פורום ביטוח לאומי

שלום ענבל,

מעתיקה את תשובתי מהפורום האחר:

הזכאות לדמי לידה היא למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה את התקופה הנדרשת לדמי לידה:
"דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע ."
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

אני מבינה שבעת הפסקת עבודתך לא היית בהריון.

לא ברור אם יש באפשרותך למצא עבודה לתקופה עד הלידה,
על מנת שיתקיימו לגבייך התנאים המזכים בדמי לידה.

יואב ערב טוב,

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
המקרה שאתה מתאר לכאורה גבולי, ולכן בכדי להחליט אם יש בסיס לתביעה נגד ביטוח לאומי, כדאי לבקש לקבל את גליון ההחלטה של פקיד התביעות המפרט את הימים אשר נלקחו בחשבון תקופת האכשרה, ולהשוות אותם לימי העבודה בפועל.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

ראובן שלום,
בנסיבות אותן תארת עליך להודיע לביטוח לאומי על עזיבתך את ישראל. לתשומת לבך, לאחר פרק זמן מסוים עשוי המוסד לביטוח לאומי לקבוע כי אינך תושב, ואז לא תהיה זכאי לגמלאות לפי חוק ביטוח לאומי ולביטוח בריאות ממלכתי.
לעניין חובתך בתשלום מס הכנסה על הכנסה שנוצרה בחול אמליץ כי תיוועץ ברואה חשבון.

שלום ריקי,

ראי להלן המענה מאתר ביטוח לאומי:

דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,296.33 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

בהצלחה.

חיון שלום,

במסגרת חוק הביטוח הלאומי ניתן לקבל גמלה מחליפת שכר רק במקרה של שמירת הריון. אין תשלום עבור השלמת שעות עבודה בהריון בנסיבות אותן תארת.
לתשומת לבך, כאשר תוגש תביעה לדמי לידה, זכותך לבקש מביטוח לאומי לחשב את דמי הלידה על בסיס שכרך בתקופה שעבדת משרה מלאה.

שלום חיון,

תנסי לבדוק האם את זכאית לשמירת הריון חלקית,
היה תקדים משפטי בנושא כמפורט להלן:
עב"ל 289/05 המוסד לביטוח לאומי נ' אל על משעני, ניתן ביום 31.12.2006.

תרגישי טוב ובהצלחה.

ויס שלום,
דמי הביטוח המשולמים למוסד לביטוח לאומי מחושבים באחוזים מהכנסתו של עובד שכיר או עצמאי, ומכאן נובעים הבדלים בין אדם לאדם בסכום השקלי בו הוא מחויב.

להלן קישור לעמוד באתר הביטוח הלאומי המפרט את שיעורי דמי הביטוח.

http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/Pages/default.aspx

מיכל שלום,
פיצויי פיטורין משולמים ע"י המעביד במישרין. מסכום הפיצויים מנוכים, בין היתר, תשלומי חובה לרבות דמי ביטוח לאומי.
אנא הבהירי לאיזה "דיווח" או "קיזוז" התכוונת - האם במסגרת תביעה לגמלה כלשהי ?.

שלום לך,

מעתיקה עבורך את תשובתי מהפורום האחר:

כל עוד לא אירע מקרה ביטוח,
דווחי בהקדם על תחילת העסקתה.

התשלום עבור עובד במשק בית,
מדווח פעמיים בשנה כמפורט להלן:

"דיווח על העובד ותשלום דמי הביטוח בעדו


על המעסיק לדווח על העובד ולשלם את דמי הביטוח בעדו פעמיים בשנה במועדים האלה:

ב-10 ביולי - בעד החודשים ינואר - יוני
ב-10בינואר - בעד החודשים יולי - דצמבר"
עובד/מעסיק עובד במשק בית - החובות המוטלות על מעסיק עובד במשק בית


"פיגור בתשלומי דמי ביטוח
מעסיק שפיגר בתשלום דמי הביטוח בעד העובד, יחויב בתשלום דמי ביטוח על-פי שכרו של העובד בפועל, אך לא פחות ממחצית השכר הממוצע במשק 3,832 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) ,כפי שהיה בכל אחד מן החודשים שבעדם היה פיגור בתשלום. כמו כן יחויב המעסיק בתוספת קנסות והפרשי הצמדה."

שלום גלית,

חסר מידע לגבי תקופות עבודתך.

בדיקת הזכאות מתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,
לתקופה של 18 חודשים אחורה בהם בודקים האם צברת 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי כמפורט להלן בהרחבה:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
תקופת ההמתנה של 3 החודשים,
אינה פוגעת בזכאותך אם צברת תקופת עבודה של 15 חודשים לפחות.

עלייך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה הקרוב למקום מגורייך בצירוף מכתב על הפסקת עבודתך.

הגישי תביעה לדמי אבטלה כמפורט להלן:

1- http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

2- http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/המסמכים%20שעליך%20לצרף%20לתביעה%20לדמי%20אבטלה.aspx

בהצלחה.

שלום אלעד,

אוכל להעביר לעיונך להשכלה הכללית את ספר מבחנים לנכות כללית ונפגעי עבודה http://www.btl.gov.il/SiteCollectionDocuments/btl/Publications/פרסומים%20נוספים/SeferNehut.pdf בו תוכל לעיין בפרק המתאים לפגיעתך.

מקווה שמי שיודע יוכל להוסיף מידע עבורך(אין לנו כאן סמכות רפואית בנושא).

מומלץ להתיעץ עם האורטופד המטפל בך,
לגבי חוות דעתו ואחוזי הנכות שנותרו לאור פגיעתך.

בברכת בריאות.

שלום גלי,

מתקופת שירותך הצבאי ילקחו בחשבון 180 ימים,
לצורך הוספתם לתקופת האכשרה לדמי האבטלה.

לפיכך,במהלך 12 החודשים האחרונים מיום בו תתיצבי לראשונה בשירות התעסוקה,יהיו לך התנאים לקבלת דמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/חייל%20משוחרר%20בת%20שסיימה%20תקופת%20התנדבות.aspx

מאחר ואת מתפטרת מעבודתך,
יהיה עלייך להתיצב פעם ראשונה בשירות התעסוקה,
סמוך ליום הפסקת העבודה לקיבוע זכאותך(הנבדקת רק מיום ההתיצבות הראשון אחורה לתקופה של 18 חודשים) ואת חוזרת להרשמה באופן שוטף, כעבור 90 ימי המתנה.

ראי מהי התפטרות מוצדקת:

"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
מתוך הקישור הנ"ל.

קיראי בהרחבה בקישור אבטלה המצורף מטה.

בהצלחה.

אלון שלום,
כאשר עניין מוחזר לוועדה עם הוראות מבית הדין, יהיה על הוועדה להתייחס אך ורק לאמור בהחלטת בית-הדין.
אם הוועדה לא מילאה אחר ההוראות כלשונן, ניתן לשוב ולערער לבית הדין, ובמקרים מסוימים אף לבקש מינוי וועדה בהרכב אחר.
בהצלחה.

"מיציתי את כל ימי האבטלה"
"מסרב לתת לי עבודה ללא אישור רשמי", הכוונה שהוא לא מעסיק אותי יותר אך לא נתן לי שום מכתב רשמי או אישור על הפסקת העסקתי

התכוונתי שהמעסיק האחרון כנראה אינו מעוניין להמשיך להעסיק אותי אך לא נתן לי כל מכתב רשמי או אסמכתא, הוא מתחמק (עבודה מהבית, עם תלוש והכל)

עם המעסיק הגישי תביעה עם כל ההסברים כפי שציינת כאן וקוי לטוב להלן הסבר על אבטלה חוזרת:
אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
על פי הוראות החוק, מופחתים תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה למובטלים שעדיין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים:

1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל תביעותיו לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ימים ממניין הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים, ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממניין הימים שמגיעים לו. לאחר מכן הוא לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.

2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת לא יעלה על 85% מדמי האבטלה המרביים.

הכללים האלה חלים גם על מובטל, שמקבל דמי אבטלה בעבור תקופת השתתפות בהכשרה מקצועית.

איילת שלום,

דמי האבטלה משולמים בתוך 12 החודשים הרצופים מהיום שנרשמת כדורשת עבודה בלשכת שירות התעסוקה. אם התקופה שחתמת ותקופות עבודתך היו רצופות, אזי עדיין נותרו לך חודשים לקבלת דמי אבטלה (בכפוף לקיומם של יתר תנאי הזכאות לרבות התייצבות בלשכת התעסוקה).

שלום איילת,

מוסיפה לתשובתה של עו"ד מירב אפריפ,

עם סיום עבודתך את חוזרת להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה,
לניצול יתרת ימי הזכאות שנותרה לזכותך,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

אין צורך להגיש תביעה נוספת לדמי אבטלה.

הזכאות נשמרת כפי שנרשם לך לפני,
עד 12 חודשים,מיום ההרשמה הקודם.

בהצלחה.

אסי שלום,
לא תוכל לקבל את שתי הגמלאות במקביל.
אחד התנאים לקבלת דמי תאונה לשכיר/עצמאי הוא שהנפגע אינו מסוגל לעבוד בעבודתו או בכל עבודה מתאימה אחרת. תנאי זה מגובה בתעודה רפואית לנפגע בתאונה. מאידך, מי שתובע אבטלה, מתייצב בלשכת התעסוקה בכדי לקבל עבודה מתאימה.
יחד עם זאת, ככל שתגיש תביעה לאבטלה לאחר מיצוי דמי תאונה, ובכפוף לקיום יתר תנאי הזכאות לאבטלה, תוארך התקופה במסגרתה יבדקו את ימי האכשרה שצברת, במניין ימי אי הכושר בעקבות התאונה.

מקובל כי שכר טרחתו של מומחה רפואי הממונה ע"י בית הדין משולם מקופת בית הדין, ולא ע"י הצדדים.

יום ורק לאחר מכן לקבל את המגיע,כרגע עליך לצבור מחדש ימי אכשרה,
במקביל באם מצבך קשה מבחינה כלכלית ותעסוקתית הגש תביעה להבטחת הכנסה יש מצב שיאשרו לך באם תעמוד בתנאים,ראה בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

בהצלחה.

12 חודש מיום זכאותך להשלימם בכל מקרה גם באם התפטרת או פוטרת ממקום המעבודה החדש.בהצלחה.

רותי שלום,

האם מדובר בנכות שהינה תוצאה של פגיעה בעבודה, או בנכות אחרת ?

יתום/ה
יתום הוא ילדו של הנפטר בשעת פטירתו (גם ילד חורג, ילד מאומץ או נכד, שהנפטר בלבד הוא שפרנס אותו, חוץ מנער ונערה שנישאו), אם מתקיים בו אחד התנאים האלה:
לא מלאו לו 18 שנים.
לא מלאו לו 20 שנים, והוא מסיים את לימודיו במוסד חינוך על-יסודי או לומד להשלמת בחינות בגרות, או בעל לקות למידה ונמצא במסגרת שהוכרה על-ידי המוסד לביטוח לאומי.
לא מלאו לו 20 שנים, והוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל (קד"ץ/ טר"ץ - מסגרות שהוכרו לעניין זה).
לא מלאו לו 21 שנה והוא משרת בהתנדבות למטרה ציבורית עד 12 חודשים ושירותו הצבאי נדחה עקב ההתנדבות.
לא מלאו לו 22 שנים, והוא משרת שירות סדיר בצה"ל (תקופת הזכאות היא ל-36 חודשים).
לא מלאו לו 22 שנים, והוא משרת שירות לאומי בהתנדבות (במסגרות שהוכרו על-ידי המוסד לביטוח לאומי).
לא מלאו לו 22 שנים, והוא לומד בעתודה ושירותו הצבאי נדחה עקב לימודיו.
ללא הגבלת גיל - לחייל בשירות סדיר ששירת בהתנדבות למטרה ציבורית שנה אחת לפני גיל 21 ושירותו הצבאי נדחה עקב שנת ההתנדבות. תקופת הזכאות היא 36 חודשים בשירות סדיר.

מיום 1.3.99 זכאים לגמלה ילדים שהניחה אשה נשואה, שלא עבדה מחוץ למשק ביתה (עקרת בית).

מעבר לכך אתה יכול לפנות לקבלת הבטחת הכנסה באם מצבך הכלכלי והתעסוקתי קשה ראה הסברים בקישור הבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה

כלומר לאחר ה-90 יום.

אשתך אינך מקבל תוספת מאחר והיא משתכרת יותר מ-57% מהשכר
הממוצע במשק.בהצלחה.

ושכרך ינוקה מדמי האבטלה ראי הסבר מאתר המל"ל בנושא:
האם מובטל שיש לו הכנסות מעבודה יכול לקבל דמי אבטלה?
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.

בצירוף מסמכים עדכניים על מצבו,באם יש צורך ערבי תקשורת המל"ל מאוד רגיש היום לפרובוקציות,הצדק עימך במידה ותרצי את התערבותי האישית פני בפנייה אישית עם פרטיו האישיים של בנך וטלפון שיוכלו לשוחח איתך וללא כל תמורה אפנה בשמך לגורמים המנהלים במשרד הראשי על מנת לפתור את הבעייה.בהצלחה.

שלום רב,

אכן, עליך לפנות לכל הגורמים בביטוח לאומי, החל מהמנכלית, פניות הציבור ומנהלת אגף הגמלאות במשרד הראשי.

בנוסף, במקביל, התחילי במיצוי זכויותיו של בנך להטבות בניידות.

הגישי בקשה לבדיקה לצורכי ניידות במשרד הבריאות הקרוב לאזור מגורייך וכשתקבלי את התוצאות הגישי את טופס התביעה להטבות בניידות.

אל יאוש, ובהצלחה.