פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

אכן,אתה ממשיך בהרשמה השוטפת בשירות התעסוקה ביום ובשעות שנקבעו לך.

עם זאת,עליך להעביר הודעה עם צילום צלום תלוש שכר(כאשר תקבלו בהמשך)על הכנסתך בתקופת האבטלה,
שכן,מדמי האבטלה המגיעים לך ינוכו הכנסותיך בתקופה זו:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

מעסיקך אמור לשלם בעבורך דמי ביטוח לאומי עבור נפגעי עבודה ופשיטת רגל ופירוק תאגיד.
אתה מכוסה בדמי ביטוח במסגרת הצבאית.

ידוע,שדמי ביטוח לאומי עודפים שנגבו מהעובד,
ניתן לקבלם מהביטוח הלאומי.
מומלץ לצלם את תלושי השכר בהם יש ניכוי דמי ביטוח ולהעביר למחלקת הגבייה בביטוח הלאומי לטיפול בהחזר.

קיימת האפשרות שמעסיקך יפנה בבקשה להחזרים בטופס המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T659.pdf
תנסה להעביר איליו הטופס לטיפול.
יש בטופס הנחיות למעסיק כיצד לפעול גם לגבי שנים עברו.

בהצלחה.

שלום איריס,

ראי המענה לשאלותייך מאתר ביטוח לאומי:

על פי השינוי בחוק המילואים שנכנס לתוקף ב-1.8.2009,
תשלום למי ששירת במילואים ולא נפגעה הכנסתו עקב השירות:
על-פי התיקון בחוק משולם תגמול מילואים בעבור כל יום שירות, ללא אבחנה אם נפגעה הכנסתו של המשרת במילואים עקב השירות או לא.
http://www.btl.gov.il/benefits/Reserve_Service/Pages/TikunTagmulMil.aspx

כמו גם:
לידיעתך! דין תגמול המגיע לעובד ממעסיקו כדין שכר עבודה, ועל המעסיק לשלמו במועד תשלום השכר הרגיל. זכותו של העובד להגיש תובענה לפי חוק הגנת השכר נגד מעסיק המסרב לשלם את התגמול או מעכבו.
אם שילם המוסד לביטוח לאומי למעסיק סכום תגמול גדול מן הסכום ששילם המעסיק לעובד, חובה על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש.
http://www.btl.gov.il/benefits/Reserve_Service/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

360 יום כעובדת חודשית או 300 יום כעובדת יומית מתוך 540 הימים האחרונים אז יתכן ותקבלי,אך רכרגע אתר המל"ל בשידרוג ואיני יכול להפנות אותך,לכשיפתח כנסי לסעיף אבטלה וראי את זכויותיך וחובותיך.
בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

התפטרות בתקופת חופשת לידה אינה נחשבת לצורך תקופת המתנה לדמי אבטלה,שכן בתקופה זו משולמים לך דמי לידה.

בתום חופשת הלידה במלואה,רק אז מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,ימנו 90 ימים(כפי שעו"ד מירב אפריים ציינה).
אבל,באופן כללי,למי שמתפטר מעבודתו,
תקופת 90 הימים נמנת מיום הפסקת העבודה.

שימי לב,אם הרשמתך הראשונה היתה בתקופה בה קבלת דמי לידה,היא לא נלקחת בחשבון. ויהיה עלייך לשוב להרשמה בתום 98 הימים בהם היית בחופשת לידה,הנמנים מהיום שלאחר הלידה.

תשומת לבך לכך,שעלייך להיות פנוייה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה ועלייך לדאוג לסידור מתאים לתינוק שנולד,כדי לנמנע מרישום "סירוב".
זכויותייך לדמי אבטלה תקפים לתקופה של 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,כך שתוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף כאשר תהיי פנויה לעבודה.

קיראי בהרחבה בנושא "עבודה מתאימה" ו"סירוב" מאתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

שלום יעקב,

מוסיפה לתשובתה של עו"ד מירב אפריים.

אני מבינה משאלתך שיתכן ויתקיימו לגביך 2 הפרטים הבאים:

א- הגשת תביעה להכרה בנכותך כאשר בתביעה ציינת רק את הפגיעה ברגל ולא רשמת כל בעיה אחרת ממנה אתה סובל,(שכן כל בעיה רפואית מקנה אחוזי נכות )לדוגמא בעיות אורולוגיות,אורטופדיות,רומטולוגיות ועוד...

ראה תנאי הזכאות לקצבת נכות מאתר ביטוח לאומי(זהים גם לתקופה אותה ציינת):
נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

ב- הגשת התביעה לקצבת נכות כאשר לא חלפו 90 ימים מיום הפסקת עבודתך האחרונה.

יכולת אגב,להגיש שוב בדיקה לקצבת נכות עד שנה מהיום בו הגעת לגיל הזכאות לקצבת זקנה(66 במקרה שלך).
בשנת 2004 עד 30.6 שולמה הקצבה בגיל 65.
שכן ניתן היה לקבל הכרה עד 15 חודשים אחורה בגין אבדן כושר עבודה ותשלום קצבה עד 12 חודשים אחורה.

כיום,כפי שנמסר לך ע"י עו"ד מירב אפריים לא ניתן כיום לבדוק זכאותך,
מה גם שתקופת הערער שהיתה בידך על ההחלטה(תוך 30 ימים בתקופה הנדונה)אינה תקפה.

צר לי,אך לפחות ניסיתי להעלות סיבות לדחיית תביעתך במועד שיתכן והיית זכאי לקצבה.

בברכה.

שלום לך,

שמירת הריון ניתנת גם במקרים בהם קיים סיכון לאם או לעובר בגין
מקום העבודה או סוג העבודה המהווה סכנה לה או לעוברה(בד"כ במכוני רנטגן/מפעלים כימיים וכדומה...).
על המעסיק למצא עבודה חלופית לעובד כדי למנוע הסיכון.

מציעה להתיעץ עם רופא הנשים שלך לבדיקת נושא שמירת הריון אם ניתן גם במקרה שלך:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t331.PDF

הנושא כמובן גם נבדק ע"י רופא הביטוח הלאומי ונתון לשיקולו:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx

קיימת גם האופציה לדמי אבטלה לעובד בחל"ת כמצורף בקיש/ור מטה עם הנחיות מלאות.

בהצלחה.

שלום לך,

בד"כ אין כפל קצבאות ובמקרה הנדון לא מצאתי התיחסות הן בנכות כללית והן בנפגעי תאונות לשאלתך.

יש לנסות לבדוק השאלה בפניה לסניף שלך לקבלת מענה ראה בקישור המצ"ב(הפניה מגיעה למנהל/ת המחלקה):
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

ראה - נכות למקבל קצבאות נוספות
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

וגם- נפגעי תאונות-מתי לא ישולמו לזכאי דמי תאונה
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/מתי%20לא%20ישולמו%20לזכאי%20דמי%20תאונה.aspx

במקביל,אם יהיה לי מענה אעלה אותו גם כן.

בברכת בריאות.

לא יאשרו כיום כי הרטרו הוא עד שנה, אך מי אני שאמנע ממך לנסות אך כרגע אתר המל"ל בשידרוג ולא אוכל לכוון אותך,בכל מקרה כנס לשיפתח לנכות / שאירים- מענק פטירה.

שלום לך,

הביטוח הלאומי מממן הקמת מצבה לנפטר בודד, שאין לו בישראל קרוב משפחה שנמנה עם אחד מאלה: הורה, בן זוג, בן או בת של הנפטר. את המצבה תקים חברת הקדישא שטיפלה בקבורה. המצבה תוקם 12 חודשים לאחר יום הקבורה.
הביטוח הלאומי אינו מחזיר תשלומים לקרוב משפחה שהקים מצבה.

אני מניחה ששאלתכם מתיחסת למענק פטירה המשולם למי שקבל אחת מהקצבאות מהביטוח הלאומי כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:

מענק פטירה - משולם במקרים שהנפטר קיבל אחת מהגמלאות הבאות: זקנה, שאירים, נכות כללית, הבטחת הכנסה או נפגעי עבודה.

מענק הפטירה כמפורט מעלה,משולם אוטומטית לחשבונו בבנק בחודש שלאחר תשלום הקצבה.

מי שלא קבל כל קצבה ,אינו זכאי למענק פטירה.

בברכה.

עם תעבוד משרה של 60 אחוז תקבל השלמת נכות 40 אחוז
אף פעם לא מקבלים גם קצבה מלאה וגם עובדים

האם מדובר על 75% אי כושר ו- 100% קצבה ?

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
זכאי לדמי אבטלה המשתתף בהכשרה מקצועית יהיה זכאי לדמי אבטלה בזמן לימודיו לתקופה שלא עולה על מספר ימי האבטלה המרביים המגיעים לו.
זכאי לדמי אבטלה המשתתף בהכשרה מקצועית והשכלתו פחותה מ-12 שנות לימוד, יהיה זכאי בזמן לימודיו לדמי אבטלה גם בעד התקופה שעולה על ימי האבטלה המרביים המגיעים לו, אך לא יותר מ- 138 ימים.

בהתאם לגילך,הזכאות המירבית היא ל-100 ימים.
אלא,אם את מתאימה להגדרה הנ"ל.

בהצלחה.

שלום לך,

שיעור הקצבה המקסימלית אותו ניתן לקבל בקצבת זקנה הוא למי שעבד 35 שנות עבודה =2076 ש"ח.

מעל ל-144 חודשי עבודה=12 שנות עבודה=1384 ש"ח
מקבלים תוספת של 2% לכל שנת עבודה נוספת עד מקסימום 50% תוספת.

קיימים תנאי זכאות נוספים:
אתה מבוטח בביטוח זקנה פרק זמן כנדרש בחוק:
60 חודשים בתוך 10 השנים האחרונות שקדמו לגיל המזכה בקצבת זקנה (החל מגיל פרישה)
או
144 חודשים
או
60 חודשים לפחות, ובלבד שמספר החודשים שהיית מבוטח מיום שנעשית תושב ישראל בפעם הראשונה גדול ממספר החודשים שלא היית מבוטח.

הכל על קצבת זקנה בתנאי הזכאות ושיעורי הקצבה כמצורף בקישור מטה.

בהצלחה.

כרגע אתר המל"ל בשידרוג ואיני יכול לכוון אותך להסבר,אך הקש עובד זר תאונות עבודה בגוגל יפתח מידע הקיים של עורכי דין שונים תוכל ללמוד על זכויותיהם בנושא הויזה זו באישור משרד הפנים בתאום משרד התמ"ת בכל מקרה אני לא מאמין שתהיה בעייה להאריך..דרך צלחה.

המל"ל בשידרוג כנסי לקישור דמי ביטוח יש הפניה לתאום דמי ביטוח באחד הסעיפים.בהצלחה.

תעסוקה כאם חד הורי לילד עד גיל שנתיים.גשי לביוח לאומי להסרת ספק.
בהצלחה.

הקנסות והריבית ולשלם את החוב בפריסה שאת יכולה לעמוד בה.
בהצלחה.

להציב אותך לכל עבודה.

שלום לך,

תוכל לעיין בקישור המצ"ב מאתר שירות התעסוקה(המעודכן ע"י הביטוח הלאומי)בנושא הבטחת הכנסה וסירוב:
מה יקרה אם תסרבו לקבל "עבודה מתאימה" או הכשרה מקצועית?

אם תסרבו לקבל "עבודה מתאימה" בהקשר להבטחת הכנסה או אם תסרבו לקבל הפניה לקורס הכשרה מקצועית, יירשם לכם סירוב בהקשר להבטחת הכנסה. רישום הסירוב ידווח למוסד לביטוח לאומי וישלול מכם גימלת הבטחת הכנסה למשך חודשיים.

באילו מקרים יירשם לכם "סירוב" בהקשר להבטחת הכנסה?
אם יצרתם במקום העבודה או במרכז ההכשרה תנאים אשר הכשילו את סיכוייכם להתקבל לעבודה.
אם דחיתם הצעת "עבודה מתאימה", אם הופניתם למקום עבודה, התחלתם לעבוד ועזבתם ללא סיבה מוצדקת במהלך השבועיים הראשונים.
אם לא הגעתם לראיון עבודה אליו הופניתם מלשכת התעסוקה.
אם לא יצרתם קשר עם המעסיקים תוך 24 שעות
כמו גם ערור על החלטת שירות התעסוקה כמפורט בהרחבה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

שלום לך,

תשלום דמי אבטלה למי ששהה בחו"ל - רק היעדרויות קצרות של מספר ימים בודדים ושלא פוגעות בשגרת ההתייצבות בלשכת שירות התעסוקה, אינן משפיעות על הזכאות לדמי אבטלה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שהות%20בחול.aspx

השאלה היא,האם נסיעתך לחו"ל לא פגעה בשגרת התיצבותך בשירות התעסוקה?
ניקח לדוגמא יום התיצבות קבוע ביום א' ונסעת לחו"ל בין הימים ב'-ו'
וההתיצבות ביום א' שלאחריו לא נפגעה.

במקרה זה לא תהיה פגיעה בדמי האבטלה שישולמו לך.

במידה ואינך מתיצב ביום ההתיצבות הבא,
פועל יוצא מכך שבין התיצבות הראשונה לבין ההתיצבות השניה חלפו שבועיים ימים,וזו הסיבה לאי תשלום דמי אבטלה.

לתשומת לבך,יתרת ימי האבטלה לא נפגעת והיא עומדת לזכותך,
כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

בהצלחה.

שלום לך,

בנושא שאלתך האם ניתן לפטרך לאחר הלידה(ומדוע רואים את אי שובך לעבודה כהתפטרות)ממליצה להעלות השאלה בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

לגבי דמי אבטלה,במידה ואת מפסיקה עבודתך,
לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה,
את חוזרת כעבור 90 ימים להרשמה באופן שוטף.

במידה והתפטרותך למעשה מאולצת,
תוכלי להכין מכתב למחלקת אמהות לסיבת הפסקת עבודתך,
כדי שתבדק זכאותך לדמי אבטלה ללא המתנה.

בתקופת ההמתנה למענה הביטוח הלאומי,
תוכלי להמשיך ולהרשם בשירות התעסוקה,
כך,ישולמו לך דמי אבטלה אם בקשתך תאושר.

לתשומת ליבך,הרשמתך הראשונה מקבעת זכויותייך לדמי אבטלה,
עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,כך,תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף בכל מועד במהלך השנה,כאשר יהיה לך סידור לתינוקת שנולדה.

לבדיקת זכאות בדמי אבטלה ראי התקופות המאריכות את התקופה של 540 הימים וחופשתך יכולה להכלל בהן:

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
בידקי גם בפורום דיני עבודה,על פי הוותק שלך בעבודה,
לכמה זמן את זכאית על פי חוק עבודת נשים להאריך את החל"ת לאחר חופשת לידה,כדי לדעת כמה חודשים נלקחים בחשבון כנ"ל(פרט לחודשיים ראשונים).

ועוד משהו חשוב בנושא דמי ביטוח:
בתקופת החל"ת(פרט לחודשיים ראשונים המשולמים ע"י המעסיק),
עלייך לשלם דמי ביטוח לאומי בסך 151 ש"ח בכל חודש.
ראי פירוט בהרחבה להלן:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/Employee_in_vacation/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

אני מבינה משאלתך,שלא ניצלת את מכסת ימי האבטלה בתקופת אבטלה קודמת(זכאות של 138 ימים לכל היותר).

על מנת לתבוע שוב דמי אבטלה,
יש לצבור שוב תקופת עבודה המזכה בדמי אבטלה(300/360 ימים)
הנבדקת מיום ההתיצבות הקודם בשירות התעסוקה.

למי שגילו צעיר מ-40 יהיה זכאי ל-85% מדמי האבטלה,
ו-80% מימי האבטלה,
אך,אם לא ניצלת את ימי זכאותך במלואם מתקופה קודמת,ישולמו קודם לכן אלה במלואם ובהמשך יחל הקיזוז באחוזים.

בידקי עתה,בכל חודש עבודה אם עבדת בשכר יומי/שעתי,
18 ימים ומעלה חשבי אותם לפי 25 ימים בחודש,
שאר הימים כמות שהם.
25*12=300

למי שעבד בשכר חודשי לפי 30 ימים בחודש.
30*12=360

קיראי בהרחבה בקישור המצ"ב בנושא תביעה חוזרת:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx

בהצלחה.

שלום לך צביה,

מאחר ואת יולרת למעשה את שתיהן בשבוע ה-32,
הרי תהיי זכאית למענק לידה ודמי לידה כמי שילדה תאומים:

יולדת שתינוקה נפטר לאחר השבוע ה-26 להיריון תהיה זכאית למענק אשפוז, למענק לידה ולדמי לידה, כפי שזכאית יולדת שילדה ולד חי, כמובן על-פי כל הכללים הקבועים בחוק.

הבירור נעשה גם מול מחלקת אמהות בביטוח הלאומי,
שם כבר נשאלה שאלה זו אולי על ידך,
אך לא הובן ממנה שהלידה תהיה בו זמנית עבור שתיהן ולכן העיכוב בבירור השאלה שטרם נענה למי שפנה.

שולחת לך חיבוק לחיזוק.