פורום ביטוח לאומי

הכללית,לכן אני מציע לך לפנות לעו"ד העוסק בנושא כי יש סיכוי ששופט יגדיל את האחוז בהתאם לנכות הכללית,כבר היו מקרים.בהצלחה.

מקבלים הבטחת הכנסה,אגב מותר לך לקנות רכב אך באם אין לכם הכנסות של לפחות 25% מהשכר הממוצע במשק שזה כ-2004 ש"ח קצבתכם תקוזז כי זה לא הגיוני שתקבלו קצבת חסד מהמדינה ובסכום הקצבה תוכלו להחזיק רכב והכל יהיה "כשר",אני מקווה שהרמז מובן.
בכל מקרה רק באם אתם עומדים בתנאים אלה תוכלו להחזיק ברכב:
המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה
רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים:
נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד.
הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי
יש לו ילד נכה
ברשותו אופנוע
הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה:

1. הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע - 2,004 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ; ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע - 1,363 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
2. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2002 נכון לינואר 2010), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1997 נכון לינואר 2010).
3. אין ברשותו רכב נוסף.

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx#anchorSpan_f304573a2ace437a9223f3ac1ca8714b

ג. מי שמלאו לו 18 שנים פטור מתשלום דמי ביטוח עד 12 חודשים לכל היותר, לא בהכרח רצופים, ובתנאי שיתחיל שירות חובה לפני גיל 21. הערה:סעיפים ג' ד' בתחולה מ-1.8.2002
ד. מי שמלאו לו 18 שנים והוא לומד במוסד חינוכי על - יסודי (עד כיתה י"ב) או מצוי בהכשרה מקצועית, פטור מתשלום דמי ביטוח בתקופת הלימודים, וכן בתקופה נוספת מסיום הלימודים עד 12 חודשים לכל היותר, לא בהכרח רצופים, בתנאי שיתחיל שירות חובה לפני גיל 21 . לתשומת לבכם שפטור זה יחול תמיד בגיל שבין 18 ל -21 ולא יותר מזה. הפטור אינו חל מיום השחרור ואילך.
2. תחילת זכאות להבטחת מתחילה בגיל 20 ,אך מה עם הגיוס? בכל מקרה היה מוכן להשלח לעבודה במסגרת הבטחת הכנסה.

לכאורה ,אז כבר כלום לא מפתיע אותי יותר,לכן רצוי שתפנו לעו"ד העוסק בדיני ביטוח ובדקו סוגייה זו,להבנתי באם שילמתם על הפדיון לא יתכן שלא יקבל את זכויותיו.רק בריאות ובהצלחה.

מענק לחייל משוחרר בעבודה נדרשת - רשימת עבודות מזכות
במפעלי תעשייה ובתי מלאכה, בתחנות דלק, באתרי בנייה, בבתי מלון, באתרי גידול חקלאיים ובתי אריזה ובטיפול באנשים עם מוגבלויות.
במפעלי תעשייה ובתי מלאכה:
עבודות מקצועיות במתכת המזכות במענק: מסגרות וריתוך, חרטות וכרסום, חשמלאות, מכונאות, מכשירנות, משחיזנות.
עבודות מקצועיות בהלבשה המזכות במענק: חייטות ותפירה, גזרנות, תפירת עור.
כל העבודות הבלתי מקצועיות במפעלי תעשייה ובתי מלאכה מזכות במענק, כגון עבודה בלתי מקצועית בתעשיות הבנייה, המזון והטקסטיל ובתעשיות אחרות, למעט עבודת פקידות.

דוגמאות:
מוסכי רכב, מחסנאי העובד במחסן בצמוד למוסך, בתי מלאכה לתיקון תקרים, ייצור רכיבי מחשב (אלקטרוניים) במפעלי הייטק המוכרים כמפעלי תעשייה, תהליך ייצור חבילות תוכנה על גבי מדיות מגנטיות, ייצור תפאורות ושלטים, עבודה בבתי דפוס, כריכיות, מאפיות, בתי זיקוק, בתי מלאכה, הנחת קווי מים ותשתית בחברת מקורות, עבודה במתקני חברת חשמל הקשורים לייצור החשמל ולהפצתו, בתי זיקוק,

בתחנות דלק:
כל עבודה בלתי מקצועית בתחנת דלק מזכה במענק.
עבודה כמוכרן בחנויות הנוחות בתחנת דלק, אינה מזכה במענק.
דוגמאות:
כל עבודה בתחנת דלק, לרבות שטיפת מכוניות, תיקון תקרים, סיכאים ונהגי מכליות דלק.

באתרי בנייה:
כל עבודה באתר בנייה מזכה במענק, למעט עבודת פקידות.

דוגמאות:
עבודות במקצועות הבנייה באתר בנייה, גינון, חיבור בניינים חדשים לתשתיות, רשתות התקשורת והחשמל, עבודות עפר, סלילה וצביעת כבישים, הצבת עמודי תאורה, עבודות מדידה, בקרת איכות מטעם מכון התקנים, פוליש והדברה, שיפוץ בתים קיימים (כל עבודה הקשורה לשינוי במבנה המקורי).

בבתי מלון:
עבודה במלצרות, טבחות, חדרנות ועבודה בלתי מקצועית, לרבות שטיפת כלים ועבודת ניקיון, ולמעט עבודת פקידות.

דוגמאות:
מלצרות, חדרנות, טבחות, עבודות בלתי מקצועיות, כגון צוות בידור, בל בוי, עובד בבריכה, מאבטח.

באתרי גידול חקלאיים ובתי אריזה:
עבודה בלתי מקצועית באתרי גדול חקלאיים ובתי אריזה מזכה במענק, לרבות עבודת ניקין ולמעט עבודת פקידות.

דוגמאות:
עבודה בלתי מקצועית בענפי החקלאות השונים, עבודה במשתלות העוסקות בגידול צמחים ולא במכירה בלבד, ביערות קרן קיימת, חממות, בתי אריזה, חווה לגידול בעלי חיים, עבודת הדברה, אבטחה ושמירה.
טיפול באנשים עם מוגבלויות:
טיפול באדם עם מוגבלויות בבית - אם מתמלאים שני התנאים האלה:
1. למטופל יש רישיון להעסקת עובד זר.
2. המטופל הוא אחד מאלה:
* זכאי לגמלת שירותים מיוחדים מהביטוח הלאומי
* ילד נכה שזכאי לגמלה מהביטוח הלאומי
* זכאי לגמלת סיעוד מהביטוח הלאומי
* נכה הזכאי לתגמול לפי חוק הנכים של משרד הביטחון

טיפול וסיוע אישי לאנשים עם מוגבלויות (סיוע בביצוע פעולות היום-יום, כגון לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית; או השגחה, למעט עבודות במשק הבית) השוהים בכל אחד מהמוסדות האלה:
* בית חולים המיועד לאשפוז חולים סיעודיים, סיעודיים מורכבים, תשושי נפש או שיקומיים בלבד
* מעון או חלק ממעון המיועד לאנשים עם מוגבלות פיזית או שכלית
* מעון יום שיקומי
* מוסד לטיפול סוציאלי, מוסד לטיפול רפואי או מוסד לטיפול משולב, לטיפול במשתמשים בסמים
* מעון המופעל על ידי משרד הביטחון, המיועד לאנשים עם מוגבלות נפשית

עבודה זו תוכר כעבודה נדרשת למי שהחל לעבוד ב-1 בספטמבר 2008 ואילך. מי שהחל לעבוד לפני 1 בספטמבר, יימנו לו חודשי העבודה הנדרשת מ-1 בספטמבר בלבד.
מי שעבד באחד מהמוסדות הרשומים למעלה, צריך לצרף לתביעה למענק אישור העסקה בטיפול וסיוע אישי (טופס 1502).

לתשומת הלב,
לא תוכר עבודה של "בן משפחה" בטיפול באנשים עם מוגבלויות (אח, אחות, בן, בת, נכד, נכדה, דוד, דודה ובני זוגם של כל אחד מאלה).


http://www.btl.gov.il/benefits/Demobilized_Soldier/Pages/רשימת%20עבודות%20מזכות.aspx

ובכדי לחשב כמה מותר לכך להרויח מבלי שהקצבה תפגע עיין בקישור:
החוק המשופר למקבלי קצבת נכות היוצאים לעבוד (חוק לרון)

http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx
יש גם מחשבון לבדיקה אישית.בהצלחה.

לדעתי יש לך טעות - זאות לדמי לידה מקבע ע"ב הכנסות ולא ע"ב תשלומים. כלומר, תקבלי דמי לידה עפ"י ממוצע של הכנסותיך עבור חודשים קודמים (גם משכורת וגם משלוח יד/עסק). הינך רשאית לבחור באלו חודשים את הרווחת יותר (בתקופה המבוקשת בטבלת הצהרת מעסיק). ז"א 10 חוד' מתוך 12 לא חייבים ליהיות ברצף. עם עבדת בשנה אחרונה יותר מ-6 חוד' את זכאית לדמי לידה בחלק היחסי. בהצלחה.

לך במסגרת הבטחת הכנסה ראי טבלה מצורפת:
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+2 ילדים ויותר4,022 ש"ח 8,006 ש"ח

בהצלחה.

שלום לך,

לא ברור משאלתך אם מעסיקך הוא אותו אדם שפשט רגל.

ראה בהרחבה מאתר ביטוח לאומי בנושא והפעולות המקדימות שעו"ד צריך לעשות בפניה למפרק נאמן אשר יעביר התביעה בסופו של דבר לתשלום ע"י הביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/default.aspx

בברכה.

שלום לך,

אין מניעה לנכה או בן/בת זוג המקבל קצבה לרכוש רכב.
הבדיקה נעשית למקבלי הבטחת הכנסה/השלמת הכנסה.

בהצלחה.

על משאית,הנפילת סוכר יכולה לגרום לך לטישטוש חושים ולתאונה חלילה,לזכויותיך ראשית באם מעבידך יפטר אותך אתה זכאי לפיצויי פיטורין.במקביל אני מציע לך להגיש בקשה להכרה בנכות כללית ובנפגעי עבודה,יתכן שקבלת את הסכרת בגלל עבודתך זאת כדאי שתבדוק זאת מול רופא הסכרת שלך,שלילת הרשיון יכולה להיות ממשר הבריאות תלוי ברמת הסוכר ובמצבך הרפואי,אך כרגע דאג לבריאותך ולאחר הועדות הרפואיות שתעבור יתכן ותשלח לשיקום מקצועי ע"ח הביטוח לאומי להחלפת מקצוע.רק בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
אין זכאות לדמי אבטלה למורה בשנת שבתון (שנת השתלמות).
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx

בברכה.

שלום לך,

כל סכום חסכון/פקדון מכל מקור שהוא,
כולל חסכונות ע"ש הילדים נלקחים בחשבון לצורך בדיקת הזכאות.

אין מניעה בהגשת תביעה כדי שזכאותך תבדק במחלקת הבטחת הכנסה,שכן כל סכום מעבר לסכום המותר לצורך תשלום הקצבה,
עד 31,900 ש"ח ליחיד ועד 47,850 ש"ח לזוג,
על הפער בין הסכומים יחשבו ריבית שנתית של 8% אותה יפחיתו מסכום הקצבה.

ראי תנאי הזכאות/רכב/ אופן הגשת התביעה בקישור מטה.

בהצלחה.

שלום לך,

אכן,כפי שאתה מתאר את השתלשלות המקרה,
יש מקום לערער על ההחלטה(ממליצה לא לציין שזומנת ביום אחר,שכן עליך להיות פנוי לראיון/עבודה בכל אחד מימי החודש)

ראה בהרחבה מאתר שירות התעסוקה בנושא,כיצד היה על פקידת ההשמה לפעול ולידע אותך גם בכתב על רישום הסירוב ולהחתימך עליו לאחר הסבר לגבי תוכנו:

"סירוב" בהקשר לדמי אבטלה
במקרים אלה מתאמי ההשמה ירשמו לכם "סירוב":
אם תוצע לכם "עבודה מתאימה" ותסרבו לקבלה.
אם לא תיקחו את ההפניה שניתנה לכם על-ידי מתאמי ההשמה.
אם לא תיפנו למעסיקים תוך 24 שעות או ביום העבודה הראשון שלאחר מועד ההפניה.
אם תיצרו במקום העבודה תנאים אשר יכשילו את סיכוייכם להתקבל לעבודה.
אם תעזבו מיוזמתכם את העבודה שנשלחתם אליה במהלך השבועיים הראשונים.
אם תסרבו להצעת עבודה בשל הפניה לקורס – כל עוד לא הופעתם בפני ועדת מיון לקורס.
אם לא תתייצבו פיזית לראיון העבודה.
אם לא תחזירו את טופס ההפניה עם רישום המעסיק.
אם זומנתם בפניה טלפונית להגיע ללשכה, שלא ביום התייצבותכם הקבוע, לראיון עבודה או לצורך קבלת הפניה לעבודה אצל מעסיק ולא התייצבתם.
חובת ההנמקה בעת רישום סירוב:
על מתאם ההשמה ליידע אתכם על רישום הסירוב שיירשם בנוכחותכם.
על מתאם ההשמה חלה החובה לנמק את סיבת רישום הסירוב.
על מתאם ההשמה למלא את הפרטים המצוינים בטופס רישום הסירוב ולמסור לכם העתק.
על מתאם ההשמה להחתים אתכם על טופס "אישור רישום סירוב", לאחר שהסביר לכם את תוכנו.
סירוב יביא להפסקת הזכאות לתשלום דמי אבטלה לתקופה של שלושה חודשים מיום הסירוב, ולהפחתת 30 ימים ממניין הימים המגיעים לכם. אם אתם מטופלים בהבטחת הכנסה - תישלל זכאותכם לקצבה למשך חודשיים.
האם ניתן להגיש ערעור במקרה שלא תסכימו עם פעולות הלשכה?

אתם רשאים לערור על רישום הסירוב או על כל פעולה אחרת של הלשכה בפני ועדת ערר, תוך שבעה ימים מיום שנודע לכם על הפעולה שעליה אתם מבקשים לערור. ועדת הערר היא גוף שיפוטי שבראשה עומד משפטן. מיוצגים בה נציגי ציבור ופסיקתה מחייבת את הצדדים.
ניתן לערער על הפסיקה של ועדת הערר רק בבית הדין האזורי לעבודה.


טפסים לערר - תוכלו לקבל בלשכה.
לנוהל ועדות ערר

http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

שלום לך,

אני מבינה משאלתך שהפגיעה שלו לא הוכרה כפגיעה בעבודה,
בה מחשבים את הפיצוי לפי שיטת חישוב המבוססת על הכנסתו.

על פי סכום הקצבה מדובר כפי שזה נראה בקצבת נכות כללית עם תוספת עבור בת זוג ו/או ילד.

כיום,ניתן לעבוד(אולי גם דרך הבית) ולקבל קצבת עידוד כמפורט בהרחבה בקישור המצ"ב כולל טלפונים לבירורים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx

בברכת בריאות.

שלום לך,

מכתב על הפסקת עבודה צריך להיות ברור אחרת תדרשי להעביר מכתב המבהיר את הסיבה להפסקת עבודתך.
זכויות הנובעות ממהתפטרות אינן מזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה אלא אם מתקיימים התנאים הבאים:

"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בברכה.

http://www.news1.co.il/archive/003-d-9860-00.html?tag-18-47-56

קצבת נכות מעבודה - בדיקה על ידי ועדה רפואית
מבוטח שהגיש תביעה לגמלת נכות מעבודה יוזמן לוועדה רפואית (רופא אחד או שני רופאים, שאינם עובדי המוסד לביטוח לאומי, והם מומחים בפגיעות מסוג פגיעתו של המבוטח).
הוועדה הרפואית תבדוק, אם נכותו של המבוטח היא תוצאה מן הפגיעה בעבודה ובאיזו מידה, ותקבע את דרגת נכותו מעבודה. בשעת הצורך תשתף הוועדה בדיוניה יועץ רפואי, או תדרוש מן המבוטח להיבדק בדיקות נוספות.
הרכב הוועדה הרפואית
הוועדה הרפואית מורכבת מרופא אחד או שניים (שנקראים פוסקים רפואיים), המומחים בתחומי רפואה שונים. רופאי הוועדה אינם עובדי המוסד לביטוח לאומי והם ממונים על ידי שר הרווחה לשמש פוסקים בוועדות הרפואיות של הביטוח הלאומי.

הרכב הרופאים בוועדה הרפואית נקבע על ידי רופא המוסד לביטוח לאומי, בהתאם למומחיות הרפואית הנדרשת לסוג הפגיעה שלך. בוועדה יושב גם מזכיר/ה - עובד הביטוח הלאומי, שתפקידו לרשום את דבריך ואת פרוטוקול הוועדה ולדאוג לשמירה על זכויותיך.

כאשר הנפגע סובל ממספר ליקויים רפואיים, שדורשים בדיקה של יותר משני רופאים, הוא מופנה להיבדק אצל יועץ רפואי, לפני או אחרי שמתקיימת הוועדה הרפואית, חוות הדעת של היועץ הרפואי מועברת לוועדה הרפואית, לצורך קביעת דרגת הנכות. העתק מחוות הדעת נשלח לנפגע.

כיצד מתנהלת הוועדה הרפואית?
לפני שתוזמן לחדר הוועדה, הרופאים יעיינו במסמכים הרפואיים שבתיקך, לאחר מכן המזכיר יזמין אותך להיכנס לחדר הוועדה.
תתבקש להציג תעודת זהות או תעודה מזהה אחרת עם תמונה (ללא תעודה מזהה לא תוכל להיבדק בוועדה). המזכיר יציג את עצמו ואת הרופאים בשמותיהם ובתחומי מומחיותם. הרופאים והמזכיר עונדים תגי זיהוי.

לידיעתך,
אם אתה מכיר את אחד הרופאים בוועדה באופן אישי כרופא מטפל, או קיבלת ממנו חוות דעת, הוא לא יכול להשתתף בוועדה שתבדוק אותך. במקרה כזה, עליך להודיע כל כך למזכיר הוועדה ותוזמן לוועדה אחרת.

הצגת הבעיות הרפואיות
לפני הבדיקה תתבקש להציג את המגבלות הרפואיות שאתה סובל מהן כתוצאה מהתאונה. אם קשה לך לפרט את המגבלות הרפואיות, אתה רשאי להגיע עם נציג מטעמך (עו"ד, מתרגם, קרוב משפחה), שיציג את טענותיך במקומך. הטענות יירשמו בדוח הוועדה ותתבקש לאשר אותן בחתימתך.

באפשרותך להכין מראש מסמך שבו מפורטות הטענות והמגבלות הרפואיות שלך ולהגישו בוועדה לרופא או למזכיר. מסמך זה יצורף לדוח הוועדה.

מסירת מסמכים למזכיר הוועדה
בבואך לוועדה הבא עמך העתקים של כל המסמכים הרפואיים שקשורים לפגיעה בעבודה, חוות דעת רפואיות, סיכומי מחלה, תעודות רפואיות על אי כושר לעבודה וכד'. אין צורך להביא מסמכים, שכבר מסרת בעת הגשת התביעה לדמי פגיעה. הם נמצאים בתיקך ויועברו לוועדה. כמו כן יש להביא צילומי רנטגן שעשית עקב הפגיעה, כולל פענוח הצילום.

אם בטופס התביעה לנכות מעבודה לא ציינת פרטי חשבון בנק, או טרם המצאת המחאה מבוטלת כנדרש, הבא מסמכים אלה למזכיר הוועדה.

בדיקה גופנית
לפני הבדיקה תתבקש לחתום על הסכמה להיבדק על ידי רופאי הוועדה.

רופאי הוועדה יחליטו, בהתאם לסוג הפגיעה, אם יש צורך לבדוק אותך בדיקה גופנית. אם בוועדה חברים שני רופאים מומחים, לא תמיד נדרשת בדיקה גופנית של שניהם. במהלך הבדיקה יתייחסו הרופאים לבעיות ולמגבלות הרפואיות שציינת ולפגיעה שהוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי.

אתה רשאי לבקש מהוועדה להכניס מלווה מטעמך שיהיה נוכח בזמן הבדיקה הגופנית ויסייע לך להתלבש.

שים לב,
הבדיקה הגופנית שמבצעת הוועדה מיועדת לאבחון ולקביעת דרגת נכות ולא לצורך טיפול רפואי. לפיכך היא אינה דומה לבדיקות שמבצע רופא משפחה או רופא מטפל אחר. נוסף על כך לרופא אין סמכות לדון בטיפול הרפואי שאתה זקוק לו. לכן אין טעם לבקש ממנו בקשות הקשורות לטיפול הרפואי.

סיכום דיון וקביעת דרגת נכות
בסיום הבדיקה, לאחר שתצא מחדר הוועדה, הוועדה תסכם את הדיון. הרופא מקריא למזכיר את הממצאים הרפואיים שמצא בהתאם למסמכים הרפואיים שבתיק, לבעיות הרפואיות שהצגת ולתוצאות הבדיקה הגופנית. על פי ממצאים אלה תיקבע דרגת הנכות. כמו כן ייקבע גם תאריך תחילת דרגת הנכות, והאם הדרגה לתקופה זמנית או לצמיתות.

הפנייה לבדיקות נוספות
אם לדעת הוועדה עליך לעבור בדיקות נוספות או להמציא מסמכים רפואיים נוספים, יישלח אליך מכתב בהתאם. אם מדובר בבדיקות רפואיות, תקבל הודעה על מועד ומקום הבדיקה. בשלב זה עדיין לא תיקבע לך דרגת נכות. כאשר יתקבל החומר הרפואי הנדרש, תתכנס הוועדה שנית ותיקבע את דרגת נכותך, ללא צורך בנוכחותך.

לידיעתך,
הודעה על החלטת הוועדה, בצירוף העתק דוח הוועדה יישלחו אליך בדואר, בסמוך ככל האפשר לסיום הדיון. אנא שמור על העתך הדוח. בקשה לעותק נוסף כרוכה בתשלום. אם תיקבע לך דרגת נכות, תיקך יועבר לפקיד התביעות לטיפול בתשלום קצבה או מענק.

חשוב לדעת:
חשוב להופיע לוועדה ביום שנקבע. אי-הופעה לוועדה מעכבת את הטיפול בתביעתך ואת תשלום הקצבה או המענק. נפגע שלא יופיע פעמיים יחויב בתשלום הוצאות.
אם מסיבה מיוחדת אינך יכול להתייצב לפני הוועדה במועד שנקבע לך, נא הודע למזכיר הוועדות הרפואיות, לפחות שלושה ימים לפני המועד שנקבע. הודעתך תאפשר הזמנת נבדק אחר, שממתין לוועדה רפואית.
הקפד להגיע לוועדה בשעה שנרשמה בהזמנה. עם זאת, יש לזכור שהשעה שנקבעה היא משוערת וייתכן שתתבקש להמתין לתורך.
חשוב להביא תעודת זהות או תעודה מזה אחרת עם תמונה. ללא תעודה מזהה לא תוכל להיכנס לוועדה.
הגעת ראשון ולא נכנסת ראשון? אל תכעס. הכניסה לוועדה אינה תמיד לפי סדר ההגעה. במקרים מסוימים הוועדה רשאית להכניס מוזמן אחר לפניך, בהתחשב בנסיבות רפואיות או אחרות, שלא תמיד גלויות לעין.
כאשר נבדק סיים את הבדיקה בוועדה, הרופא צריך לסכם את ההחלטה, כמו כן הרופא צריך גם לעיין בתיק שלך לפני שתיכנס לחדר. המתן בבקשה עד אשר יקרא לך מזכיר הוועדה להיכנס.
זמן הבדיקה בוועדה אינו אחיד לכל הנבדקים. הוא תלוי במידה רבה בסוג הפגיעה של הנבדק, במורכבות הבדיקה הגופנית הנדרשת, בכמות המסמכים הרפואיים ועוד.
זכור להביא עמך את כל המסמכים הרפואיים שברצונך לתת לרופא בוועדה. עם זאת מסמכים שכבר העברת לנו, אין צורך להביא פעם נוספת. הם נמצאים בתיק.
הכן העתקים מהמסמכים שברצונך להשאיר בידי הוועדה הרפואית.
אם לא ציינת פרטי חשבון בנק בטופס התביעה, או עדיין לא המצאת המחאה מבוטלת כנדרש, לצורך אימות החשבון, נא הבא את הנדרש למזכיר הישיבה, כדי שהביטוח הלאומי יוכל לשלם לך את המגיע.

הביטוח הלאומי עושה כל שניתן, כדי לסיים את הטיפול בהקדם, וכדי לשלם לך את הקצבה. עם זאת לעתים יש עיכובים, בשל הצורך לקבל מסמכים רפואיים מקופת חולים ובתי חולים. לפיכך אם עדיין לא חזרת לעבודה ונותרה לך נכות עקב הפגיעה, אתה רשאי לפנות לסניף הביטוח הלאומי ולבקש מקדמה (במקרים מיוחדים פקיד התביעות ייזום תשלום מקדמה, גם בלי שתפנה).


http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/בדיקה%20על%20ידי%20ועדה%20רפואית.aspx

מצורף המסביר את נסיבות המקרה,כמו כן על מצבך הכלכלי הקשה. בהצלחה.

עליך לפנות לביטוח לאומי מחלקת ניידות לבדוק מולם מה ניתן לעשות.
בהצלחה.

עפ"י נהלים,

כעבור שנה מהתביעה להלוואה עומדת יש להגיש תביעה חדשה.

לא בכל הסניפים זוכרים ומקפידים על הנוהל הזה. ניתן לנסות בשיטת "מצליח".לבקש הארכת האישור ואם יסרבו, להגיש תביעה חדשה.

לסרב בזמן קבלת דמי האבטלה,אל תנסי להיות צודקת נסי להיות חכמה.
בהצלחה.

ראי מענה לשאלתך הנוספת ופעלי לפיו:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=226830&DivID=1&markPID=898&markOID=226830#topArt

בברכה.

שלום לך,

השאלה מתאימה לרואה חשבון/יועץ מס,
אך אנסה להעביר המידע מאתר ביטוח לאומי,אולי יסייע בידייך:
מילואים-שיעורי התגמול הכולל בתוכו את התיקונים בחוק התגמולים למשרתים במילואים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Reserve_Service/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx


ראי עוד:
לידיעתך! דין תגמול המגיע לעובד ממעסיקו כדין שכר עבודה, ועל המעסיק לשלמו במועד תשלום השכר הרגיל. זכותו של העובד להגיש תובענה לפי חוק הגנת השכר נגד מעסיק המסרב לשלם את התגמול או מעכבו.
אם שילם המוסד לביטוח לאומי למעסיק סכום תגמול גדול מן הסכום ששילם המעסיק לעובד, חובה על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש.
http://www.btl.gov.il/benefits/Reserve_Service/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

http://www.103.fm/media/מאזינה_אני_לא_יכולה_להשלים_עם_העובדה_ששורפי_הדגלים_מקבלים_מהמדינה_שירותים_zeh2604103.aspx

http://www.tapuz.co.il/Forums2008/ViewMsg.aspx?For...
כלל הציבור מוזמן לחתום.

איך נוכל לענות לך ללא כל הנתונים?.בהצלחה.