פורום ביטוח לאומי

ראי הסבר מאתר המל"ל:
תשלום דמי אבטלה למי ששהה בחו"ל - רק היעדרויות קצרות של מספר ימים בודדים ושלא פוגעות בשגרת ההתייצבות בלשכת שירות התעסוקה, אינן משפיעות על הזכאות לדמי אבטלה.
בימים בהם לא תתייצבי בלשכת התעסוקה לא תקבלי דמי אבטלה, וזאת עד שתחזרי לחתום בצורה מסודרת (בכפוף ליתר תנאי הזכאות).
נסיעה טובה.

בטי שלום
ראי הסבר מאתר המל"ל:
תשלום דמי אבטלה למי ששהה בחו"ל - רק היעדרויות קצרות של מספר ימים בודדים ושלא פוגעות בשגרת ההתייצבות בלשכת שירות התעסוקה, אינן משפיעות על הזכאות לדמי אבטלה.
בימים בהם לא תתייצבי בלשכת התעסוקה לא תקבלי דמי אבטלה, וזאת עד שתחזרי לחתום בצורה מסודרת (בכפוף ליתר תנאי הזכאות).
נסיעה טובה.

שלום אילנה,


הגישי התביעה לביטוח הלאומי ותבדק זכאותך לפי התנאים החדשים,
שכן תקופת עבודתך נכללת במנין 18 חודשי העבודה האחרונים מיום הרשמתך בשירות התעסוקה.

לתשומת ליבך,תהיי זכאית למחצית דממי האבטלה בהתאם לגילך.

ההגבלה היא לצעירים מתחת לגיל 25.

עלייך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה לפני מילוי התביעה לדמי אבטלה.

בהצלחה.

שלום אתי,

הנתונים אותם ציינת לגבי השתכרות בהתאם להשכלה וכדומה,
הם למי שלא עבד לפני קבלת קצבת הנכות.

מי שעבד לפני קבלת הקצבה יכול היה להשתכר עד 1982 ש"ח ברוטו בלבד.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/קבלת%20קצבת%20נכות%20בזמן%20עבודה.aspx

על פי החוק המשופר ליוצאים לעבודה,החל מ-1.8.2009 ניתן לעבוד ולהשתכר גם מעבר לסכומים הנקובים בצימצום הגמלה על פי חישוב אותו כל אחד יכול לערוך כסימולציה-אך אינו מחייב את הביטוח הלאומי אלא,רק לאחר פניה ובדיקה באופן אישי לגבי כל פונה, כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/DISABILITY/LARON/Pages/Calculator.aspx

ניתן לבדוק בביטוח הלאומי כניסה לתוכנית זו,
שחלה למעשה על מי שקבל קצבה והשתכר בחודשים 5,6,7/2009

ולשאלתכם,ממליצה לפנות לסיוע המשפטי(למיטב הבנתי בהודעה שקבלתם יש הפניה ללשכה לסיוע משפטי הקרובה למקום מגוריכם)לבדיקת הדחיה והגשת ערער על ההחלטה.

הסיוע בנושאי ביטוח לאומי ניתן בחינם.

ניתן אף לבקש פריסת חוב על פי היכולת,או לחילופין להגיש בקשה לביטול חובות.
בידקו הכל בסיוע המשפטי.

בהצלחה.

הסחבת לא תמיד הגיונית, אך לצערינו היא חלק בלתי נפרד מההתנהלות מול מערכת בירוקרטית עם כללים, נהלים ועומס עבודה. את יכולה לנסות לפנות בפקס למנהל מחלקת אמהות בבקשה לזרז את הטיפול בשל העדר הכנסה ולקוות כי זה יסייע.
הכי חשוב שתשמרי על עצמך ועל ההריון.
בסופו של דבר הסבלנות תשתלם.

כוונתי ב"אושרה שמירה" היא מכתב מאורטופד הכותב "ממליץ שמירת הריון", טרם מילאתי ניירת מול רופא הנשים שלי ומול ביטוח לאומי.
תודה.

גיא שלום,

מאחר והגעת לגיל 20 הנך זכאי לדמי אבטלה אם אתה מקיים את התנאים אשר להלן:
א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה.
ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
ג. אתה מובטל.
קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדו לתחילת תקופת האבטלה.
התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

התנאי השלישי: אתה מובטל
אתה רשום בלשכת שירות התעסוקה כמחוסר עבודה, ומתייצב בה, כדי לקבל עבודה בהתאם לתקנון שירות התעסוקה ולא נמצאה לך עבודה מתאימה.

__________________
בשלב הראשון הרשם בלשכת התעסוקה כדורש עבודה והגש תביעה לביטוח לאומי בצירוף המסמכים הרלוונטים.

אכן השמועה נכונה - קוצר משך תקופת האכשרה המזכה בדמי אבטלה.
פורסם בשבוע שעבר בעיתונות . ניתן לבדוק באתר הביטוח הלאומי.
גם מי שהגיש תביעה בזמן האחרון ולא היה זכאי לפי החוק לפני התיקון יכול להגיש מחדש ויקבל
חנן

כרמית שלום,

ראי הסבר מאתר הביטוח לאומי:

ניכויים אחרים מקצבת השאירים - המוסד רשאי לנכות מקצבת השאירים המשולמת לאלמן או אלמנה חוב בדמי ביטוח שהמנוח לא שילם. החוב בדמי הביטוח ינוכה על-פי הוראת מחלקת הביטוח והגבייה.

את יכולה לנסות לפנות לפקיד הגבייה בכדי להפחית את גובה הניכוי.

שלום מילי,

ראשית מזלטוב ללידה.

לגבי הפסקת עבודתך,את זכאית למלא הפיצויים המגיעים לך,
שכן על פי חוק עבודת נשים,אשה יכולה להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויים.

מעבידך אינו יכול להוציא מכתב על הפסקת עבודתך, שכן הוא יהיה מחוייב על פי חוק בתשלום 60+30 ימי תשלום.

הפסקת עבודתך ביוזמתך,
תקנה לך דמי אבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום.

את נרשמת פעם אחת בשירות התעסוקה סמוך להפסקת עבודתך,
וחוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום.

רק לאחר שתתחיל הרשמתך באופן שוטף,
תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה.

בהצלחה.

שלום כרמית,

קצבת השאירים+השלמת הכנסה עומדת על 4593 ש"ח.
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תוספת%20השלמת%20הכנסה.aspx

מהגמלה מנכים דמי בריאות בסך 92 ש"ח,שיעור מינימלי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/ניכויים%20מתשלום%20הקצבה.aspx

בהצלחה.

צחי שלום.

הפסיקה קבעה כי לעניין מטפלת שמטפלת בילד בביתה, ולמעשה פנויה לעיסוקים נוספים בביתה שאינם קשורים לטיפול בילד, לא מתקיימים יחסי עובד מעביד ולכן אינך חייב בכל הזכויות הנלוות המגיעות לעובד ביחסי עובד מעביד.

בכל מקרה הפנה את השאלה גם לפורום דיני עבודה.

גל שלום.
החישוב שלך נכון. 57% נכות רפואית אינם מקנים כשלעצמם קצבה. לאחר שתקבע הנכות הרפואית, (וככל שהיא תהיה באחוזים שציינת) תוזמן לועדה אשר תקבע באם איבדת לפחות 50% מיכולתך להשתכר.

רק אם יקבע כי איבדת לפחות 50% מיכולתך להשתכר, תהיה זכאי לקצבת נכות.

שלום שרון,

לא נוכל לענות לשאלה זו,
שכן,רק בוועדה הרפואית,על סמך המסמכים הרפואיים שתעבירו,
ובדיקה רפואית ע"י פסיכיאטר יוחלט אם לתת הכרה רטרואקטיבית ולאיזו תקופה.

מקווה שהטיפול בתביעה ובהחמרה יהיה לשביעות רצונכם.

בהצלחה ובברכה לימים טובים יותר.

שלום לאה,

אני מבינה שאת העבודה עשית באופן עצמאי.

כדי לכלול תקופת עבודה בדמי לידה,
עלייך לצבור גם כעצמאית את התקופה המזכה בדמי לידה כמפורט להלן:

"אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק."
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בהצלחה.

נאוה שלום,
על פניו לא מדובר בכפל גמלאות ולכן תהיי זכאית לגמלת שמירת הריון (אם את עונה לתנאים הקבועים בחוק לעניין זה) ללא קשר לגמלה שקיבלת בגין הרגל השבורה.

שירה ערב טוב,

שיעור הקצבה ליום שמירת הריון יהיה בסכום הנמוך מבין שני הסכומים האלה:
1. הסכום הבסיסי לחישוב קצבאות (לחודש) מחולק ב-30: 259.27 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליום.
2. שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב–90.
על הסכומים האלה משולמת תוספת יוקר ומנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה.

כלומר אף אם משכורתך גבוהה יותר הסכום המירבי לחודש שמירת הריון מלא הוא 259.27*30 לחודש=7718.1 ש"ח.

דמי לידה לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית:
על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום ( 1,296.33 ש"ח החל ב- 01.01.2009).

שלום מירב,

לגבי הפרשים בדמי לידה מדובר על תשלומים ח"פ המשולמים עבור הבראה/בונוס/ביגוד וכדומה...

העבירי את תלושי השכר בהקדם כדי שיבדקו בביטוח הלאומי את זכאותך להשלמה.

הבדיקה והחישוב נעשה לפי חלקיות החודשים בשנה.

בהצלחה.

שלום טולי,

הבדיקה נעשית גם עתה וגם לאחר השינוי על הכנסות מעבודה בלבד.

בהצלחה.

אריק שלום,
העובדה שתהיה בעל מניות בחברה, כשלעצמה, לא אמורה לפגוע בדמי האבטלה שאתה מקבל. אם לחילופין תעבוד בחברה, דמי האבטלה עשויים להישלל מן הטעם שבעודך עובד בחברה, אינך זמין לקבלת כל עבודה אשר תוצע ע"י שירות התעסוקה, וזאת ללא קשר לקבלת שכר.