פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

קצבת הנכות משולמת כל עוד אתה באבדן כושר עבודה מלא/חלקי.
השיקום המקצועי אמור לסייע לך להשתלב בעבודה וכל עוד מתקיימים לגביך התנאים המזכים בקצבת נכות,קצבתך לא תפגע.

עם תחילת עבודתך,יש לדווח על הכנסתך לפקיד התביעות במחלקת נכות כדי לבדוק את גובה הקצבה לה אתה זכאי.

בברכת בריאות.

שלום לך,

בעקבות השינוי בחוק(חוק לרון)ניתן לעבוד ולקבל קצבה.

אם במהלך 36 חודשים,אתה מפסיק שוב לעבוד תוכל לחזור ולקבל את הקצבה בתנאים שהיו לך לפני שהתחלת לעבוד.

ראה בהרחבה בקישור ומומלץ לבדוק באופן אישי/ספציפי במחלקת נכות בביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/קבלת%20קצבת%20נכות%20בזמן%20עבודה.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

לאור המידע שרשמת,
נלקחו בחשבון רק ימי עבודה בפועל כמפורט להלן:
הכנסתך (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75 ובהשוואה לשכר יומי בסיסי לחישוב דמי אבטלה העומד על 319 ש"ח ליום.
(פשוט סופרים ימי עבודה בלבד!)

ישנו חישוב,אותו תוכל לנסות לחשב על פי שיטת החישוב המפורטת בקישור להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בכל מקרה,לא משולמים דמי אבטלה בהתאם לגובה השכר היומי,
אלא באחוזים משתנים בהתאם לגיל כאשר לקב' גילאים צעירה(עד 28)המקסימום לתשלום דמי אבטלה עומד על 60% מהשכר ברוטו הנמוך(הולך ויורד באחוזים עם גידול בשכר ברוטו)

למי שגילו מעל ל-28 המקסימום עומד על 80% בשכר הנמוך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

תשלומים עבור דמי הבראה למשל,נלקח החלק היחסי בתקופת החישוב.

לתשומת לבך,בעבור התקופה בה קבלת תשלום עבור הודעה מוקדמת,
לא תהיה זכאי לדמי אבטלה.
ימים אלה,אם התיצבת בהם,נשמרים לזכותך להמשך הרשמה.

בברכה.

שלום לך,

אין מניעה בקבלת דמי אבטלה לזכאים יחד עם קצבת נכות.
פרט למי שנקבעו 100% נכות ואבדן כושר עבודה מלא.

האם מדובר בהכנסה מעבודה שדווחת וקבלת עליה אישור מהביטוח הלאומי?
ניתן כיום לעבוד ולקבל קצבת נכות(על פי חוק לרון)בתיאום עם הביטוח הלאומי.

חסר מידע בשאלתך כדי לתת תשובה מלאה.

בברכה.

שלום רב,
היוון של קצבת נכות מעבודה אפשרי רק באם המוסד לביטוח לאומי יווכח כי קיימת הכנסה נוספת וקבועה אשר מאפשרת המשך קיום כם ללא קצבת נכות עבודה.
ההיוון נעשה לאחר פנייה מסודרת למל"ל ובהתאם לטבלאות היוון של המל"ל.
אכן היוון קצבה לא מאפשרת קבלת תוספת גמלה במקרה של החמרת מצב ולכן, וככל שהנפגע אכן צפוי להחמרה עתידית, אולי כדאי לשקול את העניין בשנית.

בהמשך לתגובתי - קחי בחשבון שניתן לבקש גם מקדמה מהמוסד לביטוח לאומי - אז הדבר לא יפגע בתוספת קצבה בגין החמרת מצב עתידית.


בהצלחה

שלום לך איתם,

השאלה שלך מורכבת ומדובר בתקופת תשלומים לפני למעלה מ-30 שנה.
אם היתום היה קטין בעת האירוע,סביר להניח שהיה לו אפוטרופוס שטפל בעניניו.

לאור מורכבות המקרה,צריך לדעתי ייעוץ אישי ובדיקה מעמיקה של התיק.

בברכה.

שלום רביד,

זכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 540 ימים אחורה=18 חודשים.
בתקופה הנ"ל יש לצבור 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.

ממליצה עד לסיום הבירור בנושא זכאותך להרשם לפחות פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאות.

אנסה לבדוק עבורך המענה ואעלה אותו כאשר אקבלו.

בברכה.

שלום לך,

שיקום מקצועי מטרתו לסייע לפונה, בהכשרה ושילוב בעולם העבודה,
כולל השתתפות בלימודים אקדמאים.

השאלה הנשאלת היא האם לימודיך,אינם פותחים בפניך אופציות לעבודה ללא שיקום מקצועי.

ראה ההגדרה לשיקום מקצועי:
על-פי חוק ביטוח נכות, לשיקום מקצועי זכאי מי שוועדה רפואית קבעה לו לפחות 20% נכות רפואית משוקללת לצמיתות; או שהוא בן/בת זוג של נכה שנקבע שאינו ניתן לשיקום מקצועי, והוא מתגורר באופן קבוע עם הנכה, ומשולמת בעדו תוספת בקצבת הנכות של הנכה, והוא לא הגיע לגיל הפרישה, ובתנאי שהוא עומד גם בכל התנאים האלה:
עקב הליקוי הוא אינו מסוגל לעסוק בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת.
הוא זקוק להכשרה מקצועית, כדי לחזור לעבודתו הקודמת או לעבודה התואמת את כישוריו לאחר הליקוי.
הוא מתאים לשיקום מקצועי, מסוגל לשתף פעולה בתהליך של שיקום מקצועי ולהשתלב כעובד רגיל בשוק העבודה הפתוח (להבדיל מעבודה מוגנת או נתמכת).
http://www.btl.gov.il/benefits/Vocational_Rehabilitation/Vocational_Rehabilitation_disabeld/Pages/default.aspx
מומלץ לחזור לעו"ס המטפלת בך להמשך בירור ובדיקה וקבלת מענה ספציפי ומפורט לסיבה בה נקבע שאינך מקבל שיקום מקצועי.

בברכת בריאות.

שלום לך,

ברכות לקבלת רשיון עו"ד.

לשאלתך,קיימת הנחיה לגבי עבודה מתאימה כמפורט להלן מאתר שירות התעסוקה(המתעדכן ע"י הביטוח הלאומי):
העבודה היא במקצועכם או מסוג העבודה העיקרית, שעבדתם בתוך שלוש השנים, שקדמו לאבטלה; או העבודה או ההכשרה המקצועית תואמת את רמת השכלתכם, את מצב בריאותכם ואת כושרכם הגופני.
השכר בעד העבודה אינו נמוך מדמי האבטלה המגיעים לכם.
העבודה או ההכשרה המקצועית אינה מחייבת שינוי מקום מגורים
ניתן להפנות כנ"ל על פי גיל(ראה לאיזו קבוצה גיל אתה שייך) כמפורט לאחר נסיון שילוב במקצוע/ההכנסה קודמת ועוד... ולאחר מכן לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד:
מי שמלאו לו 28 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה.
מי שמלאו לו 25 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימים של אבטלה.
מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.


סירוב,יגרור תקופת המתנה של 90 ימים(בהם לא תהיה זכאות לדמי אבטלה) וגריעה של 30 מימי הזכאות.

אם לדעתך יש מקום לערער בהפניה לאור הרשום לעיל,ניתן תוך שבוע מקבלת ההחלטה לגביך להגיש ערער.טפסים בקישור המצורף.

ראה בהרחבה בנושא אבטלה כנ"ל בקישור המצ"ב:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בברכה.

שלום רב,
אכן ניתן לפנות בתביעה לנכות כללית למוסד ביטוח הלאומי
מדובר בתביעה שיש לה למעשה שני שלבים:
א. וועדות רפואיות - בדיקת אחוזי הנכות
ב. וועדה לעניין כושר עבודה (תעסקותית)
בהנחה שאתה סובל מנכויות שהן מעבר לסף נכות המינימום בביטוח לאומי ובהנחה שתמצא כמי שמצוי באי כושר עבודה (אפילו חלקית) תוכל להיות זכאי לקצבה.
עקרונית ניתן לעבוד באופן חלקי ועדיין להיות זכאי לקצבת נכות כללית.
קיימים נתונים נוספים שיש לברר.
על מנת שאוכל להמליץ על עורכי דין - היכן אתה מתגורר?

שלום לך,

על מנת לנסות לסייע במענה יש להבין תחילה את השאלה.

האם עבדת גם כעובדת חודשית וגם כעובדת יומית במהלך תקופות עבודתך,הנבדקות לצורך תקופת אכשרה לדמי אבטלה?
"מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

האם עבדת המשמרות כמפורט להלן:
"עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי".מתוך הקישור הנ"ל.

כפי שציינת,ניתן להאריך את תקופת הבדיקה מעבר ל-540 הימים אם מתקיימים לגבייך הנתונים הבאים:
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.(גם כן מתוך הקישור הנ"ל).
כל עוד מדובר בנתונים נכונים עליהם יחתום המעסיק(או בהוכחה ע"י תלוש שכר)
אין כל מניעה בהעברת השינויים אם נשכחו משום מה,
כמו גם העברת אישורים רפואיים,גם אם לא קבלת בעבורם דמי מחלה,מאריכים את תקופת האבטלה מעבר ל-540 הימים.

בברכה.

שלום לך,

על החלק בו עבדת כשכיר(לא בעל שליטה בחברת מעטים)חלים עליך תנאי הזכאות לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בעבור עבודתך כשכיר,שולמו בעבורך דמי ביטוח לכיסוי אבטלה.

במידה ויש הכנסות בתקופה בה משולמים דמי אבטלה,
הם מנוכים בהתאם למפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

ככלל,לבעל שליטה בחברת מעטים אין זכאות לדמי אבטלה.
כך גם בתשלומי דמי ביטוח אין כיסוי לדמי אבטלה:
אלה אינם מבוטחים בביטוח אבטלה ואינם זכאים לדמי אבטלה:
עובד עצמאי.
מי שאינו עובד כלל.
חבר קיבוץ וחבר מושב שיתופי, למעט אם הם עובדים כשכירים מחוץ למשק, או מועסקים כשכירים על-ידי הקיבוץ.
עובד שכיר אצל מעסיק לא-ישראלי, למעט עובד בשגרירות חוץ, שיש עמה הסדר מיוחד לתשלום דמי ביטוח.
בעל שליטה בחברת מעטים, גם אם הוא עובד בה כשכיר.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/מי%20מבוטח.aspx
בברכה.

שלום לך,

ניתן להגיש תביעה לדמי אבטלה עד 12 חודשים מיום הזכאות בלבד.כך גם לגבי כל התביעות מול הביטוח הלאומי.

ראה מאתר ביטוח לאומי:
"את התביעה יש להגיש בתוך 12 חודשים, מהיום שבו התייצבת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
מי שיגיש תביעה לאחר המועד הזה ונמצא זכאי לדמי אבטלה, לא ישולמו לו דמי אבטלה בעד התקופה שקדמה ל- 12החודשים, שקדמו ליום הגשת התביעה ".
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/מועד%20הגשת%20התביעה.aspx

בברכה.

שלום לך,

שכר הטירחה באחוזים שנקבעים בהסכם עם עוה"ד.

בתשלום קצבה חודשית מחשבים בד"כ 5 שנות קצבה,
מהם מחייבים על פי אחוז שכר הטרחה שנקבע.

שכ"ט נתון כמובן למשא ומתן בין הלקוח לעו"ד,
לפני החתימה על ההסכם.

בהצלחה.

שכר הטרחה נגזר משני דברים: מהי כמות העבודה בתיק ומהם סיכויי ההצלחה, ולפי זה קיים ה"משחק". כמובן, שככל שהסיכויים גבוהים יותר, תלך ותפחת המקדמה וילך ויגדל שיעור האחוזים. תלוי גם מי עורך הדין ומהו ניסיונו. בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

דמי לידה לעצמאית מחושבים על פי תשלומי דמי ביטוח לאומי.

בתום שנת המס,נערכת בדיקה מחדש.
על פי תוצאות הדוח תזוכי במקרה שלך על ההפרש בין דמי הלידה ששולמו לך לבין דמי הלידה העדכניים על פי תשלומי דמי הביטוח.

בברכה.

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה לחייל משוחרר היא בעד 70 ימים,
כאשר תקופת עבודה חסרה משלימים עד 180 ימים=חצי שנה מהשירות הצבאי.

אנסה להבין עתה את שאלתך.
האם נותרה יתרה לא מנוצלת של ימי אבטלה,מתוך ה-70 ימים?

אם טרם חלפה שנה מיום הרשמתך הראשון בשירות התעסוקה,
תוכל לבדוק זכאותך לניצול יתרת ימי האבטלה ע"י המשך הרשמה בשירות התעסוקה.
אין צורך במקרה זה למלא שוב תביעה לדמי אבטלה.

אם חלפה שנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה וצברת שוב תקופת עבודה של 360/300 ימים המזכים בתביעה חוזרת לדמי אבטלה ראה להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx

יש לעשות הבחנה במקרה זה בין 3 הסעיפים הבאים:

1- פיטורין מזכים בדמי אבטלה חוזרים(80% מימי הזכאות ו-85% מדמי האבטלה)ללא תקופת המתנה.

2- התפטרות,כנ"ל,אולם לאחר הרשמה ראשונה תקופת המתנה של 90 ימים,אם לא מוצאים עבודה אחרת בינתיים.
הרשמה ראשונה זו מקבעת הזכאות שוב ל-12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,כך שאם מסיבה כלשהי לאחר מציאת עבודה נוספת וכבר חלפו 90 ימי המתנה,תוכל לחזור ולחתום באופן שוטף ולהיות זכאי לדמי אבטלה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

3- אם נותרה יתרת ימי אבטלה מתקופת זכאות ראשונה(מ-70 הימים/חייל משוחרר)שלא נוצלה עד תום בגלל תחילת עבודתך,
יתרה זו תעמוד לזכותך במלואה בתביעה חוזרת ולאחר מכן תתחיל לקבל את דמי האבטלה הנוספים באחוזים,כפי שפורט מעלה ובקישור.

מקווה שקבלת מענה לשאלתך,אם נשארה שאלה/ות פתוחה/ות,תוכל להוסיפן ע"י הוספת תגובה למענה שלי.

בהצלחה.

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,בה בודקים 18 חודשים אחורה=540 ימים,האם צברת 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.

החישוב לעובד בשכר חודשי נערך לפי 30 ימים*12=360(ניתן לצבור בשנת עבודה מלאה).

לעובד בשכר יומי/שעתי,18 ימי עבודה ומעלה מחושבים כמי שעבד 25 ימים בחודש*12=300 ימים.(כנ"ל)

לשאלתך,דמי אבטלה משולמים לזכאים כל עוד לא מפנים לעבודה.

תחילה מפנים ל"עבודה מתאימה" (60 ימי אבטלה על פי גילך)ובהמשך לכל עבודה המתאימה למצב הבריאות בלבד.
ראי בהרחבה מאתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

שלום לך,

טופס 250 הנו הטופס אותו ממלא מעסיקך על מנת שתוכלי לקבל טיפול רפואי כנפגע עבודה:
250 - טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה

יש לדאוג שבכל מסמך רפואי יצויין "תאונת עבודה" כך גם באישורי המחלה שיהיו "תעודת המשך לנפגעי עבודה".
(במידת הצורך,לדאוג שהמסמכים יתוקנו בהתאם).

את ההודעה על התאונה את מעבירה לביטוח לאומי בטופס 211
211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה

מעבירה לעיונך את הקישור בנושא דמי הפגיעה בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/default.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

נכון להיום,על פי חוק לרון ניתן לעבוד ולקבל קצבת נכות אם עומדים בתנאי הזכאות וההכנסה המפורטים להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

תוכלי למלא תביעה לקצבת נכות כללית(אם שכרך ברוטו בהתאם למפורט בקישור הנ"ל)ולציין כל בעיה רפואית ממנה את סובלת,בנוסף לבעיה בשמיעה(להעביר בדיקה אודיומטרית) כגון בעיות אורטופדיות,אורולוגיות לדוגמא,בצרוף מסמכים רפואיים תומכים.

מומלץ לבדוק באופן אישי במחלקת נכות בסניף ביטוח לאומי,
על מנת לקבל מענה ספציפי לגבייך לאור הכנסתך.

בברכה.

שלום לך,

נפגעי תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה,
אינם מכוסים בנפגעי תאונות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx

יש לתבוע את ביטוח נפגעי גוף במסגרת ביטוח חובה ורצוי להעזר בעו"ד שילווה אותך בתביעה,אשר הוצאותיו משולמות במסגרת הביטוח.
(להיות זהירים עם הצעת חברת הביטוח לתשלום ח"פ לסילוק התביעה,שכן זמן קצר לאחר התאונה המצב הבריאותי טרם התיצב לחלוטין ואין לדעת את ההשפעות העתידיות של הפגיעה)

בברכת החלמה מלאה.

מכך כיצד להתכונן וכן קישור של עו"ד העוסקת בנושא:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/WORK_INJURY/WORK_INJURY_BENEFIT/Pages/בדיקה%20על%20ידי%20ועדה%20רפואית.aspx

http://www.news1.co.il/archive/003-d-9860-00.html?tag-18-47-56
בהצלחה בדיון.