פורום ביטוח לאומי

שלום לך זאב,

תוכל לפנות לביטוח הלאומי לבדיקת שיקום מקצועי:

אם עקב פגיעה בעבודה נקבעה לכם דרגת נכות בשיעור של 10% לפחות, ואינכם יכולים לשוב לעבודתכם או לעבוד בעבודה מתאימה אחרת, ונמצאתם מתאימים לשיקום מקצועי - תוכלו לרכוש מקצוע חדש המתאים לכישוריכם ולדרישות שוק העבודה, בעזרת שירותי השיקום של המוסד לביטוח לאומי.
במקרים מסוימים, אם לדעת רופא המוסד עלולה עבודתכם לסכן את בריאותכם או את הבטיחות במקום עבודתכם, תוכלו לזכות בשיקום מקצועי גם אם דרגת נכותכם נמוכה מ-10%.

למידע בנושא שילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, במשרד התמ"ת - לחץ כאן

ראה בהרחבה בקישור מטה

כמו כן,האם נקבעו לך תקנה 15 עם קביעת אחוזי הנכות כמפורט להלן:

הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%

ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/WORK_INJURY/WORK_INJURY_BENEFIT/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx

תרגיש טוב ובהצלחה.


תרגיש טוב ובהצלחה.

אתה זכאי לדמי אבטלה אולם עם המתנה של 90 יום(בגלל התפטרותך).
עליך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה פעם אחת לקיבוע זכאותך ולחזור כעבור 90 יום להרשמה באופן שוטף.

קרא בהרחבה בנושא אבטלה בקישור מטה.

בהצלחה.

שלום ציונה,

עם סיום עבודתך עלייך להתיצב בהקדם בשירות התעסוקה על מנת לקבע את זכאותך לדמי אבטלה כמפורט להלן:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
לאחר הרשמה ראשונה את יכולה לחזור להרשמה באופן שוטף אם פוטרת ואין לך תשלומים שקבלת כגון תשלום אי הודעה מוקדמת/תקופת הסתגלות.

אם התפטרת,את חוזרת להמשך הרשמה כעבור 90 ימי המתנה.

תוכלי לקרא בהרחבה בנושא אבטלה על פי הנושאים בקישור המצורף מטה.

בהצלחה.

שלום חן,

אני מבינה שתשובתי מגיעה לאחר הערער בשירות התעסוקה.

כל מה שציינת כאן,זו האמת שלך ובפועל כך פעלת ואילו הדברים שאת צריכה להעלות בערער.

למיטב הבנתי צריך היה לחתום על הצהרה כמפורט בקישור המצ"ב:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=30149&OID=30154&DivID=1&markPID=30149&markOID=30154#topArt
בו ענינו לפונים בנושא המשך התיצבות לאחר סיום השביתה על מנת שתשמר הזכאות.

מקווה שפנייתך התקבלה ונשמח לשמוע ממך כיצד הטיפול הסתיים.

בהצלחה.

שלום רותם,

ראשית משתתפת בצערך.

לא ציינת אם אמך קבלה קצבת נכות לפני פטירתה.
תשלום מענק פטירה משולם למי שקיבל קצבה מהביטוח הלאומי:

"אם נפטר מי שקיבל מהביטוח הלאומי קצבת זקנה, שאירים, נכות כללית,שירותים מיוחדים לנכים, נפגעי עבודה או תגמולים למתנדבים, ישולם מענק חד-פעמי למי שהיה בן זוגו בשעת פטירתו. באין בן זוג, ישולם המענק לילדו של מקבל הקצבה, ובלבד שהילד עונה על הגדרת ילד על פי חוק הביטוח הלאומי"
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/מענק%20פטירה.aspx

לגבי זכאותך,ממליצה לבדוק בביטוח הלאומי.

בהצלחה.

שלום יוסי,

למיטב הבנתי,ניכוי מדמי אבטלה הוא על הכנסה מעבודה גשכיר/עצמאי:

"מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה. :
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

קיימים תנאים מקדימים לקבלת דמי אבטלה כמפורט להלן:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
עליך להיות פנוי לעבודה וישולמו לך דמי אבטלה כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

תוכל לקרא בנושא אבטלה בהרחבה בקישור מטה מאתר ביטוח לאומי.

בהצלחה.

שלום רונן,

ניתן לקבל פעמיים אבטלה במהלך 4 שנים.

בגילאים פחות מ-40 דמי האבטלה מופחתים ועמדים על 85% הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

ו-80% מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

על פי הנתונים שציינת(אתה כבר עובד כשנתיים)תהיה זכאי לדמי אבטלה כמפורט להלן:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
קרא בהרחבה בנושא תביעה חוזרת לדמי אבטלה בקישור מטה.

בהצלחה.

שלום לך שרה,

בהגיע בעלך לגיל הזכאות לגיל זקנה,
תוסב קצבת הנכות לקצבת זקנה כמפורט להלן:

"מי שקיבלו קצבת נכות כללית סמוך למועד שנעשו זכאים לקצבת זקנה, לא תפחת קצבת הזקנה שלהם משיעור קצבת הנכות החודשית האחרונה ששולמה להם, והיא תעודכן בשיעורים ובמועדים שבהם מתעדכנת קצבת נכות כללית."
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/מעבר%20מקבלת%20קצבאות%20אחרות%20לקבלת%20קצבת%20זקנה.aspx

הפחתות נעשות רק למי שיש הכנסות מעבודה.

ראי להלן לגבי תוספת עבו בת הזוג במידה והכנסתה נמוכה מ-57% השכר הממוצע במשק-סכום ה כנסה של כ-4500 ש"ח ברוטו בחודש.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

אם ההכנסה לבת זוג אינה עולה על 4500 ש"ח תשולם תוספת על בסיס הקצבה 50% תוספת.
(קצבה מלאה 2081 ש"ח למי שנקבעו 75% אי כושר עבודה).

בהצלחה.

עם סיום חופשת הלידה וההודעה על התפטרותך,
את נרשמת פעם אחת בשירות התעסוקה וחוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימים.

את התביעה לביטוח לאומי מגישים רק כאשר נרשמים באופן שוטף בשירות התעסוקה.

על פניו,לא ברור אם תוכלי לקבל דמי אבטלה על 2 מקומות העבודה,
שכן,אין הפסקת יחסי עובד/מעביד בעבודה אליה את חוזרת כעבור 9 חודשים.

ראי לגביה התיחסות הביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx

מזלטוב ובהצלחה.

שלום איילה,

את התביעה לשמירת הריון מגישים רק כעבור 30 ימים לביטוח הלאומי.

כידוע,ניתן לא לנצל את ימי המחלה.

אם את מחליטה לנצל חלק ימי מחלה,יקוזזו ימים אלה מדמי שמירת ההריון המגיעים לך מהביטוח הלאומי:

"לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק. "
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx

תרגישו טוב ובהצלחה.

ובאם לא עבדת כדבריך ואינך נשואה ואת לאחר שירות צבאי חובה עליך לשלם את דמי הביטוח המינימאליים שהם כיום כ-מי שאינם עובדים ואין להם הכנסות ישלמו דמי ביטוח 147 ש"ח (החל ב- 01.01.2009)
וגם באם תכפילי ב-48 חודש יוצא 7056ש"ח לפני ריבית והצמדה,נסי לגשת למחלקת הגבייה ולהגיע איתם להסדר תשלומים באם אכן תיארתי
נכון את המצב ניתן לבקש לבטל את הריבית וההצמדה אך עליך להגיש
בקשה.בהצלחה.

לצערי אין קיצורי דרך :תושב ישראל היוצא לחו"ל


אם אתה תושב ישראל המתגורר זמנית בחו"ל, אתה חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות גם בתקופת שהותך בחו"ל. פיגור בתשלום דמי ביטוח בריאות בתקופת השהייה בחו"ל, עלול לשלול את זכאותך לקבלת שירותים רפואיים למספר חודשים, לכן חשוב להקפיד על תשלום דמי הביטוח.

שלום לילוש,

ראי זכויות תושבת ישראל הנמצאת בחו"ל בנושא החזר הוצאות אשפוז בגין הלידה,מענק לידה ודמי לידה אם צברת תקופות עבודה מזכות.

הכל כפי שמופיע בהרחבה בקישור בנושא.

בהצלחה.

על ההזמנה לחקירה איך אפשר לענות לך איזה פרטים ידועים לנו עליך,
אך אחת השאלות שיהיה עליך לענות האם עבדת בזמן קבלת דמי הפגיעה?,האם יש קשר משפחתי בינך לבין מעסיקך?,ועוד... ובאם הכל תקין אולי זו בדיקה שיגרתית.בהצלחה.

בהוצאות המגורים באם רצונך להוסיף לחוב של בעלך עליך לעשות זאת באמצעות בית המשפט,אך במצבך אני ממליץ לך לפנות למשרד השיכון ולחברות המשכנות ובודקת את זכויותיך כאם חד הורית למרות שעדיין לא התגרשת מבעלך שם הפתרון לדעתי.בהצלחה.

האם מי שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה?
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, ללא הצדקה, יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיק את העבודה.
למרות זאת חשוב להתייצב בלשכת שירות התעסוקה סמוך ליום הפסקת העבודה, כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת.

שלום אסף,

לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה,
יש להמתין עד לתום קבלת התשלומים המגיעים בגין אי הודעה מראש/תקופת הסתגלות ולחזור להרשמה באופן שוטף בחודש שלאחר קבלת התשלום.

אין כפל תשלום בגין אותו חודש(אבטלה+שכר).

נכון להיום,הזכאות לדמי אבטלה נשמרת במלואה ועליך להמשיך ולהתיצב כל עוד אינך מופנה לעבודה/מוצא עבודה.

בהצלחה.

עובדת שעתית שקבלה שכר בכל חודש בו עבדה,
מונים לצורך הזכאות לדמי לידה,חודשים בהם עבדה:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

תשלום דמי הלידה מחושב כמפורט להלן:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

מעבירה אלייך מטה בקישור את הקישור בנושא דמי לידה מאתר ביטוח לאומי.

בהצלחה ושיהיה בשעה טובה.

ראה מה פורסם ב-Ynet חנן גרינברג פורסם: 01.04.09, 13:59


מועבר בקישור מטה.

האם זה עונה לשאלתך?

ראה מה מצאתי בנט בנושא המילואים:
http://www.tapuz.co.il/tapuzforum/main/ShowImage.asp?path=//images/data/IMG2/Img/Forums/1_128514882.jpg&msgid=128514882

תקיש בגוגל פורום מילואים(תפוז)ותקבל המידע והפעילות בנושא הפגיעה בתשלום המילואים.

בהצלחה.

אפשר יהיה לברר.

ובאם הוא יציין שאת איבדת את כושרך לעבוד לפחות ב-50% ויש לך לפחות 40% נכות רפואית שמתוכם 25% נכות בגין סעיף אחד ,אזי יש מקום לתבוע את ביטוח לאומי על מנת שיכיר בנכותך אך באם יש פתרון
והמצב לא כל כך חמור ואת יכולה לעבוד ולהשתכר ולא איבדת לפחות 50% מכושרך להשתכר לא תוכרי כנכה הזכאית לקצבת נכות תוכלי לעיין
בקישור נכות בכל הסעיפים על הזכויות והחובות ועל אפשרויות העבודה
בזמן קבלת קצבה וכן טפסים להורדה ולמילוי ע"י רופאיך ועל ידך.

באתר אופטיקה וראייה יש הסבר מפורט על קרטוקונוס

http://www.optometry.co.il/keratoconus.htm

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

ראה הסבר מאתר התמ"ת על זכויות אישה בגיל הפוריות ומנסיוני אני יכול
לספר לך שחל פיחות רב בזכויות העובדים לנוכח המצב הכלכלי של המשק כיום ובאם היא יכולה לא לדווח עד שתגיע לותק של 6 חודשים עדיף אך כמו שציינתי יש התחשבות רבה במעסיקים וזה פוגע בעובד.

זכויות עובדות בגיל הפוריות

חופשת לידה
עובדת שקרובה ללדת זכאית לחופשת לידה. משך חופשת הלידה הוא 12 שבועות מהם 6 שבועות או פחות מהן- לפי רצונה של העובדת- לפני הלידה והשאר לאחריה. עובדת שיצאה לחופשת לידה זכאית לדמי לידה, בתנאים שנקבעו בחוק הביטוח הלאומי.

אם עובדת הנמצאת בחופשת לידה חלתה ואושפזה, רשאית לבחור בין להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז אך לא יותר מארבעה שבועות- ככל שחופשת הלידה לא תעלה על 16 שבועות. לבין לפצל את חופשת הלידה כך שלפחות 3 שבועות יהיו תכוף אחרי הלידה והיתרה תחל במהלך תקופת האשפוז או לאחריה.

אם ילדה של העובדת חלה ואושפז לפחות שבועיים, העובדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה או לפצלה באותם התנאים שהיא זכאית לעשות כן כשהיא זאת שחלתה ואושפזה.

בנוסף, אם הילד אושפז לתקופה העולה על שישה שבועות, העובדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבוע אחד אם אכן אושפז 6 שבועות לפחות, בשבועיים, אם אושפז 8 שבועות לפחות, ב 3 שבועות, אם אושפז 10 שבועות לפחות וב- 4 שבועות אם אושפז הילד 2 שביעות לפחות. הזכאות להאריך מכוח עילה זו היא בנוסף לזכאות להאריך בגין עילות אחרות, ובלבד שתקופות הארכה שניתנת אם האם מאושפזת או הילד מאושפז לפחות שבועיים לא עולות ביחד על 4 שבועות.

אם העובדת ילדה יותר מילד אחד, היא זכאית להאריך את החופשה בשבועיים נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה באותה לידה. הוראה זו, אף היא מוסיפה לזכאות להאריך את חופשת הלידה אם האם או הילד מאושפזים ובלבד ששתי תקופות הארכה האמורות לא עולות ביחד על 4 שבועות.

עובד זכאי לחופשת לידה חלקית, בתקופה חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר הלידה אם אשתו זכאית לחופשת לידה והסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה והיא עבדה בתקופת הוויתור.

חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 60 ימים שלאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור לתת למעביד הודעה מוקדמת החל מתקופת חופשת הלידה או ה60 ימים שלאחריה, וימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במנין בתקופות האמורות.

עובדת בהריון :
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון.
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה.

במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00).

אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית.

אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת.

חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה : עובדת שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים לפני חופשת הלידה, זכאית לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה לתקופה של 1/4 מספר החודשים שבהם עבדה אך לא יותר מ- 12 חודשים. במקרים אחדים זכות זו ניתנת גם לעובדים. אסור למעביד לפטר עובדת או עובד השוהים בחופשה ללא תשלום או במהלך תקופה של 60 ימים לאחר מכן ללא היתר של שר התמ"ת.

זכות להיעדר לאחר חופשת הלידה: מתום חופשת הלידה ועד שישה חודשים מאותו יום עובדת זכאית להיעדר מהעבודה אם מצבה הרפואי מחייב זאת וההיעדרות נזקפת מימי המחלה. כמו כן עובדת זכאית להיעדר מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום, שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. במקרה האחרון אין לנכות משכרה של העובדת.

זכות היעדרות מסיבות אחרות : עובדת או עובד זכאים לפי ענין, בתנאים שנקבעו בחוק עבודת נשים, להיעדר מהעבודה אם היא עוברת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופני ואסור למעביד לפטרם במהלך ימי ההיעדרות או במהלך תקופה של 150 ימים לאחר מכן אם לא קיבל היתר. כמו כן, זכותה של עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות להיעדר מהעבודה בתנאים הקבועים בחוק ואסור למעבידה לפטרה ללא היתר במהלך תקופת ההיעדרות או 60 ימים לאחר מכן.

בהצלחה.

שלום לך,

לשאלתך,רק אשה שהפסיקה את עבודתה בהיותה בהריון זכאית לדמי לידה.
תקופת האבטלה אינה נלקחת במנין הימים מאחר ולא הפסיקה עבודתה בהיותה בהריון.
אגב,אשה נשואה שאינה עובדת פטורה מתשלום דמי ביטוח לאומי.
תשלום באופן עצמאי אינו מזכה בדמי לידה בבא היום,שכן הזכאות נצברת רק מתשלומים של עובדת שכירה/עצמאית.

כרגע,מה שיכול לסייע בנושא, הוא עבודה לתקופה של 4 חודשים לפחות,
כדי שהפסקת עבודתה תהיה בהיותה בהריון וניתן יהיה לחשב דמי לידה על פי שכרה לפי 3 חודשים קודמים לאחד בחודש בו ילדה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

ראו מאתר ביטוח לאומי, כמה ח ו ד ש י ע ב ו ד ה היא צריכה על מנת להיות זכאית לדמי לידה.
תקופה בה עבדה באופן רצוף/לא רצוף(גם קודם לתקופת האבטלה):

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

לשאלתך בנושא ההודעה למעסיק על הריונה,אשה יכולה להודיע בחודש החמישי על היותה בהריון ומעסיקה אינו יכול לפטרה כעבור 6 חודשי עבודה ללא אישור התמ"ס.
אבל,ממליצה להעלות סוגיה זו בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו למעלה.

בהצלחה וחג שמח.

מסך הירושה ולאחר מכן מכפילים ב-8% ומחלקים ל-12 ואת התוצאה
מפחיתים מגובה ההשלמה החודשית עד כאן ההסבר אך יש אפשרות להתמודד עם גזרה זו לדוגמא באם יש לך חוב למשכנתא או חובות בכלל מוכחים עם מסמכים ניתן לכסות עם סכום זה ואז הבסיס לחישוב יורד כמו כן החלפת בית בגלל הירושה או לחילופין החלפת רהיטים וציוד חשמלי ואפילו עזרה לילדים והכל עם מסמכים תגרום לכך שהבסיס לחישוב ירד ובכדי שאהיה ברור יותר זה לא לרכישת בית נוסף כי אחרת תדרשי לצורך בדיקת הזכאות כאילו את משכירה את הבית הנוסף.מקווה שהבנת.

מהרגיל גם בביטוח לאומי מבינים זאת,לכן אני מעריך שהתחשיב יהיה שנתי ולא במיידי ובכדי שלא יגרם לך נזק כספי פני ליועץ מס שינחה אותך כיצד לפעול בנושא.בהצלחה.

הבריאות ולשם כך עליו לפנות לרופא המטפל שיקבע לפי רשימת הליקויים
באיזו לקות הוא סובל הלקוי המזכה בדרך כלל חייב להיות ברשימת הליקויים הנמצאת בקישור שאצרף וכן יש הסברים בקישור כיצד לפעול וטפסים להורדה ומילוי על ידו ועל ידי הרופא ולאחר שמילא שישלח ללשכת הבריאות באזור מגוריו וימתין להזמנה לועדה,חשוב להדגיש כאשר אדם המאושפז באופן קבוע במוסד ומבלי שמוציאים אותי על פי חוק
לבית משפחתו מספר פעמים כפי שקובע החוק לא יהיה זכאי לכל הטבה
גם באם הוא זכאי הפועל לפי מצב נכותו לניידות.