעולות הלשכה?
אתם רשאים לערור על רישום הסירוב או על כל פעולה אחרת של הלשכה בפני ועדת ערר, תוך שבעה ימים מיום שנודע לכם על הפעולה שעליה אתם מבקשים לערור. ועדת הערר היא גוף שיפוטי שבראשה עומד משפטן. מיוצגים בה נציגי ציבור ופסיקתה מחייבת את הצדדים.
ניתן לערער על הפסיקה של ועדת הערר רק בבית הדין האזורי לעבודה.
טפסים לערר - תוכלו לקבל בלשכה.
לנוהל ועדות ערר

ראה הקישור המלא מטה.

לגבי התיק הרפואי,גם אם אינך מטופל הבעיות לא נעלמות.
תדאג עתה להשלים החסר בשיחה עם רופא המשפחה ואם יהיה צורך הוא יפנה אותך לבדיקות/צילומים.

תרגיש טוב ובהצלחה.

את צריכה לבדוק אם יש לך מספיק ימים. ואם יש לך מספיק ימים את זכאית.

שלום לך ליבי,

זכאות לדמי אבטלה היא למי שצבר תקופת עבודה כמפורט להלן:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.

אם צברת בתקופת ההתמחות את ימי העבודה הנדרשים לפי הענין,יש להרשם סמוך להפסקת העבודה בשירות התעסוקה,על מנת לקבע את זכאותך לדמי אבטלה.
השאלה היא,האם את מקבלת מכתב על סיום ההתמחות/עבודה?שכן,סיום ההתמחות וההרשמה,אינם מזכים אוטומטית בדמי אבטלה,אלא לאחר תקופת המתנה של 90 יום,אלא אם את מקבלת "מכתב פיטורין"ואזי אין צורך בתקופת ההמתנה.
רצוי לברר עם קולגות,כיצד זה פעל במקרה שלהם.
בהצלחה.

באם צברת מספיק חודשים ע"פ החוק לא תיהיה בעיה כלל.
על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח

שלום לך מיכל,

אם סיימת את עבודתך ולא היית בהריון,אין לך זכאות לדמי לידה.

אם תמצאי עבודה גם חלקית/זמנית לתקופה של 3 חודשים לפחות,
ותהיה לך הפסקת עבודה בהיותך בהריון,
הרי שיקחו בחשבון גם תקופות עבודה נוספות שהיו לך באופן רציף/לא רציף של 10/15 חודשי עבודה לתקופה של 14/22 חודשים כפי שיש בקישור קודם.

לידיעתך התקופה בה את מקבלת דמי אבטלה אינה נחשבת במנין תקופות העבודה.

בהצלחה.

בהמשך לשאלתה של עו"ד מירב אפריים,
האם את עובדת בעבודה עם רעש?
האם אבדת את שמיעתך בעקבות חשיפה ממושכת לרעש?

במקרים אלה ניתן לתבוע דרך נפגעי עבודה.

אם מדובר בנכות כללית מעבירה אלייך את התנאים לקבלת קצבה,למי שאבד לפחות 50% מכושרו להשתכר ועוד בהרחבה בקישור מטה.
לא לשכוח לציין כל בעיה רפואית ממנה את סובלת בצירוף מסמכים רפואיים,שכן כל סעיף רפואי משמעותי בחישוב הכללי לצורך קביעת אחוז הנכות.

כמו כן,יש באפשרותך לפנות לוועדה מטעם מס הכנסה לקביעת אחוזי נכות לצורך קבלת פטור ממס כמפורט בקישור:
http://www.mof.gov.il/itc/blind.htm
כל ההנחיות מופיעות בקישורים שהעברתי אלייך.

מעבירה אלייך את ספר מבחנים לנכות כללית ונפגעי עבודה,בו תוכלי לעיין בסעיפים הרפואיים לגבי השמיעה-פרק 72 לוח אחוזי הנכות לפי מדידה אודיומטרית.

תרגישי טוב ובהצלחה.

אם ח"ו יקרה משהו בעקבות העבודה היא מכוסה בביטוח.

ממליצה להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה למעלה מימין לפורום שלנו.
ידוע לי שעל פי חוק עבודת נשים,אשתך אמורה להיות פטורה מעבודת לילה/משמרות.

בהצלחה.

מדובר על סעיפים הקובעים נכות (נפשית כמדומני) בגין ליקויים שונים. לא ניתן לערער היום על החלטה משנת 91, אך אם חלה החמרת מצב, ניתן להגיש למוסד לביטוח לאומי בקשה לדיון חדש בפני וועדה רפואית.

א. מחלת לב היא מחלה הרשומה ברשימת הליקויים.
ב. העיקר שהביטוח לאומיבודק זה האם אתה מסוגל לעבוד.
ג. כדי לקבל קצבת נכות אתה צריך שני דברים. 1. לנסות להוסיף כמה שיותר לקויים אפ' ציפורן חודרנית. 2. לנסות להוכיח שהמחלה גורמת לך שלא לעבוד.

בהצלחה

חסר מידע בשאלתך לגבי עבודה.

אם אתה ממשיך לעבוד ולא אבדת את כושר העבודה שלך,
אתה יכול למלא בקשה לפטור ממס ע"י מילוי טופס בקשה לוועדה רפואית דרך מס הכנסה(הוועדה אמנם מתקיימת בביטוח הלאומי,אך,היא לצורך פטור ממס בלבד).

אם בעקבות מחלתך,צמצמת את עבודתך ב-50% לפחות, או הפסקת אותה,תוכל להגיש תביעה להכרה בנכותך בביטוח הלאומי.

בטופס התביעה,עליך לציין כל בעיה רפואית ממנה אתה סובל בגיבוי מסמכים רפואיים,שכן כל סעיף רפואי יכול לתרום לסיכויים לעבור את הסף המזכה בקצבה.
התנאים לזכאות לקצבת נכות:

1. נכה או עקרת בית נכה
2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבדו 50% לפחות מכושרם להשתכר או לתפקד במשק בית.

קרא בהרחבה בנושא בקישור מטה כולל מפתח הנושאים בצד ימין לקישור שיפתח.

בברכת בריאות ובהצלחה.

תוכלי להגיש במקביל תביעה להכרה בנכות ואי כושר עבודה.

עלייך לציין בתביעתך,
כל בעיה רפואית ממנה את סובלת,
שכן התנאים לקבלת קצבת נכות הם כמפורט מטה ובקישור בהרחבה,
ולכל בעיה רפואית ממנה סובלים,יש משקל בסיכום הסופי לקבלת תנאי הסף לקצבה.

1. נכות רפואית – רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
2. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהנכה או עקרת בית נכה איבדו 50% לפחות מכושרם להשתכר או לתפקד במשק בית.

לגבי תוכנית ויסקונטין,
העבירי אישורים רפואיים על תקופת מחלתך.
תוכלי להתיעץ במקום עם הפקיד המטפל בך לגבי וועדה רפואית.

תרגישי טוב ובהצלחה.

זכאות לדמי אבטלה נבדקת לתקופה של 18 חודשים אחורה,מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.
בתקופה זו בודקים האם צברת 360/300 ימי עב' כמי שעבד בשכר יומי/חודשי.

אם זו היתה עבודתך היחידה,
ואין לך תקופות עבודה נוספות במהלך 18 החודשים האחרונים,
סביר להניח שלא צברת את התקופה הנדרשת לדמי אבטלה.

לא ניתן לצבור זכאות לדמי אבטלה למי שעבד פחות משנה.

לגבי שאלתך באופן כללי,
סטודנט לתואר שני פנוי בעקרון לעבודה,
ויכול להרשם בשירות התעסוקה ולקבל דמי אבטלה כל עוד לא מפנים אותו לעבודה ובתנאי שהוא צבר את תקופת העב' המזכה בדמי אבטלה.

קיראי בקישור מטה בנושא תנאי הזכאות.

בהצלחה.

שלום לך מיקי,

זכאות לקצבת סיעוד,המשולמת במקרה פגיעה כגון שלה,
בו התובע זקוק במידה רבה לעזרתו של אדם אחר בביצוע פעולות יום יומיות (להתלבש, להתרחץ, לאכול, לטפל בהפרשות, להתהלך בבית וכדומה) או הוא נמצא זקוק להשגחה בבית למען בטיחותו ובטיחות הסובבים אותו.

התנאי לתשלום הוא רק למי שנמצא בבית.

אין השתתפות/תשלום בהוצאות אמבולנס,פרט ליולדת.
פנו לקופת חולים,אליה היא שייכת,על מנת לבדוק האם היא זכאית להשתתפות בהוצאות.

בברכת בריאות.

קיראו בהרחבה בקישור מטה.

אכן מצער שלא עדכנו עבורך את ימי הזכאות,
ויותר מצער שלא ידעת על זכאותך זו.

לשאלות הפונים בעבר הצענו, לכתוב למחלקת אבטלה/ביטוח לאומי על שינוי הגיל כדי לשנות את ימי הזכאות.

חשוב לדעת,שניצול ימי האבטלה העומדים לזכותך,
נשמרים עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.

צר לי,אך החוק יבש בנושא.

מעתיקה את תשובתי מהפורום האחר לטובת כלל הגולשים:

לשאלותייך,ראי משאלות/תשובות מאתר ביטוח לאומי המתיחסת לאשה לאחר לידה,
אך באופן כללי מתיחסת לכל מי שנמצא בחל"ת:
"דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .

רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) . "

לגבי מכתב הערער,תרשמי את האמת שלך,כפי שציינת אותה גם כאן.

לגבי חובת ההתיצבות בשירות התעסוקה היא למי שכותב מכתב ערעור ועד לקבלת מענה,
עליו להתיצב בעבודה על מנת להיות זמין לעבודה,כמו גם לצבור זכויות לזכאות לדמי אבטלה,אם יאושרו לו בסופו של דבר.

חשוב להבין,שמטרת ההרשמה בשירות התעסוקה היא קודם כל נסיון באיתור מקום עבודה ובינתיים עד למציאת עבודה משולמים דמי אבטלה.

כיום,יש דרישה בשירות התעסוקה להתיצבות,גם למי שחלה עליהם תקופת המתנה של 90 יום,
כדי לנסות לשבצם בעבודה.

אם החקירה בוצעה על ידי חוקרי הסניף, בו תיקך מטופל, עליך לפנות למחלקת חקירות בסניף המטפל בך.
אם החקירה נעשתה ע"י מחלקת חקירות במשרד הראשי, עליך לפנות אליהם.
כדי לא ליפול בין הכסאות, הטוב ביותר לפנות למחלקה המטפלת בעניינך ושבגינה נעשתה החקירה ולבקש העתק של דוח החקירה וכל חומר אחר לכתובתך. מן הסתם תידרש לשלם/להמציא קלטת וידיאו ריקה כדי שיקליטו עבורך, במידה שהוקלטת/צולמת.

התקבל חוק בעניין הנחה כזו. הכי פשוט להתקשר לחברת החשמל ולשאול.

ההנחה בצריכת החשמל היא לקשישים המקבלים השלמת הכנסה.

חברת חשמל
מקבלי קצבת זקנה עם תוספת השלמת הכנסה זכאים לתשלום מופחת לחברת החשמל בדירה המשמשת למגוריהם, בשיעור של 50% עד 400 קוט"ש.

למקבלי קצבת נכות אין הנחה.

בברכה,
אורנה.

וועדה מדרג ראשון היושבת בעקבות חידוש דיון, ביוזמת המבוטח או ביוזמת המל"ל, לא אמורה להזהיר לפני הפחתת אחוזי נכות. נוהג זה קיים רק כאשר בעקבות ערר של המבוטח, וועדה מדרג II מתכוונת להפחית את אחוזי הנכות. ככל שלדעתך החלטת הוועדה מדרג I שגויה, ניתן לערער לוועדה רפואית לעררים.
בעניין השאלה השנייה, איני רואה מניעה שאותם רופאים ידונו בעניין.

במידה ואין לך זכות של ימי מחלה,
ותקופת מחלתך עולה על 30 ימים,
יש אפשרות לפניה לביטוח הלאומי/הבטחת הכנסה,
לבדיקת זכאותך לתשלום:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

מעבירה לעיונך את התנאים לקבלת הבטחת הכנסה,
אם את עומדת בהם,עלייך לצרף את אישורי המחלה בצרוף אישור המעסיק,שאין לזכותך יתרת ימי זכות לחופשת מחלה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

גם אם לא יחשבו את החודשים שבעלך ישלם הרי יספיקו לך החודשים שעבדת. (לפי הפירוט באתר הביטוח לאומי כנראה החודשים של היותך תלמידה לא יחשבו לחודשי תשלום דמי ביטוח)
אני מעתיק מהאתר של ביטוח לאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

מצ"ב גם קישור לנושא באתר של הביטוח לאומי.

שלום לך לירי,

האם יש לך תקופות עבודה,
גם בודדות במהלך 14 או 22 החודשים האחרונים?

זכאות לדמי לידה מצטברת מתקופת עבודה בלבד.

אם תקופת עבודתך המלאה תהיה 8 חודשים בלבד בסך הכל,
תהיי זכאית לתשלום מחצית דמי הלידה.

בהצלחה.

להערכתי כך מחשבים זאת כל התחכמות תעלה לכם ביוקר חבל שלמו לה וזהו ,אל תשכחו להחתים אותה על כך שקיבלה מה שקיבלה למרות שכל דבר שאינו בשליטתה אינה יכולה לוותר עליו כמו חופשה שנתית הבראה ופיצויי פיטורין אלה דברים שיכולה לחתום מאה פעמים שויתרה בית הדין לעבודה לא יקבל את זה כמובן מאליו

קחי שני טפסים של חלק המעביד וכל מעביד ימלא את שלו.