פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
נכות כללית זמנית
ילנה
07/07/10
שלום רב
אני קיבלתי קביעה לפיה נקבעה לי נכות כללית זמנית עד ליום 30/11/10 ב-25/12 אהיה בת 62 (גיל פנסיה) האם זה אומר שלא יזמנו אותי לוועדה רפואית לנכות צמיתה? האם זא אומר שלאחר אותו מועד נכותי הצמיתה היא 0%? איך הם יכולים לקבוע דבר כזה מס' חודשים מראש?
האם עלי לערער על הקביעה?
תודה מראש
אני קיבלתי קביעה לפיה נקבעה לי נכות כללית זמנית עד ליום 30/11/10 ב-25/12 אהיה בת 62 (גיל פנסיה) האם זה אומר שלא יזמנו אותי לוועדה רפואית לנכות צמיתה? האם זא אומר שלאחר אותו מועד נכותי הצמיתה היא 0%? איך הם יכולים לקבוע דבר כזה מס' חודשים מראש?
האם עלי לערער על הקביעה?
תודה מראש
נכות כללית וזקנה
עו"ד חני דקל אלבז
מנהלת
07/07/10
בהתאם לחוק, קצבת נכות כללית מקבלים עד לגיל הפרישה ולאחר מכן מקבלים קצבת זקנה בלבד.
בנוסף, אם מי קיבלת קצבת נכות כללית סמוך למועד שנעשית זכאית לקצבת זקנה, קצבת הזקנה לא היה פחותה משיעור קצבת הנכות החודשית האחרונה שקיבלת, והיא תעודכן בשיעורים ובמועדים שבהם מתעדכנת קצבת נכות כללית.
בנוסף, אם מי קיבלת קצבת נכות כללית סמוך למועד שנעשית זכאית לקצבת זקנה, קצבת הזקנה לא היה פחותה משיעור קצבת הנכות החודשית האחרונה שקיבלת, והיא תעודכן בשיעורים ובמועדים שבהם מתעדכנת קצבת נכות כללית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכות והשלמת הכנסה
רבקה 12
07/07/10
שלום
אני בת 35 רווקה ללא ילדים
קיבלתי מביטוח לאומי 40% נכות רפואית-75% אי כושר(בעיה נפשית ועוד כמה בעיות)
הבנתי שהקצבה המלאה היא 2,160 בערך
שאלתי היא האם מגיע לי השלמת הכנסה? כמה?
האם יש לי עוד איזשהם זכויות?
והאם זכויות מסויימות יכולות להיפגע מאחר והנכות היא זמנית?
אני רק שואלת כי עדיין לא קיבלתי את הפרוטוקול ואין לי מושג אם זה יציב או זמני
תודה לכל מי שעונה
אני בת 35 רווקה ללא ילדים
קיבלתי מביטוח לאומי 40% נכות רפואית-75% אי כושר(בעיה נפשית ועוד כמה בעיות)
הבנתי שהקצבה המלאה היא 2,160 בערך
שאלתי היא האם מגיע לי השלמת הכנסה? כמה?
האם יש לי עוד איזשהם זכויות?
והאם זכויות מסויימות יכולות להיפגע מאחר והנכות היא זמנית?
אני רק שואלת כי עדיין לא קיבלתי את הפרוטוקול ואין לי מושג אם זה יציב או זמני
תודה לכל מי שעונה
יתכן ומגיעה לך השלמה אך זה תלוי בעמידה התנאים
חיים רייזלר
08/07/10
נוספים כמו השתכרות,חסכונות,רכב, ועוד,תוכלי לפנות למחלקת הבטחת הכנסה לקבל מידע נוסף וכן לעיין בקישור המצורף:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
חזרה לעבודה לאחר חופשת מחלה
רועי
07/07/10
רציתי לדעת מה קורה עם קצבת נכות (100 אחוזים זמנית) שאני מקבל , במקרה שאני חוזר לעבודה במשרה מצומצמת. האם נפגעת הקצבה?
תלוי במצבך המשפחתי ובכמה תשתכר ובסיכומו של דבר
חיים רייזלר
07/07/10
זה יקבע לפי הבדיקה הזאת:
קצבת נכות משולמת למי שעקב נכותו צומצם כושרו להשתכר ב-50% לפחות או לאישה עקרת בית שכושרה לתפקד במשק בית צומצם ב-50%.
תוכל גם לבדוק את זכויותיך בקישור המצורף:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx
בהצלחה.
קצבת נכות משולמת למי שעקב נכותו צומצם כושרו להשתכר ב-50% לפחות או לאישה עקרת בית שכושרה לתפקד במשק בית צומצם ב-50%.
תוכל גם לבדוק את זכויותיך בקישור המצורף:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx
בהצלחה.
עבודות שרות
שיר
07/07/10
הי אני מתחילה עבודות שרות בעוד כשבוע כרגע אין לי שום הכנסה נוספת אם וכאשר אמצא עבודה בערב אולי מס פעמים בשבוע האם זה יפגע לי בתשלום הבטחת ההכנסה? עד איזה סכום אני יכולה להשתכר ע"מ שלא יורידו לי מהבטחת ההכנסה? אני רווקה ללא ילדים בסביביות גיל 30+ תודה
זה תלוי בסכום שתשתכרי כי מעל כ-400 ש"ח מקזזים 60%
חיים רייזלר
07/07/10
מכל שקל מעל עד לקיזוז המלא של הקצבה,חובה עליך לדווח על כך.
בהצלחה.
בהצלחה.
התפטרות עקב מחלה
טנונימי
07/07/10
אם מתפטרים עקב סיבה רפואית בהמלצת רופא תעסוקה.
האם ניתן לקבל דמי אבטלה ?
האם ניתן לקבל דמי אבטלה ?
כן זה נחשב להתפטרות מוצדקת על פי חוקי הביטוח לאומי
חיים רייזלר
07/07/10
מהי התפטרות מוצדקת?
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.
אישור על מזונות
אורלי
07/07/10
בני גרוש ואב לבת בת 20. הוא גר בארה"ב ובתו בישראל. בימים אלה הוא מקבל אזרחות ארה"ב וביקשו ממנו טופס שמאשר שהוא שילם מזונות לבתו. על הטופס אמורה לחתום גרושתו אך היא מסרבת בגלל שהיא עדיין כועסת עליו. המזונות אכן שולמו במלואם. האם ניתן לקבל אישור מהביטוח הלאומי שאין תביעות בגין אי תשלום מזונות?
תודה
תודה
באם שילם דרך הביטוח לאומי או דרך ההוצל"פ או ישירות
חיים רייזלר
07/07/10
לגרושתו יש לו מסמכים על כך,יתכן וביטוח לאומי יוכל לתת בידך מסמך שאין לבנך חובות,במידה ואין ? ללא קשר לדמי מזונות,שווה לנסות.
בהצלחה.
בהצלחה.
כפל תקציבים
אבי
07/07/10
רציתי לבקש לקבל מידע או הפנייה למקור חוקי בנושא כפל תקציבים בביטוח לאומי למקבלי הבטחת הכנסה
אני מניח שאתה שואל על כפל קצבה למקבל הבטחת הכנסה
חיים רייזלר
07/07/10
לכן ראה הסבר על מבחני ההכנסות מאתר המל"ל ובמיוחד בקצבת הבטחת הכנסה אין כפל קצבה כי זו קצבת חסד של משרד האוצר שמועברת באמצעות הביטוח לאומי לכן התנאים הנוקשים:
התנאי השני: מבחן הכנסות
הכנסותיך והכנסות בן זוגך משכר, מפנסיה או מהקצבאות האלה הנחשבות כהכנסה מעבודה: דמי פגיעה, דמי לידה, גמלה לשמירת היריון, זכויות עובדים בפשיטת רגל ותגמולי מילואים (יתר קצבאות הביטוח הלאומי נחשבות כהכנסות ממקורות אחרים, ראה בסעיף הבא) - אינן עולות על סכום מסוים, שנקבע לפי גילך, מצבך המשפחתי ומספר הנפשות במשפחה.
הכנסותיך והכנסות בן זוגך ממקורות אחרים: תשלומים וקצבאות של המוסד לביטוח לאומי ושל גופים אחרים, וכן הון ורכוש (לרבות רכוש שאין ממנו הכנסות, וחוץ מדירת מגורים) - אינן עולות על סכום הקצבה.
לא יובאו בחשבון ההכנסות האלה: קצבת ילדים, קצבה לילד נכה, קצבת שירותים מיוחדים לנכה, גמלת ניידות, גמלת סיעוד, דמי מחיה לאלמנה וליתום, קצבאות מיוחדות לנכה עבודה, קצבה או הטבה המשולמת לנזקקים על-פי חוק שירותי הסעד, ותשלומים שהקונגרס היהודי העולמי משלם לחסידי אומות העולם.
מי שמשלם על-פי פסק דין מזונות לאשתו או לילדיו, והם אינם גרים עמו, ינוכה סכום המזונות מסכום הכנסותיו, אבל הסכום המנוכה מהכנסותיו לא יעלה על סכום קצבת הבטחת ההכנסה המגיעה לו על פי הרכב משפחתו.
בהצלחה.
התנאי השני: מבחן הכנסות
הכנסותיך והכנסות בן זוגך משכר, מפנסיה או מהקצבאות האלה הנחשבות כהכנסה מעבודה: דמי פגיעה, דמי לידה, גמלה לשמירת היריון, זכויות עובדים בפשיטת רגל ותגמולי מילואים (יתר קצבאות הביטוח הלאומי נחשבות כהכנסות ממקורות אחרים, ראה בסעיף הבא) - אינן עולות על סכום מסוים, שנקבע לפי גילך, מצבך המשפחתי ומספר הנפשות במשפחה.
הכנסותיך והכנסות בן זוגך ממקורות אחרים: תשלומים וקצבאות של המוסד לביטוח לאומי ושל גופים אחרים, וכן הון ורכוש (לרבות רכוש שאין ממנו הכנסות, וחוץ מדירת מגורים) - אינן עולות על סכום הקצבה.
לא יובאו בחשבון ההכנסות האלה: קצבת ילדים, קצבה לילד נכה, קצבת שירותים מיוחדים לנכה, גמלת ניידות, גמלת סיעוד, דמי מחיה לאלמנה וליתום, קצבאות מיוחדות לנכה עבודה, קצבה או הטבה המשולמת לנזקקים על-פי חוק שירותי הסעד, ותשלומים שהקונגרס היהודי העולמי משלם לחסידי אומות העולם.
מי שמשלם על-פי פסק דין מזונות לאשתו או לילדיו, והם אינם גרים עמו, ינוכה סכום המזונות מסכום הכנסותיו, אבל הסכום המנוכה מהכנסותיו לא יעלה על סכום קצבת הבטחת ההכנסה המגיעה לו על פי הרכב משפחתו.
בהצלחה.
כמה כסף אקבל על 15% נכות מעבודה
אתי
06/07/10
רציתי לדעת חברה שלי קיבלה 15% נכות מעבודה לצמיתות המשכורת שלה הייתה 3500 שח' היא בת 40 והיא מעוניינת לדעת כמה כסף היא תקבל על הנכות תודה
ראו באופן עקרוני את התחשיב שנעשה אך מומלץ להמתין
חיים רייזלר
07/07/10
לדבר האמיתי ולהעברה מביטוח לאומי:
מענק הנכות מעבודה וכל תשלום חד פעמי אחר משולמים אף הם לזכות חשבון הבנק של הזכאי להם, לפי הרשום בטופס התביעה לקצבה.
סכום המענק שווה לקצבה חודשית כפול 43. אם לאחר שהזכאי קיבל את המענק הוחמר מצבו ונקבעה לו דרגת נכות בשיעור של 20% ומעלה, יקבל קצבה חודשית, וסכום המענק העודף ינוכה מן הקצבה.
מענק הנכות מעבודה וכל תשלום חד פעמי אחר משולמים אף הם לזכות חשבון הבנק של הזכאי להם, לפי הרשום בטופס התביעה לקצבה.
סכום המענק שווה לקצבה חודשית כפול 43. אם לאחר שהזכאי קיבל את המענק הוחמר מצבו ונקבעה לו דרגת נכות בשיעור של 20% ומעלה, יקבל קצבה חודשית, וסכום המענק העודף ינוכה מן הקצבה.
ביטוח בעבודה בחופשה ללא תשלום
מיכה
06/07/10
בעקבות הוצאתי לחופשה ללא תשלום הודעתי למעסיקי במכתב רשמי שאני מתפטר בדין מפוטר ומסרתי את התאריך האחרון לעבודתי, זאת על פי חוק הודעה מוקדמת.מעסיקי למרות שהוא אומר שאני בחופשה ללא תשלום מבקש ממני גמ"ח, כלומר לעבוד בחל"ת.במקרה הזה האם אני מבוטח בביטוח הלאומי מפני תאונות עבודה.מיכה
בדוק עם המעסיק האם הוא משלם עבור החודשיים
חיים רייזלר
07/07/10
הראשונים דמי ביטוח כמתחייב ממנו ,במידה וכן אתה מבוטח אך לשיקולך כיצד לנהוג, למה כוונתך גמ"ח = גמילות חסדים.בריאות.
האם יולדת שהתפטרה אחרי חופשת לידה תשלם דמי בט"ל?
ענבר
06/07/10
התפטרתי מעבודתי אחרי כ 15 שנים על מנת לטפל בתינוק שלי. האם עלי לשלם עצמאית דמי ביטוח לאומי?
באם את נשואה שבעלך ידווח במקום עבודתו ואת מכוסה
חיים רייזלר
07/07/10
ראי הסבר מאתר המל"ל מי פטור:
מי פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי
עקרת בית- אישה הנשואה למבוטח, שאינה עובדת מחוץ למשק ביתה.
מי פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי
עקרת בית- אישה הנשואה למבוטח, שאינה עובדת מחוץ למשק ביתה.
ביטוח לאומי מסרב לשלם לאשתי דמי לידה את החלק של הע
אבי
06/07/10
אשתי עובדת אצלי בחברה שלי שאני מנהל, חצי יום אומנם מהבית (עושה לי כל מיני הדפסות גרפיקה קלה ועוד) דבר אשר לא צריך שהיא תהיה במשרד בגלל שהיא מעבירה את הכל במייל ובחצי השני של היום היא עובדת בגן ילדים צהרון . את החצי חופשת לידה של הבוקר הם לא רוצים לשלם לה בגלל שאני הבעלים ואני גם בעלה .היו אצלי חוקר מביטוח לאומי והראתי לו את העבודות שהיא עושה לי + את כל המשכורות שהיא קיבלה ממני מסודר בצקים והחוקר אמר לי בעצמו שזה בסדר כל החומר .
השאל אם הם לא רוצים להכיר בה בתור עובדת שלי אז למה הם כן גובים מאיתנו כל חודש ביטוח לאומי, אני יודע שהיה תקדים משפטי על זה אין לי אותו שבו היה לזוג אותו מקרה ובית המשפט אמר לביטוח לאומי אם אתם לא מוכנים להכיר בה בתור עובדת שיחזירו להם את הכסף שגבו ושלא יגבו מהם ביטוח לאומי.
אם יש למשהו את התקדים אני ישמח לקבל במייל או תשובה מה מציעים לעשות
השאל אם הם לא רוצים להכיר בה בתור עובדת שלי אז למה הם כן גובים מאיתנו כל חודש ביטוח לאומי, אני יודע שהיה תקדים משפטי על זה אין לי אותו שבו היה לזוג אותו מקרה ובית המשפט אמר לביטוח לאומי אם אתם לא מוכנים להכיר בה בתור עובדת שיחזירו להם את הכסף שגבו ושלא יגבו מהם ביטוח לאומי.
אם יש למשהו את התקדים אני ישמח לקבל במייל או תשובה מה מציעים לעשות
לצערי בעיני המל"ל עבודה בעסק משותף ועוד מהבית בעיה
חיים רייזלר
07/07/10
לכן באם הכל "כשר" לא שאני מפקפק בכם לכו עד הסוף עם האמת שלכם ופנו לעו"ד ועמדו על זכותה לקבל דמי לידה מלאים למציאת
הפס"ד באם קיים פנו ללשכת עו"ד יתכן ותוכלו לקבל סיוע במציאת
הפס"ד המבוקש.בהצלחה.
הפס"ד באם קיים פנו ללשכת עו"ד יתכן ותוכלו לקבל סיוע במציאת
הפס"ד המבוקש.בהצלחה.
מחלה כבר 38 ימים
לילך
06/07/10
שלום,לא הבנתי משהו..אם אני במחלה כבר מעל 30 יום ורוצה שישלמו לי זה רק דרך ביטוח לאומי..?לתבוע אותם?מה צריך לעשות?דבר נוסף-האם מותר למקום עבודתי לפטר אותי בגלל תקופת מחלה ארוכה?
קראי את תשובתי הקודמת תוכלי לפנות להבטחת
חיים רייזלר
06/07/10
הכנסה רק שזה תלוי גם בהכנסותיך שלא מעבודה בן זוגך אך אינך תלוייה במבחן תעסוקה עייני בהסבר מאתר המל"ל ובקישור:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
קישור להבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
קישור להבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
אבטלה לאחר לידה
הדר
06/07/10
ילדתי לפני חודשיים טרם הלידה עבדתי ב2 עבודות. אחת במשרה מלאה והשניה פעם בשבוע. המעסיק במשרה מלאה מעונין לפטר אותי לאחר הלידה.(לאחר 90 יום)
שאלתי היא: באם אשוב לעבודה של פעם בשבוע(שזוהי עבודה שנגמרת בעוד 4 חודשים ללא פיטורין) האם אהיה זכאית לאבטלה בסכום המירבי (במשרה מלאה) או בזה של פעם בשבוע?
שאלתי היא: באם אשוב לעבודה של פעם בשבוע(שזוהי עבודה שנגמרת בעוד 4 חודשים ללא פיטורין) האם אהיה זכאית לאבטלה בסכום המירבי (במשרה מלאה) או בזה של פעם בשבוע?
בכדי להיות זכאית לאבטלה על העבודה שעבדת במשרה
חיים רייזלר
06/07/10
מלאה עליך להרשם עם פיטוריך ולהתייצב על מנת לקבל דמי אבטלה באם את עומדת בתנאי הזכאות,אגב מותר לעבוד בזמן קבלת דמי אבטלה רק שעליך לדווח וינכו את השכר מדמי האבטלה,בגלל שאיני יודע באם צברת וכמה ימי אכשרה אני מפנה אותך לקישור אבטלה עייני בהסברים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.
דמי מזונות
סנדי
06/07/10
שלום,אני אם חד הורית לילד בן שנתיים מקבלת מזונות מביטוח לאומי בסך 2.000 ש"ח,אני מחפשת עבודה וברצוני לדעת מהו גובה השכר שאני אמורה לקבל כדי שלא יפגעו לי בתשלום המזונות באופן מלא.
תודה רבה.
תודה רבה.
עד גובה 570 ש"ח ברוטו לא תפגע קצבתך מעבר לכך
חיים רייזלר
06/07/10
מכל שקל נוסף יקוזזו 60% עד שתגיעי לנקודת האיפוס בשכר 5013 ש"ח
כי זו נקודת האיפוס שקבע הביטוח הלאומי.בהצלחה.
אשה שיש עמה ילד2,672 ש"ח 5,013 ש"ח
כי זו נקודת האיפוס שקבע הביטוח הלאומי.בהצלחה.
אשה שיש עמה ילד2,672 ש"ח 5,013 ש"ח
דום נשמתי בשינה
חביבה
05/07/10
האם דום נשמתי נחשב בביטוח לאומי לנכות ?שצריך לישון עם מכשיר לזרימת אוויר תודה מראש.
דום נשימתי
רועי אייל,עו"ד
06/07/10
שלום רב,
למיטב ידיעתי אין סעיף ספציפי בתקנות שעוסק בדום נשימתי.
בהחלט ייתכן כי יקבעו אחוזי נכות בהתאמה לסעיף אחר במסגרת תביעת לנכות כללית.
למיטב ידיעתי אין סעיף ספציפי בתקנות שעוסק בדום נשימתי.
בהחלט ייתכן כי יקבעו אחוזי נכות בהתאמה לסעיף אחר במסגרת תביעת לנכות כללית.
כספי דמי אבטלה
מיכל
05/07/10
יש לי המון חובות.רק עכשיו מנסה להתחיל לטפל בהם אני חד הורית
+שתי בנות..יש לי חשבון בבנק הדואר שיש עליו עיקול וכל חשבון שאפתח יהיה עליו מיד עיקול איך אוכל לקבל את דמי האבטלה פוטרתי עכשיו לאחר שלוש שנים האם יש דרך נוספת לקבל את הכסף?
+שתי בנות..יש לי חשבון בבנק הדואר שיש עליו עיקול וכל חשבון שאפתח יהיה עליו מיד עיקול איך אוכל לקבל את דמי האבטלה פוטרתי עכשיו לאחר שלוש שנים האם יש דרך נוספת לקבל את הכסף?
פני למנהלת מחלקת אבטלה והסבירי לה את מצוקתך בעבר
חיים רייזלר
07/07/10
היתה אפשרות לקבל המחאה ללא קרוס ואפשרי היה לגבות אותה ישירות
בבנק הדואר ללא צורך בהפקדה,נסי לבקש לקבל כך את דמי האבטלה.
בכל מקרה גם בעיקול חייבים להשאיר לך דמי מחייה באם אין הכנסה אחרת,זה החוק.בהצלחה.
בבנק הדואר ללא צורך בהפקדה,נסי לבקש לקבל כך את דמי האבטלה.
בכל מקרה גם בעיקול חייבים להשאיר לך דמי מחייה באם אין הכנסה אחרת,זה החוק.בהצלחה.
תאונת עבודה
ניסן
05/07/10
ניפגעתי בברך שמאל בתאונת עבודה שביטוח לאומי הכיר בא.
רופא מנתח קבע על סמך מימצאים קלינים+USשיש קרע במיניסקוס(ידית דלי במיניסקוס הפנימי)והפנה אותי לניתוח אורטוסקופיה
אני מפחד מיניתוחים ושמעתי מקרובים על ניתוחים שלא הצליחו
האם וועדה רפואית יכולה לשלול נכות אם קיימת כתוצאה מסירוב
לעבור ניתוח
רופא מנתח קבע על סמך מימצאים קלינים+USשיש קרע במיניסקוס(ידית דלי במיניסקוס הפנימי)והפנה אותי לניתוח אורטוסקופיה
אני מפחד מיניתוחים ושמעתי מקרובים על ניתוחים שלא הצליחו
האם וועדה רפואית יכולה לשלול נכות אם קיימת כתוצאה מסירוב
לעבור ניתוח
הועדה לדעתי לא תשלול אך גם לא תפסוק באם תמצא
חיים רייזלר
05/07/10
לנכון שחוסר שיתוף הפעולה שלך עם רופאיך היא בניגוד לחוקי המל"ל.
רק בריאות.
רק בריאות.
ניסן שלום,
רועי אייל,עו"ד
06/07/10
שלום רב,
ניתוח אורתוסקופיה בברך הוא הליך טיפולי ואבחנתי. במהלך ניתוח זה ניתן לקבל תמונה טובה ביותר לגבי המצב בברך וטיפול.
במידה ולא תבצע את הניתוח הוועדה הרפואית תאלץ לקבוע נכותך בהתאם לסעיפי הליקוי והמבחנים המתייחסים לברך.
הוועדה רשאית לפי התקנות (סעיף 40) להפנות אותך לבדיקה מסויימת ואי עשייתה יכולה להוביל שלילת גמלאות. לא נתקלתי במצב שבו וועדה חייבה נפגע לבצע ניתוח שכן מדובר בהליך רפואי פולשני שיש בו (ככל הליך) גם סיכונים ותמיד תוכל לטעון שאתה לא מעוניין לקחת על עצמך סיכונים נוספים.
בסיכום, כל עוד הוועדה הרפואית לא הפנתה אותך לניתוח אינה רשאית לשלול גמלאות בגין אי ביצועו.
בהצלחה.
ניתוח אורתוסקופיה בברך הוא הליך טיפולי ואבחנתי. במהלך ניתוח זה ניתן לקבל תמונה טובה ביותר לגבי המצב בברך וטיפול.
במידה ולא תבצע את הניתוח הוועדה הרפואית תאלץ לקבוע נכותך בהתאם לסעיפי הליקוי והמבחנים המתייחסים לברך.
הוועדה רשאית לפי התקנות (סעיף 40) להפנות אותך לבדיקה מסויימת ואי עשייתה יכולה להוביל שלילת גמלאות. לא נתקלתי במצב שבו וועדה חייבה נפגע לבצע ניתוח שכן מדובר בהליך רפואי פולשני שיש בו (ככל הליך) גם סיכונים ותמיד תוכל לטעון שאתה לא מעוניין לקחת על עצמך סיכונים נוספים.
בסיכום, כל עוד הוועדה הרפואית לא הפנתה אותך לניתוח אינה רשאית לשלול גמלאות בגין אי ביצועו.
בהצלחה.
ביטוח לאומי
אדיר
05/07/10
הייתי בתאונת עבודה חצי שנה קבעו לי 20 אחוז קצבת נכות זמנית מיום שניגמר לי הדמי פגיעה השאלה שלי האם ביטוח לאומי נותן מענק כלשהו ? כי אנשים אמרו לי שהם קיבלו מענק
מענק מקבל רק מי שנקבע לו נכות לצמיתות של 10%עד19%
חיים רייזלר
05/07/10
ראה סבר מפורט על הזכויות מאתר המל"ל:
נכה עבודה שדרגת נכותו מ-9% ופחות מ-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל מענק חד פעמי.
קצבת נכות מעבודה - שיעור קצבת הנכות מעבודה ומענק הנכות מעבודה ומקום התשלום
קצבת הנכות מעבודה משולמת ב-28 בחודש (בעד אותו החודש) לזכות חשבון הבנק של הזכאי לה. לצורך זה על הזכאי לרשום בטופס התביעה את שם הבנק, כתובתו ומספר חשבונו ולצרף המחאה מבוטלת או אישור מהבנק על פרטי בעלי החשבון.
חבר קיבוץ או מושב שיתופי רשאים לבקש שקצבתם תשולם לחשבון הקיבוץ או המושב השיתופי.
מענק הנכות מעבודה וכל תשלום חד פעמי אחר משולמים אף הם לזכות חשבון הבנק של הזכאי להם, לפי הרשום בטופס התביעה לקצבה.
סכום המענק שווה לקצבה חודשית כפול 43. אם לאחר שהזכאי קיבל את המענק הוחמר מצבו ונקבעה לו דרגת נכות בשיעור של 20% ומעלה, יקבל קצבה חודשית, וסכום המענק העודף ינוכה מן הקצבה.
נכה עבודה שדרגת נכותו 100% יקבל קצבה חודשית בסכום דמי הפגיעה המגיעים לו ליום כפול 30 (מקסימום קצבת הנכות מעבודה לחודש 30,278 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) למבוטח השכיר ולמבוטח העצמאי). קצבת הנכות משתנה בכל שנה ב-1 בינואר, בהתאם לשינויים במדד המחירים לצרכן.
פגיעה בעבודה שאירעה לפני 1.4.2006 ותביעה למחלת מקצוע שהוגשה לפני 1.4.2006:
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-5% והיא דרגת נכות שאינה יציבה (זמנית) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו מ-5% ופחות מ-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה), יקבל מענק חד פעמי.
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו היציבה פחות מ-5% אינו זכאי לגמלה.
פגיעה בעבודה שאירעה ב-1.4.2006 ואילך ותביעה להכרה במחלת מקצוע שהוגשה ב- 1.4.2006 ואילך:
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-9% והיא דרגת נכות שאינה יציבה (זמנית) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו מ-9% ופחות מ-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל מענק חד פעמי.
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו היציבה פחות מ-9% אינו זכאי לגמלה.
נכה עבודה שדרגת נכותו מזכה בקצבה חודשית, יקבל קצבה בשיעור אחוזי דרגת נכותו מסכום הקצבה שהיה מקבל אילו היתה דרגת נכותו 100%. לדוגמה: מי שדרגת נכותו 50% יקבל קצבה בסכום חצי הקצבה שהיה מקבל אילו היתה דרגת נכותו 100%.
מענק מוגדל:
מבוטח (חוץ מבן קיבוץ) שנפגע בעבודה קודם שמלאו לו 21 שנים, והוא זכאי למענק נכות חד פעמי מעבודה, ישולם לו מענק בשיעור מוגדל, כאילו היתה הכנסתו החודשית בסכום השכר הממוצע, 8,015 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
הכנסה (מעבודה או מכל מקור אחר) שיש למקבל קצבת הנכות מעבודה אינה משפיעה על שיעור הקצבה המגיעה לו.
תאונת עבודה או מחלת מקצוע.
מחלה לפי רשימת מחלות מוגדרות שנקבעה בתקנות, שהמבוטח חלה בה עקב עבודתו.
נכה עבודה שדרגת נכותו מ-9% ופחות מ-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל מענק חד פעמי.
קצבת נכות מעבודה - שיעור קצבת הנכות מעבודה ומענק הנכות מעבודה ומקום התשלום
קצבת הנכות מעבודה משולמת ב-28 בחודש (בעד אותו החודש) לזכות חשבון הבנק של הזכאי לה. לצורך זה על הזכאי לרשום בטופס התביעה את שם הבנק, כתובתו ומספר חשבונו ולצרף המחאה מבוטלת או אישור מהבנק על פרטי בעלי החשבון.
חבר קיבוץ או מושב שיתופי רשאים לבקש שקצבתם תשולם לחשבון הקיבוץ או המושב השיתופי.
מענק הנכות מעבודה וכל תשלום חד פעמי אחר משולמים אף הם לזכות חשבון הבנק של הזכאי להם, לפי הרשום בטופס התביעה לקצבה.
סכום המענק שווה לקצבה חודשית כפול 43. אם לאחר שהזכאי קיבל את המענק הוחמר מצבו ונקבעה לו דרגת נכות בשיעור של 20% ומעלה, יקבל קצבה חודשית, וסכום המענק העודף ינוכה מן הקצבה.
נכה עבודה שדרגת נכותו 100% יקבל קצבה חודשית בסכום דמי הפגיעה המגיעים לו ליום כפול 30 (מקסימום קצבת הנכות מעבודה לחודש 30,278 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) למבוטח השכיר ולמבוטח העצמאי). קצבת הנכות משתנה בכל שנה ב-1 בינואר, בהתאם לשינויים במדד המחירים לצרכן.
פגיעה בעבודה שאירעה לפני 1.4.2006 ותביעה למחלת מקצוע שהוגשה לפני 1.4.2006:
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-5% והיא דרגת נכות שאינה יציבה (זמנית) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו מ-5% ופחות מ-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה), יקבל מענק חד פעמי.
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו היציבה פחות מ-5% אינו זכאי לגמלה.
פגיעה בעבודה שאירעה ב-1.4.2006 ואילך ותביעה להכרה במחלת מקצוע שהוגשה ב- 1.4.2006 ואילך:
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-9% והיא דרגת נכות שאינה יציבה (זמנית) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו מ-9% ופחות מ-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל מענק חד פעמי.
נכה עבודה שדרגת נכותו 100%-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל קצבה חודשית.
נכה עבודה שדרגת נכותו היציבה פחות מ-9% אינו זכאי לגמלה.
נכה עבודה שדרגת נכותו מזכה בקצבה חודשית, יקבל קצבה בשיעור אחוזי דרגת נכותו מסכום הקצבה שהיה מקבל אילו היתה דרגת נכותו 100%. לדוגמה: מי שדרגת נכותו 50% יקבל קצבה בסכום חצי הקצבה שהיה מקבל אילו היתה דרגת נכותו 100%.
מענק מוגדל:
מבוטח (חוץ מבן קיבוץ) שנפגע בעבודה קודם שמלאו לו 21 שנים, והוא זכאי למענק נכות חד פעמי מעבודה, ישולם לו מענק בשיעור מוגדל, כאילו היתה הכנסתו החודשית בסכום השכר הממוצע, 8,015 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
הכנסה (מעבודה או מכל מקור אחר) שיש למקבל קצבת הנכות מעבודה אינה משפיעה על שיעור הקצבה המגיעה לו.
תאונת עבודה או מחלת מקצוע.
מחלה לפי רשימת מחלות מוגדרות שנקבעה בתקנות, שהמבוטח חלה בה עקב עבודתו.
האם בשנת 2011 תוחזר תקרת התשלום שהייתה לפני ההגדלה
אביב
05/07/10
שלום,
כזכור באוגוסט 2009 הועלו תקרות התשלום של ביטוח לאומי ובריאות ל- 10 פעמים השכר הממוצע (כמעט 80 אלף שקל) ללא הגדלת הקצבאות (קרי: הגדלת נטל המס). שאלתי היא: האם בינואר 2011 יוחזרו התקרות הישנות (5 פעמים השכר הממוצע) כפי שהובטח בעת ההגדלה?
בברכה ובתודה,
אביב
כזכור באוגוסט 2009 הועלו תקרות התשלום של ביטוח לאומי ובריאות ל- 10 פעמים השכר הממוצע (כמעט 80 אלף שקל) ללא הגדלת הקצבאות (קרי: הגדלת נטל המס). שאלתי היא: האם בינואר 2011 יוחזרו התקרות הישנות (5 פעמים השכר הממוצע) כפי שהובטח בעת ההגדלה?
בברכה ובתודה,
אביב
הפנה שאלה זו ליועץ מס או רו"ח הם בתחום.בהצלחה.
חיים רייזלר
05/07/10
למה יש אבטלה בארץ? צריך לשאול את הממשלה?
חביבה
05/07/10
יש קבלנים וחברות כוח אדם שעושקים אותנו.?
מדוע הסתדרות של היום לא עושה כלום . לגבי כול הגנבות של כוח אדם ושל הקבלנים , שלא נותנים לנו לא הבראה? לא ביגוד? ולא נעלים ?
מי מפקח על כל הקבלנים במדינה , זה מה שנקרא עלובי החיים ,
הקבלנים לא נותנים לאדם לחיות בכבוד,
מדוע הסתדרות של היום לא עושה כלום . לגבי כול הגנבות של כוח אדם ושל הקבלנים , שלא נותנים לנו לא הבראה? לא ביגוד? ולא נעלים ?
מי מפקח על כל הקבלנים במדינה , זה מה שנקרא עלובי החיים ,
הקבלנים לא נותנים לאדם לחיות בכבוד,
כי מדינת ישראל מפריטה את עצמה לדעת לצערי
חיים רייזלר
05/07/10
שמירת הריון
e.d
05/07/10
שלום רב, בחודש מרץ חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ואני שוב בהריון החל מחודש אפריל אני עובדת שעות מועטות בהוראת הרופא המטפל.וכעת עליי לצאת לשמירה מלאה מה שקורה שמאז שחזרתי לעבודה משכורתי נפגעו בקרוב ל-50% מזשכורתי הממוצעת בדמי הלידה הייתה 7000 ש"ח ומאז שחזרתי אני מקבלת 3500 בחודש הראשון לחזרה זה כך כי התוספת היא שוטף+30 ומחודש אפריל בגלל השמירה החלקית. לפי הבנתי אני זכאית לקבל שמירה לפי דמי הלידה הרי אני לא אשמה בכך שמשכורתי נפגעה ולפי פס"ד שקראתי אני אף זכאית להשלמה עבור החודשים בהם קיבלתי שמירה חלקית. האם הצדק איתי?
שמירת הריון משולמת לפי ההסבר המצורף
חיים רייזלר
05/07/10
שמירת היריון - שיעורי הקצבה
שיעור הקצבה ליום יהיה בסכום הנמוך מבין שני הסכומים האלה:
1. הסכום הבסיסי לחישוב קצבאות (לחודש) מחולק ב-30: 269.13 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליום.
2. שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב–90.
על הסכומים האלה משולמת תוספת יוקר ומנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה.
הגמלה תשולם לחשבון הבנק של התובעת בעד כל תקופה של שמירת היריון (בעד התקופה הראשונה - אם היו בה 30 ימים רצופים לפחות ובעד כל תקופה נוספת - אם היו בה 14 ימים רצופים לפחות).
הגמלה משולמת בכל 20 לחודש בעד החודש הקודם.
בכל מקרה, לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים, לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת ההיריון.
באם את מתכוונת להשלמת הכנסה,לשם כך צריכות להבדק גם הכנסות הבעל או בן זוגך,באם כוונתך להשלמה הניתנת לדמי לידה היא לא ניתנת גם לשמירת הריון לצערי,על זכויותיך בשמירת הריון תוכלי לעיין בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx
המשך הריון קל.
שיעור הקצבה ליום יהיה בסכום הנמוך מבין שני הסכומים האלה:
1. הסכום הבסיסי לחישוב קצבאות (לחודש) מחולק ב-30: 269.13 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליום.
2. שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב–90.
על הסכומים האלה משולמת תוספת יוקר ומנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה.
הגמלה תשולם לחשבון הבנק של התובעת בעד כל תקופה של שמירת היריון (בעד התקופה הראשונה - אם היו בה 30 ימים רצופים לפחות ובעד כל תקופה נוספת - אם היו בה 14 ימים רצופים לפחות).
הגמלה משולמת בכל 20 לחודש בעד החודש הקודם.
בכל מקרה, לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים, לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת ההיריון.
באם את מתכוונת להשלמת הכנסה,לשם כך צריכות להבדק גם הכנסות הבעל או בן זוגך,באם כוונתך להשלמה הניתנת לדמי לידה היא לא ניתנת גם לשמירת הריון לצערי,על זכויותיך בשמירת הריון תוכלי לעיין בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx
המשך הריון קל.
צריכה עזרה
לילך
05/07/10
שלום,אני עובדת כבר 10 חודשים,אני כבר חודש ושבוע בחופשת מחלה היו לי רק 12 ימי צבירה מהעבודה ועוד 4 ימים ניצלתי את כולם אך עדיין לא משלמים לי על כל התקופה.רציתי לדעת מה עושים במצב כזה האם העבודה או גוף כלשהו אמור כן לשלם לי את כל התקופה או שזה רק לפי מה שצברתי? האם מותר להם לפטר אותי בגלל שאני במחלה?
באם אין לך ביטוח אובדן אי כושר תוכלי לפנות להבטחת
חיים רייזלר
05/07/10
הכנסה רק שכן זה תלוי גם בהכנסותיך שלא מעבודה בן זוגך אך אינך תלוייה במבחן תעסוקה עייני בהסבר מאתר המל"ל ובקישור:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
קישור להבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
קישור להבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
חל"ת
לי
05/07/10
עבדתי 10 שנים בבנק ויצאתי לחל"ת ( עקב בעיה בריאותית) האם אני זכאית לדמי אבטלה?
אינך זכאית לדמי אבטלה ראי הסבר מאתר המל"ל
חיים רייזלר
05/07/10
דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .
תוכלי לנצל את ימי המחלה המגיעים לך וכן את החופשות לצורך כך ראי הסבר מאתר התמ"ת:
דמי מחלה
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 37.5% (50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל) משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 75% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד.
תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ- 90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה.
תקופת מחלתו של העובד :
לגבי עובד במשכורת- תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.
לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שעבד עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית וחגים אלא אם כן נהג לעבוד בהם.
לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שלא עבד עבודה מלאה תקופת המחלה תכלול את כל ימי מחלתו ללא ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנים עשר החודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.
לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה והוא מועסק אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה שלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופה שקדמה למחלה לבין 6.
לגבי עובד בשכר כאמור לעיל שעבד פחות משלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש.
הזכות לחופשה שנתית
כל עובד זכאי לחופשה שנתית. אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו.
בעד כל אחת מ - 4 שנים הראשונות לעבודתו זכאי העובד לחופשה בת 14 ימים קלנדריים (שבועיים) שהם 12 ימי עבודה אם המדובר בשבוע עבודה בן 6 ימים, או 10 ימי עבודה אם עובדים 5 ימים בשבוע.
בעד השנה החמישית העובד זכאי ל- 16 ימי חופשה קלנדריים ; 18 בעד השנה השישית, 21 יום בעד השנה השביעית, ויום נוסף בעד כל שנה עד למקסימום של 28 ימים קלנדריים (ארבעה שבועות).
להלן פירוט של מספר הימים להם זכאי עובד עפ"י וותק במקום עבודה.
שנות וותקזכאותמשמעות הזכאות מבחינת ימי עבודה בפועל
בשבוע עבודה של 6 ימיםבשבוע עבודה 5 ימים
משנה עד 4 שנים 141210
חמש שנים161412
שש שנים181614
שבע שנים211815
שמונה שנים221916
תשע שנים232017
עשר שנים242118
עובד יהיה זכאי לחופשה שנתית לפי הטבלה אם היה עובד של אותו מעביד במהלך כל השנה ועבד לפחות 200 ימים. אם עבד פחות מ- 200 ימים יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים של הטבלה כיחס מספר ימי עבודה בפועל אל מספר 200. (לדוגמא אם העובד עבד בפועל 150 ימים בשנה השניה לעבודה יהיה זכאי
ל- 14*150 /200= עשרה ימים (חלק של יום לא בא במנין) : 8 ימי עבודה או 6 לפי אורכו של שבוע עבודה).
אם העובד היה עובדו של אותו מעביד בחלק משנת העבודה, יהיה זכאי לימי חופשה כמפורט בטבלה אם עבד באותו חלק של השנה לפחות 240 ימים . אם עבד פחות מ- 240 ימים אזי יהיה זכאי לחלק היחסי ממספר הימים המופיע בטבלה, כיחס ממספר ימי עבודה בפועל ל 240 (בהתאם לחישוב הנ"ל : 150*14 /240= שמונה ימים).
יש לציין שעובד שעבד עד 75 ימים זכאי ל"תמורת חופשה" : 4% מכלל הסכומים שהשתכר.
דמי הבראה
עובד זכאי לדמי הבראה אם עבד באותו מקום עבודה שנה אחת לפחות.
גובה דמי הבראה ליום הוא 340 ש"ח (החל מ 01/07/08) (לצו ההרחבה)
מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד בהתאם לוותקו בעבודה הם 5 ימים בעד השנה הראשונה ; 6 ימים בעד השנה השנייה והשנה השלישית (בעד כל אחת מהן) ; 7 ימים בעד השנה הרביעית עד העשירית. (הרשימה נמשכת).
רק בריאות מקווה שמיידע זה סייע לך.בהצלחה.
תוכלי לנצל את ימי המחלה המגיעים לך וכן את החופשות לצורך כך ראי הסבר מאתר התמ"ת:
דמי מחלה
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 37.5% (50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל) משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 75% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד.
תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ- 90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה.
תקופת מחלתו של העובד :
לגבי עובד במשכורת- תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.
לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שעבד עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית וחגים אלא אם כן נהג לעבוד בהם.
לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שלא עבד עבודה מלאה תקופת המחלה תכלול את כל ימי מחלתו ללא ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנים עשר החודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.
לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה והוא מועסק אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה שלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופה שקדמה למחלה לבין 6.
לגבי עובד בשכר כאמור לעיל שעבד פחות משלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש.
הזכות לחופשה שנתית
כל עובד זכאי לחופשה שנתית. אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו.
בעד כל אחת מ - 4 שנים הראשונות לעבודתו זכאי העובד לחופשה בת 14 ימים קלנדריים (שבועיים) שהם 12 ימי עבודה אם המדובר בשבוע עבודה בן 6 ימים, או 10 ימי עבודה אם עובדים 5 ימים בשבוע.
בעד השנה החמישית העובד זכאי ל- 16 ימי חופשה קלנדריים ; 18 בעד השנה השישית, 21 יום בעד השנה השביעית, ויום נוסף בעד כל שנה עד למקסימום של 28 ימים קלנדריים (ארבעה שבועות).
להלן פירוט של מספר הימים להם זכאי עובד עפ"י וותק במקום עבודה.
שנות וותקזכאותמשמעות הזכאות מבחינת ימי עבודה בפועל
בשבוע עבודה של 6 ימיםבשבוע עבודה 5 ימים
משנה עד 4 שנים 141210
חמש שנים161412
שש שנים181614
שבע שנים211815
שמונה שנים221916
תשע שנים232017
עשר שנים242118
עובד יהיה זכאי לחופשה שנתית לפי הטבלה אם היה עובד של אותו מעביד במהלך כל השנה ועבד לפחות 200 ימים. אם עבד פחות מ- 200 ימים יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים של הטבלה כיחס מספר ימי עבודה בפועל אל מספר 200. (לדוגמא אם העובד עבד בפועל 150 ימים בשנה השניה לעבודה יהיה זכאי
ל- 14*150 /200= עשרה ימים (חלק של יום לא בא במנין) : 8 ימי עבודה או 6 לפי אורכו של שבוע עבודה).
אם העובד היה עובדו של אותו מעביד בחלק משנת העבודה, יהיה זכאי לימי חופשה כמפורט בטבלה אם עבד באותו חלק של השנה לפחות 240 ימים . אם עבד פחות מ- 240 ימים אזי יהיה זכאי לחלק היחסי ממספר הימים המופיע בטבלה, כיחס ממספר ימי עבודה בפועל ל 240 (בהתאם לחישוב הנ"ל : 150*14 /240= שמונה ימים).
יש לציין שעובד שעבד עד 75 ימים זכאי ל"תמורת חופשה" : 4% מכלל הסכומים שהשתכר.
דמי הבראה
עובד זכאי לדמי הבראה אם עבד באותו מקום עבודה שנה אחת לפחות.
גובה דמי הבראה ליום הוא 340 ש"ח (החל מ 01/07/08) (לצו ההרחבה)
מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד בהתאם לוותקו בעבודה הם 5 ימים בעד השנה הראשונה ; 6 ימים בעד השנה השנייה והשנה השלישית (בעד כל אחת מהן) ; 7 ימים בעד השנה הרביעית עד העשירית. (הרשימה נמשכת).
רק בריאות מקווה שמיידע זה סייע לך.בהצלחה.
החתמה בלישכה
אלון
05/07/10
אני סטודנט שסיימתי את לימודיי ועבדתי במקביל בחברת אבטחה במשמרות.
סיימתי את הלימודים והתפטרתי האם אני רשאי להחתים בלישכה עד שאמצא עבודה חדשה ?
תודה
סיימתי את הלימודים והתפטרתי האם אני רשאי להחתים בלישכה עד שאמצא עבודה חדשה ?
תודה
אתה רשאי לחתום בלשכה השאלה היא לצורך דמי אבטלה?
חיים רייזלר
05/07/10
או הבטחת הכנסה? לשניהם תנאי זכאות שונים אך בכדי לקבלם עליך להתייצב בלשכה ראה הסברים בקישורים אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
הבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
הבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
גלית
05/07/10
לפני כשבועיים סיימתי את חופשת הלידה והודעתי על התפטרותי ממקום העבודה באמצעות מכתב בעקבות מספר סיבות ובהן הרצון לטפל בילד, מעבר דירה מראשון לציון לאשקלון וגם בגלל ששעות העבודה כבר אינן מתאימות לי כאמא(משרה חלקית בשעות הצהריים).
רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי אבטלה ואם כן, כמה זמן עליי לחתום בלישכה שכן אינני ממש דורשת עבודה-התפטרתי בעקבות הרצון לטפל ביליד....
רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי אבטלה ואם כן, כמה זמן עליי לחתום בלישכה שכן אינני ממש דורשת עבודה-התפטרתי בעקבות הרצון לטפל ביליד....
התפטרותך מזכה אותך בפיצויי פיטורין ולא בדמי אבטלה
חיים רייזלר
05/07/10
מידיים ראי הסבר מאתר המל"ל באם אינה מוצדקת:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
לכן עייני בקישור אבטלה על זכויותיך וחובותיך באם את עומדת בתנאי הזכאות כחוק:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
לידיעתך במהלך התייצבותך יתכן ותשלחי לעבודות שמתאימות לך ואינך יכולה לסרב כי תופעל עליך סנקציה ולא תקבלי דמי אבטלה.בהצלחה.
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
לכן עייני בקישור אבטלה על זכויותיך וחובותיך באם את עומדת בתנאי הזכאות כחוק:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
לידיעתך במהלך התייצבותך יתכן ותשלחי לעבודות שמתאימות לך ואינך יכולה לסרב כי תופעל עליך סנקציה ולא תקבלי דמי אבטלה.בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
