פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
שמירת הריון
חנה
18/11/09
אני אמורה ללדת בעוד כחודשיים אך על פי המלצת רופא עליי להיכנס לשמירת הריון,שאלתי היא - האם בתקופה זו שאני לא עובדת אני אמורה לקבל שכר מהמעביד שלי או ממקור אחר? הופנתי אליכם ע"י פורום דיני עבודה
שמירת הריון
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
19/11/09
חנה שלום רב,
אם שמירת ההריון תאושר ע"י ביטוח לאומי, תשולם לך גמלת שמירת הריון ע"י ביטוח לאומי. מאידך, יש לקחת בחשבון שביטוח לאומי אינו מקבל באופן אוטומטי את אישורי רופאי הנשים לעניין הצורך בשמירת הריון, במיוחד כאשר מדובר בחודשי הריון אחרונים, ואז מוטב לנצל את ימי המחלה מהמעביד.
מהי העילה בגינה ניתנה שמירת ההריון?
אם שמירת ההריון תאושר ע"י ביטוח לאומי, תשולם לך גמלת שמירת הריון ע"י ביטוח לאומי. מאידך, יש לקחת בחשבון שביטוח לאומי אינו מקבל באופן אוטומטי את אישורי רופאי הנשים לעניין הצורך בשמירת הריון, במיוחד כאשר מדובר בחודשי הריון אחרונים, ואז מוטב לנצל את ימי המחלה מהמעביד.
מהי העילה בגינה ניתנה שמירת ההריון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביטוח לאומי בזמן לימודים על יסודיים
קרן
18/11/09
ברצוני בבקשה לברר האם תלמידי תיכון צריכים לשלם ביטוח לאומי אחרי שמלאו להם 18 שנה ובסופו של דבר לא התגייסו לצה"ל?קיבלתי דרישת תשלום על אותה השנה בה למדתי בי"ב (יש לי יום הולדת בחופש הגדול ולכן התחלתי את י"ב כאשר אני כבר בת 18), ונאמר לי ע"י הפקידה שהחוק פוטר תלמידים מעל גיל 18 רק אם בסופו של דבר הם מתגייסים לצה"ל. לדעתי אין בכך שום הגיון היות ותלמידי תיכון אמורים להיות פטורים כדי לאפשר להם ללמוד, לא חושבת שמטרת החוק היא להכריח תלמידים בני 18 ומעלה ללכת ולמצוא עבודה על מנת להיו מסוגלים לשלם לביטוח לאומי במקביל ללימודים.קראתי את החוק היבש ולדעתי הוא ניתן לפרשנות - או שכלל תלמידי תיכון פטורים (עד סיום י"ב כולל) ורק מי שמתגייס זכאי להערכה נוספת של אי תשלום עד 12 חודשים, או שכל מי שמתגייס פטור.אשמח לשמוע את דעתכם בנידון.תודה רבה!
מישהו יכול לעזור מעט?
די דחוף העניין
21/11/09
תביעה לדמי אבטלה – קצת דחוף תודה
מישהי
18/11/09
בוקר טוב,פוטרתי לפני כשלושה שבועות ממקום עבודתי , לאחר עבודה של כשנתיים. המעסיק שלי משלם עבור דמי הודעה מוקדמת, כלומר אני אמורה לקבל בדצמבר משכורת עבור חודש נובמבר למרות שכלל לא עבדתי בחודש זה. ברצוני לטוס לחו"ל לתקופה של כחודש ימים. השאלה שלי האם אני יכולה לעשות זאת ולהודיע ללשכת התעסוקה ולביטוח לאומי על הפסקת העבודה רק לאחר שאחזור מחו"ל ועדיין לשמור על הזכאות שלי לקבלת דמי אבטלה. שאלה נוספת קשורה לגיל, במידה ואני יכולה להשהות את התביעה שלי לתקופה מסויימת האם אוכל להשהות אותה עד חודש פברואר - בו חל יום הולדתי ה-28 על מנת להיות שכאית ל-100 ימי אבטלה ולא פחות ( כפי שמגיע עד גיל 28)אודה לקבלת תשובה מהירה מאחר ועלי לדעת האם אוכל לטוס או לא. תודה מראש.
דמי אבטלה
אורנה
18/11/09
שלום לך,
עם סיום עבודתך,הרשמי פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה,הנבדקים מיום ההרשמה אחורה לתקופה של 18 חודשים בהם עלייך לצבור 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי כמפורט להלן מאתר שירות התעסוקה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
הרשמה ראשונה זו,שומרת על זכאותך לדמי אבטלה לתקופה עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.
קיימות בפנייך כל אחת מהאפשרויות הבאות:
א- את חוזרת להרשמה באופן שוטף,בראשון בחודש שלאחר קבלת התשלום עבור הודעה מוקדמת,במקרה שלך ב-1.1.2010
ב-חוזרת להרשמה בשובך מחו"ל אם המועד חל לאחר המועד הנ"ל
ג-לחזור להרשמה באופן שוטף עם שינוי גילך(כפי שציינת).
(אגב,למי שרשום בשירות התעסוקה כדורש עבודה ובמהלך ההרשמה משתנה גילו,יהיה זכאי למספר ימים מוגדל עם שינוי הגיל).
בהצלחה.
עם סיום עבודתך,הרשמי פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה,הנבדקים מיום ההרשמה אחורה לתקופה של 18 חודשים בהם עלייך לצבור 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי כמפורט להלן מאתר שירות התעסוקה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
הרשמה ראשונה זו,שומרת על זכאותך לדמי אבטלה לתקופה עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.
קיימות בפנייך כל אחת מהאפשרויות הבאות:
א- את חוזרת להרשמה באופן שוטף,בראשון בחודש שלאחר קבלת התשלום עבור הודעה מוקדמת,במקרה שלך ב-1.1.2010
ב-חוזרת להרשמה בשובך מחו"ל אם המועד חל לאחר המועד הנ"ל
ג-לחזור להרשמה באופן שוטף עם שינוי גילך(כפי שציינת).
(אגב,למי שרשום בשירות התעסוקה כדורש עבודה ובמהלך ההרשמה משתנה גילו,יהיה זכאי למספר ימים מוגדל עם שינוי הגיל).
בהצלחה.
שרם
גילה
18/11/09
לאחר שהגשנו ערר בגין דחיית שרם זימנו אותנו לוועדה ברמת גן .בוועדה נכח פרופ לאונקולוגיה כאשר המיקרה שלנו הצריך פסיכיאטר.הערתי זאת בקול רם.עכשיו זימנו אותנו לועדה נוספת של פסיכיאטר בסניף האם שלנו.האם אני יכולה לתבוע אותם על טירטור? מה זה אומר שעושים עוד ועדה בסניף האם?הרי היתה ועדה כזו בהתחלה עוד לפני הערר?האם זה אומר שיש סיכוי או ההיפך?
ועדת ערער
אורנה
18/11/09
שלום לך,
זימונך לערער נוסף הוא על מנת שיהיה נוכח רופא מומחה בתחום בו אתה תובע שמשום מה לא נוכח בוועדה האחרונה.
אם נאלצת לנסוע למקום מרוחק ממקום מגוריך,אתה זכאי להחזר הוצאות עבור הנסיעה.
את הטופס תוכל לקחת בסניף שלך או ביום הוועדה.
עליך להמתין לערער ולהחלטות ועדת הערער.
בהצלחה.
זימונך לערער נוסף הוא על מנת שיהיה נוכח רופא מומחה בתחום בו אתה תובע שמשום מה לא נוכח בוועדה האחרונה.
אם נאלצת לנסוע למקום מרוחק ממקום מגוריך,אתה זכאי להחזר הוצאות עבור הנסיעה.
את הטופס תוכל לקחת בסניף שלך או ביום הוועדה.
עליך להמתין לערער ולהחלטות ועדת הערער.
בהצלחה.
ייעוץ בדחיפות
הילה
17/11/09
אני חולת סכרת כ 18 שנה סוג 2 לא מאוזנת (היפר והיפו) לוקחת אינסולין כ 110 יחידות ליום מחולקות ל 3 פעמים בנוסף יש לי פגיעה בידיים וברגלים של נוירופתיה סוכרתית בדרגות שונות דבר שמקנה לי כאבים בגפיים תחושת נימול צריבה וכו' כמו כן הגבלות בתנועה וחוסר אפשרות לעמוד על הרגלים או לשבת המון זמן בנוסף לכך אני חולת אסטמה בינונית סובלת משיעול כרוני כולל דלקות בבדיקה תפקודי ריאות נאמר לי כי המצב לא טוב ויש לי חשד להתפתחות של נפחת. לפי טבלאות ביטוח לאומי הבנתי כי לא משנה מה צורת הטיפול שנלקח לסוכרת וברגע שיש אחד מסיבוכי המחלה מגיע לחולה 65 אחוזי נכות לגביי מחלת הריאות לפי הטבלאות מגיע לי עד 40 אחוז אני לוקחת 3 סוגי משאפים ונטולין לפי הצורך סימבוקט 60 3 פעמים ביום וקיו ואר 3 פעמים ביום לאחר הגשת המסמכים נודע לי כי הועדה החליטה כי מגיע לי רק 64 אחוז נכות(מתוכם ידוע לי כי על הסכרת קיבלתי רק 20 אחוז ) וכי אני לא מוגבלת לעבוד בכל עבודה שאני אמצא למרות המגבולות הקיימות לפי בדיקות רפואיות אנא ממכם מה אני אמורה לעשות
ממליצה לפנות בייעוץ אישי ללא תשלום בראש הפורום
אורנה
18/11/09
איך מחושבים דמי אבטלה? לפי ממוצע של כמה זמן אחורה?
ורד
17/11/09
שלום, קראתי באתר של ביטוח לאומי שדמי אבטלה מחושבים לפי ממוצע יומי, אך לא רשום ממוצע של כמה זמן אחורה לוקחים. האם של כל התקופה? האם רק של 3 חודשים אחורה?אני עובדת כבר 6 שנים במשרה מלאה עם משכורת 15000 ובקרוב אפוטר. הציעו לי שמקום להיות מפוטרת בינואר, אם אני רוצה להישאר עוד חצי שנה בעבודה של יום בשבוע (אז גם השכר יהיה נמוך בהתאם - כ-4000 שקלים). הייתי רוצה לחשב כמה זה יפגע לי בדמי האבטלה? תודה
דמי אבטלה
אורנה
18/11/09
שלום לך,
החישוב נערך על פי הכנסתך (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75
מוגבל בתקרה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx
הברוטו המקסימלי לפיו משלמים דמי אבטלה עומד כיום על 7928 ש"ח על פי השכר הממוצע במשק נכון לינואר 2009
לא ציינת את גילך וניתן לראות על פי הטבלאות:
למי שטרם הגיע לגיל 28 ,בשכר ברוטו של 15,000 ש"ח דמי האבטלה יעמדו על 5528 ש"ח המהווים 37% משכרך.
למי שמלאו 28 שנים בברוטו כנ"ל דמי האבטלה יעמדו על 7090 ש"ח המהווים 47% מהשכר.
תוכלי לבדוק את השינוי בתשלום דמי האבטלה על פי הכנסה נמוכה יותר,אך שימי לב שבתום 6 חודשי עבודה את תהיי גבולית עם תקופת האכשרה לדמי האבטלה(זכאות לדמי אבטלה),שכן תצברי בין 4,5 ימים בחודש בלבד ולצורך בדיקת זכאות לדמי אבטלה יבדקו תקופת עבודה של 18 חודשים אחורה בלבד ובהם עלייך לצבור 300 ימים. גלישה בימי עבודה מעבר לשנת עבודה מלאה שתהיה לך בתום 6 חודשים,נוגסת בימי זכאותך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
ראי האפשרויות הנוספות הקיימות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx
בהצלחה.
החישוב נערך על פי הכנסתך (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75
מוגבל בתקרה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx
הברוטו המקסימלי לפיו משלמים דמי אבטלה עומד כיום על 7928 ש"ח על פי השכר הממוצע במשק נכון לינואר 2009
לא ציינת את גילך וניתן לראות על פי הטבלאות:
למי שטרם הגיע לגיל 28 ,בשכר ברוטו של 15,000 ש"ח דמי האבטלה יעמדו על 5528 ש"ח המהווים 37% משכרך.
למי שמלאו 28 שנים בברוטו כנ"ל דמי האבטלה יעמדו על 7090 ש"ח המהווים 47% מהשכר.
תוכלי לבדוק את השינוי בתשלום דמי האבטלה על פי הכנסה נמוכה יותר,אך שימי לב שבתום 6 חודשי עבודה את תהיי גבולית עם תקופת האכשרה לדמי האבטלה(זכאות לדמי אבטלה),שכן תצברי בין 4,5 ימים בחודש בלבד ולצורך בדיקת זכאות לדמי אבטלה יבדקו תקופת עבודה של 18 חודשים אחורה בלבד ובהם עלייך לצבור 300 ימים. גלישה בימי עבודה מעבר לשנת עבודה מלאה שתהיה לך בתום 6 חודשים,נוגסת בימי זכאותך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
ראי האפשרויות הנוספות הקיימות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx
בהצלחה.
מחלה-מי משלם(כשאין מספיק וותק בעבודה)חודשיים
אריה
17/11/09
אני עובד בחברה מה13/8 ב29/9 חליתי בדלקת בלבלב חריפה ומאז אני מושבת,אני עדיין במחלה,עדיין אין לי מענה רפואי מסודר,כל התהליך כלל גם אישפוז,
המעסיק לא משלם לי שכר חוץ מימי המחלה שנצברו על פי חוק (יום וחצי בחודש) לכן אין אני מקבל שכר,
למי אני אמור לפנות ומימי אני אמור לקבל משכורת?ואיך לעשות זאת?האם דרך ביטוח לאומי?אם כן אז איך
אשמח לקבל תשובה בהקדם,
תודה מראש
המעסיק לא משלם לי שכר חוץ מימי המחלה שנצברו על פי חוק (יום וחצי בחודש) לכן אין אני מקבל שכר,
למי אני אמור לפנות ומימי אני אמור לקבל משכורת?ואיך לעשות זאת?האם דרך ביטוח לאומי?אם כן אז איך
אשמח לקבל תשובה בהקדם,
תודה מראש
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
אורנה
18/11/09
שלום לך,
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
קרא בהרחבה בנושא הבטחת הכנסה בקישור מטה.
בברכת בריאות ורפואה שלימה
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
קרא בהרחבה בנושא הבטחת הכנסה בקישור מטה.
בברכת בריאות ורפואה שלימה
פיטורים בזמן הריון עקב סגירת חברה
ילנה
17/11/09
אני בת 27 בהריון בחודש חמישי, במקום שבו אני עובדת הפסיקו להעביר משכורת לכל העובדים, פנינו להסתדרות העובדים והם אמרו שתוך יומיים הם מוציאים לנו מכתבי פיטורים אם המשכורת לא תשולם.
רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה זה, אם אני יוצאת עכשיו לאבטלה מה יהיו דמי הלידה שלי? הרופא הציע לי שמירת הריון בגלל בעיות שיש לי, האם כדאי לי להענות להצעתו, האם זה רלוונטי אם מפטרים אותי? האם קיימות אופציות נוספות?
תודה מראש על העזרה
רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה זה, אם אני יוצאת עכשיו לאבטלה מה יהיו דמי הלידה שלי? הרופא הציע לי שמירת הריון בגלל בעיות שיש לי, האם כדאי לי להענות להצעתו, האם זה רלוונטי אם מפטרים אותי? האם קיימות אופציות נוספות?
תודה מראש על העזרה
פיטורין ושמירת הריון
אורנה
18/11/09
שלום לך,
בנושא הפיטורין ממליצה לבדוק זכויותייך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.
לגבי שמירת הריון המצב מאוד עדין בגלל פיטורייך ואני ממליצה לבדוק זאת רק בביטוח הלאומי,שכן שמירת הריון משולמת רק לאשה עובדת...:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx
דמי לידה תקבלי בבא הזמן אם עבדת את התקופה הנדרשת כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx#anchorSpan_939796df315e49bcb39bae84aaed27c4
בהצלחה.
בנושא הפיטורין ממליצה לבדוק זכויותייך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.
לגבי שמירת הריון המצב מאוד עדין בגלל פיטורייך ואני ממליצה לבדוק זאת רק בביטוח הלאומי,שכן שמירת הריון משולמת רק לאשה עובדת...:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx
דמי לידה תקבלי בבא הזמן אם עבדת את התקופה הנדרשת כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx#anchorSpan_939796df315e49bcb39bae84aaed27c4
בהצלחה.
קבלת דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
מעיין
17/11/09
במידה והתפטרתי לצורך טיפול בילד וברצוני לחתום אבטלה, ידוע לי כי אוכל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 יום. האם עלי לגשת לחתום בלשכה מידית כדי שספירת 90 הימים תתחיל או שעלי לחכות 90 יום ואז לגשת לחתום?
דמי אבטלה
אורנה
18/11/09
שלום לך ומזלטוב ללידה
עם ההודעה על התפטרותך,הרשמי בהקדם בשירות התעסוקה,פעם אחת,לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה.
את חוזרת להרשמה באופן שוטף ותהיי זכאית לדמי אבטלה בתום 90 ימים מיום התפטרותך.
בהצלחה.
עם ההודעה על התפטרותך,הרשמי בהקדם בשירות התעסוקה,פעם אחת,לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה.
את חוזרת להרשמה באופן שוטף ותהיי זכאית לדמי אבטלה בתום 90 ימים מיום התפטרותך.
בהצלחה.
2 שאלות: בנוכת מעבודה ובדמי לידה
בעל של עצמאית
17/11/09
שלום רב,
1. הוכרתי במל"ל כנפגע עבודה. אושרו לי 6 חודשי נכות זמנית מעבודה 100%. ובנוסף 6 חודשי נכות זמנית בשיעור 50%.
השאלה: האם בחודשים בהם אקבל גמלה בשיעור 50%, אני צריך לעבוד ב-50% משרה? או לא לעבוד בכלל? וככלל, מה המשמעות של תשלום הגמלה בשיעור נמוך ממאה אחוז, ביחס לחזרה לעבודה והיקף המשרה?
2. אשתי עצמאית. ילדה תינוק. הגישה תביעה לדמי לידה. אז התברר שחלק מהשנים לא שולמו דמי ביטוח. יצא שמצד אחד יש חוב דמי ביטוח ומנגד לכאורה זכאות לדמי לידה. האם אפשר לבקש לקזז את החוב מדמי הזכאות? הרי מדובר באותו גוף? האם ביטוח לאומי נעתר ומהם הנימוקים שמשכנעים אותו לאשר קיזוז?
1. הוכרתי במל"ל כנפגע עבודה. אושרו לי 6 חודשי נכות זמנית מעבודה 100%. ובנוסף 6 חודשי נכות זמנית בשיעור 50%.
השאלה: האם בחודשים בהם אקבל גמלה בשיעור 50%, אני צריך לעבוד ב-50% משרה? או לא לעבוד בכלל? וככלל, מה המשמעות של תשלום הגמלה בשיעור נמוך ממאה אחוז, ביחס לחזרה לעבודה והיקף המשרה?
2. אשתי עצמאית. ילדה תינוק. הגישה תביעה לדמי לידה. אז התברר שחלק מהשנים לא שולמו דמי ביטוח. יצא שמצד אחד יש חוב דמי ביטוח ומנגד לכאורה זכאות לדמי לידה. האם אפשר לבקש לקזז את החוב מדמי הזכאות? הרי מדובר באותו גוף? האם ביטוח לאומי נעתר ומהם הנימוקים שמשכנעים אותו לאשר קיזוז?
נפגעי עבודה/דמי לידה
אורנה
18/11/09
שלום לך,
לנפגע עבודה אין מגבלת עבודה והשתכרות אם לא נקבעה דרגת נכות קבועה המזכה בתקנה 15(תוספת של 50% לדרגת הנכות למי שהכנסתו צומצמה ב-20% ויותר).
נושא שעדיין לא רלוונטי לגביך,אך חשוב לדעת בהמשך כאשר יקבעו לך אחוזי נכות קבועים.
אחוזי הנכות שנקבעו לך הם בעקבות הפגיעה/פציעה.
רציתי להפנות לתשומת לבך לנושא הבא:
דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
לגבי דמי לידה ראה להלן:
מדמי הלידה ינוכו דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על-פי השיעור בחוק. המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את הזכות לדמי לידה, כולם או מקצתם, מיולדת העובדת שלא במשק ביתה בפרק הזמן שמשולמים לה דמי לידה.
עובד/ת עצמאי/ת שיש חוב בחשבון דמי הביטוח שלהם, רשאי המוסד לביטוח לאומי לזקוף את דמי הלידה המגיעים להם על חשבון החוב.
אפשר להגיש בקשה להענקה מטעמי צדק כמפורט להו:
המוסד לביטוח לאומי רשאי לתת הענקה מטעמי צדק - לפי מבחנים, כללים וסכומים שנקבעו בתקנות - לעובדת עצמאית שתביעתה לדמי לידה או לשמירת היריון נדחתה בשל פיגור בתשלום דמי ביטוח וכן לאישה שתביעתה למענק לידה נדחתה מפני שלא אושפזה לרגל הלידה.
ההענקה תבוא במקום הקצבה לשמירת היריון או דמי הלידה או מענק הלידה והזכאות לה תיבדק על-פי עקרונות הצדק שנקבעו בתקנות. לטופס הבקשה - לחץ כאן.
בברכת בריאות,מזלטוב ובהצלחה.
לנפגע עבודה אין מגבלת עבודה והשתכרות אם לא נקבעה דרגת נכות קבועה המזכה בתקנה 15(תוספת של 50% לדרגת הנכות למי שהכנסתו צומצמה ב-20% ויותר).
נושא שעדיין לא רלוונטי לגביך,אך חשוב לדעת בהמשך כאשר יקבעו לך אחוזי נכות קבועים.
אחוזי הנכות שנקבעו לך הם בעקבות הפגיעה/פציעה.
רציתי להפנות לתשומת לבך לנושא הבא:
דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
לגבי דמי לידה ראה להלן:
מדמי הלידה ינוכו דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על-פי השיעור בחוק. המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את הזכות לדמי לידה, כולם או מקצתם, מיולדת העובדת שלא במשק ביתה בפרק הזמן שמשולמים לה דמי לידה.
עובד/ת עצמאי/ת שיש חוב בחשבון דמי הביטוח שלהם, רשאי המוסד לביטוח לאומי לזקוף את דמי הלידה המגיעים להם על חשבון החוב.
אפשר להגיש בקשה להענקה מטעמי צדק כמפורט להו:
המוסד לביטוח לאומי רשאי לתת הענקה מטעמי צדק - לפי מבחנים, כללים וסכומים שנקבעו בתקנות - לעובדת עצמאית שתביעתה לדמי לידה או לשמירת היריון נדחתה בשל פיגור בתשלום דמי ביטוח וכן לאישה שתביעתה למענק לידה נדחתה מפני שלא אושפזה לרגל הלידה.
ההענקה תבוא במקום הקצבה לשמירת היריון או דמי הלידה או מענק הלידה והזכאות לה תיבדק על-פי עקרונות הצדק שנקבעו בתקנות. לטופס הבקשה - לחץ כאן.
בברכת בריאות,מזלטוב ובהצלחה.
הציעו לו עבודה בשכר נמוך יותר מדמי האבטלה
דניאל
17/11/09
שלום
אני מקבלת דמי אבטלה וכעת הציעו לי משרה חלקית והעבודה בשכר נמוך יותר מדמי האבטלה
האם ישלימו לי את הפער?
אני מקבלת דמי אבטלה וכעת הציעו לי משרה חלקית והעבודה בשכר נמוך יותר מדמי האבטלה
האם ישלימו לי את הפער?
אבטלה - הכנסות בתקופת אבטלה
אורנה
18/11/09
שלום לך,
מובטל שיש לו בתקופת האבטלה הכנסה מעבודה, ממשלח יד (עצמאי) או מקצבת פרישה מעבודה (פנסיה), ינוכו ההכנסות האלה מדמי האבטלה המגיעים לו.
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה.
על אף האמור, מובטל העובד בשכר הנמוך מדמי האבטלה המגיעים לו יכול, בתנאים מסוימים, לקבל מענק על עבודה בשכר נמוך.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx
יש להעביר מידי חודש את תלוש השכר לקבלת ההשלמה.
בהצלחה.
מובטל שיש לו בתקופת האבטלה הכנסה מעבודה, ממשלח יד (עצמאי) או מקצבת פרישה מעבודה (פנסיה), ינוכו ההכנסות האלה מדמי האבטלה המגיעים לו.
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה.
על אף האמור, מובטל העובד בשכר הנמוך מדמי האבטלה המגיעים לו יכול, בתנאים מסוימים, לקבל מענק על עבודה בשכר נמוך.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx
יש להעביר מידי חודש את תלוש השכר לקבלת ההשלמה.
בהצלחה.
זכאות לדמי לידה לעובדת במשרה חלקית
יעל
17/11/09
שלום,
אני עובדת היום במשרה חלקית (50%) משרה. למיטב ידעתי על מנת להיות זכאית לתשלום עבור חופשת לידה אני אמורה לעבוד 10 חודשים מתוך 14 חודשים.
האם זה נכון גם למי שעובד בחלקיות משרה? או שתקופת העבודה הופכת ארוכה יותר בעקבות העובדה שמדובר במשרה חלקית?
אני עובדת היום במשרה חלקית (50%) משרה. למיטב ידעתי על מנת להיות זכאית לתשלום עבור חופשת לידה אני אמורה לעבוד 10 חודשים מתוך 14 חודשים.
האם זה נכון גם למי שעובד בחלקיות משרה? או שתקופת העבודה הופכת ארוכה יותר בעקבות העובדה שמדובר במשרה חלקית?
דמי לידה
אורנה
18/11/09
שלום לך,
גם לגבייך חלים אותם תנאים ואת יכולה לצבור תקופות עבודה 10 חודשים מתוך 14 או 15 חודשים מתוך 22:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
חודש עבודה זהה לכולן.
בהצלחה.
גם לגבייך חלים אותם תנאים ואת יכולה לצבור תקופות עבודה 10 חודשים מתוך 14 או 15 חודשים מתוך 22:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
חודש עבודה זהה לכולן.
בהצלחה.
החזר תשלום ביטוח לאומי
ירון
17/11/09
פעוטון שהתקשר עם מישהי שהיא עוסק פטור שתעביר בו חוג מוסיקה
פעמיים בשבוע לילדים בני שלוש. במשך שנתיים היא שילמה על עצמה את הבטוח לאומי ולא אמרה כלום. עכשו טוענת שבעל הגן צריך לשלם לה בטוח לאומי ששילמה רטואקטיבית. לפי צו ביטוח לאומי סיווג מעסיקים ששם כתוב שמורה או מדריך - אז המעסיק צריך לשלם. האם היא תחשב מורה או מדריכה? היא גם לא מלמדת ילדים מוסיקה רק העשרה לכמו חוג? היא בכלל עצמאית ונותנת קבלות כעוסק פטור.
מה דעתך?
פעמיים בשבוע לילדים בני שלוש. במשך שנתיים היא שילמה על עצמה את הבטוח לאומי ולא אמרה כלום. עכשו טוענת שבעל הגן צריך לשלם לה בטוח לאומי ששילמה רטואקטיבית. לפי צו ביטוח לאומי סיווג מעסיקים ששם כתוב שמורה או מדריך - אז המעסיק צריך לשלם. האם היא תחשב מורה או מדריכה? היא גם לא מלמדת ילדים מוסיקה רק העשרה לכמו חוג? היא בכלל עצמאית ונותנת קבלות כעוסק פטור.
מה דעתך?
סיווג עובדים ומעסיקים
אורנה
18/11/09
שלום לך,
אכן,לאחרונה יש יותר ויותר פניות בנושא.
מעבירה לעיונך הקישור בנושא על מנת לבדוק ההדגרה המתאימה במקרה שלכם.
כמו כן,ניתן לשלוח פניה דרך המייל/אתר ביטוח לאומי לקבלת מענה ממח' הגבייה:
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/פנייהלסניףשלך.aspx
קיימת גם אופציה בשאלות כלליות:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
מעבירה לך מענה של פונה בעבר לפורום בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=146852&OID=147577&DivID=1&markPID=146852&markOID=147577#topArt
בכל מקרה מומלץ לברר עם יועץ מס/רואה חשבון.
בהצלחה.
אכן,לאחרונה יש יותר ויותר פניות בנושא.
מעבירה לעיונך הקישור בנושא על מנת לבדוק ההדגרה המתאימה במקרה שלכם.
כמו כן,ניתן לשלוח פניה דרך המייל/אתר ביטוח לאומי לקבלת מענה ממח' הגבייה:
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/פנייהלסניףשלך.aspx
קיימת גם אופציה בשאלות כלליות:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
מעבירה לך מענה של פונה בעבר לפורום בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=146852&OID=147577&DivID=1&markPID=146852&markOID=147577#topArt
בכל מקרה מומלץ לברר עם יועץ מס/רואה חשבון.
בהצלחה.
סירוב לתשלום אבטלה
אבטלה
16/11/09
מובטל שלא מתגורר במקום היכן שרשום בלשכת התעסוקה , קיבל הפניה למקום עבודה שאין למעסיק הסעות ממנו. לשכת התעסוקה דיווחה כי הינו מסורב עבודה כיוון ולא מתגורר במקום בו נרשם בלשכת התעסוקה .
ערער על סירוב
אורנה
17/11/09
שלום,
לא ברור כיצד מאפשרים להרשם בשירות תעסוקה שאינו מופיע על פי איזור המגורים,שכן מראש יווצר מצב כפי שתארתם.
קיימת אפשרות לערער על ההחלטה כמפורט באתר שירות התעסוקה,בהמשך לנושא "סירוב":
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
בתקופת הערער יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה,כך ישולמו לך דמי אבטלה אם הערער מתקבל.
בהצלחה.
לא ברור כיצד מאפשרים להרשם בשירות תעסוקה שאינו מופיע על פי איזור המגורים,שכן מראש יווצר מצב כפי שתארתם.
קיימת אפשרות לערער על ההחלטה כמפורט באתר שירות התעסוקה,בהמשך לנושא "סירוב":
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
בתקופת הערער יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה,כך ישולמו לך דמי אבטלה אם הערער מתקבל.
בהצלחה.
נכות כללית
דניאל
16/11/09
אנה ממך תעזרי לי בבקשה להבין משהולא הבנתי מהי תחילת הזכאות בנושא נכות כלליתרשום שמה שהזכות לקצבה מתחילה בתום 90 יום מתחילת אובדן הכושר להשתכר. ואחרי זה כתוב שהמועד המוקדם האפשרי הוא 15 חודשים לפני הגשת התביעה.את זה לא הבנתי, מה הכוונה 15 חודשים לפני הגשת התביעה? האם הכוונה היא שאם הנכות שלי היא לפני שנה, והגשתי את התביעה בחודש נובמבר, ונמצאתי זכאית אז ישלמו לי כסף עבור ה-15 חודשים שלפני חודש נובמבר?אשמח מאוד אם תסבירי ליכי זה כתוב שם (באתר של הביטוח לאומי) בצורה של רמזים.ותודה לך מראש
נכות כללית
אורנה
17/11/09
שלום לך,
בהתאם לשאלותיך יש לעשות הבחנה כמפורט להלן:
א- על–פי החוק ידון המוסד לביטוח לאומי בתביעה לקצבת נכות בתום 90 יום מן היום, שלפי טענת תובע הקצבה אבד כושרו להשתכר (או לתפקד במשק בית, כשמדובר בעקרת בית), או הצטמצם ב-50% או יותר:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx
יחד עם זאת,לאחר הגשת התביעה וקביעת הזכאות לקצבת נכות,יש תקופת המתנה של 90 ימים(בגלל סיבה הסטורית שלא קבלנו עליה כיום הסבר):
ב- הזכות לקצבה מתחילה בתום 90 יום ממועד תחילת אי הכושר להשתכר/ לתפקד במשק הבית ( התאריך הקובע ), ואולם אם ביום ה-91 מקבל הנכה דמי מחלה ממעסיקו או מקופת גמל , תתחיל זכותו לקצבת נכות רק בתום פרק הזמן שבעדו שולמו לו דמי מחלה. מועד תחילת אי הכושר המוקדם ביותר האפשרי הוא 15 חודשים לפני הגשת התביעה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/תחילת%20הזכאות.aspx
רופאי הוועדה הרפואית רשאים לקבוע הכרה באבדן כושר העבודה עד 15 חודשים אחורה,מיום הגשת התביעה(למי שמחלתו החלה בעבר וטרם הגיש תביעה),אולם,בגלל תקופת המתנה של 90 ימים,תשולם קצבה רטרואקטיבית של 12 חודשים בלבד.
הזכאות להכרה באבדן כושר עבודה של 15 חודשים אחורה תקפה לצורך זכויות הנכים להנחה בארנונה ועוד כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/זכויותיהם%20של%20מקבלי%20קצבת%20נכות%20כללית%20במוסדות%20שונים.aspx
בהצלחה.
בהתאם לשאלותיך יש לעשות הבחנה כמפורט להלן:
א- על–פי החוק ידון המוסד לביטוח לאומי בתביעה לקצבת נכות בתום 90 יום מן היום, שלפי טענת תובע הקצבה אבד כושרו להשתכר (או לתפקד במשק בית, כשמדובר בעקרת בית), או הצטמצם ב-50% או יותר:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx
יחד עם זאת,לאחר הגשת התביעה וקביעת הזכאות לקצבת נכות,יש תקופת המתנה של 90 ימים(בגלל סיבה הסטורית שלא קבלנו עליה כיום הסבר):
ב- הזכות לקצבה מתחילה בתום 90 יום ממועד תחילת אי הכושר להשתכר/ לתפקד במשק הבית ( התאריך הקובע ), ואולם אם ביום ה-91 מקבל הנכה דמי מחלה ממעסיקו או מקופת גמל , תתחיל זכותו לקצבת נכות רק בתום פרק הזמן שבעדו שולמו לו דמי מחלה. מועד תחילת אי הכושר המוקדם ביותר האפשרי הוא 15 חודשים לפני הגשת התביעה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/תחילת%20הזכאות.aspx
רופאי הוועדה הרפואית רשאים לקבוע הכרה באבדן כושר העבודה עד 15 חודשים אחורה,מיום הגשת התביעה(למי שמחלתו החלה בעבר וטרם הגיש תביעה),אולם,בגלל תקופת המתנה של 90 ימים,תשולם קצבה רטרואקטיבית של 12 חודשים בלבד.
הזכאות להכרה באבדן כושר עבודה של 15 חודשים אחורה תקפה לצורך זכויות הנכים להנחה בארנונה ועוד כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/זכויותיהם%20של%20מקבלי%20קצבת%20נכות%20כללית%20במוסדות%20שונים.aspx
בהצלחה.
תלוש רטרוקטיבי או מכתב מפורט במקום
ליאור
16/11/09
שלום,
האם זה נכון שאי אפשר להוציא תלוש על לפני שנה וחצי?
והאם לתת במקום זה,מכתב המפרט שעבדתי אצל המעסיק ומס החודשים וכו,קביל במקום, לתביעת אבטלה, אשר חסרים בה אותם תלושים?
האם זה נכון שאי אפשר להוציא תלוש על לפני שנה וחצי?
והאם לתת במקום זה,מכתב המפרט שעבדתי אצל המעסיק ומס החודשים וכו,קביל במקום, לתביעת אבטלה, אשר חסרים בה אותם תלושים?
אישור במקום תלוש שכר
אורנה
17/11/09
שלום לך,
בנושדא הפקת תלוש שכר יש להעלות השאלה בפורום דיני עבודה(מימין לפורום שלנו).
לגבי חלק המעסיק בטופס התביעה לדמי אבטלה,
לתת לו למלא את חלקו בטופס התביעה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T1500.pdf
ראי זכויותייך מאתר ביטוח לאומי:
עובד שכיר - מבוטח גם בביטוח אבטלה, ובביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד.
עובד שכיר - לא ייפגעו זכויותיו עקב פיגור בתשלום דמי הביטוח, שהמעביד חייב בתשלומם.
עובד שכיר - על מעבידו לדווח על שכרו ולשלם את דמי הביטוח בעבורו (כולל סכום שמנוכה משכר העובד).
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/Pages/מה%20בין%20עובד%20עצמאי%20לעובד%20שכיר.aspx
בהצלחה.
בנושדא הפקת תלוש שכר יש להעלות השאלה בפורום דיני עבודה(מימין לפורום שלנו).
לגבי חלק המעסיק בטופס התביעה לדמי אבטלה,
לתת לו למלא את חלקו בטופס התביעה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T1500.pdf
ראי זכויותייך מאתר ביטוח לאומי:
עובד שכיר - מבוטח גם בביטוח אבטלה, ובביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד.
עובד שכיר - לא ייפגעו זכויותיו עקב פיגור בתשלום דמי הביטוח, שהמעביד חייב בתשלומם.
עובד שכיר - על מעבידו לדווח על שכרו ולשלם את דמי הביטוח בעבורו (כולל סכום שמנוכה משכר העובד).
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/Pages/מה%20בין%20עובד%20עצמאי%20לעובד%20שכיר.aspx
בהצלחה.
אשה עצמאית שילדה אך לא שלמה דמי ביטוח
שמעון
16/11/09
האם בכל מקרה הפסידה את זכאותה לדמי הלידה ? האם אין אפשרות שביטוח לאומי יקזזו את החוב מדמי הלידה , והאם מופיע בחוק איזכור לכך
דמי לידה לעצמאית שאחרה בתשלום דמי ביטוח
אורנה
17/11/09
שלום לך,
קיימת האופציה להענקה מטעמי צדק כמפורט להלן:
המוסד לביטוח לאומי רשאי לתת הענקה מטעמי צדק - לפי מבחנים, כללים וסכומים שנקבעו בתקנות - לעובדת עצמאית שתביעתה לדמי לידה או לשמירת היריון נדחתה בשל פיגור בתשלום דמי ביטוח וכן לאישה שתביעתה למענק לידה נדחתה מפני שלא אושפזה לרגל הלידה.
ההענקה תבוא במקום הקצבה לשמירת היריון או דמי הלידה או מענק הלידה והזכאות לה תיבדק על-פי עקרונות הצדק שנקבעו בתקנות. לטופס הבקשה - לחץ כאן.
בהצלחה.
קיימת האופציה להענקה מטעמי צדק כמפורט להלן:
המוסד לביטוח לאומי רשאי לתת הענקה מטעמי צדק - לפי מבחנים, כללים וסכומים שנקבעו בתקנות - לעובדת עצמאית שתביעתה לדמי לידה או לשמירת היריון נדחתה בשל פיגור בתשלום דמי ביטוח וכן לאישה שתביעתה למענק לידה נדחתה מפני שלא אושפזה לרגל הלידה.
ההענקה תבוא במקום הקצבה לשמירת היריון או דמי הלידה או מענק הלידה והזכאות לה תיבדק על-פי עקרונות הצדק שנקבעו בתקנות. לטופס הבקשה - לחץ כאן.
בהצלחה.
עובד שנפכע בעבודה
חיים
16/11/09
איזה טופס אני צריך למלאות לו אישור על פגיעה בעבודה טופס 250 או אישור לדמי פגיעה והאם אני המעסיק תובע בשמו או שהוא תובע לבד , אני לא מבין את שתי האפשרויות האלו
נפגעי עבודה חלק המעסיק
אורנה
17/11/09
שלום לך,
כמעסיק עליך למלא את טופס 250-טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה
מיועד למתן טיפול רפואי ראשוני לעובד שכיר שנפגע בתאונת עבודה. הטופס ימולא על כל פרטיו ע"י המעסיק או מי שימונה על ידו. להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה.
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T250.pdf
בטופס 211-תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה
טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה המיועד לשכיר/עצמאי ועוד שנפגע בעבודה כתוצאה מתאונת עבודה או מחלת מקצוע. הטופס מיועד גם למתנדב שנפגע במהלך פעולת ההתנדבות
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Injury_Allowance_forms/Documents/t211.pdf
עליך למלא את חלקך בטופס כמעסיק בעמודים 6 ואילך.
בהצלחה.
כמעסיק עליך למלא את טופס 250-טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה
מיועד למתן טיפול רפואי ראשוני לעובד שכיר שנפגע בתאונת עבודה. הטופס ימולא על כל פרטיו ע"י המעסיק או מי שימונה על ידו. להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה.
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T250.pdf
בטופס 211-תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה
טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה המיועד לשכיר/עצמאי ועוד שנפגע בעבודה כתוצאה מתאונת עבודה או מחלת מקצוע. הטופס מיועד גם למתנדב שנפגע במהלך פעולת ההתנדבות
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Injury_Allowance_forms/Documents/t211.pdf
עליך למלא את חלקך בטופס כמעסיק בעמודים 6 ואילך.
בהצלחה.
שמירת הריון
הילה
16/11/09
יש לי שאלה בקשר לטפסי שמירת הריון השאלה היא מכח איזה הסכם מכוסה תקופת שמירת הריון? מה זה אומר זה לא ביטוח לאומי משלם
שמירת הריון
אורנה
17/11/09
שלום לך,
לשאלתך ראי להלן:
חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995
פרק ג': ביטוח אימהות
סימן ה': גמלה לשמירת הריון
58. הגדרות
59. גמלה לשמירת הריון
60. שיעור הגמלה
61. תשלומי כפל
http://www.btl.gov.il/laws/btlLaws.aspx?lawid=361056#
לשאלתך ראי להלן:
חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995
פרק ג': ביטוח אימהות
סימן ה': גמלה לשמירת הריון
58. הגדרות
59. גמלה לשמירת הריון
60. שיעור הגמלה
61. תשלומי כפל
http://www.btl.gov.il/laws/btlLaws.aspx?lawid=361056#
שמירת הריון
אורנה
17/11/09
בתוך אחד הקישורים,
להכנס לפרק ג' ביטוח אמהות
סימן ה' גימלה לשמירת הריון.
להכנס לפרק ג' ביטוח אמהות
סימן ה' גימלה לשמירת הריון.
אבטלה ועבודה
לימור
16/11/09
שלום רב,
כשחתמתי אבטלה בחודישם אוגוסט ספטמבר גם חתמתי וגם עבדתי מכיוון שבאוגוסט פחדתי שאני לא יחזיק מעמד בעבודה ואפסיד גם את האבטלה.
קיבלתי מכתב שלפי רישומים קיבלתי גם אבטלה וגם עבדתי באוגוסט ספטמבר ושעלי להמציא תלושי שכר
אני פוחדת מה יעשו לי?
כשחתמתי אבטלה בחודישם אוגוסט ספטמבר גם חתמתי וגם עבדתי מכיוון שבאוגוסט פחדתי שאני לא יחזיק מעמד בעבודה ואפסיד גם את האבטלה.
קיבלתי מכתב שלפי רישומים קיבלתי גם אבטלה וגם עבדתי באוגוסט ספטמבר ושעלי להמציא תלושי שכר
אני פוחדת מה יעשו לי?
אבטלה - הכנסות בתקופת אבטלה
אורנה
16/11/09
שלום לך,
מובטל שיש לו בתקופת האבטלה הכנסה מעבודה, ממשלח יד (עצמאי) או מקצבת פרישה מעבודה (פנסיה), ינוכו ההכנסות האלה מדמי האבטלה המגיעים לו.
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx
בהתאם לנתונים בתעבירו יפעלו לקיזוז תשלום העודפים.
אגב,הימים בהם לא ישולמו לך דמי אבטלה,יעמדו לזכותך להמשך הרשמה,כל עוד לא הופנית לעבודה.
מובטל שיש לו בתקופת האבטלה הכנסה מעבודה, ממשלח יד (עצמאי) או מקצבת פרישה מעבודה (פנסיה), ינוכו ההכנסות האלה מדמי האבטלה המגיעים לו.
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx
בהתאם לנתונים בתעבירו יפעלו לקיזוז תשלום העודפים.
אגב,הימים בהם לא ישולמו לך דמי אבטלה,יעמדו לזכותך להמשך הרשמה,כל עוד לא הופנית לעבודה.
דמי לידה
מור
16/11/09
כיצד מחושבים דמי הלידה?
במידה ושכרי נמוך באחד משלושת החודשים שלפני חופשת הלידה עקב מחלה, האם אני זכאית שיחשיבו לי חודש אחר במקום החודש הזה(שבו השכר היה נמוך במיוחד)?
במידה ועבדתי במהלך ה- 10 חודשים שלפני חופשת הלידה אצל 5 מעסיקים שונים, האם אני צריכה לרשום על גבי טופס הבקשה את הפרטים של כולם?
במידה ושכרי נמוך באחד משלושת החודשים שלפני חופשת הלידה עקב מחלה, האם אני זכאית שיחשיבו לי חודש אחר במקום החודש הזה(שבו השכר היה נמוך במיוחד)?
במידה ועבדתי במהלך ה- 10 חודשים שלפני חופשת הלידה אצל 5 מעסיקים שונים, האם אני צריכה לרשום על גבי טופס הבקשה את הפרטים של כולם?
דמי לידה - השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
אורנה
16/11/09
שלום לך ומזלטוב ללידה,
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx
להעביר לכל 5 המעסיקים למלא את חלקם בטופס התביעה לדמי לידה:
ראי סעיף 10 ואילך,בטופס התביעה(לצלם/להדפיס עוד 4 עמודים אלה)
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T355.pdf
בהצלחה.
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx
להעביר לכל 5 המעסיקים למלא את חלקם בטופס התביעה לדמי לידה:
ראי סעיף 10 ואילך,בטופס התביעה(לצלם/להדפיס עוד 4 עמודים אלה)
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T355.pdf
בהצלחה.
דמי לידה - שיעורי דמי הלידה
אורנה
16/11/09
לשאלתך הראשונה,
דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,296.33 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,296.33 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
תביעה מחדש – נכות כללית
עמליה
16/11/09
וועדת ערר של הבטוח הלאומי סרבה להכיר בי כזכאית לגמלה, ואני עם 39 % נכות רפואיים. שאלתי מתי אוכל שוב לתבוע לגמלת נכות מן הבטוח הלאומי, והאם אפשר בכלל לתבוע על אותו נושא בדיוק, גם מבלי שתהיה בו החמרה, אלא על עצם הבעיה הרפואית שסרבו להכיר בה בוועדה הזו?
נכות כללית
אורנה
16/11/09
שלום לך,
ראי להלן תנאי הזכאות לנכות כללית:
1. נכה או עקרת בית נכה
2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx
על פי המידע הרשום מעלה,ניתן להבין מדוע לא הכירו בתביעתך לקצבת נכות.
ניתן להגיש תביעה נוספת אם קיימות בעיות רפואיות נוספות(בנוסף לבעיה המרכזית אותה תבעת)שכן,כל סעיף רפואי מזכב באחוזי נכות,
כגון יתר לחץ דם/כולסטרול/בעיות אורטופדיות/אורלוגיות ועוד...לצורך הדוגמא(אין פרטים לגבי הגיל).
אם קיימות בעיות רפואיות נוספות והפסקת עבודתך,או צמצמת עבודתך לפחות ב-50% ו/או אם את עקרת בית שכושר עבודתה בפעילות הביתית נפגע,את יכולה להגיש שוב תביעה עם מסמכים רפואיים תומכים בתביעה.
בברכת בריאות.
ראי להלן תנאי הזכאות לנכות כללית:
1. נכה או עקרת בית נכה
2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx
על פי המידע הרשום מעלה,ניתן להבין מדוע לא הכירו בתביעתך לקצבת נכות.
ניתן להגיש תביעה נוספת אם קיימות בעיות רפואיות נוספות(בנוסף לבעיה המרכזית אותה תבעת)שכן,כל סעיף רפואי מזכב באחוזי נכות,
כגון יתר לחץ דם/כולסטרול/בעיות אורטופדיות/אורלוגיות ועוד...לצורך הדוגמא(אין פרטים לגבי הגיל).
אם קיימות בעיות רפואיות נוספות והפסקת עבודתך,או צמצמת עבודתך לפחות ב-50% ו/או אם את עקרת בית שכושר עבודתה בפעילות הביתית נפגע,את יכולה להגיש שוב תביעה עם מסמכים רפואיים תומכים בתביעה.
בברכת בריאות.
דמי אבטלה אשה אחרי לידה
שרון נועה
16/11/09
אני בחופשת לידה , העתקתי את מקום מגוריי מלוד לירושלים, מקום עבודתי לפני יציאתי לחופשת לידה היה ת"א, אינני מתכוונת לחזור לעבודה אלא לחתום בלשכה , האם העובדה שמקום מגוריי מרוחק ביותר מ 60 ק"מ מהעבודה מאפשר לי לקבל דמי אבטלה מיידיים? ולא אצטרך להמתין כ - 90יום?
סיבה מוצדקת להתפטרות המזכה בדמי אבטלה ללא המתנה
אורנה
16/11/09
שלום לך ומזלטוב ללידה,
ראי המענה לשאלתך:
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
ראי המענה לשאלתך:
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
דמי אבטלה
שגית
16/11/09
האם לאחר שהתפטרתי בתום חופשת לידה מהסיבה שאין לי סידור לילד יש באפשרותי להגיש בקשה לדמי אבטלה?
התפטרות לאחר חופשת לידה
אורנה
16/11/09
שלום לך,
עם התפטרותך,עלייך להתיצב פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה ולחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה.
ראי בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
עם התפטרותך,עלייך להתיצב פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה ולחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה.
ראי בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
שמירת הריון
דקלה
16/11/09
אם אני יוצאת לשמירת הריון אני צריכה לגמור את הימי מחלה שמגיע לי מעבודה או שאני יכולה לצאת לשמירה ולא לנצל את הימי מחלה ?
שמירת הריון
אורנה
16/11/09
שלום לך,
בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
תרגישו טוב ובהצלחה.
בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
תרגישו טוב ובהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
