פורום ביטוח לאומי

http://www.btl.gov.il/benefits/children/מענק%20לימודים/Pages/default.aspx

על חשבונך רק בביתו יוחזרו לו הזכויות.

במידה ומדובר בדמי אבטלה לימודים בערב לא יפגעו בזכאותך לדמי אבטלה.בהצלחה.

יגרום לכך שבאם הסכום יהיה גבוה מ-30000ש"ח כיחיד או כ-48000ש"ח
כזוג ינוכו לפי התחשיב הבא ההפרש יוכפל ב-8% ולאחר מכן יחולק ל-12
והתוצאה תופחת מגובה קצבתך.

נכות - פטור מתשלום דמי ביטוח
מקבל קצבת נכות שאין לו כל הכנסה אחרת - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה.
מקבל קצבת נכות שנקבעה לו דרגת אי-כושר להשתכר בשיעור של 75% לפחות לצמיתות או לתקופה זמנית של שנה לפחות - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה, גם אם יש לו הכנסה אחרת. אבל אם הוא עובד עצמאי, ישלם דמי ביטוח נפגעי עבודה; ואם הוא עובד שכיר, ישלם בעדו המעסיק דמי ביטוח נפגעי עבודה ודמי ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד.

נכות לילד התנאים נוקשים מאוד.

למר חיים רייזלר
אם אין לו נכות אז מה הן הזכויות שלו בביטוח לאומי ומה מגיע לו

שהות בחוץ לארץ
קצבת הנכות משולמת לנכה תושב ישראל השוהה בחו"ל, בששת החודשים הראשונים מהיציאה מהארץ. תשלום הקצבה לאחר 6 חודשים אפשרי בתנאים מסוימים, כגון אם הוא או בן זוגו מועסקים על-יד מעסיק ישראלי בחו"ל, או אם דרוש לו טיפול רפואי מיוחד.


ובאם נכותך היא מעבודה אלו התנאים:
תשלום הקצבה לשוהה בחוץ לארץ
מקבל קצבת נפגעי עבודה השוהה בחו"ל וכן מי שהיגר מהארץ, חייבים להודיע למוסד בכתב על הנסיעה או ההגירה ולבקש את המשך תשלום הקצבה. אם אישר המוסד את המשך התשלום, תועבר הקצבה לחשבונך בארץ או בחו"ל על פי בקשתך.

נכות יש מקום להגיש בקשה להכרה במחלת מקצוע ויש לצרף את חוות דעתו לתביעה אותה תוכלי להוריד מאתר נפגעי עבודה,יש גם הסברים לתהליך.בהצלחה.

לן בדירתם המשותפת היא עלולה לאבד את קצבתה,בקשר לקצבה לאחר גיל שנתיים יהיה עליה לעמוד אף במבחן תעסוקה מעבר למבחני ההנסה
ואז יתכן ותשלח לתעסוקה,לגבי הבן זוג וחובו שיגש לביטוח לאומי וינסה להגיע להסדר.

שמירת היריון - תנאי הזכאות
האישה תושבת ישראל.
היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון.
יש בידה אישור מרופא מומחה לנשים ולידה על שמירת ההיריון. בכל מקרה לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת היריון.
תקופת השמירה הראשונה לא תפחת מ-30 ימים רצופים. אם קיימת הפסקה בשמירת ההיריון, כל תקופה נוספת של שמירת היריון לא תפחת מ-14 ימים לפחות.
לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.
בכל מקרה, רופא מטעם המוסד רשאי לדרוש הבהרות ופרטים בכל הנוגע לאישור הרפואי.
למי שיוצאת לחו"ל - אישה בשמירת היריון אינה זכאית לגמלה מרגע יציאתה לחו"ל ואילך.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני יום קובע לשמירת הריון):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת), או דמי פגיעה בעבודה, או דמי אבטלה, או דמי תאונה, או גמלה לשמירת היריון (קודמת), או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.


שמירת היריון - שיעורי הקצבה
שיעור הקצבה ליום יהיה בסכום הנמוך מבין שני הסכומים האלה:
1. הסכום הבסיסי לחישוב קצבאות (לחודש) מחולק ב-30: 259.27 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליום.
2. שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב–90.
על הסכומים האלה משולמת תוספת יוקר ומנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה.


הגמלה תשולם לחשבון הבנק של התובעת בעד כל תקופה של שמירת היריון (בעד התקופה הראשונה - אם היו בה 30 ימים רצופים לפחות ובעד כל תקופה נוספת - אם היו בה 14 ימים רצופים לפחות).
הגמלה משולמת בכל 20 לחודש בעד החודש הקודם.
בכל מקרה, לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים, לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת ההיריון.

עבדתי שנה וחצי בשכר של 4500 ברוטו בחודש, כיום מזה ארבעה חודשים במקום חדש(יש רצף בין העבודות) 6000 ברוטו בחודש, אני נאלצת להיכנס לשמירת הריון, ברצוני לדעת לפי איזה שכר אני אמורה לקבל והאם זה מתבצע מול ביטוח לאומי בלבד ?

אודה לתשובתכם

פרק זמן מסויים ועליך להגיש כל פעם מחדש מסמכים עדכניים על מצבך
ובואי נאחל לך שתבריאי ולא תהי זקוקה לקצבה יותר,זה ההליך הקבוע
במצבים כאלה.בהצלחה.

לנפגעי עבודה,חוסר המידע אצל מעסיקך יפגע לך בסיכויים לאישור ולפקיד התביעות לצערי לא יסתפק במסמכים שיש לך על בעיות הגב
ולך יהיה קשה להוכיח שהפגיעה היא כתוצאה מהעבודה.

שלום לך אורית,אכן,תהיי זכאית לדמי לידהףשכן,הפסקת את עבודתך בהיותך בהריון וצברת את התקופה הנדרשת לזכאות לדמי לידה,כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:





דמי
לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את
עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח  לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .היום הקובע=היום בו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההריון שהסתיים בלידה.בהצלחה.

כי הזכות היא בתוך ה-540 יום האחרונים ובאם יש לך 360 יום כעובדת חודשית או 300 יום כעובדת יומית. בכל מקרה ניתן לערער על החלטתם.

שקיבלת בעבר מוצדקת.

שמירת היריון - שיעורי הקצבה
שיעור הקצבה ליום יהיה בסכום הנמוך מבין שני הסכומים האלה:
1. הסכום הבסיסי לחישוב קצבאות (לחודש) מחולק ב-30: 259.27 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליום.
2. שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב–90.
על הסכומים האלה משולמת תוספת יוקר ומנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה.


הגמלה תשולם לחשבון הבנק של התובעת בעד כל תקופה של שמירת היריון (בעד התקופה הראשונה - אם היו בה 30 ימים רצופים לפחות ובעד כל תקופה נוספת - אם היו בה 14 ימים רצופים לפחות).
הגמלה משולמת בכל 20 לחודש בעד החודש הקודם.
בכל מקרה, לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים, לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת ההיריון.

לשנה.

שלום לך,

אכן,משרד החינוך מעביר ישירות את טפסי התביעה עבורך,
דבר המזרז בד"כ את הטיפול בתביעהץ

התשלום בכל מקרה משולם במחצית חופשת הלידה בתשלום אחד.

לגבי העדרותך ראי בקישור מטה ופעלי בהתאם מול משרד החינוך או לחילופין מול הביטוח הלאומי מח' אמהות.

מזלטוב ובהצלחה.

אם אושרה תביעתך השלב הבא הוא הכנת התשלום עבור הימים בהם נעדרת כמפורט להלן:

דמי הפגיעה נועדו לפצות את המבוטח על אובדן שכר או הכנסה עקב הפגיעה בעבודה, והם משולמים בעד פרק הזמן שלא עבד בכל עבודה ונזקק לטיפול רפואי, ולכל היותר בעד 13 שבועות (91 ימים), הנמנים ממחרת יום הפגיעה.
בעד יום הפגיעה לא ישולמו דמי פגיעה (למבוטח השכיר ישלם המעסיק את שכר אותו היום). בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה ישולמו דמי הפגיעה רק למבוטח שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים לפחות מלבד יום הפגיעה.
למבוטח השכיר - המוסד ישלם למבוטח את דמי הפגיעה במלואם (בהתאם לכללים הרשומים), ויגבה מהמעסיק את התשלום ששילם למבוטח בעד 12 הימים הראשונים (חוץ ממעסיק של עובד במשק בית).
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/תשלום%20דמי%20הפגיעה.aspx

תרגישי טוב ובהצלחה.

שלום רב,

כשחברה בפירוק, ממונה לה בעל תפקיד: נאמן או מנהל מיוחד. ברוב המקרים הנאמן/המנהל המיוחד הם אלה שנוטלים על עצמם את האחריות להגשת תביעות החוב של העובדים. מקובל, כי העובדים מתאגדים יחד, משלמים שכ"ט מופחת יחסית לנאמן/המנהל המיוחד וזה עושה עבורם את העבודה בצורה מרוכזת.
אינני יודעת אם אצלכם התאגדו יחד העובדים או לא. אבהיר שהתביעה מעט מורכבת ואכן מומלץ מאד להיעזר בעו"ד והפשוט ביותר זה להצאגד יחד מספר עובדים ןלהיעזר בשירותיו של אותו בעל תפקיד שמונה (מכיר את התיק ויש לו צו מינוי).

במידה ואינך מסוגלת, נסי להיעזר בלשכה לסיוע משפטי הסמוכה למקום מגוריך..

במידה ולא תמצאי זכאית, תוכלי להיעזר בהסבר של ביטוח לאומי. מצ"ב לינק:
http://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/default.aspx#anchorSpan_8a24bc356f944cb580e1a483a39562c1

על פי חוק מעסיקך מחוייב בתשלום 60 ימים+30 ימי הודעה מוקדמת,
אם הוא מפטר אותך.

אם את מפסיקה את עבודתך,את זכאית עד ל-9 חודשים מיום הלידה להתפטר בדין מפוטר לצורך קבלת פיצויים,כדי לטפל בתינוק שנולד.

במקרה זה,לאחר חופשת לידה את נרשמת פעם אחת בשירות התעסוקה וחוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה.

מזלטוב ובהצלחה.

לא ציינת אם יש צבירת וותק בעבודה המזכה בקצבת זקנה.

ראה להלן מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

בהצלחה.

תהיה זכאי לדמי אבטלה ראי הסבר:
מהי התפטרות מוצדקת?
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.