פורום ביטוח לאומי

תשלומים וקנסות - הסדר תשלומים
מבוטח או מעסיק שיש לו חוב בדמי ביטוח יכול, בתנאים מסוימים, לערוך הסדר תשלומים עם הביטוח הלאומי. אפשר להתקשר בטלפון למחלקת הביטוח והגבייה בסניף הקרוב למקום המגורים ולערוך הסדר באמצעות כרטיס אשראי, או לחילופין לפנות לסניף ולערוך הסדר תשלומים שם.
עורכי דין, רואי חשבון או יועצי מס המקושרים למערכת "ייצוג לקוחות", יכולים לבצע הסדר תשלומים עבור לקוחותיהם בהרשאה לחיוב חשבון, באמצעות המערכת.
הסדר תשלומים לפרעון החוב יכול להיערך באחת מדרכים הבאות:
בכרטיסי אשראי - עד 12 תשלומים .
בהוראת קבע - יש למלא טופס הוראה לחיוב חשבון, ולהחתים את הבנק. יש לשלם גם את המקדמות /הדוחות השוטפים בהוראת הקבע.
בהמחאות - יש לחתום על טופס הסכם תשלומים ולמסור המחאות בהתאם.
הסדר לניכוי מקצבאות - יש לחתום על טופס הסכם תשלומים לניכוי הקצבה כולה או חלקה על חשבון החוב.
שוברי תשלום - יש לחתום על טופס הסכם תשלומים, ולשלם בשוברי התשלום.
לתשומת הלב,
כל הסדר תשלומים שייערך יכלול ריבית חודשית.
עם חתימת ההסדר וכל זמן שהמבוטח או המעסיק עומד בו, רואים אותו, לעניין חובות וזכויות בביטוח הלאומי, כמי שאינו חייב דמי ביטוח. בתקופת ההסדר לא יחוייב המבוטח או המעסיק בקנסות, בתוספת הצמדה ולא יופעלו אמצעים לאכיפת גביית החוב. אם בתקופת ההסדר יהיה המבוטח זכאי לקצבה, לא תיפגע זכותו לקצבה, גם אם החוב עדיין לא סולק במלואו.

שלום לך,

הגש את התביעה לקבלת קצבת נכות על מנת שתבדק זכאותך על פי המסמכים הרפואיים.
(אגב,לא ציינת באיזו תאונה מדובר).

קיימות מספר אפשרויות:
א- הסדר תשלום החוב+הגשת בקשה להפחתת קנסות וריבית כמפורט להלן:
המוסד רשאי לוותר על קנסות ותוספת ההצמדה, כולם או חלקם, על-פי בקשה מנומקת ומטעמים מיוחדים המצדיקים זאת.
לשם כך על המעסיק או המבוטח להגיש בקשה מנומקת ולצרף אליה מסמכים, התומכים בבקשה.

הפחתה או ביטול של הקנס וההצמדה מותנים כמובן בתשלום יתרת החוב.

בקשה לביטול הקנס וההצמדה יש להגיש לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך באמצעות טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.
http://www.btl.gov.il/Insurance/payments/Pages/הפחתת%20קנסות%20והצמדה.aspx

ב-בדיקת הזכאות לקצבת נכות במידה ותמצא זכאי ינוכו מהקצבה החובות.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

פיצויים אינם מהווים הכנסה מעבודה או משכירות או מריבית על השקעות.

תוכלו לעיין בהרחבה בתנאי הזכאות-מבחן הכנסות בגיל הפרישה עד גיל הזכאות לקצבת זקנה :
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/OLD_AGE/CONDITIONS_OF_ELIGIBILITY/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

קיימות מספר אפשרויות לבדיקה:

פניה לבירור במוקד ביטוח לאומי הפועל בימים א-ה בשעות 8-17
(להקיש 1 לשפה העברית,אח"כ 9 לקבלת מענה אנושי ולפעול על פי ההנחיות).
יש צורך במספר זהות של התובע+קוד סודי.


דרך פנו אלינו בבירורים אישיים,שוב עם מספר זהות וקוד סודי,
הבקשה מעברת למנהל המחלקה המטפלת בסניף איליו שייכים(ראו הנחיות להקשה על הסניף המטפל/נושא הפניה לקבלת מענה ספציפי:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

קיימת אופציה נוספת המחייבת פניה אישית לביטוח הלאומי לקבלת קוד אישי וסיסמא(לא קוד סודי)בה תוכלו לבדוק באופן אישי, במחשב הביתי, אם יש מענה/גמר טיפול לפניתכם ב"שירות אישי":
http://www.btl.gov.il/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

מענק נישואין,משולם לאלמן/ה המקבלים קצבת שאירים שנישאו. שיעור המענק - סכום של 36 קצבאות חודשיות. המענק משולם בשני שיעורים: האחד לאחר יום הנישואין והשני בתום שנתיים. אלמן/ה שנישאו אינם זכאים יותר לקצבת שאירים, אולם בתנאים מסוימים הם עשויים להיות זכאים להמשך תשלום הקצבה:

1. אלמן/ה שנישאו ושהחלו בהליכי גירושין או התגרשו בתוך 10 שנים מיום שנישאו.
2. אלמנה שחזרה ונישאה והכנסת בעלה בחודש הנישואין אינה עולה על ההכנסה המרבית - 4,569 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ונתקיים אחד מאלה:
א. בעלה אינו מסוגל לכלכל את עצמו.
ב. ביום נישואיהם מלאו לבעלה 60 שנה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/מענק%20נישואין.aspx

על מנת לבדוק באופן ספציפי לגביה,יש לפנות למחלקת זקנה ושאירים בביטוח הלאומי לקבלת הנחיות אישיות על פי גיל/הכנסות ועוד... כמפורט מעלה.

בהצלחה.

באם אלו הם ימי האכשרה היחידים שצברת כמו כן באם בכל זאת צברת ימי אכשרה כנדרש ובגלל שאת סטודנטית תוכלי לנצל את ימי האבטלה רק בחודשי הקייך,ראי בהמשך הסבר על ימי אכשרה ,אינך זכאית גם להבטחת הכנסה,למכתב פיטורין את זכאית בכל מקרה.

אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

בהצלחה.

שלום שירן,

זכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה,
לתקופה של 18 חודשים אחורה.
אם עבדת בתקופה זו באופן רצוף/לא רצוף 300/360 ימים כעובדת בשכר חודשי/ שעתי יומי.
ניתן לצרף את כל תקופות עבודתך ולבדוק האם יש לך הימים הנדרשים.
לעובד יומי/שעתי(שזוהי בד"כ עבודתו של הסטודנט)מחשבים 18 ימי עבודה בחודש ומעלה לפי 25 ימים*12 חודשים(גם לא רצופים)=300 ימים.
שאר הימים יחושבו כמות שהם.

אם צברת התקופה הנדרשת,את נרשמת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה וחוזרת בחופשת הקיץ לקבלת דמי אבטלה,
שכן,אם את לומדת במערכת מלאה(יש להציג סילבוס בשירות התעסוקה לבדיקת פניוּת לעבודה)לא ניתן להפנותך לעבודה במשרה מלאה.

מכתב הפיטורין מהמעסיק הוא חשוב לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה למי שפנוי לעבודה.

בהצלחה.

חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 60 ימים שלאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור לתת למעביד הודעה מוקדמת החל מתקופת חופשת הלידה או ה60 ימים שלאחריה, וימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במנין בתקופות האמורות.

עובדת בהריון :
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון.
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה.

במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00).

אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית.

אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת.

לסיכום:
אגב אני פעם ראשונה שומע על פיטורים 3 חודשים מראש,בכל מקרה אני סבור שתהי זכאית לדמי לידה כי את מפוטרת בסמוך ללידה ,ליתר בטחון אני מציע לך לצאת לחופשת לידה 49 יום לפני הלידה המשוערת.
תוכלי ללמוד על זכויותיך וחובותיך בקישור דמי לידה:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx

הריון קל.

שלום ענת,

את זכאית לדמי לידה שכן סיימת עבודתך בהיותך בהריון וצברת את התקופה המזכה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בסיום עבודתך,אם מתקבל אישור התמ"ת וקבלת תשלום המעסיק עבור 30+60 ימים על פי חוק עבודת נשים(בגין פיטורייך בהיותך בהריון),
ולאחר חופשת הלידה,תהיי זכאית גם לדמי אבטלה.

שיהיה לך בהצלחה.

באם לא תשתמשי איתו למטרות רכישת בית אחרתוך שנה ,אך את מעונינת להעביר לבן וזו זכותך אך מברורים שעשיתי בעבר בנושא במחלקת הבטחת הכנסה לא רואה זאת כך לכן לפני הפעולה פני למחלקת הבטחת הכנסה בסניפך ובררי בכדי שלא יקזזו מהשלמת ההכנסה שלך.

דמי מחלה

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 37.5% (50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל) משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 75% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד.

תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ- 90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה.

תקופת מחלתו של העובד :
לגבי עובד במשכורת- תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שעבד עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית וחגים אלא אם כן נהג לעבוד בהם.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שלא עבד עבודה מלאה תקופת המחלה תכלול את כל ימי מחלתו ללא ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנים עשר החודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.

לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה והוא מועסק אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה שלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופה שקדמה למחלה לבין 6.

לגבי עובד בשכר כאמור לעיל שעבד פחות משלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש.

שלום לך,

אני מבינה משאלתך שכבר אינך עובדת ולכן ניתן בהחלט להגיש תביעה להבטחת הכנסה על פי אופן הגשת התביעה:

עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
יש לצרף מכתב על הניתוח אותו את עומדת לעבור,כמו אישור רפואי בהמשך בקשר להחלמה על מנת שיפטרו אותך מהתיצבות בשירות התעסוקה,שהוא חלק בלתי נפרד מהתנאים לקבלת הקצבה.

התנאים הנוספים הנבדקים הם רכב משנתון ונפח כמפורט:
. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2002 נכון לינואר 2010), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1997 נכון לינואר 2010).

פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 31,900 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליחיד ו- 47,850 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.

בכל מקרה,נבדקת הכנסת 2 בני הזוג לצורך קביעת הזכאות לקצבה.

בברכת החלמה מהירה ומלאה

דמי מחלה

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 37.5% (50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל) משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 75% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד.

תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ- 90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה.

תקופת מחלתו של העובד :
לגבי עובד במשכורת- תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שעבד עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית וחגים אלא אם כן נהג לעבוד בהם.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שלא עבד עבודה מלאה תקופת המחלה תכלול את כל ימי מחלתו ללא ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנים עשר החודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.

לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה והוא מועסק אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה שלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופה שקדמה למחלה לבין 6.

לגבי עובד בשכר כאמור לעיל שעבד פחות משלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש.

רק בריאות.

שלום לך,

ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

יהיה עליך להעביר אישור ממעסיקך שלא עומדת לזכותך יתרת ימי מחלה.

יש לעמוד בתנאי הזכאות המפורטים באופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה

התנאים הנוספים הנבדקים הם רכב משנתון ונפח כמפורט:
. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2002 נכון לינואר 2010), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1997 נכון לינואר 2010).

פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 31,900 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליחיד ו- 47,850 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.

בכל מקרה,נבדקת הכנסת 2 בני הזוג לצורך קביעת הזכאות לקצבה.

בברכה להחלמה מהירה.

עובד ומשתכר,במידה ולא אין טעם להגיש תביעה.בריאות.

שלום לך אסתר,

תוכלי לבדוק בביטוח הלאומי באמצעות פניה לבירורים אישיים(המגיע למנהל המחלקה בסניף בו את מטפלת)לקבלת מענה,היכן הטיפול עומד:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

לגבי ריבית והצמדה על החוב תוכלי אף לפנות בבקשה ולציין הסיבה לאי העברת המידע על הכנסתך,בתקופה בה קבלת את דמי האבטלה.

ראי מאתר ביטוח לאומי לגבי שאלתך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

ניתן להגיש בקשה בכתב לבדיקת זכאותך לקבלת הפרשים עבור דמי הלידה כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה.

מי עשויה להיות זכאית?
מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה.

כיצד בודקים את הזכאות?
כדי שנבדוק את זכאותך להפרשים, שלחי אל מחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.

את הבקשה ניתן לשלוח בדואר או באמצעות תיבת השירות מחוץ לסניף.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/תביעה%20לתשלום%20הפרשים.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

אכן,מנכים מכל קצבה המשולמת כגון דמי אבטלה/דמי לידה וכדומה...
את החוב הקיים במערכת.

במקרים בהם קיים חוב,יש להגיע בד"כ להסדר תשלומים.

בברכה.

שלום לך חיה,

כל תושב ישראל בן 18 ומעלה חייב על-פי החוק להיות מבוטח בביטוח הלאומי ולשלם דמי ביטוח (חוץ מאישה נשואה שהיא עקרת בית בלבד וחוץ ממי שעלה ארצה ונעשה תושב ישראל לראשונה מעל לגיל 62). הביטוח הלאומי מחייב בקנסות והצמדה את מי שאינו משלם דמי ביטוח במועד הקבוע בחוק.

ניתן עתה להגיע להסדר תשלומים עבור החוב שלא שולם ובמעמד הסדר התשלומים ניתן להגיש בקשה לביטול קנס והצמדה כמפורט להלן:

המוסד רשאי לוותר על קנסות ותוספת ההצמדה, כולם או חלקם, על-פי בקשה מנומקת ומטעמים מיוחדים המצדיקים זאת.
לשם כך על המעסיק או המבוטח להגיש בקשה מנומקת ולצרף אליה מסמכים, התומכים בבקשה.

הפחתה או ביטול של הקנס וההצמדה מותנים כמובן בתשלום יתרת החוב.

בקשה לביטול הקנס וההצמדה יש להגיש לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך באמצעות טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.
http://www.btl.gov.il/Insurance/payments/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

שלח מכתב כללי בו אתה מציין שבכוונתך לערער ומסמכים יועברו בהמשך.
נכון להיום,ידוע לי שניתן לערער עד 90 ימים מיום הוצאת המכתב אליך.
ברר בסניף אליו אתה שייך.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

כפי שתוכלי לראות בהנחיות הביטוח הלאומי:

מי שנקבעה לו דרגת אי-כושר בשיעור העולה על 74%, רשאי לבקש בדיקה מחדש של אחוז נכותו הרפואית בלבד, אם הוא עונה על התנאים האלה:
1. חלפו 12 חודשים מן הקביעה האחרונה של אחוז נכותו הרפואית.
2. רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע כי חלה החמרה במצבו הרפואי.
3. הוא אינו מאושפז במוסד.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/בדיקה%20מחדש.aspx

תוכלי להעביר בקשה בכתב לבדיקה מחדש עבור כל סעיף וסעיף בו את רוצה שידונו בוועדה רפואית ולצרף המסמכים הרפואיים התומכים בבקשתך.

תזומני לוועדה רפואית על פי התחום הרפואי בו בקשת.
כמו כן ידונו מחדש בסעיפי ליקוי קודמים.בד"כ אם מדובר בנכות לצמיתות,ירשמו אותה מחדש כמות שהיא.

לא ציינת האם הקצבה נקבעה לך כעקרת בית או כנכה שעבדה בעבר כמפורט להלן:
ל"נכה" תיחשב גם עקרת- בית אם עבדה כשכירה או כעצמאית 12 חודשים רצופים או 24 חודשים לא רצופים ב-48 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות, או שקדמו להפסקת העבודה - למי שהפסיקה לעבוד לאחר הגשת התביעה.

אם נקבעה לך קצבה כנכה שעבדה בעבר כנ"ל,את זכאית לתוספת עבור בן זוגך גם כיום(ועד 12 חודשים אחורה מיום הגשת הבקשה/נישואין),אם
הכנסתו מתחת ל-57% מהשכר הממוצע במשק העומד על 8015 ש"ח בחודש=(8015*57%)=4568 ש"ח ברוטו בחודש.
הקצבה(עבור בן הזוג) לזכאים היא בגובה 1080 ש"ח בחודש נכון להיום.

לעקרת בית לא משולמת התוספת עבור בן הזוג,
רק עד 2 ילדים בעתיד...

לגבי תו חניה הניתן מי שנקבעים לפחות 60% נכות,
הוא מותנה במי שהפגיעה היא ברגליו ויש לו קושי בניידות ועוד כמפורט להלן מאתר משרד התחבורה:
http://www.mot.gov.il/wps/portal/HOME/HE_RISHUI_INFO/index.jsp?subject=HE_RISHUI_INFO_17

בברכת בריאות ובהצלחה.

מהדירה שברשותך,מאחר שכל הכנסה שלא מעבודה מפחיתה שקל בשקל את הבטחת ההכנסה ובאם יש לך ילד אחד הכנסתך גבוהה מהקצבה ראי:רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילד2,672 ש"ח


הכנסותיך והכנסות בן זוגך ממקורות אחרים: תשלומים וקצבאות של המוסד לביטוח לאומי ושל גופים אחרים, וכן הון ורכוש (לרבות רכוש שאין ממנו הכנסות, וחוץ מדירת מגורים) - אינן עולות על סכום הקצבה.

מקווה שהבנת את הפואנטה.בריאות.

פיצוי לנפגעי גזזת


על–פי החוק לפיצוי נפגעי גזזת, מיום 1 בינואר 1995 זכאים לתשלום מי שנפגעו מטיפול בהקרנות נגד גזזת (או שאיריהם), שנעשו בתקופה מ–1.1.46 עד 31.12.60 על–ידי גוף המוגדר בחוק. לנפגע ייחשב מי שחולה באחת המחלות המפורטות בחוק, כגון סרטן באזור הראש והצוואר או סרטן הדם, והוא נמצא בישראל.
את הבקשה לקבלת הפיצוי יש להגיש למשרד הבריאות והוא שיקבע את הזכאות ויודיע לתובע אם בקשתו אושרה או נדחתה. לכן בירורים בעניין הגשת תביעה, ועדות רפואיות וקביעת זכאות יש להפנות למשרד הבריאות בלבד.


לגבי קצבת נכות השאלה היא כיום בת כמה היא ובאם לא הגיעה לגיל פרישה והאם איבדה את כושרה לעבוד עיינו בקישור נכות לא ראיתי כל מניעה שהיא תקבל קצבה באם היא עומדת בתנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx

רק בריאות.