פורום ביטוח לאומי

לא ציינתי, אני בשבוע 6 של ההריון.

לא ציינתי, אני בשבוע 6 של ההריון

שלום דידי,

מעבירה לעיונך בקישור מטה,
את ימי הזכאות/דמי אבטלה על פי שכרך:
שיעורי דמי האבטלה ליום מחושבים באחוזים מן השכר היומי הממוצע שלך.

השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בהמשך תהיי זכאית גם לדמי לידה,שכן פוטרת בהיותך בהריון ומתקיימים לגבייך התנאים המזכים:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

השכר לפיו יחושבו דמי הלידה יהיה לתקופה בה עבדת:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

בהצלחה.

שלום נמו,

הגישו בהקדם את התביעה לנכות כללית וציינו בתביעה כל בעיה רפואית ממנה אמך סובלת,בנוסף לאירועים המשמעותיים שעברה,
שכן כל סעיף רפואי מגדיל את אחוזי הנכות.

בטופס ישנו מקום בו ניתן לסמן את הסכמתה לקביעת אחוזי נכות ואי כושר עבודה מבלי שתהיה נוכחת בוועדה,אך,לא בכל מקרה מתיחסים לכך ורק אם יש מכתב רפואי המאשר את מצבה הרפואי והנפשי בו רוב הזמן היא שוכבת במיטתה,יתכן(אין אנו יודעים בוודאות,פרט למקרים בהם יש החלטות לקביעת אחוזי נכות ללא נוכחות החולה,למי שמקבל טיפולים בעקבות מחלה קשה ומצבו הבריאותי אינו מאפשר ניידות)ויקבלו את בקשתה שלא להגיע לוועדה ויסתפקו בדוחות הרפואיים שתציגו.

בברכה לבריאות טובה יותר לאמא ובהצלחה.

שלום יעקב,

קביעת 20% נכות בתאונת עבודה מקנה קצבה חודשית שוטפת.

בהמשך,תוכל להגיש לצירוף נכויות כמצורף מטה בקישור.

במידה ויוחלט לצרף לך את הנכויות,
יהיה עליך להשיב את הסכום הח"פ שקבלת בגין הפגיעה ביד.
פגיעה עד 1.4.2006 בדרגה של 5% הקנתה תשלום מענק ח"פ.
מעבר לתאריך זה רק מ-9% נכות.

מחשבים את התקופה בה היית זכאי לקצבה חודשית(אם יוחלט על צירוף אחוז הנכות)ומקזזים מהשוטף.
בסכומים נמוכים אלה,בד"כ כבר אין החזר.

לגבי הפעלת תקנה 15 ראה להלן:

הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%

ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק.

אם נתוניך מתאימים להפעלת התקנה,
מומלץ להגיש ערער באמצעות עו"ד המומחה בתחום.
ערער על החלטת הוועדה הרפואית-נפגעי עבודה ובכלל,לא מגישים לבד.

תוכל להתיעץ בנושא ע"י פניה לייעוץ אישי בראש הפורום.

וקרא בקישורים בפורום בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=10&OID=2924#topArt

בהצלחה.

האם נרשמת כבר לפחות פעם אחת בשירות התעסוקה מיום התפטרותך?

זכאות לדמי אבטלה נבדקת רק מיום ההתיצבות הראשון ונבדקת אחורה לתקופה של 18 חודשים=540 יום כמפורט להלן:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
מאחר והתפטרת בחודש אוקטובר 2008 חלפה כמעט חצי שנה ועלייך להזדרז ולהרשם בהקדם,שכן כל יום עיכוב גורע מימי העב' אותם עלייך לצבור.
אם נותרה לך שנת עבודה אחת(במהלך 18 החודשים האחרונים)את ממש גבולית.

לגבי תקופת הזכאות וגובה דמי האבטלה תוכלי לקרא מטה בקישורים המתאימים.

התיצבות לאשה הרה החל מהחודש החמישי להריונה הוא אחת לחודש.


דמי לידה,

לא ציינת באיזה חודש את והאם סיימת את עבודתך בהיותך בהריון.

אשה המפסיקה את עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת עבודה(שלפי הוותק שלך יש לך אותה):
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

בהצלחה.

דודי שלום

אם "התרומה" לקהילה היא "עבודה" והמלגה היא "השכר" והמעביד משלם על העבודה דמי ביטוח שכוללים ביטוח אבטלה. הימים אכן צריכים להספר לצורך ימי אכשרה.

לטעמי "מלגה" כנד "תרומה" זה מסווה לעבודה והכנסה, והשאלה היא האם המעביד שילם דמי ביטוח

בברכה

עו"ד זאב גיא

??

בכדי שאוטם לבבי יוכר כתאונת עבודה, צריך בשלב הראשון לקבוע אם ארע למנוח אירוע חריג בעבודה. מדובר בקביעה עובדתית לא פשוטה. המלצתי היא לפנות לעורך דין עוד לפני הגשת התביעה למוסד לביטוח לאומי. בשלב זה, לא ממליצה להוציא חוות דעת.

איתמר שלום

אם התקף לב הוא תאונת עבודה אם לאו, זו אינה שאלה רפואית אלא דווקא שאלה משפטית.

בדרך כלל הביטוח הלאומי שולל תביעה לתאונת עבודה למי שלקה בהתקף לב בטענה שלא היתה תאונה ואין קשר בין ההתקף לעבודה. התביעה להכרה בפגיעה בעבודה בדרך כלל עוברת לבית הדין לעבודה.

בניגוד למה שכולם חושבים שמתח ולחץ בעבודה גוררים טענה שהתקף לב הינו כתוצאה מהעבודה, המצב הוא בדיוק הפוך. מתח ולחץ מתמשך בעבודה, דווקא ימנע הכרה בהתקף הלב כבתאונת עבודה.

כדי שהתקף לב יוכר כתאונת עבודה צריך להוכיח שקרה אירוע חריג ומיוחד באופן קיצוני סמוך להתקף (התרגזות וריב חריג בעבודה, הודעת פיטורין או בשורה קשה אחרת וכו') ולא אירועים שגרתיים של לחץ בעבודה.

רק לאחר שמוכיחים שהיה ארוע חריג, ביה"ד מעביר את האירוע כפי שהוכח למומחה רפואי מטעמו ( קרדיולוג בד"כ) שיקבע האם יש קשר בין האירוע החריג להתקף הלב, ומה היחס בין האירוע החריג לבין גורמי סיכון אחרים שיש לאותו מבוטח. (האם מעשן כבד, סבל מלחץ דם, סכרת, השמנת יתר וכו')

בכל מקרה שווה לבדוק האם היה אירוע חריג סמוך למותו.

בברכה

זאב גיא

זכאות לדמי אבטלה מתחילה רק מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה.

חבל שלא ידעת,שגם בתקופת החל"ת יכול להרשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לדמי אבטלה.

כל האמור לעיל למי שצבר את תקופת הזכאות המזכה בדמי אבטלה כמפורט להלן:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בגלל פיטורייך,תהיי זכאית מיום ההרשמה ואילך לדמי אבטלה.
בהצלחה.

הגש בהקדם תביעה להכרה בנכות.

לגבי התקופה בה אושפזת,נותחת והיית בחופשת מחלה(אם מדובר בתקופה ללא תשלום),בהתאם לקביעת הוועדה הרפואית בביטוח הלאומי להכרה בנכותך,לאחר 90 ימי המתנה תוכל לקבל תשלום קצבת נכות.

אם חזרה לעבודתך מצמצמת את שכרך לפחות ב-50% וכן כושרך לעבוד,ישנה אפשרות לתשלום קצבה חלקית או מלאה אם שכרך אינו עולה על 1982 ש"ח.

בעת הגשת התביעה,עליך לציין כל בעיה רפואית ממנה אתה סובל וצרף מסמכים רפואיים(לדוגמא יתר לחץ דם,כולסטרול,אורולוגיה,אורטופדיה וכדומה).
כל סעיף רפואי מקנה אחוזי נכות שכן הסף לקביעת אחוזי נכות הוא:

"2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבדו 50% לפחות מכושרם להשתכר או לתפקד במשק בית."
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/DISABILITY/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

לגבי דמי אבטלה,
לא מומלץ להתפטר אם תוכל לעבוד עבודה חלקית קלה יותר במסגרת עבודתך בתקווה שתקבל השלמה מקצבת נכות מהביטוח הלאומי.

דמי אבטלה אינם משולמים למי שנקבעו 100% נכות ואי כושר עבודה שכן,אינם ניתנים להשמה בעבודה.

כמו כן,דמי אבטלה הם לתקופה קצרה ובסכומים נמוכים מהשכר אותו קבלת:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx


מקבל קצבת נכות או מי שנקבעו לו 20% נכות לפחות,
יכול להיות זכאי לשיקום מקצועי/הסבה מקצועית ובתקופה זו תוכל לקבל קצבת אבטלה אם תהיה זכאי או הבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Vocational_Rehabilitation/Vocational_Rehabilitation_disabeld/Pages/default.aspx

תרגיש טוב ובהצלחה.

כל רכיבי השכר חייבים בדמי ביטוח חוץ מפדיון חופשה ופיצויי פיטורין.

בהחלט כן,אם תצבור את הימים הנדרשים לדמי אבטלה:
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
להקפיד לשלם עבורה דמי ביטוח לאומי כמפורט בקישור מטה.

בהצלחה.

הניירת עם ההסברים המלאים בדרך אליך,
כך תוכל לקבל מענה לשאלתיך.

איני יודעת באיזה מועד בחודש משולמת הקצבה.
אשמח להשכיל ממך,כאשר תהיה לך תשובה לנושא לאחר שהתשלום יהיה שוטף וקבוע ביום בחודש.

בברכה לבריאות טובה יותר.

שלומי שלום


אכן זה מתסכל. החוק קובע שחוק פסיקת ריבית והצמדה לא יחול על גמלאות ביטוח לאומי. והמסקנה:

חוב דמי ביטוח נושא ריבית הצמדה וקנסות עפ"י חוק הביטוח הלאומי וגמלה תשולם כשהיא צמודה למדד אך ללא ריבית.

בעבר היתה פסיקה שגמלה שנדרשה בבית הדין הפכה לחוב והביטוח הלאומי לאומי ישלם גם ריבית עפ"י חוק פסיקת ריבית אולם לאחרונה ( 2006) נקבע בפסק דין חדש שאין לשלם ריבית על גמלה ששולמה באיחור.

זהו תמריץ אדיר לפקידי הביטוח הלאומי להשהות ולא לשלם גמלה במועד, לסחוב שנים בבתי הדין לשחוק את הגמלה ולא להסתכן בסנקציה של ריבית.

זה מתסכל - לא כך?,

בברכה

עו"ד זאב גיא

אי-רישום פרטי העובד או רישום לא נכון עלול לפגוע בזכויותיו של העובד בביטוח הלאומי, גם אם שולמו בעדו דמי הביטוח. כמו כן אם קרה לעובד מקרה המזכה אותו בגמלה, ובעת המקרה לא הסדיר המעסיק את רישומו כחוק או לא שילם דמי ביטוח במועד, רשאי הביטוח הלאומי לדרוש מהמעסיק את השווי הכספי של הגמלאות ששולמו לעובד בגין אותו מקרה.

לא מומלץ להעסיק עוזרת בית שאינה מוכנה למסור את פרטיה.
בסופו של דבר אתה עלול להפגע כמפורט מעלה.

קרא בהרחבה בנושא בקישור מטה.

בהצלחה.

שלום פטר

1- אשתך זכאית לדמי לידה מאחר וסיימה את עבודתה בהיותה בהריון,
וצברה את התקופה הנדרשת לדמי לידה:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

דמי הלידה נגזרים משכרה לפני הפסקת עבודתה כמפורט להלן:

דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,296.33 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx


2- דמי אבטלה
עם סיום עבודתה עליה להרשם בשירות התעסוקה,
והיא תוזמן להתיצבות אחת לחודש מפאת הריונה.
היא תקבל דמי אבטלה בהתאם למספר הימים על פי גילה/שכרה
כמפורט בקישור מטה.

דמי ביטוח לאומי
בתקופת דמי האבטלה מנוכים דמי הביטוח מהקצבה.
כנ"ל לגבי דמי לידה.

לאחר הלידה,עקרת בית הנשואה לתושב ישראל מכוסה במסגרת תשלומי דמי הביטוח של בן הזוג.

בהצלחה.

שלום אילנה,

קצבת נכות משולמת למי שנקבעו אחוזי נכות,במקרה שלכם=100%
ודרגת אי כושר עבודה של 50% לפחות.

במידה ובעלך מפסיק את עבודתו לחלוטין בגלל מצבו הבריאותי,
עליו להגיש תביעה לקצבת נכות כמפורט בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

בעלך יוזמן לוועדה רפואית אשר תקבע מחדש את דרגת נכותו ואת דרגת אי כושר העבודה.

באופן כללי,למי שיש דרגת נכות של 100% ונקבעה לו דרגת אי כושר של 75% ומעלה(כמו במקרה שלכם,בו יש הפסקת עבודה בגלל אי יכולת רפואית/תפקודית),סביר להניח שבעלך יתחיל לקבל קצבת נכות מלאה,לאחר 3 חודשי המתנה.

ההחלטות מתקבלות רק בביטוח הלאומי.

בברכת בריאות ובהצלחה.

ממליצה להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה
מימין לפורום שלנו למעלה.

הם יוכלו לאמר לך לגבי תקופות עבודתך,
לכמה ימי חופשה את זכאית.

התפטרות עד 9 חודשים מיום הלידה מזכה אותך בתשלום פיצויים.

מעסיקך אינו יכול לפטרך,שכן על פי חוק הוא מחוייב בתשלום של חודשיים שכר+חודש הודעה מראש(60+30)לאשה לאחר לידה.


מזלטוב ובהצלחה.

שלום לורן,

1- לא כל כך הבנתי את שאלתך הראשונה.
דמי אבטלה משולמים כאחוז משכר,תוכלי לעיין בקישור מטה.

2- תביעה לדמי אבטלה ניתן להגיש פעמיים במהלך 4 שנים,
בתנאי שצברת שוב תקופת אכשרה לדמי אבטלה כמפורט להן:

לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.

בתשלום דמי אבטלה חוזרים למי שגילו נמוך מ-40,
משולמים 85% מדמי האבטלה ו-80% מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

ראי בהרחבה בקישור מטה.

עם סיום עבודתך,הרשמי בהקדם בשירות התעסוקה,על מנת לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת,הנבדקת רק מיום ההתיצבות הראשון.

בהצלחה.

שלום חיים,

בד"כ כשלושה חודשים לפני תום המועד שנקבע לתשלום קצבת הנכות,מקבלים הודעה הביתה להעברת מסמכים עדכניים והצהרה על הכנסות.

יכולים לזמן אותך לוועדה רפואית ויכולים על סמך המסמכים הרפואיים לקבוע המשך תשלום הקצבה לתקופה נוספת.

לגבי קביעת זמניות/לצמיתות רק רופא עיניים מומחה יכול לבדוק אם אכן הפגיעה היא בלתי הפיכה.

אין כללים קבועים בנושא.

מאחלת לך בריאות טובה יותר ובהצלחה.

שלום רחלי,

אני מבינה שהתובע בתביעת נכות כללית,
עובד או עבד ועדיין יש לו "תלוש שכר" מימי המחלה שעומדים לזכותו.

קצבה לנכות כללית משולמת למי שאבד את כושר העבודה לפחות ב-50% ושכרו אינו עולה על 1982 ש"ח בחודש:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

האם הגשתם בקשה לפטור ממס?
ראי בהרחבה בנושא בקישור המצ"ב:
http://ozar.mof.gov.il/itc/blind.htm
במקרה זה,עוברים וועדה רפואית המתקיימת אמנם בביטוח הלאומי,
אך,היא מטעם מס הכנסה ולצורך הפטור

יש הנחיות מלאות וטפסים כיצד לפעול.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום עוזי,

אכן,יקחו בחשבון את הכנסתך משתי העבודות לצורך חישוב דמי האבטלה כמפורט להלן:
שיעורי דמי האבטלה ליום מחושבים באחוזים מן השכר היומי הממוצע שלך.
השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.

בהצלחה.

שלום אירה,

אכן,כפי שבדקתם,זו האופציה לקבלת התשלום ואני מבינה שנדחתם בגלל הגבלה ברכב משנתון/נפח.

צר לי,איני מכירה אופציה נוספת לתשלום דמי המחלה.

גם בביטוחי בריאות שיש בהם כיסוי לאי כושר עבודה,
תקופת ההמתנה היא של 90 יום,כך שזה לא מתאים לכם.


האם בעיות הגב נוצרו בעקבות עבודתו(פיזית)של אביך?
אם כן,צריך לבדוק לגבי פגיעה בעבודה.
תוכלי להשיב בהוספת תגובה לתשובתי אם אכן כך ואדריך אתכם כיצד לפעול.

בברכת החלמה מלאה לאביך.

נכות - פטור מתשלום דמי ביטוח
מקבל קצבת נכות שאין לו כל הכנסה אחרת - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה.
מקבל קצבת נכות שנקבעה לו דרגת אי-כושר להשתכר בשיעור של 75% לפחות לצמיתות או לתקופה זמנית של שנה לפחות - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה, גם אם יש לו הכנסה אחרת. אבל אם הוא עובד עצמאי, ישלם דמי ביטוח נפגעי עבודה; ואם הוא עובד שכיר, ישלם בעדו המעסיק דמי ביטוח נפגעי עבודה ודמי ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד.

רנה שלום

תנאי ראשון לקבלת דמי אבטלה זו הזמינות לעבודה. התפטרות לצורך טיפול בילד אמנם מזכה בפיצויי פיטורין (למי שעבד שנה), אך שוללת את הגדרת "מובטל" וממילא לא תהיי זכאית לדמי אבטלה עד אשר תהיי זמינה לעבודה.

בברכה

עו"ד זאב גיא

מאתר במל"ל על סוגייה זו:
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

מוסיפה לתשובותיהם של עו"ד גיא זאב וחיים רייזלר.

תקופת עבודתך+חופשת לידה+חודשיים חל"ת בהם מעסיקך מחוייב בתשלום דמי ביטוח לאומי,נכללים לצורך בדיקת תקופת האכשרה לדמי אבטלה,כתקופת עבודה.

מאחר והתפטרת ממקום עבודתך,
עלייך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה,פעם אחת כדי לקבע את זכאותך,ואת חוזרת כעבור 90 יום או במהלך 12 החודשים הבאים,
כאשר תהיי פנוייה לעבודה ויהיה לך סידור לתינוק שנולד,
להרשמה באופן שוטף ותהיי זכאית לדמי אבטלה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

מאחר ומדובר בתביעה חוזרת לדמי אבטלה בתקופה של 4 שנים אחרונות,אם גילך מתחת ל-40 שנה,תהיי זכאית ל-85% מדמי האבטלה על פי הטבלה ו-80% מימי הזכאות.

מזלטוב ובהצלחה.