פורום ביטוח לאומי

לנו יש חיים מחוץ לפורום הזה.

לקבלת תשובה למחלקת נפגעי עבודה.בהצלחה.

רשיל שלום,
אל המכתב המפרט את אחוזי הנכות אמור להיות מצורף הפרוטוקול של הוועדה הרפואית בה מפורטים הסעיפים לפיהם נקבעו אחוזי הנכות. אם לא קיבלת את הפרוטוקול פני לביטוח לאומי ובקשי לקבלו.
לא ברור לי מדוע אין רצף בין התאריכים של הנכויות הזמניות, עניין זה אכן יש לבדוק מול מח' נפגעי עבודה בביטוח לאומי.
לעניין החישוב הכספי, הסכום הקובע (המהווה 100%) הוא אותו סכום לפיו חושבו דמי הפגיעה. 50% הם מחצית אותו סכום וכן הלאה.

הפונה להזדהות ובמידה ולא אינך חייב לשתף פעולה איתו.

תקנה 15 אומרת שאם הנכות היא לצמיתות הינך זכאי ל- 50% נוספים. נדמה לי שזאת במידה ואחוז הנכות הוא עד 20%.
זה תופס אם אינך יכול לחזור לעבודה וגילך הוא מתקדם שבו אינך יכול למצוא עבודה.

משהוכרה תביעתו של נפגע כפגיעה בעבודה, הוא רשאי להגיש תביעה לגמלת נכות מעבודה מסגרתה הוא יוזמן בפני הועדה הרפואית אשר תקבע את דרגת נכותו.

על פי סעיף 118 לחוק הביטוח הלאומי לועדה הרפואית הסמכות הבלעדית לקבוע אם הנכות שטוען לה הנפגע נובעת מהפגיעה בעבודה וכן את סוג הפגיעה ואת שיעור הנכות.

קביעת סוג הנכות הרפואית ודרגת הנכות הרפואית הצמיתה תיעשה על פי התוספת לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה ), התשט"ז-1956, המכילה רשימה של סוגי פגיעות שונות ולצידן שיעורי הנכות.

אומנם, עיקר הדיון בפני הועדה הרפואית מתמקד בשאלת שיעור הנכות הרפואית וסוג הנכות שהותירה הפגיעה אצל הנפגע. אולם, במקרים רבים לפגיעה השלכות נוספות מעבר למצבו הרפואי של הנפגע הנוגעות לכושרו לעבוד ולהשתכר.

כך למשל, כאשר הפגיעה בעבודה גרמה לנפגע לירידה חלקית או מלאה בשכרו שעובר לתאונה, עקב כך שהנפגע אינו מסוגל עוד לבצע את עבודתו הקודמת וכעת לאחר הפגיעה הוא נאלץ לבצע עבודה קלה יותר בשכר נמוך מאוד. או כאשר הנפגע פוטר מעבודתו בשל מצבו הקשה והוא מצוי במצב בו אין לו כל הכנסה ואין לו יכולת לשוב לעבודתו הקודמת או לכל עבודה אחרת.

זאת תוכלי לברר מול מחלקת אבטלה,ובכל מקרה לאור מצבך הקשה הגישי במקביל בקשה להבטחת הכנסה להלן הקישורים לאבטלה והבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/default.aspx

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

בהצלחה.

בתקווה שיעזור להבין את זכויותיך כרגע ובעתיד עייני בכל הסעיפים :

http://www.btl.gov.il/Insurance/Living_abroad/Pages/default.aspx

בהצלחה.

תביעה כי לא תקבלו השלמה.

אך מקריאת תוכן שאלתך אני למד שקיים סיכוי רב שאת זכאית במיוחד לאחר השיפור בתנאים,ברשותך אצרף 2 קישורים בהם תוכלי ללמוד על זכויותיך ועל התנאים המשופרים.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/default.aspx

http://www.btl.gov.il/About/news/Pages/shipurAvtala.aspx

מקווה שתצליחי בתביעתך.בהצלחה.

הנכות והשר"מ שלך,אך זאת יקבע רק בועדה לאחר שתמציא מסמכים עדכניים על מצבך וכן תופיע בפני הועדה.בהצלחה.

העשירי ראי הסבר לתנאי הזכאות הדגשתי עבורך במרכאות שעליך לברר מול מעסיקך ומול ביטוח לאומי:

דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה,"" וששולמו בעדה דמי ביטוח "" לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.


החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=233&OID=257
בהצלחה.

לעצמאיים לכן לא נותר לך לפנות לקבלת הבטחת הכנסה ובאם הינך עומד בתנאים הנוקשים תקבל :
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.

ממליץ לך לפנות לביטוח לאומי לקבלת הסברים על חוק עידוד תעסוקה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx
בהצלחה.

במידה ואת עומדת בתנאי הזכאות.בהצלחה.

בעבור הדירה לדוגמא משכורת נוספת של בעלך או שלך שיכולים להבטיח
דמי מחייה סבירים,כמו כן עליכם לדעת שהחישוב שביטוח לאומי עושה הוא בלשון המעטה לא ידידותי והסכום שתקבלו בהיוון לא בטוח שיעמוד בציפיות שלכם בכל מקרה אני ממליץ להשיר 5% נכות לצורך החמרה באם יש צורך.בהצלחה.

חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 60 ימים שלאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור לתת למעביד הודעה מוקדמת החל מתקופת חופשת הלידה או ה60 ימים שלאחריה, וימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במנין בתקופות האמורות.

עובדת בהריון :
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון.
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה.

במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00).

אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית.

אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת.

לגבי דמי האבטלה הם יהיו בגובה שכרך ביום הקובע שהוא יום פיטוריך.

מובטל בן 35 ומעלה שאין עמו 3 תלויים, או שהוא מתחת לגיל 35 ויש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 138 ימים לכל היותר.
מובטל שמלאו לו 28 שנים ועדיין לא מלאו לו 35 שנים ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 100 ימים לכל היותר.
סכומי דמי אבטלה לפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה


סכומי דמי אבטלה לפי שכר העובד ברוטו לפני תקופת האבטלה לזכאים לדמי אבטלה מ-1 בינואר 2009 ואילך.

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx

בהצלחה.

ביטוח לאומי-מילואים.

אך עליך להתייחס לשאר הכנסותיו הכוללות עייני בהסבר מאתר המל"ל:

מי שיש לו הכנסות שלא מעבודה (בלבד)
- אם הכנסתך החודשית שלא מעבודה (כגון משכירות או מריבית על השקעות) נמוכה מ- 13,557 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד או 18,075 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג (ההכנסה המרבית כפול 3) - אתה עשוי להיות זכאי לקצבת זקנה מלאה.
- אם הכנסתך החודשית שלא מעבודה גבוהה מהסכומים האלה, אתה עשוי להיות זכאי לקצבה חלקית או לא להיות זכאי לקצבה כלל, בהתאם לגובה הכנסתך.

מי שיש לו הכנסה מעבודה וגם שלא מעבודה
- אם הכנסתך החודשית מעבודה נמוכה מ- 4,519 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד או 6,025 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג (ההכנסה החודשית המרבית), והכנסתך החודשיות שלא מעבודה (כגון משכירות או מריבית על השקעות) נמוכה מ- 9,038 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד או 12,050 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג (פעמיים ההכנסה החודשית המרבית) - אתה עשוי להיות זכאי לקצבת זקנה מלאה.
אם הכנסותיך החודשיות גבוהות מהסכומים האלה, אתה עשוי להיות זכאי לקצבה חלקית או לא להיות זכאי לקצבה כלל, בהתאם לגובה הכנסותיך.

הכנסות שאינן נלקחות בחשבון לצורך בדיקת זכאותך לקצבת זקנה
- הכנסה מקצבה המשולמת על פי חוק ישראלי או דיני חוץ, או על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה שנעשו בישראל או בחוץ לארץ (כגון פנסיה ממקום העבודה או פנסיה מגרמניה).
- הפרשי הצמדה על מלוות או על פיקדונות או על תכניות חיסכון, ובלבד שהם פטורים ממס הכנסה

בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.

גם אני נכה המקבלת קיצבה אבי ילדי משלם בנתים מזונות הפחד שלי שיפסיק כי אז אני מבינה שבטוח לאומי לא ישלם לי מה באמת הפתרון?
היתי שמחה להקיר אותך ולשוחח האימל שלי:***צונזר ע"י מערכת- השארת פרטי התקשרות בניגוד לתקנון האתר***
אשמח עם תשאירי טלפון

נכותך או בגובה השתכרותך במידה ויש,את יכולה לעשות זאת לבד או בליווי עו"ד למיטב ידיעתי יש עו"ד המתמחים בנושא ועם קשרים משפטיים עם גורמים בחו"ל שיכולים לעזור לך במלאכת הגבייה,העלות
גבוהה אך שווה לנסות ויתכן שאף רוב הוצאות הגבייה יפלו על אבי ילדיך.
בהצלחה.

שעוד חזון למועד.2.מסכים איתך אך זה החוק והוא לא הגיוני וסביר לנוכח
המצב במשק.בהצלחה.