פורום ביטוח לאומי

לשלם חייב הרשאה לכך
דמי פגיעה - תשלום דמי הפגיעה
דמי הפגיעה נועדו לפצות את המבוטח על אובדן שכר או הכנסה עקב הפגיעה בעבודה, והם משולמים בעד פרק הזמן שלא עבד בכל עבודה ונזקק לטיפול רפואי, ולכל היותר בעד 13 שבועות (91 ימים), הנמנים ממחרת יום הפגיעה.
בעד יום הפגיעה לא ישולמו דמי פגיעה (למבוטח השכיר ישלם המעסיק את שכר אותו היום). בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה ישולמו דמי הפגיעה רק למבוטח שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים לפחות מלבד יום הפגיעה.
למבוטח השכיר - המוסד ישלם למבוטח את דמי הפגיעה במלואם (בהתאם לכללים הרשומים), ויגבה מהמעסיק את התשלום ששילם למבוטח בעד 12 הימים הראשונים (חוץ ממעסיק של עובד במשק בית).
למבוטח העצמאי - לא ישולמו כלל דמי פגיעה בעד 12 ימי הזכאות הראשונים.
לאחר שאישר המוסד לביטוח לאומי את התביעה ישולמו דמי הפגיעה לזכות חשבון הבנק של המבוטח (לפי הרשום בתביעתו).

על פי הרשאה מיוחדת מאת המוסד לביטוח לאומי, המעסיק רשאי לשלם דמי פגיעה לעובדיו במקום המוסד לביטוח לאומי (לפי תקנה 22 לתקנות בדבר ביטוח מפני פגיעה בעבודה - פרק ה') או בשם המוסד לביטוח לאומי.
דמי הפגיעה שישלם המעסיק לא יפחתו מדמי הפגיעה המגיעים לעובד על פי החוק. עובד שמעסיקו קיבל הרשאה לשלם דמי פגיעה לעובדיו, אינו זכאי לתשלום גם מהמוסד לביטוח לאומי.

למי שעבד באופן חלקי בתקופת אי הכושר - ישולמו להם דמי פגיעה מופחתים ובכל מקרה לא ישולמו דמי פגיעה ליותר מ-8 שעות ביום.

אם המוסד לביטוח לאומי דחה את התביעה, תישלח אל המבוטח הודעה על הדחייה ועל סיבותיה.

מבוטח שקיבל דמי פגיעה ונעשה נכה עקב הפגיעה בעבודה, רשאי להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה.

שלום לך,

ניתן להעביר אישורי מחלה על מנת להוסיף לך תקופה נוספת לבדיקת ימי זכאות לדמי אבטלה.
צרפי האישור לטופס התביעה לדמי אבטלה.

ימי המחלה מאריכים את תקופת 540 הימים לבדיקת ימי עבודה בפועל

כמו כן,ימי מחלה נלקחים בחשבון:
"ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה. "
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx



בהצלחה.

הכנסתו החודשית מעבודה אינה עולה על 5 פעמים השכר הממוצע - 40,075 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
גם בסיעוד תהיה השפעה ראה הסבר בתנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

בביטוח לאומי רואים זאת בחומרה במיוחד כאשר יש אי כושר של 100% בנכות כללית,ישנה אפשרות שתתבקש להגיע לועדות מחדש לשם קביעה של דרגת כושר,בנכות מעבודה בזמן קבלת דמי פגיעה יתכן ויוחלט לתת לך קצבה מופחתת,מה היה לנו כאן הפסד כפול ומכופל.מקווה שהפנמת.

שלום לך,

מומלץ לפנות למח' השיקום בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך לבדיקת זכויותייך.
כדאי לשוחח עם העובדת הסוציאלית בשיקום(זו העו"ס שתלווה אותך במהלך תקופת השיקום המקצועי)בנושא.

גם מי שאינו מוכר במחלקת נכות ואינו זכאי לקצבה ויש לו מגבלה,
יכול להגיש תביעה לשיקום מקצועי והוא יופנה לוועדה,אשר תקבע את אחוזי הנכות שלו לצורך בדיקת הזכאות לשיקום(מ-20% ומעלה בנכות כללית).

"מי שאינו מקבל קצבת נכות - זכאי לדמי שיקום בסכום קצבת הנכות המשולמת לבעלי דרגת נכות של 100%, בהתאם להרכב המשפחה."

תוכלי לעיין ולקרא בהרחבה בנושא זכויותייך בקישור מטה.

בהצלחה.

השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

בהצלחה.

לבית המשפט בשאילתה לשופט תארי בפניו את המתרחש וצפי לתשובתו, יתכן שהליך זה יקח זמן אך זה עדיף על פניה לעו"ד שיגבה תשלום על פעילות זאת.זו דעתי.בהצלחה.

ללשכת עו"ד פרוייקט שכר מצווה:
http://www.israelbar.org.il/article.asp?catID=167

מעבר לכך למרות האמפטיה כלפיך אני מציע אל תפזרי מידע בפורומים זה עלול לפגוע בך כבומרנג.בהצלחה.

מי יהיה לעזר?
ראה הסבר:
ביטוח וגבייה

המוסד לביטוח הלאומי גובה דמי ביטוח מכל התושבים בהתאם להכנסותיהם ולמעמדם, ומשלם קצבאות לזכאים.
כך מועברות הכנסות מקבוצות מבוססות מבחינה כלכלית לקבוצות חלשות ופגיעות, ובכך תורם הביטוח הלאומי לחלוקה צודקת יותר של ההכנסה הלאומית ולצמצום ממדי העוני.
החל ב-1 בינואר 1995 הביטוח הלאומי אחראי גם לגביית דמי ביטוח בריאות על-פי חוק ביטוח בריאות ממלכתי, ומעביר את דמי הביטוח לקופות החולים.
כל תושב ישראל בן 18 ומעלה חייב על-פי החוק להיות מבוטח בביטוח הלאומי ולשלם דמי ביטוח (חוץ מאישה נשואה שהיא עקרת בית בלבד וחוץ ממי שעלה ארצה ונעשה תושב ישראל לראשונה מעל לגיל 62). הביטוח הלאומי מחייב בקנסות והצמדה את מי שאינו משלם דמי ביטוח במועד הקבוע בחוק.

בפרק זה יפורטו סוגי המבוטחים, ענפי הקצבאות שהם מבוטחים בהם, בסיס ההכנסה שלפיו מחושבים דמי הביטוח שעליהם לשלם ושיעור דמי הביטוח.

לא ציינת דבר בנושא לכן קודם עייני בתנאי הזכאות וראי באם את זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בכל מקרה באם את לומדת כיצד לדעתך יוכלו להשימך לעבודה לכן מאחר וזה תנאי גם באם לימודיך לא נמשכים לאקדמאיים,אגב אני בספק
תוכלי לנצל את זכאותך עם סיום לימודיך או לחילופין בחודשי הקייץ מתי שאינך לומדת,אגב תאורך על בנות שקבלו בררי באם זאת לא היתה קצבת הבטחת הכנסה לחד הוריות שלומדות ויש להם אישור לכך,
ברור שדמי אבטלה זה לא, כי זה בניגוד לכללים וכן אפשר לנצל בקייץ.
בהצלחה.

מבחינת תקופת האכשרה אני זכאית, השאלה שלי האם יש חוק שמסדיר עיניין הזכאת לסטודנטים בקורס ההסבת אקדמאים לאבטלה. ביטוח לאומי מאשר אבל לא ברור מה עושים עם לשכת תעסוקה

מה עליך לעשות על מנת להבטיח את קבלת שמירת ההריון.

מה שאני לא ממליץ לעשות מאחר ותקבל כ-36 חודשי קצבה ומעבר לכך תקבל קצבת זקנה יחסית נמוכה,כידוע תוכלת החיים כיום ארוכה לכן לא כדאי לך לעשות זאת ראה הסברים מאתר המל"ל על האפשרויות:

למקבל קצבאות נוספות במוסד
על פי החוק, לא ישלם לך המוסד לביטוח לאומי כמה קצבאות בעד פרק זמן אחד, ועליך לבחור באחת הקצבאות (חוץ מקצבת ילדים וגמלת סיעוד, שישולמו לך גם בזמן שאתה זכאי לקצבת זקנה).


אם אתה זכאי גם לקצבת זקנה וגם לקצבת שאירים (קצבת אלמן/ה) והשלמת "תקופת אכשרה" (תקופת ביטוח), תקבל קצבת זקנה מלאה ונוסף עליה מחצית מקצבת השאירים המגיעה לך.
סייג: זכות זאת אינה ניתנת ל"עקרת בית" שזכאית לקצבת זקנה.
אם את זכאית גם לקצבת זקנה וגם לקצבת תלויים בנפגעי עבודה, תקבלי קצבת זקנה מלאה ונוסף עליה מחצית מקצבת התלויים; או תקבלי מחצית קצבת זקנה ונוסף עליה קצבת תלויים מלאה.
אם אתה זכאי גם לקצבת זקנה וגם לקצבת נכות מעבודה לצמיתות, עליך לבחור באחת הקצבאות. אם בחרת בקצבת נכות מעבודה, גובה הקצבה לא יפחת משיעור קצבת הזקנה המגיעה לך.
בתנאים מיוחדים יהוון המוסד לביטוח לאומי את קצבת הנכות שלך (ישלם סכום חד-פעמי במקום הקצבה), ולאחר ההיוון תקבל את קצבת הזקנה המגיעה לך.



בהמשך לתשובה הקודמת מאחר ואתה מקבל קצבת נכות מעבודה אינך יכול במקביל נכות כללית.מקווה שברור לך הנושא.

חייל או איש קבע או איש מילואים שבמהלך שירותי נפגע או חלה או נזקק
להשתלת קוצב לב נחשב נכה צ.ה.ל בגלל שהפגיעה היא במהלך שירותו,
אומנם לא בדקתי את ספר המבחנים אך אני מעריך שיש התייחסות לנזק
שנגרם ללבך ,אך לא לשימוש בקוצב לב, בכל מקרה יש התאמות לכן פנה
בתביעה להכרה בנכותך בצירוף מסמכים רפואיים.בהצלחה.

לא ברורה שאלתך, למי מגיע רכ רפואי?

בעיקרון, למי שיש ליקוי אאחד/יותר בגפים התחתונות (רגליים) המופיע ברשימת הליקויים של ניידות עשוי להיות זכאי לסיוע ברכישת רכב רגיל או עם מעלית. תלוי באחוזי המוגבלות וכיו"ב.

בכפ שנעשה בנכות כללית להלן הקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Mobility/LikuyList/Pages/default.aspx
בהצלחה.

שלום,
אם הקושי של אימך הוא תפקודי, עליכם להגיש תביעה לבדיקת זכויותיה בסיעוד.

רק לאחר בדיקת מצבה התפקודי יוחלט אם לאשר לה סיוע ע"י מטפלת ובאיזה היקף שעות.

בכדי לממש את זכויותיה שימי לב שיש אזורי ניסוי בה אפשרי להחליף את העזרה הפיזית בכסף,להלן הקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/default.aspx
בהצלחה.

לאחר חופשת הלידה לקחתי חלת של 3 חודשים לאחריו פוטרתי בהסכמה (לא היה לי תפקיד לשוב אליו). אחת הפקידות אמרה לי שמשום שהייתי בסטטוס של חל"ת אינני זכאית כלל לדמי לידה. האם נכון?

זכאית ואינך יכולה לפנות לסניף המל"ל גם בעלך יוכל לעשות זאת ראי:
דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.


החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילד2,672 ש"ח


לעבוד את יכולה רק שלאחר כ-565 ש"ח ברוטו יתחילו לקזז 60% מכל שקל עד לקיזוז המלא של הקצבה.בהצלחה.

לו אני במקומך,הייתי מתעד כל החומר שביידי לגבי הדרישה הקודמת ופונה למבקר המדינה.
כל רשות שילטונית צריכה לפעול בשיקול דעת ובהגינות וניקיון כפיים ,אחרת ,כמו המיקרה שלך זה בגדר -רישעות שילטונית.

דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.


החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

לעדכן את משרד השיכון,זו גם אחריותה לכן מה שנותר עכשיו לבקש להחזיר זאת באופן שהיא יכולה להחזיר מבחינה כללכלית וללא ריבית והצמדה.בהצלחה.

במקרה שלך 3 ימים

של 2 העבודות,פרטים נוספים במחלקת אבטלה.

מי פגיעה


דמי פגיעה הם תשלום שהמוסד לביטוח לאומי משלם למבוטח שנפגע בעבודה (מתאונת עבודה או ממחלת מקצוע), ועקב כך הוא אינו מסוגל לעבוד לא בעבודתו ולא בעבודה מתאימה אחרת (הכול על פי אישור רפואי).

דמי פגיעה מופחתים
מבוטח שכיר או מבוטח עצמאי, שעקב הפגיעה בעבודה נגרם להם אי-כושר חלקי לעבודה על פי אישור רפואי מקופת חולים, והם צמצמו את מספר שעות עבודתם - ישולמו להם דמי פגיעה מופחתים, בהתאם לאישור הרפואי, ובכל מקרה לא ישולמו דמי פגיעה ליותר מ-8 שעות ליום.
דמי פגיעה - תנאי הזכאות לדמי פגיעה
נפגע בעבודה יהיה זכאי לתשלום דמי פגיעה בהתקיים התנאים האלה:

הוא המציא תעודה רפואית מהרופא המטפל או ממרפאת תאונות עבודה, שבה צוינה התקופה שהוא אינו מסוגל לעבוד.
התובע לא עבד למעשה בתקופה האמורה.
אינם זכאים לדמי פגיעה:
מבוטח שעבד למעשה בתקופת אי-הכושר שנקבעה בתעודה הרפואית.
מבוטח שנפגע בזמן שהיה בשיקום מקצועי או בהכשרה מקצועית, ולא נגרע מהכנסתו מעבודה עקב הפגיעה.
אסיר, עציר או חוסה במעון על פי חוק הנוער.
עובד זר ששוהה בארץ שלא כחוק.



רק בריאות.

דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.


החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.