פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

שכר הטירחה באחוזים שנקבעים בהסכם עם עוה"ד.

בתשלום קצבה חודשית מחשבים בד"כ 5 שנות קצבה,
מהם מחייבים על פי אחוז שכר הטרחה שנקבע.

שכ"ט נתון כמובן למשא ומתן בין הלקוח לעו"ד,
לפני החתימה על ההסכם.

בהצלחה.

שכר הטרחה נגזר משני דברים: מהי כמות העבודה בתיק ומהם סיכויי ההצלחה, ולפי זה קיים ה"משחק". כמובן, שככל שהסיכויים גבוהים יותר, תלך ותפחת המקדמה וילך ויגדל שיעור האחוזים. תלוי גם מי עורך הדין ומהו ניסיונו. בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

דמי לידה לעצמאית מחושבים על פי תשלומי דמי ביטוח לאומי.

בתום שנת המס,נערכת בדיקה מחדש.
על פי תוצאות הדוח תזוכי במקרה שלך על ההפרש בין דמי הלידה ששולמו לך לבין דמי הלידה העדכניים על פי תשלומי דמי הביטוח.

בברכה.

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה לחייל משוחרר היא בעד 70 ימים,
כאשר תקופת עבודה חסרה משלימים עד 180 ימים=חצי שנה מהשירות הצבאי.

אנסה להבין עתה את שאלתך.
האם נותרה יתרה לא מנוצלת של ימי אבטלה,מתוך ה-70 ימים?

אם טרם חלפה שנה מיום הרשמתך הראשון בשירות התעסוקה,
תוכל לבדוק זכאותך לניצול יתרת ימי האבטלה ע"י המשך הרשמה בשירות התעסוקה.
אין צורך במקרה זה למלא שוב תביעה לדמי אבטלה.

אם חלפה שנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה וצברת שוב תקופת עבודה של 360/300 ימים המזכים בתביעה חוזרת לדמי אבטלה ראה להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx

יש לעשות הבחנה במקרה זה בין 3 הסעיפים הבאים:

1- פיטורין מזכים בדמי אבטלה חוזרים(80% מימי הזכאות ו-85% מדמי האבטלה)ללא תקופת המתנה.

2- התפטרות,כנ"ל,אולם לאחר הרשמה ראשונה תקופת המתנה של 90 ימים,אם לא מוצאים עבודה אחרת בינתיים.
הרשמה ראשונה זו מקבעת הזכאות שוב ל-12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,כך שאם מסיבה כלשהי לאחר מציאת עבודה נוספת וכבר חלפו 90 ימי המתנה,תוכל לחזור ולחתום באופן שוטף ולהיות זכאי לדמי אבטלה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

3- אם נותרה יתרת ימי אבטלה מתקופת זכאות ראשונה(מ-70 הימים/חייל משוחרר)שלא נוצלה עד תום בגלל תחילת עבודתך,
יתרה זו תעמוד לזכותך במלואה בתביעה חוזרת ולאחר מכן תתחיל לקבל את דמי האבטלה הנוספים באחוזים,כפי שפורט מעלה ובקישור.

מקווה שקבלת מענה לשאלתך,אם נשארה שאלה/ות פתוחה/ות,תוכל להוסיפן ע"י הוספת תגובה למענה שלי.

בהצלחה.

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,בה בודקים 18 חודשים אחורה=540 ימים,האם צברת 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.

החישוב לעובד בשכר חודשי נערך לפי 30 ימים*12=360(ניתן לצבור בשנת עבודה מלאה).

לעובד בשכר יומי/שעתי,18 ימי עבודה ומעלה מחושבים כמי שעבד 25 ימים בחודש*12=300 ימים.(כנ"ל)

לשאלתך,דמי אבטלה משולמים לזכאים כל עוד לא מפנים לעבודה.

תחילה מפנים ל"עבודה מתאימה" (60 ימי אבטלה על פי גילך)ובהמשך לכל עבודה המתאימה למצב הבריאות בלבד.
ראי בהרחבה מאתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

שלום לך,

טופס 250 הנו הטופס אותו ממלא מעסיקך על מנת שתוכלי לקבל טיפול רפואי כנפגע עבודה:
250 - טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה

יש לדאוג שבכל מסמך רפואי יצויין "תאונת עבודה" כך גם באישורי המחלה שיהיו "תעודת המשך לנפגעי עבודה".
(במידת הצורך,לדאוג שהמסמכים יתוקנו בהתאם).

את ההודעה על התאונה את מעבירה לביטוח לאומי בטופס 211
211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה

מעבירה לעיונך את הקישור בנושא דמי הפגיעה בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/default.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

נכון להיום,על פי חוק לרון ניתן לעבוד ולקבל קצבת נכות אם עומדים בתנאי הזכאות וההכנסה המפורטים להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

תוכלי למלא תביעה לקצבת נכות כללית(אם שכרך ברוטו בהתאם למפורט בקישור הנ"ל)ולציין כל בעיה רפואית ממנה את סובלת,בנוסף לבעיה בשמיעה(להעביר בדיקה אודיומטרית) כגון בעיות אורטופדיות,אורולוגיות לדוגמא,בצרוף מסמכים רפואיים תומכים.

מומלץ לבדוק באופן אישי במחלקת נכות בסניף ביטוח לאומי,
על מנת לקבל מענה ספציפי לגבייך לאור הכנסתך.

בברכה.

שלום לך,

נפגעי תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה,
אינם מכוסים בנפגעי תאונות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx

יש לתבוע את ביטוח נפגעי גוף במסגרת ביטוח חובה ורצוי להעזר בעו"ד שילווה אותך בתביעה,אשר הוצאותיו משולמות במסגרת הביטוח.
(להיות זהירים עם הצעת חברת הביטוח לתשלום ח"פ לסילוק התביעה,שכן זמן קצר לאחר התאונה המצב הבריאותי טרם התיצב לחלוטין ואין לדעת את ההשפעות העתידיות של הפגיעה)

בברכת החלמה מלאה.

מכך כיצד להתכונן וכן קישור של עו"ד העוסקת בנושא:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/WORK_INJURY/WORK_INJURY_BENEFIT/Pages/בדיקה%20על%20ידי%20ועדה%20רפואית.aspx

http://www.news1.co.il/archive/003-d-9860-00.html?tag-18-47-56
בהצלחה בדיון.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

" מובטל שעבד אצל 2 מעסיקים ופוטר על ידי אחד מהם, והוא ממשיך לעבוד אצל המעסיק השני במשרה חלקית, יכול לתבוע דמי אבטלה בגין עבודתו אצל המעסיק שפיטר אותו.
דמי האבטלה יחושבו לפי השכר החייב בדמי ביטוח שהשהשתכר אצל שני המעסיקים, אם ב-75 ימי העבודה האחרונים עבד אצל שני המעסיקים. מדמי האבטלה ינוכו ההכנסות שהוא ממשיך לקבל מן המעסיק השני.
על המובטל להמציא כל חודש את תלוש השכר המעיד על מספר ימי העבודה והשכר."

כמו גם:

"מובטל שיש לו בתקופת האבטלה הכנסה מעבודה, ממשלח יד (עצמאי) או מקצבת פרישה מעבודה (פנסיה), ינוכו ההכנסות האלה מדמי האבטלה המגיעים לו.
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

אני מקווה שהמענה הנ"ל נותן הסבר לשאלותייך.

בברכה.

שלום לך,

הבסיס לחישוב דמי אבטלה נערך על פי הכנסתך (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.(מחשבים ממוצע השכר לפי ימי עבודה בפועל).
הבדיקה זהה לכל מקבלי השכר.
קיימת תקרה להכנסה יומית אותה תוכלי לבדוק בהתאם לשכרך בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

לגבי העוסק הפטור ההתיחסות היא למי שיש הכנסות כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
"מובטל שיש לו בתקופת האבטלה הכנסה מעבודה, ממשלח יד (עצמאי) או מקצבת פרישה מעבודה (פנסיה), ינוכו ההכנסות האלה מדמי האבטלה המגיעים לו.
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

בהצלחה.

צבירת ימי האכשרה מאחר והם נמדדים ב-540 הימים האחרונים לפי ההגדרה הזאת :360 יום כעובד חודשי או 300 יום כעובד יומי ואיני סבור שאתה עומד בתנאי הזה לאור הנתונים שהצגת,לידיעתך במידה והיית זכאי היו מחשבים לפי ה-75 היום האחרונים.מצטער זה החוק.

שלום לך,

עבודה במשמרות מזכה בכפל ימים בחישוב תקופת האכשרה לדמי אבטלה.
"עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

לגבי חישוב הימים (תקופת אכשרה), המזכים בדמי אבטלה,
ניתן לערוך חישוב מקדים של כל ימי העבודה במהלך 18 החודשים האחרונים=540 ימים ולבדוק האם צברת 300 ימים.

300 ימים מחושבים לפי 25 ימי עבודה*12=300
כאשר לעובד בשכר יומי/שעתי(כמו במקרה שלך)18 ימי עבודה בחודש ילקחו כמי שעבד 25 ימים.

במידה ותמצאי זכאית לדמי אבטלה(חצי משרה משנה קודמת לצורך החישוב נלקחת כיום עבודה לכל דבר,אליהם תחשבי ימי עבודה נוספים משנה אחרונה,אם במשמרות כנ"ל ואם כימים בודדים),יהיה עלייך להרשם בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה,
כמו גם עלייך להיות זמינה לעבודה כחלק מתנאי הזכאות.

הרשמה ראשונה מקבעת זכויות לדמי אבטלה ל-12 חודשים מיום ההרשמה הראשון ותוכלי לחזור בתקופת החופשה להרשמה באופן שוטף.

למי שאינו סטודנט יש בד"כ בדיקה להשלמת הכנסה בדמי אבטלה בשיעור השכר אותו ציינת.

רצוי לפנות לבירור אישי ספציפי לגבייך למחלקת אבטלה עם 18 תלושי שכר אחרונים,כדי שיבדקו זכאותך.

בהצלחה.

באם שילמת חלק מהחודש העשירי גם הוא נחשב? חיים רייזלר ?01/06/10 02:21


אז את עומדת בתנאי הזכאות המלאים,כמו כן באם בגלל ההריון השתכר פחות שלא באשמתך אלא כתוצאה מההריון תוכלי לבקש השלמה ראי הסבר:השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
א. יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב. יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.בהצלחה.

שלום לך,

כל חודש עבודה בו קבלת תלוש שכר(ללא קשר לגובה השכר)הינו חודש עבודה לצורך מניין החודשים המזכים בדמי לידה.

בידקי האפשרויות כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע =היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/Insurance/Teum/Pages/default.aspx

בהצלחה.

או תפוטרי כל עוד לא עברה שנה מיום זכאותך ולהמשיך ולקבל את שאר הימים המגיעים לך.בהצלחה.

ליאורה שלום,
אכן הכנסות הבעל (בן הזוג) נלקחות בחשבון במבחן ההכנסות.
העובדה שבעלך נכה ושיש בבעלותו דירה המניבה לו דמי שכירות אכן צריכה להיות מצויינת בטפסי התביעה שהגשת.

שלום ליאורה,

גובה הקצבה החודשית הבסיסית+קח"ן(קצבה חודשית נוספת)לזכאים אינה נפגעת בשל הכנסות בן זוג/נכס מניב.

ההתיחסות בהכנסות כנ"ל היא לגבי תוספת "תלויים" עבור ילדים(במקרה של עקרת בית):
הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד בן זוג וילדים
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,206 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,160 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בברכת בריאות.

לאחר סיום הפרוייקט במידה וחתמת עליך לדווח וההשתכרות תקוזז במלואה מסך דמי האבטלה.

שלום איציק,

הדווח צריך להיות לאחר ניכוי הוצאות.

בהצלחה.

המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה
רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים:
נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד.
הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי
יש לו ילד נכה
ברשותו אופנוע
הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה:
הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע - 2,004 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ; ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע - 1,363 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
לרכב שנפח מנועו הוא עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2002 נכון לינואר 2010), או לרכב שנפח מנועו הוא עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1997 נכון לינואר 2010).
אין ברשותו רכב נוסף.

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
אבטלה - תקופת הזכאות המרבית
התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה תלויה בגילך ובמספר התלויים בך (בן זוג תלוי, בת זוג תלויה, ילדים), והיא משולמת לך בתוך 12 החודשים הרצופים, שנמנים מ-1 בחודש שבו נרשמת לראשונה כדורש עבודה בלשכת שירות התעסוקה:


מובטל בן 45 ומעלה, או בן 35 ומעלה שיש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 175 ימים לכל היותר.
מובטל בן 35 ומעלה שאין עמו שלושה תלויים, או שהוא מתחת לגיל 35 ויש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 138 ימים לכל היותר.


הגדרת תלויים במצבך:
בן זוג נחשב לתלוי של המובטלת אם מלאו לו 70 שנים או שמלאו לו 50 שנים והכנסתו אינה עולה על 57% מהשכר הממוצע.

ילדו של מבוטח (כולל ילד חורג ומאומץ) וכן נכד שכל פרנסתו על המבוטח, עד גיל 18, חוץ מנער ונערה שנישאו. אם מסיים את לימודיו במוסד חינוכי על-יסודי או אם שוחר במסגרת קדם-צבאית - עד גיל 20, אם מתנדב בשנת שירות - עד גיל 21, אך אם מתגייס לצהל בתכוף לאחר תקופת התנדבותו - ללא הגבלת גיל, אם משרת בצה''ל, למעט צבא קבע - עד הגיעו לגיל 22 אך לא יותר מאשר עד תום 36 חודשי שירות, בת בשירות לאומי ועתודאי - עד גיל 22.

עקרונית את יכולה לבקש הכשרה מקצועית אך לא תמיד יש להם מה להציע.

בהצלחה.

שלום לך,

מעבירה לעיונך המידע מאתר שירות התעסוקה בנושא הקורסים היעודיים,אותם תוכלי לבדוק עם פקיד ההשמה בשירות התעסוקה באיזור מגורייך(ראי מימין לקישור מפתח לפי איזור מגורים):
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employment+Consultation/Courses/tel+aviv070108.htm
למצטרפים לקורסים,ההשתתפות בקורס מחליפה את ההתיצבות בשירות התעסוקה.

בהצלחה.

תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

מומלץ לעיין בקישור המלא אבטלה כיצד לפעול:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

יתכן שבגלל התמהמת להתייצב ולהגיש את התביעה שלא יאשרו אך הכל זאת מומלץ לתבוע.בהצלחה.

שלום לך,

לגבי דמי אבטלה את עומדת בקריטריונים המזכים,אולם זכאותך היא בתום 90 ימים,מיום התפטרותך.

רציתי להפנות לתשומת לבך לכך,שתשלום דמי אבטלה הוא למי שפנוי לעבודה וכל עוד לא מפנים אותו לעבודה.

ממליצה לעיין בנושא "עבודה מתאימה" ו"סרוב" באתר שירות התעסוקה המעודכן ע"י הביטוח הלאומי:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

ההרשמה הראשונה בשירות התעסוקה מקבעת זכויות לדמי אבטלה ל-12 חודשים.
שמירת זכאותך זו מאפשרת לך לחזור להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה ולהיות פנויה לעבודה שתופני אליה כאשר יהיה לך סידור נוח לתינוק שנולד.

בהצלחה.

קצבה בעבר ומתי? תענה לי ואוכל להשיב לך.בריאות.

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/ניכויים%20מתשלום%20הקצבה.aspx

בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
אבטלה - תקופת הזכאות המרבית
התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה תלויה בגילך ובמספר התלויים בך (בן זוג תלוי, בת זוג תלויה, ילדים), והיא משולמת לך בתוך 12 החודשים הרצופים, שנמנים מ-1 בחודש שבו נרשמת לראשונה כדורש עבודה בלשכת שירות התעסוקה: ילדו של מבוטח (כולל ילד חורג ומאומץ) וכן נכד שכל פרנסתו על המבוטח, עד גיל 18, חוץ מנער ונערה שנישאו. אם מסיים את לימודיו במוסד חינוכי על-יסודי או אם שוחר במסגרת קדם-צבאית - עד גיל 20, אם מתנדב בשנת שירות - עד גיל 21, אך אם מתגייס לצהל בתכוף לאחר תקופת התנדבותו - ללא הגבלת גיל, אם משרת בצה''ל, למעט צבא קבע - עד הגיעו לגיל 22 אך לא יותר מאשר עד תום 36 חודשי שירות, בת בשירות לאומי ועתודאי - עד גיל 22.
בת זוג נחשבת לתלויה של המובטל אם היא עונה על כל התנאים האלה: א. היא אשתו של המובטל שנה לפחות או ילדה לו ילד ב. היא בת 45 ומעלה או שיש עמה ילד שלו ג. הכנסתה אינה עולה על 57% מהשכר הממוצע
בן זוג נחשב לתלוי של המובטלת אם מלאו לו 70 שנים או שמלאו לו 50 שנים והכנסתו אינה עולה על 57% מהשכר הממוצע
מובטל בן 45 ומעלה, או בן 35 ומעלה שיש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 175 ימים לכל היותר.
מובטל בן 35 ומעלה שאין עמו שלושה תלויים, או שהוא מתחת לגיל 35 ויש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 138 ימים לכל היותר.

שתופעל כנגדך במידה ותסרבי מאתר המל"ל:
מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.
האם שווה לסרב, לדעתך?.

את יכולה לבקש עבודה מסוג אחר וכמו כן הכשרה מקצועית ובלשכה יחליטו באם להענות לבקשתך.בהצלחה.

שלום לך,

מעבירה לעיונך בנושא "עבודה מתאימה" ו"סרוב" מאתר שירות התעסוקה,לבדיקת האופציה לערער במידה וההפניה לעבודה אינה תואמת את התנאים ל"עבודה מתאימה" או במקרה של מצב בריאות:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

במהלך ה-90 יום.

שלום לך,

הרשמתך הראשונה מקבעת זכויותייך לדמי אבטלה ל-12 חודשים,
כך שלאחר הרשמה ראשונה את יכולה לחזור לחתום באופן שוטף בכל אחד מחודשי השנה ועדיין תהיי זכאית לדמי האבטלה שקיבעת בהרשמה ראשונה.
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

לזוג עם 2 ילדים עד גיל 55 היא:5,537 ש"ח לכן לצערכם אין טעם לבדיקה כלל. זה החוק ואת מוזמנת לבדוק זאת מול מחלקת הבטחת הכנסה.ראי בקישור :
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/INCOME_SUPPORT/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

רק בריאות.

שלום לך אור יקרה,

אני רואה שטרם הסתיים הטיפול בענינך.
האם פנית גם באופן אישי למח' אמהות כפי שהנחתי אותך בתשובותי הקודמות?

לגבי דמי לידה,לא הבנתי מדוע את מודאגת.

דמי לידה מחושבים על פי ממוצע שכרך כפי שהיה עם הפסקת עבודתך:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

הפסקת עבודתך היתה בהיותך בהריון כך שאני מקווה שצברת תקופות עבודה,יחד עם חלק משמירת ההריון ששולמה לך המזכה בדמי לידה ראי להלן:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

אם יש לך עוד שאלות רישמי אותן כתגובה לשאלתי זו,כך אקבל הודעה במייל כאשר את מעלה שאלה נוספת.