פורום ביטוח לאומי

שלום לנה,

לא הבנתח משאלתך שאת מקבלת דמי מזונות.

ראי התיחסות המל"ל(המוסד לביטוח לאומי)למקבלי דמי מזונות:

איך משפיעות הכנסות האישה על שיעור דמי המזונות?
1. הכנסה מעבודה - אישה שהכנסתה מעבודה או מגמלה מחליפת שכר היא בסכום השווה לנקודת איפוס גמלה או בסכום העולה עליה, לא תהיה זכאית לתשלום מזונות מהביטוח הלאומי.
במקרים שהכנסת האישה מעבודה או מגמלה מחליפת שכר נמוכה מסכום "נקודת איפוס הגמלה", ינוכה חלק מסכום ההכנסה (על-פי כללים שנקבעו בתקנות) מהסכום המגיע לה על-פי התקנות.
הסכום שישולם לה יהיה בגובה התקנות או בגובה פסק הדין למזונות - הנמוך מבין השניים.
2. הכנסה שלא מעבודה (קצבה של המוסד לביטוח לאומי, חוץ מקצבה מחליפת שכר, קצבה של גופים אחרים, שכר דירה וכן הון ורכוש) - סכום ההכנסה של האישה שלא מעבודה ינוכה במלואו מהסכום המגיע לה על-פי התקנות.
אישה שהכנסתה שלא מעבודה היא בסכום השווה לסכום המגיע לה על-פי התקנות או עולה עליו, לא תהיה זכאית לתשלום מזונות מהביטוח הלאומי.
http://www.btl.gov.il/benefits/Alimony/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

אם תצייני את גובה דמי המזונות להם את זכאית,
ואת גובה דמי האבטלה מתוך הקישור המצ"ב,
אוכל לחשב עבורך את יתרת דמי האבטלה שתשולם לך,במידה ותמצאי זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

בהצלחה.

אנא,הגיבי לתשובתי ע"י הוספת תגובה,
כך שאלותייך ישארו ברצף ואקבל הודעה שיש תגובה להודעתי.

בברכה,
אורנה.

שלום שירי ומזלטוב ללידת התאומים,

התפטרות עד 9 חודשים מיום הלידה מזכה בפיצויי פיטורין,
אך,אינה סיבה לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

עם סיום עבודתך,עלייך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה על מנת לקבע את זכאותך לדמי אבטלה ואת חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום ועלייך להיות פנויה לעבודה כמו גם לדאוג לסידור עבור התאומים.

להלן הסיבות שניתן לקבל אבטלה ללא תקופת המתנה:

מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).

שוב,כל האמור לעיל אינו פוטר אותך מהפניה למקומות עבודה ולתשומת ליבך,בתחילה על פי גילך ינסו תחילה לשלבך ב"עבודה מתאימה" ולאחר מכן בכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.

סירוב להפניה לעבודה,מצמצם 30 ימים מימי הזכאות ותדרשי לתקופת המתנה של 90 יום.

קיראי באופן מפורט על "עבודה מתאימה",ולאחר כמה זמן תופני לעב' על פי גילך בקישור שירות התעסוקה המצ"ב:

http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

יש לך עתה הרבה חומר למחשבה ויתכן שכדאי לשקול חופשה ללא תשלום ולשמור על מקום עבודתך,לאור המצב הכלכלי הקשה וגל הפיטורים במשק.

מאחלת לך בהצלחה בבחירה הנכונה.

שלום רב,
תחום התמחותי הוא ניידות לפיכך אתיחס רק לשאלתך האחרונה בדבר הזכאות לרכישת רכב להסעת ביתך.
הטבות בניידות ניתנות רק למי שיש לו ליקוי ברגליים ורק ליקוי כזה המופיע ברשימת הליקויים של ניידות. הרשימה צרה וסגורה.

אם אין לביתך מגבלה ברגליים אין לה זכאות להטבות בניידות , שבכללן הטבות לרכישת רכב.

אם לביתך יש מגבלה ברגליים, מוצע לך בחום לפנות למשרד הבריאות הסמוך למקום מגורייך באמצעות:" טופס בקשה להיבדק לצורכי ניידות" למלא אותו לפי ההוראות, לשלוח אליהם ולהמתין שיזמינו את ביתך לבדיקה.
בשלב השני, לאחר שתיבדק, ובמידה וייקבע לה שיעור ליקוי מזכה, להגיש תביעה להטבות בניידות במחלקת ניידות בסניף המוסד לביטוח לאומי.
2 הטפסי נמצאים באתר המוסד לביטוח לאומי.

כל המידע הנ"ל הוא רק לגבי שאלתך לעניין הרכב.

בהצלחה ורק בריאות

מוסיפה לתגובתה של עו"ד סיגלית ש. בנושא תו נכה ופטור מאגרת רישוי:


מקבלי קצבת נכות שנקבעו להם 60% נכות רפואית לפחות, והמוגבלות שלהם אינה מוגבלות בניידות עשויים להיות זכאים לפטור מאגרת רישוי ותו חניה לנכה.
לשם קבלת הפטור מאגרת הרישוי והתו אתה מתבקש לפנות בכתב למשרד התחבורה ת.ד 72 חולון 58100 ולצרף צילום פרוטוקול רפואי.
במשרד התחבורה יחליטו אם אתה זכאי לקבל פטור מאגרת רישוי ותו חנייה לנכה.
אם עדיין לא הגעת לגיל פרישה, ואתה מוגבל בניידות עליך לפנות לקבלת תו חנייה לנכה ללשכת הבריאות המחוזית שבאזור מגוריך.

http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/תו%20חניה%20לרכב%20נכה.aspx

בהצלחה.

לשאלתך בנושא נכות,לא הבנתי לאיזו קצבה מדובר בקשר ל-25%

אני מבינה שמשולמת לבתך קצבת נכות מלאה במסגרת נכות כללית.

בד"כ אין כפל קצבאות לאותה בעיה,אם לא מדובר בשר"מ או בהחזר הוצאות עבור מלווה בגלל הבעיה בראיה.

אם תוכלי לפרט מעט יותר אנסה לבדוק עבורך.

בנוסף לתשובתי הקודמת,לבעלי ת' עוור נותנים פטור מתשלום אגרה ותו נכה כמפורט להלן בהרחבה:
http://www.mot.gov.il/wps/portal/HOME/HE_RISHUI_INFO/index.jsp?subject=HE_RISHUI_INFO_17

בהצלחה.

מאחר ובתך בת 20 לצורך כך היא אינה מוגדרת כילד נכה,
וניתן לבדוק עבורה שיקום מקצועי לנכים כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Vocational_Rehabilitation/Vocational_Rehabilitation_disabeld/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לנה,

מובטל שיש לו הכנסה מקצבה עקב פרישה מן העבודה (פנסיה), ישולמו לו דמי אבטלה בניכוי מלוא ההכנסה החודשית ברוטו מקצבת הפרישה (פנסיה).
אם ההכנסה מפנסיה עולה על דמי האבטלה המגיעים לו, הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה.
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה.
אני מניחה שתקבלי מכתב מהביטוח הלאומי,או תגשי כבר בהקדם למח' אבטלה על מנת לחתום על ההצהרה המבוקשת.

בהצלחה.

בהצלחה.

ימים א, ג, ה, בשעות 08:30 עד 12:30.

שלום עמית,

לשאלתך:
1-בת הזוג הצהירה בכתב, שהיא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/דמי%20לידה%20לאב.aspx

2- לגבי הפרשות לפנסיה וקרנות בתקופת חופשת לידה ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה,מימין לפורום שלנו למעלה.

בהצלחה.

שלום אודיה,

הבדיקה לזכאות בתשלום שמירת הריון לגבי תקופות עבודה היא כמפורט להלן:

היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון.

מאחר ואת משלמת דמי ביטוח במהלך 14 החודשים האחרונים(באופן רציף/לא רציף),כולל התקופה בה היית בחופשת לידה:


החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני יום קובע לשמירת הריון):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת), או דמי פגיעה בעבודה, או דמי אבטלה, או דמי תאונה, או גמלה לשמירת היריון (קודמת), או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

את התביעה את מגישה רק כעבור 30 ימים.

קיראי בהרחבה בנושא בקישור מטה.

בברכת בריאות ובהצלחה.

מעבירה לעיונך את הפרטים המלאים להגשת תביעה לנפגעי תאונות לביטוח הלאומי:
תושב ישראל שאירעה לו תאונה, בין בישראל ובין בחוץ לארץ, זכאי לדמי תאונה בעד פרק הזמן שהוא נמצא בישראל ואינו מסוגל לתפקד:
- עובד שכיר או עובד עצמאי, אם אינו מסוגל לעבוד בעבודתו ואף לא בעבודה מתאימה אחרת.
- מי שאינו עובד שכיר ואינו עובד עצמאי, אם הוא מאושפז בבית חולים או מרותק לביתו.
- עקרת בית, אם אינה מסוגלת לעבוד בעבודות משק הבית.
על הנפגע בתאונה להיבדק בדיקה רפואית בתוך 72 שעות משעת התאונה. מי שלא נבדק בתוך פרק הזמן הזה, עלול לאבד את זכותו לדמי תאונה. אם אישר הביטוח הלאומי, שתוצאות התאונה יכולות להתגלות לאחר 72 השעות האמורות, הנפגע יהיה זכאי לדמי תאונה, אם נבדק בתוך שבועיים מיום התאונה.
תאונה=אירוע פתאומי שבו גורם חיצוני מביא לחבלה פיסית וכתוצאה ממנה לאובדן כושר התפקוד ובלבד שאין זו תאונת עבודה או תאונת דרכים.

לא משולמים דמי תאונה כל עוד יש לזכותך ימי מחלה או תשלומים כמפורט להלן:
בזמן שהוא זכאי, בעד אותו אירוע, לתשלום בשל אבדן כושר העבודה או התפקוד מטעמי בריאות, על פי תקנון של קופת גמל; של קרן ביטוח או של קרן פנסיה; או על פי חוזה עבודה (כגון דמי מחלה); או על פי כל חוק או הסכם קיבוצי.

יש לך הנחיות מלאות כיצד לפעול בקישור מטה.

תרגיש טוב ובהצלחה.

הזכאות לדמי אבטלה היא לכל עובד, העומד בתנאי הזכאות, ללא יוצא מן הכלל, שאינו עובד ונרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה.

בהצלחה.

לצורך קבלת הבטחת הכנסה עלייך להיות פנויה לעבודה שיפנו אותך משירות התעסוקה(חלק בלתי נפרד מתנאי הזכאות),
כמו גם בדיקת עמידה בתנאי הזכאות כמפורט להלן:

עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
לא בודקים הכנסות הורייך.

ראי גם התנאים בנושא רכב בקישור מטה.

כפי שאת יודעת וציינת זאת בשאלתך,
סטודנט אינו זכאי להבטחת הכנסה.

בהצלחה.

שלום, עברה חצי שנה מאז שפוטרתי לא פניתי לביטוח לאומי האם אני עדין זכאי לדמי אבטלה (עבדתי במשך 3 שנים רצופות טרם הפיטורים)תודה רני

עם סיום עבודתך הרשם פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכויותיך.

הרשמה זו שומרת על זכותך לדמי אבטלה עד 12 חודשים.

נסיעה טובה.

שלום שולה,

להלן המענה אותו קבלתי עבורך מעו"ד זאב גיא:

"הביטוח הלאומי פועל נכון. כספים ששולמו בטעות יש להחזירם עם ריבית והצמדה. אין בזה עונש.
(יכול להיות שההצמדה אפילו תקטין את סכום החוב)
אין קשר לשאלה אם בקשה או לא בקשה. היא יכולה לבקש הקלה בריבית / פריסה וכו'
אם אינה מסוגלת להחזיר היא רשאית לפנות לוועדת חובות ולבקש מחיקה או הקלה בקרן החוב."

מקווה שהמענה יסייע בידייך.

בהצלחה.

שלום דניאל,

עם סיום עבודתך עליך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה,על מנת לקבע את זכאותך לדמי אבטלה,הנבדקת רק מיום ההרשמה הראשון לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 יום:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
לאחר הרשמה ראשונה אתה חוזר להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום אם לא תמצא עבודה אחרת בינתיים.

הרשמה זו שומרת על זכאותך לדמי אבטלה עד ל-12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.

לגבי סיבת סיום העבודה,אם יש לך סיבה מוצדקת כגון:
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו ובמקרה זה ישקלו את ביטול תקופת ההמתנה של 90 ימים.

את הבקשה אתה מגיש לביטוח לאומי עם התביעה וממשיך בינתיים להרשם באופן שוטף עד לקבלת המענה.

לשאלתך,דמי אבטלה מגיעים לכולם ובתנאי שהם עומדים בתנאי הזכאות כפי שרשמתי למעלה וכל עוד מתיצבים בשירות התעסוקה כדורשי עבודה.

בהצלחה.

השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.

בטופס דמי האבטלה מבקשים לציין את פירוט התשלומים(ע"י מעסיקך)וממה נובעים תשלומי היתר.

אם פדיון ימי החופשה כלול במנין 75 הימים לחישוב זכאותך(ואלה תשלומים שניכו מהם דמי ביטוח לאומי)יחושבו דמי האבטלה גם מתשלום זה.

בהצלחה.

שלום לילך,

אכן,כפי שאת מציינת:
- מי שזכאי לקצבת שאירים וזכאי גם לקצבה אחרת על פי חוק הביטוח הלאומי, כגון קצבת תלויים בנפגעי עבודה, קצבת נכות, קצבת נכות מעבודה, אינו יכול לקבל יותר מקצבה אחת, ועליו לבחור באחת מהן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

ניתן לבקש השלמת הכנסה על קצבת הנכות מאחר ומשולמת לה קצבת נכות של 60% ראי מתשובה שקבלתי אתמול בנושא באירוח נציגת הביטוח הלאומי,כפי שמופיע בהודעה של חיים רייזלר כאן בפורום:

התנאים לקבלת השלמת הכנסה כוללים דווח על חשבון עו"ש של 3 חודשים אחרונים,אישור הבנק על פקדונות וחסכונות שלא יעלו על 30,732 ש"ח ליחיד(ללא בן זוג)רכב משנתון ונפח כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/HavtahatHachnansCar.aspx

מעבירה אליכם את אופן הגשת התביעה עם הפרטים וההנחיות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

בהצלחה.

"קצבת נכות בשיעור 60% מאפשרת תשלום השלמת הכנסה. "

שלום מירה,

לשאלותייך:

א- תוכלי להעלות שאלה זו בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו,למעלה.

ב- דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום
תוכלי להיות זכאית לדמי אבטלה,לאחר ניצול יתרת ימי החופשה העומדת לזכותך ובמקרה שלך תקופת החל"ת עומדת בתנאים הנדרשים(30 ימים לפחות לאחר ניצול ימי החופשה).
קיראי בהרחבה בקישור מטה בנושא.

ג- גובה דמי האבטלה לפי שכרך לתקופה של 175 ימים כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx

ד- יהיה עלייך להתיצב בשירות התעסוקה אחת לחודש על פי גיל(החל מגיל 50).

בהצלחה.

תובע אבטלה שנקבעו לו 100% אי כושר ו-100% נכות רפואית, רואים בו כמי שאיבד לחלוטין את כושר העבודה ולא יהיה זכאי לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

כפי שאתה רואה אתה עלול להקלע לסיטואציה בה אינך בר השמה ותופנה למלא תביעה להכרה בנכות כללית.

במידה ואתה תובע נכות כללית,
תוכל לקבל גם תשלום מהכיסוי לאבדן כושר עבודה בפוליסת הביטוח שלך,אך,לא תשולם לך תוספת עבור "תלויים" בת זוג +2 ילדים עד גיל 18 או עד לסיום השירות הצבאי.

מעבירה לעיונך את החומר בנושא נכות לבדיקת זכויותיך.

אם הנך בר השמה והפסקת עבודתך היא רק בתחום בו אתה עוסק,
יתכן ויפעלו במקרה שלך כמפורט מטה וישלחו אותך לעבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.

"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.":
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

להוכחת טענותיך יהיה עליך להעביר מסמכים רפואיים התומכים במצבך,
כמו גם מכתב המעסיק המאשר הפסקת עבודתך בגין מצבך הבריאותי ושאין עבודה אחרת להציע לך במסגרת מגבלותיך.

בברכת בריאות ובהצלחה.

ג. מי שהיה תושב ישראל וצבר תקופת ביטוח בארץ, ועבר להתגורר במדינה שעמה יש לישראל אמנה.

http://www.btl.gov.il/benefits/International_Conventions/Pages/על%20מי%20חלות%20האמנות.aspx

תוכל לבדוק האם המדינה בה אתה שוהה ברשימת האמנות:
http://www.btl.gov.il/benefits/International_Conventions/Pages/האמנות%20הקיימות%20וענפי%20הביטוח%20הכלולים%20בהן.aspx

לבדיקת זכאותך תוכל ליצור קשר טלפוני/מייל/פקס/דואר כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/International_Conventions/Pages/צור%20קשר.aspx

בהצלחה.

התפטרות לצורך טיפול בילד והזכאות מכוחה לקבלת פיצויי פיטורין קמה עד 9 חודשים מיום הלידה ולא יום לאחר מכן. לפיכך, עלייך להגיש למעסיקך מכתב התפטרות ולציין שזה לצורך טיפול בילד ולדרוש את פיצויי הפיטורין המגיעים לך.
את זכאית לדמי אבטלה וזאת מתום 90 הימים מיום שההתפטרות נכנסת לתוקף.
מקוה שעזרתי.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

בנוסף לתשובתה של רומי,

עם סיום עבודתך עלייך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה ולחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימים.

הרשמה ראשונה זו מקבעת זכאותך עד ל-12 חודשים מיום ההרשמה הראשון ותוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף,כאשר תהיי פנויה לעבודה ויהיה לך סידור לתינוק שנולד.

מזלטוב ובהצלחה.

שלום רומי,

התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).

ועוד...משאלות/תשובות:

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

מקווה שיסייע בידייך.

מזלטוב ובהצלחה.

לעובד בשכר יומי, 18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.
ימי עבודה אחרים,יספרו כמות שהם.

עובד בשכר חודשי יחשבו ימי עבודה בחודש על פי לוח השנה,31,30,28
יום.

כן,צריכים להיות מפורטים ימי עבודה כולל ציון עובד יומי'שעתי או חודשי

ניתן לצבור את התקופה הנדרשת ב-12 חודשי עבודה,או עד 18 חודשים באופן רציף/לא רציף:

אבטלה - תנאי הזכאות
שלושה תנאים קובעים את זכאותך לתשלום דמי אבטלה:
א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה.
ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
ג. אתה מובטל.
קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
התנאי הראשון: מלאו לך 20 שנים, ועדיין לא הגעת לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה*.
*הגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה בהתאם לתאריך הלידה








תאריך הלידההגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה
מתאריךעד תאריך
-6/1939 65
7/19398/193965 ו–4 חודשים
9/19394/194065 ו–8 חודשים
5/194012/1940 66
1/1941 8/194166 ו–4 חודשים
9/19414/194266 ו–8 חודשים
5/1942ואילך67


אלה זכאים לדמי אבטלה, גם אם לא מלאו להם 20 שנים:
חייל ששוחרר משירות חובה, חוץ ממי ששוחרר בשל "אי התאמה".
בת שסיימה תקופת התנדבות בשירות לאומי של 24 חודשים, או למי שהפסיקו את השירות לרגל נישואין, בתנאי שהשלימו 6 חודשי שירות לפחות ונישאו תוך 30 ימים מיום הפסקת השירות.
בן 20-18, שצה"ל פטר אותו משירות חובה או דחה את שירותו מהסיבות האלה: בריאות, משפחה, חינוך, התיישבות ביטחונית או צורכי המשק הלאומי.
בן 20-18, שהוא המפרנס היחיד של משפחתו (הורים, אחים, בן זוג), או שיש לו ילד, ועיקר פרנסת הילד עליו.
בן 18-15 זכאי, בתנאים מסוימים, להענקת אבטלה.

התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
יש להרשם בשירות התעסוקה סמוך ליום הפסקת העבודה לשמירת תקופת האכשרה הנדרשת.

בהצלחה.

מי שמעסיקו הוציא אותו לחופשה ללא תשלום יכול להיות זכאי לדמי אבטלה בתנאים האלה:
1. הוא ניצל את יתרת ימי החופשה שעמדו לזכותו לפני שיצא לחופשה ללא תשלום.
2. תקופת החופשה ללא תשלום תהיה 30 ימים לכל הפחות.

מי שנמצא בחופשה ללא תשלום מרצונו, יכול היות זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום היציאה לחופשה ללא תשלום.
חשוב להתייצב בלשכת שירות התעסוקה בסמוך ליציאה לחופשה ללא תשלום. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.

בהצלחה.

מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

לצורך חישוב דמי האבטלה מחשבים את הכנסתך משני מקומות העבודה(גם זו שבה אתה עדיין עובד,שכן מנכים ממנה דמי ביטוח לאומי)וינכו את הכנסתך.

עליך להיות פנוי לעבודה,שכן סירוב לעבודה מצמצם מימי הזכאות 30 ימים ותדרש לתקופת המתנה של 90 יום.

ההפניה לעבודה מתאימה תהיה על פי המפורט להלן:
מהי "עבודה מתאימה"?
עבודה התואמת את מצב בריאותכם ואת כושרכם הגופני (הנקבע במקרה הצורך על ידי הוועדה לבדיקת כושר עבודה).
העבודה אינה מחייבת שינוי מקום מגורים (בדרך-כלל המרחק ממקום מגוריכם עד למקום העבודה לא יעלה על שישים קילומטר).
תחום העבודה הוא אחד מאלה:
- עבודה במקצועכם.
- עבודה מסוג העבודה העיקרית שעבדתם בו בשלוש השנים האחרונות.
- עבודה התואמת את הכשרתכם המקצועית או את רמת השכלתכם.
גובה השכר המוצע לעבודה שווה לפחות לדמי האבטלה.
ראה להלן לאחר התקופה בה ינסו לשבצך בעבודה,מתי לפי גילך,יפנו אותך לעבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.