פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי לידה
בר
02/02/10
בוקר טוב!
אני נמצאת בשבוע ה-35 להיריוני.עד חודש 4 עבדתי ברציפות במקום עבודה.יחד עם זאת עבדתי במקום עבודה נוסף בכדי להגדיל את הכנסתי.
מקום העבודה הנוסף הכניס לי רק 1300 ש"ח לחודש ואילו המקום הקבוע הכניס לי 5000 ש"ח בחודש.שאלתי היא- אם אני אביא טופס של תביעה מדמי לידה גם מהמעסיק השני (1300 ש"ח).האם זה יגדיל לי את הדמי לידה??
אני נמצאת בשבוע ה-35 להיריוני.עד חודש 4 עבדתי ברציפות במקום עבודה.יחד עם זאת עבדתי במקום עבודה נוסף בכדי להגדיל את הכנסתי.
מקום העבודה הנוסף הכניס לי רק 1300 ש"ח לחודש ואילו המקום הקבוע הכניס לי 5000 ש"ח בחודש.שאלתי היא- אם אני אביא טופס של תביעה מדמי לידה גם מהמעסיק השני (1300 ש"ח).האם זה יגדיל לי את הדמי לידה??
כן.
אייל שני
03/02/10
האם מגיע קצבה
עופר
02/02/10
אני רוכב אופניים כתחביב . באחד מהטיולים התרסקתי ושברתי את עצם הבריח דבר שהצריך ניתוח וקיבוע בפלטינה . לשאלתי מה עליי לעשות איזה טפסים להגיש ולקחת מביטוח לאומי תודה ..
רוכב אופניים שנפגע - דמי תאונה
אייל שני
03/02/10
שלום לך עופר.
קרא נא בקישור הבא :
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx
שים נא לב ללוחות הזמנים הקצרים לפניה לטיפול/איבחון רפואי ולהגשת התביעה.
אם משהו לא ברור, אתה מוזמן לחזור בשאלה .
בברכת בריאות.
קרא נא בקישור הבא :
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx
שים נא לב ללוחות הזמנים הקצרים לפניה לטיפול/איבחון רפואי ולהגשת התביעה.
אם משהו לא ברור, אתה מוזמן לחזור בשאלה .
בברכת בריאות.
האים מגיע הבטחת הכנסה
אודט
02/02/10
האים מגיע לי הבטחת הכנסה יש לי עסק שנסגר ורציתי לדעת אים מגיע לי הבטחת הכנסה
הבטחת הכנסה לבעלת עסק שנסגר
אייל שני
03/02/10
שלום לך אודט.
קיראי נא בקישור הבא :
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
אם יהיו לך שאלות קונקרטיות , את מוזמנת לחזור ולשאול .
בהצלחה .
קיראי נא בקישור הבא :
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
אם יהיו לך שאלות קונקרטיות , את מוזמנת לחזור ולשאול .
בהצלחה .
השלמת הכנסה ושמירת הריון
סאני
02/02/10
שלום לכם
אני אם חד הורית לילד בן 5. כעת אני בהריון בתחילת חודש שישי.
עבדתי כ- שנה וחצי, עבדתי חצי משרה בשכר של כ- 3000 ש"ח בנוסף קיבלתי השלמת הכנסה.
לצערי הרב אני נאלצת להפסיק את עבודתי ולקבל שמירת הריון עקב סכנה לי ולעובר.
יש לי מס' שאלות בבקשה:
1. כאשר אקבל את קיצבת השמירה האם יחשבו גם את קצבת השלמת ההכנסה ? ( אחרת אוי ואבוי לי ).
2. כאשר מחשבים את 3 החודשים האחרונים, והשכר היה מועט יחסית כי הייתי חולה , מה עושים?
3.האם הזכויות שלי שמורות בעבודה ?
תודה רבה לכם!
אני אם חד הורית לילד בן 5. כעת אני בהריון בתחילת חודש שישי.
עבדתי כ- שנה וחצי, עבדתי חצי משרה בשכר של כ- 3000 ש"ח בנוסף קיבלתי השלמת הכנסה.
לצערי הרב אני נאלצת להפסיק את עבודתי ולקבל שמירת הריון עקב סכנה לי ולעובר.
יש לי מס' שאלות בבקשה:
1. כאשר אקבל את קיצבת השמירה האם יחשבו גם את קצבת השלמת ההכנסה ? ( אחרת אוי ואבוי לי ).
2. כאשר מחשבים את 3 החודשים האחרונים, והשכר היה מועט יחסית כי הייתי חולה , מה עושים?
3.האם הזכויות שלי שמורות בעבודה ?
תודה רבה לכם!
לא כ"כ נורא
שלום משי
03/02/10
1. השלמת הכנסה מושלת מההכנסה לכן את יכולה בהחלט להמשיך לקבל הבטחת הכנסה יחד עם הגמלה לשמירת הריון. לגבי הסכום פני לסניף בדרך מייל או פקס ותקבלי תשובות.
2. אם יש לך הסבר הגיוני מדוע ה3 משכורות אחרונות נמוכות את בהחלט יכולה לבקש שיחשבו לך את ה3 הקודמות.
מה שעלייך לעשות זה לכתוב מכתב פשוט לסניף ולבקש זאת.
בהצלחה
2. אם יש לך הסבר הגיוני מדוע ה3 משכורות אחרונות נמוכות את בהחלט יכולה לבקש שיחשבו לך את ה3 הקודמות.
מה שעלייך לעשות זה לכתוב מכתב פשוט לסניף ולבקש זאת.
בהצלחה
לגבי שאלתך השלישית- זכויות עובדת בשמירת הריון
אייל שני
03/02/10
שלום לך סאני.
חוק עבודת נשים קובע [סע' 7 (ג)(1)] שהעדרות מעבודה עקב שמירת הריון ("...אם אישר הרופא בכתב שהמצב הרפואי לרגל ההריון מחייב העדרות ובמידה שאישר...") לא תפגע בזכויות התלויות בותק של העובדת אצל המעסיק.
העדרות לרגל שמירת הריון מזכה בניצול ימי מחלה, אלא אם תבחרי בגמלת שמירת הריון מהמל"ל.
סע' 7 (ג) (1א) מתייחס למצב שונה של העדרות מעבודה , כאשר רופא מאשר בכתב ש"סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה, או אופן ביצוע העבודה מסכנים את העובדת בשל היותה בהריון או את עוברה" ולא נמצאה לה עבודה חילופית.
גם העדרות כזאת לא תפגע בזכויות התלויות בותק של העובדת אצל המעסיק, וגם היא מזכה בגמלת שמירת הריון , אך דינה אינו כדין דמי מחלה אלא כחל"ת.
סע' 9 (א) לחוק עבודת נשים אוסר לפטר עובדת בהריון אלר בהתר שר העבודה, והשר לא יתן התר אם הפיטורים לדעתו קשורים להריון .
בריאות , הריון קל ולידה קלה.
חוק עבודת נשים קובע [סע' 7 (ג)(1)] שהעדרות מעבודה עקב שמירת הריון ("...אם אישר הרופא בכתב שהמצב הרפואי לרגל ההריון מחייב העדרות ובמידה שאישר...") לא תפגע בזכויות התלויות בותק של העובדת אצל המעסיק.
העדרות לרגל שמירת הריון מזכה בניצול ימי מחלה, אלא אם תבחרי בגמלת שמירת הריון מהמל"ל.
סע' 7 (ג) (1א) מתייחס למצב שונה של העדרות מעבודה , כאשר רופא מאשר בכתב ש"סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה, או אופן ביצוע העבודה מסכנים את העובדת בשל היותה בהריון או את עוברה" ולא נמצאה לה עבודה חילופית.
גם העדרות כזאת לא תפגע בזכויות התלויות בותק של העובדת אצל המעסיק, וגם היא מזכה בגמלת שמירת הריון , אך דינה אינו כדין דמי מחלה אלא כחל"ת.
סע' 9 (א) לחוק עבודת נשים אוסר לפטר עובדת בהריון אלר בהתר שר העבודה, והשר לא יתן התר אם הפיטורים לדעתו קשורים להריון .
בריאות , הריון קל ולידה קלה.
האם יש לי איזה זכויות?
לילך
02/02/10
הנני אמא חד הורית לשני ילדים בני 7.5 ו- 10. עול פרנסת המשפחה מוטל על כתפי בלבד, אין אבא בתמונה.
אני עובדת והנטו שלי הוא 5180 ש"ח.
החודש פעם ראשונה התחלתי בעבודה נוספת: שמירה במבחני בגרות, מה שמכניס לי עוד כ-כ200+ ש"ח בחודש.
האם אני זכאית לעזרה כלשהיא מביטוח לאומי?
מה גובה הבטחת ההכנסה יהיה במידה ואתפטר מעבודתי העיקרית?
אני עובדת והנטו שלי הוא 5180 ש"ח.
החודש פעם ראשונה התחלתי בעבודה נוספת: שמירה במבחני בגרות, מה שמכניס לי עוד כ-כ200+ ש"ח בחודש.
האם אני זכאית לעזרה כלשהיא מביטוח לאומי?
מה גובה הבטחת ההכנסה יהיה במידה ואתפטר מעבודתי העיקרית?
הבטחת/השלמת הכנסה
אייל שני
03/02/10
להלן ציטוט מאתר המל"ל (קישור בהמשך) :
הרכב המשפחהסכום הקצבהההכנסה המרבית מעבודה המזכה בקצבה
יחיד1,595 ש"ח 2,592 ש"ח
בני זוג *2,193 ש"ח 3,574 ש"ח
זוג+ ילד2,393 ש"ח 3,970 ש"ח
זוג+ 2 ילדים ויותר2,672 ש"ח 4,673 ש"ח
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילד2,672 ש"ח 4,845 ש"ח
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+2 ילדים ויותר3,110 ש"ח 5,548 ש"ח
ילד יתום או ילד נטוש1,829 ש"ח
2 ילדים יתומים או נטושים2,661 ש"ח
כל ילד נוסף יתום או נטוש798 ש"ח
משמעות המספרים 3,110 ו- 5,548 - הרלבנטיים לך - בטבלה לעיל היא :
שמשכר ברוטו (הנטו אינו רלבנטי בנקודה זו) של 5,548 ש"ח לחודש ומעלה אינך זכאית לקיצבה כלל .
בהכנסה של 2,000 ש"ח ברוטו לחודש לדוגמה, ייעשה החישוב הבא :
יש ניכוי ראשון בסך 561 ש"ח (7% מ"השכר הממוצע")
מהיתרה (1,439 ש"ח) יש ניכוי שני של 40% - 576 ש"ח .
והיתרה אחרי שני הניכויים מקוזזת מהקיצבה :
2,000-561-576=863
3,110-863= קיצבה בסך 2,247 ש"ח
בהצלחה.
הרכב המשפחהסכום הקצבהההכנסה המרבית מעבודה המזכה בקצבה
יחיד1,595 ש"ח 2,592 ש"ח
בני זוג *2,193 ש"ח 3,574 ש"ח
זוג+ ילד2,393 ש"ח 3,970 ש"ח
זוג+ 2 ילדים ויותר2,672 ש"ח 4,673 ש"ח
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילד2,672 ש"ח 4,845 ש"ח
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+2 ילדים ויותר3,110 ש"ח 5,548 ש"ח
ילד יתום או ילד נטוש1,829 ש"ח
2 ילדים יתומים או נטושים2,661 ש"ח
כל ילד נוסף יתום או נטוש798 ש"ח
משמעות המספרים 3,110 ו- 5,548 - הרלבנטיים לך - בטבלה לעיל היא :
שמשכר ברוטו (הנטו אינו רלבנטי בנקודה זו) של 5,548 ש"ח לחודש ומעלה אינך זכאית לקיצבה כלל .
בהכנסה של 2,000 ש"ח ברוטו לחודש לדוגמה, ייעשה החישוב הבא :
יש ניכוי ראשון בסך 561 ש"ח (7% מ"השכר הממוצע")
מהיתרה (1,439 ש"ח) יש ניכוי שני של 40% - 576 ש"ח .
והיתרה אחרי שני הניכויים מקוזזת מהקיצבה :
2,000-561-576=863
3,110-863= קיצבה בסך 2,247 ש"ח
בהצלחה.
השלמת הכנסה
אורנה
04/02/10
שלום לך,
לנוחות החישוב אותו תוכלי לעשות על פי הכנסותייך מידי חודש,
ותקבלי בסופו של דבר את אותה תוצאה:
מהכנסתך של 2000 ברוטו לדוגמא,
להפחית 560 ש"ח אותם מותר לך להשתכר מבלי שקצבתך תפגע.
על יתרה של 1440 ש"ח יחשבו 60%=864 ש"ח
(שכן,על כל שקל הכנסה יפחיתו 60%).
תוצאה זו יש להפחית מהקצבה המתאימה במקרה שלך,
דהיינו 3110-864=2246 ש"ח
ט.ל.ח.
בהצלחה.
לנוחות החישוב אותו תוכלי לעשות על פי הכנסותייך מידי חודש,
ותקבלי בסופו של דבר את אותה תוצאה:
מהכנסתך של 2000 ברוטו לדוגמא,
להפחית 560 ש"ח אותם מותר לך להשתכר מבלי שקצבתך תפגע.
על יתרה של 1440 ש"ח יחשבו 60%=864 ש"ח
(שכן,על כל שקל הכנסה יפחיתו 60%).
תוצאה זו יש להפחית מהקצבה המתאימה במקרה שלך,
דהיינו 3110-864=2246 ש"ח
ט.ל.ח.
בהצלחה.
דמי אבטלה למתפטר כדין מפוטר
גל
02/02/10
עזבתי את מקום עבודתי האחרון לאחר 3 שנות עבודה בגלל הרעת תנאים מוחשית. אני כבר נמצא בהליכי תביעה מתקדמים ורואה עצמי כמפוטר לכל דבר. שאלותיי הן: האם להמתין 90 יום עד הגשת זכאות לדמי אבטלה? היכן מתבצעת, ומהי, הפרוצדורה להגשת בקשה לדמי אבטלה? (אינני בקי בסיטואציה כזו שאני נתקל בה לראשונה) תודה.
דמי אבטלה למתפטר בדין מפוטר
אייל שני
03/02/10
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
ראה נא קישור
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
ראה נא קישור
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
תשלום דמי ביטוח לתקופה שלא עבדתי כתוצאה מתאונת עבו
ציון מיכל
01/02/10
אני שכיר לכל דבר ועניין.תלוש משכורת,טופס 106 וכו...נפגעתי בעבודתי ולאחר התכתבויות מרובות תוך הגשת המסמכים המתאימים הוכרה הפגיעה כתאונת עבודה ע"י המוסד לביטוח לאומי.לא עבדתי עפ"י אשורים רפואיים שלושה חודשים.נדרשתי לשלם עם קבלת ההכרה ע"י המוסד כי זו אכן תאונת עבודה, סך של -.750 ש"ח כדמי ביטוח לאומי לתקופה שהייתי מנוטרל מבחינה רפואית ולא עבדתי שלושה חודשים.
שאלתי : האם התשלום שנדרשתי לשלם ושלמתי אותו הינו צודק וחוקי למרות שלא עבדתי באותה תקופה.
שאלתי : האם התשלום שנדרשתי לשלם ושלמתי אותו הינו צודק וחוקי למרות שלא עבדתי באותה תקופה.
ניכוי דמי ביטוח מדמי פגיעה בעבודה
אייל שני
02/02/10
שלום לך ציון .
דמי הפגיעה ששולמו לך ע"י המל"ל - להבדיל מקצבת נכות מעבודה - חייבים בניכוי דמי ביטוח, מכיוון שהם "גימלה מחליפת שכר" , כמו דמי לידה, גמלה לשמירת הריון, תגמולי מילואים, וגמלה לעובדים בגין פש"ר של המעסיק.
מעסיקך אינו חייב בתשלום דמי ביטוח בגינך עבור התקופה שבה שולמו לך דמי פגיעה , אלא רק במידה ששילם לך סכומים נוספים (כגון השלמה ל- 100% של שכרך הרגיל) . אני מניח שלא קיבלת דמי מחלה בתקופה זו, שכן עליך לבחור בין שני האפיקים והם אינם מצטברים .
לא ברור לי מדוע נדרשת לשלם את דמי הביטוח . האם המל"ל לא ניכה לך את דמי הביטוח מדמי הפגיעה במקור ?
החלמה מלאה.
דמי הפגיעה ששולמו לך ע"י המל"ל - להבדיל מקצבת נכות מעבודה - חייבים בניכוי דמי ביטוח, מכיוון שהם "גימלה מחליפת שכר" , כמו דמי לידה, גמלה לשמירת הריון, תגמולי מילואים, וגמלה לעובדים בגין פש"ר של המעסיק.
מעסיקך אינו חייב בתשלום דמי ביטוח בגינך עבור התקופה שבה שולמו לך דמי פגיעה , אלא רק במידה ששילם לך סכומים נוספים (כגון השלמה ל- 100% של שכרך הרגיל) . אני מניח שלא קיבלת דמי מחלה בתקופה זו, שכן עליך לבחור בין שני האפיקים והם אינם מצטברים .
לא ברור לי מדוע נדרשת לשלם את דמי הביטוח . האם המל"ל לא ניכה לך את דמי הביטוח מדמי הפגיעה במקור ?
החלמה מלאה.
דמי לידה למובטלת
יונית
01/02/10
פוטרתי בחודש השישי להריוני. לאחר הלידה הגשתי בקשה לדמי לידה וקיבלתי דמי לידה מלאים. אולם בביטוח לאומי טוענים שכיוון שלא עבדתי בעת הלידה תקופת דמי הלידה צריכה להתחלק באופן שווה לפני ואחרי הלידה, כלומר נקבע שקיבלתי דמי לידה עבור התקופה של 49 יום לפני ואחרי הלידה. האם כך מחייב החוק ? אציין שחתמתי בלשכת התעסוקה לפני הלידה. לפי הבנתי לא אהיה זכאית לדמי האבטלה 49 יום לפני הלידה שנחשבים לתקופת דמי הלידה.
המל"ל נהג כחוק במקרה שלך .
אייל שני
02/02/10
שלום לך יונית ומזל טוב לך.
סע' 52 לחוק קובע שהתקופה שבעדה ישולמו דמי לידה תיקבע כך שמחצית מפרק זמן הזכאות יהיה לפני יום הלידה, והיתרה לאחר יום הלידה.
לא ניתן לקבל דמי לידה ודמי אבטלה בגין אותו פרק זמן (הדבר נקבע מפורשות בסע' 320 (ז) לחוק) .
בברכה .
סע' 52 לחוק קובע שהתקופה שבעדה ישולמו דמי לידה תיקבע כך שמחצית מפרק זמן הזכאות יהיה לפני יום הלידה, והיתרה לאחר יום הלידה.
לא ניתן לקבל דמי לידה ודמי אבטלה בגין אותו פרק זמן (הדבר נקבע מפורשות בסע' 320 (ז) לחוק) .
בברכה .
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
אורנה
04/02/10
שלום יונית ומזלטוב ללידה,
רציתי להפנות לתשומת ליבך שימי האבטלה נשמרים במלואם לזכותך.
את יכולה לחזור להמשך הרשמה בשירות התעסוקה לקבלת יתרת ימי האבטלה וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה בתום חופשת הלידה וכאשר תהיי פנויה לכך.
הזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.
אכן,לא נוח במיוחד אך לפחות הזכויות נשמרות.
בהצלחה.
רציתי להפנות לתשומת ליבך שימי האבטלה נשמרים במלואם לזכותך.
את יכולה לחזור להמשך הרשמה בשירות התעסוקה לקבלת יתרת ימי האבטלה וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה בתום חופשת הלידה וכאשר תהיי פנויה לכך.
הזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.
אכן,לא נוח במיוחד אך לפחות הזכויות נשמרות.
בהצלחה.
תוספת לתשלום הבטחת הכנסה
לירי
01/02/10
שלום,
אני מתקיימת מהבטחת הכנסה בערך שנה.
לפני שנה עברנו טראומה ומשבר , אני מתגוררת עם אחותי שהיא נכה.
המצב הכלכלי שלנו ממש רע, יש לנו המון חובות ואין מי שיעזור לנו.
אני לא יכולה לעבוד מסיבה נפשית כלומר עקב הטראומה שעברתי קשה לי להתמודד עם העולם בחוץ.
חוץ מיזה בלי שום קשר אליי אחותי צריכה אותי בבית לא אוכל להשאיר אותה לבד.
מה לעשות האם יש איזשהוא חוק או עזרה מהביטוח לאומי ?
אנחנו חסרות אונים מי יכול לעזור לנו?
אני מתקיימת מהבטחת הכנסה בערך שנה.
לפני שנה עברנו טראומה ומשבר , אני מתגוררת עם אחותי שהיא נכה.
המצב הכלכלי שלנו ממש רע, יש לנו המון חובות ואין מי שיעזור לנו.
אני לא יכולה לעבוד מסיבה נפשית כלומר עקב הטראומה שעברתי קשה לי להתמודד עם העולם בחוץ.
חוץ מיזה בלי שום קשר אליי אחותי צריכה אותי בבית לא אוכל להשאיר אותה לבד.
מה לעשות האם יש איזשהוא חוק או עזרה מהביטוח לאומי ?
אנחנו חסרות אונים מי יכול לעזור לנו?
נכות כללית שר"מ
שלום משי
03/02/10
א. אם יש לך מסמכים שמוכיחים את מצבך הנפשי שבגינו את לא מסוגלת לעבוד את בהחלט עשויה להיות זכאית לנכות כללית.
ב. לגבי אחותך באם את תוכלי להוכיח שעקב הנכות היא חייב שמירה צמודה היא גם עשויה להיות זכאית לגמלה נוספת בשם שירותים מיוחדים (ש.ר.מ.).
אני ממליץ שתפני באופן מסודר עם כל המסמכים שיש לך, לעו"ד שמתעסק בתחום ויתכן בהחלט שיוכל לעזור לך.
שהשם יתברך יתן לך פרנסה בריווח ורפואה שלימה לך ולאחותך.
ב. לגבי אחותך באם את תוכלי להוכיח שעקב הנכות היא חייב שמירה צמודה היא גם עשויה להיות זכאית לגמלה נוספת בשם שירותים מיוחדים (ש.ר.מ.).
אני ממליץ שתפני באופן מסודר עם כל המסמכים שיש לך, לעו"ד שמתעסק בתחום ויתכן בהחלט שיוכל לעזור לך.
שהשם יתברך יתן לך פרנסה בריווח ורפואה שלימה לך ולאחותך.
הבטחת הכנסה ל אישה בת 50
זוזי
01/02/10
שלום,
רציתי לדעת אני אישה בת 50 עם שני ילדים אחד מתחת לגיל 18 ואחד בן 19 , אני מקבלת הבטחת הכנסה כבר כמה שנים.
הבן שלי התחיל לעבוד ומקבל שכר של 3500 ש"ח בחודש , האם ביטוח לאומי רשאי לקצץ לי את הבטחת ההכנסה?
להזכיר הוא גר איתי.
רציתי לדעת אני אישה בת 50 עם שני ילדים אחד מתחת לגיל 18 ואחד בן 19 , אני מקבלת הבטחת הכנסה כבר כמה שנים.
הבן שלי התחיל לעבוד ומקבל שכר של 3500 ש"ח בחודש , האם ביטוח לאומי רשאי לקצץ לי את הבטחת ההכנסה?
להזכיר הוא גר איתי.
הבטחת הכנסה
אורנה
04/02/10
שלום לך,
הבדיקה לקביעת הזכאות להבטחת הכנסה היא ליחיד/זוג.
כאשר בנך הגיע לגיל 18 הפסיקו לשלם לך עבורו את התוספת בגין "תלויים"
שימי לב,כאשר בנך יתגייס,תוכלו שוב לקבל עבורו את התוספת,
ע"י העברה לביטוח לאומי, אישור מקצין העיר על תאריך גיוס ומועד שחרור.
לא ידוע על הכנסת הילדים הבגירים לצורך בדיקת הזכאות להבטחת הכנסה,זה אינו מופיע גם בתנאי הזכאות כפי שתוכלו לקרא בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בברכה.
הבדיקה לקביעת הזכאות להבטחת הכנסה היא ליחיד/זוג.
כאשר בנך הגיע לגיל 18 הפסיקו לשלם לך עבורו את התוספת בגין "תלויים"
שימי לב,כאשר בנך יתגייס,תוכלו שוב לקבל עבורו את התוספת,
ע"י העברה לביטוח לאומי, אישור מקצין העיר על תאריך גיוס ומועד שחרור.
לא ידוע על הכנסת הילדים הבגירים לצורך בדיקת הזכאות להבטחת הכנסה,זה אינו מופיע גם בתנאי הזכאות כפי שתוכלו לקרא בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בברכה.
מורה בחוג – האם נחשבת כשכירה מבחינת ביטוח לאומי ?
שרית120
01/02/10
יש לי סטודיו קטן במרתף הבית. כרגע מופעל שם חוג ריקוד. האם המורה לריקוד נחשבת, מבחינת ביטוח לאומי, לשכירה שלי (כבעלת הסטודיו) ? אם כן, באיזה אופן עלי לנהוג כדי שלא תיחשב כשכירה שלי ?
השכרת חלק מנכס שבבעלותך אינה הופכת אותך בשל כך
אייל שני
01/02/10
בלבד למעסיקה של מי שמתפרנס מפעילותו במושכר. שונה המצב אם אין מדובר בהשכרה רגילה, אלא שמתקיימים אכן יחסי עבודה בינך לבין המורה לריקוד .
לא ארחיב.
אם יש דברים בגו, באפשרותך לפנות לפורום דיני עבודה השכן .
בברכה .
לא ארחיב.
אם יש דברים בגו, באפשרותך לפנות לפורום דיני עבודה השכן .
בברכה .
האם זו תאונת עבודה?
לילך
01/02/10
חבר שלי התקוטט עם עובד אחר במקום העבודה שלו והוא סובל מחבלות בגבו. בשל הקטטה שניהם פוטרו. האם זה נחשב מבחינתו כתאונת עבודה?
תאונת עבודה מוגדרת בחוק כתאונה שארעה
אייל שני
01/02/10
לא רק תוך כדי העבודה , אלא גם עקב העבודה.
צריך יהיה לשכנע את המל"ל שהקטטה נבעה (קשר סיבתי) מהעבודה .
צריך יהיה לשכנע את המל"ל שהקטטה נבעה (קשר סיבתי) מהעבודה .
דמי אבטלה
אני
01/02/10
נפגעתי בעבודה ואני כבר ארבעה חודשים לא חזרתי לעבודה בגלל הפגיעה הקשה, ופוטרתי מעבודתי.
המוסד לביטוח לאומי נתן לי 15 % נכות האם אני יכול גם לקבל דמי אבטלה
האם קבלת דמי האבטלה לא פוגעת בתיק הנכות בעבודה.
המוסד לביטוח לאומי נתן לי 15 % נכות האם אני יכול גם לקבל דמי אבטלה
האם קבלת דמי האבטלה לא פוגעת בתיק הנכות בעבודה.
זכותו של מקבל קצבת נכות לקבל דמי אבטלה
אייל שני
01/02/10
שלום לך.
סע' 320 (ז) לחוק קובע כמה מקרים שבהם מי שזכאי לתשלום כלשהו מהמל"ל לא יהיה זכאי במקביל גם לדמי אבטלה. דמי פגיעה (91 ימים שלאחר תאונת העבודה) נכללים ברשימה, אך קצבת נכות לא. זאת אומרת שאין מניעה לתבוע.
סע' 175 - 176 לחוק קובעים שמדמי האבטלה יש לנכות הכנסות מעבודה ו/או ממשלח יד ו/או מפנסיה מוקדמת . קצבת נכות אינה מוזכרת , ולכן היא לא תנגוס מדמי האבטלה.
בהצלחה.
סע' 320 (ז) לחוק קובע כמה מקרים שבהם מי שזכאי לתשלום כלשהו מהמל"ל לא יהיה זכאי במקביל גם לדמי אבטלה. דמי פגיעה (91 ימים שלאחר תאונת העבודה) נכללים ברשימה, אך קצבת נכות לא. זאת אומרת שאין מניעה לתבוע.
סע' 175 - 176 לחוק קובעים שמדמי האבטלה יש לנכות הכנסות מעבודה ו/או ממשלח יד ו/או מפנסיה מוקדמת . קצבת נכות אינה מוזכרת , ולכן היא לא תנגוס מדמי האבטלה.
בהצלחה.
קצבת נכות מעבודה ודמי אבטלה
אורנה
04/02/10
שלום לך,
מי שנקבעו לו אחוזי נכות כתוצאה מפגיעה בעבודה,
אין לו הגבלת השתכרות(אם לא נקבעה תקנה 15 המקנה תוספת של 50% לאחוזי הנכות לצמיתות המשולמים למי שהכנסתו ירדה באופן קבוע ב-20% לפחות).
כך,גם במקרה של דמי אבטלה למי שמקבל קצבת נכות מעבודה,
להבדיל ממקבל קצבת נכות כללית בה משולמים דמי אבטלה על חלק ההכנסה המותרת.
לכן,אין מניעה במקרה שלך לקבל דמי אבטלה ומומלץ אף לבקש לעבור וועדה רפואית בשירות התעסוקה לאור מצבך הבריאותי,כך לא תופנה לכל עבודה,אלא במסגרת המגבלות הרפואיות אם קיימות.
בברכת בריאות ובהצלחה.
מי שנקבעו לו אחוזי נכות כתוצאה מפגיעה בעבודה,
אין לו הגבלת השתכרות(אם לא נקבעה תקנה 15 המקנה תוספת של 50% לאחוזי הנכות לצמיתות המשולמים למי שהכנסתו ירדה באופן קבוע ב-20% לפחות).
כך,גם במקרה של דמי אבטלה למי שמקבל קצבת נכות מעבודה,
להבדיל ממקבל קצבת נכות כללית בה משולמים דמי אבטלה על חלק ההכנסה המותרת.
לכן,אין מניעה במקרה שלך לקבל דמי אבטלה ומומלץ אף לבקש לעבור וועדה רפואית בשירות התעסוקה לאור מצבך הבריאותי,כך לא תופנה לכל עבודה,אלא במסגרת המגבלות הרפואיות אם קיימות.
בברכת בריאות ובהצלחה.
הגעה ללשכת עבודה
אלי
01/02/10
שלום .
הבן שלי סובל ממחלה שמשפיעה עליו גם מבחינה נפשית .
תבענו את ביטוח הלאומי על אחוזי נכות אך התשובה מתעקבת ולכן אנו תובעים גם דמי אבטלה .
בני אינו מעוניין לצאת מהבית ולחתום עקב המחלה - ולא ממגבלה פיזית אלא נפשית .מה ניתן לעשות במקרה כזה ? האם הם מתחשבים בבעיה נפשית כזאת ?
הבן שלי סובל ממחלה שמשפיעה עליו גם מבחינה נפשית .
תבענו את ביטוח הלאומי על אחוזי נכות אך התשובה מתעקבת ולכן אנו תובעים גם דמי אבטלה .
בני אינו מעוניין לצאת מהבית ולחתום עקב המחלה - ולא ממגבלה פיזית אלא נפשית .מה ניתן לעשות במקרה כזה ? האם הם מתחשבים בבעיה נפשית כזאת ?
דמי אבטלה/נכות כללית
אורנה
04/02/10
שלום לך,
לאור המקרה אותו את מתארת,בנך כנראה אינו מתאים להשמה לעבודה.
קבלת דמי אבטלה מותנית בהתיצבות בשירות התעסוקה והפניה לעבודה על פי הצורך.
האם הוא יכול להגיע לוועדה רפואית בשירות התעסוקה על מנת שיקבעו לאילו עבודה יפנו אותו בהתאם למצבו הרפואי/נפשי?
על פי תנאי הזכאות,
לא ניתן לקבל עבור אותה תקופה קצבת נכות ודמי אבטלה - כאשר הנכות הרפואית היא 100% ודרגת אי הכושר 100%.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx
בתקופה בה אתם ממתינים לקביעת החלטות הועדה הרפואית,
ניתן היה להגיש תביעה להבטחת הכנסה עד לסיום ההליך(ההמלצה מופיעה בטופס התביעה לקצבת נכות).
נכון להיום,הגשת תביעה לקצבת הבטחת הכנסה לזכאים היא מיום הגשת התביעה ואילך(וניתן לעבוד על החומר ולקבל עבור חודש זה למשל, אם הוא מגיע לסניף עד ה-7 בחודש).
גם במקרה של הבטחת הכנסה יש להתיצב בשירות התעסוקה,אך ניתן לקבל פטור מהתיצבות אם מציגים מסמכים רפואיים מתאימים.
בכל מקרה,עם קביעת אחוזי הנכות ואבדן כושר העבודה יקזזו את תשלומי הבטחת ההכנסה שיקבל.
רציתי להפנות לתשומת לבכם שההרשמה הראשונה בשירות התעסוקה,שומרת על זכאותו לדמי אבטלה אותם יוכל לנצל במהלך שנה מיום ההרשמה הראשון.
אולי תהיה הטבה במצבו והוא יוכל בכ"ז לקבל אותם(שוב,אם לא יקבעו לו 100% נכות ואי כושר עבודה.
מאחלת לו בריאות טובה יותר והרבה כוחות לכם.
לאור המקרה אותו את מתארת,בנך כנראה אינו מתאים להשמה לעבודה.
קבלת דמי אבטלה מותנית בהתיצבות בשירות התעסוקה והפניה לעבודה על פי הצורך.
האם הוא יכול להגיע לוועדה רפואית בשירות התעסוקה על מנת שיקבעו לאילו עבודה יפנו אותו בהתאם למצבו הרפואי/נפשי?
על פי תנאי הזכאות,
לא ניתן לקבל עבור אותה תקופה קצבת נכות ודמי אבטלה - כאשר הנכות הרפואית היא 100% ודרגת אי הכושר 100%.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx
בתקופה בה אתם ממתינים לקביעת החלטות הועדה הרפואית,
ניתן היה להגיש תביעה להבטחת הכנסה עד לסיום ההליך(ההמלצה מופיעה בטופס התביעה לקצבת נכות).
נכון להיום,הגשת תביעה לקצבת הבטחת הכנסה לזכאים היא מיום הגשת התביעה ואילך(וניתן לעבוד על החומר ולקבל עבור חודש זה למשל, אם הוא מגיע לסניף עד ה-7 בחודש).
גם במקרה של הבטחת הכנסה יש להתיצב בשירות התעסוקה,אך ניתן לקבל פטור מהתיצבות אם מציגים מסמכים רפואיים מתאימים.
בכל מקרה,עם קביעת אחוזי הנכות ואבדן כושר העבודה יקזזו את תשלומי הבטחת ההכנסה שיקבל.
רציתי להפנות לתשומת לבכם שההרשמה הראשונה בשירות התעסוקה,שומרת על זכאותו לדמי אבטלה אותם יוכל לנצל במהלך שנה מיום ההרשמה הראשון.
אולי תהיה הטבה במצבו והוא יוכל בכ"ז לקבל אותם(שוב,אם לא יקבעו לו 100% נכות ואי כושר עבודה.
מאחלת לו בריאות טובה יותר והרבה כוחות לכם.
חידוד והבהרת שאלה – זכאות לפיטורין
ענבר
01/02/10
שלום רב,
אני עבדתי תחת פרויקט ומחלקה מסוימת ומאחר והוא נסגר, ומקום העבודה שלי רוצה לשמור אותי הוא מבקש להעבירני לתפקיד מקביל פחות או יותר אך במחלקה אחרת בעלת אופי שונה ובמסגרת עבודה אחרת. אני כאמור סירבתי לתפקיד כי מבחינתי הוא שונה וכולל כמובן מאפייני ותחומי עבודה שונים. בחברה לא מוכנים לקבל זאת כפיטורין אלא כהתפטרות מאחר ולפי טענתם הוצע לי תפקיד דומה, באותו מקום עבודה ולהם אין כל עניין לסיים את העסקתי... מה דעתך? (בכל מקרה אני זכאי לקבל פיצויים מהחברה ולכן אין השפעה כלכלית כאן)
לגבי בתי - אם הנני מתפטר על מנת לטפל בתינוקת שלי (לאחר חזרה של אישתי לעבודה בתום חופשת הלידה שלה), האם אני זכאי לדמי אבטלה החל מהיום ראשון?
אני עבדתי תחת פרויקט ומחלקה מסוימת ומאחר והוא נסגר, ומקום העבודה שלי רוצה לשמור אותי הוא מבקש להעבירני לתפקיד מקביל פחות או יותר אך במחלקה אחרת בעלת אופי שונה ובמסגרת עבודה אחרת. אני כאמור סירבתי לתפקיד כי מבחינתי הוא שונה וכולל כמובן מאפייני ותחומי עבודה שונים. בחברה לא מוכנים לקבל זאת כפיטורין אלא כהתפטרות מאחר ולפי טענתם הוצע לי תפקיד דומה, באותו מקום עבודה ולהם אין כל עניין לסיים את העסקתי... מה דעתך? (בכל מקרה אני זכאי לקבל פיצויים מהחברה ולכן אין השפעה כלכלית כאן)
לגבי בתי - אם הנני מתפטר על מנת לטפל בתינוקת שלי (לאחר חזרה של אישתי לעבודה בתום חופשת הלידה שלה), האם אני זכאי לדמי אבטלה החל מהיום ראשון?
התפטרות ודמי אבטלה
אייל שני
01/02/10
שלום לך ענבר.
שאלתך הראשונה נוגעת לדיני עבודה ולא לדיני ביטוח לאומי ואם תרצה תוכל להפנותה לפורום השכן לדיני עבודה.
אם ממילא ישלמו לך פיצויים , ואין עניין כלכלי , אני מבין שנשארת רק שאלת דמי האבטלה.
הזכאות לדמי אבטלה קיימת גם כשהעובד מתפטר מרצונו, אך בשונה מפיטורים, אם אין זאת "התפטרות מוצדקת" (בראיה של הביטוח הלאומי, להבדיל מראיה של חוק פיצויי פיטורים) הזכאות נדחית ב- 90 ימים .
לגבי התפטרות גבר לשם טיפול בילד כסיבה "לא מוצדקת" לצורך דמי אבטלה ראה נא תשובה קודמת בפורום בקישור הבא
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=196241&OID=196318&DivID=1&markPID=196241&markOID=196318#topArt
מזל טוב להולדת הילדה.
שאלתך הראשונה נוגעת לדיני עבודה ולא לדיני ביטוח לאומי ואם תרצה תוכל להפנותה לפורום השכן לדיני עבודה.
אם ממילא ישלמו לך פיצויים , ואין עניין כלכלי , אני מבין שנשארת רק שאלת דמי האבטלה.
הזכאות לדמי אבטלה קיימת גם כשהעובד מתפטר מרצונו, אך בשונה מפיטורים, אם אין זאת "התפטרות מוצדקת" (בראיה של הביטוח הלאומי, להבדיל מראיה של חוק פיצויי פיטורים) הזכאות נדחית ב- 90 ימים .
לגבי התפטרות גבר לשם טיפול בילד כסיבה "לא מוצדקת" לצורך דמי אבטלה ראה נא תשובה קודמת בפורום בקישור הבא
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=196241&OID=196318&DivID=1&markPID=196241&markOID=196318#topArt
מזל טוב להולדת הילדה.
תקופת ההאכשרה לזכאות לקבלת דמי לידה
טל
01/02/10
אני שכירה במשרה חלקית ובנוסף לאחרונה פתחתי עוסק מורשה (מקצוע חופשי).
אני מתכננת להיכנס להריון בתקופה הקרובה וחשוב לי לדאוג לדמי הלידה משום שאני יחידנית.
מברור שערכתי הבנתי שבשביל לקבל דמי לידה (באופן מלא ולא חלקי) על חלק ההכנסה שהרווחתי כעצמאית עלי לצבור תקופת אכשרה של 10 חודשים מתוך 14.
שאלתי היא: ממתי מתחילים לחשב את תקופת האכשרה? מרגע שפתחתי תיק כעצמאית בביטוח לאומי? מרגע שהתחלתי לשלם ביטוח לאומי כעצמאית? (כרגע ההכנסות שלי כעצמאית קצת נמוכות). אם שילמתי 10 חודשים רצופים מרגע פתיחת התיק כעצמאית בביטוח לאומי זה נחשב?
תודה מראש על ההבהרות
אני מתכננת להיכנס להריון בתקופה הקרובה וחשוב לי לדאוג לדמי הלידה משום שאני יחידנית.
מברור שערכתי הבנתי שבשביל לקבל דמי לידה (באופן מלא ולא חלקי) על חלק ההכנסה שהרווחתי כעצמאית עלי לצבור תקופת אכשרה של 10 חודשים מתוך 14.
שאלתי היא: ממתי מתחילים לחשב את תקופת האכשרה? מרגע שפתחתי תיק כעצמאית בביטוח לאומי? מרגע שהתחלתי לשלם ביטוח לאומי כעצמאית? (כרגע ההכנסות שלי כעצמאית קצת נמוכות). אם שילמתי 10 חודשים רצופים מרגע פתיחת התיק כעצמאית בביטוח לאומי זה נחשב?
תודה מראש על ההבהרות
אכשרה לדמי לידה לעצמאית
אייל שני
03/02/10
להלן ציטוט מאתר המל"ל :
הביטוח הלאומי מחשב את דמי הביטוח על-פי ההכנסות שהיו לעובד העצמאי מהמקורות המפורטים בסעיפים 2[1], 2[8] לפקודת מס הכנסה בשנת המס שבעדה משולמים דמי הביטוח. העובד העצמאי מצהיר בטופס הדין וחשבון הרב–שנתי על הכנסה משוערת. סכום המקדמות החודשיות של דמי הביטוח נקבע על–פי ההכנסה הזאת או על–פי השומה האחרונה, שנמצאת בידי המוסד. ההצהרה הזאת מכונה להלן "הצהרה בדבר הכנסות". את המקדמות משלמים על–פי ההכנסה, והן עשויות להשתנות לפי השינויים החלים בשכר הממוצע. עם קבלת השומה הסופית של העצמאי ממס הכנסה, מחשב המוסד מחדש את דמי הביטוח השנתיים שבהם חייב העובד העצמאי ומיידע אותו בדבר הפרשים - הן לזכותו של העובד והן לחובתו - אם יש הפרשים כאלה.
להלן הקישור
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/Self_Employed/Pages/default.aspx
אני מבין מזה שהתקופה שבגינה שילמת מיקדמות לפי "ההצהרה בדבר הכנסות" יכולה להחשב כתקופת אכשרה (בהתאם להכנסות עליהן הצהרת ושבגינן שילמת מיקדמות חודשיות) . יתכן שעם קבלת השומה הסופית מרשות המיסים פותחים מחדש גם את חישוב דמי הלידה (אין לי ידיעה על כך) .
בברכה .
הביטוח הלאומי מחשב את דמי הביטוח על-פי ההכנסות שהיו לעובד העצמאי מהמקורות המפורטים בסעיפים 2[1], 2[8] לפקודת מס הכנסה בשנת המס שבעדה משולמים דמי הביטוח. העובד העצמאי מצהיר בטופס הדין וחשבון הרב–שנתי על הכנסה משוערת. סכום המקדמות החודשיות של דמי הביטוח נקבע על–פי ההכנסה הזאת או על–פי השומה האחרונה, שנמצאת בידי המוסד. ההצהרה הזאת מכונה להלן "הצהרה בדבר הכנסות". את המקדמות משלמים על–פי ההכנסה, והן עשויות להשתנות לפי השינויים החלים בשכר הממוצע. עם קבלת השומה הסופית של העצמאי ממס הכנסה, מחשב המוסד מחדש את דמי הביטוח השנתיים שבהם חייב העובד העצמאי ומיידע אותו בדבר הפרשים - הן לזכותו של העובד והן לחובתו - אם יש הפרשים כאלה.
להלן הקישור
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/Self_Employed/Pages/default.aspx
אני מבין מזה שהתקופה שבגינה שילמת מיקדמות לפי "ההצהרה בדבר הכנסות" יכולה להחשב כתקופת אכשרה (בהתאם להכנסות עליהן הצהרת ושבגינן שילמת מיקדמות חודשיות) . יתכן שעם קבלת השומה הסופית מרשות המיסים פותחים מחדש גם את חישוב דמי הלידה (אין לי ידיעה על כך) .
בברכה .
בקשר לזכאותי לדמי אבטלה
אסנת
01/02/10
שלום ומבורך,
עבדתי עד יולי במספר עבודות במקביל ואז הפסקתי וטסתי ל-4 חודשים לטיול כשחזרתי לא המשכתי לעבוד באותן עבודות ורק עכשיו (אחרי שלושה חדשים) הלכתי ללשכת התעסוקה לחתום ושם אמרו לבדוק עם ביטוח לאומי אם אני זכאית, לפי מה שקראתי, יש מצב שלא מגיע לי בכלל בגלל שלא פוטרתי אלא עזבתי מרצוני כדי לטוס?
דבר נוסף בעבודות שעבדתי השכר היה על פי שעות וכך גם מצוין בתלושי משכורת אז איך אני יכולה לחשב את מספר הימים אם עבדתי במספר מקומות לפי שעות?
אשמח מאוד אם מישהו יוכל לענות לי
אסנת
עבדתי עד יולי במספר עבודות במקביל ואז הפסקתי וטסתי ל-4 חודשים לטיול כשחזרתי לא המשכתי לעבוד באותן עבודות ורק עכשיו (אחרי שלושה חדשים) הלכתי ללשכת התעסוקה לחתום ושם אמרו לבדוק עם ביטוח לאומי אם אני זכאית, לפי מה שקראתי, יש מצב שלא מגיע לי בכלל בגלל שלא פוטרתי אלא עזבתי מרצוני כדי לטוס?
דבר נוסף בעבודות שעבדתי השכר היה על פי שעות וכך גם מצוין בתלושי משכורת אז איך אני יכולה לחשב את מספר הימים אם עבדתי במספר מקומות לפי שעות?
אשמח מאוד אם מישהו יוכל לענות לי
אסנת
דמי אבטלה
אייל שני
01/02/10
שלום לך אסנת.
א. תנאי לזכאות של עובד יומי/שעתי לדמי אבטלה, הוא תקופת אכשרה (תקופה שבה שולמו בגינך דמי ביטוח) של 300 ימים (לא בהכרח רצופים) מתוך 18 החודשים שלפני ההתייצבות הראשונה בלשכת התעסוקה .
ב. אם אני מבין נכון, ב- 7 חודשים מתוך ה- 18 הרלבנטיים לא עבדת. כדי לעמוד בתנאי האכשרה, עליך להראות 300 ימי עבודה ב- 11 החודשים הנותרים . זה בלתי אפשרי, כי ניתן לצבור מקס' 25 ימים בחודש (11*25 = 275) . יש אמנם הקלה למי שעבד 18 ימים בחודש או יותר, שישלימו לו באותו חודש כאילו עבד 25 ימים לצורך צבירת האכשרה, אך זה, כאמור, לא יועיל לך.
ג. החל ב- יוני 2009 יש אפשרות לקבל מחצית דמי האבטלה , לעובד יומי שעבד לפחות 194 ימים ב- 18 החודשים הנ"ל .
ד. התפטרות אינה מונעת קבלת דמי אבטלה. אם היא אינה "מוצדקת" (ראי להלן קישור לאתר המל"ל) היא תגרום לדחייה של 90 ימים בתחילת תשלום דמי האבטלה.
ה. לגבי ספירת הימים שבהם עבדת - יהיה עליך להמציא אישורים ממעבידיך השונים כדי שתוכלי להראות שצברת לפחות 194 ימי עבודה בתקופה האמורה .
בהצלחה .
א. תנאי לזכאות של עובד יומי/שעתי לדמי אבטלה, הוא תקופת אכשרה (תקופה שבה שולמו בגינך דמי ביטוח) של 300 ימים (לא בהכרח רצופים) מתוך 18 החודשים שלפני ההתייצבות הראשונה בלשכת התעסוקה .
ב. אם אני מבין נכון, ב- 7 חודשים מתוך ה- 18 הרלבנטיים לא עבדת. כדי לעמוד בתנאי האכשרה, עליך להראות 300 ימי עבודה ב- 11 החודשים הנותרים . זה בלתי אפשרי, כי ניתן לצבור מקס' 25 ימים בחודש (11*25 = 275) . יש אמנם הקלה למי שעבד 18 ימים בחודש או יותר, שישלימו לו באותו חודש כאילו עבד 25 ימים לצורך צבירת האכשרה, אך זה, כאמור, לא יועיל לך.
ג. החל ב- יוני 2009 יש אפשרות לקבל מחצית דמי האבטלה , לעובד יומי שעבד לפחות 194 ימים ב- 18 החודשים הנ"ל .
ד. התפטרות אינה מונעת קבלת דמי אבטלה. אם היא אינה "מוצדקת" (ראי להלן קישור לאתר המל"ל) היא תגרום לדחייה של 90 ימים בתחילת תשלום דמי האבטלה.
ה. לגבי ספירת הימים שבהם עבדת - יהיה עליך להמציא אישורים ממעבידיך השונים כדי שתוכלי להראות שצברת לפחות 194 ימי עבודה בתקופה האמורה .
בהצלחה .
הוספת קישור
אייל שני
01/02/10
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx#anchorSpan_7281fc7cf11146a7addc6b43488560a5
בירור חוקי לגבי ביטוח לאומי ושות
דוקטורנטים
31/01/10
שלום רב,
אנו קבוצה של דוקטורנטים המועסקים באוניברסיטה במשרות הוראה בסמסטר הקרוב (סמסטר ב' של שנת תש"ע, הנפתח בתאריך 21.2.10). אעפ"י שהסמסטר נפתח כבר בפברואר, האוניברסיטה הודיעה כי המינוי שלנו יחל החל מ- 1.3.10 בלבד. לשאלתנו האם אנו מכוסים מבחינת ביטוח לאומי וביטוח בריאות (למשל על תאונות שעלולות להתרחש בתרגולים, וקל וחומר במעבדות כימיות !) החל מתחילת הסמסטר, ענה נציג האוניברסיטה את התשובה הבאה:
"שלום. העבודה שהוא מבצע בשבוע עד 01.03.2010 היא חלק מהעבודה שהוא חייב בה בגין המנוי והשכר הכולל שהוא מקבל בכל תקופת המנוי הוא גם עבור שבוע זה למרות ששכר זה משולם כשהוא מחולק למשכורות חודשיות. כלומר הוא נחשב כעובד ומכוסה בבטוח הלאומי, החל ביום הראשון בו הוא מבצע את עבודתו בפועל בגין המנוי, היינו מהיום הראשון בשבוע לפני 01.03.2010."
האם אכן כך הדבר ? האם ייתכן מצב בו אין אנו מקבלים משכורת על חודש מסוים, אך בכל זאת מכוסים עליו מבחינת ביטוח לאומי (הן מבחינת העובדה שלא נצטרך לשלם על חודש זה בנפרד והן מבחינת ביטוח לתאונות עבודה וכו') ? בנוסף - האם זה בכלל חוקי לפי חוקי מדינת ישראל שנעבוד בימים מבלי שמעסיקנו (גוף רשמי של המדינה עצמה!) יוציא כל טופס שכר על חודש זה וישלם את הביטוח שלנו ?
שאלה נוספת - בהודעה על מינויינו לתפקיד עוזרי הוראה, נאמר בפירוש כי המינוי הוא עד לתאריך 31/8/10, וכי הוא יחודש ב- 1/10/10; כלומר, נאמר בפה מלא כי אנו מפוטרים לצורך העסקה מחדש כעבור חודש.
האם הדבר חוקי ? (למיטב זכרוננו, הוציא מבקר המדינה הוראה כנגד העסקה שכזו ...)
ובמידה שהדבר חוקי - האם הודעת האוניברסיטה כי אין כל פגיעה בזכויותינו מבחינת הביטוח הלאומי ומבחינת זכויות פיטורין נכונה ?
(השאלה השנייה לא קשורה רק לביטוח לאומי אלא כללית).
תודה מראש על תשובותיכם ועל זמנכם !
אנו קבוצה של דוקטורנטים המועסקים באוניברסיטה במשרות הוראה בסמסטר הקרוב (סמסטר ב' של שנת תש"ע, הנפתח בתאריך 21.2.10). אעפ"י שהסמסטר נפתח כבר בפברואר, האוניברסיטה הודיעה כי המינוי שלנו יחל החל מ- 1.3.10 בלבד. לשאלתנו האם אנו מכוסים מבחינת ביטוח לאומי וביטוח בריאות (למשל על תאונות שעלולות להתרחש בתרגולים, וקל וחומר במעבדות כימיות !) החל מתחילת הסמסטר, ענה נציג האוניברסיטה את התשובה הבאה:
"שלום. העבודה שהוא מבצע בשבוע עד 01.03.2010 היא חלק מהעבודה שהוא חייב בה בגין המנוי והשכר הכולל שהוא מקבל בכל תקופת המנוי הוא גם עבור שבוע זה למרות ששכר זה משולם כשהוא מחולק למשכורות חודשיות. כלומר הוא נחשב כעובד ומכוסה בבטוח הלאומי, החל ביום הראשון בו הוא מבצע את עבודתו בפועל בגין המנוי, היינו מהיום הראשון בשבוע לפני 01.03.2010."
האם אכן כך הדבר ? האם ייתכן מצב בו אין אנו מקבלים משכורת על חודש מסוים, אך בכל זאת מכוסים עליו מבחינת ביטוח לאומי (הן מבחינת העובדה שלא נצטרך לשלם על חודש זה בנפרד והן מבחינת ביטוח לתאונות עבודה וכו') ? בנוסף - האם זה בכלל חוקי לפי חוקי מדינת ישראל שנעבוד בימים מבלי שמעסיקנו (גוף רשמי של המדינה עצמה!) יוציא כל טופס שכר על חודש זה וישלם את הביטוח שלנו ?
שאלה נוספת - בהודעה על מינויינו לתפקיד עוזרי הוראה, נאמר בפירוש כי המינוי הוא עד לתאריך 31/8/10, וכי הוא יחודש ב- 1/10/10; כלומר, נאמר בפה מלא כי אנו מפוטרים לצורך העסקה מחדש כעבור חודש.
האם הדבר חוקי ? (למיטב זכרוננו, הוציא מבקר המדינה הוראה כנגד העסקה שכזו ...)
ובמידה שהדבר חוקי - האם הודעת האוניברסיטה כי אין כל פגיעה בזכויותינו מבחינת הביטוח הלאומי ומבחינת זכויות פיטורין נכונה ?
(השאלה השנייה לא קשורה רק לביטוח לאומי אלא כללית).
תודה מראש על תשובותיכם ועל זמנכם !
השאלה מורכבת מידי כדי להשיב עליה בפורום. מציע
אייל שני
03/02/10
שתיפנו ליעוץ משפטי .
שאלה על דמי לידה
פלונית פילפלונית
31/01/10
שלום יש לי מספר שאלות על זכאות לדמי לידה
אם אני עובדת כמובן מספיק זמן שלפיו מגיעה לי דמי לידה אז
1 אם אני מרויחה 2000 שקל אני אקבל דמי לידה 2000 שקל או סכום אחר איך מחשבים את זה?
2 אני גם עובדת וגם מקבלת קצבת נכות האם אני זכאית לדמי לידה?
במידה וכן האם באותו סכום או אחר? ובמידה ולא מדוע הרי ההכנסה שלי נפגעת?
3 בכדי לקבל דמי לידה חייב תלוש או שמספיק שמילאתי טופס 101 לביטוח לאומי אצל המעסיק והא משלם לי מזומן?
ועוד שתי שאלות בנושא אחר
1 האם מי שמקבל קצבת נכות תוספת עבור תלוים ילדים זה לא קשור בכלל לכמה הבן זוג מרוויח ?כי נכנסתי באתר של הביטוח לאומי וסתם רשמתי לו סכומים וזה שינה אם כתבתי לו שבן זוג מרוויח 5000 שקל או 8000 שקל או כל סכום אחר מה שישנה את הזכאת והסכום היה רק כמה אני מרוויחה לגבי תופסת עבור ילדים {לא לגבי תוספת עבור בן זוג שאז כן משנה מה רמת הכנסתו} האם זה באמת כך
ואם אני זכאית לקצבת נכות לא משנה כמה בן זוגי מרוויח אני זכאית לתוספת עבור ילדים?
2 ולגבי זכאות בסיוע בשכר דירה אם יש לי נכות זה משנה כמה הבן זוג מרוויח?
3 כנ"ל לגבי ארנונה
מקווה ששאלותי מובנות סילחה על האריכות זה פשוט חשוב לי מחכה לתשובות תודה רבה
אם אני עובדת כמובן מספיק זמן שלפיו מגיעה לי דמי לידה אז
1 אם אני מרויחה 2000 שקל אני אקבל דמי לידה 2000 שקל או סכום אחר איך מחשבים את זה?
2 אני גם עובדת וגם מקבלת קצבת נכות האם אני זכאית לדמי לידה?
במידה וכן האם באותו סכום או אחר? ובמידה ולא מדוע הרי ההכנסה שלי נפגעת?
3 בכדי לקבל דמי לידה חייב תלוש או שמספיק שמילאתי טופס 101 לביטוח לאומי אצל המעסיק והא משלם לי מזומן?
ועוד שתי שאלות בנושא אחר
1 האם מי שמקבל קצבת נכות תוספת עבור תלוים ילדים זה לא קשור בכלל לכמה הבן זוג מרוויח ?כי נכנסתי באתר של הביטוח לאומי וסתם רשמתי לו סכומים וזה שינה אם כתבתי לו שבן זוג מרוויח 5000 שקל או 8000 שקל או כל סכום אחר מה שישנה את הזכאת והסכום היה רק כמה אני מרוויחה לגבי תופסת עבור ילדים {לא לגבי תוספת עבור בן זוג שאז כן משנה מה רמת הכנסתו} האם זה באמת כך
ואם אני זכאית לקצבת נכות לא משנה כמה בן זוגי מרוויח אני זכאית לתוספת עבור ילדים?
2 ולגבי זכאות בסיוע בשכר דירה אם יש לי נכות זה משנה כמה הבן זוג מרוויח?
3 כנ"ל לגבי ארנונה
מקווה ששאלותי מובנות סילחה על האריכות זה פשוט חשוב לי מחכה לתשובות תודה רבה
תשובה חלקית
אייל שני
01/02/10
שלום לך .
לגבי שאלה 1 - רלבנטית ההכנסה ממנה מגיעים דמי ביטוח ברבע השנה שקדם ליום הפסקת העבודה בעת ההריון . אם שולמו עבורך דמי ביטוח בגין מלוא שכרך, תהיי זכאית לדמי לידה בגין מלוא שכרך (החישוב הוא לפי השכר ברבע השנה שקדם לחלק ל- 90 וזה התעריף היומי ואותו מכפילים ב- 98 ימים) . התיקרה היא גבוהה מאוד (1,345 ש"ח ליום) .
לגבי שאלה 3 - בלי תלושים לא תהיי זכאית לתשלום מהמל"ל. את כותבת שהמעסיק משלם לך "מזומן" בלי תלוש . מנין לך שהוא שילם עבורך דמי ביטוח ? איך תוכיחי למל"ל ששולמו עבורך דמי ביטוח ומהי הכנסתך המזכה ?
לגבי שאלה 2 - סע' 320 (ו)(4) של חוק הביטוח הלאומי מאפשר לשלם קצבת לידה למי שמקבל קצבת נכות .
בברכה.
לגבי שאלה 1 - רלבנטית ההכנסה ממנה מגיעים דמי ביטוח ברבע השנה שקדם ליום הפסקת העבודה בעת ההריון . אם שולמו עבורך דמי ביטוח בגין מלוא שכרך, תהיי זכאית לדמי לידה בגין מלוא שכרך (החישוב הוא לפי השכר ברבע השנה שקדם לחלק ל- 90 וזה התעריף היומי ואותו מכפילים ב- 98 ימים) . התיקרה היא גבוהה מאוד (1,345 ש"ח ליום) .
לגבי שאלה 3 - בלי תלושים לא תהיי זכאית לתשלום מהמל"ל. את כותבת שהמעסיק משלם לך "מזומן" בלי תלוש . מנין לך שהוא שילם עבורך דמי ביטוח ? איך תוכיחי למל"ל ששולמו עבורך דמי ביטוח ומהי הכנסתך המזכה ?
לגבי שאלה 2 - סע' 320 (ו)(4) של חוק הביטוח הלאומי מאפשר לשלם קצבת לידה למי שמקבל קצבת נכות .
בברכה.
שמירת הריון
נוקי
31/01/10
שלום, יש לי חברה שבהריון. הריונה בסיכון גבוע, היא עבדה כמה חודשים לפני הריון. כרגע עקרת בית, יש לה 2 ילדים קטנים. יש סיכוי לעזרה מביטוח לאומי? נכות כללית?תודה
גמלת שמירת הריון יכולה לקבל רק מי שנעדרת מעבודתה
אייל שני
01/02/10
בתקופת ההריון בשל מצבה הרפואי הנובע מההריון וגו' . אם אינה עובדת , אינה זכאית לגמלה זו.
הריון אינו נכות, וקצבת נכות כללית איננה מתאימה.
לגבי הבטחת הכנסה , קיראי נא תנאי הזכאות בקישור שלהלן -
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בריאות, והריון ולידה קלים לחברתך .
הריון אינו נכות, וקצבת נכות כללית איננה מתאימה.
לגבי הבטחת הכנסה , קיראי נא תנאי הזכאות בקישור שלהלן -
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בריאות, והריון ולידה קלים לחברתך .
ועדה לקביעת גודל רכב
רפי
31/01/10
מי יכול לתת הסבר על הועדה לקביעת גודל רכב.
יותר פשוט ממה שזה נראה
שלום משי
03/02/10
א. כנס לאתר לאתר המוסד לביטוח לאומי וקח את הטופס שהוא בסך הכל בן עמוד אחד http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T8226.pdf
ב. מלא אותו והגש אותו לביטוח לאומי מחלקת ניידות.
ג. יזמנו אותך לועדה שם תסביר את הקשיים שלך לגבי הרכב שמותר לך עד עכשיו. והם ישלחו תשובה די במהירות.
רק לא להלחץ מודבר בועדה קלה מאוד וטופס פשוט למילוי.
בהצלחה
ב. מלא אותו והגש אותו לביטוח לאומי מחלקת ניידות.
ג. יזמנו אותך לועדה שם תסביר את הקשיים שלך לגבי הרכב שמותר לך עד עכשיו. והם ישלחו תשובה די במהירות.
רק לא להלחץ מודבר בועדה קלה מאוד וטופס פשוט למילוי.
בהצלחה
הבטחת הכנסה לבעלי בית פרטי
שרון
31/01/10
בבעלותי בית פרטי שנקנה בזמנים טובים יותר...האם זה עלול לפגוע בזכותי לקבלת הבטחת הכנסה? ומהו סכום הכסף המקסימלי שמותר שיהיה ברשותי (אני אם חד הורית לילד בן 6 )לפני שמתחילים לקזז את הקיצבה?
בית פרטי ופקדונות כגורעים מקצבת הבטחת הכנסה
אייל שני
03/02/10
שלום לך .
תקנה 10 של תקנות הבטחת הכנסה קובעת ש- 12/ 8% משווי הנכס יחשבו כהכנסה חודשית גם אם אין מופקת מהנכס הכנסה, אך סע' 9 (ג) לחוק מחריג החזקה בדירת מגורים המשמשת למגורי הזכאי ולא לשם השתכרות או רווח .
סע' 9 (ג) הנ"ל מחריג גם "סכום שאינו מובא בחשבון" המוגדר לגבי מי שיש עמו ילד כ"סכום הבסיסי" * 6 . ב- 2010 - 7,975*6 = 47,850 .
בברכה .
תקנה 10 של תקנות הבטחת הכנסה קובעת ש- 12/ 8% משווי הנכס יחשבו כהכנסה חודשית גם אם אין מופקת מהנכס הכנסה, אך סע' 9 (ג) לחוק מחריג החזקה בדירת מגורים המשמשת למגורי הזכאי ולא לשם השתכרות או רווח .
סע' 9 (ג) הנ"ל מחריג גם "סכום שאינו מובא בחשבון" המוגדר לגבי מי שיש עמו ילד כ"סכום הבסיסי" * 6 . ב- 2010 - 7,975*6 = 47,850 .
בברכה .
השתתפות בשכ"ד לנכה
ח.ר.
31/01/10
אנו הורים לבן נכה,75% אי כושר עבודה קבוע,בן 35 ,מקבל קצבת נכות, המתגורר עמנו בדירתנו. כעת הוא רוצה לשכור דירה לעצמו. לנו דירה קטנה נוספת בבעלותנו שאנו יכולים להשכיר לו. האם חוזה שנעשה עמו, בין הורים לבנם ,הינו חוקי ויאפשר לו לקבל את ההשתתפות במימון עלות שכ"ד ?
השתתפות בשכ"ד לנכה
אייל שני
03/02/10
שלום לכם.
על מה מבוססת זכותו של הבן להשתתפות בשכ"ד ? האם הוא נפגע פעולות איבה ?
לעניות דעתי, מבלי לבדוק אסמכתאות, אם הדירה היתה מושכרת , וכעת ייגרם לכם חסרון כיס עקב העמדתה לרשות הבן, והחוזה עם הבן נוקב בסכום סביר, לפי "מחיר שוק", הרי שאין כאן פיקציה ויש מקום להשתתפות המל"ל .
בברכה.
על מה מבוססת זכותו של הבן להשתתפות בשכ"ד ? האם הוא נפגע פעולות איבה ?
לעניות דעתי, מבלי לבדוק אסמכתאות, אם הדירה היתה מושכרת , וכעת ייגרם לכם חסרון כיס עקב העמדתה לרשות הבן, והחוזה עם הבן נוקב בסכום סביר, לפי "מחיר שוק", הרי שאין כאן פיקציה ויש מקום להשתתפות המל"ל .
בברכה.
חוב בן 8 שנים לביטוח לאומי
שרון
31/01/10
אני מובטלת ויש לי קוד לאתר ביטוח לאומי באינטרנט, היום ראיתי (לראשונה) הודעה באתר שלי כי יש חוב משנת 2002! שכמובן עם הקנסות והפיגורים הכפיל את עצמו.(ניתן לראות כי ההודעה התפרסמה השבוע) איך אפשר לבטל את רוע הגזרה?
אם את נשואה את פטורה מתשלום
שלום משי
31/01/10
ואם לא כנסי לאחד הסניפים ועשי הסדר.
בסניף נותנים מקסימום 20 תשלומים אבל אפשר לכתוב מכתב לסניף הראשי שיאשרו פריסה רחבה יותר.
בסניף נותנים מקסימום 20 תשלומים אבל אפשר לכתוב מכתב לסניף הראשי שיאשרו פריסה רחבה יותר.
מציע לך קודם כל לפנות למחלקת הגביה ולקבל מידע מלא.
אייל שני
01/02/10
לא ציינת ממה נובע החוב.
לדוגמה, סע' 315 (2) לחוק הביטוח הלאומי מאפשר למל"ל לתבוע חזרה כל סכום ששילם בטעות או שלא כדין , אם מקבל התשלום נהג בקבלת התשלום שלא בתום לב.
עשויה להתעורר שאלת התיישנות זכותו של המל"ל לתבוע לראשונה ב- 2010 החזרים בגין 2002 .
מציע לשקול פניה לטיפול עו"ד .
בברכה .
לדוגמה, סע' 315 (2) לחוק הביטוח הלאומי מאפשר למל"ל לתבוע חזרה כל סכום ששילם בטעות או שלא כדין , אם מקבל התשלום נהג בקבלת התשלום שלא בתום לב.
עשויה להתעורר שאלת התיישנות זכותו של המל"ל לתבוע לראשונה ב- 2010 החזרים בגין 2002 .
מציע לשקול פניה לטיפול עו"ד .
בברכה .
ימי אבטלה בעקבות השביתה
שירה
31/01/10
היי,
רציתי לדעת ממתי נספרים לי ימי האבטלה שאני זכאית להם. התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה ב 24.1 כשעדיין היתה שביתה (אישרו רק לחדשים לחתום ), האם אני אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה רק מאותו יום או שאני זכאית לקבל רטרו מתחילת השביתה?
רציתי לדעת ממתי נספרים לי ימי האבטלה שאני זכאית להם. התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה ב 24.1 כשעדיין היתה שביתה (אישרו רק לחדשים לחתום ), האם אני אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה רק מאותו יום או שאני זכאית לקבל רטרו מתחילת השביתה?
האם תזוכי בדמי אבטלה עבור ימים שבהם לא התייצבת
אייל שני
03/02/10
בלשכת התעסוקה עקב השביתה ?
בדקתי עבורך במוקד המל"ל (*6050) . המל"ל ניזון משרות התעסוקה במה שנוגע לימים המזכים בדמי אבטלה. ב- 24.1.10 , כשהתייצבת לראשונה ורואיינת ע"י יועצת השמה, היה עליך לומר לה שאת מובטלת ממועד מוקדם יותר , ושרצית להתייצב אך נבצר ממך עקב השביתה .
בכל מקרה, עליך לסגור ענין זה מול שרות התעסוקה .
נשמח אם תשתפי אותנו ונלמד מנסיונך .
בהצלחה .
בדקתי עבורך במוקד המל"ל (*6050) . המל"ל ניזון משרות התעסוקה במה שנוגע לימים המזכים בדמי אבטלה. ב- 24.1.10 , כשהתייצבת לראשונה ורואיינת ע"י יועצת השמה, היה עליך לומר לה שאת מובטלת ממועד מוקדם יותר , ושרצית להתייצב אך נבצר ממך עקב השביתה .
בכל מקרה, עליך לסגור ענין זה מול שרות התעסוקה .
נשמח אם תשתפי אותנו ונלמד מנסיונך .
בהצלחה .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
נושאים בפורום ביטוח לאומי
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי