פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטוח בעבודה בחופשה ללא תשלום
מיכה
06/07/10
בעקבות הוצאתי לחופשה ללא תשלום הודעתי למעסיקי במכתב רשמי שאני מתפטר בדין מפוטר ומסרתי את התאריך האחרון לעבודתי, זאת על פי חוק הודעה מוקדמת.מעסיקי למרות שהוא אומר שאני בחופשה ללא תשלום מבקש ממני גמ"ח, כלומר לעבוד בחל"ת.במקרה הזה האם אני מבוטח בביטוח הלאומי מפני תאונות עבודה.מיכה
בדוק עם המעסיק האם הוא משלם עבור החודשיים
חיים רייזלר
07/07/10
הראשונים דמי ביטוח כמתחייב ממנו ,במידה וכן אתה מבוטח אך לשיקולך כיצד לנהוג, למה כוונתך גמ"ח = גמילות חסדים.בריאות.
האם יולדת שהתפטרה אחרי חופשת לידה תשלם דמי בט"ל?
ענבר
06/07/10
התפטרתי מעבודתי אחרי כ 15 שנים על מנת לטפל בתינוק שלי. האם עלי לשלם עצמאית דמי ביטוח לאומי?
באם את נשואה שבעלך ידווח במקום עבודתו ואת מכוסה
חיים רייזלר
07/07/10
ראי הסבר מאתר המל"ל מי פטור:
מי פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי
עקרת בית- אישה הנשואה למבוטח, שאינה עובדת מחוץ למשק ביתה.
מי פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי
עקרת בית- אישה הנשואה למבוטח, שאינה עובדת מחוץ למשק ביתה.
ביטוח לאומי מסרב לשלם לאשתי דמי לידה את החלק של הע
אבי
06/07/10
אשתי עובדת אצלי בחברה שלי שאני מנהל, חצי יום אומנם מהבית (עושה לי כל מיני הדפסות גרפיקה קלה ועוד) דבר אשר לא צריך שהיא תהיה במשרד בגלל שהיא מעבירה את הכל במייל ובחצי השני של היום היא עובדת בגן ילדים צהרון . את החצי חופשת לידה של הבוקר הם לא רוצים לשלם לה בגלל שאני הבעלים ואני גם בעלה .היו אצלי חוקר מביטוח לאומי והראתי לו את העבודות שהיא עושה לי + את כל המשכורות שהיא קיבלה ממני מסודר בצקים והחוקר אמר לי בעצמו שזה בסדר כל החומר .
השאל אם הם לא רוצים להכיר בה בתור עובדת שלי אז למה הם כן גובים מאיתנו כל חודש ביטוח לאומי, אני יודע שהיה תקדים משפטי על זה אין לי אותו שבו היה לזוג אותו מקרה ובית המשפט אמר לביטוח לאומי אם אתם לא מוכנים להכיר בה בתור עובדת שיחזירו להם את הכסף שגבו ושלא יגבו מהם ביטוח לאומי.
אם יש למשהו את התקדים אני ישמח לקבל במייל או תשובה מה מציעים לעשות
השאל אם הם לא רוצים להכיר בה בתור עובדת שלי אז למה הם כן גובים מאיתנו כל חודש ביטוח לאומי, אני יודע שהיה תקדים משפטי על זה אין לי אותו שבו היה לזוג אותו מקרה ובית המשפט אמר לביטוח לאומי אם אתם לא מוכנים להכיר בה בתור עובדת שיחזירו להם את הכסף שגבו ושלא יגבו מהם ביטוח לאומי.
אם יש למשהו את התקדים אני ישמח לקבל במייל או תשובה מה מציעים לעשות
לצערי בעיני המל"ל עבודה בעסק משותף ועוד מהבית בעיה
חיים רייזלר
07/07/10
לכן באם הכל "כשר" לא שאני מפקפק בכם לכו עד הסוף עם האמת שלכם ופנו לעו"ד ועמדו על זכותה לקבל דמי לידה מלאים למציאת
הפס"ד באם קיים פנו ללשכת עו"ד יתכן ותוכלו לקבל סיוע במציאת
הפס"ד המבוקש.בהצלחה.
הפס"ד באם קיים פנו ללשכת עו"ד יתכן ותוכלו לקבל סיוע במציאת
הפס"ד המבוקש.בהצלחה.
מחלה כבר 38 ימים
לילך
06/07/10
שלום,לא הבנתי משהו..אם אני במחלה כבר מעל 30 יום ורוצה שישלמו לי זה רק דרך ביטוח לאומי..?לתבוע אותם?מה צריך לעשות?דבר נוסף-האם מותר למקום עבודתי לפטר אותי בגלל תקופת מחלה ארוכה?
קראי את תשובתי הקודמת תוכלי לפנות להבטחת
חיים רייזלר
06/07/10
הכנסה רק שזה תלוי גם בהכנסותיך שלא מעבודה בן זוגך אך אינך תלוייה במבחן תעסוקה עייני בהסבר מאתר המל"ל ובקישור:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
קישור להבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
קישור להבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
אבטלה לאחר לידה
הדר
06/07/10
ילדתי לפני חודשיים טרם הלידה עבדתי ב2 עבודות. אחת במשרה מלאה והשניה פעם בשבוע. המעסיק במשרה מלאה מעונין לפטר אותי לאחר הלידה.(לאחר 90 יום)
שאלתי היא: באם אשוב לעבודה של פעם בשבוע(שזוהי עבודה שנגמרת בעוד 4 חודשים ללא פיטורין) האם אהיה זכאית לאבטלה בסכום המירבי (במשרה מלאה) או בזה של פעם בשבוע?
שאלתי היא: באם אשוב לעבודה של פעם בשבוע(שזוהי עבודה שנגמרת בעוד 4 חודשים ללא פיטורין) האם אהיה זכאית לאבטלה בסכום המירבי (במשרה מלאה) או בזה של פעם בשבוע?
בכדי להיות זכאית לאבטלה על העבודה שעבדת במשרה
חיים רייזלר
06/07/10
מלאה עליך להרשם עם פיטוריך ולהתייצב על מנת לקבל דמי אבטלה באם את עומדת בתנאי הזכאות,אגב מותר לעבוד בזמן קבלת דמי אבטלה רק שעליך לדווח וינכו את השכר מדמי האבטלה,בגלל שאיני יודע באם צברת וכמה ימי אכשרה אני מפנה אותך לקישור אבטלה עייני בהסברים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.
דמי מזונות
סנדי
06/07/10
שלום,אני אם חד הורית לילד בן שנתיים מקבלת מזונות מביטוח לאומי בסך 2.000 ש"ח,אני מחפשת עבודה וברצוני לדעת מהו גובה השכר שאני אמורה לקבל כדי שלא יפגעו לי בתשלום המזונות באופן מלא.
תודה רבה.
תודה רבה.
עד גובה 570 ש"ח ברוטו לא תפגע קצבתך מעבר לכך
חיים רייזלר
06/07/10
מכל שקל נוסף יקוזזו 60% עד שתגיעי לנקודת האיפוס בשכר 5013 ש"ח
כי זו נקודת האיפוס שקבע הביטוח הלאומי.בהצלחה.
אשה שיש עמה ילד2,672 ש"ח 5,013 ש"ח
כי זו נקודת האיפוס שקבע הביטוח הלאומי.בהצלחה.
אשה שיש עמה ילד2,672 ש"ח 5,013 ש"ח
דום נשמתי בשינה
חביבה
05/07/10
האם דום נשמתי נחשב בביטוח לאומי לנכות ?שצריך לישון עם מכשיר לזרימת אוויר תודה מראש.
דום נשימתי
רועי אייל,עו"ד
06/07/10
שלום רב,
למיטב ידיעתי אין סעיף ספציפי בתקנות שעוסק בדום נשימתי.
בהחלט ייתכן כי יקבעו אחוזי נכות בהתאמה לסעיף אחר במסגרת תביעת לנכות כללית.
למיטב ידיעתי אין סעיף ספציפי בתקנות שעוסק בדום נשימתי.
בהחלט ייתכן כי יקבעו אחוזי נכות בהתאמה לסעיף אחר במסגרת תביעת לנכות כללית.
כספי דמי אבטלה
מיכל
05/07/10
יש לי המון חובות.רק עכשיו מנסה להתחיל לטפל בהם אני חד הורית
+שתי בנות..יש לי חשבון בבנק הדואר שיש עליו עיקול וכל חשבון שאפתח יהיה עליו מיד עיקול איך אוכל לקבל את דמי האבטלה פוטרתי עכשיו לאחר שלוש שנים האם יש דרך נוספת לקבל את הכסף?
+שתי בנות..יש לי חשבון בבנק הדואר שיש עליו עיקול וכל חשבון שאפתח יהיה עליו מיד עיקול איך אוכל לקבל את דמי האבטלה פוטרתי עכשיו לאחר שלוש שנים האם יש דרך נוספת לקבל את הכסף?
פני למנהלת מחלקת אבטלה והסבירי לה את מצוקתך בעבר
חיים רייזלר
07/07/10
היתה אפשרות לקבל המחאה ללא קרוס ואפשרי היה לגבות אותה ישירות
בבנק הדואר ללא צורך בהפקדה,נסי לבקש לקבל כך את דמי האבטלה.
בכל מקרה גם בעיקול חייבים להשאיר לך דמי מחייה באם אין הכנסה אחרת,זה החוק.בהצלחה.
בבנק הדואר ללא צורך בהפקדה,נסי לבקש לקבל כך את דמי האבטלה.
בכל מקרה גם בעיקול חייבים להשאיר לך דמי מחייה באם אין הכנסה אחרת,זה החוק.בהצלחה.
תאונת עבודה
ניסן
05/07/10
ניפגעתי בברך שמאל בתאונת עבודה שביטוח לאומי הכיר בא.
רופא מנתח קבע על סמך מימצאים קלינים+USשיש קרע במיניסקוס(ידית דלי במיניסקוס הפנימי)והפנה אותי לניתוח אורטוסקופיה
אני מפחד מיניתוחים ושמעתי מקרובים על ניתוחים שלא הצליחו
האם וועדה רפואית יכולה לשלול נכות אם קיימת כתוצאה מסירוב
לעבור ניתוח
רופא מנתח קבע על סמך מימצאים קלינים+USשיש קרע במיניסקוס(ידית דלי במיניסקוס הפנימי)והפנה אותי לניתוח אורטוסקופיה
אני מפחד מיניתוחים ושמעתי מקרובים על ניתוחים שלא הצליחו
האם וועדה רפואית יכולה לשלול נכות אם קיימת כתוצאה מסירוב
לעבור ניתוח
הועדה לדעתי לא תשלול אך גם לא תפסוק באם תמצא
חיים רייזלר
05/07/10
לנכון שחוסר שיתוף הפעולה שלך עם רופאיך היא בניגוד לחוקי המל"ל.
רק בריאות.
רק בריאות.
ניסן שלום,
רועי אייל,עו"ד
06/07/10
שלום רב,
ניתוח אורתוסקופיה בברך הוא הליך טיפולי ואבחנתי. במהלך ניתוח זה ניתן לקבל תמונה טובה ביותר לגבי המצב בברך וטיפול.
במידה ולא תבצע את הניתוח הוועדה הרפואית תאלץ לקבוע נכותך בהתאם לסעיפי הליקוי והמבחנים המתייחסים לברך.
הוועדה רשאית לפי התקנות (סעיף 40) להפנות אותך לבדיקה מסויימת ואי עשייתה יכולה להוביל שלילת גמלאות. לא נתקלתי במצב שבו וועדה חייבה נפגע לבצע ניתוח שכן מדובר בהליך רפואי פולשני שיש בו (ככל הליך) גם סיכונים ותמיד תוכל לטעון שאתה לא מעוניין לקחת על עצמך סיכונים נוספים.
בסיכום, כל עוד הוועדה הרפואית לא הפנתה אותך לניתוח אינה רשאית לשלול גמלאות בגין אי ביצועו.
בהצלחה.
ניתוח אורתוסקופיה בברך הוא הליך טיפולי ואבחנתי. במהלך ניתוח זה ניתן לקבל תמונה טובה ביותר לגבי המצב בברך וטיפול.
במידה ולא תבצע את הניתוח הוועדה הרפואית תאלץ לקבוע נכותך בהתאם לסעיפי הליקוי והמבחנים המתייחסים לברך.
הוועדה רשאית לפי התקנות (סעיף 40) להפנות אותך לבדיקה מסויימת ואי עשייתה יכולה להוביל שלילת גמלאות. לא נתקלתי במצב שבו וועדה חייבה נפגע לבצע ניתוח שכן מדובר בהליך רפואי פולשני שיש בו (ככל הליך) גם סיכונים ותמיד תוכל לטעון שאתה לא מעוניין לקחת על עצמך סיכונים נוספים.
בסיכום, כל עוד הוועדה הרפואית לא הפנתה אותך לניתוח אינה רשאית לשלול גמלאות בגין אי ביצועו.
בהצלחה.
ביטוח לאומי
אדיר
05/07/10
הייתי בתאונת עבודה חצי שנה קבעו לי 20 אחוז קצבת נכות זמנית מיום שניגמר לי הדמי פגיעה השאלה שלי האם ביטוח לאומי נותן מענק כלשהו ? כי אנשים אמרו לי שהם קיבלו מענק
מענק מקבל רק מי שנקבע לו נכות לצמיתות של 10%עד19%
חיים רייזלר
05/07/10
ראה סבר מפורט על הזכויות מאתר המל"ל:
נכה עבודה שדרגת נכותו מ-9% ופחות מ-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל מענק חד פעמי.
קצבת נכות מעבודה - שיעור קצבת הנכות מעבודה ומענק הנכות מעבודה ומקום התשלום
קצבת הנכות מעבודה משולמת ב-28 בחודש (בעד אותו החודש) לזכות חשבון הבנק של הזכאי לה. לצורך זה על הזכאי לרשום בטופס התביעה את שם הבנק, כתובתו ומספר חשבונו ולצרף המחאה מבוטלת או אישור מהבנק על פרטי בעלי החשבון.
חבר קיבוץ או מושב שיתופי רשאים לבקש שקצבתם תשולם לחשבון הקיבוץ או המושב השיתופי.
מענק הנכות מעבודה וכל תשלום חד פעמי אחר משולמים אף הם לזכות חשבון הבנק של הזכאי להם, לפי הרשום בטופס התביעה לקצבה.
סכום המענק שווה לקצבה חודשית כפול 43. אם לאחר שהזכאי קיבל את המענק הוחמר מצבו ונקבעה לו דרגת נכות בשיעור של 20% ומעלה, יקבל קצבה חודשית, וסכום המענק העודף ינוכה מן הקצבה.
נכה עבודה שדרגת נכותו 100% יקבל קצבה חודשית בסכום דמי הפגיעה המגיעים לו ליום כפול 30 (מקסימום קצבת הנכות מעבודה לחודש 30,278 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) למבוטח השכיר ולמבוטח העצמאי). קצבת הנכות משתנה בכל שנה ב-1 בינואר, בהתאם לשינויים במדד המחירים לצרכן.
פגיעה בעבודה שאירעה לפני 1.4.2006 ותביעה למחלת מקצוע שהוגשה לפני 1.4.2006:
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-5% והיא דרגת נכות שאינה יציבה (זמנית) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו מ-5% ופחות מ-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה), יקבל מענק חד פעמי.
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו היציבה פחות מ-5% אינו זכאי לגמלה.
פגיעה בעבודה שאירעה ב-1.4.2006 ואילך ותביעה להכרה במחלת מקצוע שהוגשה ב- 1.4.2006 ואילך:
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-9% והיא דרגת נכות שאינה יציבה (זמנית) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו מ-9% ופחות מ-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל מענק חד פעמי.
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו היציבה פחות מ-9% אינו זכאי לגמלה.
נכה עבודה שדרגת נכותו מזכה בקצבה חודשית, יקבל קצבה בשיעור אחוזי דרגת נכותו מסכום הקצבה שהיה מקבל אילו היתה דרגת נכותו 100%. לדוגמה: מי שדרגת נכותו 50% יקבל קצבה בסכום חצי הקצבה שהיה מקבל אילו היתה דרגת נכותו 100%.
מענק מוגדל:
מבוטח (חוץ מבן קיבוץ) שנפגע בעבודה קודם שמלאו לו 21 שנים, והוא זכאי למענק נכות חד פעמי מעבודה, ישולם לו מענק בשיעור מוגדל, כאילו היתה הכנסתו החודשית בסכום השכר הממוצע, 8,015 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
הכנסה (מעבודה או מכל מקור אחר) שיש למקבל קצבת הנכות מעבודה אינה משפיעה על שיעור הקצבה המגיעה לו.
תאונת עבודה או מחלת מקצוע.
מחלה לפי רשימת מחלות מוגדרות שנקבעה בתקנות, שהמבוטח חלה בה עקב עבודתו.
נכה עבודה שדרגת נכותו מ-9% ופחות מ-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל מענק חד פעמי.
קצבת נכות מעבודה - שיעור קצבת הנכות מעבודה ומענק הנכות מעבודה ומקום התשלום
קצבת הנכות מעבודה משולמת ב-28 בחודש (בעד אותו החודש) לזכות חשבון הבנק של הזכאי לה. לצורך זה על הזכאי לרשום בטופס התביעה את שם הבנק, כתובתו ומספר חשבונו ולצרף המחאה מבוטלת או אישור מהבנק על פרטי בעלי החשבון.
חבר קיבוץ או מושב שיתופי רשאים לבקש שקצבתם תשולם לחשבון הקיבוץ או המושב השיתופי.
מענק הנכות מעבודה וכל תשלום חד פעמי אחר משולמים אף הם לזכות חשבון הבנק של הזכאי להם, לפי הרשום בטופס התביעה לקצבה.
סכום המענק שווה לקצבה חודשית כפול 43. אם לאחר שהזכאי קיבל את המענק הוחמר מצבו ונקבעה לו דרגת נכות בשיעור של 20% ומעלה, יקבל קצבה חודשית, וסכום המענק העודף ינוכה מן הקצבה.
נכה עבודה שדרגת נכותו 100% יקבל קצבה חודשית בסכום דמי הפגיעה המגיעים לו ליום כפול 30 (מקסימום קצבת הנכות מעבודה לחודש 30,278 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) למבוטח השכיר ולמבוטח העצמאי). קצבת הנכות משתנה בכל שנה ב-1 בינואר, בהתאם לשינויים במדד המחירים לצרכן.
פגיעה בעבודה שאירעה לפני 1.4.2006 ותביעה למחלת מקצוע שהוגשה לפני 1.4.2006:
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-5% והיא דרגת נכות שאינה יציבה (זמנית) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו מ-5% ופחות מ-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה), יקבל מענק חד פעמי.
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו היציבה פחות מ-5% אינו זכאי לגמלה.
פגיעה בעבודה שאירעה ב-1.4.2006 ואילך ותביעה להכרה במחלת מקצוע שהוגשה ב- 1.4.2006 ואילך:
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-9% והיא דרגת נכות שאינה יציבה (זמנית) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו מ-9% ופחות מ-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל מענק חד פעמי.
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו היציבה פחות מ-9% אינו זכאי לגמלה.
נכה עבודה שדרגת נכותו מזכה בקצבה חודשית, יקבל קצבה בשיעור אחוזי דרגת נכותו מסכום הקצבה שהיה מקבל אילו היתה דרגת נכותו 100%. לדוגמה: מי שדרגת נכותו 50% יקבל קצבה בסכום חצי הקצבה שהיה מקבל אילו היתה דרגת נכותו 100%.
מענק מוגדל:
מבוטח (חוץ מבן קיבוץ) שנפגע בעבודה קודם שמלאו לו 21 שנים, והוא זכאי למענק נכות חד פעמי מעבודה, ישולם לו מענק בשיעור מוגדל, כאילו היתה הכנסתו החודשית בסכום השכר הממוצע, 8,015 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
הכנסה (מעבודה או מכל מקור אחר) שיש למקבל קצבת הנכות מעבודה אינה משפיעה על שיעור הקצבה המגיעה לו.
תאונת עבודה או מחלת מקצוע.
מחלה לפי רשימת מחלות מוגדרות שנקבעה בתקנות, שהמבוטח חלה בה עקב עבודתו.
האם בשנת 2011 תוחזר תקרת התשלום שהייתה לפני ההגדלה
אביב
05/07/10
שלום,
כזכור באוגוסט 2009 הועלו תקרות התשלום של ביטוח לאומי ובריאות ל- 10 פעמים השכר הממוצע (כמעט 80 אלף שקל) ללא הגדלת הקצבאות (קרי: הגדלת נטל המס). שאלתי היא: האם בינואר 2011 יוחזרו התקרות הישנות (5 פעמים השכר הממוצע) כפי שהובטח בעת ההגדלה?
בברכה ובתודה,
אביב
כזכור באוגוסט 2009 הועלו תקרות התשלום של ביטוח לאומי ובריאות ל- 10 פעמים השכר הממוצע (כמעט 80 אלף שקל) ללא הגדלת הקצבאות (קרי: הגדלת נטל המס). שאלתי היא: האם בינואר 2011 יוחזרו התקרות הישנות (5 פעמים השכר הממוצע) כפי שהובטח בעת ההגדלה?
בברכה ובתודה,
אביב
הפנה שאלה זו ליועץ מס או רו"ח הם בתחום.בהצלחה.
חיים רייזלר
05/07/10
למה יש אבטלה בארץ? צריך לשאול את הממשלה?
חביבה
05/07/10
יש קבלנים וחברות כוח אדם שעושקים אותנו.?
מדוע הסתדרות של היום לא עושה כלום . לגבי כול הגנבות של כוח אדם ושל הקבלנים , שלא נותנים לנו לא הבראה? לא ביגוד? ולא נעלים ?
מי מפקח על כל הקבלנים במדינה , זה מה שנקרא עלובי החיים ,
הקבלנים לא נותנים לאדם לחיות בכבוד,
מדוע הסתדרות של היום לא עושה כלום . לגבי כול הגנבות של כוח אדם ושל הקבלנים , שלא נותנים לנו לא הבראה? לא ביגוד? ולא נעלים ?
מי מפקח על כל הקבלנים במדינה , זה מה שנקרא עלובי החיים ,
הקבלנים לא נותנים לאדם לחיות בכבוד,
כי מדינת ישראל מפריטה את עצמה לדעת לצערי
חיים רייזלר
05/07/10
שמירת הריון
e.d
05/07/10
שלום רב, בחודש מרץ חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ואני שוב בהריון החל מחודש אפריל אני עובדת שעות מועטות בהוראת הרופא המטפל.וכעת עליי לצאת לשמירה מלאה מה שקורה שמאז שחזרתי לעבודה משכורתי נפגעו בקרוב ל-50% מזשכורתי הממוצעת בדמי הלידה הייתה 7000 ש"ח ומאז שחזרתי אני מקבלת 3500 בחודש הראשון לחזרה זה כך כי התוספת היא שוטף+30 ומחודש אפריל בגלל השמירה החלקית. לפי הבנתי אני זכאית לקבל שמירה לפי דמי הלידה הרי אני לא אשמה בכך שמשכורתי נפגעה ולפי פס"ד שקראתי אני אף זכאית להשלמה עבור החודשים בהם קיבלתי שמירה חלקית. האם הצדק איתי?
שמירת הריון משולמת לפי ההסבר המצורף
חיים רייזלר
05/07/10
שמירת היריון - שיעורי הקצבה
שיעור הקצבה ליום יהיה בסכום הנמוך מבין שני הסכומים האלה:
1. הסכום הבסיסי לחישוב קצבאות (לחודש) מחולק ב-30: 269.13 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליום.
2. שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב–90.
על הסכומים האלה משולמת תוספת יוקר ומנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה.
הגמלה תשולם לחשבון הבנק של התובעת בעד כל תקופה של שמירת היריון (בעד התקופה הראשונה - אם היו בה 30 ימים רצופים לפחות ובעד כל תקופה נוספת - אם היו בה 14 ימים רצופים לפחות).
הגמלה משולמת בכל 20 לחודש בעד החודש הקודם.
בכל מקרה, לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים, לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת ההיריון.
באם את מתכוונת להשלמת הכנסה,לשם כך צריכות להבדק גם הכנסות הבעל או בן זוגך,באם כוונתך להשלמה הניתנת לדמי לידה היא לא ניתנת גם לשמירת הריון לצערי,על זכויותיך בשמירת הריון תוכלי לעיין בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx
המשך הריון קל.
שיעור הקצבה ליום יהיה בסכום הנמוך מבין שני הסכומים האלה:
1. הסכום הבסיסי לחישוב קצבאות (לחודש) מחולק ב-30: 269.13 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליום.
2. שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב–90.
על הסכומים האלה משולמת תוספת יוקר ומנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה.
הגמלה תשולם לחשבון הבנק של התובעת בעד כל תקופה של שמירת היריון (בעד התקופה הראשונה - אם היו בה 30 ימים רצופים לפחות ובעד כל תקופה נוספת - אם היו בה 14 ימים רצופים לפחות).
הגמלה משולמת בכל 20 לחודש בעד החודש הקודם.
בכל מקרה, לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים, לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת ההיריון.
באם את מתכוונת להשלמת הכנסה,לשם כך צריכות להבדק גם הכנסות הבעל או בן זוגך,באם כוונתך להשלמה הניתנת לדמי לידה היא לא ניתנת גם לשמירת הריון לצערי,על זכויותיך בשמירת הריון תוכלי לעיין בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx
המשך הריון קל.
צריכה עזרה
לילך
05/07/10
שלום,אני עובדת כבר 10 חודשים,אני כבר חודש ושבוע בחופשת מחלה היו לי רק 12 ימי צבירה מהעבודה ועוד 4 ימים ניצלתי את כולם אך עדיין לא משלמים לי על כל התקופה.רציתי לדעת מה עושים במצב כזה האם העבודה או גוף כלשהו אמור כן לשלם לי את כל התקופה או שזה רק לפי מה שצברתי? האם מותר להם לפטר אותי בגלל שאני במחלה?
באם אין לך ביטוח אובדן אי כושר תוכלי לפנות להבטחת
חיים רייזלר
05/07/10
הכנסה רק שכן זה תלוי גם בהכנסותיך שלא מעבודה בן זוגך אך אינך תלוייה במבחן תעסוקה עייני בהסבר מאתר המל"ל ובקישור:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
קישור להבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
קישור להבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
חל"ת
לי
05/07/10
עבדתי 10 שנים בבנק ויצאתי לחל"ת ( עקב בעיה בריאותית) האם אני זכאית לדמי אבטלה?
אינך זכאית לדמי אבטלה ראי הסבר מאתר המל"ל
חיים רייזלר
05/07/10
דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .
תוכלי לנצל את ימי המחלה המגיעים לך וכן את החופשות לצורך כך ראי הסבר מאתר התמ"ת:
דמי מחלה
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 37.5% (50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל) משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 75% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד.
תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ- 90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה.
תקופת מחלתו של העובד :
לגבי עובד במשכורת- תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.
לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שעבד עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית וחגים אלא אם כן נהג לעבוד בהם.
לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שלא עבד עבודה מלאה תקופת המחלה תכלול את כל ימי מחלתו ללא ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנים עשר החודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.
לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה והוא מועסק אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה שלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופה שקדמה למחלה לבין 6.
לגבי עובד בשכר כאמור לעיל שעבד פחות משלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש.
הזכות לחופשה שנתית
כל עובד זכאי לחופשה שנתית. אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו.
בעד כל אחת מ - 4 שנים הראשונות לעבודתו זכאי העובד לחופשה בת 14 ימים קלנדריים (שבועיים) שהם 12 ימי עבודה אם המדובר בשבוע עבודה בן 6 ימים, או 10 ימי עבודה אם עובדים 5 ימים בשבוע.
בעד השנה החמישית העובד זכאי ל- 16 ימי חופשה קלנדריים ; 18 בעד השנה השישית, 21 יום בעד השנה השביעית, ויום נוסף בעד כל שנה עד למקסימום של 28 ימים קלנדריים (ארבעה שבועות).
להלן פירוט של מספר הימים להם זכאי עובד עפ"י וותק במקום עבודה.
שנות וותקזכאותמשמעות הזכאות מבחינת ימי עבודה בפועל
בשבוע עבודה של 6 ימיםבשבוע עבודה 5 ימים
משנה עד 4 שנים 141210
חמש שנים161412
שש שנים181614
שבע שנים211815
שמונה שנים221916
תשע שנים232017
עשר שנים242118
עובד יהיה זכאי לחופשה שנתית לפי הטבלה אם היה עובד של אותו מעביד במהלך כל השנה ועבד לפחות 200 ימים. אם עבד פחות מ- 200 ימים יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים של הטבלה כיחס מספר ימי עבודה בפועל אל מספר 200. (לדוגמא אם העובד עבד בפועל 150 ימים בשנה השניה לעבודה יהיה זכאי
ל- 14*150 /200= עשרה ימים (חלק של יום לא בא במנין) : 8 ימי עבודה או 6 לפי אורכו של שבוע עבודה).
אם העובד היה עובדו של אותו מעביד בחלק משנת העבודה, יהיה זכאי לימי חופשה כמפורט בטבלה אם עבד באותו חלק של השנה לפחות 240 ימים . אם עבד פחות מ- 240 ימים אזי יהיה זכאי לחלק היחסי ממספר הימים המופיע בטבלה, כיחס ממספר ימי עבודה בפועל ל 240 (בהתאם לחישוב הנ"ל : 150*14 /240= שמונה ימים).
יש לציין שעובד שעבד עד 75 ימים זכאי ל"תמורת חופשה" : 4% מכלל הסכומים שהשתכר.
דמי הבראה
עובד זכאי לדמי הבראה אם עבד באותו מקום עבודה שנה אחת לפחות.
גובה דמי הבראה ליום הוא 340 ש"ח (החל מ 01/07/08) (לצו ההרחבה)
מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד בהתאם לוותקו בעבודה הם 5 ימים בעד השנה הראשונה ; 6 ימים בעד השנה השנייה והשנה השלישית (בעד כל אחת מהן) ; 7 ימים בעד השנה הרביעית עד העשירית. (הרשימה נמשכת).
רק בריאות מקווה שמיידע זה סייע לך.בהצלחה.
תוכלי לנצל את ימי המחלה המגיעים לך וכן את החופשות לצורך כך ראי הסבר מאתר התמ"ת:
דמי מחלה
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 37.5% (50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל) משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 75% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד.
תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ- 90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה.
תקופת מחלתו של העובד :
לגבי עובד במשכורת- תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.
לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שעבד עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית וחגים אלא אם כן נהג לעבוד בהם.
לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שלא עבד עבודה מלאה תקופת המחלה תכלול את כל ימי מחלתו ללא ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנים עשר החודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.
לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה והוא מועסק אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה שלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופה שקדמה למחלה לבין 6.
לגבי עובד בשכר כאמור לעיל שעבד פחות משלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש.
הזכות לחופשה שנתית
כל עובד זכאי לחופשה שנתית. אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו.
בעד כל אחת מ - 4 שנים הראשונות לעבודתו זכאי העובד לחופשה בת 14 ימים קלנדריים (שבועיים) שהם 12 ימי עבודה אם המדובר בשבוע עבודה בן 6 ימים, או 10 ימי עבודה אם עובדים 5 ימים בשבוע.
בעד השנה החמישית העובד זכאי ל- 16 ימי חופשה קלנדריים ; 18 בעד השנה השישית, 21 יום בעד השנה השביעית, ויום נוסף בעד כל שנה עד למקסימום של 28 ימים קלנדריים (ארבעה שבועות).
להלן פירוט של מספר הימים להם זכאי עובד עפ"י וותק במקום עבודה.
שנות וותקזכאותמשמעות הזכאות מבחינת ימי עבודה בפועל
בשבוע עבודה של 6 ימיםבשבוע עבודה 5 ימים
משנה עד 4 שנים 141210
חמש שנים161412
שש שנים181614
שבע שנים211815
שמונה שנים221916
תשע שנים232017
עשר שנים242118
עובד יהיה זכאי לחופשה שנתית לפי הטבלה אם היה עובד של אותו מעביד במהלך כל השנה ועבד לפחות 200 ימים. אם עבד פחות מ- 200 ימים יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים של הטבלה כיחס מספר ימי עבודה בפועל אל מספר 200. (לדוגמא אם העובד עבד בפועל 150 ימים בשנה השניה לעבודה יהיה זכאי
ל- 14*150 /200= עשרה ימים (חלק של יום לא בא במנין) : 8 ימי עבודה או 6 לפי אורכו של שבוע עבודה).
אם העובד היה עובדו של אותו מעביד בחלק משנת העבודה, יהיה זכאי לימי חופשה כמפורט בטבלה אם עבד באותו חלק של השנה לפחות 240 ימים . אם עבד פחות מ- 240 ימים אזי יהיה זכאי לחלק היחסי ממספר הימים המופיע בטבלה, כיחס ממספר ימי עבודה בפועל ל 240 (בהתאם לחישוב הנ"ל : 150*14 /240= שמונה ימים).
יש לציין שעובד שעבד עד 75 ימים זכאי ל"תמורת חופשה" : 4% מכלל הסכומים שהשתכר.
דמי הבראה
עובד זכאי לדמי הבראה אם עבד באותו מקום עבודה שנה אחת לפחות.
גובה דמי הבראה ליום הוא 340 ש"ח (החל מ 01/07/08) (לצו ההרחבה)
מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד בהתאם לוותקו בעבודה הם 5 ימים בעד השנה הראשונה ; 6 ימים בעד השנה השנייה והשנה השלישית (בעד כל אחת מהן) ; 7 ימים בעד השנה הרביעית עד העשירית. (הרשימה נמשכת).
רק בריאות מקווה שמיידע זה סייע לך.בהצלחה.
החתמה בלישכה
אלון
05/07/10
אני סטודנט שסיימתי את לימודיי ועבדתי במקביל בחברת אבטחה במשמרות.
סיימתי את הלימודים והתפטרתי האם אני רשאי להחתים בלישכה עד שאמצא עבודה חדשה ?
תודה
סיימתי את הלימודים והתפטרתי האם אני רשאי להחתים בלישכה עד שאמצא עבודה חדשה ?
תודה
אתה רשאי לחתום בלשכה השאלה היא לצורך דמי אבטלה?
חיים רייזלר
05/07/10
או הבטחת הכנסה? לשניהם תנאי זכאות שונים אך בכדי לקבלם עליך להתייצב בלשכה ראה הסברים בקישורים אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
הבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
הבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
גלית
05/07/10
לפני כשבועיים סיימתי את חופשת הלידה והודעתי על התפטרותי ממקום העבודה באמצעות מכתב בעקבות מספר סיבות ובהן הרצון לטפל בילד, מעבר דירה מראשון לציון לאשקלון וגם בגלל ששעות העבודה כבר אינן מתאימות לי כאמא(משרה חלקית בשעות הצהריים).
רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי אבטלה ואם כן, כמה זמן עליי לחתום בלישכה שכן אינני ממש דורשת עבודה-התפטרתי בעקבות הרצון לטפל ביליד....
רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי אבטלה ואם כן, כמה זמן עליי לחתום בלישכה שכן אינני ממש דורשת עבודה-התפטרתי בעקבות הרצון לטפל ביליד....
התפטרותך מזכה אותך בפיצויי פיטורין ולא בדמי אבטלה
חיים רייזלר
05/07/10
מידיים ראי הסבר מאתר המל"ל באם אינה מוצדקת:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
לכן עייני בקישור אבטלה על זכויותיך וחובותיך באם את עומדת בתנאי הזכאות כחוק:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
לידיעתך במהלך התייצבותך יתכן ותשלחי לעבודות שמתאימות לך ואינך יכולה לסרב כי תופעל עליך סנקציה ולא תקבלי דמי אבטלה.בהצלחה.
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
לכן עייני בקישור אבטלה על זכויותיך וחובותיך באם את עומדת בתנאי הזכאות כחוק:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
לידיעתך במהלך התייצבותך יתכן ותשלחי לעבודות שמתאימות לך ואינך יכולה לסרב כי תופעל עליך סנקציה ולא תקבלי דמי אבטלה.בהצלחה.
באיזה בימ"ש ואיך ניתן לתבוע את הביטוח הלאומי?
יעקב
05/07/10
הביטוח הלאומי טען שיש לי חוב.עבור 2004 ערכתי איתם הסדר תשלומים. סוכם שהוא מקיף את כל חובותי למוסד עמדתי בהסדר ושילמתי את כל החוב
אחרי כן הם טענו שמגיע סכום נוסף עבור התקופה שכלולה בהסדר הנ"ל
אני טוען שהסכום שולם במסגרת ההסדר אך הם לא מקבלים זאת.
בקשתי את דפי החשבון שלי אצלם משנת 2003 כי אני בטוח ששילמתי. הם טוענים שאין בידם חומר מלפני שנת 2007
האם אני יכול לתבוע בבימ"ש איזה בימ"ש והאם יש גוף שמסיע לי בכך?
תודה רבה מראש
יעקב
אחרי כן הם טענו שמגיע סכום נוסף עבור התקופה שכלולה בהסדר הנ"ל
אני טוען שהסכום שולם במסגרת ההסדר אך הם לא מקבלים זאת.
בקשתי את דפי החשבון שלי אצלם משנת 2003 כי אני בטוח ששילמתי. הם טוענים שאין בידם חומר מלפני שנת 2007
האם אני יכול לתבוע בבימ"ש איזה בימ"ש והאם יש גוף שמסיע לי בכך?
תודה רבה מראש
יעקב
תוכל לערער על קביעתם בבית הדין לעבודה
חיים רייזלר
05/07/10
ולהתלונן על התנהלותם בפני מבקר המדינה.בהצלחה.
מבקש תשובות – אירוע מוחי
ירון
04/07/10
רקע :
אבי בן 59 עבר אירוע מוחי קל באמצע אפריל
בעקבות האירוע נגרם לו נזק קוגנטיבי בלבד ( זיכרון , יכולת חשיבה רציפה , קריאה כתיבה ) .
אושפז במשך שבועיים במחלקת עצבים ומשם פונה לשיקום קוגנטיבי בבית לוינשטיין .
טרם האירוע עבד במקום עבודה מסודר הוותק שלו שם היה שנה וחודשיים , זכויותיו במקום העבודה הינם זכויות מינימום הקבועות בחוק בהיבט ימי מחלה וימי חופש .
במהלך ימי האשפוז ניצל את ימי המחלה וימי החופש שהגיעו לו ממקום העבודה .
הוא עדיין לא פוטר מהעבודה ותקוותו ותקוות מעסיקו היא שישוב לעבודה חלקית בתום השיקום בבית לוינשטיין .
שאלותיי הם כדלקמן :
1. האם על הימים בהם נעדר מהעבודה לאחר שניצל כבר את ימי המחלה וימי החופש שהגיעו לו ממעסיקו הוא זכאי לפיצוי כלשהו מביטוח לאומי ?
2. בהנחה שבעתיד הקרוב הוא צפוי לשוב לעבודה במשרה חלקית בה ירוויח כ- 5000 שח בחודש ( אצל מעסיקו הקודם טרם האירוע , לציין כי עדיין לא פוטר ע"י המעסיק )האם יש טעם בהגשת תביעה לנכות כללית ?לביטוח לאומי ?
לתשובתכם אודה מאוד
אבי בן 59 עבר אירוע מוחי קל באמצע אפריל
בעקבות האירוע נגרם לו נזק קוגנטיבי בלבד ( זיכרון , יכולת חשיבה רציפה , קריאה כתיבה ) .
אושפז במשך שבועיים במחלקת עצבים ומשם פונה לשיקום קוגנטיבי בבית לוינשטיין .
טרם האירוע עבד במקום עבודה מסודר הוותק שלו שם היה שנה וחודשיים , זכויותיו במקום העבודה הינם זכויות מינימום הקבועות בחוק בהיבט ימי מחלה וימי חופש .
במהלך ימי האשפוז ניצל את ימי המחלה וימי החופש שהגיעו לו ממקום העבודה .
הוא עדיין לא פוטר מהעבודה ותקוותו ותקוות מעסיקו היא שישוב לעבודה חלקית בתום השיקום בבית לוינשטיין .
שאלותיי הם כדלקמן :
1. האם על הימים בהם נעדר מהעבודה לאחר שניצל כבר את ימי המחלה וימי החופש שהגיעו לו ממעסיקו הוא זכאי לפיצוי כלשהו מביטוח לאומי ?
2. בהנחה שבעתיד הקרוב הוא צפוי לשוב לעבודה במשרה חלקית בה ירוויח כ- 5000 שח בחודש ( אצל מעסיקו הקודם טרם האירוע , לציין כי עדיין לא פוטר ע"י המעסיק )האם יש טעם בהגשת תביעה לנכות כללית ?לביטוח לאומי ?
לתשובתכם אודה מאוד
במצבו באם אין לו ביטוח אובדן אי כושר פרטי עומדת
חיים רייזלר
05/07/10
האפשרות לתבוע הבטחת הכנסה בשל העובדה שחלה מעל 30 יום להלן הסבר מאתר המל"ל הבטחת הכנסה:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
אך לצערי הוא לא פטור ממבחן הכנסות בת זוגתו או מהכנסות שלא מעבודה ועוד.. על זכויותיו וחובותיו עיינו בקישור הבטחת הכנסה במלואם:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בריאות והחלמה מהירה לאביך,שפר מזלו שהוא משוקם בבית לוינשטיין.
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
אך לצערי הוא לא פטור ממבחן הכנסות בת זוגתו או מהכנסות שלא מעבודה ועוד.. על זכויותיו וחובותיו עיינו בקישור הבטחת הכנסה במלואם:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בריאות והחלמה מהירה לאביך,שפר מזלו שהוא משוקם בבית לוינשטיין.
יש טעם בהגשת תביעה בהתייחס לחוק לרון עיין בקישור
חיים רייזלר
05/07/10
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx
בהצלחה.
בהצלחה.
תגיש תביעה ומהר כי אחר כך יוציאו נשמתך
MANOSSS
11/07/10
תגיש תביעה ומהר כמה שיכול אני בן גילך ועברתי שבץ מוחי ועכשיו בשיקום פסיכיאטרי והצרות עם המעביד דומות לשלך עד היום מזה שנתיים לא קבלתי פיצויים ולא שום זכויות סוציאליות אבל תיגש כי מגיע לך יעעוץ מישפטי חינםםםםםםם!!!!
מי שמסכים איתי שישאיר תגובה – זקוק לעזרת עו"ד.
בשם כל פגועי המוסד
04/07/10
זקוק לעזרת עורכי דין לניסוח תכליתי ומקיף של כל הנושאים המועלים במכתב לצורך הגשה לבג"צ.
שר הרווחה יצחק הרצוג והיועץ לשר הרווחה – עוה"ד יונתן מטלון – באמצעות דוא"ל.
לשכת ראש הממשלה – ראש הממשלה – אחראי העל לביטחון הסוציאלי של אזרחי המדינה – לאחר שפניותיי לא נענות כראוי.
לשכת שר המשפטים-שר המשפטים בכבודו ובעצמו.
משטרת ישראל-לשכת מפכ"ל-מפכ"ל המשטרה בכבודו ובעצמו.
השר לשיפור השירות לאזרח – עוה"ד מיכאל איתן.
נשיא בית הדין הארצי לעבודה – ד"ר סטפן אדלר.
מבקר המדינה והממונה על תלונות הציבור
נציב שירות המדינה
נשיאת בג"צ – בית הדין הגבוה לצדק של מדינת ישראל – הגב' דורית בייניש.
ועדות הכנסת הקשורות לעניין ויכולות לעשות הבדל מהותי, מהיר ורציני בנושא.
הסיוע המשפטי בתל אביב.
משרד האוצר – שר האוצר ומנכ"ל משרד האוצר.
חברת הכנסת מירי רגב.
העתק:
כל גורם נוסף שאראה לנכון.
הנדון: תלונה פלילית כנגד המוסד לביטוח לאומי בסניף פתח תקווה – הבטחת הכנסה – חשד לגניבת כספי מבוטח
וכן – דרישות לשינוי חקיקה למען הנכים שאינם יכולים להתפרנס שכר מינימום.
שלום רב,
ברצוני להביא לידיעתכם שלא הייתה כל סיבה שלא אקבל בדצמבר 2009 ובפברואר 2010 דמי הבטחת הכנסה וגם החודשים שלאחר מכן. יובהר שאף לפני כן הייתי אמור לקבל הבטחת הכנסה ו/או קצבת נכות הגבוה מבין שניהם. שלא קיבלתי אותם ואין זו משנה מה הסיבה שהמוסד לביטוח הלאומי ינסה לתרץ בפניכם. העברתי למוסד לביטוח הלאומי מסמכים רבים מאוד. כן יובהר שעברתי ועדה רפואית באיחור של למעלה משנתיים וחצי רק ב- 16/05/2010 והמוסד לביטוח לאומי מעכב החלטתו בענייני על אף שהועברו אליו החלטות הוועדה לפני כחודש ימים. יובהר שבדצמבר 2009 היו לי אישורי מחלה וכן עברתי תאונת דרכים. אין להם רגישות לשלוח מכתבי דחייה לאדם שעבר תאונת דרכים והיה בחופשת מחלה וגם אז לדחות את תביעתו?! איפה האחראים על המוסד הזה שיטפלו ויעיפו את מי שצריך להעיף משם?
כרגע המצב שלי הוא:
בקושי עובד, ומנגד המוסד לביטוח לאומי ממציא כל פעם דרישה חדשה כדי למנוע ממני את קבלת כל הכספים אותם אני זכאי לקבל וכן החזרת כל הכספים ששולמו לו ביתר במהלך 2007-2008 (בתוספת ריבית והצמדה עם קנס על כך שעשו כל יכולתם לא להחזיר לי). דוגמה לדחייה היא שהמעביד שלי חתם על המסמכים שהיו צריכים והמוסד טוען שאני זה שכתבתי אותם. התירוץ הכי עלוב שלהם הוא שהם לא קיבלו את המסמכים (מסמכים אבדו) או שהמסמכים שקיבלו לא ברורים. כל פעם יש להם תירוץ חדש. או הסברים/מסמכים נוספים שהם רוצים. לקח במקרה מסוים למוסד לביטוח הלאומי להשיב אלי מעל 250 ימים המתנה מענה "הכתב לא ברור". נראה כי אין לעובדי המוסד לביטוח לאומי כל אחריות סוציאלית למבוטחים אלא רק לעצמם ולחיסכון כספי המוסד לביטוח הלאומי – לא יודע לשם מה. אולי ככל שהם דוחים יותר תביעות כך הם מקבלים שכר גבוה יותר? או משרדים מפוארים יותר? כל זאת על חשבון אלו שאין להם כלום או שכמעט אין להם כלום?! בשביל מה בעידן הממוחשב צריך בניינים כאלו גדולים ומפוארים במימון מלא של המדינה לפקידי המוסד לביטוח הלאומי?! וגם מינוי אנשים וגופים ללא מכרז בטענות זוטות כאלו ואחרות והכול שם קשרים על קשרים עם קשרים. מתי מבקר המדינה בדק את הקשרים בין העובדים והועדות השונות לבין מקבלי ההחלטות? – שאלות למבקר המדינה, משרד האוצר וועדות הכנסת.
הדרישות הבהולות:
1. דרך מפכ"ל המשטרה נא לפתוח בחקירה גלויה וסמויה כנגד ז.לאה, מ.סיגלית - פקידות הבטחת הכנסה בסניף פתח תקווה של המוסד לביטוח לאומי, כמו כן, חקירת כל הדרגים מעל עד למנכ"ל המוסד לביטוח לאומי כולל עוה"ד ברוך בן פזי מהנהלת המוסד לביטוח לאומי. יובהר במשך שנים על גבי שנים מנעו ממני אפשרות של שיקום מקצועי בטענה שאני לא זכאי בעוד שבדיעבד על פי החוק כן הייתי זכאי.
2. העברת כל התשלומים בתוספת ריבית קנס של 50% על כך שלא העבירו אלי בזמן את הכספים אותם הייתי זכאי והם מתרצים זאת כל פעם בתירוצים שונים מדוע הם לא נותנים לי את הכספים תוך שהם מפרשים את החוק בצורה שלא כוונת המשורר הייתה כך.
3. חקירת כל ניהול המוסד לביטוח לאומי שמעמיס על בית הדין לעבודה בתביעות מטעם הסיוע המשפטי ובזמן ההמתנה לתביעה נעשה עוול בלתי רגיל למבוטח. יש לאפשר לשופטים בבית הדין לעבודה לפסוק על פיטורי עובדי המוסד לביטוח לאומי בשל התנהגות הולכת וחוזרת וכן פיצויים של קנס מיוחד כנגד המוסד לביטוח לאומי בסך של מינימום 10,000 שח ועד 100% נוספים מסך כל הסכום שהיה אמור לקבל המבוטח (דבר זה ירתיע המוסד לדחות תביעות בקלות). זאת בתוספת ריבית משפטית של 4% פלוס מדד המחירים לצרכן (חיובי בלבד) על כל מבוטח שהיה זכאי והמוסד המציא המצאות שווא לכך שלא קיבל את הכספים אליו היה זכאי המבוטח לקבל במועד.
4. נציב שירות המדינה ויתר הגורמים – נא טיפולכם למניעת הישנות מקרים מעין אלו לאזרח כלשהו במדינה. ועונש מרתיע לפקידי ומנהלי המוסד לביטוח לאומי ופרסום ברשומות ובתקשורת העניין לצורך הרתעתם ממעשים מעין אלו. תוך שהם מנסים להיכנס לתחום האפור של החוק אך למעשה עוברים על חוקי "אל תעמוד על דם רעך" וחוקים נוספים שהינם חוקי מוסר מהמדרגה הראשונה.
5. שאלות נוקבות למחוקקים לקראת התקציב השנתי:
5.1. איך המדינה מצפה שב- 1,500 ₪ ואפילו ב- 2,000 ₪ בני אדם ידאגו להקמת משפחה? הרי בכך היא מחסלת כל אפשרות לצאת ממעגל העוני. הדבר היחיד שכרגע קורה היא השמדה של מאגר העוני בישראל לא על ידי עשיית טוב לעניים אלא על ידי השמדה הלכה למעשה בכאב, צער ועלבון של מי שאין בכוחם לפרנס את עצמם בכוחות עצמם ולא בשל עצלנות ו/או אי רצון אלא מתוך בעיותיהם הרפואיות.
5.2. האם מישהו הציג כמה בפניכם נתונים סטטיסטים ואת המשמעות שלהם לגבי העניים החיים בישראל?
5.3. האם יש קשר בין הכנסתו של פלוני אלמוני לבין אריכות חייו והנאתו מהחיים?
5.4. כמה אחוזים מהעניים שטרם התחתנו ונכותם התרחשה לפני גיל 30 הצליחו בסופו של דבר להקים בית ומשפחה לתפארת מדינת ישראל והאריכו חיים ובניהם יצאו הם מהעוני?
כרגע, במקום שהמדינה תעזור הלכה למעשה לכל העניים ותעניק את האמצעים להקים משפחה, לקבל בית עם אבזור מלא ולקבל פטור מכל ארנונה ומכל מס, מתרחש הלכה למעשה שהכסף המזערי (וכאמור אצלי אפילו את ה-1500/2000 ש"ח לא נותנים) מועבר חזרה למדינה טרם ניצולו לצרכים הפעוטים ביותר וזאת מתוך מיסים עקיפים כאלו ואחרים.
המלצות לראשי המדינה למיגור תופעת העוני בקרב הנכים בלבד שאינם יכולים לכלכל את עצמם לפרנסתם:
1. כדי לשרוד בישראל ללא טוב ליבם של אנשים יש לעלות את הקצבאות של כל נכה יחיד לשכר המינימום במדינה. כיום הוא רק 26.5% מהשכר הממוצע במשק (2120 ₪ לערך לעומת שכר המינימום העומד על 3850 ₪).
2. לכל ילד הגר עם הנכה/ים יתווסף לצורך כלכלתו של הילד 20% מהשכר הממוצע במשק. ילד ייחשב כל אדם איתו מתגורר הנכה/ים ויהיה עד גיל 21. במידה וישרת בצה"ל לאחר גיל זה עדיין הוריו הנכים יקבלו עליו תקציבי כלכלה.
3. אצל זוג לא יבוצע מבחן הכנסות לשני בני הזוג אם אחד מהם נכה והשני לא, אלא הנכה יהיה לבד בפני עצמו לצורך מתן הקצבה בסך השכר המינימום במשק. ובשל היותו עם בת זוג שעובדת כראוי ואיננה נכה ולא מובטלת יקבל את התגמול בתוספת 10% מאשר היה חי בגפו (חוק "עידוד לזוגיות נכים").
4. לזוג נכים הגרים יחדיו תבוצע השלמת הכנסה לסך הכנסה של 125% מהשכר הממוצע במשק לשניהם יחד (יש לחוקק חוק ושמו "עידוד לזוגיות הנכים").
5. יש להעניק פטור מכל אגרה ממשלתית כלשהי: ארנונה, טלפון, חשמל, מים, תחבורה ציבורית, ואגרה כלשהי שקשורה לרשות ממשלתית כזו ו/או אחרת (כולל רישיונות) עד תקרה של 2,500 שח סך לכל חודש.
6. יש להעניק אפשרות של מענק חתונה לביצוע חתונה של 100 מוזמנים בסך של 25,000 ₪
7. יש להעניק מענק בר/בת מצווה ל- 100 אנשים בסך של 25,000 ₪ לכל ילד. במקרה של תאומים ומעלה יגדל הסכום כאילו זה ילד נפרד לחלוטין.
8. על המדינה להעניק מענק לרכישת רכב על חשבונה – רכב שלא יזהם את האוויר במימון של 95% מעלותו וכן תממן לכל חודש 2000 קילומטרים נסיעה לכך שיראו את נוף הארץ גם במקומות שבהם התחבורה הציבורית עולה יותר מאשר שימוש ברכב עצמו בנסיעה ישירה. נפח מנועו לא יעלה ליחיד ועד זוג על 1,300 סמ"ק. ולמשפחה בת 3 נפשות לא יעלה על 1600 סמ"ק, משפחה בת 4-5 נפשות עד 1800 סמ"ק ועל כל ילד נוסף עוד 200 סמ"ק נוספים.
9. על המוסד לביטוח לאומי למנוע דחייה של תביעה שהוגשה ובמידה וימצא בבית הדין לעבודה שהמוסד דחה אותה לחינם באותו רגע של פסק הדין ללא כל צורך יסיימו את תפקידם מנהלת האגף של המוסד אותו דחה את המבוטח לרבות קיזוז מהפנסיה/דמי הפיצוי שלה לטובת הנפגע. בסמכותו של בית הדין לעבודה לקבוע זאת ישירות.
10. כל אדם שהיה בעברו קשור למוסד לביטוח הלאומי לרבות ייעוץ משפטי של המוסד לא יוכל ולא יכול להתמנות כשופט/ת בבית הדין לעבודה מניגוד אינטרסים. במידה וקיים שופט שכזה יופסק מינויו לאלתר ויישקלו להעבירו לבית משפט השלום ו/או לתביעות קטנות בלבד בהתאם לרמת הניסיון שלו בבית המשפט.
בדף הבא מכתב אחרון שהתקבל רק היום שגרם לי סופית לפנות אל משטרת ישראל- מפכ"ל המשטרה, בתלונה על המוסד לביטוח הלאומי, פקידיו ומנהליו, יובהר שהם יודעים שנפלתי ב- 19/03/2010 וברכי לא משהו. אך פקידי המוסד לביטוח לאומי שוב דורשים הסברים. די נמאס! קיבלתי רק על חודש ינואר 2010, סכום מגוחך של 1500 שח.
איך בן אדם אמור להתקיים מ- 1500 ₪ בחודש?! ללא חמלתם של בני אדם? ומי מפצה את בני האדם שחומלים עליו?! אף אחד?! הרי זהו כאילו מס נוסף אותם חומלים משלמים למדינה, שהמדינה היא זו שאמורה לדאוג לי ולא שהמדינה תנצל את טוב ליבם של אנשים טובים באמצע הדרך!
בושה וחרפה שמנכ"לית המוסד לביטוח לאומי בטח יושבת באזור יוקרתי ושכרה גבוה לעין שיעור מ- 1500 שח לחודש ואנשים תחתיה אך באחריותה המלאה יקבעו שאני לא זכאי ל- 1500 ₪ או ל-26.5% מהשכר הממוצע במשק (קצבת נכות לפני כל התוספות) האין כאן אבסורד שיש לעוקרו מן השורש?! ומה לגבי כל הכספים מתאריך 31/08/2007 ואילך בתוספת ריבית, הצמדה, וקנס בשיעור של 100% על כל העוול שנגרם לי וכן פיטורי כל הגורמים שהיו בדרך ותשלום מהפנסיה שלהם עד מלוא מילוי הקנס בשיעור של 100%. רק כך ידעו הם שאין הם יכולים להמשיך להתעלל במבוטחים. כי זה יחזור אליהם כמו בומרנג בשלב כזה ו/או אחר בתשלום העכשווי של שכר ו/או בתשלום הפנסיה שלהם אם פרשו כבר מהמוסד לביטוח לאומי. עליהם לדעת כי אחריותם לעוול שגרמו לא תיפסק גם אם הם פרשו מתפקידם ויהיה עליהם לשלם את מלוא התשלום (בסיוע המדינה ו/או בלעדיה).
בציפייה שתקראו את הכול מילה למילה וללא בעיות של הבנת הנקרא, עם ראש גדול ותתחילו להשקיע בחוליה החלשה בחברה שעל פיה נמדדת החברה בישראל,
שר הרווחה יצחק הרצוג והיועץ לשר הרווחה – עוה"ד יונתן מטלון – באמצעות דוא"ל.
לשכת ראש הממשלה – ראש הממשלה – אחראי העל לביטחון הסוציאלי של אזרחי המדינה – לאחר שפניותיי לא נענות כראוי.
לשכת שר המשפטים-שר המשפטים בכבודו ובעצמו.
משטרת ישראל-לשכת מפכ"ל-מפכ"ל המשטרה בכבודו ובעצמו.
השר לשיפור השירות לאזרח – עוה"ד מיכאל איתן.
נשיא בית הדין הארצי לעבודה – ד"ר סטפן אדלר.
מבקר המדינה והממונה על תלונות הציבור
נציב שירות המדינה
נשיאת בג"צ – בית הדין הגבוה לצדק של מדינת ישראל – הגב' דורית בייניש.
ועדות הכנסת הקשורות לעניין ויכולות לעשות הבדל מהותי, מהיר ורציני בנושא.
הסיוע המשפטי בתל אביב.
משרד האוצר – שר האוצר ומנכ"ל משרד האוצר.
חברת הכנסת מירי רגב.
העתק:
כל גורם נוסף שאראה לנכון.
הנדון: תלונה פלילית כנגד המוסד לביטוח לאומי בסניף פתח תקווה – הבטחת הכנסה – חשד לגניבת כספי מבוטח
וכן – דרישות לשינוי חקיקה למען הנכים שאינם יכולים להתפרנס שכר מינימום.
שלום רב,
ברצוני להביא לידיעתכם שלא הייתה כל סיבה שלא אקבל בדצמבר 2009 ובפברואר 2010 דמי הבטחת הכנסה וגם החודשים שלאחר מכן. יובהר שאף לפני כן הייתי אמור לקבל הבטחת הכנסה ו/או קצבת נכות הגבוה מבין שניהם. שלא קיבלתי אותם ואין זו משנה מה הסיבה שהמוסד לביטוח הלאומי ינסה לתרץ בפניכם. העברתי למוסד לביטוח הלאומי מסמכים רבים מאוד. כן יובהר שעברתי ועדה רפואית באיחור של למעלה משנתיים וחצי רק ב- 16/05/2010 והמוסד לביטוח לאומי מעכב החלטתו בענייני על אף שהועברו אליו החלטות הוועדה לפני כחודש ימים. יובהר שבדצמבר 2009 היו לי אישורי מחלה וכן עברתי תאונת דרכים. אין להם רגישות לשלוח מכתבי דחייה לאדם שעבר תאונת דרכים והיה בחופשת מחלה וגם אז לדחות את תביעתו?! איפה האחראים על המוסד הזה שיטפלו ויעיפו את מי שצריך להעיף משם?
כרגע המצב שלי הוא:
בקושי עובד, ומנגד המוסד לביטוח לאומי ממציא כל פעם דרישה חדשה כדי למנוע ממני את קבלת כל הכספים אותם אני זכאי לקבל וכן החזרת כל הכספים ששולמו לו ביתר במהלך 2007-2008 (בתוספת ריבית והצמדה עם קנס על כך שעשו כל יכולתם לא להחזיר לי). דוגמה לדחייה היא שהמעביד שלי חתם על המסמכים שהיו צריכים והמוסד טוען שאני זה שכתבתי אותם. התירוץ הכי עלוב שלהם הוא שהם לא קיבלו את המסמכים (מסמכים אבדו) או שהמסמכים שקיבלו לא ברורים. כל פעם יש להם תירוץ חדש. או הסברים/מסמכים נוספים שהם רוצים. לקח במקרה מסוים למוסד לביטוח הלאומי להשיב אלי מעל 250 ימים המתנה מענה "הכתב לא ברור". נראה כי אין לעובדי המוסד לביטוח לאומי כל אחריות סוציאלית למבוטחים אלא רק לעצמם ולחיסכון כספי המוסד לביטוח הלאומי – לא יודע לשם מה. אולי ככל שהם דוחים יותר תביעות כך הם מקבלים שכר גבוה יותר? או משרדים מפוארים יותר? כל זאת על חשבון אלו שאין להם כלום או שכמעט אין להם כלום?! בשביל מה בעידן הממוחשב צריך בניינים כאלו גדולים ומפוארים במימון מלא של המדינה לפקידי המוסד לביטוח הלאומי?! וגם מינוי אנשים וגופים ללא מכרז בטענות זוטות כאלו ואחרות והכול שם קשרים על קשרים עם קשרים. מתי מבקר המדינה בדק את הקשרים בין העובדים והועדות השונות לבין מקבלי ההחלטות? – שאלות למבקר המדינה, משרד האוצר וועדות הכנסת.
הדרישות הבהולות:
1. דרך מפכ"ל המשטרה נא לפתוח בחקירה גלויה וסמויה כנגד ז.לאה, מ.סיגלית - פקידות הבטחת הכנסה בסניף פתח תקווה של המוסד לביטוח לאומי, כמו כן, חקירת כל הדרגים מעל עד למנכ"ל המוסד לביטוח לאומי כולל עוה"ד ברוך בן פזי מהנהלת המוסד לביטוח לאומי. יובהר במשך שנים על גבי שנים מנעו ממני אפשרות של שיקום מקצועי בטענה שאני לא זכאי בעוד שבדיעבד על פי החוק כן הייתי זכאי.
2. העברת כל התשלומים בתוספת ריבית קנס של 50% על כך שלא העבירו אלי בזמן את הכספים אותם הייתי זכאי והם מתרצים זאת כל פעם בתירוצים שונים מדוע הם לא נותנים לי את הכספים תוך שהם מפרשים את החוק בצורה שלא כוונת המשורר הייתה כך.
3. חקירת כל ניהול המוסד לביטוח לאומי שמעמיס על בית הדין לעבודה בתביעות מטעם הסיוע המשפטי ובזמן ההמתנה לתביעה נעשה עוול בלתי רגיל למבוטח. יש לאפשר לשופטים בבית הדין לעבודה לפסוק על פיטורי עובדי המוסד לביטוח לאומי בשל התנהגות הולכת וחוזרת וכן פיצויים של קנס מיוחד כנגד המוסד לביטוח לאומי בסך של מינימום 10,000 שח ועד 100% נוספים מסך כל הסכום שהיה אמור לקבל המבוטח (דבר זה ירתיע המוסד לדחות תביעות בקלות). זאת בתוספת ריבית משפטית של 4% פלוס מדד המחירים לצרכן (חיובי בלבד) על כל מבוטח שהיה זכאי והמוסד המציא המצאות שווא לכך שלא קיבל את הכספים אליו היה זכאי המבוטח לקבל במועד.
4. נציב שירות המדינה ויתר הגורמים – נא טיפולכם למניעת הישנות מקרים מעין אלו לאזרח כלשהו במדינה. ועונש מרתיע לפקידי ומנהלי המוסד לביטוח לאומי ופרסום ברשומות ובתקשורת העניין לצורך הרתעתם ממעשים מעין אלו. תוך שהם מנסים להיכנס לתחום האפור של החוק אך למעשה עוברים על חוקי "אל תעמוד על דם רעך" וחוקים נוספים שהינם חוקי מוסר מהמדרגה הראשונה.
5. שאלות נוקבות למחוקקים לקראת התקציב השנתי:
5.1. איך המדינה מצפה שב- 1,500 ₪ ואפילו ב- 2,000 ₪ בני אדם ידאגו להקמת משפחה? הרי בכך היא מחסלת כל אפשרות לצאת ממעגל העוני. הדבר היחיד שכרגע קורה היא השמדה של מאגר העוני בישראל לא על ידי עשיית טוב לעניים אלא על ידי השמדה הלכה למעשה בכאב, צער ועלבון של מי שאין בכוחם לפרנס את עצמם בכוחות עצמם ולא בשל עצלנות ו/או אי רצון אלא מתוך בעיותיהם הרפואיות.
5.2. האם מישהו הציג כמה בפניכם נתונים סטטיסטים ואת המשמעות שלהם לגבי העניים החיים בישראל?
5.3. האם יש קשר בין הכנסתו של פלוני אלמוני לבין אריכות חייו והנאתו מהחיים?
5.4. כמה אחוזים מהעניים שטרם התחתנו ונכותם התרחשה לפני גיל 30 הצליחו בסופו של דבר להקים בית ומשפחה לתפארת מדינת ישראל והאריכו חיים ובניהם יצאו הם מהעוני?
כרגע, במקום שהמדינה תעזור הלכה למעשה לכל העניים ותעניק את האמצעים להקים משפחה, לקבל בית עם אבזור מלא ולקבל פטור מכל ארנונה ומכל מס, מתרחש הלכה למעשה שהכסף המזערי (וכאמור אצלי אפילו את ה-1500/2000 ש"ח לא נותנים) מועבר חזרה למדינה טרם ניצולו לצרכים הפעוטים ביותר וזאת מתוך מיסים עקיפים כאלו ואחרים.
המלצות לראשי המדינה למיגור תופעת העוני בקרב הנכים בלבד שאינם יכולים לכלכל את עצמם לפרנסתם:
1. כדי לשרוד בישראל ללא טוב ליבם של אנשים יש לעלות את הקצבאות של כל נכה יחיד לשכר המינימום במדינה. כיום הוא רק 26.5% מהשכר הממוצע במשק (2120 ₪ לערך לעומת שכר המינימום העומד על 3850 ₪).
2. לכל ילד הגר עם הנכה/ים יתווסף לצורך כלכלתו של הילד 20% מהשכר הממוצע במשק. ילד ייחשב כל אדם איתו מתגורר הנכה/ים ויהיה עד גיל 21. במידה וישרת בצה"ל לאחר גיל זה עדיין הוריו הנכים יקבלו עליו תקציבי כלכלה.
3. אצל זוג לא יבוצע מבחן הכנסות לשני בני הזוג אם אחד מהם נכה והשני לא, אלא הנכה יהיה לבד בפני עצמו לצורך מתן הקצבה בסך השכר המינימום במשק. ובשל היותו עם בת זוג שעובדת כראוי ואיננה נכה ולא מובטלת יקבל את התגמול בתוספת 10% מאשר היה חי בגפו (חוק "עידוד לזוגיות נכים").
4. לזוג נכים הגרים יחדיו תבוצע השלמת הכנסה לסך הכנסה של 125% מהשכר הממוצע במשק לשניהם יחד (יש לחוקק חוק ושמו "עידוד לזוגיות הנכים").
5. יש להעניק פטור מכל אגרה ממשלתית כלשהי: ארנונה, טלפון, חשמל, מים, תחבורה ציבורית, ואגרה כלשהי שקשורה לרשות ממשלתית כזו ו/או אחרת (כולל רישיונות) עד תקרה של 2,500 שח סך לכל חודש.
6. יש להעניק אפשרות של מענק חתונה לביצוע חתונה של 100 מוזמנים בסך של 25,000 ₪
7. יש להעניק מענק בר/בת מצווה ל- 100 אנשים בסך של 25,000 ₪ לכל ילד. במקרה של תאומים ומעלה יגדל הסכום כאילו זה ילד נפרד לחלוטין.
8. על המדינה להעניק מענק לרכישת רכב על חשבונה – רכב שלא יזהם את האוויר במימון של 95% מעלותו וכן תממן לכל חודש 2000 קילומטרים נסיעה לכך שיראו את נוף הארץ גם במקומות שבהם התחבורה הציבורית עולה יותר מאשר שימוש ברכב עצמו בנסיעה ישירה. נפח מנועו לא יעלה ליחיד ועד זוג על 1,300 סמ"ק. ולמשפחה בת 3 נפשות לא יעלה על 1600 סמ"ק, משפחה בת 4-5 נפשות עד 1800 סמ"ק ועל כל ילד נוסף עוד 200 סמ"ק נוספים.
9. על המוסד לביטוח לאומי למנוע דחייה של תביעה שהוגשה ובמידה וימצא בבית הדין לעבודה שהמוסד דחה אותה לחינם באותו רגע של פסק הדין ללא כל צורך יסיימו את תפקידם מנהלת האגף של המוסד אותו דחה את המבוטח לרבות קיזוז מהפנסיה/דמי הפיצוי שלה לטובת הנפגע. בסמכותו של בית הדין לעבודה לקבוע זאת ישירות.
10. כל אדם שהיה בעברו קשור למוסד לביטוח הלאומי לרבות ייעוץ משפטי של המוסד לא יוכל ולא יכול להתמנות כשופט/ת בבית הדין לעבודה מניגוד אינטרסים. במידה וקיים שופט שכזה יופסק מינויו לאלתר ויישקלו להעבירו לבית משפט השלום ו/או לתביעות קטנות בלבד בהתאם לרמת הניסיון שלו בבית המשפט.
בדף הבא מכתב אחרון שהתקבל רק היום שגרם לי סופית לפנות אל משטרת ישראל- מפכ"ל המשטרה, בתלונה על המוסד לביטוח הלאומי, פקידיו ומנהליו, יובהר שהם יודעים שנפלתי ב- 19/03/2010 וברכי לא משהו. אך פקידי המוסד לביטוח לאומי שוב דורשים הסברים. די נמאס! קיבלתי רק על חודש ינואר 2010, סכום מגוחך של 1500 שח.
איך בן אדם אמור להתקיים מ- 1500 ₪ בחודש?! ללא חמלתם של בני אדם? ומי מפצה את בני האדם שחומלים עליו?! אף אחד?! הרי זהו כאילו מס נוסף אותם חומלים משלמים למדינה, שהמדינה היא זו שאמורה לדאוג לי ולא שהמדינה תנצל את טוב ליבם של אנשים טובים באמצע הדרך!
בושה וחרפה שמנכ"לית המוסד לביטוח לאומי בטח יושבת באזור יוקרתי ושכרה גבוה לעין שיעור מ- 1500 שח לחודש ואנשים תחתיה אך באחריותה המלאה יקבעו שאני לא זכאי ל- 1500 ₪ או ל-26.5% מהשכר הממוצע במשק (קצבת נכות לפני כל התוספות) האין כאן אבסורד שיש לעוקרו מן השורש?! ומה לגבי כל הכספים מתאריך 31/08/2007 ואילך בתוספת ריבית, הצמדה, וקנס בשיעור של 100% על כל העוול שנגרם לי וכן פיטורי כל הגורמים שהיו בדרך ותשלום מהפנסיה שלהם עד מלוא מילוי הקנס בשיעור של 100%. רק כך ידעו הם שאין הם יכולים להמשיך להתעלל במבוטחים. כי זה יחזור אליהם כמו בומרנג בשלב כזה ו/או אחר בתשלום העכשווי של שכר ו/או בתשלום הפנסיה שלהם אם פרשו כבר מהמוסד לביטוח לאומי. עליהם לדעת כי אחריותם לעוול שגרמו לא תיפסק גם אם הם פרשו מתפקידם ויהיה עליהם לשלם את מלוא התשלום (בסיוע המדינה ו/או בלעדיה).
בציפייה שתקראו את הכול מילה למילה וללא בעיות של הבנת הנקרא, עם ראש גדול ותתחילו להשקיע בחוליה החלשה בחברה שעל פיה נמדדת החברה בישראל,
מאמין לך לכל מילה
MANOSSS
11/07/10
קראתי וממש לא נדהמתי כי כך ואלי קצת יותר גרוע קרה לי ועברתי בגלל כל הבירוקרטיה הזו עברתי ש ב ץ מוחי ואני היום בטיפולים פסיכיאטריים ואין מי שיעזור אבל אני ואתה צריכים להלחם עד הסוף המר ככה לימדו אותי בצהל בכל מלחמה יש פצויים לכן אני היום פצוע בראש אבל עוד הרבה אנשים יינזקו בהמשך תלחם כל עוד נפשך באפךךךךךךךךךךךךךך ב ה צ ל ח ה !!!!!!!!
החזר דמי ביטוח לאומי
פז
04/07/10
לשני שנים רבות גם עבדתי וגם קיבלתי הבטחתך הכנסה ושולמו דמי ביטוח לאומי במקביל.
האם ניתן לדרוש החזר אף לאחר בעברו שנים כה רבות ? בברכה- פז
האם ניתן לדרוש החזר אף לאחר בעברו שנים כה רבות ? בברכה- פז
באם אתה חייב אין חוק התיישנות אך באם הביטוח לאומי
חיים רייזלר
04/07/10
חייב הרטרו בוא רק לשנה,אלה באם שופט קבע אחרת.
דמי ביטוח לאומי
עדן
04/07/10
שלום,
אני חייל משוחרר כבן 19,
אינני עובד כרגע, מה סכום דמי הביטוח הלאומי שעליי לשלם עבור חודש בחודשו?
(בהשוואה לאם אני עובד)
גם אם אני אמור לשלם - אין לי כסף ע"מ לעשות זאת.
מה עושים?
בתודה,
עדן
אני חייל משוחרר כבן 19,
אינני עובד כרגע, מה סכום דמי הביטוח הלאומי שעליי לשלם עבור חודש בחודשו?
(בהשוואה לאם אני עובד)
גם אם אני אמור לשלם - אין לי כסף ע"מ לעשות זאת.
מה עושים?
בתודה,
עדן
ראה הסבר בקישור לא עובד הסכום הוא 151 ש"ח
חיים רייזלר
04/07/10
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/non_employee_and_self_employed/Pages/default.aspx
אתה אכן אמור לשלם אך גם באם תעבוד לפחות יום אחד בפועל בחודש עם תלוש אתה מכוסה.בהצלחה.
אתה אכן אמור לשלם אך גם באם תעבוד לפחות יום אחד בפועל בחודש עם תלוש אתה מכוסה.בהצלחה.
דמי תאונה
אור פלד
04/07/10
עובד זר נפגע , אושפז, ורצינו לעזור לו לקבל דמי תאונה.אך המעסיק אינו נותן תלושי שכר וגגם לא מוכן למלא את חלקו בטופס דרישה לדמי תאונה.
האם הצהרה אישית של הנפגע תתקבל לצורך זה ? תודה - אור
האם הצהרה אישית של הנפגע תתקבל לצורך זה ? תודה - אור
דמי תאונה
אור
04/07/10
עובד זר סיני נפגע בתאונה ודורש דמי תאונה .
חברת כוח האדם המעסיקה אותו איננה נותנת תלושים ואף לא ממלאה את עמוד 4 בטופס של הביטוח הלאמי.
;1--האם הצהרה אישית יכולה להתקבל ?
2-האם הוא יכול לקבל את הסכום לכל חשבון בנק שעל שמו ? תודה
חברת כוח האדם המעסיקה אותו איננה נותנת תלושים ואף לא ממלאה את עמוד 4 בטופס של הביטוח הלאמי.
;1--האם הצהרה אישית יכולה להתקבל ?
2-האם הוא יכול לקבל את הסכום לכל חשבון בנק שעל שמו ? תודה
יש עמותה שפועלת למען זכויות העובדים הזרים אין לי
חיים רייזלר
04/07/10
ניסיון אישי איתם אך לפי המאבקים הציבוריים שלהם הם עושים עבודה טובה למדי להלן הקישור לקו לעובד:
http://www.kavlaoved.org.il/
בהצלחה.
http://www.kavlaoved.org.il/
בהצלחה.
דמי אבטלה בהריון
ענת
04/07/10
שלום רב
לפני מספר חודשים התפטרתי מעבודתי במטרה להקים עסק עצמאי בתחום המזון. ניסיתי לחתום אבטלה בתחילת הדרך אולם שלחו אותו לכל מיני ראיונות עבודה מוזרים ומאוד לא מתאימים לרמתי המקצועית (הייתי שפית בתפקידי האחרון ושלחו אותי לראיון עבודה לתפקיד מבשלת בפנימיה למשל) ולכן ויתרתי על התענוג. במהלך שלבי תכנון העסק נכנסתי להריון ואני כעת בשבוע העשירי. במצב הנוכחי קשה לי מאוד לקדם את פתיחת העסק (כיוון שהעיסוק באוכל לא מסתדר כ"כ עם הבחילות והתחושה הרעה) ומצד שני אני מתקשה למצוא עבודה כשכירה בעקבות ההריון). האם אני זכאית לדמי אבטלה למרות שלא פוטרתי/ התפטרתי ממקום עבודתי בעקבות ההריון? האם יש סיבה לקוות לכך שאקבל את דמי האבטלה בצורה מכובדת ומכבדת וללא טרטורים מיותרים? במידה וכן- לכמה חודשי אבטלה אני זכאית? אודה לכם מאוד על תשובתכם
לפני מספר חודשים התפטרתי מעבודתי במטרה להקים עסק עצמאי בתחום המזון. ניסיתי לחתום אבטלה בתחילת הדרך אולם שלחו אותו לכל מיני ראיונות עבודה מוזרים ומאוד לא מתאימים לרמתי המקצועית (הייתי שפית בתפקידי האחרון ושלחו אותי לראיון עבודה לתפקיד מבשלת בפנימיה למשל) ולכן ויתרתי על התענוג. במהלך שלבי תכנון העסק נכנסתי להריון ואני כעת בשבוע העשירי. במצב הנוכחי קשה לי מאוד לקדם את פתיחת העסק (כיוון שהעיסוק באוכל לא מסתדר כ"כ עם הבחילות והתחושה הרעה) ומצד שני אני מתקשה למצוא עבודה כשכירה בעקבות ההריון). האם אני זכאית לדמי אבטלה למרות שלא פוטרתי/ התפטרתי ממקום עבודתי בעקבות ההריון? האם יש סיבה לקוות לכך שאקבל את דמי האבטלה בצורה מכובדת ומכבדת וללא טרטורים מיותרים? במידה וכן- לכמה חודשי אבטלה אני זכאית? אודה לכם מאוד על תשובתכם
בכדי להיות זכאית לדמי אבטלה עליך להיות מוכנה להיות
חיים רייזלר
04/07/10
מוצבת בכל עבודה מתאימה,איני יכול מכאן לדעת האם הופעלה עליך סנקציה באם סרבת לעבודה בהתייצבותך הקודמת,במידה ולא יתכן והרשמתך הקודמת תעמוד לזכותך,לכן פני למחלקת אבטלה עם המסמכים ובדקי זאת מולם.
תאונת עבודה
יפעת
03/07/10
אני עובדת עם תינווקת ובמהלך שעות היום מרימה הרבה משקל כלומר ילדים
לפני כשבוע עברתי ניתוח הקרע מפסעתי ורציתי לדעת אם ישנה אפשרות להגשת תאונת עבודה או לא ואם כן האם זה עלול לפגוע בי הדרך כלשהי בעבודה האם תשלום תאונת עבודה הוא מהמעביד או דרך ביטוח לאומי
לפני כשבוע עברתי ניתוח הקרע מפסעתי ורציתי לדעת אם ישנה אפשרות להגשת תאונת עבודה או לא ואם כן האם זה עלול לפגוע בי הדרך כלשהי בעבודה האם תשלום תאונת עבודה הוא מהמעביד או דרך ביטוח לאומי
תשובה
עו"ד שוקי בלנגה
04/07/10
חסרים פרטים. האם הרופאים המסמכים הרפואיים קושרים את ה"קרע" לאופי ותנאי עבודתך ? האם זה נגרם במהלך ובשל עבודתך? מתי פנית לראשונה לקבלת טיפול רפואי ?
בקע מפשעתי
עו"ד חני דקל אלבז
04/07/10
בסעיף 84 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה – 1995 (להלן: "החוק"):
"אין רואים בבקע מפשעתי תוצאה מפגיעה בעבודה אלא אם כן -
(1) הופעת הבקע באה תוך כדי העבודה כתוצאה ממאמץ לא רגיל או עקב פגיעה במישרין באזור קיר הבטן;
(2) עקב הופעת הבקע הפסיק המבוטח את עבודתו וקיבל טיפול רפואי תוך 72 שעות מהופעת הבקע;
(3) הודעה על התקף כאבים עקב הבקע נמסרה למוסד או למעביד תוך 72 שעות מהופעתם, להוציא ימי מנוחה שבועית, חג או שבתון שעל פי חיקוק, נוהג, חוזה עבודה או הסכם קיבוצי אין המבוטח עובד בהם; ואולם המוסד רשאי, לפי שיקול דעתו, לראות בבקע תוצאה מפגיעה בעבודה אף אם לא נמסרה הודעה כאמור".
"אין רואים בבקע מפשעתי תוצאה מפגיעה בעבודה אלא אם כן -
(1) הופעת הבקע באה תוך כדי העבודה כתוצאה ממאמץ לא רגיל או עקב פגיעה במישרין באזור קיר הבטן;
(2) עקב הופעת הבקע הפסיק המבוטח את עבודתו וקיבל טיפול רפואי תוך 72 שעות מהופעת הבקע;
(3) הודעה על התקף כאבים עקב הבקע נמסרה למוסד או למעביד תוך 72 שעות מהופעתם, להוציא ימי מנוחה שבועית, חג או שבתון שעל פי חיקוק, נוהג, חוזה עבודה או הסכם קיבוצי אין המבוטח עובד בהם; ואולם המוסד רשאי, לפי שיקול דעתו, לראות בבקע תוצאה מפגיעה בעבודה אף אם לא נמסרה הודעה כאמור".


