פורום ביטוח לאומי

כמו כן זכותך כנכה הטבות ברשויות ראי בקישורים שיקום מקצועי וקישור לזכויות בממסד:
1)שיקום מקצועי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Vocational_Rehabilitation/Vocational_Rehabilitation_disabeld/Pages/default.aspx

2.זכויות בממסד:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/זכויותיהם%20של%20מקבלי%20קצבת%20נכות%20כללית%20במוסדות%20שונים.aspx

רק בריאות.

יחיד1,794 ש"ח


בקשו ממנו חוזה שכירות כי רוצים לדעת האם יש לו הכנסות נוספות וכן בכדי לעדכן כתובת למשלוח דואר.

ביטוח לאומי לא נותן סיוע בדיור שיפנה למשרד השיכון.
במידה ויקבל הבטחת הכנסה יהיה עשוי להיות זכאי להטבות האלה:

הבטחת הכנסה - זכויות מקבלי קצבת הבטחת הכנסה במוסדות שונים
משרד הבינוי והשיכון
רשויות מקומיות
משרד התחבורה
רשות השידור
משרד הבינוי והשיכון
מקבלי קצבת הבטחת הכנסה עשויים להיות זכאים לסיוע בשכר דירה (ציבורי או פרטי) או ברכישת דירת קבע באחת החברות הציבוריות (חלמיש, עמידר, עמיגור, פרזות, שקמונה וחלד). את הבקשה לסיוע יש להפנות לאחד מהבנקים למשכנתאות בצירוף אישור על הזכאות לקצבת הבטחת הכנסה.
רשויות מקומיות
על פי חוק העזר של הרשות המקומית, זכאים לקבל הנחה במס הארנונה מי שקיבלו קצבת הבטחת הכנסה בחודש דצמבר 2002, ולא הייתה להם הפסקה בזכאות לקצבה חצי שנה או יותר.
מי שזכאי לקצבה החל בינואר 2003, זכאי להנחה לפי מבחני ההכנסות המופעלים על פי התקנות ברשויות המקומיות. על מקבל הקצבה למלא טופס בקשה להנחה מדי שנה, וכן להעביר אישור על זכאותו לקצבה לידי הרשות המקומית.
משרד התחבורה
מקבלי קצבת הבטחת הכנסה שהיו זכאים לקצבה לפני 1/1/2003, זכאים להנחות בתעריפי נסיעה באוטובוס. ההנחה היא בגובה 33% מסכום הכרטיס, ורק בדרך של רכישת כרטיסיות.
קיימים קווים שאין בהם הנחה. אין צורך בתעודת זכאות לאנשים מעל גיל פרישה והם כולם זכאים להנחה בשיעור 50% בכל סוגי הכרטיסים הקיימים, על סמך תעודת הזהות.
תעודת הזכאות להנחה מונפקת פעם בשנתיים באופן אוטומטי. אין צורך לפנות למשרד התחבורה. מי שלא קיבל את התעודה, יכול לפנות בכתב אל: אגף תחבורה ציבורית, רח' המלאכה 8, ת"ד 57109 תל אביב 61570.
לבירורים במקרה של אובדן תעודת הזכאות להנחה בקווי השירות באוטובוסים:
1-222-56-78 או בחיוג מקוצר 5678*
בימים א' - ה' בין השעות 7:00 עד 20:00
ביום ו' בין השעות 7:00 עד 12:00.
רשות השידור
מקבלי קצבת הבטחת הכנסה זכאים לפטור של 100% מתשלום האגרה, אם הם עומדים בשלושת התנאים הבאים :
1. הם מקבלים קצבת הבטחת הכנסה ביום בקשת ההנחה.
2. הם היו זכאים לקצבת הבטחת הכנסה בחודש דצמבר 2002.
3. החל בחודש מאי 2004 לא הייתה להם הפסקה בזכאות לקצבת הבטחת הכנסה לתקופה של שישה חודשים רצופים או יותר.
ההנחה ניתנת אוטומטית בהתאם לרשימות המועברות על ידי המוסד לביטוח לאומי.
הערה:
המידע מעודכן לחודש 01/2009.
אין המוסד לביטוח לאומי אחראי לכל שינוי שיבוצע על ידי מוסדות אלו לאחר חודש 01/2009.

דומה על חשיפה לשמש במקרה הצורך שידרוש חוות עדת ממומחה חיצוני שיקבע את ההחלטה שאוסף של מיקוטראומות גרמו לטראומה אחת גדולה והיא סרטן המלנומה. רק בריאות.

אין בעייה לפחות היום יתכן ותביעתכם תדחה ראי בקישור על ילד נכה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disabled_Child/Pages/default.aspx
בהצלחה.

שלום לך,

הרשם בהקדם בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך,
והמשך להתיצב ביום ובשעות שיקבעו לך.

בהמשך הגש תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי.

הזכאות לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה חלה על פי מקום העבודה האחרון.

בהצלחה.

התייצבות ראשונית בלשכת התעסוקה מקבעת את זכותך לדמי אבטלה (בהנחה שיתקיימו יתר התנאים) לשנה .

ההמלצה היא : מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.

נראה לי שיש יתרון מסוים להתייצב דווקא לקראת תום 90 הימים מיום הפסקת העבודה - ובלבד שאין מחסור בימי אכשרה בשנה וחצי שלפני מועד ההתייצבות הראשונה - כדי להנות למעשה מ- 12 חודשי זכאות ולא רק מ- 9 חודשי זכאות .

לאחר ההתייצבות הראשונית בלשכת התעסוקה, תוכלי לפנות לסניף המל"ל ולהגיש תביעה לדמי אבטלה. מטעמים מובנים עדיף לא להתמהמה בהגשת התביעה.

פרטים נוספים ראי נא בקישורים הבאים לפרקים המתאימים באתר המל"ל ובאתר שרות התעסוקה .
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx#anchorSpan_94e3047352e94cdeaaa98d2e81ae584f

http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/CareProcess.htm?NRMODE=Published&NRNODEGUID=%7b6E6FD377-80F8-4168-9E58-A967EAC930D7%7d&NRORIGINALURL=%2fTaasuka%2fEmployee%2bServices%2fGeneral%2bInfo%2fCareProcess.htm&NRCACHEHINT=Guest

בהצלחה.

שאלה משפטית הלוא הנפגע היה שותף לעברה,ברור שחובת המעביד גדולה משל העובד לכן רצוי שיסתייע בעו"ד הבקיא בדיני ביטוח לאומי.
האם באמת נראה לכם שהמל"ל יסתפק בהצהרת העובד ומי ישלם עבור הביטוח ? בעייה לא פשוטה.

שהמעביד לא שילם בגינו דמי ביטוח . המל"ל אמור לשלם לעובד ולתבוע את המעסיק.

שהופסקה העבודה עקב שמירת ההריון . מי שממילא אינה עובדת באותה עת לא תהיה זכאית .

ראו קישור
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx

בברכה .

, מחייבת את המל"ל להתייחס להתפטרות זו כ"מוצדקת" לענין אי המתנת 90 הימים עד לזכאות לדמי אבטלה ?
לכאורה לא.
ואז נשאלת שאלה האם המל"ל יכיר/ הכיר בעבר בהפחתת שכר ב- 8% כעילה להתפטרות "מוצדקת" ? צר לי, אך אינני יודע את התשובה . עליך להפנות את השאלה למל"ל .

לגבי שאלתך השניה זכאותך לדמי אבטלה לא תיפגע בשל חופשת הלידה . תקופת חופשת הלידה תחשב כחלק מתקופת האכשרה הנדרשת לתביעת דמי אבטלה (300/360 ימים שבגינם שולמו דמי ביטוח, מתוך 540 ימים שלפני תקופת האבטלה) .
להלן קישור לאסמכתא לכך מאתר המל"ל
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה .

מענק הנכות מעבודה וכל תשלום חד פעמי אחר משולמים אף הם לזכות חשבון הבנק של הזכאי להם, לפי הרשום בטופס התביעה לקצבה.
סכום המענק שווה לקצבה חודשית כפול 43. אם לאחר שהזכאי קיבל את המענק הוחמר מצבו ונקבעה לו דרגת נכות בשיעור של 20% ומעלה, יקבל קצבה חודשית, וסכום המענק העודף ינוכה מן הקצבה.בהצלחה.

נראה לי שהחישוב לא יביא בחשבון את הכנסתך מפנסיה ב"רבע השנה שקדם" ליום בו הגיעו לך לראשונה "דמי פגיעה" (שזה הבסיס לקביעת סכום המענק) .
תימוכין לכך אני מוצא בהרכב דמי הביטוח המנוכים מפנסיה מוקדמת . הם אינם כוללים דמי ביטוח עבור ענף נפגעי עבודה.

בברכה.

שתקבלי תוספת אך מי אני שאמנע ממך לנסות לתבוע.בהצלחה.

בתנאי הזכאות עיין בקישור המצורף על זכויותיך וחובותיך ועליך להביא מה שתתבקש:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

שלום לך,

דמי האבטלה יחושבו לפי השכר החייב בדמי ביטוח שהשהשתכר אצל שני המעסיקים, אם ב-75 ימי העבודה האחרונים עבד אצל שני המעסיקים
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

שלום לך שרון .

השאלה שלך חורגת מתחום פורום זה.
כדי לבדוק את זכויותיך לדמי מחלה יש לבדוק האם חל עליך חוק דמי מחלה או שיש לך תנאים עדיפים לפי הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל עליך.
באפשרותך לפנות לפורום השכן לדיני עבודה.

בברכה.

שלום לך אנה.

ראשית , מזל טוב להולדת התאומים , והרבה כוחות ונחת.

לפי חוק עבודת נשים, אסור למעסיק לפטר עובדת בתקופה שעד 60 יום לאחר תום החל"ת שלאחר החל"ד, אלא בהתר של שר התמ"ת (והשר לא יתן התר אם לדעתו הפיטורים קשורים ללידה או להעדרות עקב הלידה) .

להלן תשובות לשאלתך ממדור שאלות ותשובות באתר המל"ל . שימי נא לב לפיסקה האחרונה בתשובה השניה :

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

האם אישה בחופשה ללא תשלום, לאחר לידה, זכאית לדמי אבטלה?

דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .

רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .

לפי התשובות שלמעלה, נראה שאם המעסיק "מסרב" לקבל אותך חזרה לעבודה לאחר החל"ת, וגם יש לו התר משר התמ"ת לפטר אותך לפני חלוף 60 יום מגמר החל"ת (והוא מצהיר שהפיטורים לא קשורים ללידה או להעדרות) , תהיי זכאית לדמי אבטלה לכאורה (בהתקיים יתר התנאים) מיד לאחר תום החל"ת/פיטורייך . ואולם, נראה לי מוגזם לדרוש/לבקש ממעסיק לשתף פעולה עם מהלך כזה, כאשר למעשה את היא שמתפטרת .

אלמלא יצאת לחל"ת לאחר החל"ד , רשאי היה מעסיקך לכאורה כבר לפטר אותך ללא התר מהשר (עקב חלוף 60 יום מתום החל"ד) . יתכן שיש כאן פתח לפתרון יצירתי , שהמעסיק יפטר ויציין שאינו עובר על החוק כי חלפו למעלה מ- 60 יום מתום החל"ד , בלי להיכנס לשאלת הסטטוס של הזמן שחלף מאז,ואת תאשרי. עלולה להיות בעיה עם יצירתיות כזאת, כי בתחום חוקי המגן בדרך כלל אין בכוחו של עובד להכשיר פגיעה בזכויותיו גם כשהיא נעשית על דעתו ובהסכמתו. אולי כדאי שתתייעצי גם עם מומחה לדיני עבודה , בפורום השכן לנו.

מעבר לכל זה, סביר בעיני שהתפטרות בנסיבות שתיארת תחשב מוצדקת . אולי תבדקי מול מוקד הפניות של המל"ל (*6050) שיבדקו מול מחלקת אמהות, ובכך יימצא מוצא פשוט .

התייצבות ראשונה בלשכת התעסוקה מקבעת את זכותך לדמי אבטלה לשנה, אך כדי לקבל דמי אבטלה בפועל עליך להיות זמינה לעבודה מתאימה .

להגדרת "עבודה מתאימה" ראי קישור
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

מי שעבד גם כעובד חודשי וגם כעובד יומי/שעתי,ב-18 החודשים הנבדקים אחורה,מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,יחשבו את תקופת האכשרה כעובד יומי/שעתי.
במקרה זה יש לצבור 300 ימי עבודה המחושבים לפי
25 ימים בחודש*12=300 ימים
גם 18 ימי עבודה ומעלה יחושבו כמי שעבד 25 ימים.
שאר הימים יחושבו כמות שהם.

ראי תנאי הזכאות ואופן הגשת התביעה ועוד...כמפורט בקישור אבטלה מאתר ביטוח לאומי.

בהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

מקבל קצבת נכות שאין לו כל הכנסה אחרת - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה.
מקבל קצבת נכות שנקבעה לו דרגת אי-כושר להשתכר בשיעור של 75% לפחות לצמיתות או לתקופה זמנית של שנה לפחות - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה, גם אם יש לו הכנסה אחרת. אבל אם הוא עובד עצמאי, ישלם דמי ביטוח נפגעי עבודה; ואם הוא עובד שכיר, ישלם בעדו המעסיק דמי ביטוח נפגעי עבודה ודמי ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/פטור%20מתשלום%20דמי%20ביטוח.aspx

יש להודיע למעסיק על הפסקת הניכוי של דמי ביטוח לאומי.

בברכה.

שלום לך,

ההרשמה בשירות התעסוקה בחודש 4/2009 קיבעה זכאותך לדמי אבטלה,אם צברת לפחות 12 חודשי עבודה מלאים לפני הרשמה ראשונה ובתקופה של 18 חודשים אחורה.

את יכולה לחזור להרשמה באופן שוטף לשירות התעסוקה על מנת לקבל דמי אבטלה על ימי ההתיצבות וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

זכאותך לקבלת דמי אבטלה נשמרת לתקופה של 12 חודשים מהאחד בחודש בו נרשמת.

יש להגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t7801.pdf

אם קיימת בעיה רפואית,יש להודיע לפקיד ההשמה ולהעביר מסמכים רפואיים,על מנת לעבור ועדה רפואית אשר תוכל להמליץ על אופי העבודה המתאים למצבך הבריאותי ומספר שעות העבודה להשמה.

לתשומת ליבך,אם יקבעו לך בוועדה הרפואית בביטוח הלאומי 100% נכות ו-100% אבדן כושר עבודה לא תהיי זכאית לדמי אבטלה.

בברכת בריאות ובהצלחה.

ניתן להודיע בפקס' או לשוחח טלפונית עם פקידת ההשמה שלך,
כדי שתרשום את המועד בו התחלת לעבוד.
כמובן,מי שהחל לעבוד אינו יכול להתיצב בשירות התעסוקה לצורך ההודעה.

בהצלחה.

שלום לך,

ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
מי שאינו מקבל קצבת נכות - זכאי לדמי שיקום בסכום קצבת הנכות המשולמת לבעלי דרגת נכות של 100%, בהתאם להרכב המשפחה.
מי שמקבל קצבת נכות חלקית - קצבת דמי השיקום תושלם עד סכום הקצבה המשולם לבעלי דרגת נכות של 100%, לפי הרכב המשפחה.
מי שמקבל קצבת נכות מלאה - לא יהיה זכאי לתשלום דמי שיקום.
http://www.btl.gov.il/benefits/Vocational_Rehabilitation/Vocational_Rehabilitation_disabeld/Pages/תשלום%20דמי%20שיקום%20ותשלומים%20נוספים.aspx
אני מבינה לפי שאלתך,שלא שולמה לך קצבת נכות מלאה לפני השיקום.

בהצלחה.

קחי עו"ד שלמי אחוזים אבל הסיכוי הרבה יותר גבוה.
אם את לא רוצה אז לפחות פני ללשכה לסיוע משפטי במשרד המשפטים שם תקבלי יעוץ ויצוג בחינם ללא מבחן הכנסות משום שהתביעה היא כנגד ביטוח לאומי.

שלום עמליה,

אני מבינה משאלתך שאת עובדת כנראה ויש לך הכנסות מעבודה,או שהכנסתך לא הצטמצמה ב-50% לפחות מוגבל בתקרה של 25% ממוצע השכר במשק(כפי שהיה עד 31.7.2009),
אחרת היית זכאית לקבל קצבת נכות לאור הנתונים אותם רשמת:
1. נכה או עקרת בית נכה
2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.

ראי האופציה שלך לבדיקה חוזרת נכון להיום:
בקבוצה ב' נכללים מי שעונים על כל אלה:
נקבעה להם נכות רפואית בשיעור שבין 40% ל-69% (משוקלל).
לא נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 40% לפי סעיף 33 ו/או 91 ברשימת הליקויים (משוקלל).
הם לא היו זכאים לקצבת נכות 60 חודשים מתוך 84 החודשים שקדמו לכניסת התיקון לחוק לתוקף (כלומר, בתקופה שבין 1.8.02 ל-31.7.09).
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx
מומלץ לפנות למחלקת נכות בביטוח הלאומי ולברר הנושא באופן ספציפי לגבייך על מנת לקבל מענה אישי תואם.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך רונית.

ראשית, איחוליי לאריכות ימים , עבודה ובריאות לשניכם .
אני גם מוצא זאת מלבב שאת פונה בפתיחות כזו .

לגופו של ענין :

א. "גיל הפרישה" שלך, לפי מועד לידתך, הוא 61 , דהיינו שהוא חל לפני כשלוש וחצי שנים .

ב. גיל הזכאות שלך לקצבת זיקנה, לפי מועד לידתך, הוא 67 ו- 4 ח' , דהיינו יחול בתחילת 2013 .

ג. עד לגיל הזכאות הנ"ל, זכאותך לקצבת זיקנה מותנית בהכנסותיך , והכנסה של כ- 13,000 ש"ח בחודש בממוצע היא מעל לרף (העומד לגבי יחיד ללא תלויים בו , בשנת 2010 על 57% מהשכר הממוצע - 4,570 ש"ח) .

ד. בהגיעך לגיל הזכאות הנ"ל, תהיי זכאית לקצבת זיקנה ללא קשר להכנסותיך .

ה. על כל שנה שבין גיל הפרישה שלך לגיל הזכאות שלך, שבה לא קיבלת קצבת זיקנה עקב הכנסות מעל לרף, תהיי זכאית לתוספת 5% לקצבת הזיקנה , כאשר זו תתחיל להיות משולמת לך.

ו. שיעור דמי הביטוח לעובדים שב"גיל המותנה" שבין גיל פרישה לגיל זכאות נמוך יותר מהשיעור לעובדים שטרם הגיעו לגיל פרישה. עד שכר של 60% מהשכר הממוצע (8,015*60%=4,809 ש"ח ב- 2010) שיעור הניכוי מהעובד (לביטוח לאומי וגם לביטוח בריאות) מופחת מ- 3.5% ל- 3.37% . מעל הסך הנ"ל (ועד לתיקרה של כ- 80 אלף ש"ח שכר חודשי) שיעור הניכוי מהעובד (כנ"ל) מופחת מ- 12% ל- 9.86% .

ז. בן זוגך , בהיותו בן למעלה מ- 70 שנה, הגיע לגיל הזכאות לקצבת זיקנה (שהזכאות בו אינה מותנית בגובה ההכנסה) . אם טרם הגיש תביעה לקצבת זיקנה , מומלץ שיגיש ויתבע רטרואקטיבית מגיל 70 (אם כי סוגית הרטרו' לא פשוטה) .

ח. שכירים בגיל שמעל גיל הזכאות לקצבת זיקנה, שאינם מקבלים קצבת זיקנה - פטורים מניכוי דמי ביטוח לאומי וחייבים רק בניכוי דמי ביטוח בריאות. וכאשר הם מקבלים קצבת זיקנה, הכנסתם משכר פטורה לחלוטין מדמי ביטוח לאומי או בריאות .

בברכה .

שלום גיא,

רצוי להודיע בשירות התעסוקה על תחילת עבודתך,
על מנת שישולמו לך דמי אבטלה עד ליום הנ"ל.

אם טרם נצלת את מכסת ימי הזכאות,הם נשמרים לזכותך עד לתום 12 חודשים,מהראשון בחודש בו התיצבת לראשונה.
תוכל לחזור להרשמה באופן שוטף ותהיה זכאי ליתרת דמי האבטלה אם מסיבה כלשהי אתה מפסיק עבודתך וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

בהצלחה בעבודתך החדשה.

שלום לך הילה .

א. המל"ל אינו מחוייב לקביעת המעסיק שהתפטרות בנסיבות כאלה דינה כדין פיטורים, לצורך הקביעה אם מדובר בהתפטרות "מוצדקת" שאינה גוררת סנקציה של דחיית 3 חודשים .

ב. לגופו של המקרה, היה מועיל לדעת אם במקרים דומים (בשיעורי הפחתה דומים) המל"ל הכיר . אינני יודע .

ג. קבלת דמי לידה אינה גורעת מזכותך לקבלת דמי אבטלה. תקופת קבלת דמי הלידה אף נחשבת תקופת אכשרה לצורך דמי אבטלה .
מידע נוסף ראי נא בקישור הבא :
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בברכה.