פורום ביטוח לאומי

הקשורה לפגיעתך בעבודה גם לאחר יציאתך לפנסיה ועד בכלל במידה
ולא היוונת את הקצבה או עברת לקבלת קצבת זקנה במקום.רק בריאות.

עדכניים על מצבך המעידים החמרה אחרת יהיה עליך להמתין 6 חודשים

נכות - בדיקה מחדש
בבדיקה מחדש לפי בקשת המבוטח רשאי המוסד לביטוח לאומי להפחית את אחוז הנכות הרפואית ואת דרגת אי–הכושר.
בדיקה מחדש ביוזמת המבוטח
מי שתביעתו לקצבת נכות נדחתה (מפני שנקבעו לו פחות מ–60% נכות רפואית; או פחות מ-40% נכות רפואית כאשר אחד הליקויים לפחות הוא 25%; או פחות מ–50% נכות רפואית כשמדובר בעקרת בית; או מפני שנקבע שלא איבד את כושרו להשתכר או איבד פחות מ-50% מכושרו) וכן מי שנקבעה לו דרגת אי–כושר חלקית, רשאים לבקש בדיקה מחדש של דרגת אי הכושר, אם עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של המוסד.

אם נוצרו עובדות חדשות הנוגעות למצב הרפואי או התעסוקתי, שיש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר, יכול המבוטח לבקש בדיקה מחדש, גם אם לא חלפו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה. לבקשה יש לצרף תעודות רפואיות ואישורים על הכנסות מעבודה.
מי שתביעתו נדחתה מסיבה אחרת, כגון הכנסות גבוהות, והכנסותיו פחתו, רשאי להגיש תביעה חוזרת ללא המתנה.
מי שנקבעה לו דרגת אי-כושר בשיעור העולה על 74%, רשאי לבקש בדיקה מחדש של אחוז נכותו הרפואית בלבד, אם הוא עונה על התנאים האלה:
1. חלפו 12 חודשים מן הקביעה האחרונה של אחוז נכותו הרפואית.
2. רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע כי חלה החמרה במצבו הרפואי.
3. הוא אינו מאושפז במוסד.
לא תיעשה בדיקה מחדש ביוזמת הביטוח הלאומי
המוסד לביטוח לאומי לא יבדוק מחדש ביוזמתו דרגת אי כושר של מקבלי קצבת נכות. זאת במהלך שנתיים מיום כניסת חוק לרון לתוקפו. כלומר, עד לתאריך 1.8.2011 או עד להתקנת תקנות בנדון. בתקנות ייקבעו כללים שעל פיהם יהיה הביטוח הלאומי רשאי לערוך בדיקה מחדש.
בבדיקה מחדש של דרגת אי הכושר בודקים וקובעים מחדש גם את הנכות הרפואית.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

דמי הפגיעה נועדו לפצות את המבוטח על אובדן שכר או הכנסה עקב הפגיעה בעבודה, והם משולמים בעד פרק הזמן שלא עבד בכל עבודה ונזקק לטיפול רפואי, ולכל היותר בעד 13 שבועות (91 ימים), הנמנים ממחרת יום הפגיעה.
בעד יום הפגיעה לא ישולמו דמי פגיעה (למבוטח השכיר ישלם המעסיק את שכר אותו היום). בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה ישולמו דמי הפגיעה רק למבוטח שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים לפחות מלבד יום הפגיעה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/תשלום%20דמי%20הפגיעה.aspx

בברכת בריאות.

הסוציואוקונומי של הנכה לעיתים הוא מקבל פטור מלא לעיתים השתתפות של 10% עד 25% במידה ועובד ומשתכר כראוי,מאחר ואני עוסק בנושא על בסיס קבוע, איני רוצה להכנס מעל דפי הפורום לשמות לא של הרופא או של היצרן, אך אשמח לסייע לך באם תפני אלי במסר אישי אוכל לבדוק באם החיוב היה כשורה.רק בריאות.

האיפוס שבה מפסיקים לקבל קצבה,אך מי אני שאמנע ממך לנסות קישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.

שלום לך,

צלמי את חלק המעסיק בטופס התביעה לדמי אבטלה,
והעבירי ל-2 מעסיקייך למלא את חלקם.

בהצלחה.

שלום לך,

מומלץ להכין מכתב ברוח הדברים אותם העלית כאן,
בצירוף המידע לגבי מצבם הכלכלי הקשה,
צרפו צילומי עו"ש של 3 חודשים אחרונים,
יתרות פקדונות/חסכונות בבנק,
אישור רפואי על התרופות אותם צורכים הורייך בכל חודש.

ציינו את מצבם הכלכלי הקשה ובקשתכם לבדיקת החוב,
בקשה לביטול ריבית והצמדה ואפשרות לתשלום החוב הנותר בתשלומים שהורייך יוכלו לעמוד בו.
(ניתן,במקרים מסויימים ועל פי החלטת הביטוח הלאומי, לנכות מהקצבה שאביך מקבל 10% בכל חודש עד לסיום החוב).

כל האמור לעיל,הן אופציות היכולות להבדק ונעשות לפי כל מקרה ומקרה לגופו ויתכן ותדרשו להעביר מסמכים נוספים לצורך הבדיקה.

אשמח אם תעדכני אותנו,ע"י הוספת תגובה למענה שלי,
כיצד הסתיים הטיפול בפניתכם,כדי ללמוד גם מהמקרה שלכם.

בהצלחה.

הכוונה למעלה שביטוח לאומי לא דורש ממני תשלום על עבודתי כעצמאי

שלום לך,

ראה הקישור בנושא דמי לידה לאב בו ניתן לקבל מענה מורחב,
ותשומת לבך לחלק החותם:
שלילת זכאות:
המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את הזכות לדמי לידה, כולם או מקצתם, אם בתקופת חופשת הלידה עבד התובע שלא במשק ביתו.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/דמי%20לידה%20לאב.aspx

ממליצה לבדוק שאלתך ע"י פניה אישית או בבירורים כלליים או בכל אחת מהאפשרויות שתבחר,
ולקבל המענה בביטוח הלאומי דרך פנו אלינו:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

ראי תנאי הזכאות לדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

יום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

לאחר הלידה,תוכלי להעביר אישור על תחילת הריונך שהחל טרם סיימת עבודתך.

דמי הלידה יחושבו על פי שכרך כמפורט להלן:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

שיהיה לך בהצלחה.

שלום לך,

דמי ביטוח לאומי משולמים מידי חודש בחודשו.

על מנת לבדוק הסוגיה שהעלית,מומלץ לפנות למדור גבייה בביטוח הלאומי,על מנת לנסות לפתור עבורך את הבעיה.

בהצלחה.

מועד הגשת התביעה
המועד האחרון למסירת טופס התביעה, בצירוף טופס האישור הרפואי, הוא 12 חודשים מתחילת התקופה של שמירת ההיריון.


לשאלתך השנייה רצוי שיהיה בידך מסמך מאורטופד שמחזק את מה שרופא הנשים כתב.רק בריאות.

שלום איריס,

ראי המענה לשאלתך הקודמת בנושא:

אורנה31/01/2010 21:33

http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=201372&OID=201570&DivID=1&markPID=201372&markOID=201570#topArt

בתום 30 ימי השמירה להגיש התביעה ולהמתין להחלטת רופא החברה,
שכן,שמירת הריון משולמת לאישה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - הנובע מן ההיריון.

אישור רפואי לשמירת הריון,ניתן ע"י רופא מומחה לנשים ולידה.

תשלום הגמלה לאחר אישורה מותנה בעומס בסניף איליו את שייכת.

בברכת בריאות ובהצלחה.

הראשונית הרי לא תרצי להיות מופתעת באי קבלת קצבה.
שימי לב לתאריכי המכתבים.

שלום לך,

ראה תנאי הזכאות מאתר ביטוח לאומי:
נכה או עקרת בית נכה
2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

למי שמתקיימים לגביו תנאי הזכאות כנ"ל יוכל לעיין בקישור המצ"ב:
ספר מבחנים לנכות כללית ונפגעי עבודה
http://www.btl.gov.il/Laws/Documents/SeferMivhanim.pdf
ולהתיעץ עם הרופא המטפל לגבי אחוזי הנכות המתאימים על פי מצבו.

בברכת בריאות ובהצלחה.

למעשה הנכות שאת מציינת היא נכות שבמצבים מסויימים אפשר לקבל עליו גמלה, אך יתכן שהביטוח לאומי לא ישלם משום שהוא יטען שאין צמצום בכושר ההשתכרות אם תגשי לאיש מקצוע בתחום תוכלי לקבל יעוץ באשר לכל התיק מאחוזי נכות שאולי את לא מודעת ועד להצגת עניין האי כושר שגם הוא משמעותי.

שמירת היריון - תנאי הזכאות
האישה תושבת ישראל.
היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון.
יש בידה אישור מרופא מומחה לנשים ולידה על שמירת ההיריון. בכל מקרה לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת היריון.
תקופת השמירה הראשונה לא תפחת מ-30 ימים רצופים. אם קיימת הפסקה בשמירת ההיריון, כל תקופה נוספת של שמירת היריון לא תפחת מ-14 ימים לפחות.
לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.
בכל מקרה, רופא מטעם המוסד רשאי לדרוש הבהרות ופרטים בכל הנוגע לאישור הרפואי.
למי שיוצאת לחו"ל - אישה בשמירת היריון אינה זכאית לגמלה מרגע יציאתה לחו"ל ואילך.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני יום קובע לשמירת הריון):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת), או דמי פגיעה בעבודה, או דמי אבטלה, או דמי תאונה, או גמלה לשמירת היריון (קודמת), או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.

שלום לך,

שמירת הריון משולמת לאישה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - הנובע מן ההיריון.

אישור על שמירת הריון ניתן ע"י רופא מומחה לנשים ולידה.

יש לבדוק האישורים שקבלת,לפנות בבקשה בכתב לביטוח הלאומי לקבלת הסבר על חודשי התשלום שאושרו לך והסיבה לדחיה לתקופה הראשונה.
(במידה ולא קבלת הסבר בכתב).

קיראי בהרחבה בנושא אופן הגשת התביעה ועייני בטופס אותו על הרופא למלא טופס אישור רפואי לשמירת היריון(ראי גם בקישור מטה)חתום בידי רופא מומחה לנשים ולידה,בו יש מידע לרופא על מתן האישור והסבר לגבי התקופה בה העדרות שאינה קשורה להריון,תחשב מסיבת מחלה אצל אשה עובדת:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

תרגישי טוב ובהצלחה.

להתייצב התשלושים משתי העבודות אמורים להקנות לך דמי אבטלה באם תעמדי בשאר תנאי הזכאות ראי הסברים נוספים כיצד לפעול בקישור
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

שלום לך,

לשאלותיך:
1-להרשם עם הפסקת עבודתו בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותו לדמי אבטלה,הנבדקים מיום ההתיצבות הראשון.
ראה בהרחבה מאתר שירות התעסוקה:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
למרות האמור, גם מי שצברו תקופת אכשרה קצרה יותר מהתקופות המפורטות למעלה, יוכלו להיות זכאים, בתנאים מסוימים, לדמי אבטלה למחצית התקופה. לפרטים: דמי אבטלה למי שצברו תקופת עבודה קצרה
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

2-דמי האבטלה מחושבים לפי הכנסתך (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.

אם חלה ירידה בשכר,הכוללת גם ירידה בימי עבודה,
במקרה זה יספרו ימי עבודה בפועל עד שמגיעים ל-75 ימים המהווים הבסיס לחישוב דמי האבטלה.

בהצלחה.

מחייב מעסיק לתת לעובד בסיום העבודה אישור בכתב בדבר מועד תחילת וסיום יחסי העבודה.
לא נתן המעביד אישור עד תום 14 ימים מיום עבודתו האחרון של העובד דינו קנס (עבירה פלילית) .

שלום לך,

זכאותך לקצבת זקנה מגיל הפרישה עד גיל הזכאות לקצבת זקנה מותנית במבחן הכנסות. ההכנסות שנלקחות בחשבון לשם כך הן ההכנסות שלך בלבד (ולא הכנסותיו של בן הזוג) מעבודה ושלא מעבודה.

תוכל לעיין בהרחבה בקישור מטה, אילו הכנסות נלקחות בחשבון ואילו אינן נלקחות בחשבון.

תמיד מומלץ לבדוק בביטוח הלאומי ולקבל אישור שעל פי הנתונים אותם ציינת לא תהיה פגיעה בקצבת הזקנה שלך.

http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

בהצלחה.

לוקח למל"ל שנה שלמה בכדי להחליט פעם שאלתי על כך נאמר לי שלוקח זמן רב לכנס את כל הרופאים על מנת שיסיימו את התיק.סיפורים.

זכאית לאחר 90 יום ובאם לא דרשי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת כחוק,זו זכותך וחובת המעביד לתת לך. במידה ואת עומדת בתנאי הזכאות אני מניח שכן בגלל הוותק של 16 השנים על שאר זכויותיך וחובותיך עייני בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

לעבודתו בטיפול מבחינת החוק .

העסקת עובד זר ללא היתר, או ללא שהוטבעה בדרכונו של העובד אשרת עבודה בתוקף או ללא שהעובד נרשם כדין לעבודה אצל המעסיק, מהווה עבירה פלילית שעונשה קנס או מאסר.

http://www.moital.gov.il/NR/exeres/43627A3A-8313-49FD-BFE5-ECE3EFA7289D.htm