פורום ביטוח לאומי

כמו האם גרה תחת קורת גג אחת עם בן זוג שלא בעלה,האם בידה מכונית חדישה,האם יש בידיה חסכונות מעל כ-30000ש"ח,האם נתמכת ע"י המשפחה חבר וכדומה דרך חשבון הבנק שלה ועוד....לכן בעקרון
מגיע סדר גודל של2100ש"ח לא אבלבל אותך בהסבר אך במידה ואת עומדת בכל התנאים אותם תוכלי לבדוק מול הביטוח הלאומי.
אגב מומלץ לנסות לגבות דרך ההוצל"פ מזונות כי אז הקצבה לא נפגעת בגלל השתכרותה.בהצלחה.

אבטלה - המסמכים שעליך לצרף לתביעה לדמי אבטלה
א. אישורים על תקופת העסקה ושכר:
אישור מהמעסיק על תקופת העסקה ועל השכר או תלושי שכר של 18 חודשי העבודה האחרונים, שבהם רשומים מספר ימי העבודה שעבדת בכל חודש.

לתשומת לבך, הפקיד המטפל רשאי, על פי שיקול דעתו, לבקש ממך גם אישור מהמעסיק וגם תלושי שכר, במקרים שבהם חסרים במסמכים שהגשת נתונים חיוניים (כגון פירוט ימי עבודה, פירוט תשלומי שכר) להשלמת הטיפול בתביעה.


אישור מהמעסיק המציין את סיבת הפסקת העבודה ותאריך הפסקת העבודה, עם חתימה וחותמת המעסיק.
אם התפטרת מהעבודה ויש הצדקה להתפטרות, נא המצא את האישורים המתאימים.

ב. אישורים אחרים:
למי שהשתחררו מצה"ל בשנה וחצי האחרונות - תעודת שחרור מצה"ל או מסמך צבאי אחר. יש לוודא שבתעודה או המסמך רשום תאריך הגיוס ותאריך השחרור.
למי שפטור מצה"ל והוא בן 20-18 - תצלום של תעודת פטור מצה"ל.
למי שסיים שירות לאומי - אישור ,מאגודה מורשית שהפנתה להתנדבות כולל ציון תקופת השירות.
למי שהופנה להכשרה מקצועית - אישור מלשכת שירות התעסוקה על הפניה לקורס ואישור ממוסד הלימודים/ מרכז ההכשרה על מספר ימי הלימוד, תאריכי ההתחלה והסיום של הקורס.
למי שנשלח לעבודה לא מתאימה - אישור מלשכת שירות התעסוקה על ההפנייה לעבודה הלא מתאימה בצירוף תלוש שכר. את האישור ותלוש השכר יש להגיש מדי חודש בחודשו לסניף הקרוב למקום מגוריך.
למי שמקבל פנסיה (קצבת פרישה) - תלוש פנסיה. יש להגיש תלוש פנסיה מדי חודש בחודשו לסניף הקרוב למקום מגוריך.
למי שעובד כשכיר בתקופת האבטלה - תלוש שכר מעבודה. יש להגיש תלוש שכר מדי חודש בחודשו לסניף הקרוב למקום מגוריך. אם הפסקת לעבוד, נא להודיע למחלקת אבטלה בסניף הקרוב למקום מגוריך.

אם לא המצאת לביטוח הלאומי את האישורים או הפרטים שנדרשו ממך, רשאי הביטוח הלאומי להשהות את הטיפול בתביעתך, או אף לדחותה.



2.האבטלה נקבעת על פי גילך מצב משפחתך ושכרך עיין בקישור אבטלה
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

3.מתי משולמים דמי האבטלה?
התשלום בעד חודש האבטלה הראשון מתבצע במועד לא קבוע, והוא תלוי בתאריך שבו הוגשה התביעה וזמן הטיפול בסניף. התשלום בעד חודש האבטלה השני ואילך יהיה בסמוך ל- 17 בחודש שלאחריו.


בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/Insurance/Teum/Pages/default.aspx
בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/Insurance/Teum/Pages/default.aspx
בהצלחה.

תוכלי להמשיך לחתום ולסיים את ימי האבטלה להם את זכאית.בהצלחה.

כן באם רגיל אז על פי עבודתך.

ראשית מזלטוב ללידה.

החל מהיום שלאחר הלידה סיפרי בלוח השנה 98 ימים(באופן רציף),
לצורך בדיקת תום חופשת הלידה.

אם התפטרותך היתה בתום חופשת הלידה,
עלייך להרשם פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה,
ואת חוזרת להרשמה באופן שוטף בתום 90 ימים רצופים.

בהצלחה.

בהצמדה למדד.

בפורטל תפוז תוכל לשאול את שאלותיך בנושא כי רב הנסתר על הגלוי:

http://www.tapuz.co.il/Forums2008/ViewMsg.aspx?ForumId=286&MessageId=130273529
בהצלחה.

לנו יש חיים מחוץ לפורום הזה.

לקבלת תשובה למחלקת נפגעי עבודה.בהצלחה.

רשיל שלום,
אל המכתב המפרט את אחוזי הנכות אמור להיות מצורף הפרוטוקול של הוועדה הרפואית בה מפורטים הסעיפים לפיהם נקבעו אחוזי הנכות. אם לא קיבלת את הפרוטוקול פני לביטוח לאומי ובקשי לקבלו.
לא ברור לי מדוע אין רצף בין התאריכים של הנכויות הזמניות, עניין זה אכן יש לבדוק מול מח' נפגעי עבודה בביטוח לאומי.
לעניין החישוב הכספי, הסכום הקובע (המהווה 100%) הוא אותו סכום לפיו חושבו דמי הפגיעה. 50% הם מחצית אותו סכום וכן הלאה.

הפונה להזדהות ובמידה ולא אינך חייב לשתף פעולה איתו.

תקנה 15 אומרת שאם הנכות היא לצמיתות הינך זכאי ל- 50% נוספים. נדמה לי שזאת במידה ואחוז הנכות הוא עד 20%.
זה תופס אם אינך יכול לחזור לעבודה וגילך הוא מתקדם שבו אינך יכול למצוא עבודה.

משהוכרה תביעתו של נפגע כפגיעה בעבודה, הוא רשאי להגיש תביעה לגמלת נכות מעבודה מסגרתה הוא יוזמן בפני הועדה הרפואית אשר תקבע את דרגת נכותו.

על פי סעיף 118 לחוק הביטוח הלאומי לועדה הרפואית הסמכות הבלעדית לקבוע אם הנכות שטוען לה הנפגע נובעת מהפגיעה בעבודה וכן את סוג הפגיעה ואת שיעור הנכות.

קביעת סוג הנכות הרפואית ודרגת הנכות הרפואית הצמיתה תיעשה על פי התוספת לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה ), התשט"ז-1956, המכילה רשימה של סוגי פגיעות שונות ולצידן שיעורי הנכות.

אומנם, עיקר הדיון בפני הועדה הרפואית מתמקד בשאלת שיעור הנכות הרפואית וסוג הנכות שהותירה הפגיעה אצל הנפגע. אולם, במקרים רבים לפגיעה השלכות נוספות מעבר למצבו הרפואי של הנפגע הנוגעות לכושרו לעבוד ולהשתכר.

כך למשל, כאשר הפגיעה בעבודה גרמה לנפגע לירידה חלקית או מלאה בשכרו שעובר לתאונה, עקב כך שהנפגע אינו מסוגל עוד לבצע את עבודתו הקודמת וכעת לאחר הפגיעה הוא נאלץ לבצע עבודה קלה יותר בשכר נמוך מאוד. או כאשר הנפגע פוטר מעבודתו בשל מצבו הקשה והוא מצוי במצב בו אין לו כל הכנסה ואין לו יכולת לשוב לעבודתו הקודמת או לכל עבודה אחרת.

זאת תוכלי לברר מול מחלקת אבטלה,ובכל מקרה לאור מצבך הקשה הגישי במקביל בקשה להבטחת הכנסה להלן הקישורים לאבטלה והבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/default.aspx

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

בהצלחה.

בתקווה שיעזור להבין את זכויותיך כרגע ובעתיד עייני בכל הסעיפים :

http://www.btl.gov.il/Insurance/Living_abroad/Pages/default.aspx

בהצלחה.

תביעה כי לא תקבלו השלמה.

אך מקריאת תוכן שאלתך אני למד שקיים סיכוי רב שאת זכאית במיוחד לאחר השיפור בתנאים,ברשותך אצרף 2 קישורים בהם תוכלי ללמוד על זכויותיך ועל התנאים המשופרים.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/default.aspx

http://www.btl.gov.il/About/news/Pages/shipurAvtala.aspx

מקווה שתצליחי בתביעתך.בהצלחה.

הנכות והשר"מ שלך,אך זאת יקבע רק בועדה לאחר שתמציא מסמכים עדכניים על מצבך וכן תופיע בפני הועדה.בהצלחה.

העשירי ראי הסבר לתנאי הזכאות הדגשתי עבורך במרכאות שעליך לברר מול מעסיקך ומול ביטוח לאומי:

דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה,"" וששולמו בעדה דמי ביטוח "" לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.


החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=233&OID=257
בהצלחה.

לעצמאיים לכן לא נותר לך לפנות לקבלת הבטחת הכנסה ובאם הינך עומד בתנאים הנוקשים תקבל :
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.

ממליץ לך לפנות לביטוח לאומי לקבלת הסברים על חוק עידוד תעסוקה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx
בהצלחה.

במידה ואת עומדת בתנאי הזכאות.בהצלחה.

בעבור הדירה לדוגמא משכורת נוספת של בעלך או שלך שיכולים להבטיח
דמי מחייה סבירים,כמו כן עליכם לדעת שהחישוב שביטוח לאומי עושה הוא בלשון המעטה לא ידידותי והסכום שתקבלו בהיוון לא בטוח שיעמוד בציפיות שלכם בכל מקרה אני ממליץ להשיר 5% נכות לצורך החמרה באם יש צורך.בהצלחה.

חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 60 ימים שלאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור לתת למעביד הודעה מוקדמת החל מתקופת חופשת הלידה או ה60 ימים שלאחריה, וימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במנין בתקופות האמורות.

עובדת בהריון :
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון.
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה.

במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00).

אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית.

אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת.

לגבי דמי האבטלה הם יהיו בגובה שכרך ביום הקובע שהוא יום פיטוריך.