פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

קצבת נכות משולמת רק למי שאבד את כושר העבודה שלו לפחות ב-50% ונקבעו לו אחוזי נכות של 60% או 40% נכות כאשר אחת הנכויות עומדת על 25%.

לגבי פטור ממס הוא חל גם על מי שעובד,
ובתנאי שהנכות שלו היא בגובה 90%.

את התביעה מגישים במס הכנסה והוועדה הרפואית מתקיימת בביטוח הלאומי.

חשוב לציין בתביעה כל בעיה רפואית ממנה סובלים בגיבוי מסמכים רפואיים שכן,כל סעיף רפואי יכול להשפיע על אחוזי הנכות הסופיים שיקבעו.

ראה בהרחבה בקישור:
http://ozar.mof.gov.il/itc/blind.htm

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

לאשה עם ילד,
סכום ההכנסה המירבית המזכה במזונות הוא 4824 ש"ח ברוטו=
נקודת איפוס

לאור הנתונים שציינת הכנסתך גבוהה ממגבלה זו.

שבת שלום.

שלום לך,

אני מבינה משאלתך שטרם נקבעו לך אחוזי נכות קבועים בעקבות הפגיעה בעבודה.

לא ציינת מה אחוזי הנכות שנקבעו לך בגין הפגיעה.

מי שהכנסתו צומצמה בעקבות הפגיעה ביותר מ-20%,
תבדק הפעלת תקנה 15 :

הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%

ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx

לגבי עבודתך,מעסיקך משלם השכר על פי היקף משרתך(זהו החלק השייך לפורום דיני עבודה).

בברכת הריאות.

שלום נועה,

תוכלי לבדוק זכאותך להבטחת הכנסה,
כמפורט להלן:

אישה הרה
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי שנרשם בו שבוע ההיריון.
תקופת הזכאות: למן השבוע ה-13 להריון ועד תום ההיריון:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/פטורים%20ממבחן%20תעסוקה.aspx

קיראי תנאי הזכאות ואופן הגשת התביעה כמפורט בהרחבה בקישור מטה בנושא הבטחת הכנסה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

שלום ליאן,

את זכאית למענק לימודים עבור ילדייך.

על מנת לקבל המענק עלייך לבצע 2 דברים:
1-להגיש בקשה לפיצול תיק
הטופס מיועד להורה גרוש או הורה החי בנפרד מבן זוגו אשר הילדים בהחזקתו
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t5020.pdf

2- להגיש תביעה למענק לימודים:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t5015.pdf

מעבירה לעיונך הקישור מטה הדן בנושא בהרחבה מאתר ביטוח לאומי.

בהצלחה.

שלום ליאור,

מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.

במקרה זה,לאחר הרשמה בשירות התעסוקה כדורש עבודה,
עליך למלא תביעה לדמי אבטלה בצירוף המכתב על ההרעה בתנאי השכר,
שגרמו לך להתפטר.

ההחלטה לאישור בקשתך מתקבלת רק בביטוח הלאומי,
ובתקופת ההמתנה למענה,עליך להמשיך ולהתיצב כדורש עבודה.
במקרה זה,לאחר האישור ישולמו לך דמי האבטלה.

ממליצה לבדוק היטב את כוונתך להתפטרות,
א- לאחר בדיקת גובה דמי האבטלה להם תהיה זכאי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

ב- הפניה ל"עבודה מתאימה" ע"י שירות התעסוקה על פי גילך כמפורט בהמשך,כאשר תופנה לאחר תקופה זו לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד:

העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

ראה גם בהרחבה מאתר שירות התעסוקה בנושא "עבודה מתאימה"
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

שלום מורן,

צריך להגדיר את מעמדך, שכן לשמירת הריון זכאית רק אשה עובדת,
המפסיקה עבודתה באישור רופא מומחה לנשים ולידה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

שלום אור,

מומלץ תחילה לבדוק בייעוץ אישי ללא תשלום בראש הפורום,
על מנת לבדוק סיכויי תביעתך.

קיימות עמותות לסיוע כמו עמותת ידיד,פרו בונו ישראל ועוד...
כמופיע על הקלדה ב"גוגל" סיוע משפטי חינם.

בהצלחה.

שלום דלית,

מקבל הבטחת הכנסה יכול להחזיק בנפרד בחשבון בבנק/פקדון סך של 30,732 ש"ח.

על ההפרש בין 50,000 ש"ח =19,268 ש"ח יחשבו ריבית שנתית של 8%,
יחלקו ב-12 ואת התוצאה יפחיתו מהשלמת ההכנסה אותה את מקבלת.
סדר גודל של 130 ש"ח הפחתה מהקצבה בכל חודש.
ט.ל.ח.

בהצלחה.

בהצלחה.

שלום לך,

מקסימום שנות עבודה לקבלת קצבת זקנה מלאה=35 שנה.

על 10 שנות עבודה ראשונות מקבלים קצבה בסיסית.
על כל שנת עבודה מעבר ל-10 שנות עבודה,
יש תוספת של 2% בכל שנה,עד מקסימום תוספת של 50%

תוכלי לקרא בהרחבה בקישור המצורף מטה.

צריך לבדוק באישור תקופות ביטוח ומעסיקים שקבלת,
האם אין כפל תשלומים לתקופות מקבילות,
כגון תקופת עבודה ולימודים אקדמאיים לדוגמא,
כאשר חודשים אלה מחושבים רק פעם אחת.

מומלץ לקרא בקישור זקנה המצורף מטה המכיל את המידע בנושא.

בהצלחה.

שלום לך,

החוק המשופר ליוצאים לעבודה נכנס לתוקף החל מ-1.8.2009
ומעבר למידע באתר ביטוח לאומי אותו קראת,
מומלץ לפנות לפקיד התביעות המטפל בך,
על מנת לבדוק באופן ספציפי לגביך את תנאי הזכאות.

אני ערה לכך שההנחיה היא כמפורט להלן:
"אם התחלת לעבוד מ-1.5.09 ואילך, ושולמה לך קצבת נכות שנה לפני כן - ימשיך הביטוח הלאומי לשלם לך את סכום הקצבה שקיבלת לפני שהתחלת לעבוד עד 1.8.09. לכן כבר עכשיו כדאי לך להתחיל לעבוד."
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/hemshechNechut.aspx
אך,אין עדיין נסיון בנושא.

ממליצה לבדוק את האופציה להענקה מטעמי צדק,בין יתר ההמלצות שיוצעו לך לבדיקת צירופך לתוכנית,לאור המידע אותו הבאת בפניתך:

קיימים מקרים בהם נאלץ המוסד לדחות תביעות לגמלה של מבוטחים או שאיריהם, גם אם נגרם בכך אי צדק בולט או עוול סוציאלי חמור. מדובר במבוטחים שלא מילאו את ההוראות הנדרשות בחוק במלואן או שעקב צירוף נסיבות, שאת תוצאותיהן לא ניתן לצפות מראש, נשללת מהם האפשרות לפעול לפי הוראות אלה. כדי לפתור מקרים אלו נוצרו ההענקות המוגדרות בסעיף 387 לחוק: "המוסד רשאי לפי שיקול דעתו מטעמי צדק לתת הענקות לאדם בכסף ובעין על פי מבחנים וכללים בשיעורים שנקבעו באישור ועדת העבודה והרווחה".

מקווה שהחברים יוסיפו מידע עבורך.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

ההתיצבות היא רק בלשכה על פי כתובתך ואיזור מגורייך.

אם אפשר לתכנן הנסיעה שלא תפגע בשגרת התיצבותך,
ולא,ימים אלה ישמרו לך כאשר תשובי להמשך הרשמה באופן שוטף.

נסיעה טובה.

שלום לך,

אנו פורום המסייע במידע לפונים,
ובנושא שאלתך,יש לפנות למח' הגבייה בביטוח הלאומי.

האופציות במערכת לתשלום ע"י מעסיקים הן כמפורט להלן:
דיווח ותשלום בטופס 102 באמצעות:
אתר התשלומים
הבנק
מערכת ממוכנת "מייצגים"
דיווח ידני
http://www.btl.gov.il/Insurance/דרכים%20לדיווח%20ולתשלום%20דמי%20ביטוח/Pages/למעסיקים%20בעבור%20העובדים%20השכירים%20ומקבלי%20הפנסיה.aspx
האופציה לתשלום באמצעות כרטיס אשראי מופיעה במערכת לעצמאים,מי שאינם עובדים,סטודנטים ותלמידי ישיבות.

בהצלחה.

שלום לך,

לשאלתך,ראה המענה מאתר ביטוח לאומי:

החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה שלה היו זכאים, לו צברו את מלוא תקופה העבודה:
עובד בשכר חודשי - אם עבד 9 חודשי עבודה מלאים לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
עובד בשכר יומי או לפי שעה - אם עבד 194 ימי עבודה לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

יש הבחנה בביטוח הלאומי למספר פעמים בהם נסעת לחו"ל בשנה קלנדרית,בה אתה מקבל קצבה להבטחת הכנסה.

אם זו נסיעתך הראשונה בשנה זו,לא יפגע תשלום הקצבה.

ראה בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/שהות%20בחול.aspx

לשאלתך,בכל יציאה מהארץ,יש דווח אוטומטי גם במערכת ביטוח לאומי.
ההמלצה היא בד"כ להודיע מראש על נסיעתך.

בהצלחה.

שלום לך,

למרות העיצומים העבודה הפנימית נמשכת כרגיל.

אם אינך מצליח ליצור קשר טלפוני שלח פקס' בנושא:
לבירור פרטים נוספים אפשר לפנות למוסד לביטוח לאומי, המשרד הראשי, תחום ביטוח זכויות עובדים,
טל' 02-6463020 בימים א, ו- ה בשעות 15:00-12:00, פקס 02-6535851.

ניתן גם לפנות דרך פנו אלינו-האגף לפניות הציבור,
אם מיצית את הדרכים לבירור.

דרך טופס בירורים אישיים לא ראיתי את האופציה לפניה למשרד הראשי,תחום ביטוח זכויות עובדים,הפניה היא רק לסניפים המטפלים.

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

לגבי הפיצויים יש לבדוק האם המעבר מחב' כח אדם,
הווה למעשה פיטורין וקליטה מחדש במקום עבודתך(למרות שעבדת בו גם לפני כן באותו המקום,אך שכרך אני מבינה שולם ע"י חב' כח אדם).

לא ציינת מתי ילדת על מנת לבדוק תקופות עבודה בהיותך בהריון לצורך זכויותייך אצל המעסיק שקלט אותך לעבודה החל מ-2/2009

אני מבינה,שלא עבדת 6 חודשים אצל המעסיק שקלט אותך(הכוונה לתשלום שכר ע"י המעסיק הנוכחי).

שאלה זו מתאימה לפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו,
פרטי בשאלתך תקופות עבודה ובאיזה חודש התחלת לעבוד אצל המעסיק החדש,על מנת שתוכלי לקבל מענה מקיף בנושא הפיצויים ותשלום עבור 30+60 יום אם מגיעה לך בגין פיטורייך לאחר הלידה.

לגבי דמי אבטלה אין כל בעיה מבחינתך,
שכן,צברת את תקופת העבודה המזכה בדמי אבטלה.
בתקופה זו נכללת גם התקופה בה היית בחופשת לידה.

תוכלי להרשם בשירות התעסוקה פעם ראשונה סמוך ליום ההודעה על הפסקת עבודתך,
ולחזור להרשמה באופן שוטף,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד.
ההרשמה הראשונה,שומרת על זכותךלדמי אבטלה לתקופה של 12 חודשים.

בהצלחה.

שלום לך,

אני מבינה לפי המידע שרשמת,
שאמך קבלה מזונות מהביטוח הלאומי.
התשלום היה גם בעבורך עד גיל 18 ולאחר מכן גם בתקופת שירוך הצבאי.

לגב י דמי ביטוח לאומי:

החל ב-1 בינואר 1995 הביטוח הלאומי אחראי גם לגביית דמי ביטוח בריאות על-פי חוק ביטוח בריאות ממלכתי, ומעביר את דמי הביטוח לקופות החולים.
כל תושב ישראל בן 18 ומעלה חייב על-פי החוק להיות מבוטח בביטוח הלאומי ולשלם דמי ביטוח (חוץ מאישה נשואה שהיא עקרת בית בלבד וחוץ ממי שעלה ארצה ונעשה תושב ישראל לראשונה מעל לגיל 62). הביטוח הלאומי מחייב בקנסות והצמדה את מי שאינו משלם דמי ביטוח במועד הקבוע בחוק.

מומלץ לגשת למח' הגבייה בביטוח הלאומי ולהסדיר תשלומים כחוק,
עבור התקופות בהם לא עבדת ובמעמד הסדר התשלום יטפלו גם בביטול קנסות והצמדה.

בהצלחה.

ערב טוב,
לקצבה לשירותים מיוחדים זכאים גברים ונשים עד גיל פרישה המבוטחים בביטוח הלאומי וזקוקים לעזרה רבה של אדם אחר בפעולות היום-יום (לבישה, אכילה, רחצה, ניידות בבית ושליטה על הפרשות), או שהם זקוקים להשגחה מתמדת למניעת סכנת חיים לעצמם או לאחרים.

הוועדה לשרותים מיוחדים אינה דנה בנכות הרפואית. יחד עם זאת יתכן מאוד ובעקבות הגשת התביעה לשרותים מיוחדים, יחליט ביטוח לאומי לחדש גם את הדיון בפני וועדה רפואית ולבחון פעם נוספת את הנכות הרפואית.