פורום ביטוח לאומי

אכן קצבת נכות נקבעת על פי השכר, ואם אתה עובר סכום מסוים אז הם לא משלמים,
לעומת זאת קצבת ניידות לא מושפעת כלל מהשכר ותוכל לקבלה ללא קשר לגובה המשכורת.

שלום לך,

האם הגשת בקשה לבדיקה לפטור ממס הכנסה?

מעבירה לעיונך קישור המכיל הנחיות/טפסים לצורך ההגשה.

אתה עובד וועדה רפואית בביטוח הלאומי,
אך,היא לצורך הפטור.
http://ozar.mof.gov.il/itc/blind.htm

לשאלתך לגבי דחיית תביעתך לקצבת נכות,ראה את התנאים לקבלת קצבה והסיבה לדחיית תביעתך:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/DISABILITY/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

אם פניתך היא לצורך זכאות בהנחה בארנונה וכדומה,
למיטב הבנתי,לאחר סיום התהליך לצורך פטור ממס,
העבר את המידע גם לרשות המקומית אליה אתה שייך לצורך קבלת ההנחה,על פי המקובל.

ידוע לי על ביטול תשלום בביקור רופא ומכונים רפואיים(טופס 17),
גם למי שאינו מקבל קצבה מהביטוח הלאומי ויש לו הכרה לצורך מס הכנסה.

תרגיש טוב ובהצלחה |שמש|

בניידות לא רק שמי שמשתכר אינו נדחה אלא קצבתו מוכפלת. לפיכך, מוצע לך מאד לבדוק את זכויותיך בניידות.
בשלב ראשון: להיבדק בלשכת הבריאות המחוזית לצורך ניידות.
בשלב שני: עם קבלת התוצאות של לשכת הבריאות, להגיש תביעה להטבות בניידות במוסד לביטוח לאומי.
כל הטפבים נמצאים באתר המוסד לביטוח לאומי. טופס בקשה להיבדק וטופס תביעה להטבות בניידות.

במצבך ואו בחוזק האישורים הרפואיים שתביאי
תעשי לעצמך את החשבון אם כדאי בכלל לעבור את כל התנליך ואים זה מוסיף לך משהו מבחינה כספית ואו הטיפול הרפואי
אם תגיעי למסקנה שאין לך מה להפסיד ואו יש לך קייס טוב לכי על זה אם לא את תעשי לעצמך החשבון בלבד

שלום לך אילנה,

הוועדה הרפואית לעררים רשאית לאשר את אחוז הנכות הרפואית שקבע הרופא המוסמך או לשנותו (להגדילו או להפחיתו).
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/DISABILITY/Pages/ערעור%20על%20אחוז%20הנכות%20הרפואית%20דרגת%20אי%20הכושר%20אחר.aspx

אם יש בידייך מסמכים עדכניים לגבי הרעה במצבך,
שהעברת לוועדה ולדעתך לא נעשה שימוש בהם,
או לחילופין,אם לא ישב בוועדה הרפואית רופא מומחה בתחום בו תבעת,
את רשאית לפנות לבית המשפט לעניני עבודה בשאלת חוק בלבד(המקרים אותם ציינתי,נכנסים לקטגוריב של "בשאלת חוק" ,שכן,השופט בבית הדין אינו מעל לחוק ואינו משנה החלטות,אך,הוא יכול לקבוע שהתיק שלך חוזר לבדיקה נוספת על פי טעונייך,או לדרוש חוות דעת רפואית בלתי תלויה לבדיקת מצבך הרפואי והשוואתו להחלטת הוועדה.

יש לך אפשרות,כפי שמופיע בהודעה,
לפנות ללשכה לסיוע משפטי באיזר מגורייך לשם בדיקת סיכויי תביעתך.

ממליצה לפנות לייעוץ אישי בראש הפורום והפני את פנייתך לעו"ד גיא זאב.

נ.ב.

האם לא קבלת הודעה לפני ההחלטה על הורדת אחוזי הנכות בערער,
כי שתהיה לך אפשרות למשיכת תביעתך?
לא פועלים כך בכל מקרה,אך ישנם מקרים בהם כן מודיעים לתובע.

תרגישי טוב ובהצלחה.

שלום שובאלי,

תוכל לתבוע בבית המשפט לעניני עבודה.

בהצלחה.

שלום איריס,

האם מעסיקך לא מילא עבורך טופס 250 בל-טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה

האם נעדרת מעבודתך ויש לך אישורי מחלה-בהם מצויין שזו תאונת עבודה והאישור נרשם כת' המשך לתאונת עבודה?

האם הגשת תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה ?

"את התביעה לדמי פגיעה יש למסור למוסד לביטוח לאומי בתוך 12 חודשים מן היום שבו נעשה הנפגע לא מסוגל לעבודה. הגשת התביעה לאחר המועד הזה עלולה לפגוע בזכות לגמלה, כולה או חלקה. מומלץ להגיש את התביעה במועד הקרוב ביותר לפגיעה. "

עתה לשאלתך,
האם נותרו לך אחוזי נכות כתוצאה מהתאונה?

מועד הגשת התביעה:
יש להגיש את התביעה תוך 12 חודשים ממועד הפגיעה. הגשת התביעה במועד מאוחר יותר עלולה לפגוע בזכות לקצבה, כולה או חלקה. רצוי למסור את התביעה לנכות סמוך לתום תקופת תשלום דמי הפגיעה.

תקופת ההתישנות להגשת תביעה לקצבת נפגעי עבודה היא עד 7 שנים,
מיום הפגיעה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

שלום גל,

לשאלתך הראשונה ממליצה להעלותה לפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו- למעלה.

דמי אבטלה,
האם יש לך תקופות עבודה מעבר ל-11 החודשים ב-18 החודשים האחרונים?
או אולי השתחררת מצה"ל לפני כן?
שכן,בדיקת זכאות לדמי אבטלה נבדקת רק מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים האחרונים,בה בודקים האם צברת 300/360 ימי עבודה לעובד בשכר חודשי/יומי כמפורט להלן:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
אם לא,התפטרות כאשר יש לך 11 חודשי עבודה בלבד אינך זכאי לדמי אבטלה.

לתשומת לבך,לאור המצב הכלכלי הקשה במשק וגל הפיטורין הגדול,
דמי האבטלה אותם תקבל מהוים אחוז נמוך משכרך כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

וימי הזכאות המקסימליים,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה אחרת שבתחילה ינסו על פי גילך להפנותך ל"עבודה מתאימה" ובהמשך לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד וכל סירוב מצידך לעבודה,יפחית 30 מימי האבטלה ותצטרך לתקופת המתנה של 90 ימים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בהצלחה בבחירה הנכונה לגביך.

שלום משה,

האם לא עבדת מאז סיום עבודתך בינואר 2008?

חשוב לדעת,שזכאות לדמי אבטלה נבדקת ר ק מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה-בו בודקים לתקופה של 18 חודשים,
אם עבדת באופן רציף/לא רציף 360/300 ימים כמפורט להלן:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
אם לא עבדת מאז ינואר 2008,אין לך כבר זכאות לדמי אבטלה.

אם יש לך מידע נוסף בהתאם לשאלותי,
נא העלה אותם בהוספת תגובה לתשובתי,
כך שאלותיך נשארות ברצף ואני אקבל הודעה שיש לי תגובה לתשובתי.

בברכה,
אורנה.

שלום לך,

לא ברור מה התשובה שקבלת לשאלתך.

בכל מקרה,לא לוותר ולהגיש מכתב בקשה והמתן לתשובה בכתב.

בהצלחה.

על אותו יום שלא יכולת להגיע ללישכה אגב לכל היותר יכולים למנוע מימך אבטלה לאותו שבוע לא יותר מכך הכל בתנאי שתמשיכי להתייצב כרגיל

שלום מרדכי,

אתה זכאי ל-175 ימי אבטלה.

מעבירה לעיונך הפרטים הרלוונטיים לאבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx

כל המופיע בנ"ל בתנאי שהנך עומד בתנאי הזכאות לדמי אבטלה ואינך מקבל פנסיה מוקדמת:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

מובטל שיש לו הכנסה מקצבה עקב פרישה מן העבודה (פנסיה), ישולמו לו דמי אבטלה בניכוי מלוא קצבת הפרישה (פנסיה).

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בהצלחה.

אם משולמים לך דמי הודעה מראש/תקופת הסתגלות,
אתה נרשם פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה וחוזר להרשמה באופן שוטף(לבני 50+ אחת לחודש בלבד)רק,בחודש שלאחר קבלת התשלומים בגין החודשים ששולמו לך(גם אם קבלת אותם בתשלום ח"פ).

לא ניתן לקבל דמי אבטלה בתקופה בה משולמים תשלומים בגין הודעה מראש/תקופת הסתגלות.

בהצלחה.

שלום אבי,

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

מדובר בקצבה להבטחת הכנסה למי שאין לו ימי מחלה(להעביר אישור מהמעסיק על כך)

לבעל רכב רכב משנתון ונפח כמפורט:
לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2001 נכון לינואר 2009), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1996 נכון לינואר 2009).

חסכון בבנק כמפורט:
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 30,732 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד ו- 46,098 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.

תנועות עו"ש מהבנק על 3 החודשים האחרונים ואישור על פקדונות/חסכונות(גם על שם הילדים הקטינים)

הכנסות בת הזוג מעבודה.

ראה להלן סכומי הקצבה להם תהיה זכאי על פי מבנה המשפחה אם אתה עומד בכל התנאים:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/INCOME_SUPPORT/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

הבדיקה למקבלי הכנסה(בת זוג)נעשית על פי ההכנסה המירבית מעבודה כמו סכום הקצבה שהנו למעשה בסיס לחישוב התשלום.

ראב אופן הגשת התביעה בקישור מטה.

תרגיש טוב ובהצלחה.

שלום לך,

לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

קיראי בהרחבה בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

כפי שאת רואה,בכל מקרה יחשבו את דמי הלידה לפי החודש שקדם ליום הלידה.

במידה ומסיבה כלשהע שכרך נפגע כתוצאה מהחופשה,
תוכלי להגיש בקשה להשלמת שכר:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx

שיהיה לך בהצלחה.

במקום:כפי שאת רואה,בכל מקרה יחשבו את דמי הלידה לפי החודש שקדם ליום הלידה.

צ"ל:כפי שאת רואה,בכל מקרה יחשבו את דמי הלידה לפי ה-1 בחודש שקדם ליום הלידה.

שלום אהרון,

עניתי עתה לשאלתך הראשונה וממליצה לפנות לייעוץ אישי לעו"ד זאב גיא מנהל הפורום ע"י פניה בראש הפורום.

נא לציין שהפנו אותך מהפורום.

בהצלחה.

שלום לך אנה,

עלייך להציג מסמכים רפואיים המגבים את תביעתך בנושא הבעיות הרפואיות.

לצרף גם חוות דעת רפואית בנושא הפסיכולוגי.

לוועדה רפואית בביטוח הלאומי את תוזמני לפי הגשת התביעה אותה מסרת,ולפי ציון כל בעיה רפואית/נפשית בגיבוי מסמכים רפואיים.

כל רופא בודק אותך בנפרד,
אח"כ יש רופא המסכם את התיק הרפואי שלך.

בברכה לבריאות טובה יותר ובהצלחה.

כל מקבלי השכר משלמים דמי ביטוח לאומי.

תוכלי לבדוק בקישור המצ"ב את הסכומים שיש לנכות לך לפי הברוטו שלך(דמי ביטוח ודמי בריאות):

http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/Pages/default.aspx#anchorSpan_9357e1a3c4d348658c44b8a1a2af8206

בהצלחה.

שלום יעקב,

מעבר ל-100% נכות אין זכאות.

החישובים בד"כ נעשים ע"י שקלול הנכויות,
כאשר את האחוז הגבוה הראשון מנכים מ-100%,
ומהיתרה מחשבים את אחוזי הנכות בסדר יורד.

במקרה שלך,הפעלת תקנה 15 הביאה אותך ל-100% נכות.

מאחר והפגיעה בידך הוכרה ע"י הביטוח הלאומי בעבר,
ואני מבינה שקבלת בזמנו תשלום ח"פ בגינה(אכן כך?).

הפגיעה ביד עדיין קיימת מבחינת ביטוח לאומי והיא קיימת בתביעה הראשונה.

אם אתה מפחית את תקנה 15 אתה מקטין לעצמך את הנכות כמפורט להלן:

70% נכות על הכתף
10% נפשי
10% על היד

100-70=30% יתרה
10% נכות מתוך 30=3%

מיתרה של 27 מחשבים שוב את 10% הנותרים=2.7%

עתה מחברים יחדיו:
70+3%+2.7%=75.7%

אני מקווה שאתה מבין את דרך החישוב ומבין שתקנה 15 שנתנה לך בגלל אבדן השתכרות של 20% לפחות משכרך.

כל מקרה גם תביעה לצירוף דרגות נכות מעבודה
אינה רלוונטית לגביך שכן הגעת לדרגת 100 נכות

בברכת בריאות טובה יותר.

שלום מוטי,

אינך מופיע בקריטריונים לזכאות,
שכן ילד במובן שאירים הוא עד לסיום השירות הצבאי הסדיר ולכל היותר עד גיל 22.
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

משתתפת בצערך.

שלום אבי,

נכות לצמיתות בד"כ היא צמיתה.

אבל,ישנם אחוזי נכות לכל סעיף על פי חומרת המצב.

אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לשאלתך זו.

לפני זימונך לוועדה,
אתה מקבל הביתה טפסים למילוי ובמקרה של אבדן כושר עבודה ישלח אליך הטופס הבא:
3209-הצהרה על עבודה והכנסות של נכה ובן/זוג
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t3209.pdf

בהודעה על הוועדה הבאה תקבל פירוט מלא אם יש לך הזמנה לוועדה רפואית או לוועדה בגין אי כושר עבודה.

אגב אבי,
נא להגיב לתשובתי ע"י הוספת תגובה,כך אקבל הודעה שיש לך שאלה נוספת ושאלותיך ישארו ברצף.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום ביתן,

למבוטח שכיר ולמבוטח עצמאי - 75% מהכנסתו החייבת בדמי הביטוח ב- 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו בשל הפגיעה, לחלק ב-90, ועד למקסימום דמי הפגיעה ליום 972.25 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/שיעור%20דמי%20הפגיעה%20ליום.aspx

זהו הבסיס שישמש גם לחישוב הפיצוי בעת תשלום מענק הנכות מעבודה.

האם חזרת לעבודה מלאה?
האם צמצמת את היקף עבודתך בעקבות הפגיעה והכנסתך נפגעה לפחות ב-20%.

חשוב שתדע,שגם אם תגיש בקשה להפעלת תקנה 15,
בה מוסיפים בד"כ 50% לאחוז הנכות שנקבע,
ובמקרה שלך יתקנו "רק" עד 19% ולא על מלא התקנה,
מאחר ואתה שייך לקטגוריה של מענק ולא לקצבה חודשית.

לידיעתך,
קבלת המענק(או בכלל כל מקבל קצבה בגין פגיעה מעבודה,פרט למקבלי תקנה 15 רשאי לחזור ולהשתכר כל שכר,מבלי שקצבתו תפגע).

בברכת בריאות ובהצלחה.

שגית שלום

הפגימות החדשות מצטרפות לפגימה הקיימת והן משוקללות וביחד מתקבל האחוז לנכות הרפואית החדשה.

כריתת רחם או שחלה עד גיל 50 מזכה ב 40 אחוזי נכות. לאחר גיל 50 ב 20 אחוז. אין התייחסות בחוק כיצד יש לנהוג במקרה של כריתת רחם ושחלה גם יחד. לא בדקתי האם יש פסיקה בנושא זה. שווה יהיה לבדוק אם כריתה אחת מוחלת בתוך השניה או שעל הוועדה לתת אחוזי נכות לכל כריתה בנפרד ולשקלל זאת בנכות הכוללת. .

שימי לב - זו שאלה משפטית ולא רפואית.

חישוב לדוגמא

אם הנכות לכריתת הרחם תהיה 20 אחוז. היא תנוכה מתוך 70 האחוז שנותרו לאחר כריתת הכליה כלומר תוספת של 14 אחוז לקיים שזה 44 אחוז נכות רפואית משוקללת.
ויוותרו 56 אחוז לאחר כריתת הכליה והרחם . וכך הלאה לכל פגימה.

בברכה

עו"ד זאב גיא

הילה

התוכניות שלך מורכבות.

עקרונית אסור לפטר בזמן היריון ללא אישור השר (המפקח על עבודת נשים) וגם סיום הסכם נחשב לפיטורים אסורים,

תקופת דמי לידה נספרת כחלק מתקופת האכשרה לעניין דמי אבטלה וגם הפוך .

בברכה

עו"ד זאב גיא

שלום הילה,

מוסיפה לתשובתו של עו"ד גיא זאב,

עובדות הוראה בחוזה מיוחד זכאיות לקבל דמי אבטלה בתנאי שצברו את התקופה המזכה בדמי אבטלה:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
בהצלחה.

אמנון שלום

מי שהגיע לגיל פרישה יכול לצאת לחו"ל ועדיין לקבל הבטחת הכנסה אם נסע לתקופה מוגבלת של כ 10 שבועות. נסיעה ארוכה יותר תגרום להפסקת גמלת הבטחת ההכנסה ודרישת הגמלה חזרה (אם שולמה).

למי שלא הגיע לגיל פרישה - ימשיך לקבל גמלה רק אם נסע לצורך טיפול רפואי שלא ניתן לקבל בארץ או לצורך ליווי למי שזקוק לטיפול, ולא יותר משהיה בחו"ל עד 6 חודשים.

האחרים לא זכאים להבטחת הכנסה.

בברכה

עו"ד זאב גיא

שלום ליה,

חשוב לציין את שאלותייך הנוספת בהוספת תגובה לתשובתי,לשאלה שכבר שאלת וקבלת עליה מענה,כך אני מקבלת הודעה שיש לי תגובה לתשובה שנתתי ושאלותייך נשארות ברצף:-)

ולשאלתך:

לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

אם את חוזרת לעבודה או ישולמו לכם הפרשים בגין התקופה בה את בשמירת הריון/חופשת לידה תוכלי לפעול באחת הדרכים הבאות:

1- השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx

2- תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/תביעה%20לתשלום%20הפרשים.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.

גם לגבי שמירת ההריון ניתן להגיש בקשה להפרשים.
ראי באתר ביטוח לאומי:
תביעה לתשלום הפרשים לקצבה לשמירת הריון

כרגע,בגלל עדכונים באתר הקישור אינו עובד.

תנסי בשלב מאוחר יותר לקרא ההנחיות.

בהצלחה.

ויסאם שלום

אם נותרה לך מגבלה רפואית בהחלט צריך לפנות לביטוח לאומי. כדאי שתפנה ליעוץ עם גורם מקצועי עם כל המסמכים שלך כדי להגיש תביעתך.

יש אבחנה ומשמעות רבה לשאלה האם התאונה היתה תאונת עבודה או לא.

בברכה

עו"ד זאב גיא

בנוסף לדבריו של עו"ד זאב גיא,
פגיעתך ברגליים עשויה לזכותך בגמלת ניידות. כדאי לך לך להתחיל בהליך מימוש זכות זו בנוסף לבירור אם תוכר כנפגע עבודה או כנכה.
יש הטבות שניתן לקבל במקביל.

נטלי שלום

ניתחת את המצב יפה.

אמנם את רשאית להגיש את התביעה עד 12 חודש אבל רצוי להקדים כל עוד העניין טרי.

דמי פגיעה תקבלי עד 90 יום מהפגיעה. בהנחה שלא חזרת לעבודה.

גם אם לא תקבלי דמי פגיעה חשוב להגיש את התביעה כדי שתהיה ההכרה בפגיעה כתאונת עבודה.

איך כתבת? "מי יודע מה יהיה בעתיד?!"

את צודקת.

מי עושה את זה? קודם כל את. אם המעביד יעשה זאת - מה טוב. אם לא - הגישי את!

בברכה

עו"ד זאב גיא

אין קשר בין עובד סיעודי לגמלת סיעוד.

מי שמאושפז בבי"ח / מוסד לא זכאי לגמלת סיעוד / שירותים מיוחדים.

גמלה ניתנת רק למי שנמצא במסגרת הקהילה ותלוי בעזרת הזולת.

אין קשר לשאלת עובד סיעודי. זה עניינו הפרטי של כל אחד. פני לשירות התעסוקה לצורך גיוס עובד או פני לאחת החברות שעוסקות בכ"א סיעודי והם ידריכו אותך ביחס לגיוס עובד סיעודי זר.

בדרך כלל החברות דורשות דמי תיווך בקשר לתיווך.

בברכה

עו"ד זאב גיא