פורום ביטוח לאומי

התנאי הראשון: מלאו לך 20 שנים, ועדיין לא הגעת לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה :אלה זכאים לדמי אבטלה, גם אם לא מלאו להם 20 שנים:
חייל ששוחרר משירות חובה, חוץ ממי ששוחרר בשל "אי התאמה".
בת שסיימה תקופת התנדבות בשירות לאומי של 24 חודשים, או למי שהפסיקו את השירות לרגל נישואין, בתנאי שהשלימו 6 חודשי שירות לפחות ונישאו תוך 30 ימים מיום הפסקת השירות.
בן 20-18, שצה"ל פטר אותו משירות חובה או דחה את שירותו מהסיבות האלה: בריאות, משפחה, חינוך, התיישבות ביטחונית או צורכי המשק הלאומי.
בן 20-18, שהוא המפרנס היחיד של משפחתו (הורים, אחים, בן זוג), או שיש לו ילד, ועיקר פרנסת הילד עליו.
בן 18-15 זכאי, בתנאים מסוימים, להענקת אבטלה.
ולשאר הזכויות והחובות עיין בקישור המצורף:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

הזכאות עייני בקישור על כל סעיפיו,אגב עליך לקחת בחשבון שתופני לכל
עבודה דרך לשכת התעסוקה במסגרת קבלת הבטחת הכנסה ובשל הזמן
הקצר עד הגיוס איני מאמין שבקשתך תענה אך מי אני שאמנע ממך זאת:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
גיוס קל ושרות מוצלח.

ומאחר ונסעתם לחו"ל לא נרשמת ולא התייצבת כנדרש לכן איבדת את זכאותך לדמי אבטלה מאחר שימי האכשרה שלך
לא יחושבו ויהיה עליך לצברם מחדש על מנת להיות זכאי לדמי
אבטלה ולעמוד בתנאי הזכאות ראה הסבר מפורט מאתר המל"ל:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.

מי פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי
עקרת בית- אישה הנשואה למבוטח, שאינה עובדת מחוץ למשק ביתה.
מבוטח שאינו עובד ואין לו הכנסות, או שהכנסותיו אינן עולות על 5% מהשכר הממוצע והוא אחד מאלה:
א. אסיר או עציר השוהים בבית מעצר/הסוהר - לתקופה של 12 חודשים.
ב. עולה חדש - לתקופה של 12 חודשים מיום עלייתו לארץ.
ג. מי שמלאו לו 18 שנים ועדיין לא התגייס לצבא, מקבל פטור מתשלום דמי ביטוח לתקופה של 12 חודשים לכל היותר, רצופים או לא רצופים, ובלבד שיתגייס לצבא לא יאוחר מגיל 21.
ד. מי שמלאו לו 18 שנים והוא לומד במוסד חינוכי על יסודי (כולל כיתה י"ב) או בהכשרה מקצועית פטור מתשלום דמי ביטוח בתקופת הלימודים וכן בתקופה נוספת מסיום הלימודים של 12 חודשים לכל היותר, רצופים או לא רצופים - ובלבד שיתגייס לצבא לא יאוחר מגיל 21.
אסיר או עציר, השוהים בבית המעצר/הסוהר יותר מ–12 חודשים.
חייל בשירות סדיר, שאינו עובד שכיר או עובד עצמאי.

+איזה רכב יש לכם וכל הכנסה שלא מעבודה שאתם מקבלים באופן קבוע
לכן באם תצייני מהי רמת ההכנסה ברוטו + גובה חסכונות שמוכר כזוג
כ-47000ש"ח ואם ברשותכם רכב או מקבלים סיוע קבוע מכל גורם נוכל
לענות לך בכפוף לאישור מחלקת הבטחת הכנסה אליה את צריכה לפנות.

פשיטת רגל ופירוק תאגיד (זכויות עובדים)


חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד נחקק בשנת 1975, כדי להגן על עובדים, שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים, שאליהם נקלע מקום עבודתם, ובשל קשיים אלה ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל.
בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק; כמו כן זכאי העובד, שהביטוח הלאומי יעביר כספים (גמלה) לקופות גמל שלו, שלא הופקד בהן הסכום הדרוש על ידי המעביד.



http://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/default.aspx

הסבר מי פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי
עקרת בית- אישה הנשואה למבוטח, שאינה עובדת מחוץ למשק ביתה.

בהמשך לתשובתו של חיים רייזלר,
יש למלא טופס דין וחשבון כמצורף בקישור מטה,
על מנת לדווח על שינוי הסטטוס שלה.

עבור חודשיים ראשונים,מעסיקהּ משלם דמי ביטוח,
ולאחר מכן היא מכוסה במסגרת התשלומים שלך.

קרא בהרחבה בנושא בקישור מטה.

בהצלחה.

דורי שלום

כל אדם שעובד מוגן ע"י ביטוח לאומי.

אם ייווצר מצב שהעובדת תיפגע הביטוח הלאומי ישלם לעובדת בין אם יש לה אשרת עבודה ובין אם לא (בכפוף לתנאים).

אבל אם אתה לא שילמת את דמי הביטוח, הביטוח לאומי יחזור ויתבע ממך את הסכומים שישלם לעובדת. לא רק את דמי הביטוח, אלא את התשלום כולו.

אני לא הייתי מסתכן.

בברכה

עו"ד זאב גיא

שלום דורי,

מעתיקה עבורך את תגובתי גם מהפורום האחר בו שאלת לטובת כלל הגולשים:

על פי חוק אסור להעסיק עובד זר,
ללא אישור על פי התנאים המקובלים להעסקת עובד זר:

משרד התעשיה המסחר והתעסוקה

הקנס על העסקה הוא גבוה ולא כדאי להסתכן.

בהצלחה במציאת עובדת היכולה למסור לך את פרטי ת.ז. שלה.

קרא בנושא עובד/מעסיק במשק בית בקישור מאתר ביטוח לאומי,

בהצלחה.

שלום ענבל,

א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

בהגשת תביעה לדמי לידה,בבא היום,
צרפי את בקשתך לחישוב על פי השכר הקודם,
עם ההסבר כפי שציינת אותו כאן.

בהצלחה.

שלום מוניקה,

איני רואה את שאלתך הקודמת(רצוי להגיב על הוספת תגובה לתשובה שניתנה,כךישארו שאלותייך ברצף ונקבל הודעה שיש תגובה).

לשאלתך,אין עדיין שינוי בקריטריונים לקבלת דמי אבטלה.

להבנתי מבירורים שונים בנושא,
ממליצים לכתוב מכתב הסבר לירידה בשכר סמוך להפסקת העבודה,בגלל המצב הכלכלי במשק,וכל מקרה ישקל לגופו.

בהצלחה.

רותם שלום

שאלת האזרחות אינה מעלה ואינה מורידה. לשאלת התושבות יש בדרך כלל השפעה על הזכאות לגמלה.

אולם בניגוד לרוב הגמלאות בהם הגדרת הזכאי כוללת את המילה "תושב" הרי שהגדרת הזכאי לדמי מילואים אינה כוללת תנאי של "תושב" ויוצא מכך שמי שמבצע מילואים עפ"י חוק זכאי לדמי מילואים.

להן הציטוט מהחוק:

271.* (א) מי שמשרת כחוק במילואים, ישולם לו תגמול בשיעור האמור בסעיף 272, בעד ימי שירותו במילואים כמפורט להלן, לפי העניין, אף אם הכנסתו לא פחתה מחמת שירותו כאמור:
"
(חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 - רבדים - מאגר נבו)

אלא שכאן מתחילות הבעיות. ההכנסה ממנה גוזרים את דמי המילואים היא ההכנסה עליה שולם דמי ביטוח לאומי. מהי ההכנסה של אדם שנמצא בחו"ל? אם הוא לא עובד אצל מעביד ישראלי, אזי לא שילם דמי ביטוח לאומי.

למרות ששמעתי על רבים בחו"ל שהגיעו לארץ לצורך מילואים (מלחמת לבנון השניה) לא נתקלתי בבעיה שהגיעה לביה"ד ולכן אנסה לנתח (אבדוק בהמשך)

במקרה כזה עשויות להיווצר שתי אפשרויות:

ההכנסה תחושב כהכנסת אדם שלא עובד. (כלומר לפי שכר מינימום).

אם אתה עדיין תושב: תיאורטית תושב חייב במס גם על הכנסה בחו"ל (בכפוף להוראות שונות המתייחסות להכנסות בחו"ל: זיכוי בגין מיסוי מקומי, מחייה ועוד) ובהתאם גם לדמי ביטוח לאומי. אבל אני בטוח שאף אדם לא ירצה להכנס לנושא הזה ולהתחשבן על עניין זה, ולכן נראה לי שהאפשרות הראשונה היא הסבירה.

בברכה

עו"ד זא גיא

שלום יאיר,

לעובד בחל"ת,מחוייב מעסיקו בתשלום דמי ביטוח לאומי עבור חודשיים.
(המעסיק יכול לנכות תשלום זה,מכל תשלום אחר המגיע לעובד בעת גמ"ח).

אם יש לך תקופת עבודה של שנה לפחות,
יש סיכוי שעדיין נותרו לזכותך ימי זכאות,
מאחר וחודשיים ראשונים,נכללים בחישוב לצורך בדיקת ימי עבודה.

הבדיקה לזכאות לדמי אבטלה,
מתחילה ר ק מיום ההרשמה הראשון,
ובודקים בתקופה של 18 חודשים אחורה=540 יום,
האם יש לך 300/360 יום כמפורט להלן:

"תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה."
אם על פי שיטת החישוב המפורטת מעלה,
יש לך התקופה הנדרשת,
תהיה זכאי לדמי אבטלה.

חשוב להרשם ובהקדם עם קבלת ההודעה על סיום העבודה.

בהצלחה.

מקבל הטבות על–פי הסכם ניידות יהיה זכאי גם לקצבת שירותים מיוחדים רק אם ועדה רפואית של משרד הבריאות קבעה לו מוגבלות בניידות בשיעור של 100%, או שהוא זקוק לכיסא גלגלים ומשתמש בו, או שהוא מרותק למיטה.
בעל רכב - רק אם הקצבה לשירותים מיוחדים נקבעה לו בשיעור של 100% לפחות .

בנוסף לכך ראי בקישור ניידות - תנאי הזכאות :
http://www.btl.gov.il/benefits/Mobility/MonthlyNayadut/Pages/MonthlyNayadut1.aspx
בכל מקרה מומלץ למכור את הרכב הישן ולרכוש בתנאים מיוחדים תלוי מה גובה האחוזים שיקבעו לך והרכב יהיה משועבד לביטוח לאומי.
אני מקווה שאת מבינה שבתנאים מסויימים את זכאית ל-2 הקצבאות.
בהצלחה.

רוני שלום

יציאה לשנה וחצי לחו"ל אינה מבטלת את התושבות, ואתה תושב. ("לא תושב" הוא מי שהעתיק את מרכז חייו למדינה אחרת)

לכן, תצטרך לשלם דמי ביטוח עבור כל התקופה מיום שהשתחררת ועד היום, למעט החודשים בהם מעבידך המזדמן שילם עבורך דמי ביטוח.

הזהר. היית שנה וחצי בחו"ל ולא שילמת דמי ביטוח. עפ"י החוק, חוב ששוויו 18 חודשי ביטוח גורר "עונש" של הפחתת כל גמלה שאתה זכאי לה - במחצית.

רוץ ועשה הסדר לגבי תשלום החוב והיפטר מהבעיה. בקש שיבטלו את הקנסות. .בדרך כלל ייענו לך.

בברכה

עו"ד זאב גיא

חוות דעת על מצבו ותפקודו עליך לדעת מראש כי הקצבה לצערי אינה על
נכותו אלא מידת הזדקקותו לעזרתכם ובעייני המל"ל תפקידם של הורים היא לגדל את ילדם בכל מקרה למרות כל הקשיים ולכן אני צופה בעיות בהשגת זכויות לילדכם אך אני מציע לא לוותר.את חוות הדעת שתקבלו
מהרופאים צרפו לתביעה לילד נכה אותה תוכלו להוריד מהקישור המצורף
מומלץ לעיין בכל הסעיפים,אגב יתכן ואתם גם זכאים לקצבת ניידות וזאת
הרופאים יוכלו לענות לכם במידה וכן אני מצרף בכל מקרה קישור לניידות
וגם כאן תוכלו להוריד טפסים למילוי,לגבי תו חניה בררו קודם את מצבו
וזכויותיו וכאשר יוכר תוכלו לפנות למשרד התחבורה לקבלת התו באם הוא
זכאי,בכל מקרה תוכלו לחזור ולשאול על זכויותיו בעת הצורך.בהצלחה כי
התהליך הוא ארוך ומייגע רק לא להתייאש.

משרד התחבורה
מקבלי קצבת נכות כללית בעלי דרגת אי–כושר השתכרות בשיעור של 75% לפחות עשויים להיות זכאים להנחה בתחבורה הציבורית.
תעודת הזכאות להנחה מונפקת פעם בשנתיים באופן אוטומטי. אין צורך לפנות למשרד התחבורה. מי שלא קיבל את התעודה או שהיא אבדה לו, יכול לפנות בכתב אל גב' ציפי דר, אגף תחבורה ציבורית רח' המלאכה 8, ת"ד 57109 תל אביב 61570, בטלפון 03-5657243 או בפקס 03-5657281 .

יוליה שלום

הזמן לערעור על החלטה של פקיד התביעות הוא שישה חודשים מיום ההחלטה של פקיד התביעות. כלומר יש התיישנות על התביעה ולא תוכלי לערער עליה.

יחד עם זאת, מתוך נסיוני, דחיית דמי אבטלה לאחר לידה נעוץ בעזיבת העבודה מרצון לצורך טיפול בילד עזיבה שגוררת שלילת אבטלה (טיפול בילד לא מאפשרת זמינות לעבודה)

מכל מקום, לביטוח הלאומי יש שקול דעת, ואם נכונה טענתך חבל מאד שהביטוח הלאומי לא הפעיל שקול דעת, והתעלם מטענת ההתיישנות כדי לתקן את השגיאה.

הביטוח הלאומי ככל כל גוף אחר גורם לפעמים נזק ומותר לתבוע אותו בתביעת נזיקין רגילה.

על פי טענתך הביטוח הלאומי שגה וגם הפקידה אמרה לך שהם שגו וגרמו לך נזק. תוכלי לתבוע בעילה נזיקין (לא בבית הדין לעבודה)

שאלה איך תוכיחי את כל מרכיבי תביעת הנזיקין. את זה תוכלי לשאול בפורום דיני נזיקין.

בברכה

עו"ד זאב גיא

שלום דינת,

תנסי להגיש את 18 התלושים האחרונים,
וצרפי מכתב הסבר מדוע אינך יכולה להעביר את חלקו של המעסיק.

בהצלחה.

לא ברור מה היה מעמדה של חמותך לפני תשלום קצבת הזקנה שכן:

"עקרת בית המקבלת קצבת זקנה אינה זכאית למחצית קצבת שאירים, אולם היא יכולה לבחור בין קצבת זקנה לקצבת שאירים."

מעבירה אלייך קישור לגבי זכאות,
ותנסי לבדוק לאיזו קטגוריה היא שייכת.

בהצלחה.

שלום תומר,

על מנת שאראה את תגובתך,
נא להעלותה בהוספת תגובה לשאלתי,
כך שאלותיך ישארו ברצף ואקבל הודעה שיש לי תגובה על מענה שנתתי.

ולשאלתך,

רשמתי לך מי זכאי לדמי אבטלה על פי תקופות עבודה,
הנמדדות מיום ההרשמה האחרון,18 חודשים אחורה=540 יום ובהם בודקים האם צברת 360/300 ימים כמפורט.

מאחר ולא פוטרת,תהיה זכאי לדמי אבטלה ר ק כעבור 90 יום של המתנה(מיום ההרשמה הראשון)ואינך צריך להתיצב במהלך 90 יום אלה.

זכאותך לדמי אבטלה תתחיל עם התיצבות באופן שוטף,
לאחר 90 ימים,וכל עוד אינך מופנה לעבודה.

לסיכום:
א) זכאי מי שצבר תקופת אכשרה לדמי אבטלה.
ב) על מנת לשמור על תקופת האכשרה,להרשם סמוך ליום הפסקת העבודה כדי לקבע זכאותו.
ג) מי שהתפטר/הפסיק עבודתו,יהיה זכאי לדמי אבטלה כעבור 90 יום,
לאחר התיצבות באופן שוטף בשירות התעסוקה.

מקווה שהרחבה זו נותנת לך מענה.

בהצלחה.

שלום הדסה,

האם הגשת תביעה להבטחת הכנסה מעל ל- 30 ימי מחלה מלאים?
האם 7 הימים אותם מעסיקך שילם הם מתוך ה-30 הימים אותם ציינת?

ראי להלן:

"
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים."

במקביל להגשת התביעה כמפורט מטה,עלייך להגיש אישור ממעסיקך שאין לזכותך ימי מחלה בתשלום:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

כמו גם רכב משנתון ונפח כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/HavtahatHachnansCar.aspx

פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 30,732 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד ו- 46,098 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.

אם עמדת בכל התנאים הרשומים כנ"ל,
תוכלי לשלוח לחיים רייזלר הודעה ע"י פניה לייעוץ אישי בראש הפורום עם פרטייך האישיים(לא לפרט בפורום),הכוללים שם מלא,ת.ז. וטלפון להתקשרות,על מנת שיוכלו לאחר בדיקה לחזור אלייך עם מענה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

שלום שרון,

אכן,לפי הודעות של פונים נוספים בפורום זה ובאחרים,
הבנתי שתהליך החזרת עודפי תשלום אורך לעיתים עד שנה.

ההחזרים אגב,כוללים ריבית.

בהצלחה.

לפורום שלנו.

בהצלחה.

שלום קרן,

לגבי דמי אבטלה,עלייך להרשם בהקדם עם סיום עבודתך,
על מנת לקבע את זכותך הנבדקת מתקופת עבודה של 360/300 ימים,
במהלך 18 חודשים אחרונים(מיום ההרשמה הראשון=540 יום,גם אם עבדת ברצף/לא ברצף.

ראי כמפורט להלן:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
שמירת הריון:

"משולמת לאישה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - הנובע מן ההיריון.
הגמלה נועדה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן היותה בשמירת היריון. "

דמי לידה:

אם את מסיימת את עבודתך בהיותך בהריון וצברת את תקופות העבודה המזכות בדמי לידה,תהיי זכאית כמפורט להלן:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

קרן,מאחלת לך הצלחה רבה בהריון,
שימרי על עצמך ועל זכויותייך.

הבסיס לחישוב הקצבה הוא שכרך ברוטו כולל החזר נסיעות,
ממנו מנכים דמי ביטוח לאומי.

לשאלתך,כמובן משעות נוספות ותשלומים ח"פ כגון הבראה/בונוס ועוד...,
במקרה זה מחשבים את החלק היחסי בחודש.

כל האמור לעיל מוגבל בתקרת תשלום קצבה כפי שמופיע בכל קישור בנושא:

*דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,296.33 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

**דמי האבטלה המרביים ליום - 317.12 ש"ח בעבור 125 ימי התשלום הראשונים. החל ביום התשלום ה-126 דמי האבטלה המרביים יהיו 211.41 ש"ח .

***מילואים
לצורך חישוב התגמול יובאו בחשבון גם דמי מחלה, דמי לידה, תמורת חופשה, תגמולי מילואים, דמי אבטלה ודמי פגיעה בעבודה.
מקסימום התגמול ליום לשכיר, לעצמאי או למי שהוא גם שכיר וגם עצמאי הינו 5 פעמים השכר הממוצע במשק מחולק ב–30. הסכום הוא: 1,280.50 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) . מינימום התגמול ליום - שכר המינימום החודשי מחולק ל–30. הסכום הוא: 174.15 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
על-פי תיקון חוק המילואים, עלה תגמול המינימום ל- 68% מהסכום הבסיסי, כלומר 174.15 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליום, 5,225 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לחודש.

גם בתשלומי דמי הביטוח יש מדרגות לחשוב כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/Pages/default.aspx

כל המפורט להלן/מגבלות חל בד"כ במשכורות הגבוהות.

בהצלחה.



בהצלחה.