פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

מכתב הפיטורים ממקום עבודתך האחרון הוא הקובע לגבי זכאותך לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים.

חישוב הבסיס לתשלום דמי אבטלה:
ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75. עובד בשכר חודשי - בחודש עבודה מלא יילקחו בחשבון 25 ימי עבודה. עובד בשכר יומי שעבד בחודש 18 ימי עבודה או יותר, יחושב כאילו עבד 25 ימים.

ראו בקישור אתר ביטוח לאומי בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בנושא זכויות מעבר לתשלום ימי עבודה,
מומלץ להתיעץ בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו(לציין את הפסקת עבודתו הקודמת,אם היא קשורה למעבר למקום העבודה החדש).

בהצלחה.

שלום לך,

תשלום בגין תקופת הסתגלות,
המשולם לאחר ניתוק יחסי עובד/מעביד אינו מונע קבלת דמי אבטלה,
להבדיל מתשלום עבור אי מתן הודעה מוקדמת.

בביטוח הלאומי עושים הבחנה בין תשלומים המשולמים לאחר ניתוק יחסי עובד/מעביד.
ראה בטופס התביעה/חלק המעסיק בעמוד 5 מתוך 6

ממליצה שתעלה שאלתך ישירות למחלקת אבטלה בסניף ביטוח לאומי לקבלת מענה ספציפי לגביך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

כאן תוכל לבדוק לכמה ימי אבטלה הנך זכאי:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

וסכומי דמי האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

על מנת שתהיי זכאית בבא היום לדמי לידה,
עלייך להפסיק עבודתך בהיותך בהריון ולצבור תקופות עבודה,
לפני הפסקת העבודה(זה יכול להיות בכל אחד מחודשי ההריון)כמפורט להלן:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

התנאים הנ"ל מתקיימים כמובן גם לסטודנטית.

תוכלי לקרא בהרחבה בקישור מטה בנושא דמי לידה.
במידה ויהיו שאלות נוספות ננסה לסייע.

בהצלחה.

שלום לך,

במסגרת הביטוח הלאומי ניתן לבדוק זכאות להבטחת הכנסה למי שאין יתרת ימי מחלה לזכותו ועומד בתנאי הזכאות כמפורט להלן:

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

ראי אופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
בברכת בריאות.

שלום לך,

לשאלתך,ראי המענה מאתר ביטוח לאומי:

"במשפחה שבה שני בני הזוג גרים עם ילדיהם, הקצבה משולמת לאם. לכן חשבון הבנק יהיה על שם אם הילדים או חשבון משותף לשני ההורים."

http://www.btl.gov.il/benefits/children/Pages/למי%20משולמת%20הקצבה.aspx

בברכה.

שוב שלום לך גילי,

בנושא החישובים מומלץ לפנות לביטוח הלאומי,לקבלת מענה ספציפי לגביך.זכותך לקבל הפירוט המלא לפעולות הכספיות שנעשו.

אין לנו כאן כל אפשרות לבדוק החישובים שנערכו.

בברכה.

שלום לך,

ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

תשלומים בגין ימי מחלה לעובד חולה שאין לזכותו ימי מחלה,
יכולים להשתלם לעובד במסגרת הבטחת הכנסה בתום 30 ימים ועמידה בתנאי הזכאות:

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בברכה.

שלום לך,

ראה מענה מתוך "מאמרים" היכול לענות לשאלתך:

"מי נהנה מזכויות משפחה חד הורית? ככלל, ההורים לא אמורים להפסיד שום הטבה בשל כך שאף אחד מהם איננו מוגדר כמשמורן יחידני, והשאלה היא רק מי מהם יהיה זכאי לקבל את אותן הטבות. הכי פשוט זה לקבוע בהסדר מי מההורים יחשב "לצורך מיצוי ההטבות בלבד" כהורה משמורן או מחזיק. ניתן לאזן את שווי הזכות ע"י שינוי סכום המזונות או בכל דרך אחרת. נזכיר שהזכויות הנדונות כוללות בין היתר קצבת ילדים, מענק לימודים, קדימות והנחה בקבלת הילדים למעון, הלוואה מוגדלת לצרכי דיור, קדימות בהכשרה מקצועית, והנחה בארנונה כדי 20%. יש גם הטבה להורה המשלם מזונות בצורה של זיכוי מהכנסה החייבת במס הכנסה" ויש עוד...

תוכל להקיש ב"גוגל" משמורת משותפת - מדריך למתגרש "מאמרים"ברשת הפצת מאמרים מקצועיים לשימוש חופשי
זה אינו בגדר המלצה אך מהווה כוון בקבלת הנחיות.


באתר ביטוח לאומי קיימת התיחסות כמפורט מטה:

במשפחה שבה שני בני הזוג גרים עם ילדיהם, הקצבה משולמת לאם. לכן חשבון הבנק יהיה על שם אם הילדים או חשבון משותף לשני ההורים.

הורים גרושים - הקצבה משולמת להורה שהילדים נמצאים בהחזקתו.
אם חלק מהילדים נמצאים עם האם וחלק עם האב, כל הורה יהיה זכאי לקצבה בעבור הילדים שבהחזקתו על פי הרשום בפסק הדין, ועליו להגיש טופס בקשה לפיצול תיק בנפרד בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריו.

הורים החיים בנפרד - אם חלק מהילדים נמצאים בהחזקת האם וחלק בהחזקת האב, משולמת הקצבה לכל הורה בנפרד לפי מספר הילדים שנמצאים בהחזקתו ועליו להגיש טופס בקשה לפיצול תיק בנפרד.

הזכאות לקצבה תחל מחודש הגשת התביעה.
http://www.btl.gov.il/benefits/children/Pages/למי%20משולמת%20הקצבה.aspx

כמו כן ממליצה לפנות בפניה אישית לסניף ביטוח לאומי להעלאת הסוגיה בנושא בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

במקביל אערוך הבירור ואעלה כאן עבורך המענה שאקבל.

אשמח אם תעדכן אותנו גם במענה שתקבל ע"י הוספת תגובה לתשובתי זו.

בהצלחה.

שלום יוסי,

בהתאם למענה אותו קבלתי לשאלתך,
לא קיים בביטוח הלאומי המונח משמורת משותפת בקצבאות ילדים,
ואת קצבת הילדים תקבל האם.
האב יקבל את קצבת הילדים רק אם הילדים נמצאים אתו בלבד.

צר לי,אך נכון להיום אלה הם התנאים.

בברכה.

שלום לך,

זכאותך לדמי אבטלה לתקופת עבודה קודמת, קובעה בעת ההרשמה ראשונה בשירות התעסוקה.
הרשמה זו שומרת על זכויותיך לקבלת דמי אבטלה עד לשנה מיום ההרשמה הראשון,באופן שוטף או לסירוגין,עד לתום ימי הזכאות או הפניה למקום עבודה.

עם סיום עבודתך,אתה ממשיך להרשם בשירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לך ולא מגיש תביעה נוספת לדמי אבטלה.

תקופות עבודה נוספות,במהלך שנה זו,אינן מקנות עדיין זכויות לדמי אבטלה.

להשכלה הכללית מעבירה לעיונך את המידע לגבי תביעה חוזרת לדמי אבטלה,אותה ניתן להגיש רק אם חלפו 12 חודשים מיום ההרשמה הקודם בשירות התעסוקה וצברת שוב 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.
במקרה זה יש להתחיל התהליך מתחילתו עם הגשת תביעה לדמי אבטלה ולמי שגילו צעיר מגיל 40 יהיה זכאי ל-85% מדמי האבטלה ו-80% מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx

בברכה.

שלום לך,

ממליצה להעלות שאלתך בפניה אישית לסניף ביטוח לאומי בו אתה מטופל ולקבל מענה אישי ספציפי לשאלתך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
שאלתך מגיעה למנהל המחלקה.

במקביל אערוך בדיקה ואעלה אותה כאשר אקבל המענה.

אשמח אם תעדכן אותנו במענה אותו תקבל ע"י הוספת תגובה למענה שלי,כך נלמד כולנו זה מנסיונו של האחר ונעביר את זה הלאה לטובת השואלים.

כהערת אגב,
בעקבות כניסת חוק לרון לתוקף,
ניתן לקבל קצבת נכות מבלי לבדוק אבדן כושר עבודה למי שעובדים,
אך,מוגבל בגובה הכנסה.

נכון להיום ההגבלה עומדת על 3607 ש"ח ברוטו למי ששייך לקבוצה ב'
והנכות שנקבעה לו היא בין 40% ל-69% משוקלל
לא נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 40% לפי סעיף 33 ו/או 91 ברשימת הליקויים (משוקלל).
הם לא היו זכאים לקצבת נכות 60 חודשים מתוך 84 החודשים שקדמו לכניסת התיקון לחוק לתוקף (כלומר, בתקופה שבין 1.8.02 ל-31.7.09).
(החלק מתוך הקישור הבא המתאים לנתונים אותם ציינת):
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

יתכן וכאן הבסיס לחיוב שנעשה בין תשלום דמי האבטלה ותשלום קצבת הנכות.

נמתין להמשך הבירורים והעדכונים.

שלום לך,

בקבלת קצבת נכות מעבודה אין כל מגבלה בהשתכרות.

אולם מי שהופעלה לגביו תקנה 15 ולא מתקיימים עתה התנאים לתוספת,
בגלל תחילת עבודה,נבדקת מחדש זכאותו.

ראי להלן:

הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%

בברכה.

שלום לך,

לאור המידע אותו ציינת בפנייתך,
תוכל לבדוק זכאותך לקצבת נכות כללית,
אליה תצרף מכתב מרופא מומחה בתחום הנפש לגבי הקשיים שלך להסתגל ולהתמודד בעבודה.

בתקופת ההמתנה לוועדה הרפואית אשר תקבע את אבדן כושא העבודה שלך ואחוזי נכות המזכים בקצבה חודשית,תוכל להגיש תביעה להבטחת הכנסה.
לתביעה להבטחת הכנסה עליך לצרף גם כן מסמכים רפואיים המאשרים את מצבך הרפואי,על מנת לפטור אותך מהתיצבות בשירות התעסוקה.

בברכה לבריאות טובה יותר.

שלום לך,

בתקופה בה משולמים דמי לידה(תחליף לשכר),
לא יכללו תקופה זו כתקופת המתנה של 90 ימים.

הכוונה בתקופת המתנה של 90 ימים,למתפטרים מעבודתם,
לא יהיו זכאים במיידי לדמי אבטלה(אם לא קיימת סיבה מוצדקת),
כדי לא לעודד אבטלה.
כך גם גובה דמי האבטלה בהשוואה לשכר מהווה אחוז נמוך יותר:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

בפועל,אם בכוונתך להשאר בבית עם התינוק שיוולד,
אינך פנויה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה,
ובמקרה זה,נרשם סירוב,הגורר תקופת המתנה נוספת של 90 ימים והפחתה של 30 ימי אבטלה מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

באופן כללי,אשה לאחר לידה זכאית לחל"ת עד רבע מתקופת עבודה ועד למקסימום שנה(תלוי בוותק).

הזכאות לדמי אבטלה היא למי שפנוי לעבודה.
כיום קיימת אף דרישה להתיצבות בשירות התעסוקה מעבר ליום אחד בשבוע(חלק מהמובטלים אף נדרשים להתיצב בכל יום).

ממליצה לעיין מעט בנושא אבטלה בקישורים מטה מאתר ביטוח לאומי ושירות התעסוקה.

בברכה ולידה קלה.

שלום לך,

ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
את התביעה לדמי פגיעה יש למסור למוסד לביטוח לאומי בתוך 12 חודשים מן היום שבו נעשה הנפגע לא מסוגל לעבודה. הגשת התביעה לאחר המועד הזה עלולה לפגוע בזכות לגמלה, כולה או חלקה. מומלץ להגיש את התביעה במועד הקרוב ביותר לפגיעה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/מועד%20הגשת%20התביעה.aspx

בהצלחה.

מעבודה שכירה.


שלום לך,

ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

אם אתה עצמאי ויש לך נוסף על הכנסתך מעסק גם הכנסות אחרות (למשל מהשכרת דירה לצורך עסקי, ריבית על נכסים וכיו"ב), ולא דיווחת על כך למחלקת הביטוח והגבייה במוסד לביטוח לאומי, עליך להגיע בהקדם לסניף הקרוב למקום מגוריך, ולדווח לפקיד הגבייה על הכנסות אלו. הכנסות אלו יכולות להשפיע על מעמדך ועל גובה דמי הביטוח שעליך לשלם.
http://www.btl.gov.il/Arabic%20HomePage/מידע%20לקהל%20יעד/Self_employed_workers_ar/מידע%20לעצמאי/Pages/הכנסות%20שיש%20לעצמאי%20שאינן%20מעבודתו%20כעצמאי%20ואינן%20מעבודה%20שכירה.aspx

ממליצה להעלות שאלתך בפורום מיסוי/ראיית חשבון בנט,
אאל"ט החוק נכנס לתוקף החל משנת 2008 אך הפעילו אותו בשנת 2009.

בברכה.

שלום ומזלטוב ללידה,

אין כל בעיה שהמתנת 90 ימים,
שכן,תקופת עבודתך,שמירת הריון וחופשת הלידה,
עדיין שומרות על תקופת האכשרה לדמי אבטלה.

נכון להיום,יש יתרון לגבייך(זה אינו חל לגבי שאר הקוראים את המענה),
עם ההרשמה בשירות התעסוקה ינסו תחילה להפנות אותך ל"עבודה מתאימה" לתקופה המתאימה בהתאם לגילך(ראי מאתר שירות התעסוקה בנושא):
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

הגשת התביעה לדמי אבטלה,כל עוד לא נרשמת עדיין,
אינה מזכה אותך בתשלום.
תשלומי דמי אבטלה משולמים ב-17 בחודש עבור התיצבות של
חודש קודם.

הגשת תביעה לשמירת הריון מזכה בתשלום רק אם חלפו 30 ימים מיום קבלת האישור הרפואי על השמירה ורופא מומחה לנשים ולידה קבע שקיים סיכון לאם או לעובר בהמשך עבודתה.

אם מתקיימים הנ"ל ורופא מטעם ביטוח לאומי מאשר את התביעה לדמי לידה,אין מניעה בקבלת זכויותייך עבור התקופה בה היית בשמירת הריון ובהמשך גם את דמי הלידה להם את זכאית.

דמי הלידה משולמים בד"כ במחצית חופשת הלידה בתשלום אחד.

המועד בו סיימת את עבודתך הוא המועד בו יצאת לשמירת הריון.

בהצלחה.

שלום רמי,

אכן,הטופס אינו מתאים למקרה שלכם.
פספסתי את נושא הטהרה.צר לי.

מאחר והנושא נמצא בתביעה מומלץ להמתין להחלטות.

נשמח אם תעדכן אותנו בתוצאת התביעה.
תוכל לעשות זאת ע"י הוספת תגובה למענה שלי.

בברכה ושבת שלום.

שלום לך,

בערער על החלטת וועדה רפואית בנפגעי עבודה, מומלץ להיות מיוצגים ע"י עו"ד על מנת למקסם את זכויותיך.

20% נכות מקנים קצבה חודשית.

האם יש לך מסמך רפואי/חוות דעת רפואית/משפטית,
המאשר אחוזי נכות גבוהים יותר מ-20%?

האם המידע הבא ידוע לך:
על החלטת הוועדה הרפואית בדבר דרגת הנכות מעבודה אפשר לערער לפני הוועדה הרפואית לעררים. את הערר, בצירוף נימוקים, יש למסור בכתב בתוך 30 יום מיום קבלת ההודעה על החלטת הוועדה הרפואית. גם המוסד לביטוח לאומי רשאי לערער על החלטת הוועדה הרפואית לפני הוועדה הרפואית לעררים.

בוועדה הרפואית לעררים שלושה רופאים מומחים, שאינם עובדי המוסד לביטוח לאומי. הוועדה רשאית לאשר את החלטת הוועדה הרפואית (הראשונה), לשנותה או לבטלה, בין שהתבקשה לעשות כן ובין שלא התבקשה, בין שהמערער הוא הנפגע ובין שהוא המוסד.
החלטת הוועדה הרפואית לעררים סופית, ואין לערער עליה אלא בשאלה משפטית בלבד לפני בית הדין האזורי לעבודה. את הערעור יש למסור לבית הדין בכתב בתוך 60 יום מיום קבלת ההודעה על החלטת הוועדה הרפואית לעררים.

אם תביעתך מבוססת על מסמכים רפואיים תומכים,
יהיה להם ודאי משקל בקבלת ההחלטה לגביך.

חשוב לקראת הוועדה,
להכין דף מפורט עם טיעוניך,ממנו תוכל להקריא למזכיר/ת הוועדה(כדי לא לשכוח שום פרט חשוב)אשר ירשמו את דבריך ויהוו יחד עם המסמכים הרפואיים הנוספים, שהעברת או אתה מביא אתך לוועדה, והבדיקה הרפואית שתעשה ע"י רופאי הוועדה בסיס לסיכום וקבלת החלטה לגבי קביעת אחוזי הנכות.

מקווה שהחברים בפורום יוכלו להוסיף עבורך מידע.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

את התביעה לשמירת הריון יש להגיש בתום 30 ימים,כפי שמופיע בטופס התביעה.

אין הגבלה בתשלום הקצבה לשמירת הריון ועד ללידה ובכלל,
למי שרופא מומחה לנשים ולידה קבע שקיים סיכון לאם או לעובר בהמשך עבודתה.

לתשומת לבך,יש להעביר אישורים על המשך שמירת ההריון,
ולדווח טלפונית למוקד כמפורט להלן:
אם את מקבלת קצבה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, מדי חודש עליך להודיע באמצעות מענה קולי זה על המשך או הפסקת שמירת ההיריון שלך.

מספר הטלפון של מוקד שמירת ההיריון: 08-6509934 begin_of_the_skype_highlighting 08-6509934 end_of_the_skype_highlighting

שעות הפעילות של מוקד שמירת ההיריון:


בימים א'-ד' משעה 06:00 בבוקר עד השעה 03:30 לפנות בוקר
ביום ה משעה 06:00 בבוקר עד השעה 18:30 בערב
ביום ו' וערבי חג משעה 06:00 בבוקר עד השעה 14:30 בצהריים

בהצלחה.

שלום לך,

ניתן לפנות לפקיד השומה ולקבל אישור על העסקתך לתקופה הנדונה.
ניתן במהלך 7 שנים לקבל העתק דיווח שנתי על ניכויים ממשכורת ומשכר עבודה אותם דווח מעסיקך ואלה יוכלו לשמש אותך מול הביטוח הלאומי.

נסה להעלות שאלתך גם בפורום דיני עבודה בנושא אישורים על העסקה למי שאין תלושי שכר ו/או מעסיק לפנות איליו לקבלת העתקים.

בהצלחה.

שלום לך,

קיימת האפשרות להגשת 460 - תביעה אישית לדמי קבורה
אם מדובר במקרים כמצויין בתביעה.

במקרה ואכן מדובר בטופס המתאים,
ניתן לבדוק בביטוח הלאומי מח' זקנה ושאירים האם ניתן להגיש התביעה גם אם חלפה כבר שנה(חלק מהתביעות ניתן להגיש עד 12 חודשים ולחלק אחר עד 18 חודשים,לבדוק באופן אישי לגבי המקרה שלכם).

שלא תדעו עוד צער.

שלום לך,

ביום 8.7.2010 ניתן פסק דין בבית המשפט האיזורי לעבודה בתיק מספר בל 3142/09 לבנה חג'ג' נגד המוסד לביטוח לאומי ,להחיל את חוק ההתישנות גם על החובות לביטוח הלאומי.

לא ברור עדיין אם הביטוח הלאומי יערער על ההחלטה או שתחול התיישנות על חובות מעבר ל-7 שנים.


יש לשים לב שמדובר בפסק דין שעדיין ניתן לערער עליו.

זה נותן לפחות בשורה לכל מי שקבלו הודעות על תשלום חוב לפני למעלה מ-7 שנים.

לשאלתך,לא ברור עדיין כיצד יפעלו בביטוח הלאומי לאור פסק הדין בבית הדין האזורי לעבודה.
עד להפעלת פסק דין זה,חובת ההוכחה חלה עליך.
לנסות לאתר בבית טפסי 106 לשנה האמורה, היכולים אף לסייע בביטול החוב.

נכון להיום,כפי שנהוג היה,
למי שלא יכול היה להוכיח תשלום דמי ביטוח,
מומלץ היה להגיע להסדר תשלומים ובמעמד ההסדר,
מבטלים קנסות והצמדה כמפורט להלן:

המוסד רשאי לוותר על קנסות ותוספת ההצמדה, כולם או חלקם, על-פי בקשה מנומקת ומטעמים מיוחדים המצדיקים זאת.
לשם כך על המעסיק או המבוטח להגיש בקשה מנומקת ולצרף אליה מסמכים, התומכים בבקשה.

הפחתה או ביטול של הקנס וההצמדה מותנים כמובן בתשלום יתרת החוב.

בקשה לביטול הקנס וההצמדה יש להגיש לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך באמצעות טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.

מומלץ לבדוק מול מחלקת הגבייה עם שימוש במספר התביעה כנרשם מעלה,האם יש מקום לביטול החוב.

בהמשך,כאשר יהיה מידע נוסף,נביא לידיעת הגולשים באתר.

בהצלחה.