פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

האם לא זומנת להכנה לוועדה רפואית בסניף הביטוח הלאומי?
האם לא קבלת דיסק המכיל חומר בנושא ההכנה לוועדה הרפואית?

תוכלי לעיין בהנחיות לקראת וועדה רפואית כמפורט באתר ביטוח לאומי בקישור מטה ולהכין המסמכים הדרושים לוועדה,כולל מסמכים חדשים ועדכניים לגבי הבעיה הרפואית ולגבי אבדן כושר עבודה(מכתב מרופא מטפל/רופא תעסוקה)

בברכת בריאות ובהצלחה.

תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
בתביעה חוזרת חלים תנאי הזכאות כמו בכל תביעה.
על פי החוק, מובטלים שעדיין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים, יופחתו להם תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה באופן הבא:

1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל התביעות לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ממספר הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים, ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממספר הימים שמגיעים לו. לאחר מכן הוא לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.

2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת לא יעלה על 85% מדמי האבטלה המרביים.

מחולק ל- 12 חלקים שווים ; "פרוסה" אחת מיוחסת לחודש התשלום של הבונוס (דצמבר 2009) ו- 11 ה"פרוסות" הנוספות מיוחסות ל- 11 החודשים שלפני חודש התשלום .

אם תצאי לחופשת לידה, בשעה טובה, נניח במרץ, יחושבו דמי הלידה שישולמו לך מהמל"ל לפי שכרך ברבע השנה שקדם למועד הפסקת עבודתך , כך ש- 1/12 מהבונוס יגדיל כשליש מבסיס השכר לחישוב דמי הלידה (שכר דצמבר).

אם תזוכי בבונוסים נוספים במהלך 11 חודשים שלאחר צאתך לחופשת לידה, תוכלי להגיש תביעת הפרשים , כדי לייחס את החלק ה- 12 שך כל בונוס כאמור, לחודש או חודשי הבסיס של תביעת דמי הלידה שהיגשת.

לידה קלה. בריאות ואושר.

שלום ויסאם,

בהמשך לשאלותיך בנושא המצ"ב לקבלת התמונה המלאה:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=196978&DivID=1&markPID=898&markOID=196978#topArt

לשאלתך הנוספת בנושא חסכון ראה להלן:
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 31,900 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליחיד ו- 47,850 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.

שלום אפרת ומשתתפת בצערך.

התנאים לקבלת הבטחת הכנסה נבדקים על פי הכנסות 2 בני הזוג,
גם ידוע בציבור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

לצורך בדיקת קצבת שאירים צריכים להתקיים התנאים המפורטים.
קיראי היטב כל סעיף וסעיף,כולל תושבות/גיל/תקופת אכשרה ועוד כמפורט בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

ראי גם האופציה לתשלום קצבת השאירים לבנכם.

מימין לקישור הנ"ל יש לך הרחבה על פי סעיפים בנושא השאירים.

לשאלתך,ראי התנאים בהם משולמת קצבת שאירים עם השלמת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תוספת%20השלמת%20הכנסה.aspx

בברכה.

עבודת נשים.
להלן ציטוט חלקי מאתר המל"ל :
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
בין היתר ...
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים

בין היתר ...
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
כאמור לעיל, תקופת חופשת הלידה שעבורה שולמו לך דמי לידה, וחודשיים ראשונים של החל"ת שבהם שילם עבורך מעסיקך דמי ביטוח - ייחשבו כימי אכשרה(כידוע , תנאי לזכאות לדמי אבטלה הוא צבירת 360 ימי אכשרה - לעובדת חודשית - במהלך 540 הימים שלפני תקופת האבטלה) שאר החל"ת יאריך את תקופת 540 הימים הנ"ל .

להמחשה :
מפטרים מישהי ב- 1.3.10 והיא נרשמת מייד בלשכת התעסוקה. כדי שיתקיים בה תנאי האכשרה , עליה להראות שבמהלך השנה וחצי שהחל ב- 1.9.08 , שולמו בגינה דמי ביטוח אבטלה (נכללים בדמי הביטוח הרגילים)
בגין 360 ימים לפחות .

נניח שעבדה עד סוף נובמבר 2008 , ואז יצאה לחופשת לידה + חופשה בתשלום של 5 ח' . מאי 2009 - סוף נובמבר 2009 היתה בחל"ת לפי חוק עבודת נשים, חזרה לעבוד 3 ח' בטרם פוטרה .

לכאורה, ב- 18 הח' שבין 9/08 לבין 2/10 אין 12 ח' אכשרה , כי אם - גם עם 5 חודשי חופשת הלידה והחופשה בתשלום - רק 11 ח' אכשרה, אך בגלל שהייה של 7 ח' בחל"ת לפי חוק עבודת נשים, תקופת 540 הימים תוארך ב- 7 ח' נוספים (עד 1.2.08) מה שיאפשר להוסיף למניין 7 ח' עבודה נוספים ולצבור 18 ח' אכשרה .

בהצלחה.

שלום לך,

זכאות לדמי אבטלה,מתחילה מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה.

ראה תנאי הזכאות המפורטים בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

אין מידע לגבי אילו מקרים בשירות התעסוקה יאשרו התיצבות למי שלא התיצב,מיד לאחר השביתה.

יש לבדוק בשירות התעסוקה/ביטוח לאומי כיצד יפעלו במקרה שלך.
מצרפת לך שאלה/תשובה לדוגמא מפורום שירות התעסוקה:
מפוטרת חדשה
פוטרתי מהעבודה בזמן שהיתה שביתה בלישכה, האם אני יכולה להגיש תביעת אבטלה בביטוח לאומי לפני שנירשמתי פעם ראשונה בלישכה?

מנהלת התוכן


נשלחה בתאריך: 19/01/2010 09:14:00


מפוטרת חדשה
על מובטל חדש להגיע בשבוע הראשון לפתיחת הלשכה עם סיום העיצומים ולהצהיר בטופס הצהרה על המועד שרצה להתייצב בלשכה.
במידה ויהיה זכאי לגימלה יזוכה מהיום בו רצה להתייצב בלשכה.



http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/ForumTopics.htm?NRMODE=Published&NRNODEGUID=%7BF8ED9D06-90C8-4B24-BA9A-29DC960208A1%7D&NRORIGINALURL=%2FTaasuka%2FForumTopics.htm%3FForumId%3D17&NRCACHEHINT=Guest&ForumId=17

בהצלחה.

שלום לך שושי,

עד לשינוי שחל מדצמבר 2009,
שולמו דמי אבטלה בגובה 67 ימים לבני 25 שטרם מלאו להם 28 שנה.

בפועל,לאור השינוי ניתנה לגילאים אלה תוספת של 30 ימים.

מאחר והזכאות לדמי אבטלה נשמרת לתקופה של 12 חודשים,
תוכלי לחזור לחתום עבור יתרת ימי האבטלה כאשר גילך משתנה(28)ותועברי לקבוצה המזכה בימי זכאות גבוהים יותר/כך גם דמי האבטלה.
השינוי חל גם במהלך אבטלה לזכאים,שגילם משתנה במהלך קבלת דמי האבטלה.

המטרה בפערים היא לעודד אוכלוסיה מובטלת להקלט בהקדם בשוק העבודה,שכן בכל מקרה דמי האבטלה המשולמים הם נמוכים באחוזים מהשכר אותו קבלו טרם הפסקת העבודה ומצטמצמים לזכאים החל מהיום ה-125(שוב מהסיבה בה מעודדים לחזור לעולם העבודה).




בברכה.

שלום לך,

ראי בקבוצה ב' כמפורט מטה בו ניתן לראות שאת יכולה עתה להגיש שוב התביעה לבדיקת זכאותך:

בקבוצה ב' נכללים מי שעונים על כל אלה:
נקבעה להם נכות רפואית בשיעור שבין 40% ל-69% (משוקלל).
לא נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 40% לפי סעיף 33 ו/או 91 ברשימת הליקויים (משוקלל).
הם לא היו זכאים לקצבת נכות 60 חודשים מתוך 84 החודשים שקדמו לכניסת התיקון לחוק לתוקף (כלומר, בתקופה שבין 1.8.02 ל-31.7.09).
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

תשומת הלב גם להכנסות מעבודה למי שיש על פי המידע מהקישור הנ"ל:
אין לו/ה כושר להשתכר מעבודה או ממשלח יד או שכושרו/ה להשתכר צומצם עקב הליקוי (בין בבת אחת ובין בהדרגה) ב–50% או יותר.
אין לו/ה הכנסה בפועל מעבודה או ממשלח יד
הכנסתו מעבודה או ממשלח יד אינה עולה על 60% מהשכר הממוצע 4,809 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - למי שזכאי לקצבה במשך תקופה ממושכת או שיש לו ליקוי חמור (נכים השייכים לקבוצה א')
הכנסתו מעבודה או ממשלח יד אינה עולה על 45% מהשכר הממוצע 3,607 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - למי שאינו זכאי לקצבה במשך תקופה ממושכת ואינו בעל ליקוי חמור (נכים השייכים לקבוצה ב').

מומלץ לפנות לביטוח הלאומי לבדיקת זכאותך לאור הנתונים הנ"ל.

בברכת בריאות ובהצלחה.

אני סבורה שעלייך לבדוק את זכויותיך בביטוח לאומי.

א. לבדוק שהנכות ממנה את סובלת איננה פגיעה בעבודה.
ב. אם אין המדובר בפגיעה בעבודה או בנוסף לה, לתבוע נכות כללית.
ג. לתבוע ניידות.

לאור מס' התביעות רצוי שתיעזרי בעו"ד.

לעבוד במקום עבודה נוסף .

להלן תשובה לשאלתך מאתר המל"ל :
מובטל שעבד אצל 2 מעסיקים ופוטר על ידי אחד מהם, והוא ממשיך לעבוד אצל המעסיק השני במשרה חלקית, יכול לתבוע דמי אבטלה בגין עבודתו אצל המעסיק שפיטר אותו.
דמי האבטלה יחושבו לפי השכר החייב בדמי ביטוח שהשהשתכר אצל שני המעסיקים, אם ב-75 ימי העבודה האחרונים עבד אצל שני המעסיקים. מדמי האבטלה ינוכו ההכנסות שהוא ממשיך לקבל מן המעסיק השני.
על המובטל להמציא כל חודש את תלוש השכר המעיד על מספר ימי העבודה והשכר.

להלן הקישור לנוחותך .
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

בהצלחה .

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה נבדקת לתקופה של 18 חודשים אחורה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה(תחנה ראשונה במסלול אבטלה).
בתקופה זו יש לצבור 360/300 ימים למי שעבד בשכר ייומי שעתי/חודשי

לא ציינת האם פוטרת או התפטרת.
למתפטר, יש לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה, תקופת המתנה של 90 ימים,בה אינך זכאי לדמי אבטלה.

תקופת הקבע נחשבת בשכר חודשי.
לא ברור כיצד עבדת בששת החודשים האחרונים(4 קבע וחודשיים שכיר?)

אם מדובר בשילוב של שכר חודשי/יומי שעתי,
תבדק התקופה הנדרשת לפי עובד בשכר יומי/שעתי,דהיינו 300 ימים,
המחושבים לפי 25 ימים בחודש*12=300
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

כנגד בקבע,שכרך הוא כמו כל שכיר אחר,איליו תתווסף תקופת עבודתך הנוספת(לבדיקת 18 החודשים האחרונים).

מתקופת שירותך בסדיר ילקחו בחשבון 180 ימים לכל היותר.

אם הבנתי נכון את המידע שמסרת,עבדת 6 חודשים(קבע/אזרחי=תלושי שכר)ולפני כן בשירות סדיר?

במקרה זה,יחד יש לך הימים הנדרשים לזכאות לדמי אבטלה=360/300 ימים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/חייל%20משוחרר%20בת%20שסיימה%20תקופת%20התנדבות.aspx

תוכל כאן לבדוק על פי גילך ומצב משפחתי לכמה ימי אבטלה אתה זכאי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

כאן תוכל לבדוק את גובה דמי האבטלה,הנבחן לפי גיל והכנסתך (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

חשוב לבדוק בביטוח הלאומי אם יקחו בחשבון את תקופת שירותך בסדיר לצורך השלמת תקופת עבודה,האם תקבל 70 ימים לכל היותר:
חייל משוחרר וכן בת שסיימה תקופת התנדבות בשירות לאומי - ישולמו להם דמי אבטלה בשנה הראשונה לשחרורם משירות סדיר לתקופה של 70 ימים לכל היותר.
(אני גם אבדוק זאת במקביל ואעלה עבורך תשובה כאשר תהיה לי).

על מנת לקבל דמי אבטלה,יש להגיש תביעה לביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

תוכל לעיין באתר שירות התעסוקה על תהליך ההרשמה.
עליך להתיצב עם מכתב פיטורין אם יש לך ות.ז.:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק).
על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.

.

שלום ליאת ומזלטוב,

לאחר הרשמה ראשונה,למעשה קיבעת זכאותך לדמי אבטלה לתקופה של 12 חודשים,כך,תוכלי לשוב להרשמה באופן שוטף,כאשר יהיה לך סידור לתינוקת שנולדה.

בהצלחה.

תשלומים וקנסות - הסדר תשלומים
מבוטח או מעסיק שיש לו חוב בדמי ביטוח יכול, בתנאים מסוימים, לערוך הסדר תשלומים עם הביטוח הלאומי. אפשר להתקשר בטלפון למחלקת הביטוח והגבייה בסניף הקרוב למקום המגורים ולערוך הסדר באמצעות כרטיס אשראי, או לחילופין לפנות לסניף ולערוך הסדר תשלומים שם.
עורכי דין, רואי חשבון או יועצי מס המקושרים למערכת "ייצוג לקוחות", יכולים לבצע הסדר תשלומים עבור לקוחותיהם בהרשאה לחיוב חשבון, באמצעות המערכת.
הסדר תשלומים לפרעון החוב יכול להיערך באחת מדרכים הבאות:
בכרטיסי אשראי - עד 12 תשלומים .
בהוראת קבע - יש למלא טופס הוראה לחיוב חשבון, ולהחתים את הבנק. יש לשלם גם את המקדמות /הדוחות השוטפים בהוראת הקבע.
בהמחאות - יש לחתום על טופס הסכם תשלומים ולמסור המחאות בהתאם.
הסדר לניכוי מקצבאות - יש לחתום על טופס הסכם תשלומים לניכוי הקצבה כולה או חלקה על חשבון החוב.
שוברי תשלום - יש לחתום על טופס הסכם תשלומים, ולשלם בשוברי התשלום.
לתשומת הלב,
כל הסדר תשלומים שייערך יכלול ריבית חודשית.
עם חתימת ההסדר וכל זמן שהמבוטח או המעסיק עומד בו, רואים אותו, לעניין חובות וזכויות בביטוח הלאומי, כמי שאינו חייב דמי ביטוח. בתקופת ההסדר לא יחוייב המבוטח או המעסיק בקנסות, בתוספת הצמדה ולא יופעלו אמצעים לאכיפת גביית החוב. אם בתקופת ההסדר יהיה המבוטח זכאי לקצבה, לא תיפגע זכותו לקצבה, גם אם החוב עדיין לא סולק במלואו.

שלום לך,

הגש את התביעה לקבלת קצבת נכות על מנת שתבדק זכאותך על פי המסמכים הרפואיים.
(אגב,לא ציינת באיזו תאונה מדובר).

קיימות מספר אפשרויות:
א- הסדר תשלום החוב+הגשת בקשה להפחתת קנסות וריבית כמפורט להלן:
המוסד רשאי לוותר על קנסות ותוספת ההצמדה, כולם או חלקם, על-פי בקשה מנומקת ומטעמים מיוחדים המצדיקים זאת.
לשם כך על המעסיק או המבוטח להגיש בקשה מנומקת ולצרף אליה מסמכים, התומכים בבקשה.

הפחתה או ביטול של הקנס וההצמדה מותנים כמובן בתשלום יתרת החוב.

בקשה לביטול הקנס וההצמדה יש להגיש לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך באמצעות טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.
http://www.btl.gov.il/Insurance/payments/Pages/הפחתת%20קנסות%20והצמדה.aspx

ב-בדיקת הזכאות לקצבת נכות במידה ותמצא זכאי ינוכו מהקצבה החובות.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

פיצויים אינם מהווים הכנסה מעבודה או משכירות או מריבית על השקעות.

תוכלו לעיין בהרחבה בתנאי הזכאות-מבחן הכנסות בגיל הפרישה עד גיל הזכאות לקצבת זקנה :
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/OLD_AGE/CONDITIONS_OF_ELIGIBILITY/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

קיימות מספר אפשרויות לבדיקה:

פניה לבירור במוקד ביטוח לאומי הפועל בימים א-ה בשעות 8-17
(להקיש 1 לשפה העברית,אח"כ 9 לקבלת מענה אנושי ולפעול על פי ההנחיות).
יש צורך במספר זהות של התובע+קוד סודי.


דרך פנו אלינו בבירורים אישיים,שוב עם מספר זהות וקוד סודי,
הבקשה מעברת למנהל המחלקה המטפלת בסניף איליו שייכים(ראו הנחיות להקשה על הסניף המטפל/נושא הפניה לקבלת מענה ספציפי:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

קיימת אופציה נוספת המחייבת פניה אישית לביטוח הלאומי לקבלת קוד אישי וסיסמא(לא קוד סודי)בה תוכלו לבדוק באופן אישי, במחשב הביתי, אם יש מענה/גמר טיפול לפניתכם ב"שירות אישי":
http://www.btl.gov.il/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

מענק נישואין,משולם לאלמן/ה המקבלים קצבת שאירים שנישאו. שיעור המענק - סכום של 36 קצבאות חודשיות. המענק משולם בשני שיעורים: האחד לאחר יום הנישואין והשני בתום שנתיים. אלמן/ה שנישאו אינם זכאים יותר לקצבת שאירים, אולם בתנאים מסוימים הם עשויים להיות זכאים להמשך תשלום הקצבה:

1. אלמן/ה שנישאו ושהחלו בהליכי גירושין או התגרשו בתוך 10 שנים מיום שנישאו.
2. אלמנה שחזרה ונישאה והכנסת בעלה בחודש הנישואין אינה עולה על ההכנסה המרבית - 4,569 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ונתקיים אחד מאלה:
א. בעלה אינו מסוגל לכלכל את עצמו.
ב. ביום נישואיהם מלאו לבעלה 60 שנה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/מענק%20נישואין.aspx

על מנת לבדוק באופן ספציפי לגביה,יש לפנות למחלקת זקנה ושאירים בביטוח הלאומי לקבלת הנחיות אישיות על פי גיל/הכנסות ועוד... כמפורט מעלה.

בהצלחה.

באם אלו הם ימי האכשרה היחידים שצברת כמו כן באם בכל זאת צברת ימי אכשרה כנדרש ובגלל שאת סטודנטית תוכלי לנצל את ימי האבטלה רק בחודשי הקייך,ראי בהמשך הסבר על ימי אכשרה ,אינך זכאית גם להבטחת הכנסה,למכתב פיטורין את זכאית בכל מקרה.

אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

בהצלחה.

שלום שירן,

זכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה,
לתקופה של 18 חודשים אחורה.
אם עבדת בתקופה זו באופן רצוף/לא רצוף 300/360 ימים כעובדת בשכר חודשי/ שעתי יומי.
ניתן לצרף את כל תקופות עבודתך ולבדוק האם יש לך הימים הנדרשים.
לעובד יומי/שעתי(שזוהי בד"כ עבודתו של הסטודנט)מחשבים 18 ימי עבודה בחודש ומעלה לפי 25 ימים*12 חודשים(גם לא רצופים)=300 ימים.
שאר הימים יחושבו כמות שהם.

אם צברת התקופה הנדרשת,את נרשמת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה וחוזרת בחופשת הקיץ לקבלת דמי אבטלה,
שכן,אם את לומדת במערכת מלאה(יש להציג סילבוס בשירות התעסוקה לבדיקת פניוּת לעבודה)לא ניתן להפנותך לעבודה במשרה מלאה.

מכתב הפיטורין מהמעסיק הוא חשוב לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה למי שפנוי לעבודה.

בהצלחה.

חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 60 ימים שלאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור לתת למעביד הודעה מוקדמת החל מתקופת חופשת הלידה או ה60 ימים שלאחריה, וימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במנין בתקופות האמורות.

עובדת בהריון :
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון.
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה.

במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00).

אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית.

אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת.

לסיכום:
אגב אני פעם ראשונה שומע על פיטורים 3 חודשים מראש,בכל מקרה אני סבור שתהי זכאית לדמי לידה כי את מפוטרת בסמוך ללידה ,ליתר בטחון אני מציע לך לצאת לחופשת לידה 49 יום לפני הלידה המשוערת.
תוכלי ללמוד על זכויותיך וחובותיך בקישור דמי לידה:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx

הריון קל.

שלום ענת,

את זכאית לדמי לידה שכן סיימת עבודתך בהיותך בהריון וצברת את התקופה המזכה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בסיום עבודתך,אם מתקבל אישור התמ"ת וקבלת תשלום המעסיק עבור 30+60 ימים על פי חוק עבודת נשים(בגין פיטורייך בהיותך בהריון),
ולאחר חופשת הלידה,תהיי זכאית גם לדמי אבטלה.

שיהיה לך בהצלחה.

באם לא תשתמשי איתו למטרות רכישת בית אחרתוך שנה ,אך את מעונינת להעביר לבן וזו זכותך אך מברורים שעשיתי בעבר בנושא במחלקת הבטחת הכנסה לא רואה זאת כך לכן לפני הפעולה פני למחלקת הבטחת הכנסה בסניפך ובררי בכדי שלא יקזזו מהשלמת ההכנסה שלך.

דמי מחלה

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 37.5% (50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל) משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 75% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד.

תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ- 90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה.

תקופת מחלתו של העובד :
לגבי עובד במשכורת- תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שעבד עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית וחגים אלא אם כן נהג לעבוד בהם.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שלא עבד עבודה מלאה תקופת המחלה תכלול את כל ימי מחלתו ללא ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנים עשר החודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.

לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה והוא מועסק אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה שלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופה שקדמה למחלה לבין 6.

לגבי עובד בשכר כאמור לעיל שעבד פחות משלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש.

שלום לך,

אני מבינה משאלתך שכבר אינך עובדת ולכן ניתן בהחלט להגיש תביעה להבטחת הכנסה על פי אופן הגשת התביעה:

עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
יש לצרף מכתב על הניתוח אותו את עומדת לעבור,כמו אישור רפואי בהמשך בקשר להחלמה על מנת שיפטרו אותך מהתיצבות בשירות התעסוקה,שהוא חלק בלתי נפרד מהתנאים לקבלת הקצבה.

התנאים הנוספים הנבדקים הם רכב משנתון ונפח כמפורט:
. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2002 נכון לינואר 2010), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1997 נכון לינואר 2010).

פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 31,900 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליחיד ו- 47,850 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.

בכל מקרה,נבדקת הכנסת 2 בני הזוג לצורך קביעת הזכאות לקצבה.

בברכת החלמה מהירה ומלאה

דמי מחלה

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 37.5% (50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל) משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 75% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד.

תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ- 90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה.

תקופת מחלתו של העובד :
לגבי עובד במשכורת- תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שעבד עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית וחגים אלא אם כן נהג לעבוד בהם.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שלא עבד עבודה מלאה תקופת המחלה תכלול את כל ימי מחלתו ללא ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנים עשר החודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.

לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה והוא מועסק אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה שלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופה שקדמה למחלה לבין 6.

לגבי עובד בשכר כאמור לעיל שעבד פחות משלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש.

רק בריאות.

שלום לך,

ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

יהיה עליך להעביר אישור ממעסיקך שלא עומדת לזכותך יתרת ימי מחלה.

יש לעמוד בתנאי הזכאות המפורטים באופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה

התנאים הנוספים הנבדקים הם רכב משנתון ונפח כמפורט:
. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2002 נכון לינואר 2010), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1997 נכון לינואר 2010).

פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 31,900 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליחיד ו- 47,850 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.

בכל מקרה,נבדקת הכנסת 2 בני הזוג לצורך קביעת הזכאות לקצבה.

בברכה להחלמה מהירה.