פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
שואלת שוב לגבי התפטרות- הרעת תנאים
הילה
09/02/10
שלום, התפטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים, לפני כשנה בוצעה הרעת תנאים גורפת לכל עובדי החברה- הורדה בשכר (8%), בדף הסבר שקיבלנו נרשם כי כל עובד שיתפטר, דינו כדין מפוטר ויהיה זכאי לפיצויים למשך כל התקופה, בנוסף, צויין בקווים כללים כי ניתן להתייחס לזה כהרעת תנאים בביטוח לאומי. התקופה הייתה אמורה להיות שנה מיום ההורדה בשכר, אך נמשכה מעבר לכך. האם אהיה זכאית לקבל את דמי האבטלה, ולא להמתין 90 יום למרות שעברה שנה מרגע ההרעה? בנוסף אציין כי לפני שנה ילדתי וקיבלתי דמי לידה, האם הדבר משפיע על דמי אבטלה?
תודה,
הילה.
תודה,
הילה.
האם קביעת מעסיק שהתפטרות תחשב בדין פיטורים
אייל שני
09/02/10
, מחייבת את המל"ל להתייחס להתפטרות זו כ"מוצדקת" לענין אי המתנת 90 הימים עד לזכאות לדמי אבטלה ?
לכאורה לא.
ואז נשאלת שאלה האם המל"ל יכיר/ הכיר בעבר בהפחתת שכר ב- 8% כעילה להתפטרות "מוצדקת" ? צר לי, אך אינני יודע את התשובה . עליך להפנות את השאלה למל"ל .
לגבי שאלתך השניה זכאותך לדמי אבטלה לא תיפגע בשל חופשת הלידה . תקופת חופשת הלידה תחשב כחלק מתקופת האכשרה הנדרשת לתביעת דמי אבטלה (300/360 ימים שבגינם שולמו דמי ביטוח, מתוך 540 ימים שלפני תקופת האבטלה) .
להלן קישור לאסמכתא לכך מאתר המל"ל
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה .
לכאורה לא.
ואז נשאלת שאלה האם המל"ל יכיר/ הכיר בעבר בהפחתת שכר ב- 8% כעילה להתפטרות "מוצדקת" ? צר לי, אך אינני יודע את התשובה . עליך להפנות את השאלה למל"ל .
לגבי שאלתך השניה זכאותך לדמי אבטלה לא תיפגע בשל חופשת הלידה . תקופת חופשת הלידה תחשב כחלק מתקופת האכשרה הנדרשת לתביעת דמי אבטלה (300/360 ימים שבגינם שולמו דמי ביטוח, מתוך 540 ימים שלפני תקופת האבטלה) .
להלן קישור לאסמכתא לכך מאתר המל"ל
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה .
חישוב גמלה
אבי
09/02/10
נקבעו לי 10% נכות לצמיתות.
כיצד מחושבים דמי הגמלה החד פעמיים?
האם נלקחים בחשבון כל מקורות התשלום לביטוח לאומי או רק העבודה האחרונה?( אני עובד ומקבל פנסיה ובשניהם משלם ביטוח לאומי)
בברכה
כיצד מחושבים דמי הגמלה החד פעמיים?
האם נלקחים בחשבון כל מקורות התשלום לביטוח לאומי או רק העבודה האחרונה?( אני עובד ומקבל פנסיה ובשניהם משלם ביטוח לאומי)
בברכה
ראה הסבר מאתר המל"ל לשאלתך
חיים רייזלר
11/02/10
מענק הנכות מעבודה וכל תשלום חד פעמי אחר משולמים אף הם לזכות חשבון הבנק של הזכאי להם, לפי הרשום בטופס התביעה לקצבה.
סכום המענק שווה לקצבה חודשית כפול 43. אם לאחר שהזכאי קיבל את המענק הוחמר מצבו ונקבעה לו דרגת נכות בשיעור של 20% ומעלה, יקבל קצבה חודשית, וסכום המענק העודף ינוכה מן הקצבה.בהצלחה.
סכום המענק שווה לקצבה חודשית כפול 43. אם לאחר שהזכאי קיבל את המענק הוחמר מצבו ונקבעה לו דרגת נכות בשיעור של 20% ומעלה, יקבל קצבה חודשית, וסכום המענק העודף ינוכה מן הקצבה.בהצלחה.
לגבי שאלתך השניה
אייל שני
11/02/10
נראה לי שהחישוב לא יביא בחשבון את הכנסתך מפנסיה ב"רבע השנה שקדם" ליום בו הגיעו לך לראשונה "דמי פגיעה" (שזה הבסיס לקביעת סכום המענק) .
תימוכין לכך אני מוצא בהרכב דמי הביטוח המנוכים מפנסיה מוקדמת . הם אינם כוללים דמי ביטוח עבור ענף נפגעי עבודה.
בברכה.
תימוכין לכך אני מוצא בהרכב דמי הביטוח המנוכים מפנסיה מוקדמת . הם אינם כוללים דמי ביטוח עבור ענף נפגעי עבודה.
בברכה.
נכות כללית והבטחת הכנסה
אחת
09/02/10
שלום אני בת 29 ובשלבים אלו אני מחדשת את הנכות שלי אני סובלת מהתקפי חרדה עד עכשיו היה לי 40% נכות ו 75% אי כשרות אני רווקה השאלה שלי אם הקצבת נכות שלי היא 1700 ש"ח האם אני זכאית להבטחת הכנסה ואני יצין שלצערי אין אני יכולה לעבוד
גובה קצבת הנכות כגובה קצבת הבטחת הכנסה איני סבור
חיים רייזלר
11/02/10
שתקבלי תוספת אך מי אני שאמנע ממך לנסות לתבוע.בהצלחה.
דמי אבטלה מ -2 עבודות במקביל
זיו
08/02/10
שלום רב,
פוטרתי מ-2 עבודתי
אחת הרווחתי 4,500 ובשנייה 1,500 ש"ח
סה"כ 6,000 ש"ח
האם יש בעיה לקבל דמי אבטלה על 2 העבודות?
האם עלי להביא תלושים מ-2 העבודות ללשכה.
זה מאוד חשוב לי, איך יחשבו לי האבטלה?
פוטרתי מ-2 עבודתי
אחת הרווחתי 4,500 ובשנייה 1,500 ש"ח
סה"כ 6,000 ש"ח
האם יש בעיה לקבל דמי אבטלה על 2 העבודות?
האם עלי להביא תלושים מ-2 העבודות ללשכה.
זה מאוד חשוב לי, איך יחשבו לי האבטלה?
אין כל בעיה שתקבל עבור 2 המקומות באם אתה עומד
חיים רייזלר
11/02/10
בתנאי הזכאות עיין בקישור המצורף על זכויותיך וחובותיך ועליך להביא מה שתתבקש:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.
דמי אבטלה למי שפוטר/התפטר מ-2 מקומות במקביל
אורנה
13/02/10
שלום לך,
דמי האבטלה יחושבו לפי השכר החייב בדמי ביטוח שהשהשתכר אצל שני המעסיקים, אם ב-75 ימי העבודה האחרונים עבד אצל שני המעסיקים
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx
דמי האבטלה יחושבו לפי השכר החייב בדמי ביטוח שהשהשתכר אצל שני המעסיקים, אם ב-75 ימי העבודה האחרונים עבד אצל שני המעסיקים
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx
חופשת מחלה עקב ניתוח בברך
שרון פ
08/02/10
עקב ניתוח שעברתי בברך קיבלתי 30
יום מחלה.
אחרי 14 יום מחלה חזרתי בהמלצת הרופא ל1/2 יום עבודה על מנת
לא להעמיס על הברך(סה"כ עוד 7 ימי מחלה) - באותם ימים יצאתי לטיפול בברך.
במהשך יציאת מספר פעמיים בשבוע לטיפולים בברך.
כרגע המצב שאני בחוסר של ימי מחלה סה"כ כ 15 יום.
המעביד רוצה להוריד לי מהמשכורת את הימים אלו!!.
יום מחלה.
אחרי 14 יום מחלה חזרתי בהמלצת הרופא ל1/2 יום עבודה על מנת
לא להעמיס על הברך(סה"כ עוד 7 ימי מחלה) - באותם ימים יצאתי לטיפול בברך.
במהשך יציאת מספר פעמיים בשבוע לטיפולים בברך.
כרגע המצב שאני בחוסר של ימי מחלה סה"כ כ 15 יום.
המעביד רוצה להוריד לי מהמשכורת את הימים אלו!!.
זכאות לדמי מחלה
אייל שני
11/02/10
שלום לך שרון .
השאלה שלך חורגת מתחום פורום זה.
כדי לבדוק את זכויותיך לדמי מחלה יש לבדוק האם חל עליך חוק דמי מחלה או שיש לך תנאים עדיפים לפי הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל עליך.
באפשרותך לפנות לפורום השכן לדיני עבודה.
בברכה.
השאלה שלך חורגת מתחום פורום זה.
כדי לבדוק את זכויותיך לדמי מחלה יש לבדוק האם חל עליך חוק דמי מחלה או שיש לך תנאים עדיפים לפי הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל עליך.
באפשרותך לפנות לפורום השכן לדיני עבודה.
בברכה.
היתר פיטורים, נוסח מכתב פיטורים ועוד
אנה
08/02/10
שלום. ילדתי תאומים באמצע אוגוסט כך שהחל"ד נגמרה באמצע דצמבר. דיי מזמן הודעתי לבוס שאני חוזרת לעבודה באמצע אפריל כשהקטנים יהיו בני שמונה חודשים והדבר היה מקובל עליו. עם זאת, אני כבר רואה שבכלל לא יהיה לי פשוט לעמוד ביומיום במטלות הקבועות שביצעתי בעבודה מבחינת איחורים והיעדרויות עקב בדיקות, מחלות, חופשים מהגן (בייחוד אוגוסט שבו אין לי סידור לשלושה שבועות). עד הלידה מעולם לא איחרתי או נעדרתי מכיוון שעם הבן הבכור תמיד היתה עזרה מהמשפחה - עזרה שלא תינתן לי עכשיו בגלל שמדובר בתאומים. נראה לי כי בשיחה שאני עומדת לקיים עם הבוס שלי בעוד שבוע בה אסביר לו את השינויים הנ"ל, הוא יעדיף לפטר אותי והדבר מקובל עלי שכן אשמח להישאר בבית ולטפל בהם עד סוף השנה. אני מבקשת לדעת האם מותר לו לפטר אותי (בשבוע הבא יחלפו חודשיים מתום החל"ד) וכן מה אמור להיות כתוב במכתב הפיטורים שלי כדי שהוא יוכר ע"י ביטוח לאומי ושאוכל להתחיל לחתום אבטלה. הבנתי שיש מצבים שהם טוענים שזו לא עילה לפיטורים ואז לא מאפשרים לחתום ועם זה לא אוכל להתמודד מבחינה כלכלית.
פיטורים לאחר חל"ד וחל"ת
אייל שני
11/02/10
שלום לך אנה.
ראשית , מזל טוב להולדת התאומים , והרבה כוחות ונחת.
לפי חוק עבודת נשים, אסור למעסיק לפטר עובדת בתקופה שעד 60 יום לאחר תום החל"ת שלאחר החל"ד, אלא בהתר של שר התמ"ת (והשר לא יתן התר אם לדעתו הפיטורים קשורים ללידה או להעדרות עקב הלידה) .
להלן תשובות לשאלתך ממדור שאלות ותשובות באתר המל"ל . שימי נא לב לפיסקה האחרונה בתשובה השניה :
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
האם אישה בחופשה ללא תשלום, לאחר לידה, זכאית לדמי אבטלה?
דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .
אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .
רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .
לפי התשובות שלמעלה, נראה שאם המעסיק "מסרב" לקבל אותך חזרה לעבודה לאחר החל"ת, וגם יש לו התר משר התמ"ת לפטר אותך לפני חלוף 60 יום מגמר החל"ת (והוא מצהיר שהפיטורים לא קשורים ללידה או להעדרות) , תהיי זכאית לדמי אבטלה לכאורה (בהתקיים יתר התנאים) מיד לאחר תום החל"ת/פיטורייך . ואולם, נראה לי מוגזם לדרוש/לבקש ממעסיק לשתף פעולה עם מהלך כזה, כאשר למעשה את היא שמתפטרת .
אלמלא יצאת לחל"ת לאחר החל"ד , רשאי היה מעסיקך לכאורה כבר לפטר אותך ללא התר מהשר (עקב חלוף 60 יום מתום החל"ד) . יתכן שיש כאן פתח לפתרון יצירתי , שהמעסיק יפטר ויציין שאינו עובר על החוק כי חלפו למעלה מ- 60 יום מתום החל"ד , בלי להיכנס לשאלת הסטטוס של הזמן שחלף מאז,ואת תאשרי. עלולה להיות בעיה עם יצירתיות כזאת, כי בתחום חוקי המגן בדרך כלל אין בכוחו של עובד להכשיר פגיעה בזכויותיו גם כשהיא נעשית על דעתו ובהסכמתו. אולי כדאי שתתייעצי גם עם מומחה לדיני עבודה , בפורום השכן לנו.
מעבר לכל זה, סביר בעיני שהתפטרות בנסיבות שתיארת תחשב מוצדקת . אולי תבדקי מול מוקד הפניות של המל"ל (*6050) שיבדקו מול מחלקת אמהות, ובכך יימצא מוצא פשוט .
התייצבות ראשונה בלשכת התעסוקה מקבעת את זכותך לדמי אבטלה לשנה, אך כדי לקבל דמי אבטלה בפועל עליך להיות זמינה לעבודה מתאימה .
להגדרת "עבודה מתאימה" ראי קישור
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
ראשית , מזל טוב להולדת התאומים , והרבה כוחות ונחת.
לפי חוק עבודת נשים, אסור למעסיק לפטר עובדת בתקופה שעד 60 יום לאחר תום החל"ת שלאחר החל"ד, אלא בהתר של שר התמ"ת (והשר לא יתן התר אם לדעתו הפיטורים קשורים ללידה או להעדרות עקב הלידה) .
להלן תשובות לשאלתך ממדור שאלות ותשובות באתר המל"ל . שימי נא לב לפיסקה האחרונה בתשובה השניה :
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
האם אישה בחופשה ללא תשלום, לאחר לידה, זכאית לדמי אבטלה?
דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .
אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .
רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .
לפי התשובות שלמעלה, נראה שאם המעסיק "מסרב" לקבל אותך חזרה לעבודה לאחר החל"ת, וגם יש לו התר משר התמ"ת לפטר אותך לפני חלוף 60 יום מגמר החל"ת (והוא מצהיר שהפיטורים לא קשורים ללידה או להעדרות) , תהיי זכאית לדמי אבטלה לכאורה (בהתקיים יתר התנאים) מיד לאחר תום החל"ת/פיטורייך . ואולם, נראה לי מוגזם לדרוש/לבקש ממעסיק לשתף פעולה עם מהלך כזה, כאשר למעשה את היא שמתפטרת .
אלמלא יצאת לחל"ת לאחר החל"ד , רשאי היה מעסיקך לכאורה כבר לפטר אותך ללא התר מהשר (עקב חלוף 60 יום מתום החל"ד) . יתכן שיש כאן פתח לפתרון יצירתי , שהמעסיק יפטר ויציין שאינו עובר על החוק כי חלפו למעלה מ- 60 יום מתום החל"ד , בלי להיכנס לשאלת הסטטוס של הזמן שחלף מאז,ואת תאשרי. עלולה להיות בעיה עם יצירתיות כזאת, כי בתחום חוקי המגן בדרך כלל אין בכוחו של עובד להכשיר פגיעה בזכויותיו גם כשהיא נעשית על דעתו ובהסכמתו. אולי כדאי שתתייעצי גם עם מומחה לדיני עבודה , בפורום השכן לנו.
מעבר לכל זה, סביר בעיני שהתפטרות בנסיבות שתיארת תחשב מוצדקת . אולי תבדקי מול מוקד הפניות של המל"ל (*6050) שיבדקו מול מחלקת אמהות, ובכך יימצא מוצא פשוט .
התייצבות ראשונה בלשכת התעסוקה מקבעת את זכותך לדמי אבטלה לשנה, אך כדי לקבל דמי אבטלה בפועל עליך להיות זמינה לעבודה מתאימה .
להגדרת "עבודה מתאימה" ראי קישור
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
דמי אבטלה
אלונה
08/02/10
שלום,
כמה ימי אכשרה 300 או 360 אני צריכה כדי לקבל דמי אבטלה,אם ב18 חודשים האחרונים הייתי גם עובדת יומית וגם חודשית.
10 חודשים לפני שהתפטרתי עבדתי כעובדת חודשית
2 חודשים לא עבדתי ולא קיבלתי אבטלה
ולפני זה 9 חודשים עבדתי כעובדת יומית.
תודה
כמה ימי אכשרה 300 או 360 אני צריכה כדי לקבל דמי אבטלה,אם ב18 חודשים האחרונים הייתי גם עובדת יומית וגם חודשית.
10 חודשים לפני שהתפטרתי עבדתי כעובדת חודשית
2 חודשים לא עבדתי ולא קיבלתי אבטלה
ולפני זה 9 חודשים עבדתי כעובדת יומית.
תודה
תקופת אכשרה לדמי אבטלה
אורנה
08/02/10
שלום לך,
מי שעבד גם כעובד חודשי וגם כעובד יומי/שעתי,ב-18 החודשים הנבדקים אחורה,מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,יחשבו את תקופת האכשרה כעובד יומי/שעתי.
במקרה זה יש לצבור 300 ימי עבודה המחושבים לפי
25 ימים בחודש*12=300 ימים
גם 18 ימי עבודה ומעלה יחושבו כמי שעבד 25 ימים.
שאר הימים יחושבו כמות שהם.
ראי תנאי הזכאות ואופן הגשת התביעה ועוד...כמפורט בקישור אבטלה מאתר ביטוח לאומי.
בהצלחה.
מי שעבד גם כעובד חודשי וגם כעובד יומי/שעתי,ב-18 החודשים הנבדקים אחורה,מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,יחשבו את תקופת האכשרה כעובד יומי/שעתי.
במקרה זה יש לצבור 300 ימי עבודה המחושבים לפי
25 ימים בחודש*12=300 ימים
גם 18 ימי עבודה ומעלה יחושבו כמי שעבד 25 ימים.
שאר הימים יחושבו כמות שהם.
ראי תנאי הזכאות ואופן הגשת התביעה ועוד...כמפורט בקישור אבטלה מאתר ביטוח לאומי.
בהצלחה.
ניכוי דמי ביטוח מאוטיסט
אמילי
08/02/10
לעו"ד מירב שלום רב!
בתה של מכרתי הינה אוטיסטית כבת 20 נכה 100%המועסקת במסגרת טיפולית ומשכורתה החודשית 105 ש'ח. ניכו ממשכורתה ב. לאומי וב. בריאות סך 3.67 ש'ח
האם לפי החוק היא אינה פטורה מניכוי ביטוח לאומי?
תודה רבה.
בתה של מכרתי הינה אוטיסטית כבת 20 נכה 100%המועסקת במסגרת טיפולית ומשכורתה החודשית 105 ש'ח. ניכו ממשכורתה ב. לאומי וב. בריאות סך 3.67 ש'ח
האם לפי החוק היא אינה פטורה מניכוי ביטוח לאומי?
תודה רבה.
נכות - פטור מתשלום דמי ביטוח
אורנה
08/02/10
שלום לך,
ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
מקבל קצבת נכות שאין לו כל הכנסה אחרת - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה.
מקבל קצבת נכות שנקבעה לו דרגת אי-כושר להשתכר בשיעור של 75% לפחות לצמיתות או לתקופה זמנית של שנה לפחות - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה, גם אם יש לו הכנסה אחרת. אבל אם הוא עובד עצמאי, ישלם דמי ביטוח נפגעי עבודה; ואם הוא עובד שכיר, ישלם בעדו המעסיק דמי ביטוח נפגעי עבודה ודמי ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/פטור%20מתשלום%20דמי%20ביטוח.aspx
יש להודיע למעסיק על הפסקת הניכוי של דמי ביטוח לאומי.
בברכה.
ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
מקבל קצבת נכות שאין לו כל הכנסה אחרת - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה.
מקבל קצבת נכות שנקבעה לו דרגת אי-כושר להשתכר בשיעור של 75% לפחות לצמיתות או לתקופה זמנית של שנה לפחות - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה, גם אם יש לו הכנסה אחרת. אבל אם הוא עובד עצמאי, ישלם דמי ביטוח נפגעי עבודה; ואם הוא עובד שכיר, ישלם בעדו המעסיק דמי ביטוח נפגעי עבודה ודמי ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/פטור%20מתשלום%20דמי%20ביטוח.aspx
יש להודיע למעסיק על הפסקת הניכוי של דמי ביטוח לאומי.
בברכה.
אבטלה
נונ
08/02/10
אני לא עובדת מזה ככמעט שנה עד מרץ 2009 עבדתי מעל שנה הנני פרודה , מחכה לקצבת נכות האם הנני זכאית לאבטלה , חתמתי באפריל בלשכה בערך פעמיים...
ויש לי שתי בנות...
ויש לי שתי בנות...
דמי אבטלה
אורנה
08/02/10
שלום לך,
ההרשמה בשירות התעסוקה בחודש 4/2009 קיבעה זכאותך לדמי אבטלה,אם צברת לפחות 12 חודשי עבודה מלאים לפני הרשמה ראשונה ובתקופה של 18 חודשים אחורה.
את יכולה לחזור להרשמה באופן שוטף לשירות התעסוקה על מנת לקבל דמי אבטלה על ימי ההתיצבות וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
זכאותך לקבלת דמי אבטלה נשמרת לתקופה של 12 חודשים מהאחד בחודש בו נרשמת.
יש להגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t7801.pdf
אם קיימת בעיה רפואית,יש להודיע לפקיד ההשמה ולהעביר מסמכים רפואיים,על מנת לעבור ועדה רפואית אשר תוכל להמליץ על אופי העבודה המתאים למצבך הבריאותי ומספר שעות העבודה להשמה.
לתשומת ליבך,אם יקבעו לך בוועדה הרפואית בביטוח הלאומי 100% נכות ו-100% אבדן כושר עבודה לא תהיי זכאית לדמי אבטלה.
בברכת בריאות ובהצלחה.
ההרשמה בשירות התעסוקה בחודש 4/2009 קיבעה זכאותך לדמי אבטלה,אם צברת לפחות 12 חודשי עבודה מלאים לפני הרשמה ראשונה ובתקופה של 18 חודשים אחורה.
את יכולה לחזור להרשמה באופן שוטף לשירות התעסוקה על מנת לקבל דמי אבטלה על ימי ההתיצבות וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
זכאותך לקבלת דמי אבטלה נשמרת לתקופה של 12 חודשים מהאחד בחודש בו נרשמת.
יש להגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t7801.pdf
אם קיימת בעיה רפואית,יש להודיע לפקיד ההשמה ולהעביר מסמכים רפואיים,על מנת לעבור ועדה רפואית אשר תוכל להמליץ על אופי העבודה המתאים למצבך הבריאותי ומספר שעות העבודה להשמה.
לתשומת ליבך,אם יקבעו לך בוועדה הרפואית בביטוח הלאומי 100% נכות ו-100% אבדן כושר עבודה לא תהיי זכאית לדמי אבטלה.
בברכת בריאות ובהצלחה.
תחילת עבודה-מיקוד השאלה
גיא
08/02/10
תודה על התשובה, אך לא הבנתי האם חובה עלי להגיש מסמך ממקום העבודה לביטוח לאומי שמציין כי התחלתי לעבוד ?או שמספיקה הודעה בעל-פה או הצהרה בכתב ע"י בפקס.
דמי אבטלה-תחילת עבודה
אורנה
08/02/10
ניתן להודיע בפקס' או לשוחח טלפונית עם פקידת ההשמה שלך,
כדי שתרשום את המועד בו התחלת לעבוד.
כמובן,מי שהחל לעבוד אינו יכול להתיצב בשירות התעסוקה לצורך ההודעה.
בהצלחה.
כדי שתרשום את המועד בו התחלת לעבוד.
כמובן,מי שהחל לעבוד אינו יכול להתיצב בשירות התעסוקה לצורך ההודעה.
בהצלחה.
כפל גימלאות
יניב
08/02/10
אני מקבל דמי שיקום גבוהים בזמן לימודיי
אכשין משלמים לי גם נכות כללית וגם דמי שיקום
העובדת סוצאלית טוענת שאין לי מה לפחד ניתן לקבל קיצבאות אלו ביחד היא טוענת שעשרות תלמידים מקבלים ככה
האים זה חוקי? האים המלל ידרוש ממני בחזרה את הכסף?
אכשין משלמים לי גם נכות כללית וגם דמי שיקום
העובדת סוצאלית טוענת שאין לי מה לפחד ניתן לקבל קיצבאות אלו ביחד היא טוענת שעשרות תלמידים מקבלים ככה
האים זה חוקי? האים המלל ידרוש ממני בחזרה את הכסף?
נכות כללית ודמי שיקום,
אורנה
08/02/10
שלום לך,
ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
מי שאינו מקבל קצבת נכות - זכאי לדמי שיקום בסכום קצבת הנכות המשולמת לבעלי דרגת נכות של 100%, בהתאם להרכב המשפחה.
מי שמקבל קצבת נכות חלקית - קצבת דמי השיקום תושלם עד סכום הקצבה המשולם לבעלי דרגת נכות של 100%, לפי הרכב המשפחה.
מי שמקבל קצבת נכות מלאה - לא יהיה זכאי לתשלום דמי שיקום.
http://www.btl.gov.il/benefits/Vocational_Rehabilitation/Vocational_Rehabilitation_disabeld/Pages/תשלום%20דמי%20שיקום%20ותשלומים%20נוספים.aspx
אני מבינה לפי שאלתך,שלא שולמה לך קצבת נכות מלאה לפני השיקום.
בהצלחה.
ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
מי שאינו מקבל קצבת נכות - זכאי לדמי שיקום בסכום קצבת הנכות המשולמת לבעלי דרגת נכות של 100%, בהתאם להרכב המשפחה.
מי שמקבל קצבת נכות חלקית - קצבת דמי השיקום תושלם עד סכום הקצבה המשולם לבעלי דרגת נכות של 100%, לפי הרכב המשפחה.
מי שמקבל קצבת נכות מלאה - לא יהיה זכאי לתשלום דמי שיקום.
http://www.btl.gov.il/benefits/Vocational_Rehabilitation/Vocational_Rehabilitation_disabeld/Pages/תשלום%20דמי%20שיקום%20ותשלומים%20נוספים.aspx
אני מבינה לפי שאלתך,שלא שולמה לך קצבת נכות מלאה לפני השיקום.
בהצלחה.
בית הדין לעבודה
ירדנה
08/02/10
למנהלי הפורום שלום רב
מפורום בתי המשפט הפנו אותי לפורום זה,ותודה מקרב לב על עזרתכם לכל פונה.
בקרוב אני אמורה ליצג את עצמי בביה,ד לעבודה ,בענין שינוי מועד לזכאות קצבת נכות שאושרה לי בועדת עררים במל"ל .
הועדה הכירה בנכותי אך קבעה את מועד הזכאות לקבלת הקצבה רק מתאריך הגשת התביעה ולא מתאריך הארוע התאונתי.(מזכיר הועדה אמר לרופאים.שזה הנוהל במל"ל),ואני שואלת מה עלי לטעון לשופט שהזכאות צריכה להתחיל ביום הארוע? כמו כן האם אני יכולה לבקש קיצור והחלטה מהירה של השופט ,מכיון שאין הכח לרוץ לנהל משפט ארוך ומתיש ואני מוכנה לקבל ללא ערעור כל החלטה שהוא יחליט,לאחר שמיעת הצדדים
הרבה תודות על עצתכם
ירדנה
מפורום בתי המשפט הפנו אותי לפורום זה,ותודה מקרב לב על עזרתכם לכל פונה.
בקרוב אני אמורה ליצג את עצמי בביה,ד לעבודה ,בענין שינוי מועד לזכאות קצבת נכות שאושרה לי בועדת עררים במל"ל .
הועדה הכירה בנכותי אך קבעה את מועד הזכאות לקבלת הקצבה רק מתאריך הגשת התביעה ולא מתאריך הארוע התאונתי.(מזכיר הועדה אמר לרופאים.שזה הנוהל במל"ל),ואני שואלת מה עלי לטעון לשופט שהזכאות צריכה להתחיל ביום הארוע? כמו כן האם אני יכולה לבקש קיצור והחלטה מהירה של השופט ,מכיון שאין הכח לרוץ לנהל משפט ארוך ומתיש ואני מוכנה לקבל ללא ערעור כל החלטה שהוא יחליט,לאחר שמיעת הצדדים
הרבה תודות על עצתכם
ירדנה
לדעתי לא כדאי לך לגשת לבד
שלום משי
09/02/10
קחי עו"ד שלמי אחוזים אבל הסיכוי הרבה יותר גבוה.
אם את לא רוצה אז לפחות פני ללשכה לסיוע משפטי במשרד המשפטים שם תקבלי יעוץ ויצוג בחינם ללא מבחן הכנסות משום שהתביעה היא כנגד ביטוח לאומי.
אם את לא רוצה אז לפחות פני ללשכה לסיוע משפטי במשרד המשפטים שם תקבלי יעוץ ויצוג בחינם ללא מבחן הכנסות משום שהתביעה היא כנגד ביטוח לאומי.
זכאות
הלל רונית
08/02/10
בהמשל למייל הקודם ששלחתי לכם,נפלה טעות בסכום השנתי שמסרתי והוא עןמד על 151800שח,אבקש את התייחסותכם לאור הנתון החדש.בתודה רונית
תשובתי למייל הקודם ללא שינוי .
אייל שני
11/02/10
חוק לרון החדש
עמליה
08/02/10
למרות כל ההסברים המפותלים שאני שומעת בהרצאות וכאלה, טרם הצלחתי להבין את משמעות השינוי בחוק החדש. אנא מכם, האם תוכלו להסביר לי בדרך פשוטה מה ההבדל בין המקרים; אני בעלת 42% אחוזי נכות, 25 מתוכם על פיברומיאלגיה והיתר על היפר תפקוד בלוטת תיירואיד ועוד,. בפעם קודמת שהגשתי בקשה לגמלה, נדחיתי. מה שונה אם כך הפעם? הלכה למעשה?
קצבת נכות-תנאי הזכאות
אורנה
08/02/10
שלום עמליה,
אני מבינה משאלתך שאת עובדת כנראה ויש לך הכנסות מעבודה,או שהכנסתך לא הצטמצמה ב-50% לפחות מוגבל בתקרה של 25% ממוצע השכר במשק(כפי שהיה עד 31.7.2009),
אחרת היית זכאית לקבל קצבת נכות לאור הנתונים אותם רשמת:
1. נכה או עקרת בית נכה
2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.
ראי האופציה שלך לבדיקה חוזרת נכון להיום:
בקבוצה ב' נכללים מי שעונים על כל אלה:
נקבעה להם נכות רפואית בשיעור שבין 40% ל-69% (משוקלל).
לא נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 40% לפי סעיף 33 ו/או 91 ברשימת הליקויים (משוקלל).
הם לא היו זכאים לקצבת נכות 60 חודשים מתוך 84 החודשים שקדמו לכניסת התיקון לחוק לתוקף (כלומר, בתקופה שבין 1.8.02 ל-31.7.09).
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx
מומלץ לפנות למחלקת נכות בביטוח הלאומי ולברר הנושא באופן ספציפי לגבייך על מנת לקבל מענה אישי תואם.
בברכת בריאות ובהצלחה.
אני מבינה משאלתך שאת עובדת כנראה ויש לך הכנסות מעבודה,או שהכנסתך לא הצטמצמה ב-50% לפחות מוגבל בתקרה של 25% ממוצע השכר במשק(כפי שהיה עד 31.7.2009),
אחרת היית זכאית לקבל קצבת נכות לאור הנתונים אותם רשמת:
1. נכה או עקרת בית נכה
2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.
ראי האופציה שלך לבדיקה חוזרת נכון להיום:
בקבוצה ב' נכללים מי שעונים על כל אלה:
נקבעה להם נכות רפואית בשיעור שבין 40% ל-69% (משוקלל).
לא נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 40% לפי סעיף 33 ו/או 91 ברשימת הליקויים (משוקלל).
הם לא היו זכאים לקצבת נכות 60 חודשים מתוך 84 החודשים שקדמו לכניסת התיקון לחוק לתוקף (כלומר, בתקופה שבין 1.8.02 ל-31.7.09).
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx
מומלץ לפנות למחלקת נכות בביטוח הלאומי ולברר הנושא באופן ספציפי לגבייך על מנת לקבל מענה אישי תואם.
בברכת בריאות ובהצלחה.
זכאות לקצבת זקנה או להורדה בתשלומי בטוח בריאות ובט
הלל רונית
08/02/10
אני ילידת 20.7.45 עדיין עובדת כשכירה בטלויזיה החינוכית קרוב ל35 שנה,בעלי עצמאי ועדיין עובד ,בן למעלה מ-70,אנחנו מגישים דוח שנתי למס הכנסה כל שנה במשותף.שאלתי האם אני זכאית להטבות כלשהן כמו הורדה בבטוח לאומי ובבטוח בריאות.הכנסתי ברוטו 158000 שח לשנת המס 2009.בתודה על תשובתכם.
הטבות מהמל"ל לאחר "גיל פרישה"
אייל שני
11/02/10
שלום לך רונית.
ראשית, איחוליי לאריכות ימים , עבודה ובריאות לשניכם .
אני גם מוצא זאת מלבב שאת פונה בפתיחות כזו .
לגופו של ענין :
א. "גיל הפרישה" שלך, לפי מועד לידתך, הוא 61 , דהיינו שהוא חל לפני כשלוש וחצי שנים .
ב. גיל הזכאות שלך לקצבת זיקנה, לפי מועד לידתך, הוא 67 ו- 4 ח' , דהיינו יחול בתחילת 2013 .
ג. עד לגיל הזכאות הנ"ל, זכאותך לקצבת זיקנה מותנית בהכנסותיך , והכנסה של כ- 13,000 ש"ח בחודש בממוצע היא מעל לרף (העומד לגבי יחיד ללא תלויים בו , בשנת 2010 על 57% מהשכר הממוצע - 4,570 ש"ח) .
ד. בהגיעך לגיל הזכאות הנ"ל, תהיי זכאית לקצבת זיקנה ללא קשר להכנסותיך .
ה. על כל שנה שבין גיל הפרישה שלך לגיל הזכאות שלך, שבה לא קיבלת קצבת זיקנה עקב הכנסות מעל לרף, תהיי זכאית לתוספת 5% לקצבת הזיקנה , כאשר זו תתחיל להיות משולמת לך.
ו. שיעור דמי הביטוח לעובדים שב"גיל המותנה" שבין גיל פרישה לגיל זכאות נמוך יותר מהשיעור לעובדים שטרם הגיעו לגיל פרישה. עד שכר של 60% מהשכר הממוצע (8,015*60%=4,809 ש"ח ב- 2010) שיעור הניכוי מהעובד (לביטוח לאומי וגם לביטוח בריאות) מופחת מ- 3.5% ל- 3.37% . מעל הסך הנ"ל (ועד לתיקרה של כ- 80 אלף ש"ח שכר חודשי) שיעור הניכוי מהעובד (כנ"ל) מופחת מ- 12% ל- 9.86% .
ז. בן זוגך , בהיותו בן למעלה מ- 70 שנה, הגיע לגיל הזכאות לקצבת זיקנה (שהזכאות בו אינה מותנית בגובה ההכנסה) . אם טרם הגיש תביעה לקצבת זיקנה , מומלץ שיגיש ויתבע רטרואקטיבית מגיל 70 (אם כי סוגית הרטרו' לא פשוטה) .
ח. שכירים בגיל שמעל גיל הזכאות לקצבת זיקנה, שאינם מקבלים קצבת זיקנה - פטורים מניכוי דמי ביטוח לאומי וחייבים רק בניכוי דמי ביטוח בריאות. וכאשר הם מקבלים קצבת זיקנה, הכנסתם משכר פטורה לחלוטין מדמי ביטוח לאומי או בריאות .
בברכה .
ראשית, איחוליי לאריכות ימים , עבודה ובריאות לשניכם .
אני גם מוצא זאת מלבב שאת פונה בפתיחות כזו .
לגופו של ענין :
א. "גיל הפרישה" שלך, לפי מועד לידתך, הוא 61 , דהיינו שהוא חל לפני כשלוש וחצי שנים .
ב. גיל הזכאות שלך לקצבת זיקנה, לפי מועד לידתך, הוא 67 ו- 4 ח' , דהיינו יחול בתחילת 2013 .
ג. עד לגיל הזכאות הנ"ל, זכאותך לקצבת זיקנה מותנית בהכנסותיך , והכנסה של כ- 13,000 ש"ח בחודש בממוצע היא מעל לרף (העומד לגבי יחיד ללא תלויים בו , בשנת 2010 על 57% מהשכר הממוצע - 4,570 ש"ח) .
ד. בהגיעך לגיל הזכאות הנ"ל, תהיי זכאית לקצבת זיקנה ללא קשר להכנסותיך .
ה. על כל שנה שבין גיל הפרישה שלך לגיל הזכאות שלך, שבה לא קיבלת קצבת זיקנה עקב הכנסות מעל לרף, תהיי זכאית לתוספת 5% לקצבת הזיקנה , כאשר זו תתחיל להיות משולמת לך.
ו. שיעור דמי הביטוח לעובדים שב"גיל המותנה" שבין גיל פרישה לגיל זכאות נמוך יותר מהשיעור לעובדים שטרם הגיעו לגיל פרישה. עד שכר של 60% מהשכר הממוצע (8,015*60%=4,809 ש"ח ב- 2010) שיעור הניכוי מהעובד (לביטוח לאומי וגם לביטוח בריאות) מופחת מ- 3.5% ל- 3.37% . מעל הסך הנ"ל (ועד לתיקרה של כ- 80 אלף ש"ח שכר חודשי) שיעור הניכוי מהעובד (כנ"ל) מופחת מ- 12% ל- 9.86% .
ז. בן זוגך , בהיותו בן למעלה מ- 70 שנה, הגיע לגיל הזכאות לקצבת זיקנה (שהזכאות בו אינה מותנית בגובה ההכנסה) . אם טרם הגיש תביעה לקצבת זיקנה , מומלץ שיגיש ויתבע רטרואקטיבית מגיל 70 (אם כי סוגית הרטרו' לא פשוטה) .
ח. שכירים בגיל שמעל גיל הזכאות לקצבת זיקנה, שאינם מקבלים קצבת זיקנה - פטורים מניכוי דמי ביטוח לאומי וחייבים רק בניכוי דמי ביטוח בריאות. וכאשר הם מקבלים קצבת זיקנה, הכנסתם משכר פטורה לחלוטין מדמי ביטוח לאומי או בריאות .
בברכה .
התחלת עבודה
גיא
07/02/10
אני חותמת בלשכה מזה 5 חודשים ,התחלתי לעבוד החודש,יש איזה הליך שעלי להודיע על כך לביטוח לאומי (להביא אישור ממעסיק)או שפשוט לא להגיע לחתום וכך יבינו שמצאתי עבודה.
דמי אבטלה ותחילת עבודה
אורנה
07/02/10
שלום גיא,
רצוי להודיע בשירות התעסוקה על תחילת עבודתך,
על מנת שישולמו לך דמי אבטלה עד ליום הנ"ל.
אם טרם נצלת את מכסת ימי הזכאות,הם נשמרים לזכותך עד לתום 12 חודשים,מהראשון בחודש בו התיצבת לראשונה.
תוכל לחזור להרשמה באופן שוטף ותהיה זכאי ליתרת דמי האבטלה אם מסיבה כלשהי אתה מפסיק עבודתך וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
בהצלחה בעבודתך החדשה.
רצוי להודיע בשירות התעסוקה על תחילת עבודתך,
על מנת שישולמו לך דמי אבטלה עד ליום הנ"ל.
אם טרם נצלת את מכסת ימי הזכאות,הם נשמרים לזכותך עד לתום 12 חודשים,מהראשון בחודש בו התיצבת לראשונה.
תוכל לחזור להרשמה באופן שוטף ותהיה זכאי ליתרת דמי האבטלה אם מסיבה כלשהי אתה מפסיק עבודתך וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
בהצלחה בעבודתך החדשה.
התפטרות – הרעת תנאים
הילה
07/02/10
שלום, התפטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים, לפני כשנה בוצעה הרעת תנאים גורפת לכל עובדי החברה- הורדה בשכר (8%), בדף הסבר שקיבלנו נרשם כי כל עובד שיתפטר, דינו כדין מפוטר ויהיה זכאי לפיצויים למשך כל התקופה, בנוסף, צויין בקווים כללים כי ניתן להתייחס לזה כהרעת תנאים בביטוח לאומי. התקופה הייתה אמורה להיות שנה מיום ההורדה בשכר, אך נמשכה מעבר לכך. האם אהיה זכאית לקבל את דמי האבטלה, ולא להמתין 90 יום למרות שעברה שנה מרגע ההרעה? בנוסף אציין כי לפני שנה ילדתי וקיבלתי דמי לידה, האם הדבר משפיע על דמי אבטלה?
תודה,
הילה.
תודה,
הילה.
הפחתת שכר בשיעור 8%
אייל שני
11/02/10
שלום לך הילה .
א. המל"ל אינו מחוייב לקביעת המעסיק שהתפטרות בנסיבות כאלה דינה כדין פיטורים, לצורך הקביעה אם מדובר בהתפטרות "מוצדקת" שאינה גוררת סנקציה של דחיית 3 חודשים .
ב. לגופו של המקרה, היה מועיל לדעת אם במקרים דומים (בשיעורי הפחתה דומים) המל"ל הכיר . אינני יודע .
ג. קבלת דמי לידה אינה גורעת מזכותך לקבלת דמי אבטלה. תקופת קבלת דמי הלידה אף נחשבת תקופת אכשרה לצורך דמי אבטלה .
מידע נוסף ראי נא בקישור הבא :
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בברכה.
א. המל"ל אינו מחוייב לקביעת המעסיק שהתפטרות בנסיבות כאלה דינה כדין פיטורים, לצורך הקביעה אם מדובר בהתפטרות "מוצדקת" שאינה גוררת סנקציה של דחיית 3 חודשים .
ב. לגופו של המקרה, היה מועיל לדעת אם במקרים דומים (בשיעורי הפחתה דומים) המל"ל הכיר . אינני יודע .
ג. קבלת דמי לידה אינה גורעת מזכותך לקבלת דמי אבטלה. תקופת קבלת דמי הלידה אף נחשבת תקופת אכשרה לצורך דמי אבטלה .
מידע נוסף ראי נא בקישור הבא :
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בברכה.
ועדה רפואית
רחל
07/02/10
יש לי ועדה רפואית בנושא נכות כללית זמנית בגלל שבר ביד ימין. האם יש הכנות מיוחדות שעליי לעשות לקראת הועדה?
תודה.
תודה.
נכות - בדיקה על ידי ועדה רפואית
אורנה
07/02/10
שלום לך,
האם לא זומנת להכנה לוועדה רפואית בסניף הביטוח הלאומי?
האם לא קבלת דיסק המכיל חומר בנושא ההכנה לוועדה הרפואית?
תוכלי לעיין בהנחיות לקראת וועדה רפואית כמפורט באתר ביטוח לאומי בקישור מטה ולהכין המסמכים הדרושים לוועדה,כולל מסמכים חדשים ועדכניים לגבי הבעיה הרפואית ולגבי אבדן כושר עבודה(מכתב מרופא מטפל/רופא תעסוקה)
בברכת בריאות ובהצלחה.
האם לא זומנת להכנה לוועדה רפואית בסניף הביטוח הלאומי?
האם לא קבלת דיסק המכיל חומר בנושא ההכנה לוועדה הרפואית?
תוכלי לעיין בהנחיות לקראת וועדה רפואית כמפורט באתר ביטוח לאומי בקישור מטה ולהכין המסמכים הדרושים לוועדה,כולל מסמכים חדשים ועדכניים לגבי הבעיה הרפואית ולגבי אבדן כושר עבודה(מכתב מרופא מטפל/רופא תעסוקה)
בברכת בריאות ובהצלחה.
דמי אבטלה
טלילי
07/02/10
שלום רב
אני פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחודשיים.
לפני כן , בין העבודות בסתיו 2008 פוטרתי ו וקיבלתי דמי אבלה בשמך 4 חודשים.
בשנת 2006, לאחר חופשת לידה קיבלתי גם כן 4 חודשים דמי אבטלה.
האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה בפעם נוספת בשנת 2010?
כמה זמן ?
אני בת 34.7 נשואה+1
תודה רבה
אני פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחודשיים.
לפני כן , בין העבודות בסתיו 2008 פוטרתי ו וקיבלתי דמי אבלה בשמך 4 חודשים.
בשנת 2006, לאחר חופשת לידה קיבלתי גם כן 4 חודשים דמי אבטלה.
האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה בפעם נוספת בשנת 2010?
כמה זמן ?
אני בת 34.7 נשואה+1
תודה רבה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה של בת פחות מ- 40
אייל שני
07/02/10
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
בתביעה חוזרת חלים תנאי הזכאות כמו בכל תביעה.
על פי החוק, מובטלים שעדיין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים, יופחתו להם תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה באופן הבא:
1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל התביעות לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ממספר הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים, ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממספר הימים שמגיעים לו. לאחר מכן הוא לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.
2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת לא יעלה על 85% מדמי האבטלה המרביים.
בתביעה חוזרת חלים תנאי הזכאות כמו בכל תביעה.
על פי החוק, מובטלים שעדיין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים, יופחתו להם תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה באופן הבא:
1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל התביעות לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ממספר הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים, ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממספר הימים שמגיעים לו. לאחר מכן הוא לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.
2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת לא יעלה על 85% מדמי האבטלה המרביים.
דמי לידה ובונוס
אושרת
07/02/10
אני צפויה ללדת בעוד כחודש. בסוף חודש דצמבר קיבלתי בונוס גדול (ושילמתי עליו גם מס הכנסה די נכבד). ברצוני לדעת האם הבונוס נחשב חלק מההכנסה לצורך חישוב דמי הלידה. היה זכור לי שקראתי על זה משהו ממש לאחרונה...
בונוס ששיעורו 25% מהשכר הרגיל החודשי ומעלה
אייל שני
07/02/10
מחולק ל- 12 חלקים שווים ; "פרוסה" אחת מיוחסת לחודש התשלום של הבונוס (דצמבר 2009) ו- 11 ה"פרוסות" הנוספות מיוחסות ל- 11 החודשים שלפני חודש התשלום .
אם תצאי לחופשת לידה, בשעה טובה, נניח במרץ, יחושבו דמי הלידה שישולמו לך מהמל"ל לפי שכרך ברבע השנה שקדם למועד הפסקת עבודתך , כך ש- 1/12 מהבונוס יגדיל כשליש מבסיס השכר לחישוב דמי הלידה (שכר דצמבר).
אם תזוכי בבונוסים נוספים במהלך 11 חודשים שלאחר צאתך לחופשת לידה, תוכלי להגיש תביעת הפרשים , כדי לייחס את החלק ה- 12 שך כל בונוס כאמור, לחודש או חודשי הבסיס של תביעת דמי הלידה שהיגשת.
לידה קלה. בריאות ואושר.
אם תצאי לחופשת לידה, בשעה טובה, נניח במרץ, יחושבו דמי הלידה שישולמו לך מהמל"ל לפי שכרך ברבע השנה שקדם למועד הפסקת עבודתך , כך ש- 1/12 מהבונוס יגדיל כשליש מבסיס השכר לחישוב דמי הלידה (שכר דצמבר).
אם תזוכי בבונוסים נוספים במהלך 11 חודשים שלאחר צאתך לחופשת לידה, תוכלי להגיש תביעת הפרשים , כדי לייחס את החלק ה- 12 שך כל בונוס כאמור, לחודש או חודשי הבסיס של תביעת דמי הלידה שהיגשת.
לידה קלה. בריאות ואושר.
הבטחת הכנסה
ויסאם
07/02/10
היי, האם מי שעובד ומשתכר 1200 ש"ח. ושאתו מקבלת השלמת הכנסה ורוצה להגיש תביעה לנכות. לשניהם יש חסכון בבנק לצורך המסגרת. האם החסכון או פקדון יכול להשפיע על הזכאות להשלמת הכנסה או הבטחת הכנסה. תודה.
הבטחת הכנסה-חסכון/פקדון
אורנה
08/02/10
שלום ויסאם,
בהמשך לשאלותיך בנושא המצ"ב לקבלת התמונה המלאה:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=196978&DivID=1&markPID=898&markOID=196978#topArt
לשאלתך הנוספת בנושא חסכון ראה להלן:
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 31,900 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליחיד ו- 47,850 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.
בהמשך לשאלותיך בנושא המצ"ב לקבלת התמונה המלאה:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=196978&DivID=1&markPID=898&markOID=196978#topArt
לשאלתך הנוספת בנושא חסכון ראה להלן:
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 31,900 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליחיד ו- 47,850 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.
מספר שאלות- הבטחת הכנסה וקצבת תלויים
אפרת
07/02/10
הנני אם חד הורית ומקבלת קצבת הבטחת הכנסה כהורה יחיד.
הנני מעוניינת להגיש תביעה לקבלת קצבת תלויים- בן זוגי(ידוע בציבור) ואב בני נהרג במהלך עבודתו( הוא היה שוהה בלתי חוקי).
שאלתי היא האם אני יכולה להמשיך לקבל קצבת הבטחת הכנסה במידה ואתחיל לעבוד במשרה מלאה בשכר של כ-4500 ש"ח?
האם אפסיק לקבל הבטחת הכנסה כאשר ימלאו לבני 7 שנים?
האם ניתן לקבל הבטחת הכנסה וקצבת תלויים בו זמנית? או שניתן לקבל רק קצבה אחת מבין השניים?
אודה לקבלת תגובתכם.
הנני מעוניינת להגיש תביעה לקבלת קצבת תלויים- בן זוגי(ידוע בציבור) ואב בני נהרג במהלך עבודתו( הוא היה שוהה בלתי חוקי).
שאלתי היא האם אני יכולה להמשיך לקבל קצבת הבטחת הכנסה במידה ואתחיל לעבוד במשרה מלאה בשכר של כ-4500 ש"ח?
האם אפסיק לקבל הבטחת הכנסה כאשר ימלאו לבני 7 שנים?
האם ניתן לקבל הבטחת הכנסה וקצבת תלויים בו זמנית? או שניתן לקבל רק קצבה אחת מבין השניים?
אודה לקבלת תגובתכם.
הבטחת הכנסה/קצבת שאירים
אורנה
08/02/10
שלום אפרת ומשתתפת בצערך.
התנאים לקבלת הבטחת הכנסה נבדקים על פי הכנסות 2 בני הזוג,
גם ידוע בציבור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
לצורך בדיקת קצבת שאירים צריכים להתקיים התנאים המפורטים.
קיראי היטב כל סעיף וסעיף,כולל תושבות/גיל/תקופת אכשרה ועוד כמפורט בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
ראי גם האופציה לתשלום קצבת השאירים לבנכם.
מימין לקישור הנ"ל יש לך הרחבה על פי סעיפים בנושא השאירים.
לשאלתך,ראי התנאים בהם משולמת קצבת שאירים עם השלמת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תוספת%20השלמת%20הכנסה.aspx
בברכה.
התנאים לקבלת הבטחת הכנסה נבדקים על פי הכנסות 2 בני הזוג,
גם ידוע בציבור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
לצורך בדיקת קצבת שאירים צריכים להתקיים התנאים המפורטים.
קיראי היטב כל סעיף וסעיף,כולל תושבות/גיל/תקופת אכשרה ועוד כמפורט בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
ראי גם האופציה לתשלום קצבת השאירים לבנכם.
מימין לקישור הנ"ל יש לך הרחבה על פי סעיפים בנושא השאירים.
לשאלתך,ראי התנאים בהם משולמת קצבת שאירים עם השלמת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תוספת%20השלמת%20הכנסה.aspx
בברכה.
תאןנת עבודה
אבי
07/02/10
לפני יותר מ3 שנים עברתי תאונת עבודה וכמעט נהרגתי נחבלתי ברגל ומאז אני סובל כאביםכרונים אני בן 28 ומאז קשה לי מאוד לעבוד פיזי העבודות שלי לפני התאונה היו פיזים מאוד .הרופאים לא ידעים למה יש לי כאבים ואולי חושבים שאני משקר .האם אני יכול לתבוע את ביטוח לאומי אחרי כול כך הרבה זמן ?והאם אני יכול לתבוע את מקום העבודה אחרי כול כך הרבה זמן ??תודה אבי
תאונת עבודה
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
07/02/10
אבי שלום רב,
ניתן להגיש תביעה נגד ביטוח לאומי, ככל שיש תיעוד לגבי התאונה, הרי שהשיהוי בהגשת התביעה יבוא לידי ביטוי בין היתר בגובה המענק או הקצבאות שישולמו.
ככל שקיימת רשלנות של המעביד אשר גרמה לתאונה, ניתן להגיש תביעה גם נגדו.
מומלץ לפעול ללא דיחוי ולפנות לעורך דין עוד לפני הגשת התביעה לביטוח לאומי.
ניתן להגיש תביעה נגד ביטוח לאומי, ככל שיש תיעוד לגבי התאונה, הרי שהשיהוי בהגשת התביעה יבוא לידי ביטוי בין היתר בגובה המענק או הקצבאות שישולמו.
ככל שקיימת רשלנות של המעביד אשר גרמה לתאונה, ניתן להגיש תביעה גם נגדו.
מומלץ לפעול ללא דיחוי ולפנות לעורך דין עוד לפני הגשת התביעה לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חל"ת של חופשת לידה
ROSE
07/02/10
אני עובדת באותה חברה 9 שנים. בסוף נובמבר 2009 חזרתי מחל"ת,
הייתי בחופשת לידה מ28.11.2009 עד סוף פברואר ממרץ לקחתי חופש עד אמצע אפריל. מאמצע אפריל 2009 עד ה-28 לנובמבר 2009 לקחתי חל"ת כדי לטפל בתינוק .
השאלה הנשאלת אם כעת מפטרים אותי האם אני יכולה לחתום דמי אבטלה?
תודה ורד
הייתי בחופשת לידה מ28.11.2009 עד סוף פברואר ממרץ לקחתי חופש עד אמצע אפריל. מאמצע אפריל 2009 עד ה-28 לנובמבר 2009 לקחתי חל"ת כדי לטפל בתינוק .
השאלה הנשאלת אם כעת מפטרים אותי האם אני יכולה לחתום דמי אבטלה?
תודה ורד
פיטורים לאחר העדרות בשל חופשת לידה,וחל"ת לפי חוק
אייל שני
07/02/10
פיטורים לאחר העדרות בשל חופשת לידה וחל"ת לפי חוק
אייל שני
07/02/10
עבודת נשים.
להלן ציטוט חלקי מאתר המל"ל :
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
בין היתר ...
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
בין היתר ...
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
כאמור לעיל, תקופת חופשת הלידה שעבורה שולמו לך דמי לידה, וחודשיים ראשונים של החל"ת שבהם שילם עבורך מעסיקך דמי ביטוח - ייחשבו כימי אכשרה(כידוע , תנאי לזכאות לדמי אבטלה הוא צבירת 360 ימי אכשרה - לעובדת חודשית - במהלך 540 הימים שלפני תקופת האבטלה) שאר החל"ת יאריך את תקופת 540 הימים הנ"ל .
להמחשה :
מפטרים מישהי ב- 1.3.10 והיא נרשמת מייד בלשכת התעסוקה. כדי שיתקיים בה תנאי האכשרה , עליה להראות שבמהלך השנה וחצי שהחל ב- 1.9.08 , שולמו בגינה דמי ביטוח אבטלה (נכללים בדמי הביטוח הרגילים)
בגין 360 ימים לפחות .
נניח שעבדה עד סוף נובמבר 2008 , ואז יצאה לחופשת לידה + חופשה בתשלום של 5 ח' . מאי 2009 - סוף נובמבר 2009 היתה בחל"ת לפי חוק עבודת נשים, חזרה לעבוד 3 ח' בטרם פוטרה .
לכאורה, ב- 18 הח' שבין 9/08 לבין 2/10 אין 12 ח' אכשרה , כי אם - גם עם 5 חודשי חופשת הלידה והחופשה בתשלום - רק 11 ח' אכשרה, אך בגלל שהייה של 7 ח' בחל"ת לפי חוק עבודת נשים, תקופת 540 הימים תוארך ב- 7 ח' נוספים (עד 1.2.08) מה שיאפשר להוסיף למניין 7 ח' עבודה נוספים ולצבור 18 ח' אכשרה .
בהצלחה.
להלן ציטוט חלקי מאתר המל"ל :
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
בין היתר ...
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
בין היתר ...
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
כאמור לעיל, תקופת חופשת הלידה שעבורה שולמו לך דמי לידה, וחודשיים ראשונים של החל"ת שבהם שילם עבורך מעסיקך דמי ביטוח - ייחשבו כימי אכשרה(כידוע , תנאי לזכאות לדמי אבטלה הוא צבירת 360 ימי אכשרה - לעובדת חודשית - במהלך 540 הימים שלפני תקופת האבטלה) שאר החל"ת יאריך את תקופת 540 הימים הנ"ל .
להמחשה :
מפטרים מישהי ב- 1.3.10 והיא נרשמת מייד בלשכת התעסוקה. כדי שיתקיים בה תנאי האכשרה , עליה להראות שבמהלך השנה וחצי שהחל ב- 1.9.08 , שולמו בגינה דמי ביטוח אבטלה (נכללים בדמי הביטוח הרגילים)
בגין 360 ימים לפחות .
נניח שעבדה עד סוף נובמבר 2008 , ואז יצאה לחופשת לידה + חופשה בתשלום של 5 ח' . מאי 2009 - סוף נובמבר 2009 היתה בחל"ת לפי חוק עבודת נשים, חזרה לעבוד 3 ח' בטרם פוטרה .
לכאורה, ב- 18 הח' שבין 9/08 לבין 2/10 אין 12 ח' אכשרה , כי אם - גם עם 5 חודשי חופשת הלידה והחופשה בתשלום - רק 11 ח' אכשרה, אך בגלל שהייה של 7 ח' בחל"ת לפי חוק עבודת נשים, תקופת 540 הימים תוארך ב- 7 ח' נוספים (עד 1.2.08) מה שיאפשר להוסיף למניין 7 ח' עבודה נוספים ולצבור 18 ח' אכשרה .
בהצלחה.
לא התייצבתי בלשכת התעסוקה בתום השביתה, מה לעשות?
בוריס
07/02/10
שלום רב,
השתחררתי משירות קבע בצה"ל ב1.1.2010
התייצבתי בלשכת התעסוקה בתאריך 7.12.2010, שבועיים לאחר תום השביתה.
נאמר לי שלא אוכל לתבוע דמי אבטלה מכיוון שלא הגעתי בשבוע הראשון שבו לשכת התעסוקה חזרה לעבודה. ניגשתי למנהל הלשכה וביקשתי טפסים לערעור. המנהל נתן לי "טופס הצהרה" "וטופס ערר". ושלח אותי לדרך צלחה ללא כל הסבר על מילוי הטפסים.
האם יש דרך לקבל את דמי האבטלה שמגיעים לי?
השתחררתי משירות קבע בצה"ל ב1.1.2010
התייצבתי בלשכת התעסוקה בתאריך 7.12.2010, שבועיים לאחר תום השביתה.
נאמר לי שלא אוכל לתבוע דמי אבטלה מכיוון שלא הגעתי בשבוע הראשון שבו לשכת התעסוקה חזרה לעבודה. ניגשתי למנהל הלשכה וביקשתי טפסים לערעור. המנהל נתן לי "טופס הצהרה" "וטופס ערר". ושלח אותי לדרך צלחה ללא כל הסבר על מילוי הטפסים.
האם יש דרך לקבל את דמי האבטלה שמגיעים לי?
תיקון- התייצבתי בלשכת העבודה ב7.2.2010
בוריס
07/02/10
דמי אבטלה
אורנה
07/02/10
שלום לך,
זכאות לדמי אבטלה,מתחילה מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה.
ראה תנאי הזכאות המפורטים בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
אין מידע לגבי אילו מקרים בשירות התעסוקה יאשרו התיצבות למי שלא התיצב,מיד לאחר השביתה.
יש לבדוק בשירות התעסוקה/ביטוח לאומי כיצד יפעלו במקרה שלך.
מצרפת לך שאלה/תשובה לדוגמא מפורום שירות התעסוקה:
מפוטרת חדשה
פוטרתי מהעבודה בזמן שהיתה שביתה בלישכה, האם אני יכולה להגיש תביעת אבטלה בביטוח לאומי לפני שנירשמתי פעם ראשונה בלישכה?
מנהלת התוכן
נשלחה בתאריך: 19/01/2010 09:14:00
מפוטרת חדשה
על מובטל חדש להגיע בשבוע הראשון לפתיחת הלשכה עם סיום העיצומים ולהצהיר בטופס הצהרה על המועד שרצה להתייצב בלשכה.
במידה ויהיה זכאי לגימלה יזוכה מהיום בו רצה להתייצב בלשכה.
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/ForumTopics.htm?NRMODE=Published&NRNODEGUID=%7BF8ED9D06-90C8-4B24-BA9A-29DC960208A1%7D&NRORIGINALURL=%2FTaasuka%2FForumTopics.htm%3FForumId%3D17&NRCACHEHINT=Guest&ForumId=17
בהצלחה.
זכאות לדמי אבטלה,מתחילה מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה.
ראה תנאי הזכאות המפורטים בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
אין מידע לגבי אילו מקרים בשירות התעסוקה יאשרו התיצבות למי שלא התיצב,מיד לאחר השביתה.
יש לבדוק בשירות התעסוקה/ביטוח לאומי כיצד יפעלו במקרה שלך.
מצרפת לך שאלה/תשובה לדוגמא מפורום שירות התעסוקה:
מפוטרת חדשה
פוטרתי מהעבודה בזמן שהיתה שביתה בלישכה, האם אני יכולה להגיש תביעת אבטלה בביטוח לאומי לפני שנירשמתי פעם ראשונה בלישכה?
מנהלת התוכן
נשלחה בתאריך: 19/01/2010 09:14:00
מפוטרת חדשה
על מובטל חדש להגיע בשבוע הראשון לפתיחת הלשכה עם סיום העיצומים ולהצהיר בטופס הצהרה על המועד שרצה להתייצב בלשכה.
במידה ויהיה זכאי לגימלה יזוכה מהיום בו רצה להתייצב בלשכה.
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/ForumTopics.htm?NRMODE=Published&NRNODEGUID=%7BF8ED9D06-90C8-4B24-BA9A-29DC960208A1%7D&NRORIGINALURL=%2FTaasuka%2FForumTopics.htm%3FForumId%3D17&NRCACHEHINT=Guest&ForumId=17
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
נושאים בפורום ביטוח לאומי
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי