פורום ביטוח לאומי

שלום מרדכי,

אתה זכאי ל-175 ימי אבטלה.

מעבירה לעיונך הפרטים הרלוונטיים לאבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx

כל המופיע בנ"ל בתנאי שהנך עומד בתנאי הזכאות לדמי אבטלה ואינך מקבל פנסיה מוקדמת:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

מובטל שיש לו הכנסה מקצבה עקב פרישה מן העבודה (פנסיה), ישולמו לו דמי אבטלה בניכוי מלוא קצבת הפרישה (פנסיה).

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בהצלחה.

אם משולמים לך דמי הודעה מראש/תקופת הסתגלות,
אתה נרשם פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה וחוזר להרשמה באופן שוטף(לבני 50+ אחת לחודש בלבד)רק,בחודש שלאחר קבלת התשלומים בגין החודשים ששולמו לך(גם אם קבלת אותם בתשלום ח"פ).

לא ניתן לקבל דמי אבטלה בתקופה בה משולמים תשלומים בגין הודעה מראש/תקופת הסתגלות.

בהצלחה.

שלום אבי,

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

מדובר בקצבה להבטחת הכנסה למי שאין לו ימי מחלה(להעביר אישור מהמעסיק על כך)

לבעל רכב רכב משנתון ונפח כמפורט:
לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2001 נכון לינואר 2009), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1996 נכון לינואר 2009).

חסכון בבנק כמפורט:
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 30,732 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד ו- 46,098 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.

תנועות עו"ש מהבנק על 3 החודשים האחרונים ואישור על פקדונות/חסכונות(גם על שם הילדים הקטינים)

הכנסות בת הזוג מעבודה.

ראה להלן סכומי הקצבה להם תהיה זכאי על פי מבנה המשפחה אם אתה עומד בכל התנאים:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/INCOME_SUPPORT/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

הבדיקה למקבלי הכנסה(בת זוג)נעשית על פי ההכנסה המירבית מעבודה כמו סכום הקצבה שהנו למעשה בסיס לחישוב התשלום.

ראב אופן הגשת התביעה בקישור מטה.

תרגיש טוב ובהצלחה.

שלום לך,

לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

קיראי בהרחבה בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

כפי שאת רואה,בכל מקרה יחשבו את דמי הלידה לפי החודש שקדם ליום הלידה.

במידה ומסיבה כלשהע שכרך נפגע כתוצאה מהחופשה,
תוכלי להגיש בקשה להשלמת שכר:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx

שיהיה לך בהצלחה.

במקום:כפי שאת רואה,בכל מקרה יחשבו את דמי הלידה לפי החודש שקדם ליום הלידה.

צ"ל:כפי שאת רואה,בכל מקרה יחשבו את דמי הלידה לפי ה-1 בחודש שקדם ליום הלידה.

שלום אהרון,

עניתי עתה לשאלתך הראשונה וממליצה לפנות לייעוץ אישי לעו"ד זאב גיא מנהל הפורום ע"י פניה בראש הפורום.

נא לציין שהפנו אותך מהפורום.

בהצלחה.

שלום לך אנה,

עלייך להציג מסמכים רפואיים המגבים את תביעתך בנושא הבעיות הרפואיות.

לצרף גם חוות דעת רפואית בנושא הפסיכולוגי.

לוועדה רפואית בביטוח הלאומי את תוזמני לפי הגשת התביעה אותה מסרת,ולפי ציון כל בעיה רפואית/נפשית בגיבוי מסמכים רפואיים.

כל רופא בודק אותך בנפרד,
אח"כ יש רופא המסכם את התיק הרפואי שלך.

בברכה לבריאות טובה יותר ובהצלחה.

כל מקבלי השכר משלמים דמי ביטוח לאומי.

תוכלי לבדוק בקישור המצ"ב את הסכומים שיש לנכות לך לפי הברוטו שלך(דמי ביטוח ודמי בריאות):

http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/Pages/default.aspx#anchorSpan_9357e1a3c4d348658c44b8a1a2af8206

בהצלחה.

שלום יעקב,

מעבר ל-100% נכות אין זכאות.

החישובים בד"כ נעשים ע"י שקלול הנכויות,
כאשר את האחוז הגבוה הראשון מנכים מ-100%,
ומהיתרה מחשבים את אחוזי הנכות בסדר יורד.

במקרה שלך,הפעלת תקנה 15 הביאה אותך ל-100% נכות.

מאחר והפגיעה בידך הוכרה ע"י הביטוח הלאומי בעבר,
ואני מבינה שקבלת בזמנו תשלום ח"פ בגינה(אכן כך?).

הפגיעה ביד עדיין קיימת מבחינת ביטוח לאומי והיא קיימת בתביעה הראשונה.

אם אתה מפחית את תקנה 15 אתה מקטין לעצמך את הנכות כמפורט להלן:

70% נכות על הכתף
10% נפשי
10% על היד

100-70=30% יתרה
10% נכות מתוך 30=3%

מיתרה של 27 מחשבים שוב את 10% הנותרים=2.7%

עתה מחברים יחדיו:
70+3%+2.7%=75.7%

אני מקווה שאתה מבין את דרך החישוב ומבין שתקנה 15 שנתנה לך בגלל אבדן השתכרות של 20% לפחות משכרך.

כל מקרה גם תביעה לצירוף דרגות נכות מעבודה
אינה רלוונטית לגביך שכן הגעת לדרגת 100 נכות

בברכת בריאות טובה יותר.

שלום מוטי,

אינך מופיע בקריטריונים לזכאות,
שכן ילד במובן שאירים הוא עד לסיום השירות הצבאי הסדיר ולכל היותר עד גיל 22.
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

משתתפת בצערך.

שלום אבי,

נכות לצמיתות בד"כ היא צמיתה.

אבל,ישנם אחוזי נכות לכל סעיף על פי חומרת המצב.

אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לשאלתך זו.

לפני זימונך לוועדה,
אתה מקבל הביתה טפסים למילוי ובמקרה של אבדן כושר עבודה ישלח אליך הטופס הבא:
3209-הצהרה על עבודה והכנסות של נכה ובן/זוג
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t3209.pdf

בהודעה על הוועדה הבאה תקבל פירוט מלא אם יש לך הזמנה לוועדה רפואית או לוועדה בגין אי כושר עבודה.

אגב אבי,
נא להגיב לתשובתי ע"י הוספת תגובה,כך אקבל הודעה שיש לך שאלה נוספת ושאלותיך ישארו ברצף.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום ביתן,

למבוטח שכיר ולמבוטח עצמאי - 75% מהכנסתו החייבת בדמי הביטוח ב- 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו בשל הפגיעה, לחלק ב-90, ועד למקסימום דמי הפגיעה ליום 972.25 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/שיעור%20דמי%20הפגיעה%20ליום.aspx

זהו הבסיס שישמש גם לחישוב הפיצוי בעת תשלום מענק הנכות מעבודה.

האם חזרת לעבודה מלאה?
האם צמצמת את היקף עבודתך בעקבות הפגיעה והכנסתך נפגעה לפחות ב-20%.

חשוב שתדע,שגם אם תגיש בקשה להפעלת תקנה 15,
בה מוסיפים בד"כ 50% לאחוז הנכות שנקבע,
ובמקרה שלך יתקנו "רק" עד 19% ולא על מלא התקנה,
מאחר ואתה שייך לקטגוריה של מענק ולא לקצבה חודשית.

לידיעתך,
קבלת המענק(או בכלל כל מקבל קצבה בגין פגיעה מעבודה,פרט למקבלי תקנה 15 רשאי לחזור ולהשתכר כל שכר,מבלי שקצבתו תפגע).

בברכת בריאות ובהצלחה.

שגית שלום

הפגימות החדשות מצטרפות לפגימה הקיימת והן משוקללות וביחד מתקבל האחוז לנכות הרפואית החדשה.

כריתת רחם או שחלה עד גיל 50 מזכה ב 40 אחוזי נכות. לאחר גיל 50 ב 20 אחוז. אין התייחסות בחוק כיצד יש לנהוג במקרה של כריתת רחם ושחלה גם יחד. לא בדקתי האם יש פסיקה בנושא זה. שווה יהיה לבדוק אם כריתה אחת מוחלת בתוך השניה או שעל הוועדה לתת אחוזי נכות לכל כריתה בנפרד ולשקלל זאת בנכות הכוללת. .

שימי לב - זו שאלה משפטית ולא רפואית.

חישוב לדוגמא

אם הנכות לכריתת הרחם תהיה 20 אחוז. היא תנוכה מתוך 70 האחוז שנותרו לאחר כריתת הכליה כלומר תוספת של 14 אחוז לקיים שזה 44 אחוז נכות רפואית משוקללת.
ויוותרו 56 אחוז לאחר כריתת הכליה והרחם . וכך הלאה לכל פגימה.

בברכה

עו"ד זאב גיא

הילה

התוכניות שלך מורכבות.

עקרונית אסור לפטר בזמן היריון ללא אישור השר (המפקח על עבודת נשים) וגם סיום הסכם נחשב לפיטורים אסורים,

תקופת דמי לידה נספרת כחלק מתקופת האכשרה לעניין דמי אבטלה וגם הפוך .

בברכה

עו"ד זאב גיא

שלום הילה,

מוסיפה לתשובתו של עו"ד גיא זאב,

עובדות הוראה בחוזה מיוחד זכאיות לקבל דמי אבטלה בתנאי שצברו את התקופה המזכה בדמי אבטלה:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
בהצלחה.

אמנון שלום

מי שהגיע לגיל פרישה יכול לצאת לחו"ל ועדיין לקבל הבטחת הכנסה אם נסע לתקופה מוגבלת של כ 10 שבועות. נסיעה ארוכה יותר תגרום להפסקת גמלת הבטחת ההכנסה ודרישת הגמלה חזרה (אם שולמה).

למי שלא הגיע לגיל פרישה - ימשיך לקבל גמלה רק אם נסע לצורך טיפול רפואי שלא ניתן לקבל בארץ או לצורך ליווי למי שזקוק לטיפול, ולא יותר משהיה בחו"ל עד 6 חודשים.

האחרים לא זכאים להבטחת הכנסה.

בברכה

עו"ד זאב גיא

שלום ליה,

חשוב לציין את שאלותייך הנוספת בהוספת תגובה לתשובתי,לשאלה שכבר שאלת וקבלת עליה מענה,כך אני מקבלת הודעה שיש לי תגובה לתשובה שנתתי ושאלותייך נשארות ברצף:-)

ולשאלתך:

לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

אם את חוזרת לעבודה או ישולמו לכם הפרשים בגין התקופה בה את בשמירת הריון/חופשת לידה תוכלי לפעול באחת הדרכים הבאות:

1- השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx

2- תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/תביעה%20לתשלום%20הפרשים.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.

גם לגבי שמירת ההריון ניתן להגיש בקשה להפרשים.
ראי באתר ביטוח לאומי:
תביעה לתשלום הפרשים לקצבה לשמירת הריון

כרגע,בגלל עדכונים באתר הקישור אינו עובד.

תנסי בשלב מאוחר יותר לקרא ההנחיות.

בהצלחה.

ויסאם שלום

אם נותרה לך מגבלה רפואית בהחלט צריך לפנות לביטוח לאומי. כדאי שתפנה ליעוץ עם גורם מקצועי עם כל המסמכים שלך כדי להגיש תביעתך.

יש אבחנה ומשמעות רבה לשאלה האם התאונה היתה תאונת עבודה או לא.

בברכה

עו"ד זאב גיא

בנוסף לדבריו של עו"ד זאב גיא,
פגיעתך ברגליים עשויה לזכותך בגמלת ניידות. כדאי לך לך להתחיל בהליך מימוש זכות זו בנוסף לבירור אם תוכר כנפגע עבודה או כנכה.
יש הטבות שניתן לקבל במקביל.

נטלי שלום

ניתחת את המצב יפה.

אמנם את רשאית להגיש את התביעה עד 12 חודש אבל רצוי להקדים כל עוד העניין טרי.

דמי פגיעה תקבלי עד 90 יום מהפגיעה. בהנחה שלא חזרת לעבודה.

גם אם לא תקבלי דמי פגיעה חשוב להגיש את התביעה כדי שתהיה ההכרה בפגיעה כתאונת עבודה.

איך כתבת? "מי יודע מה יהיה בעתיד?!"

את צודקת.

מי עושה את זה? קודם כל את. אם המעביד יעשה זאת - מה טוב. אם לא - הגישי את!

בברכה

עו"ד זאב גיא

אין קשר בין עובד סיעודי לגמלת סיעוד.

מי שמאושפז בבי"ח / מוסד לא זכאי לגמלת סיעוד / שירותים מיוחדים.

גמלה ניתנת רק למי שנמצא במסגרת הקהילה ותלוי בעזרת הזולת.

אין קשר לשאלת עובד סיעודי. זה עניינו הפרטי של כל אחד. פני לשירות התעסוקה לצורך גיוס עובד או פני לאחת החברות שעוסקות בכ"א סיעודי והם ידריכו אותך ביחס לגיוס עובד סיעודי זר.

בדרך כלל החברות דורשות דמי תיווך בקשר לתיווך.

בברכה

עו"ד זאב גיא

שאלתך מורכבת ודורשת בירור עובדתי מעמיק. בכל זאת אנסה לתת לך כמה רעיונות לבירור:
1. האם בשנות ילדותו קיבל קצבה כלשהי מהמוסד לביטוח לאומי. למשל, ניידות? אם כן, שווה לבדוק מדוע המידע לא נמסר למחלקת נכות באותה עת.
2.האם במשך השנים היה במוסד או גר בבית? אם היה במוסד, מדוע המוסד לא דיווח עליו? צריך לבדוק.
3. האם זכור לך אם פעם הגשתם תביעה בגין היותו ילד נכה? אם כן, מה קרה בעקבותיה?
בעיקרון, לו לדעתך, המידע אודות מוגבלותו היה בידי המוסד, יש לך רסיס של תקוה לזכאות רטרואקטיבית.

שלום ליה,

אין קשר כרגע בין שתי התביעות ועלייך להגיש את התביעה על תאונת העבודה,כדי שיהיה רשום שעברת תאונת עבודה,גם אם לא ישולם לך כרגע כל תשלום,בתקופה בה את מקבלת קצבה לשמירת הריון.

דאגי להעביר את טופס 250 בל טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה
יחד עם ת' מחלה על תאונת העבודה ו/או סיכומי ביקור לאחר פגיעה שבכל מסמך יהיה רשום תאונת עבודה.
הגישי עם 211 תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה .

חשוב לבצע הנ"ל ולציין כמובן שאת בשמירת הריון.

בהמשך,תוכלי להגיש טופס תביעה לגמלת נכות מעבודה כאשר תדעי מה תוצאות הפגיעה ואם נשאר נזק.

לשאלתך,
תקנה 22=תשלום דמי הפגיעה ע"י המעסיק ישירות לעובד על פי הסכם שנחתם מראש והמעסיק מקבל את דמי הפגיעה ישירות איליו:

על פי הרשאה מיוחדת מאת המוסד לביטוח לאומי, המעסיק רשאי לשלם דמי פגיעה לעובדיו במקום המוסד לביטוח לאומי (לפי תקנה 22 לתקנות בדבר ביטוח מפני פגיעה בעבודה - פרק ה') או בשם המוסד לביטוח לאומי.
דמי הפגיעה שישלם המעסיק לא יפחתו מדמי הפגיעה המגיעים לעובד על פי החוק. עובד שמעסיקו קיבל הרשאה לשלם דמי פגיעה לעובדיו, אינו זכאי לתשלום גם מהמוסד לביטוח לאומי.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/תשלום%20דמי%20הפגיעה.aspx

(לא חל לגבייך מאחר ואת בשמירת הריון).

אגב ליה,אם יש לך שאלות נוספות נא להגיב בהוספת תגובה לתשובתי,
כדי ששאלותייך ישארו ברצף ואקבל הודעה שיש תגובה.

תרגישי טוב ושימרי על זכויותייך.

מעבירה לעיונך את החומר בנושא נפגעי עבודה,
קיראי בשלב ראשון את הפרק על דמי פגיעה ובהמשך את הפרק על קצבת נפגעי עבודה,שהם שני פרקים נפרדים,בהם את צריכה לפעול כרגע בנושא דמי פגיעה.

המקרים בהם מאשרים שמירת הריון הם כאשר יש סיכון לאם או לעובר
כמפורט להלן באישור הרפואי לענין גמלה לשמירת הריון:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t331.pdf

על פי תיאורך זה המצב.

חשוב לשים לב,שאת התביעה לתשלום גמלה לשמירת הריון,את מגישה רק כעבור 30 ימים קלנדריים:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t330.pdf

תרגישי טוב ובהצלחה.

השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

לשאלתך מקסימום דמי האבטלה המשולמים הם לפי שכר של 7928 ש"ח
בין שכר העובד לפני הפסקת עבודתו בין 18,000 ש"ח ל-25,000 ש"ח לבני 28 ומעלה לפי אחוזים משתנים כמפורט בקישור מטה וראה טבלה גם לגילאים הנמוכים מ-28(יש פער ביניהן):
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

בהצלחה.

כתבי אליהם מכתב ובקשי העתק של כל תיק הנכות שלך עם שובר תשלום, הם ישלחו לך שובר תשלום - שלמי ואז אמורים לצלם לך העתק של התיק. בעיקרון, הם צריכים לתת לך הכל - חומר רפואי, פרוטוקולים, חוות דעת, הסטוריה (אם ברשותם), העתק טפסי תביעה וכו, התכתבויות איתך וכדומה. אני מאמין שלא יתנו לך התכתבויות פנימיות שלהם. אפשר לבקש העתק התיק גם בלי עו"ד אבל אם את הולכת להגיש החמרה או ערעור על החלטה חדשה מומלץ מאד שעו"ד מומחה בתחום ייצג אותך משום שהחשיבה שם איננה כמו שרשות צריכה לחשוב (וזו טעות של מבוטחים רבים שאומרים - מה ברור שמגיע לי נכות, הם רק יראו אותי ויבינו - אז זהו שלא!!!) אלא איך אפשר לקפח/לקצץ בזכויות מבוטחים מבלי להינזק תוך לקיחת סיכונים "לחטוף" שכ"ט במשפטים/ערעורים שמנהלים נגדם - והסיכון שווה להם, כי על כל אחר שמערער והם מפסידים יש 100 מבוטחים שמקבלים את הגזרה משמיים וזאת בד"כ משום שאינם מיוצגים. כמובן שגם לא תמיד מגיע...גם כזו אפשרות קיימת...בהצלחה

שלום חני,
ראשית מזלטוב ללידה ומחבקת אותך על האירוע שעברתם.

לאם שילדה תינוק שנפטר,לאחר השבוע ה-26 להריונה,זכאית לכל התנאים כמו כל אם אחרת.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/TinokSheniftar.aspx

על השאלה שלך אין לי תשובה ואני מוכנה לבדוק עבורך ביום א' ואעלה כאן תשובה מלאה עם קבלתה.

את יכולה גם במקביל לשלוח שאלה למח' אמהות דרך הקישור "פנו אלינו" המצורף בקישור מטה.
תוכלי לפנות בטופס בירורים אישיים ולקבל מענה על פי פרטייך.

אם תהיה לך תשובה,לפני שאני מקבלת מענה עבורך,
אודה לך אם תעדכני אותי בהוספת תגובה לתשובתי זו,
להשכלה הכללית.

בברכה,
אורנה.

שלום חני,

בבירור שערכתי עבורך,
את מקבלת מענק לידה ודמי לידה לפי חישוב לתאומים.

מצרפת לך קישורים מטה.

בברכה,
אורנה.

צריך לעשות הבחנה בין תקופת אי כושר עבודה שנקבעה לתקופה קצובה=נכות ואי כושר עבודה זמניים למועד המסתיים ונדרשת בחינה מחדש של הנתונים לקראת הוועדה הבאה.

למי שנקבעו אחוזי נכות לצמיתות,
בודקים את אי כושר העבודה.

אבל אם מתגלים ממצאים חדשים,ניתן להזמין לפני תום תקופת הזמניות כמפורט להלן:

בדיקה רפואית מחדש לפי החלטת הביטוח הלאומי
גם המוסד לביטוח לאומי רשאי להחליט לבדוק מחדש את דרגת אי–הכושר של הנכה או של עקרת הבית הנכה באחד התנאים האלה:
1. עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת אי–הכושר.
2. נוצרו או התגלו עובדות חדשות, שלדעת המוסד לביטוח לאומי יש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר.

בבדיקה מחדש של דרגת אי הכושר בודקים וקובעים מחדש גם את הנכות הרפואית.

לשאלתך השניה מקווה שמי שיודע יוכל להשיב לך.

בברכת בריאות.

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות בדיקה רפואית

תגישי בקשה להשלמת שכר כמפורט להלן:

א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

מזלטוב ובהצלחה.

דמי הלידה צריכים להיות מחושבים לפי המפורט להלן:

דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,296.33 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

החישוב צריל להיות לפי חודשים 2,3,4/2008

בהצלחה.