פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

לשאלתך,הבדיקה נעשית על פי הכתובת המופיעה במשרד הפנים=ת.ז.
ובתנאי שהמרחק הוא מעל ל-60 ק"מ:
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

הזכאות להבטחת הכנסה מתחילה מחודש הגשת התביעה ועד ה-7 בכל חודש.
התנאי לקבלת הבטחת הכנסה הוא עמידה בתנאי הזכאות והתיצבות בשירות התעסוקה.

לאור הנתונים אותם ציינת,עליך לבדוק בביטוח הלאומי כיצד יפעלו במקרה שלך,שכן,טרם התיצבת כלל בשירות התעסוקה.

לגבי גובה קצבת הבטחת הכנסה לזכאים,
להכנסה של 500 ש"ח אין קיזוז מהקצבה ומכל סכום הכנסה מעבר מקזזים 60% (שקל בשקל)מהקצבה.

תוכל לעיין על פי גילך ומצבך המשפחתי לאיזו קטגוריה אתה שייך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx


לאור פיטוריך הם לא צברת תקופת עבודה לדמי אבטלה?

מעבירה לעיונך התנאים לקבלת דמי אבטלה,
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
מימין לקישור תמצא על פי מפתח נושאים הרחבה בנושא אבטלה.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום רון,

הרכב אינו שולל את קבלת הקצבה במקרים שאדם עובד ומשתכר מינימום מסוים, כי במקרים אלה האדם זקוק לרכב לעבודתו והמטרה היא לעודד מקבלי הבטחת הכנסה לצאת לעבוד.

מי שאינו עובד ומחזיק רכב לא תנתן קצבה,שכן ברור שיש לו מקור הכנסה וזו הסיבה לדחיה.

תוכל לעיין בקישור המצ"ב לאיזו קטגוריה אתה שייך על פי גילך ומצבך המשפחתי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

תוכל לראות את סכום הקצבה,המהווה בסיס לחישוב על פי הכנסתך.

כדי להבין כיצד החישוב נעשה תוכל להקיש לכל הכנסה ועד להכנסה מקסימלית,כפי שמופיע בהתאם לנתוניך האישיים תחת הכותרת "ההכנסה המירבית המזכה בקצבה"

500 ש"ח ראשונים בהכנסה מופחתים ולא משפיעים על גובה הקצבה.
על היתרה בין הכנסתך לסכום המקסימלי אותו מותר לך להשתכר ולקבל השלמת הכנסה,כמופיע בטבלה, מחשבים 60% אותם מנכים מסכום הקצבה(למשתכרים).

אין מידע לגבי מצב משפחתי והכנסות בת זוג אם יש על מנת לסייע בידך בחישוב.

במקום:
500 ש"ח ראשונים בהכנסה מופחתים ולא משפיעים על גובה הקצבה.
על היתרה בין הכנסתך לסכום המקסימלי אותו מותר לך להשתכר ולקבל השלמת הכנסה,כמופיע בטבלה, מחשבים 60% אותם מנכים מסכום הקצבה(למשתכרים).

צ"ל(מופיע התיקון בין ***):
500 ש"ח ראשונים בהכנסה, מופחתים ולא משפיעים על גובה הקצבה.
על היתרה בין הכנסתך ***מוגבל בסכום*** המקסימלי אותו מותר לך להשתכר ולקבל השלמת הכנסה,כמופיע בטבלה, מחשבים 60% אותם מנכים מסכום הקצבה(למשתכרים).

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

אם אין לך סיבה מוצדקת,לאחר הרשמה ראשונה לקיבוע זכאותך,את יכולה לחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימים מיום התפטרותך,אם לא תמצאי עבודה אחרת בינתיים,או בכל תקופה אחרת במהלך השנה,לפני תום התקופה בה תוכלי לנצל את ימי הזכאות וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בהצלחה

שלום לך,

ראי הטבלה המתאימה לנתונים אותם ציינת אם+2:

הבסיס לחישוב הקצבה נקודת איפוס גמלה*
אשה שיש עמה 2 ילדים2,996 ש"ח 5,528 ש"ח


*נקודת איפוס גימלה=סכום ההכנסה המרבית מעבודה או מגמלה מחליפת שכר (דמי לידה, שמירת היריון, דמי פגיעה) המזכה במזונות באמצעות הביטוח הלאומי. אישה המשתכרת סכום השווה לסכום נקודת איפוס הגמלה, או גבוה ממנו, לא תהיה זכאית לתשלום מזונות באמצעות המוסד לביטוח לאומי.
http://www.btl.gov.il/benefits/Alimony/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

על פי הנתונים אותם ציינת,בהכנסה של 500 ש"ח(לצורך נוחיות החישוב)לא תהיה פגיעה בסכום קצבת המזונות על פי פסק הדין או על פי סכום הקצבה המשולמת.

שכרך נכון להיום 1300 ש"ח-500 ש"ח הנ"ל=800 ש"ח
מסך 800 ש"ח מחשבים 60%=480 ש"ח
זהו הסכום נכון להיום שמנכים מקצבת המזונות המשולמת לך.

על פי אותה שיטה,תוכלי לחשב את הכנסתך הגבוהה יותר(מוגבל ב-5528 ש"ח כרשום לעיל)כדי לחשב את סכום המזונות שישולם לך ע"י הביטוח הלאומי.

לסיכום:
על 500 ש"ח הכנסה לא תהיה פגיעה בקצבה.
מיתרת התשלום יפחיתו 60% מכל שקל מהקצבה.

בהצלחה.

שלום לך.
א. לגבי תאריך הפגיעה ואי ההתאמה עם מה שנרשם בדו"ח הרפואי - תגיד לפקיד המל"ל את האמת , בדיוק כפי שהסברת כאן ! הרי אין קושי למל"ל לאמת את הנתון , אם זה באמת יהיה חשוב לו. נראה לי שהענין כאן הוא בדיקת אמינות באופן כללי.
ב. לצורך חישוב סכום דמי הפגיעה מחלקים את ההכנסה ברבע השנה שקדם ליום שבעדו מגיעים לראשונה דמי פגיעה , בתשעים. אין צורך בתקופת אכשרה מוקדמת בתביעה לדמי פגיעה , ושכר אוגוסט - אוקטובר מהווה בסיס מספיק לצורך חישוב סכום דמי הפגיעה .

לניצן שלום.
לא מצאתי דופי במה שנאמר לך , בהנחה שהנתונים העובדתיים ככתוב .
אפרט :
עובד יומי נדרש ל- 300 ימים בשנה וחצי שקדמה לתחילת תקופת האבטלה שבגינם שולמו עבורו דמי אבטלה, כדי להיות זכאי לדמי אבטלה מלאים . עובד חודשי - 360 .
החל ב- 1.6.09 גם עובד יומי שצבר 194 ימים אך לא הגיע לצבירת 300 ימים, יהיה זכאי לדמי אבטלה, אך למחצית מהשיעור המלא. (בעובד חודשי - 270 ימים במקום 360 ימים) .
תקופת האבטלה לצורך החוק מתחילה במועד ההרשמה הראשונה בלשכת התעסוקה.
כדי שתהיה זכאי לדמי אבטלה מלאים, עליך להראות שבגין 300 ימים מתוך השנה וחצי שלפני יוני 2009 שולמו עבורך דמי ביטוח .
להלן קישור לאתר המל"ל בענייננו .
בהצלחה.

שלום לך,

בנוסף לתשובת אייל שני,

קיימת אפשרות נוספת לבדיקת תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

כמובן,ההתיחסות לגביך רק למה שיכול להיות רלוונטי.

האם מתקיים סעיף כלשהו לגביך, היכול להאריך את הבדיקה(של 540 ימים)על מנת לקבל 300 ימים בסופו של דבר?

האם עבדת בתקופה מסויימת במשמרות מבלי להמשיך לעבוד ביום שאחריו?

ימי מחלה שלא שולמו,ניתן להעביר אישור רפואי מרופא משפחה(במקרים בהם ידוע על טיפול וביקור במרפאה/בית חולים/מרפאה מחוזית וכדומה...)להרחבת תקופת הבדיקה.

שלום לך,

על מנת שנכות תוכר צריכים להתקיים מספר תנאים כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
. נכה או עקרת בית נכה
2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.

ראה מענה מהיום המתאים גם לשאלתך:
אורנה21/12/2009 12:10


בברכת בריאות.

שלום לך,

למי שהוגדרה בקביעת אחוזי הנכות כעקרת בית,
לא משולמת תוספת "תלויים" עבור הבעל.

מי שעבדה לפני הגשת התביעה כמפורט להלן:
ל"נכה" תיחשב גם עקרת- בית אם עבדה כשכירה או כעצמאית 12 חודשים רצופים או 24 חודשים לא רצופים ב-48 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות, או שקדמו להפסקת העבודה - למי שהפסיקה לעבוד לאחר הגשת התביעה; וכן אם היא חיה בנפרד מבן זוגה, ולא גרה עמו ב-24 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות או לאחריה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

בברכת בריאות.

המענה נשלח לפני סיום...
למי שעבדה כפי שמופיע במידע ובקישור שהעברתי,
תהיה זכאית לתוספת "תלויים" במידה והכנסת הבעל אינה עולה על בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע במשק נכון להיום סך של 7928*.57%=4519 ש"ח ברוטו.

חיים שלום,

אני מניחה שאתה מתכוון לערר על ועדת אי כושר מדרג ראשון. אם הערר מוגש ע"י עורך דין, הרי שהוא חותם על הערר. ניתן להוסיף גם טענות משפטיות אך יש לזכור שוועדת הערר אינה כוללת עורכי דין.
על ועדה לעררים לעניין אי כושר ניתן לערער לבית הדין האזורי לעבודה בשאלות חוק בלבד.

שלום לך אייל .
1. אפשר לתבוע דמי אבטלה בשנית בתוך תקופה של 4 שנים מהתאריך הקובע של התביעה הראשונה (ה- 1 בחודש שבו נרשמת לראשונה בלשכת התעסוקה) , גם אם ניצלת את מלוא מיכסת הימים , אך צריך לצבור תקופת אכשרה חדשה .
2. אם גילך מתחת ל- 40 תהיה זכאי בתביעה השניה רק ל- 80% מהימים ובתעריף של 85% לעומת התביעה הראשונה .
3. תקופת האכשרה הנדרשת היא 12 מתוך 18 חודשים אחרונים , או 9 חודשים מתוך 18 חודשים אחרונים למחצית הגמלה. 7.5 ח' אכשרה אינם מספיקים .
4. לגבי זכאות להבטחת הכנסה , ראה להלן קישור .

מאחל לך הצלחה ופרנסה .

שלום לך מורן.

לגבי מכתב פיטורים מ- 20.12.09 שמודיע שהפיטורים נכנסים לתוקף ב- 1.1.10 :
1. לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים, עובד במשכורת זכאי לאחר שנת עבודתו הראשונה להודעה מוקדמת בכתב על פיטוריו של חודש לפחות, ובהודעה יצויין יום הוצאת ההודעה ויום כניסת הפיטורים לתוקף.
2. מעביד רשאי להודיע לעובד בהודעה המוקדמת שהוא מוותר על נוכחותו בעבודה בתקופת ההודעה (או חלקה) ובלבד שישלם לעובד פיצוי בעד התקופה שבה ויתר על נוכחות העובד , בגובה השכר הרגיל של העובד .

לגבי דמי אבטלה :
3. עובדת חודשית זקוקה לתקופת אכשרה (תקופה שבה שולמו עבורה דמי ביטוח אבטלה) של 360 ימים בשנה וחצי האחרונות לשם קבלת דמי אבטלה , או 270 ימים בשנה וחצי האחרונות , לשם קבלת מחצית דמי אבטלה.
4. התקופה שבה שולמו לך דמי לידה ו/או גמלת שמירת הריון ו/או חודשיים ראשונים של חל"ת , ייחשבו גם הם כימי אכשרה .
5. תקופות העדרות מעבודה עקב ההריון והלידה שבגינן לא שולמו לך דמי לידה ו/או גמלת שמירת הריון ו/או שהן מעבר לשני חודשי חל"ת ראשונים , יאריכו את תקופת השנה וחצי בהתאם (וכך יאפשרו לעוד חודשי אכשרה להיכנס למיכסה) .
6. להלן קישור לדברי ההסבר באתר של המל"ל. אם תישאר לך עדיין שאלה לגבי עמידתך בתנאי האכשרה, את מוזמנת לפנות שוב עם פרוט מדוייק של תאריכים (יציאה לחופשת לידה,חזרה מחופשת לידה, ימי תשלום דמי לידה, ימי חל"ת אם היו , האם נעדרת בתקופה של 6 ח' מהלידה ואת עובדת עם חומרים מסוכנים) .
7. לגבי תקופת הזכאות לדמי אבטלה - ראי נא באתר המל"ל לפי הקישור שלהלן.

לגבי הבטחת הכנסה :
ראי נא הקישור שלהלן .

כל טוב.

שלום לך,

עלייך למלא בקשה לפיצול תיק כמפורט בקישור מטה
הטופס מיועד להורה גרוש או הורה החי בנפרד מבן זוגו לפחות 6 חודשים אשר הילדים בהחזקתו.

בהצלחה.

שלום לך,

אם טרם ניצלת את מכסת ימי האבטלה שעמדה לזכותך,
אתה חוזר להרשמה באופן שוטף ותהיה זכאי ליתרת הימים שקיבעת בהרשמה קודמת וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
אין צורך להגיש תביעה נוספת לדמי אבטלה.

אופציה זו נשמרת לתקופה של עד 12 חודשים,מיום ההרשמה הראשון.

בהצלחה.

שלום רב,

לחסר רישיון נהיגה, (בינהם קטינים), נדרשים 60% מוגבלות בניידות לפחות.

שלום לך,

זוהי הכתובת האחרונה בתהליך,בה מעברת תביעתך לתשלום.
במח' כספים בודקים האם קיימים חובות לביטוח הלאומי ובהמשך מפיקים את התשלום.

בד"כ התשלום נכנס לבנק לפני שההודעה על התשלום מגיעה הביתה.

בברכת בריאות.

שלום לך.
1. במושג "תאום דמי ביטוח" משתמשים כאשר לעובד הכנסה מכמה מקורות, והוא זכאי שלא לשלם עבור כל הכנסותיו ביחד יותר מאשר אילו היה משתכר אותן ממקור אחד.
2. כאשר הכנסת העובד הינה ממקור אחד, כמו במקרה שלך, "תאום דמי ביטוח" איננו רלבנטי .
3. דמי הביטוח משתלמים על בסיס חודשי. עם זאת נקבעו בתקנות כללים לגבי שיוך של הפרשי שכר לחודשים שעבורם הם שולמו , ופריסת "תשלום נוסף" ששיעורו רבע לפחות ממשכורת חודשית רגילה, על פני 12 חודשי עבודה (חודש התשלום + 11 ח' שלפניו) .
4. לגבי תשלומים המתקבלים עקב פרישה - שזה המקרה הקונקרטי שלך, יש פטור מלא מדמי ביטוח על פדיון חופשה ומחלה , על הפיצויים , על "מענק הסתגלות" וכיוצ"ב . יודגש : פטור מלא , גם מעבר לתקרה המותרת לצורך מס הכנסה.
5. אגב, פדיון חופשה ייחשב לצורך מס הכנסה כשכר עבודה חייב במס ולא כמענק פרישה שעשוי להיות פטור עד תיקרה כוללת (כוללת את כל הרכיבים הקשורים לפרישה .
6. דין מיוחד חל על תשלום עבור "הודעה מראש", או בשמו המלא "פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת". הכוונה לתשלום - במקרה בו מועד ניתוק יחסי העבודה נעשה לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת עפ"י הדין - עבור התקופה שבין מועד סיום היחסים לבין מועד תום תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת . מאז פסה"ד של ביה"ד הארצי לעבודה מלפני שנה וחצי (בעניין קרויטורו וזעפרני) רכיב זה נחשב כשכר לצורך דמי ביטוח ולא כמענק פרישה.

מאחל לך בריאות ופרנסה .

להלן קישור למוקד הטלפונים הארצי של המל"ל .
מציע שתבררי שם. יתכן שהבת תתבקש לשלוח אסמכתאות על מנת שיבטלו את החוב .

שלום לך,

מקווה שיש בידכם את כל תלושי השכר בתקופות עבודתה.
צלמו התלושים והעבירו למח' הגבייה באיזור מגוריכם לביטול החוב.

אם לבתך יש תלושי שכר עם ניכוי דמי הביטוח,
האחריות היא של המעסיק להעברת דמי הביטוח.

ראו מאתר ביטוח לאומי בנושא:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/Pages/מה%20בין%20עובד%20עצמאי%20לעובד%20שכיר.aspx

תוכלי להזמין בינתיים ישירות בקישור מטה אישור על תקופות עבודה,בתקווה שחלק מהן אכן רשומות לבדיקת החודשים החסרים על מנת לחסוך בצילומי תלושי שכר.

בהצלחה.

שרית שלום.
1.גמלת הבטחת הכנסה משולמת בעד תקופה שתחילתה ב- 1 לחודש בו הוגשה התביעה. מבחינה זאת מגיעה לך לכאורה גמלת הבטחת הכנסה גם עבור נובמבר .
2. מצד שני, בנובמבר עדיין עבדת ויש לך הכנסה (גם אם משכורת נובמבר תשלום רק בתחילת דצמבר) .
3. בכלל, המל"ל יבדוק אם את זכאית לגמלת הבטחת הכנסה. יש סעיף זכאות לאם לילד בן פחות משנתיים, אבל לא כל אם חד הורית מקבלת הבטחת הכנסה מעצם הסטטוס הזה .
4. אחד מתנאי הזכאות הוא להיות רשום בלשכת התעסוקה כמחוסר עבודה לפי הכללים שקבע שרות התעסוקה , ולשתף פעולה עם הלשכה בנסיון למצוא עבודה מתאימה.
5. לגבי דמי אבטלה , להלן ציטוט מאתר המל"ל : מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים). מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.
מאחל לך בריאות, פרנסה וגישה חיובית לחיים.

שלום לך,

האם נרשמת בשירות התעסוקה ולו פעם אחת בעת פיטורייך?
במקרה זה,מקבעים זכאות לדמי אבטלה וניתן לחזור להרשמה באופן שוטף.

במידה ולא נרשמת,התפטרותך מעבודה נכון להיום היא הקובעת לצורך קביעת התנאים לקבלת דמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה.

מומלץ בכל מקרה להרשם בשירות התעסוקה ולבדוק באופן ספציפי לגבייך בביטוח הלאומי מח' אבטלה.

בהצלחה.

שלום לך מיכל.
1. מתוך אתר המל"ל (קישור להלן) : מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה. למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים). מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.

2. ועוד מהאתר הנ"ל :
גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותו.

3. לא נאמר שצריך להמשיך ולהתייצב במהלך 90 הימים , אם התייצבת לראשונה בסמוך למועד הפסקת העבודה.

4. להלן ציטוט מאתר שרות התעסוקה (קישור להלן) : אם לא תשמרו על רצף בהתייצבויותיכם, לא תהיו זכאים לדמי אבטלה עבור התקופה שבין ההתייצבות הסדירה האחרונה לבין ההתייצבות המחודשת. היעדרות מותרת רק עם תציגו אישור מחלה, אבל או מילואים.

5. במקרה שממילא אין זכות לדמי אבטלה במהלך 90 הימים בשל התפטרות מרצון , אינני רואה במה תיגרע מזכויותיך אי התייצבות בתקופה זו (בהנחה שהתייצבת בסמוך למועד הפסקת העבודה ותחזרי ותתייצבי עם תום 90 הימים) .

6. אני רואה בעיה עם הכרזה גורפת שלך ש"אינך זמינה לעבודה" "כי אין לך סידור לילד". לא נראה לי שזה יתקבל כסירוב מוצדק לקבלת "עבודה מתאימה" , וכך לא תהיי זכאית לדמי אבטלה .

7.גם לקבלת הבטחת הכנסה יש כללים ומבחנים שצריך לעמוד בהם ,ובין היתר עמידה בדרישות שרות התעסוקה , אם כי שם יש חריג של אם לילד שטרם מלאו לו שנתיים (נראה לי - אם כי אינני בטוח כרגע - שהחריג מתייחס לאם חד הורית בלבד . הסעיף בחוק הבטחת הכנסה , סע' 2 (א) (5), נוקט לשון "היא אם או הוא הורה יחיד " לילד שבהחזקתם והנמצא עמם שטרם מלאו לו שנתיים)
מאחל לך בריאות, פרנסה ונחת מגידול הילד.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

מוסיפה לתשובתו של אייל שני,

לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה בה קיבעת זכאותך לדמי אבטלה,את חוזרת כעבור 90 ימים,מיום הפסקת עבודתך,להרשמה באופן שוטף ותהיי זכאית לדמי אבטלה.
את יכולה לחזור גם במועד אחר במהלך השנה,
כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד ותהיי פנויה לעבודה.
זכאותך לקבלת דמי אבטלה(על פי תקופת הזכאות לגילך) נשמרת עד 12 חודשים,מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.

לתשומת ליבך,על פי גילך,לאחר ההרשמה הראשונה בשירות התעסוקה ינסו תחילה לשבצך ל"עבודה מתאימה" כמפורט בהרחבה באתר שירות התעסוקה ומעבירה אותו בשנית.
כאשר את חוזרת למעשה להרשמה בכל מועד אחר המתאים לך,
פג לגבייך נושא "עבודה מתאימה" ויוכלו לשבצך בכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.

לגבי שאלתך בנושא התפטרות לצורך טיפול בילד היא לצורך קבלת פיצויים בדין מפוטר על פי חוק עבודת נשים ולא על פי חוק הביטוח הלאומי.

בהצלחה בבחירות הנכונות לגבייך.

שלום לך,

לשאלתך,על מנת לקבל הכרה בנכות וקצבה מהביטוח הלאומי,
צריכים להתקיים התנאים הבאים:

1. נכה או עקרת בית נכה
2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

בהגשת תביעה לנכות כללית אם מתקיים במקביל אבדן כושר עבודה כנ"ל,יש לציין גם כל בעיה רפואית ממנה סובלים בגיבוי מסמכים רפואיים,
כגון בעיות אורטופדיות/יתר לחץ דם/כולסטרול/ועוד...לצורך הדוגמא,
שכן,כל סעיף רפואי יכול להשפיע על הסף לקביעת אחוזי נכות כנ"ל.

מומלץ להתיעץ עם הרופא המטפל לגבי אחוזי הנכות בהתאם לחומרת המצב.
תוכלו לעיין בקישור ספר מבחנים לנכות כללית ונפגעי עבודה
בספר המבחנים ניתן למצוא את רשימת הליקויים, המחלות והאחוז הרפואי הנקבע עבורם על פי החוק. רשימת הליקויים מופיעה תחת סעיף "תוספת".
לתשומת הלב, רשימת הליקויים לנכות כללית זהה לזו של נפגעי עבודה. אולם ליקויים שאין בהם להשפיע על אבדן כושר בנכות כללית לא נכללים בחישוב אחוזי הנכות הרפואית המזכה. ליקויים אלה מסומנים ברשימת הליקויים בכוכבית.

למי שעובד ואחוזי נכותו מזכים בפטור ממס,
ניתן לעיין בקישור עלון מידע בנושא וועדה רפואית ופטור ממס לנכים או לעיוורים המכיל הנחיות מלאות וטפסים להורדה.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

ניתן לבדוק הגשת תביעה לתשלום קצבה מלאה(נכה נזקק) הניתנת עד 4 חודשים,
על פי אישורים רפואיים(צריך לחדש בכל חודש האישור הרפואי)כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:

דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx

ללא קשר,רצוי להתיעץ עם עו"ד לגבי סיכויי הערער על ההחלטה.
תוכלו לבצע בדיקה ראשונה ע"י פניה לייעוץ אישי ללא תשלום המופיע בראש הפורום.

מעבירה לעיונכם,להשכלה הכללית את ספר מבחנים לנכות כללית ונפגעי עבודה
בספר המבחנים ניתן למצוא את רשימת הליקויים, המחלות והאחוז הרפואי הנקבע עבורם על פי החוק. רשימת הליקויים מופיעה תחת סעיף "תוספת".
לתשומת הלב, רשימת הליקויים לנכות כללית זהה לזו של נפגעי עבודה. אולם ליקויים שאין בהם להשפיע על אבדן כושר בנכות כללית לא נכללים בחישוב אחוזי הנכות הרפואית המזכה. ליקויים אלה מסומנים ברשימת הליקויים בכוכבית.
http://www.btl.gov.il/Laws/Documents/SeferMivhanim.pdf

בברכת בריאות ובהצלחה.

כהמשך לדבריי, בעלי בניתוח השני שעשה לא קיבל הפעם 100 אחוז נכות על הניתוח והמנוחה שאחריו. האם זה חוקי? והאם חוק נזקק מתיחס לבנאדם שחזר לעבודה מלאה לאחר שבועיים מהניתוח השני שעשה.
כאמור בניתוח הראשון הוא קיבל 100 אחוז נכות, 30 אחוז נכות, 20 אחוז נכות ו- 10 אחוז ובניתוח השני ישר נתנו לו 10 אחוזי נכות בלבד גם אחרי ניתוח ולא 100 אחוז נכות.
***צונזר ע"י המערכת - השארת פרטי התקשרות בניגוד לתקנון האתר***