פורום ביטוח לאומי

"עובד מהשטחים זכויות" ויפתחו אתרים תוכלו להתייעץ ולקבל הנחיות כיצד לפעול.בהצלחה

שלום לך,

ראה המענה לשאלתך מאתר המל"ל:
http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

ראי המענה לשאלתך משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

ראי בקישור האחרון,תנאי הזכאות והתיחסות ל"עבודה מתאימה" ועלייך להיות פנויה לכל עבודה שתופני אליה(תחילה,במסגרת עבודה מתאימה)כאשר בהמשך(ראי על פי גילך),יפנו אותך לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.

קיראי גם בהרחבה בנושא מאתר שירות התעסוקה(המעודכן ע"י הביטוח הלאומי):
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

לשאלתך,יש להרשם בשירות התעסוקה קודם כל,כדורשת עבודה.אם סיבת התפטרותך מוצדקת,עלייך להמשיך להתיצב ובמקביל להגיש תביעה לביטוח הלאומי עם הסבר לסיבת העזיבה.
אם בקשתך תאושר(סיבה מוצדקת),תהיי זכאית לתשלום דמי אבטלה עבור ההתיצבות.

בהצלחה.

שלום לך,

חישוב דמי לידה נעשה על פי שכרך ברוטו.
העבירי למעסיקך למלא את חלקו בטופס התביעה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T355.pdf

יש מקום למילוי כל פרטי ההכנסות ומקורן.

בתשלום בונוס/הבראה וכדומה...
מוסיפים את החלק היחסי לדמי הלידה.

מזלטוב ובהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

ראי להלן מאתר ביטוח לאומי המענה לשאלתך:
אלה אינם זכאים לקצבה:
הנמצא במוסד וכל החזקתו על חשבון אוצר המדינה, הסוכנות היהודית, רשות מקומית או מוסד דת.
המשרת שירות סדיר בצה"ל, הוא ובת זוגו.
חבר קיבוץ או מושב שיתופי.
תלמיד במוסד להשכלה גבוהה, במוסד ללימודים על תיכוניים, בישיבה או במוסד תורני ובמוסד להכשרת כוהני דת (למעט תלמיד במוסד שנותן הכשרה מקצועית על-פי הפניה של שירות התעסוקה).
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אלה%20אינם%20זכאים%20לקצבה.aspx
תמיד מומלץ לפנות לביטוח הלאומי לבדיקת זכויותיכם ולקבל מענה בכתב.

בהצלחה.

הבטחת הכנסה למשפחות אברכים מוסדרת ע"י משרד החינוך.
תנאי הזכאות: אברך לומד יום שלם, אב ל-3 ילדים לפחות, אין נכסים מלבד דירת מגורים, אינם מקבלים קצבה כלשהי מהביטו"ל (אבטלה, לידה וכו),
ראי בקישור המצורף פרטים איך להגיש בקשה וכו'.

מחמירה,איני רוצה להטעותך ולכן אציע לך לפנות למחלקת אמהות לקבלת הנחיות.המשך הריון בריא וקל.

שלום לך אור,

בתום חופשת הלידה תהיי זכאית גם לדמי אבטלה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

שיעורי הקצבה
מענק לידה משולם ליולדת בתוך חודש מיום הלידה לחשבון הבנק, שבו משולמת קצבת הילדים, ובלידה הראשונה – לחשבון הבנק שנמסר בבית החולים.


סכום מענק הלידה

בעד הילד הראשון במשפחה 1,615 ש"ח (החל ב- 01.01.2010)

בעד הילד השני במשפחה 727 ש"ח (החל ב- 01.01.2010)

בעד הילד השלישי ובעד כל ילד נוסף באותה משפחה

484 ש"ח (החל ב- 01.01.2010)

ליולדת שילדה תאומים 8,047 ש"ח (החל ב- 01.01.2010)

ליולדת שילדה שלישיה 12,111 ש"ח (החל ב- 01.01.2010)


מזל טוב.

שלום איה לך ומזלטוב ללידת בתך,

תשלום המענק מתחלק לעיתים ל-2 תשלומים(כבר היו קריאות בעבר בפורומים בהם אני משתתפת)ובהמשך נכנס הסכום המלא.

בידקי במוקד ביטוח לאומי לפשר הסכום שקבלת,
מספרו 6050* ופועל בימים א-ה בשעות 8-17
בקשי שיבררו עבורך במחלקת אמהות,מיסרי מספר טלפון וישובו אלייך במהלך היום עם מענה מהמחלקה.

תוכלי אף לפנות ישירות לסניף שלך לבירורים(הפניה מגיעה למנהל/ת המחלקה)בקישור המצ"ב(גם כאן השאירי מספר טלפון להתקשרות):
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

אשמח לקבל תוצאות בירורך ע"י הוספת תגובה למענה שלי.

בהצלחה.

שוב שלום לך איה,

בדקתי עבורך את הנושא ולהלן ההסבר:
את זכאית למענק לידה מלא,מאחר ומדובר בלידה ראשונה שלך.
לצורך העניין,את ובן זוגך "תא משפחתי" חדש ולכן הלידה הזו בעבורכם היא הלידה הראשונה במשפחתכם.

כפי שרשמתי בתשובתי הקודמת,אכן מענק הלידה משולם בשני שיעורים,
ובהמשך תקבלי את ההשלמה.

נושא נוסף-קצבת ילדים
אם לבן זוגך יש משמורת על ילדיו מנשואיו הקודמים,
יחשבו את קצבת הילדים לפי 3

בהצלחה ובברכה.

הגישי תביעה לנכות כללית עם חוות דעת של רופא מומחה שיחווה את דעתו על חומרת המחלה ועד כמה היא פוגעת בדרגת כושר לעבוד כי זה מה שיקבע בגדול את גובה קצבת נכות אנו מכאן יכולים לכוון אותך ולא לענות לך על גובה האחוזים,לא בסמכותינו לעשות זאת,תוכלי לעיין בקישור בכל הסעיפים על זכויותיך וכן יש טפסים להורדה ולמילוי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
רק בריאות ובהצלחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

הימים שצברת כעצמאי לא נחשבים:

התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

לעו"ד ולהצהיר את שכתבת כאן על הנסיבות שמאפשרות לגרושך ללון בביתך,מזלך הרע שהם מצאו אותו גר בביתך,כי כיום יש מחלקת הונאות על מצב שבני זוג מתגרשים על מנת לזכות לקצבאות למינהם כמו הבטחת הכנסה,מזונות לכן גם נעשתה בדיקה בביתכם יתכן מהלשנה או ביקורת שגרתית,זה המצב ועליך להתמודד.בהצלחה.

לקראת הגעתך לגיל זיקנה, תקבלי טפסים לביתך באמצ' דואר, ישירות ממשרד הראשי של המוסד לביטוח לאומי. יש טוענים שהדואר הזה מגיע באיחור. בכל מקרה, ניתן להוציא את הטפסים לקצבת זיקנה מאתר האינטרנט של המוסד. הקצבה שתשולם לך, מיום הגעתך לגיל זיקנה, היא "קצבת זיקנה", ולא נכות כללית. למרות שינוי בשם הקצבה המשולמת, גובה התשולם לא אמור להשתנות, סכום שקיבלת כקצבת נכות, תקבלי גם בתור קצבת זקנה.

שלום לך,

מוסיפה למענה שקבלת,

מקבלי קצבת נכות כללית יקבלו את קצבת הנכות הכללית עד לגיל הפרישה. מגיל הפרישה יתחילו לקבל קצבת זקנה בלבד.

מי שקיבלו קצבת נכות כללית סמוך למועד שנעשו זכאים לקצבת זקנה, לא תפחת קצבת הזקנה שלהם משיעור קצבת הנכות החודשית האחרונה ששולמה להם, והיא תעודכן בשיעורים ובמועדים שבהם מתעדכנת קצבת נכות כללית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/mavarlezikna.aspx

בברכת בריאות

הזכאים לתיאום דמי ביטוח
הזכאים לתיאום דמי ביטוח:
עובד אצל שני מעסיקים או יותר
מקבל פנסיה שגם עובד כשכיר במקום עבודה אחד או יותר
מקבל פנסיה משני מקורות או יותר

בתנאי שהכנסתם אצל המעסיק העיקרי או אצל משלם הפנסיה העיקרי נמוכה מ- 60% מהשכר הממוצע - 4,809 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
או
בתנאי שהכנסתם מכל המעסיקים או משלמי הפנסיה גבוהה ממקסימום ההכנסה (ההכנסה המרבית) לתשלום דמי ביטוח - 79,750 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .


http://www.btl.gov.il/Insurance/Teum/Pages/default.aspx#anchorSpan_a06377e0b831457db789f8dddb686dc6

http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/טלפונים%20וכתובות.aspx

שלום לך,

המענה לשאלתך מאתר המל"ל:

מובטל שעבד אצל 2 מעסיקים ופוטר על ידי אחד מהם, והוא ממשיך לעבוד אצל המעסיק השני במשרה חלקית, יכול לתבוע דמי אבטלה בגין עבודתו אצל המעסיק שפיטר אותו.
דמי האבטלה יחושבו לפי השכר החייב בדמי ביטוח שהשהשתכר אצל שני המעסיקים, אם ב-75 ימי העבודה האחרונים עבד אצל שני המעסיקים. מדמי האבטלה ינוכו ההכנסות שהוא ממשיך לקבל מן המעסיק השני.
על המובטל להמציא כל חודש את תלוש השכר המעיד על מספר ימי העבודה והשכר.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

בהצלחה.

דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.


היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

שלום לך,

אני מבינה משאלתך,שהפסקת עבודתך כשכירה לא היתה בהיותך בהריון,
כך שתקופת עבודתך כשכירה אינה יכולה לשמש בסיס לדמי לידה,
לפי הגדרת היום הקובע:
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

מצד שני,התחלת עבודתך כעצמאית במהלך ההריון ואת צוברת 5 חודשי עבודה עד ללידה.

כעצמאית אין עדיין זכאות לדמי לידה,שכן עלייך לצבור תקופת אכשרה בנפרד כמפורט:
"אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק":

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

אילו המקרה היה הפוך,לצורך תקופת הכשרה כשכירה,תקופת עבודתך כעצמאית היתה נלקחת בחשבון
(תקופת אכשרה ששולמו בעדה דמי ביטוח כעצמאית הוא מיום ההרשמה הראשון גם אם טרם שולמו דמי ביטוח עדיין.אולי זה המקרה שלך?)

ראי מענה אותו קבלנו בזמנו ממנהל הפורום לשעבר מר זאב גיא שהוא גם יועץ מס בנושא:
זאב גיא עו"ד02/01/2009 22:45

נטע שלום

בניגוד לשכיר/ה, חישוב הכנסת העצמאי/ת נעשה בחישוב שנתי ולא חודשי. אין חשיבות לשאלה האם היתה הכנסה או לא היתה הכנסה בחודשים מסויימים במהלך השנה. מאחר והיית מוגדרת כעצמאית, עבדת ושילמת מקדמות, התקופה בה שילמת מקדמות תלקח בחשבון לצורך חישוב תקופת האכשרה. דמי הלידה הלידה ישולמו בשלב ראשון עפ"י המקדמות ששילמת.

לאחר שתיעשה השומה השנתית במס הכנסה, יעשה חישוב מחדש של דמי הביטוח ותצטרכי להוסיף או לקבל החזר של דמי הביטוח ובמקביל יעשה חישוב הפרשים של הגמלאות שקיבלת במהלך השנה. (למעט אלה שמוגדרות כגמלה חוסמת).

את הגמלה תקבלי בשנת 2009 ולכן דמי הביטוח יהיו מחושבים עפ"י המקדמות שלפני הלידה ועפ"י השומה השנתית 2009 (הפרשי שומה).

צריך לעשות הבחנה בין שכירה לעצמאית.
מדובר בעצמאית שהחישוב אצלה הוא שנתי.
בניגוד לעצמאית אצל שכירה דמי הלידה ישולמו עפ"י ממוצע יומי של שלושת החודשים האחרונים שלפני הלידה. (יש תלושי משכורת - ניתן לחשב מייד)

מאחר ונטע מוגדרת כעצמאית מינואר 08 והתחילה לשלם בינואר 08 עד מאי 09 סה"כ 17 חודשים, יש להניח שתקבל דמי לידה מלאים ולא מחצית.

אין צורך ברצף עבודה של 6 חודשים. די ב 10 חודשי עבודה מתוך 14 חודשים שקדמו ללידה או 15 חודשי עבודה מתוך 22 חודשים שקדמו ללידה. אם נטע תעבוד עד ללידה היא תעבוד 17 חודשים מתוך 17 חודשים שקדמו ללידה.

בברכה

עו"ד זאב גיא



ממליצה לפנות באופן אישי ולקבל מענה ספציפי לשאלתך בפניה למחלקת אמהות בסניף שלך בקישור המצ"ב(רצוי להשאיר מס' טלפון להתקשרות):
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

אשמח לשמוע המענה אותו קבלת,כדי ללמוד גם מנסיונך.


ב ה צ ל ח ה.

מכוסה ע"ח המל"ל ראה הסבר מפורט ופנה לביטוח לאומי ובמקביל לקופ"ח לקבלת אישור לטיפולים:

היקף הטיפול הרפואי
מי שהוכר כנפגע בעבודה על ידי המוסד לביטוח לאומי זכאי לריפוי, החלמה ושיקום רפואי, בכל הקשור לפגיעתו זו, ורק כשהצורך בטיפול הוא עקב הליקויים שהוכרו על ידי המוסד לביטוח לאומי והוועדה הרפואית.
הריפוי, כולל אשפוז, לרבות אשפוז סיעודי או טיפול סיעודי בבית הנפגע, תרופות, בדיקות רפואיות, צילומים, ניתוחים, אספקת מכשירים אורטופדיים, וכן אבזרים רפואיים אישיים וכל טיפול רפואי הנדרש לצורך ריפוי, החלמה ושיקום רפואי.







הפניה לטיפול רפואי
הטיפול הרפואי יינתן בקופת החולים שבה היה המבוטח חבר בעת הפגיעה. לשם קבלת הטיפול בקופת החולים יש לפנות בטופס מיוחד: על העובד השכיר לפנות לקופת חולים עם טופס הפניה מהמעסיק לקבלת טיפול רפואי לנפגע בעבודה (ב.ל. 250). המבוטח העצמאי יקבל בקופת החולים, או יוריד כאן טופס בקשה לקבלת טיפול רפואי (ב.ל. 283).






מתן הטיפול
את הטיפול הרפואי יתנו למבוטח קופות החולים בלבד (שירותי בריאות כללית, קופ"ח לאומית, קופ"ח מאוחדת וקופ"ח מכבי).
עזרה ראשונה (לרבות אשפוז ראשון) יתנו למבוטח גם מגן דוד אדום, בית חולים וכל רופא, הקרובים אל מקום הפגיעה (אבל המשך הטיפול יינתן בקופות החולים).
טיפולי שיניים יינתנו על ידי קופות החולים בלבד - לא יוחזר תשלום בעד טיפול שיניים פרטי.

שלום מעיין,

אענה לשאלתך זו,גם לטובת כלל הגולשים(בנוסף למענה שנתתי בשאלתך הראשונה).

סטודנט יכול להיות זכאי לדמי אבטלה ככל מובטל, כמובן אם הוא עומד בכל תנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

כל עוד אתה עומד בתנאי הזכאות,ממשיך להרשם בשירות התעסוקה ולא מפנים אותך לעבודה,תהיה זכאי לדמי אבטלה.

סטודנט שמערכת הלימודים שלו מלאה,מומלץ בד"כ להרשם בשירות התעסוקה פעם אחת סמוך ליום הפסקת עבודתו לקיבוע הזכאות(כמופיע בתנאי הזכאות כנ"ל בקישור)ויוכל לחזור להרשמה באופן שוטף בחופשת הקיץ כאשר יהיה פנוי לעבודה.

לשאלתך,היותך סטודנט אינה מבטלת זכאות לדמי אבטלה.

בהצלחה.

חשוב להבין שאין כל הבטחה לקבלת מלא דמי האבטלה,
שכן,עליך להיות פנוי לעבודה.

בהצלחה.

שלום מעיין,

בהמשך למענה אותו קבלת ממני ומצ"ב,
כל עוד לא מפנים אותך בשירות התעסוקה לעבודה,אין מניעה בקבלת דמי אבטלה:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=221956&DivID=1&markPID=898&markOID=221956#topArt

דמי אבטלה משולמים למי שצבר תקופת אכשרה לדמי אבטלה והוא פנוי לעבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx


קראתי את כל שאלותיך ואני מרחיבה עבורך בהמשך:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=231564&OID=231738&DivID=1&markPID=231564&markOID=231738#topArt

עם סיום עבודתך הרשם פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה.
הזכויות לדמי אבטלה נשמרות לתקופה של 12 חודשים,מיום ההרשמה הראשון,כך תוכל בשובך ארצה לחזור לחתום באופן שוטף ביום ובשעות שנקבעו לך.

לתשומת ליבך,ניתן להפנות אותך בשובך ל"עבודה מתאימה" בהתאם למצבך הבריאותי בלבד.
ראה בהרחבה בנושא מאתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בעבר,היתה מגבלה לסטודנטים לקבל דמי אבטלה בתקופת לימודים(למי שלומד במערכת מלאה)שכן אינם זמינים לעבודה(ויכולים היו לנצל זכאותם,לאחר הרשמה ראשונה לקיבוע זכאות, בחודשי הקיץ-בפגרה).
כיום אין מגבלה זו למי שיכול לשלב לימודים ועבודה.

תשובות ודאיות ובכתב תוכל לקבל רק בביטוח הלאומי.
תוכל לפנות לסניף המטפל בך(ראה בקישור) על מנת לקבל המענה באופן אישי ספציפי לגביך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום יעקב,

ראה אופן החישוב על פי אתר ביטוח לאומי:

למבוטח שכיר ולמבוטח עצמאי - 75% מהכנסתו החייבת בדמי הביטוח ב- 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו בשל הפגיעה, לחלק ב-90, ועד למקסימום דמי הפגיעה ליום 1,009.25 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .

מדמי הפגיעה מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/שיעור%20דמי%20הפגיעה%20ליום.aspx

בתום 91 ימים בהם ישולמו לה דמי פגיעה,
תוכלו להגיש 200 - תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה
כך,יקבעו לה אחוזי נכות זמניים עם תשלום קצבה חודשית,
עד שמצבה הרפואי התיצב.

בתקופה זו ניתן יהיה גם לבדוק הגשת תביעה ל"נכה נזקק":
דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

האם מענה זה כולל גם אותך?

עורכי דין ורואי חשבון שסיימו התמחות ונרשמו למבחן הסמכה שחל ביום 1.6.2010 ואילך, לא יהיו זכאים לדמי אבטלה בתקופה של 2 חודשים שקדמו למועד הבחינה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtmtmachim.aspx

אם כבר עברת את המבחנים,
סביר להניח שאין תנאי זה חל עליך ואתה יכול להרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה ובמקביל להגיש תביעה לדמי אבטלה.

ממליצה לקרא בנושא "עבודה מתאימה" על פי גילך בקישור המצ"ב,
כדי להבין שלאחר התקופה בה ינסו לשבצך ב"עבודה מתאימה" למקצועך,בתום תקופה זו ניתן לשלב בכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm


בהצלחה.

פיצוי כספי עבורך לכל החיים,לכן במידה ויש לך אישורים רפואיים המעידים על זכותך עקב התאונה למכשירים,פנה לביטוח לאומי בתלונה
על כך,אל תמתין זו זכותך.בהצלחה.

שלום לך,

ההשתתפות עבור רכישת מכשיר שמיעה מוגבלת בסכום של כ-5000 ש"ח.(כך היה לפני שנתיים לערך ויש לבדוק נכון להיום הסכום המעודכן).

בעת נסיון להתאמת מכשיר,
כאשר בחלק גדול מהמקרים,מכשיר בעלות של 5,000 ש"ח אינו נותן את המיטב עבור הנזקק לו(ולצערינו ידוע שעלות מכשיר טוב נעה כיום בין 12,000 ש"ח ומעלה...)עושים בדיקה השוואתית,בין ההשתתפות של המושלם או של הביטוח הלאומי.

במקרים רבים יוצא איפה,שההשתתפות של המושלם היא כדאית יותר ויתכן וזו הסיבה במקרה שלך.

אגב,המכון המטפל בך,היה אמור לתת לך ההסבר המלא כנ"ל בעת רכישת המכשיר.בדוק אתם שוב לקבלת הבהרות.

בהצלחה.

במידה והועסקת כשכירה ושולמו מיסים כחוק כולל דמי ביטוח ובהנחה שצברת 360 יום כעובדת חודשית או 300 יום כעובדת יומית מתוך 540 הימים האחרונים כל סוף שנה נחשב כסיום חוזה וכמוהו כפיטורין ,אזי את זכאית מיידית לדמי אבטלה באם את עומדת בתנאים אלו ועוד תוכלי לעיין בקישור דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx

וכן בקישור אבטלה על שלל סעיפיו:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx

באם יהיו לך שאלות נוספות אני ממליץ לך לפנות למחלקת נכות בסניפך רק הם מוסמכים לענות לך וכוונך בכדי שלא תפגעי.רק בריאות ובהצלחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

לגבי שאלתך הספציפית להלן התשובה מאתר המל"ל:

תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.